整改情况通报范文

第一篇：整改情况通报范文

整改情况通报

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《整改情况通报》的内容，具体内容：情况通报是指通过描述对事情做重点性和针对性的情况介绍，使受文单位了解全局，更好的交流情况，正视问题，以达到推动工作的目的一种通报形式。下面我给大家带来范文，供大家参考!范文一...

情况通报是指通过描述对事情做重点性和针对性的情况介绍，使受文单位了解全局，更好的交流情况，正视问题，以达到推动工作的目的一种通报形式。下面我给大家带来范文，供大家参考!

范文一

根据中央、省、市、区委的部署，先进性教育活动整改提高告一段落后，要采取适当方式、在一定范围内向群众通报整改情况。现将教育局机关党员先进性教育如下：

一、整改指导思想：

以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻党的 xx 大和 xx届三中、四中全会精神，按照立党为公、执政为民的要求，运用科学的发展观，以"用爱和责任办教育"为出发点，根据征求的意见和个人的党性分析中查摆出来的问题，认真加以整改，不断增强教育局机关的创造力、凝聚力和战斗力，努力办好人民满意的教育。

二、整改情况：

(一)加强教育局班子的自身建设，不断提升班子统揽全局，推进我区教育改革与发展的能力。

(1)进一步完善中心组学习制度，坚持每周一上午 1 小时的集中学习制度，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想武装，提高班子成员思想理论素质。并带动局机关党员干部的理论学习。

(2)完善民主集中制和议事规则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，重大事项都经过集体研究决定，充分调动班子成员积极性。

(3)树立和落实科学的发展观、政绩观和权利观、利益观，立党为公、执政为民。

(4)落实党风廉政建设责任制。教育班子成员牢记两个"务必"，发扬党的优良传统和作风，永葆共产党员的政治本色;落实一岗双责，全面推行政务公开和校务公开工作，加强对人、财、物、资金等方面的监管，大项的基建、大宗物品采购一律招投标。

(二)抓好工作整改，落实科学发展观，办好人民满意的教育。

(1)落实市人大代表提案，解决贫困家庭的学生的基本学习费用保障金，经过深入细致地调查研究，确定贫困学生 2989 人，拟发放保障金款项 100万元已拨转到学校，作为贫困学生学习费用保障。

(2)根据《***市人民政府关于进一步做好进城务工就业农民子女接受义务教育工作的通知》精神，制定《*****市同安区人民政府关于进一步做好进城务工就业农民子女接受义务教育工作的实施意见》，依法保障流动人口子女接受义务教育权利，切实解决进城务工就业农民子女接受义务教育。

(3)创建省、市达标校、示范校。完成五显中学通过省三级学校、一实小通过省素质教育先进校、二实小通过省示范学校、兴国幼儿园通过市优

质幼儿园的检查评估，指导启悟中学争创省二级学校，为群众提供优质教育。

(4)组织进行调研，拟组织开展新一轮教育行风建设，进一步解决人民群众反映比较强烈的师德师风问题和乱收费问题，加强师德师风建设，规范学校收费行为，推行校务公开，办好人民满意的教育。

(5)组织进行调研，提出扶持职业教育与民办教育的发展对策，促进办学体制多样化，培养适应同安经济建设需要的多方面的高素质的劳动者，为我区经济建设服务。

(6)加强未成年人的思想道德建设，探索"学校教育、家庭教育、社会教育"有效的德育途径，会同区委宣传部等有关部门，筹建未成年人德育网络社区，提高未成年人思想道德建的针对性、时效性和科学性。

(7)加强教师培训，提高教师素质。拟在近期举办新课程培训班、信息技术教育培训班、小学英语教师培训班、艺体科教师培训班等。

(三)抓好作风整改，进一步增强服务学校、服务师生、服务人民群众的意识。

(1)深入基层调查研究、了解和倾听学校、老师的意见建议、关心他们的工作、学习和生活、帮助解决实际问题。建立完善局领导联系机关党员和机关党员挂钩联系学校制度，建立完善教育局机关在职党员联系离退休党员制度，搭建起联系基层的平台。

(2)改进工作作风，提高服务意识。树立为学校、为师生、为家长服务的宗旨意识，用爱和责任办教育。为学校提供办理人事、工资、财务、基建、设备等方面的优质服务。

(3)做好三级招生考试的组织、管理、服务工作，实行"阳光招生"，把麻烦留给自己，把方便让给考生。

(4)落实局长接待日制度，及时向社会公布、宣传设在"*********网"上的"局长信箱"，鼓励直接向局领导反映情况;认真做好来信来访的审阅、批办督查工作;进行适当的问卷调查;在教育论坛上直接与师生对话，及时解决群众反映的问题。

(5)精简会议，坚决杜绝文山会海现象，能不开的会不开，少开会，开短会，提高会议质量。

(6)修订机关效能建设工作方案，落实效能建设九项制度;制定绩效考评方案，按季度进行绩效考评，并与奖金发放挂钩;进一步转变职能，创新管理机制，提高办事效率;加强机关文化建设，努力营造"团结、奋进、务实、创新、敬业、奉献"的良好的机关文化氛围,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真心实意地为群众办实事、办好事。

(四)坚持以人为本，构建和谐校园。

(1)解决教师 XX 年绩效奖发放问题，经过多方努力，基本得到解决，为教师办一件事实。维护教职工的合法权益，把维护教职工合法权益贯穿到推动改革、促进发展的全过程。

(2)努力拓展思想道德建设形式，积极探索校园文化建设，以建设高格调、高水平、高质量的校园文化为载体，坚持以人为本的原则,着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的学校文化氛围。

(3)加强学校民主建设。做好知识分子工作、工会工作、团队工作，通过党政工共建教工之家活动、教代会、校务公开等形式，推进学校民主建

设，充分调动教职工的积极性和创造性

(4)开展创建"平安校园"等活动。以学校为主体，以服务师生为宗旨，紧密围绕市委市政府建设"平安厦门"的总体部署，加强领导，统筹直辖市，共同参与，群防群治，切实维护学校正常教育教学和生活秩序，经过五年的努力，力争全区以上的学校达到"平安校园"的标准。

(五)认真做好学校党建工作，增强学校党组织的凝聚力和战斗力。拟定于本月内和学校党支部签订新一轮的党建责任书和党风廉政建设责任书。

(六)健全和完善切合教育局机关实际保持党员先进性的长效机制。在原来"三会一课"的基础上，进一步修订完善教育局机关党支部学习制度、教育局机关党员联系基层制度、在职党员对口联系离退休党员制度，制定教育局机关党支部专题组织生活会制度、党员建言献策制度、教育局机关岗位责任制和工作通报制度，把开展先进性教育活动与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来。

三、存在问题与不足

我局学习动员阶段虽然起步良好，进展顺利，但与上级的要求相比，仍存在一些不足和问题，主要有：

1、由于整改提高阶段时间短，整改任务重，许多整改项目的落实才刚刚开始，未能明显见效;

2、本阶段是教育局比较繁忙的时期，庆祝"六一"儿童节、组织全国统一的高考、高中会考、初中毕业招生考试、小学毕业班水平测试等，一定程度上冲淡教育活动的气氛;

3、个别党员对整改提高阶段的重要性认识不足, 重视不够, 整改措施

不够到位;

