增强人才队伍建设

第一篇：增强人才队伍建设

我市实施人才强市发展战略，增强人才队伍活力

我市认真落实党管人才原则，完善领导体制和工作机制，创新工作方式方法，基本形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。

一是坚持引进、培养和使用相结合，加强人才队伍建设。为了吸引更多的人才到我市创业和工作，我市创新形式、打破传统观念，为使用人单位与人才实现需求“零对接”。我市通过各种形式吸引到的人才共691 人，其中高级人才217人;通过人才市场，推荐给本地企业的人才1200多人。加强各类人才培训。抓好茂名市第六批优秀专家和拔尖人才以及我市第四批优秀专家和拔尖人才的服务跟进工作，组织优秀专家和拔尖人才召开座谈会。

二是认真按照《我市中长期人才发展规划(2011-2020年)》(简称《规划》)要求。制定《我市中长期人才发展规划(2011—2020年)》工作方案，对工作步骤和时间安排作了规定和说明，申请了专项工作经费，《规划》的各项工作正在按照《方案》的规定有条不紊地推进。

三是切实加强和改进后备干部工作。完善后备干部选拔方式，新推荐充实了一批后备干部，建立健全镇级党政班子后备干部、市直机关领导班子后备干部、国民教育大学本科学历和国民教育大专学历等干部名册。同时明确培养目标，分类管理。分别梳理出可近、中、远期上岗的人选(按1：2：4的比例)，根据他们的各自特点，按培养期限和培养目标进行分类管理。加强选调生及党外干部、妇女干部工作，我市现有各级选调生322

名，已进入镇级党政班子的选调生或任市直单位副科级以上干部职务有90多人，超过三分之二选调生走上中层以上领导岗位

第二篇：如何丰富自己网站的人才资源，增强点击率

来就业是个专业的人才网，在来就业这半年，发现了供不应求现象，因而常听到的就是企业、商家招不到人，求职者找不到好工作。那么该如何解决这个问题呢?个人认为可以从以下几方面着手：

站在求职者角度来考虑，在我们网站上的商家、企业招聘信息要将工资和待遇及上升的空间写清楚，因为求职者最关心的就是这些，如果将这些一一写出来在一定程度上会获得更多人的点击和浏览，当然，有些商家、企业喜欢用面议2个字来代替，这也没关系，只要围绕本地的一些用工情况去做内容更新，既符合地方性色彩，又合乎目标用户的需求。

充分利用本地QQ资源，可以建立多个QQ群，在每个群里发布一些详细的招聘信息，让跟多的人了解来就业网站，同时利用这些群里的咨询资源，这边做一个excel表格，记录他们的联系方式，以及求职的意向等内容，以缓解简历库中的不足，尽可能的通过这一块提高我们的服务质量，增强客户的满意度。这个做好，流量和点击率自然会上升，做了一举两得的事。

在社区挂个条幅或者发一些名片，因为还有很多的人不知道来就业，那么他们就不可能成为我们服务的对象，这个效果可能没有你预想的那么好，可用心去做了一定会逐渐有成效的。

运用专业知识引导求职者，目前的求职者想法已和以前有所不同，如果还用以前的思想的话，那么现在的现象会一直持续，这样就会恶性循环。在我们的QQ群里经常可以发布一些这方面的小故事，来引导大家，最后达到一个潜移默化的作用。

储备一些网站外的资源，对于平时咨询时，发现的人才可以详细记录下来，这样可以为服务对象提供一些单独的推荐，有成功的案例后，自然会获得客户的信任。因为我们不能忽视人力资源管理者，和别的企业人力资源管理都多多少少认识，可以借助他们的力量挖掘更多的企业用户。

和本地的人才市场合作，为信任我们的客户做现场招聘会，因为官方的权威性是不可代替的，只有充分的利用，我们才会越走越远。

(镇江 王宁)

第三篇：增强支部建设

关于如何加强五支部建设的一些建议

一.怎样提高党员的先建性

我认为首先要提高党员思想的先建性。及时认真的学习党的理想、宗旨和路线、纲领、方针、政策;按时的做好批评与自我批评。其次在生活中也要注意提高先进性。平时学习要做好带头作用;日常生活中要做好模范作用。

二.怎样保持党员的纯洁性

我认为保持党员的纯洁性首先要从党员的考核入手。严格把好入党考核这一关，在这里要排除入党东西不明确的投机分子。而老党员应该按时温习入党誓词，时常学习老一辈革命家的纯洁传统。

三.五支部应该建设哪些制度

1、时间观念制度(迟到早退制度)。

2、党章知识考核制度。

3、定时批评与自我批评的制度。

四.怎样联系群众起模范作用

关于联系群众，我觉得应该多组织群众参与一些公开支部会议，邀请群众监督我们的工作，聆听群众的建议。关于起模范作用平时样按要求甚至要超要求做好自己的任务，包括学习任务和生活任务。这样才能起到模范作用。

