科室行风建设实施方案

一份优秀的方案要对活动的各个环节进行详尽的安排，包括实施细节、步骤等，也许你已经写过不少方案，但你真的懂得方案撰写的精髓吗？今天小编给大家找来了《科室行风建设实施方案》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：科室行风建设实施方案

街道机关科室作风建设集中月活动实施方案

※※街道※※办“机关干部作风建设集中月”活动实施方案

为扎实开展好“机关干部作风建设集中月”活动，确保活动实效，根据街道党工委《关于开展“机关干部作风建设集中月”活动的实施意见》(※发[2008]36号)，结合※※办工作实际，制定实施方案如下：

一、组织学习

采取集中学习与个人自学相结合

的方式，重点学习党工委文件、领导讲话及安全生产法律、法规，通过提高思想政治素质和业务水平，促进作风转变。

1、集中学习。根据党工委文件要求，计划安排4次集中学习，每次集中学习时间不少于1小时，具体时间根据工作实际灵活安排，拟定学习内容如下：第一次，学习党工委文件及※书记在动员会议上的讲话;第二次，结合街道当前中心工作，学习党工委、办事处关于创建文明城市和“项目推进年”、“城市建设管理年”活动的决策部署，增强工作的紧迫感、压力感、责任感;第三次，学习《市民文明读本》，树立文明规范;第四次，学习安全生产有关法律法规，提高业务水平。

2、个人自学。每位工作人员按照党工委实施意见的要求，结合自身实际，坚持搞好自学，并记好学习笔记。每位工作人员学习笔记不少于5000字。

二、摆查问题

围绕党工委实施意见中指出的“懒”、“低”、“浮”、“松”、“散”等现象，认真摆查在服务态度、工作主动性、工作效率、工作作风、工作机制等方面存在的问题，逐一列出单子，※※办集体要搞好摆查，每一位工作人员也要搞好摆查。摆查主要采取以下几种方式：

1、征求意见。通过发放征求意见表、沟通交流等方式，从三个方面征求意见：一是上级业务主管部门和街道领导;二是机关委办科室;三是监管企业。

2、个人自查。

3、召开全体工作人员参加的生活会，开展批评与自我批评。

4、制定整改方案。对摆查出的问题进行认真梳理，列出单子，逐一制定整改方案。

三、整改落实

※※办集体和每一位工作人员要按照整改方案，对存在的问题逐一进行整改落实，并按照党工委实施意见的要求，做好以下几个方面的工作：

1、开展“公开承诺”活动。

2、开展“岗位职责公示”活动。

3、抓好当前重点工作：一是深入开展好安全隐患排查整改百日集中活动，切实做好夏季安全生产工作;二是做好承担的创建文明城市工作中科普及消防方面的工作;三是妥善筹备全市安全生产执法监察中队建设现场会和全区安全生产现场会。

四、总结提高

认真总结“机关干部作风建设集中月”活动的成效，形成书面总结报告。每一位工作人员也要认真进行总结，并在此基础上写出心得体会。

第二篇：科室建设纪实

科技引领创新路，追求卓越步坦途

-------肿瘤科发展纪实

各位领导，各位同仁，下午好!

今天我会报的题目是《科技引领创新路，追求卓越步坦途》。肿瘤科成立于2007年8月20日，成立以来，我们肿瘤科在医院各级领导的大力支持下，在兄弟科室的配合下，我们风雨同舟，共谋发展，经过6年励精图治，实现了一个个零的突破，肿瘤科从弱小走向强大，历经风雨，终见彩虹，逐渐走上了快速发展的轨道。