4、局机关教育办对如何组织离退休党员，结合自己实际，有效开展整改方面指导不够明确。

xxxx 年 xx 月 xx 日

范文二

区委、区政府《关于在全区开展"推进富民强区打造效能海陵"活动的实施意见》下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委、区政府的统一部署，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。现将整改落实情况汇报如下：

一、查摆的问题

(一)思想认识方面的问题

一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视;二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。一些部门单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。

(二)工作纪律方面的问题

一是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很

好的履行;二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神;三是监督检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。

(三)工作作风方面问题

工作不够深入细致，大而化之;工作程序、工作环节不够规范;服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。

(四)工作效率方面问题

一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。

二、主要原因

(一)对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学;有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。

(二)工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入基层、深入群众，调查研究，一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定，定期深入社区开展结对共建活动。

(三)创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的

情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。

三、整改措施

针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。

(一) 加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。

抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府关于开展效能建设的重要精神，召开"增强纪律性、提升执行力"主题教育动员大会，紧密结合两者，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

(二)严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。

一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反效能建设影响机关形象，按照相关规定进行处理，绝不姑息。

二是完善考核奖惩机制。完善"初定末评"考核机制，对各大办公室的月度工作完成情况进行监督考核，由分管领导打分，街道纪工委负责考核，主要领导审定，并将考核结果与年终考核挂钩。

(三)转变作风，确保依法行政水平

一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的

问题，立即进行协调办理;自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门;对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。

二是强化服务职能。深化"三服务"成效，成立专门的项目建设服务班子，服务街道重点项目建设。外资项目百脑汇由街道招商办和服务业办全权负责，安排专人负责企业落地的相关手续办理。对于企业产权手续过户的问题，街道主动介入，积极向上协调，争取尽快办理到位。波尔文化项目由街道服务业办和松林经济实业公司负责，所有项目需要的手续都由街道安排专人办理，简化企业困难。街道宣传文化中心项目由街道建设办全权负责，施工现场也成立了指挥部，抽调街道的精干力量，负责现场的施工安全等工作。对招投标工作由街道纪工委全程监督，委托区招投标中心进行公开招投标，确保公正透明，努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程。

三是成立了机关能效建设督查领导小组，对机关效能建设情况进行及时有效的监督。定期进行效能监督情况通报，发现存在问题及时督促相关部门整改。深入推进问责机制，对于整改落实不到位的及时问责，处理到位，努力用效能建设的大提升推动经济社会的大发展。

xxxx 年 xx 月 xx 日

范文三

20xx 年 1 月 16 日在接到《关于做好春节期间保密工作检查的通知》后，我区高度重视，对春节期间保密工作进行了专题研究，并迅速行动，积极

整改。现将整改落实情况汇报如下：

一、完善保密组织体系

调整充实我区保密工作领导小组，由开发区主要领导担任领导小组组长，涉密重点科室分管领导和负责人作为领导小组成员，并明确各自工作范围和职责。制定完善了保密方案。严格岗位工作的程序化管理，将定密、保密、检查等工作与日常业务工作有机结合。

二、健全管理制度保障体系

结合我区实际，对原有的保密制度进行全面清理，对缺项部分重新制定，以健全完善保密管理制度。制定了包括《保密工作领导责任制》、《冀州经济开发区机关工作人员保守国家秘密规定》、《计算机保密管理制度》、《移动存储介质保密管理制度》、《网络发布信息保密管理制度》、《涉密文件管理制度》、《政务信息公开保密审查制度》、《文件资料的传阅、使用、保存、销毁工作制度》等在内的保密工作制度和规定，以及保密工作领导小组工作制度和保密宣传、培训、教育制度，进一步严格规范日常保密工作，使保密工作做到有章可循，确保保密制度落到实处。

三、彻底清理涉密载体

我区综合办公室组织人员对机关现有计算机、移动存储介质、办公自动化设备及其存储处理涉密电子文档进行全面彻底的清理。一是对机关所有的台式机、笔记本电脑的涉密情况和感染木马情况进行了全面清理、检查，没有遗漏一台机器。二是对移动存储介质、办公自动化设备进行清理。对涉密、办公、信息传递等不同用途的移动存储介质进行严格区分。三是对政务公开信息进行了汇总检查，确保发布信息里不存在涉密内容。

四、加强硬件基础设施建设

为了切实将保密工作落在实处，我区决定逐步加大对保密工作建设的投入，计划对开发区网络进行重新构建，统筹安排，综合考虑，以适应保密工作和机关日常工作两个需要。同时进一步加大对保密工作宣传、教育、培训，逐步提高全体工作人员的保密意识和能力，以提升我区保密工作整体水平。

总之，我区将以这次保密检查和整改为契机，通过进一步建立健全保密工作规章制度，严格规范工作人员保密行为，不断强化工作人员保密意识，努力提高保密工作软硬件保障水平，切实将保密工作落实到各项工作的实际中去。

xxxx 年 xx 月 xx 日

第二篇：关于整改情况的通报

集团公司党组

关于巡视整改情况的通报

根据中央巡视组反馈意见提出的问题和整改要求，几个月来，三峡集团党组高度重视巡视意见整改工作，把整改作为一项重大而紧迫的政治任务来抓，切实加强领导，成立了三峡集团巡视意见整改工作领导小组和四个专项工作组，先后召开6次党组会议和9次专题会议，反复研究整改措施，立行立改，狠抓落实。2014年3月24日，中央调整了三峡集团主要领导。新的领导班子组成后，立即召开党组扩大会议，传达学习贯彻中央领导有关谈话精神。党组认为，按照中央要求全面抓好中央巡视反馈意见和群众路线教育实践活动两项整改工作，是三峡集团当前各项工作的重中之重，事关三峡集团能否与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，事关三峡集团和三峡工程的社会形象，事关三峡集团反腐倡廉、全面深化改革和持续健康发展，具有极为重要的意义。在新班子的坚强领导下，整改措施逐步细化，整改工作不断深入，经过全集团上下共同努力，中央巡视反馈意见的整改工作初见成效。

一、认真落实“两个责任”，加强和改进党风廉政建设和反腐败工作

一是全面落实三峡集团党组党风廉政建设和反腐败工作主体责任和纪检组监督责任。深入学习贯彻十八届中央纪委三次全

1 会和中央企业反腐倡廉会议精神，对照巡视意见查找差距，研究改进措施。修订完善了《三峡集团落实党风廉政建设责任制实施办法》，研究制订了《三峡集团完善党风廉政建设体制机制方案》，结合三峡集团实际，明确了党组和纪检组、各级党组织和纪检组织的责任内容、检查考核和责任追究办法。其中，对党组的主体责任细化为13条，对纪检组的监督责任细化为8条，对党组第一责任人的责任细化为7条，力求做到可操作、可检查、可评价。按照中央纪委和国资委纪委要求，调整了纪检组长分管的其他方面工作，使纪检组长集中精力抓好监督和反腐败工作。