五.关于经费问题

我个人觉得一部分用于和群众搞一次互动，一部分可以捐给山区贫困学校。

第四篇：发挥工会组织作用增强队伍建设活力

2011年，市社会福利院工会在市民政局联合工会的正确领导下，在单位领导班子的大力支持下，认真贯彻执行《2011年市民政局直属机关党委工会联合会活动实施方案》的部署和要求，为丰富干部职工的业余文化生活，激发全院干部职工的健身意识，做了大量工作，取得一定成绩。

一、加强组织领导，确保工会活动顺利开展

为保证我院工会文体活动顺利开展，更好的丰富职工生活，我院成立了文体活动组委会，院长王冠华任组委会主任，党支部书记王琍任组委会副主任，副院长张永常、戴炎生、梁志勇为成员，组委会下设筹备组、后勤组、诗词、书画、摄影组、气排球活动组、歌唱组、先进事迹报告组、拔河组、读书征文组、棋牌组等11个小组。

二、注重解决问题，切实做好服务群众工作

在今年工会工作中，院工会及时深入基层了解情况，听取职工意见，协助单位顺利完成今年的各项工作，稳定了职工情绪，促进了各项工作的顺利完成。工会还经常了解职工实际情况，帮助解决实际问题。一年来，院工会主动为职工排忧解难，特别是对那些生病住院和生活处于困难的职工，工会及时伸出援助之手，对因病住院的职工及重大疾病的职工家属，工会上门探望并送去慰问金。同时在精神上给予安慰。今年工会积极开展了帮扶活动，主动为贫困家庭、五保老人、贫困党员、贫困学生赠送生活用品及钱物，送去党的温暖和职工的爱心。

三、积极开展活动，全院形成健康向上氛围

3月初，我院正式启动读书报告会活动，要求职工每周学习时间不得少于4小时，全年累计不少于200小时，全年集中学习参与率不低于85%，科级以上干部全年阅读书籍文献的文字数量不少于100万字，全年读书笔记两篇以上，一般干部职工阅读书籍文献的文字数量不少于80万字，每篇读书笔记不少于1000字。3月至7月，为迎接建党90周年节日，积极响应市委、市政府唱响爱市主旋律，构建和谐院落精神，我院开展了“传唱常德市城市形象歌曲”活动，活动分为四个阶段，7月1日，举行了“形象歌曲优秀歌手”歌唱比赛，最后评选出了优秀选手进行表彰和奖励。9月29日，我院参加了市直民政系统拔河比赛，取得第三名的成绩。10月17日，院组织退休职工到道教圣地五雷仙山开展登山活动。今年，我院工会还积极发动，安排职工外出学习，全年累计安排14人次到北京、长沙等地参加各类培训。根据市局机关党委和联合工会活动方案部署，院工会开展了形式多样的竞赛活动，气排球比赛获得市直民政系统第二名，还派队参加了市民政局的联合队伍，获得了全市第四名的好成绩。7月，工会精心组织参加了市民政系统庆祝建党90周年文艺汇演活动，在活动中院领导亲自领唱和扮演主角，全体演员热情高涨，取得了满意的效果。此外，我院还积极开展了羽毛球、乒乓球、篮球、同心接力、排球等文体竞赛活动，取得了较好效果。通过这些活动，使干部职工紧张的工作压力得到了舒张，提高了综合素质，增强了单位内部凝聚力。

第五篇：增强安全意识建设平安校园

有关数据显示：我国中小学生安全防范知识匮乏，每年约有1.6万名中小学生死于食物中毒、溺水、交通事故等，平均每天有40多人，也就是说每天将有一个班的学生在“消失”。

同学们珍爱生命是我们一切生活得以继续，一切理想得以实现的前提。“孩子绕过前面的的石子”这是我们蹒跚学步时母亲常说的一句话。“当心路上的汽车”这是我们升入高中后走读生常听到的叮咛，想想我们平时有多少行为是缺乏安全意识的?有的同学上下楼梯追逐打闹，又蹦又跳：有的同学体育课上胡乱攀爬器材，做一些及其危险的动作，有些同学私自接电源充电，有些同学深夜点蜡烛看书等等。这些行为都是缺乏安全意识的表现。这样的行为不仅危害自己的生命安全，也危害他人的安全。做一名合格的中学生，增强安全意识，建设平安校园是我们义不容辞的责任。

同植树，共乘凉。同学们建设平安校园是一件任重而道远的任务，但只要我们共同努力就一定能成功。从现在做起，从小事做起，从身边的点点滴滴做起，持之为恒，平安之路必将为我们铺设，平安校园的乐章终将奏起，让我们在平安校园里愉快学习，健康成长。