一、业务范围逐年扩大，治瘤手段日渐丰富。

2007年肿瘤单纯化疗、放疗。

2008年肿瘤同步放化疗、中医中药治疗

2009年肿瘤新辅助化疗、腔内化疗化、肿瘤内注射化疗药物

普通放疗，三维适形放疗，血管内介入栓塞化疗。

2010年肿瘤放疗、化疗、

微创介入治疗(血管内介入、射频消融、化学消融、粒子植入) 成立血液科，设置层流病床2张，收治各种血液病患者

2011年在原来业务基础上，开展肺肿物，肝肿物，肾肿物，淋巴结，体表肿物CT引导和B超引导下穿刺活检。

2012年在原来业务的基础上，购置体腔热灌注治疗机一台，体外高频热疗机一台，开展肿瘤热疗

2013年在原来业务的基础上，树立肿瘤免疫治疗的理念，并派人到北京进修肿瘤细胞免疫治疗

二、住院病人逐渐增长，影响范围日趋扩大。

2008年收治病人，523人。病人来源：满城

2009年收治病人750人病人来源：满城、易县

2000年收治病人820人病人来源：满城、顺平、易县、涞源

2011年收治病人930人病人来源：满城、顺平、易县、新市区

2012年收治病人1120人病人来源：满城、顺平、易县、涞源、清苑、新市区

2013年收治病人1410人病人来源：满城、顺平、易县、涞源、清苑、荣城、新市区、望都、唐县。

几年来，肿瘤科影响力逐年增大，辐射范围已涉及满城周围多个县区。

三、经济效益逐渐攀升，肿瘤科进入千万元级科室。

2008年收入：3574819元

2009年收入：5057106元

2000年收入：5345894元

2011年收入：6938607元

2012年收入：8764924元

2013年收入：10403255元

几年来，经济收入逐年上升，肿瘤科进入了年收入千万元的科室。

四、提高素质练内功，优质服务出效益。

(一)加强业务学习，提高业务素质。

1、利用晨会交班，进行交班点评，讲授专业知识，提高理论水平。

2、利用教学查房，分析诊疗中存在的问题，提高医生分析问题解决问题的能力。

3、每周业务学习，提高专业素质。

4、加强三级培训，提高服务本领。

5、认真组织疑难病例和死亡病例讨论，总结经验，不断提高

(二)转变服务理念，强化优质服务。

1、把过去的“要我服务”转变为“我要服务”。

2、提倡“双八”、“双五”优质服务标准。

“双八”：

八声：来有迎声、去有送声、问有答声、遇有来人有询问声、接听电

话有问候声、为患者服务有称呼声、合作后有谢声、工作不到位有道歉声

八心：接待热心、护理细心、解答耐心、对患者有同情心、奉献爱心、接受意见虚心、对工作有高度的责任心、让患者或家属对医疗工作放心 “双五”：

五勤：脑、眼、口、手、腿勤

五个服务：主动服务、微笑服务、便民服务、普通话服务、美好形象

服务

3、树立核心价值观：做到“一上三高”即患者利益至上，高忠诚度，高执行力，高技术素质

几年来通过价值观的改造，服务理念的改变，优质服务的开展，我们的工作深受院领导的肯定和患者的好评，连续被授予优秀科室称号，取得了经济效益和社会效益双丰收。

五、人才培养蓄后劲，科技引领创新路。

1、送出去，请进来，加快人才培养，为可持续发展积蓄力量。

2006年派何彦辉，李广庆，胡金阔，袁新爱到省四院进修学习。

2009年派史立昆到省四院进修学习放疗

2010年派穆铁军、张苗到省四院血液科进修学习

2013年派杨东海到北京世纪坛医院进修学习肿瘤化疗和肿瘤生物免疫治疗。

2010年聘请首都医科大学附属北京复兴医院肿瘤科主任冯威健博士来源工作，开展并指导肿瘤微创介入治疗。

2012年聘请首都医科大学附属世纪坛医院肿瘤中心主任任军博士来院工作，开展并指导肿瘤综合治疗和个体化治疗，计划开展肿瘤细胞免疫治疗。

2010年以来聘请省四院介入科主任李顺宗教授开展并指导血管内介入治疗。

2、科技创新，开展了多项新技术，填补了我县治疗肿瘤多项技术空白。

1、开展肿瘤放疗，填补了我县肿瘤放疗空白

2、开展了血管内栓塞化疗治疗肝癌、宫颈癌、肾癌

3、开展了第一例支气管动脉栓塞治疗肺癌大咯血

4、开展了第一例经皮穿刺胆管支架植入术、胆管植管双向引术

5、率先开展了肝癌、肺癌、肾癌射频消融术，肝癌化学消融术

6、开展了各型白血病的规范化疗

7、率先开展了锁骨静脉置管和外周中心静脉置管

8、开展了恶性肿瘤体腔热灌注化疗和恶性肿瘤体外高频热疗

六、以创建“二甲”为契机，向管理要效益。

(一)医疗质量稳步提升

为了提高医疗质量，医院开展了二级甲等医院创建活动，我科被树立为模板