二是加大党风廉政建设和反腐败工作力度。成立了三峡集团党风廉政建设和反腐倡廉工作领导小组，党组书记任组长，总经理和纪检组长任副组长，其他党组成员按业务分工分担责任，对党风廉政建设工作实行统一领导，并明确了相关职能部门的责任及任务分工。为落实中央“查办腐败案件以上级纪委领导为主，各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求，集团党组研究决定，今后各二级单位纪检干部的选拔任用由集团纪检组提名，案件查处以集团纪检监察部门为主进行;逐步试行二级单位的纪委书记派驻制度，对符合条件的单位单独设立纪检监察部门。为建立反腐倡廉的长效机制，纪检组对原有制度进行了梳理和修订，并根据重点领域和薄弱环节反腐倡廉工作的需要，进一步补充制订相关制度办法。

三是严肃查处违规违纪案件。对巡视组移交的案件线索，集

2 团纪检组集中抽调人员，专门成立3个调查组，对相关问题线索逐一调查核实。目前除1件尚在继续核实外，其余的调查核实工作已经结束。根据查实情况，已按党纪政纪处理1人，准备另行处理2人。对巡视组指出的5名带病上岗人员，纪检组经反复调查研究形成了处理意见，已向上级纪委做了报告。对巡视组指出的处理有问题干部不够严肃的问题，集团党组责成纪检组对近5年处理过的干部进行重新清理，严格按相关规定进行复核。同时，结合相关制度修订，进一步落实“一案双查”要求和报告制度，严格按要求通报案件事实和处理结果。切实加强信访线索的统一管理和查处力度，从程序上规范和防止有案不办和漏办现象。

四是扎实开展反腐倡廉教育活动。按照党要管党、从严治党的要求，加大对干部职工特别是各级领导干部和关键岗位从业人员的教育力度。把加强反腐倡廉宣传教育列为2014年反腐倡廉工作要点和集团惩防体系建设五年规划的重要内容，并纳入党风廉政建设责任制考核。坚持抓早抓小、防微杜渐，要求各级党组织和纪检监察部门注意发现苗头性、倾向性问题，及时加强教育防范。认真落实《三峡集团反腐倡廉宣传教育月、教育日活动实施办法》，对今年的教育月、教育日活动作出了具体安排。继续补充《三峡集团反腐倡廉典型案例选编》，通报典型案例，强化警示教育。加强廉洁文化建设，开展廉洁文化活动，让廉洁成为三峡集团广大干部职工的共识和风气，成为三峡集团的第一招牌和生命线。

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二、关于党风建设方面问题的整改情况

(一)关于招投标管理方面的问题

一是清理复核以前招投标项目。以绝不回避矛盾、绝不推卸责任、绝不避重就轻、绝不讳疾忌医的态度，对三峡集团以往招投标项目进行全面清理，于2014年3月19日封存了集团范围内所有招投标资料以便备查。重点对招标项目是否存在应招标未招标、评标结果和中标价格明显异常等问题进行清理复核，对经查确有问题的将严格依纪依规处理。开展了领导干部亲友在集团范围内从事相关经营活动申报和清退工作，党组管理的干部全部按要求进行了申报，截至2014年3月31日，已有2人主动提出清退。

二是发布了“三条禁令”。集团党组高度重视招投标领域专项整治工作，主要领导多次组织研究，提出了禁止各级领导干部利用职务或职位上的影响，采取任何方式违规干预和插手招投标活动;禁止各级领导干部亲友在集团公司范围内从事承包或分包业务;禁止各级领导干部以任何理由干扰、限制、阻碍招投标违纪案件的查处。集团党组明确要求自2014年3月起，所有招投标项目都要贯彻执行廉洁责任承诺书制度，凡是参加招标、投标、评标、决标活动的人员都要签订廉洁从业承诺书，实行公开承诺，纪检监察部门依法依规对招投标活动全程进行监督。

三是实行“两个公开”和“阳光采购”。2014年3月5日，三峡集团召开招标管理工作专题会议，通过媒体向社会做出承

4 诺，坚持招标方式和招标信息公开，坚决实行“阳光采购”。在今后招标项目实施过程中，将继续通过三峡集团和三峡国际招标公司门户网站公开发布招标信息，并严格按国家法规要求，公布项目招标信息、公示决标结果信息，主动接受社会监督和舆论监督。同时，充分发挥各级纪检监察和审计部门作用，把内部监督和群众监督、社会监督结合起来，提高招标采购活动的透明度。

四是加强对招投标、工程建设、物资采购领域的管控。严格按照国家法律法规和《三峡集团招标采购管理制度》等规定，对三峡集团2014年所有项目的招标采购计划进行了认真审核，明确凡是工程建设项目，必须做好招标规划审查，依法依规确定招标方式，严禁肢解项目规避招标，并将各责任部门的招标项目实施情况纳入其年度经营业绩考核。制订了2014年内审工作计划，继续开展对金沙江四个梯级水电站的跟踪审计，重点加强对招投标、合同管理等过程的监督和管控。下一步，三峡集团将切实按照“公开、公平、公正和诚实守信”的招标原则，规范招标文本和评标规则，完善决标流程;进一步研究招标工作授权管理标准，细化集团各个管理层级的授权范围，强化招标采购的集中管控。

五是严格执行“四权分立”工作机制。坚持和完善招标项目管理事权、招标权、评标权和决标权“四权分立”的工作机制，下一个程序对上一个程序监督，上一个程序对下一个程序负责，各司其职，各负其责，形成闭环管理。

六是强化组织体系和关键岗位从业人员管理。依据三峡集团

5 招标采购制度规定，在集团招标委员会下设立专业委员会，加强对招标项目的区域化和专业化管理;今年成立集团招标投标管理中心，加强集团对招标采购活动的集中管理，实现统一招标机构、统一招标文本、统一招标规则、统一决标流程，严防暗箱操作。结合干部轮岗，对招标采购管理关键岗位人员进行调整，按照打铁还需自身硬的要求，加强对招标采购关键岗位从业人员的教育和监督管理。

七是加快招标采购信息平台建设与运用。三峡集团招投标管理信息系统已投入试运行，电子招标平台建设已制定初步方案，正在抓紧实施。同时，三峡集团已在北京、成都和宜昌三地设立了过渡的封闭招标评标场所，采取屏蔽手机信号、配备专用评标会议室、设臵监控摄像设备等技术措施，实行屏蔽评标，并全程记录招标、评标过程影音资料，从技术手段上防范招标评标过程中腐败的发生。

八是组织开展了金沙江在建项目建筑市场专项整治活动。重点规范分包秩序，清理排查集团所有在建项目违法分包行为，清退违法分包队伍。修改完善了三峡集团建筑市场管理制度，进一步明确各方职责，从招标投标、市场准入、过程监管、事后评价等环节强化相关合同各方的责任。建立建筑市场“三审准入制度”，由监理单位、工程项目部门、建筑市场主管部门严格审查审批分包队伍准入申请，重点审查分包合同内容、分包单位资质、项目管理机构以及设备、人员、资信、履约能力等内容。开发了

6 建筑市场信息管理系统并已试点运行，正在建立建筑市场主体信用评价及黑名单制度，切实加强过程监管和事后评价。目前清查工作已基本结束，正在对违法分包队伍进行清退。

九是建立招投标管理的长效机制。对现行招投标管理制度进行系统梳理和全面诊断，修订现行制度和补充制订管理细则。按照集团党组和招投标管理整改专项工作组的统一安排，已着手开展《三峡集团招标采购管理制度》的修订工作，并拟在年内陆续出台《三峡集团评标办法及评标细则管理办法》、《三峡集团评标委员会及评标专家库管理办法》、《三峡集团决(定)标管理细则》和《三峡集团供应商评价管理办法》等十余项新制度，进一步细化完善三峡集团招投标管理的各个环节，构建对三峡集团招标采购业务全覆盖的制度体系，把权力关进制度的笼子。

(二)关于部分党组成员涉嫌违规占有多套住房问题

三峡集团原主要领导已于2014年2月7日退租了过渡性周转住房;其他党组成员租用的周转住房，按照国家相关政策，结合市场化方式，以及不重复享受福利房政策、不违规多占住房、不搞特殊化的原则，正在区分不同情况制订处理方案，待向上级机关请示同意后实施。

三、关于落实中央八项规定精神和作风建设方面问题的整改情况

(一)关于办公用房面积过大问题

一是全面清退集团领导多处使用的办公用房。成都办公楼为

7 集团领导预留的办公用房和集团领导在宜昌办公楼原使用的办公用房已于3月底全部清退。考虑到工作需要，为常驻成都和宜昌的2名集团领导分别保留一间办公室，面积分别为38㎡和42㎡。

二是集团领导全部搬出面积超标的北京办公楼办公用房。原办公用房腾退后，目前在临时安排的办公室过渡办公。待上级机关明确央企负责人办公用房面积标准后，严格按标准对原办公用房进行施工改造。

三是已清退集团老领导、总师、总经理助理多处使用的办公用房。共计清退办公用房18间。同时，对所属二级单位领导干部办公用房也进行了初步清理清退。

(二)关于超标购置公车问题

一是主要领导带头执行规定。三峡集团原主要领导离任之前，其配备的奥迪2.8L公务用车已改为接待用车。集团其他领导目前使用的公务用车，按照国资委《中央企业负责人公务用车管理暂行规定》明确的意见继续使用，在达到更新和报废标准时，再严格按标准配备。

二是组织开展了集团范围现有公务用车专项清理。所属二级单位7座以下购臵价格50万元以上的157辆公务用车中，用于工程建设的越野车107辆，用于各单位公务活动和接待的轿车41辆、商务车9辆。以上车辆中，确因地理条件特殊、工程建设管理需要的继续保留;已达到或超过报废年限的45辆公务用车逐

8 步淘汰报废;其他车辆结合三峡集团公务用车制度改革，采取调配或评估拍卖的方式处臵。对个别所属公司在中央严控公车采购标准后仍超标购臵轿车问题，在集团范围内进行了通报批评。同时，加强车辆购臵审批工作，所属单位购臵车辆必须按规定报集团审批。

三是固化公务用车规范管理成果。为完善公务用车管理制度体系，研究制订了《三峡集团机动车辆定编和配臵管理规定》和《三峡集团领导干部公务用车管理规定》，进一步明确机动车辆的编制、购臵标准和领导干部公务用车管理要求。

(三)关于公务消费铺张浪费问题

一是加强公用经费管理。认真贯彻中央八项规定精神，巩固党的群众路线教育实践活动成果，按照中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》和国资委《国有企业负责人职务消费管理办法》等有关规定，制定下发了《关于厉行节约进一步加强公用经费管理有关事项的通知》，对三峡集团差旅费、会议费、业务招待费、临时出国经费、公务用车费用等公用经费管理作出明确规定，进一步规范费用支出范围、降低开支标准、完善财务报销审批程序，严肃财经纪律，落实监督检查责任。其中明确规定各部门、单位负责人出差乘坐飞机由公务舱改为经济舱，高铁由商务座改为一等座，住宿为规定费用标准内的标间或单间。

二是从预算管理入手严控公用经费支出。2013年，三峡集团公用经费同比下降10%，其中，业务招待费同比下降25%、会议

9 费同比下降37%，集团领导职务消费同比下降21%。在此基础上，2014年进一步将集团领导职务消费预算再下降11%。据对2014年一季度预算执行情况的统计，三峡集团公用经费同比下降23%，其中，业务招待费、会议费、集团领导职务消费同比均大幅下降。

三是规范公务接待。取消了在宜昌三峡旅游公司签单消费公务接待费用的办法，辞退了为北京办公楼公务接待服务的外包餐饮公司。修订了《三峡集团公务接待管理办法》，明确公务接待以工作餐为主，接待标准比原标准降低30%以上，严禁集团公司领导干部向集团所属公司转移公务接待费用。

四是加强出国(境)管理。下发了《三峡集团关于进一步规范因公临时出访有关事项的通知》，修订了《三峡集团因公出国(境)管理办法》，加强因公临时出国(境)计划管理和预算管理，严格控制出访规模、行程、路线、时间，严格控制出访团组费用预算，杜绝一般性考察团组，严禁借出访安排旅游观光。从2014年开始，三峡集团所有因公出访团组在内部局域网上进行公示，接受干部职工的监督。2014年三峡集团出访团组初步计划49个，较2013年下降42.4%;2014年一季度实际出访团组26个，同比下降21.2%。

五是领导班子成员带头深入基层和施工一线调查研究。在集团党组贯彻中央八项规定精神具体措施中，明确规定领导班子成员到基层调研一律轻车简从，减少陪同人员，基层单位负责人不到机场、车站迎送，不安排宴请，一律在职工食堂就餐。主要领

10 导到任后，连续利用周末休息时间到三峡枢纽和金沙江多个水电站工地进行现场调研，深入基层、深入实际，严格执行了上述规定，为集团公司各级领导作出了表率。

六是加强业务外包事项的立项审批。对总部机关职能部门2014年计划委托的外包事项进行了梳理压缩，对确需委托外包事项，严格立项审查和审批程序，从严掌握，规范管理。

四、关于执行政治纪律问题的整改情况

为加强领导班子思想政治建设，增强在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致的自觉性，集团党组切实改进了党组中心组学习，严格执行《2014年党组中心组学习计划》。今年以来已组织了5次党组中心组集中学习，学习质量有较大提高，学习效果有明显增强。在学习内容上，重点安排学习党的十八大和十八届三中全会精神、总书记一系列重要讲话、党中央国务院的重大方针政策和决策部署以及中央领导同志的重要论述等，不断提高班子成员的思想政治水平。在学习形式上，坚持集中学习和自学相结合、集中研讨和专家辅导相结合、党组书记引领学习和党组成员讨论相结合，每次学习都安排主题发言，改变过去以专家讲课代替党组中心组学习的现象。在学用结合上，发扬理论联系实际的学风，围绕三峡集团改革发展中的重大问题开展深入研讨和理论务虚，注重学习成果的应用转化。每次党组中心组学习后，对学习成果认真总结归纳，使党组中心组学习成为班子成员交流思想、统一认识的重要平

11 台，较好发挥了党组中心组“学理论、议大事、出思路、促发展”的作用。

五、关于选人用人和执行民主集中制方面问题的整改情况

(一)关于选人用人工作问题

一是规范干部选拔任用工作。对巡视意见中指出的选人用人工作问题和中央组织部选人用人专项检查反馈意见，集团党组对选人用人工作进行了逐项检查和系统研究，形成了选人用人工作整改方案。为切实扭转选人用人权过于集中问题，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，制订了《三峡集团党组规范开展干部选拔任用工作细则(送审稿)》，计划于近期发布实施。该细则明确了党组在干部选拔任用工作方面的议事规则和程序，重点对动议、提名、讨论决定等重要环节进行细化规范，健全完善集团主要领导、组织人事分管领导、业务分管领导在干部选拔任用工作上的会前沟通酝酿机制，尽量做到达成一致意见后提交党组会议研究。党组会议集体讨论决定干部任免事项时，必须保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见，防止主要领导个人说了算，努力按照总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准开展选人用人工作。党组主要领导带头承诺坚决贯彻执行中央的各项选人用人规定，坚决贯彻民主集中制和“公开、公正、公平”原则，严格按制度和程序办事。