科室，我们利用这一契机，认真组织科室人员学习二甲条款，按照条款要求，组织学习法律法规12次;学习医疗核心制度20次;护理核心制度16次;组织考试6次，技术练兵4次;专题讲座12次;疑难病例讨论6次，死亡病例讨论15次。召开科室质量与安全小组会议12次，科室院感小组会议8次，认真分析病历书写方面、查对制度执行方面、医嘱制度、交接班制度、危急值报告制度、手卫生制度、临床用血审核制度、抗菌药物分级管理制度、危重病人抢救制度、疑难病例讨论制度、死亡病例讨论制度、三级查房制度等核心制度执行方面存在的问题，分析原因，提出改进措施并持续改进;优化服务流程，提高患者满意度。建章立制，使科室管理工作规范化、程序化、科学化，保证了患者安全，提高了医疗质量。

2013年血液科的建设和发展取得很大进步，收住了再生障碍性贫血病人12例，骨髓异常增生综合征4例，各型淋巴瘤病人10例，急慢性白血病病人10例，特发性血小板减少性紫癜的病人4例，各类贫血的病人20例，使血液病病人得到了规范化治疗，填补了我院血液病治疗的空白。随着血液病的开展，必将带给血液病患者一片蓝天。

(二)护理质量持续进步

1、突出专科特色，打造护理品牌

护理作为专业技术行业，走专业护理服务之路是肿瘤科护理工作的重中之重。 科内重点培养2-3名责任护士对病人进行PICC置管及维护，采取多样形式的宣教和临终关怀护理。

2、落实核心制度，抓好质量管理

1)、 加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。

2)、加强重点病人管理：如病重病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、以及病人现存和潜在风险的评估等。加强重点病人的护理：如危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点。

3)、对重点护士的管理：如实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，同时指定有临床经验、责任心强、具有护士资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。

4)、进一步规范护理文书书写，减少安全隐患

重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、准确、及时完整”，避免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。

5)、完善护理紧急风险预案，

平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作，如输血、输液反应、特殊液体、药物渗漏、突发停电等，做到了回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。

6)、病房、治疗室管理标准化。

按照护理部统一要求，对病房和治疗室统一布局，物品统一摆放，使病房和治疗室整洁有序，做到了洁、静、雅。

3、进行规范化培训，提高专业素质。

1)、配合护理部，建立护士规范化培训。不同年资、能力的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。

2)、持续抓好专科知识的培训，提高护士专业素质，采取有效的学习方式如：护理业务查房、床边演示，完善业务查房的形式。让有经验的老护士为新护士讲课，传授护理经验。

3)、每天进行床边护理业务查房，每月进行二次业务学习，每月进行一次护理操作示范和考核，每月进行一次教学查房。

七、 忆往昔我们信心满怀，看未来我们昂首阔步。

几年来我们艰苦奋斗，慷慨创业;几年来我们勇为人先，争创一流;几年来我们牢记宗旨，倾情奉献;几年来我们以人为本，激情跨越。2014年我们一定牢记宗旨，以病人为中心，全心全意为患者服务，科技引领，创新求实，着重从以下几方面做好工作：

1加强管理，提高管理水平，使科室工作规范化、制度化、科学化

2、引进和培养人才，使肿瘤科走可持续发展之路

3、蝶变突破，技术创新，努力开展肿瘤综合治疗的新局面。

4、加强业务学习，努力打造一支优秀的医疗团队。

5、加强宣传、积极随访、扩大影响力、打造品牌科室，拓展服务半径和范围。

6、努力提高护理水平，积极开展整体护理和优质护理。

7、定期召开患者联谊会，进行健康知识讲座，改变传统观念。

8、积累临床资料，总结经验，提高学术水平。

最后以西游记主题歌《敢问路在何方》里的几句歌词作为结束语：一番番春秋冬夏，一场场酸甜苦辣，敢问路在何方，路在脚下。

谢谢!