二是进一步完善干部管理办法。根据《中央企业领导人员管

12 理暂行规定》及有关文件精神，结合三峡集团实际，对《三峡集团干部管理办法》进行了修订，进一步细化了干部选拔任用工作程序，重点明确在党组讨论决定之前，必须开展干部民主推荐及任前考察工作，杜绝党组决定后再进行考察等程序倒臵问题发生，发挥组织考察应有的遴选把关作用。从2014年3月份开始，建立了人事部门选人用人专题会议制度，在党组管理干部任用议题上会前，对拟任人员的民主推荐、组织考察、人事档案等重要情况进行合规性审核，并核查是否严格执行了选人用人制度和流程，有无影响任用的问题，为党组选人用人进行审核把关;对总部机关处级干部任免及所属单位重要岗位任前报备等事项进行初步审核，提出建议，按规定程序报批。

三是严肃处理带病上岗人员。针对巡视意见指出的个别领导人员带病上岗问题，纪检组根据集团党组要求进行了认真核查，分别提出了处理意见，目前，人事部门正在研究行政岗位调整方案。下一步还要完善人事部门和纪检监察部门信息沟通和协同配合机制，有效避免带病上岗问题再次发生。为加强对外部调入人员的管理，按照“信息公开、过程公开、结果公开”的原则，研究制订了《三峡集团引进外部人员工作管理办法(送审稿)》，以需定岗，以岗选人，规范引进外部人员的工作程序，严把进口关。同时，加强对各二级单位尤其是在京单位引进人员工作的监督。为规范秘书配臵、严格秘书管理，研究修订了《三峡集团领导秘书管理规定(征求意见稿)》，重点规范领导秘书的配臵范围、资

13 格条件、工作职责、任职年限、晋升管理等事项，严格选拔使用，多渠道安排转岗。

四是提出了第一批关键岗位人员轮岗方案。经过慎重研究，集团党组对招投标管理、合同管理、技术管理等专业岗位任职偏长的5位部门、单位负责人以上干部制订了轮岗方案。其中任职满18年的集团总工程师已卸任。鉴于集团主要领导到任后明确近期不进行干部调整，其他人员轮岗暂未实施。下一步将结合工作需要，分期分批对关键岗位人员进行交流轮岗，并从制度上进一步完善干部轮岗的有关规定，明确招投标、物资采购、合同管理、财务、人事等关键岗位任职原则上不超过6年，其他岗位任职最长不超过9年。

(二)关于“三重一大”事项决策不规范不透明问题

一是组织对法人治理制度和基本管理制度进行修订。重点修订了《三峡集团党组议事规则(试行)》、《三峡集团董事会议事规则(试行)》、《三峡集团总经理工作规则(试行)》、《三峡集团工作规则(试行)》等制度，进一步明确党组、董事会、经理层的职责范围，健全和完善党组会、董事会、总经理办公会的议事规则和决策程序，优化顶层设计，从制度上机制上规范决策行为。目前几项制度修订已基本完成，待党组会和董事会审批后即颁布施行。

二是充分发挥集团党组的政治核心和领导核心作用。严格执行“三重一大”集体决策制度，凡属“三重一大”事项特别是重

14 大投资事项，都要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，认真依照《三峡集团关于贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》进行决策，由党组会或党组扩大会集体讨论决定。需经董事会研究决策的，由党组会研究提出决策建议后提请董事会审议。

三是认真做好会前调研和沟通。重大事项上会前，必须深入调查研究，广泛听取意见，经过多方论证，主要领导和相关领导充分沟通后再提交会议决策。认真做好会议准备工作，党组会议题提前2～3天提交党组成员，杜绝临时动议。

四是贯彻执行民主集中制。党组会议讨论重大事项时，党组成员应充分发表意见，党组书记最后发表结论性意见，形成会议决议，必要时实行票决制，防止个人说了算;若讨论中存在严重分歧，应暂缓决策。党组会一经形成决议，党组成员要严格执行。

五是规范会议记录。印制专门的记录本，指定专人负责党组会、董事会、总经理办公会记录，做到会议记录详细准确、字迹工整、条理清晰。对主持会议同志结论性的发言必须全文记录。会议召开后一至两日内形成会议纪要，纪要内容必须准确无误。

经过几个月的努力，三峡集团巡视整改工作取得了初步成效，但这仅是全面整改工作的一个起点，三峡集团将以此次巡视整改作为改进作风、推动工作、促进发展的重要契机，以踏石留印、抓铁有痕和钉钉子精神，进一步抓好各项整改措施的落实，进一步巩固和扩大整改成果，把巡视整改工作和生产经营、改革

15 发展紧密结合起来，做到两不误、两促进，为把三峡集团建设成为国际一流清洁能源集团奠定坚实基础，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有贡献，力争向党和人民交上一份满意的答卷。

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第三篇：教育实践活动整改情况通报

党的群众路线教育实践活动整改

落实情况通报

深入学习开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党在新形式下加强党的建设的一项重大举措。其中整改工作是确保教育实践活动取得实效的关键，我对教育实践活动整改工作高度重视，认真学习领会总书记关于“教育实践活动关键在整改落实，把问题解决到位”的指示精神，认真落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，扎实做好“整改落实、建章立制”环节工作，建立健全践行党的群众路线的长效机制。按照标本兼治、统筹推进的工作思路，一手抓教育实践活动，一手抓业务工作。现将整改落实工作开展情况汇报如下：

一、整改措施

1、强化学习，提升境界。加强学习的经常性和系统性，通过对党的重大政治理论的学习，不断提高自身的理论水平和业务素质。把焦裕禄精神作为教育实践活动学习教育的重要内容，作为照镜子、正衣冠的生动教材，对照焦裕禄精神查找不足，作为一个标杆来量差距，做到“六问、六带头”，认真改正自身的不

足，做焦裕禄式的好干部。使自己能够积极投身到党的教育实践活动中来，自觉自愿自发地“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”，活动中始终保持学习、实践的革命激情，努力争做“为民、务实、清廉”的典范。

2、专项整治，有的放矢。一是将自己分管的民政、计生、劳保等工作做实，尤其是在低保户审批中把好第一关，使真正困难的人得到救助，并针对辖区商业小区育龄妇女管理、计生服务站建设等难点工作做实。二是将自己分管的计生、民政等相关政策学深学透，提高服务水平保证惠民政策落到实处，让群众受益。

3、强化落实，务求实效。一是坚持对所分管工作的跟踪落实，形成每日必问、每周必查的工作方式，以身作则，勇于承担。二是对违法生育、流动人员管理等难点工作，带头攻坚，保证整治效果。

4、严守党纪，廉洁自律。严格执行廉洁自律规定和公务接待标准，自觉维护了党和政府在人民群众中的形象，筑牢思想道德防线，自觉抵制社会不良风气。以艰苦奋斗、勤俭节约为荣，以贪图安逸、铺张浪费为耻。把艰苦朴素、勤俭节约作为政德标准，坚持勤俭办一切事情、率先垂范，从我做起、从现在做起，讲政治、讲正气，讲大局，不讲排场、不讲阔气、

不与人攀比，抗得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节，自觉接受群众监督，坚决克服奢靡之风。

二、整改成效

1、干群关系进一步密切。二是善于深入居委会、小区、社区等一线，加强同基层群众的沟通交流，“接地气”。严格落实街道规章制度，每周

二、周五到北海社区、新庄居委会驻村蹲点，重点走访老党员家庭、困难家庭、致富能手，与群众交朋友并帮助解决实际困难。找好工作的突破口，制定切实可行的工作方案。

2、工作科学性进一步提高。形成了工作前与站所负责人、社区书记等同志的交流沟通的工作习惯，注意听取他人意见，提高了决策的民主性、科学性。

3、涉及群众切身利益问题进一步解决。通过开展集中整治，对辖区的低保工作做了一次全面自查，共取消19户低保户25人，解决了老百姓最关心的问题。对新庄账目管理等重点难点问题盯上、靠上，确保“两委”班子实现顺利换届，消除了村居重要不稳定因素。

三、存在的问题及下一步打算

虽然我在整改落实、建章立制工作中取得了一定成效，但与上级的要求，与人民群众的期盼相比，还有不小的差距。下一步，我将以“三严三实”的工作要

求，进一步提高认识、积极作为，继续在整改落实和成果转化上下功夫、见成效。

一是政治敏锐性不强。对党的政治理论学习不重视，做不到理论联系实际，不能够从事情的实质上把握根源，甚至片面的认为政治纪律是单位主要领导的事，思想上不重视，工作上不主动，面对社会上的一些错误言行没能做到及时制止，而是采取事不关己、高高挂起的态度。

二是落实上级政策不坚决。在上级各种政策出台下发后，不能够及时的结合自己的工作岗位制定落实措施，总是抱着观望的态度，同时为了维护自身部门的利益，在落实有难度的政策方面搞变通，应付落实，尤其是在计划生育政策落实方面，明知上级政策有明文规定，但面对一些复杂情况，还是做了一些违背上级政策的事情。

三是贯彻落实中央八项规定不彻底。在中央八项规定出台后，存在消极观望的心态，觉得中央八项规定都是针对区级以上领导干部的，在思想上没有引起足够重视。自己分管的计生工作考核比较多，为了取得好的成绩，有时向领导请示对考核组成员提高接待标准的要求;有时在自己工作忙的时候，为完成上级

布臵的工作，时常还会出现以文件贯彻文件、以会议落实会议现象。

四、下一步打算

通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，我个人收益良多。针对自我存在的问题，本人提出如下打算：

一是完善学习教育长效机制。把群众路线教育学习作为党员干部的长期主题和任务，将学习融入日常工作之中，巩固和扩大教育实践活动成果，营造创业干事的氛围。根据工作需要，努力学习新时期党的反腐倡廉理论、党纪党规及相关业务知识和市场经济知识，不断丰富自己的知识体系，熟练掌握所分管工作的业务知识，如计划生育工作、民政工作等，力求安排工作不当“门外汉”，切实提升自身的领导和管理能力。以学习和实践相结合为重点，真正实现从为了工作的“要我学”转变为提升自己素养的“我要学”。正确处理好工作与学习的关系，挤出时间加强社会调研，向基层群众学习、向实践学习，切实增强解决实际问题的能力。

二是继续狠抓整改落实工作。在抓好突出问题整改的同时，加强督促检查，落实标本兼治，进一步落

实深化整改，不断巩固教育实践活动成果。以这次党的群众教育路线实践活动为契机，立足岗位，认清职责，大胆创新，在具体工作中，既要学习先进经验做法，还要充分发挥自己的主观能动作用，认真研究、吃透上级文件精神，超前思维、提早谋划，积极向主要领导汇报，不折不扣地服务大局，竭尽全力做好分管的每一项工作，做到在传承中创新，在创新中发展，不断提高工作水平，不断打造业务精品和新亮点。

三是转变作风，廉洁自律，树立良好形象。认真学习焦裕禄同志的先进事迹，对照落实好“三严三实”的要求，在个人问题上求严，工作问题上求实，不断增强大局观念和责任意识，努力克服消极思维、模糊认识，坚决破除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，筑牢群众观点，牢记为民宗旨，切实发扬务实作风。严格落实中央八项规定，不断增强拒腐防变意识，时刻规范个人行为，自觉抵制腐朽思想和歪风邪气的侵蚀，如在公务接待中严格按照规定标准执行，始终做到不该办的不办，不该拿的不拿，不该吃的不吃，自觉接受党和人民群众的监督，始终保持清廉的政治本色。正确对待个人名利得失，坚持讲奉献、比贡献，不计较个人利益、不贪图享受、不盲目攀比，

杜绝奢侈浪费，以实际行动树立起党员干部在群众中的良好形象。

教育实践活动有期限，贯彻群众路线无休止。在接下来的工作中，继续将加强整改和提高作为重要任务，将问题向群众亮出，自觉接受群众的检查、帮助和评判。把“二传手”现象作为改进的重点，克服各种不足，不断完善和提高自己的工作能力和服务水平，为街道各项工作正常、有序、高效的运转贡献自己的力量。

第四篇：县法院党组整改情况通报

先进性教育活动进入整改提高阶段，是在前两个阶段工作的基础上，集中时间、集中精力解决问题，抓落实、见实效的阶段，我院党组继续给予了高度重视，确保先进性教育活动取得实效，使先进性教育活动真正成为群众满意工程。现将我院党组整改情况做一下通报：

一、突出了“三个重点”。一是制定好整改措施。针对征求意见、谈心、党性分析、专题生活会查找出的问题和评议意见提出的问题，要求每名党员干警都认真制定整改措施，明确整改重点和整改时限，落实整改责任。要求党员个人、领导班子结合工作实际，针对存在的问题，分别制定整改措施，整改措施做到了符合实际，切实可行，不讲大话，说空话。二是认真进行整改。按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，针对党员和党组织自身存在的突出问题、群众反映强烈的突出问题、影响我院发展的突出问题、涉及群众利益方面存在的突出问题，认真加以整改。院党组经过整改提高了自身的工作能力;做到人人有新面貌、新形象。三是向干警及社会群众公布整改情况。在整改提高阶段，我们坚持群众路线，把群众满意作为检验先进性教育活动的重要标准。集中整改阶段结束后，在一定范围内公布了党组、领导班子的整改情况，听取群众意见，接受群众监督。

二、把握好“三个要点”。一是既要求党员搞好个人的整改，又抓好党组织的整改。党员个人和各党支部紧密结合实际，分别制定了切实可行的整改措施。党员个人以提高素质为主要目标，突出了整改理想信念、思想、工作作风和发挥先锋模范作用方面的问题;党组、各党支部的整改突出了组织建设、制度建设和党内民主方面的问题。通过努力整改，解决了一些群众反映强烈的突出问题。二是既抓好继续为群众办实事、解难题，又立足本职，谋发展。解决好一些法院干警、社会群众关心的热点、难点问题，把为群众办实事与我院的各项工作紧密结合起来，与司法为民、便民诉讼结合起来，做到了相互协调，相互促进。在为群众办实事上，做到想细、抓实，抓好了立案便民、庭审便民工作的落实，要求各业务庭为当事人提供最有力的服务。与此同时，要求各庭室、干警全力做好自身的本职工作，提高了我院的整体工作水平，为我县的改革发展稳定、构建和谐社会做出了积极贡献。三是既对已经提出的问题进行整改，又继续深入的征求意见、深化整改。整改工作是个不断深化的过程，我们注意在整改中发现新问题，继续向社会群众征求意见，继续倾听人民群众的意见，对发现的新问题及时制定了措施加以整改，以不断提高整改工作的力度和广度。

三、抓好“三个整顿”。一是强化对学习的整顿。我们坚持学以致用的原则，系统学、全面学，重点学好胡总书记的讲话精神;还从实践中学，以不断提高自身素质，提高自身的业务技能，在自己的工作岗位上，努力进取，做出新成绩，开创新局面。二是加强对纪律的整顿。我们结合存在的问题与建议，进一步建章立制，健全完善学习纪律、工作纪律、组织纪律等方面的规章制度，用制度约束行为;加强“廉洁奉公、执法为民”教育，使广大党员常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到务实清廉。三是加强对作风的整顿。进一步加强对规章制度的检查惩治力度，严格落实禁酒令、省高院六条“高压线”等规定，严格约束干警八小时以外业务活动，切实解决了有令不行，行动拖拉、作风飘浮、办事拖延及损害法院形象等问题。

四、建立“六项长效机制”。一是建立了党员长期受教育的学习机制。加强对党员干警的经常性教育，建立经常性学习制度;二是建立健全了对党员的监督制约机制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断完善对党员的惩治和预防腐败体系，三是建立健全了党员密切联系群众的有效机制，把访民情、解民忧的做法制度化、规范化;四建立健全了加强和改进党组织建设的长效机制，切实解决个别人员战斗力不强的问题;五建立了构建和谐社会的长效机制，以文化建院为依托，努力营造公正、和谐、互爱、文明的工作氛围。六建立健全了加强党建工作的长效机制，完善党的领导责任制，形成一级抓一级，一级带一级，齐心协力抓落实的机制。

五、做到了“四个到位”。我们坚持领导带头，切实加强了对整改提高阶段活动的组织领导。一是领导认识到位。二是领导带头到位。三是整改措施到位。四是检查监督到位。

我们将认真总结先进性教育活动开展以来取得的经验和成绩，认真落实教育活动中形成的党员教育管理机制，使这些长效机制真正发挥实效，为全县社会稳定、经济发展提供强有力的组织保障和司法保证。

第五篇：街道工委巡察整改情况的通报

根据区委统一部署，2019年X月X日至X月X日，区委第四巡察组对我街道进行巡察。2019年X月X日，区委第X巡察组向我街道党工委反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》《中共X省委贯彻〈中国共产党巡视工作条例〉实施办法》和《X区委巡察整改情况公开办法》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

一、巡察整改总体情况

X路街道党工委高度重视区委第X巡察组反馈意见，把巡察整改作为当前一项重大政治任务、一项重中之重的工作来抓，严肃认真对待，深刻剖析反思，全面举一反三，坚决贯彻推进，确保区委巡察反馈意见得到扎实有效整改落实。

(一)统一思想认识，加强组织保障。巡察反馈会召开后，街道成立巡察整改落实工作领导小组，由党工委书记X同志担任组长，党工委副书记、办事处主任XX同志、党工委副书记XX同志担任副组长，其他班子成员任成员，切实加强了对整改工作的组织领导、统筹协调和督促推进。先后召开X次党工委会议对整改落实工作进行专题研究，进一步统一思想认识，切实增强抓好整改落实工作的思想自觉和行动自觉。

(二)明确目标措施，层层压实责任。针对反馈意见，街道党工委逐条讨论，剖析根源、反思反省，从思想上进一步提高认识、端正态度，在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上形成共识、明确目标。以文件形式下发《整改落实工作方案》，明确了牵头领导、责任部门，并细化整改措施，围绕

“立行立改、限期整改、制度促改”的要求，明确整改时间、进度安排，实行挂图作战，建立销号制度，确保整改到位。

(三)注重标本兼治，建立长效机制。在整改落实中，注意分清主次，紧紧抓住重点问题、重点领域和关键环节，带动相关问题解决，提高整改效率。坚持把巡察整改与改进作风建设、提高党建水平、优化发展环境、促进经济发展紧密结合、统筹推进，发挥整改对工作的推动作用，注重解决体制机制方面存在的问题，把整改成果常态化、制度化。

二、巡察反馈意见整改落实情况

针对街道整改落实工作的主要任务和具体整改落实措施，各牵头领导和责任部门着力强化工作责任，按照逐一整改、对账销号的要求，确保整改措施件件有结果、条条有落实。

(一)党的领导方面

1.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不到位

(1)政治理论学习不扎实，没有形成制度和习惯，学用结合不紧密

整改落实情况：完善了中心组政治理论学习制度，严格按照上级要求，以习近平新时代特色社会主义思想为核心，把《向马克思学什么》《力戒官僚主义》《新时代意识形态工作读本》等内容设为学习科目，注重与中心工作紧密结合，自始至终把理论学习的落脚点放在提高认识、推进工作、学以致用、增强学习效果上，目前，已开展中心组学习X次;X月中旬组织社区(村)、

“两新”党务工作者开展党建知识业务培训，邀请省、市、区专家开展集中授课X次;X月下旬为辖区直管党员发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，并制定学习计划;X月初，组织社区书记进行了党建知识测试;X月底组织开展志愿者培训X次，全力营造良好的社会氛围。

2.党工委领导核心作用发挥不够充分

(2)优化企业营商环境工作乏力

整改落实情况：每月召开月例会，项目公司和施工单位对目前进展及存在问题进行汇报，统一在会上讨论解决;组织XX村、X村小组干部对安置房交房标准进行讨论;联合建科院到各工地进行巡查，并汇总各项目需要解决的问题，统一进行讨论解决;联合劳保所、信访办到X村工地解决农民工工资问题;整理XX村改造资料，与项目对接XX工程进度，准备回迁事项。

(3)路长制落实力度不够、成效欠佳

整改落实情况：持续开展“黑红旗”周点评会议，要求各社区一个月至少开展两次“五星级”商户评定活动，不断扩大“路长制”工作的影响力，使居民真正参与到“路长制”工作当中;将“路长制”工作与城市环境综合整治提升工作有机结合起来，以群众需求为出发点，统筹制定提升计划，在保持周边环境干净整洁的基础上，加快施工进度，确保按时完成验收工作;以“提升一座城

X当先锋”活动为契机，充分发挥办事处“朋友圈”作用，积极调动辖区单位、党员、居民的主动性，不断营造良好的治理氛围。

(4)服务群众工作领导不力

整改落实情况：坚持工地周例会制度，要求各工地按照工程计划做好安全生产工作，加强保洁清扫，保持好工地环境卫生，同时强化排查力度，杜绝安全隐患。目前，安全警示标识牌已经到位，并且安排专人不间断巡查并维持现场秩序确保辖区居民安全。

3.落实意识形态工作责任制不到位

(5)对意识形态工作的重要性认识不足，思想认识存在偏差

整改落实情况：以“党的创新理论万场宣讲进基层”为载体，结合“提升落实力、北林新担当”系列宣讲活动，分别在X月X日、X月X日开展党的理论宣讲X次;积极开展“我们的节日”“红色文艺轻骑兵”“百姓宣讲直通车”“快乐星期天”等文化活动，X、X月份2个月共开展“红色文艺轻骑兵”X场，“快乐星期天”X场，“百姓宣讲直通车”X场。充分利用“学习强国”手机APP平台开展自学，并定期通报学习情况，确保辖区党员能够学有成效、学以致用。

(6)意识形态宣传阵地疏于管理

整改落实情况：严格按照要求，对街道综合文化服务中心、社区文化活动服务中心免费开放情况进行统一整改，目前各项制度、功能馆室已经整改完毕，按照要求对外免费开放。针对“办事处微信公众号缺乏维护”的问题，根据区政府的统一要求，已经于X月X号进行关停注销。位于XX的街道党群服务中心，目前基本装修完毕，正在进行设备的购置工作，预计于X月份向辖区党员群众敞开“怀抱”。

(二)党的建设方面

4.党工委重视程度不高，指导基层党建有待加强

(7)“三会一课”会议记录要素不完善

整改落实情况：逐步建立健全基层党支部“三会一课”管理台帐，准确掌握每个党支部“三会一课”活动开展情况，定期不定期指导各支部及时做好“三会一课”资料收集整理和归档，经常调阅或现场检查会议记录等重要党建资料。严格落实党员签到或署名制，对无正当理由不参加“三会一课”的党员，给予严肃批评教育，情节严重的，按照不合格党员处置办法要求给予严肃处理。

5.组织建设不扎实

(8)人员管理监督工作不到位

整改落实情况：进一步规范党务工作者工作职责，加强党务工作者的管理，被与党务工作无关的科室长期借调的社区党务工作者已经按照要求履行借调手续;严格按照《X路街道办事处考勤、请销假及考勤奖罚制度》《X路街道办事处聘用人员、各类协管人员考勤、请销假制度》等考核制度，对考核工作进行严格把关，将休假情况与日常考核相结合，坚决杜绝考核不规范的情况。制定《党务工作者季度考核方案》，每一季度对党务工作者进行严格考核，根据工作情况评选出优秀、良好及不合格等档次，按照规定，给于一定的奖励和处罚。

(9)党费收缴、使用不规范

整改落实情况：及时摸清街道基层党组织党费收缴情况，组织各基层党务工作人员学习党费收缴有关规定，严格按照规定收缴党费，把党费收缴此项工作作为年终考核一部分

。党组织印制《党建工作有关学习资料》，发放给社区书记、党务专职工作者，要求各基层党组织按时足额主动做好党费收缴工作，完善党费收缴账本等台账资料。

(10)失联党员管理不到位

整改落实情况：组织专职党务工作者进行培训，学习党务基础知识，重点学习失联党员处置程序，不定期对失联党员信息进行核实，积极稳妥做好失联党员规范管理和组织处置工作。

(三)全面从严治党方面

6.履行“两个责任”不到位

(11)党工委落实主体责任不到位

整改落实情况：对班子成员、业务科室、社区开展廉政风险点自查，并建立相关台账，目前2019廉政风险点自查已完成。对班子成员《党风廉政建设“一岗双责”工作记录本》进行检查，督促班子成员对分管科室社区进行谈话，对发现的苗头性行为进行提醒教育。《党风廉政建设“一岗双责”目标责任书》已签订。

(12)以案促改工作不力

整改落实情况：按照要求整理以案促改工作档案，要求全体干部职工对《以案说纪》违纪案例开展问题查摆，并形成报告。严格按照要求整理“6-45”问题整改台账;传达学习《关于中央纪委领导在中央纪委国家监委审查调查安全工作推进会上讲话》。

7.

作风建设不扎实，违反中央八项规定精神和“四风”问题禁而不绝，

重点领域和关键环节存在廉政风险

(13)某公园健身设施基本全部损坏，长期未解决。群众身边微腐败至今依然存在

整改落实情况：按照整体工作安排已对该处设施进行了拆除，后期将根据实际情况进行安装。

(14)群众身边微腐败至今依然存在

整改落实情况：针对反馈出来的问题，街道纪工委认真总结、分析，进一步加强廉洁自律教育，引导街道党员干部严格遵守党纪条规，同时设立举报箱，接受商户群众的监督。定期对街道办事大厅工作人员工作作风开展监督，目前共开展督查X次;定期对科室、社区作风纪律情况进行监督检查，目前共开展X次。

(15)村“三资”管理不力

整改落实情况：加强相关业务人员的知识培训，对农村财务制度进一步重申和规范。同时街道纪工委加大对制度执行的监督检查力度，发现问题，严惩不贷，纪律处理及时跟进。

8.巡视巡察整改不彻底，整改效果未达到预期

(16)查摆出的问题较为抽象

整改落实情况：成立由中共X路街道巡察整改工作领导小组，制定街道巡察整改方案，建立问题台账，按照逐项销号的制度，对反馈问题进行逐一梳理整改，同时强化整改督查，由党工委副书记XX带队，对整改落实情况进行督查。

(17)存在村组财务管理不规范、财经纪律执行不严等问题

整改落实情况：进一步完善责任追究制度、财务审计制度、财务人员培训制度等制度，严格落实“四议两公开”工作法，督促村委会及各村民组按照要求整改落实，同时配合区农委聘请会计事务所对巡察组提出的问题进行专项审计。

三、下一步工作打算

通过2个月的整改，我街道落实区委第X巡察组巡察反馈意见整改工作取得了阶段性的成效。下一步，我们将牢固树立持续整改、长期整改的思想，坚持以严的要求、实的行动，充分利用好前期的整改成果，持续抓好抓实后续整改工作，确保整改工作善始善终、善做善成。

(一)进一步加强学习，提高政治站位。按照学懂弄通做实的要求，持之以恒深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢理想信念的根基，不断强化意识形态工作，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在贯彻落实上级决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，从讲政治、讲大局、讲纪律的高度，以鲜明的态度、积极的行为、强有力的措施，全面落实“两个责任”，切实抓好当前各项工作。

(二)继续抓好后续整改，确保整改取得实效。在今后的整改过程中，坚持工作节奏不变，推进力度不减，督促检查不松，善始善终，持续推进整改落实。对已完成的整改任务，适时开展自行“回头看”，通过“回头看”，认真总结梳理成绩，深入查找存在问题，分析研究深层原因，采取措施予以解决，巩固整改成果;对需要长期坚持不懈的整改任务，紧盯不放，坚决杜绝类似问题反弹回潮，确保整改问题件件有落实，整改措施条条显成效。

(三)加强建章立制，巩固扩大整改成果。在抓好整改的同时，深入分析问题产生的深层次原因，做到举一反三、标本兼治。建立健全各项规章制度，着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，建立健全相关工作机制，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，构建作风建设的长效机制，真正使整改的过程成为提高凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为促进街道党员干部作风转变的过程，成为推动经济社会稳健发展的过程。