2014-1-2

第三篇：医院临床科室行风建设责任状

一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，通过全面的思想教育、法纪教育和职业道德教育，规范行业行为，努力做好本职工作。

二、坚持自查自纠，自觉纠正违反职业道德的不正当交易行为，坚决抵制医药购销领域商业贿赂行为。自觉向卫生局治理商业贿赂领导小组设立的专项帐户缴纳所收受的商业贿赂款，否则后果自负。

三、坚持以病人为中心，认真履行医师职责，尽职尽责为病人服务，方便病人就医。关心、爱护病人，在避免对病人产生不利后果的前提下，尊重病人的知情权，选择权及隐私权，自觉维护病人的合法权利。

四、严格依法执业，临床医生要遵守各项技术操作规范，医技人员在对病人的检查过程中要详细交待注意事项，对可疑部位要细心检查，严把质量关，严防医疗差错事故的发生。

五、医生在诊疗过程中，遵守医师职业道德，不利用职务之便索取或收受“红包”。合理检查、合理用药、合理治疗，认真执行首诊负责制，在临床活动中不得收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物、回扣或提成。严禁参与任何不规范的药品、医用耗材营销行为。以上各条，如有违反，按相关规定追究科室负责人和当事人的责任。

院领导签字：科室负责人签字：年月日

第四篇：科室作风建设自查报告

平泉县人民检察院监所科

政法队伍作风自查报告

按县委“政法队伍作风整顿年”活动办公室的要求，我科室通过“七查七看”，认真查摆了本科室在这次作风整顿中存在的突出问题，按照政法核心价值观要求，深入查找在理想信念、执法为民、廉洁自律、作风建设等方面存在的问题以及产生这些问题的根源，认真查找影响人民群众对检察机关满意度的突出问题，并认真进行梳理，剖析问题原因，现报告如下：

一、自查发现的问题

(一)理论学习不够深入

由于职能的要求，我科室一贯注重注重政治和业务学习，时刻警醒要保持昂扬的精神和良好的工作作风。尤其是在思想建设上，基本上能够做到认真学习、深刻领会软环境建设精神，并把精神转化为动力用于指导工作。但是，从更高的标准和更严的要求上看，在学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象，对部分新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明在学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

(二)工作效能有待提高

科室日常工作以求真务实、勤奋努力为重要准则。但是，从更高的标准和更严的要求上看，还是存在一定的提升空间，主要表现在：

一是在“快”字的体现上还不够。风风火火、雷厉风行干事业的劲头有所不足。二是在“深”字的体现上还不够。没有做到经常性地深入实际，部分时候由于没有及时与居民谈心交流，对他们的困难和需要缺乏足够了解。三是在“细”字上做得不够。在传达领导的指示、工作安排部署、任务落实、会前准备上有时候还不够细致。四是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，由于时间和人手等问题，部分重点业务之外的工作有时只求过得去、不求过得硬，放低了标准。五是在“韧”字的体现上还不够，综合性业务需要协调配合，工作上的积极主动性以及与其他科室间的协调与沟通有时不讲究艺术，方法用得不当。六是在“顺”字上的程度不够，工作上不去有时还有急躁情绪。

(三)工作成绩亮点不突出

对于一些长期性或连贯性的工作，思想上没有足够重视，总觉得轻车熟路，致使某些方面存有一些薄弱环节。

二、出现问题的原因

(一)工作态度松懈。

思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。

(二)服务意识不强。

长期在机关内工作，缺乏与老百姓直接接触的机会，不主动创造机会，造成了与群众沟通的隔膜。

(三)工作创新意识不强

在改革创新上不求突破，被动消极因素时有发生，思想上欠缺上进，只想过太平日子、满足现状，平庸度日，遇到困难就绕道走，创新意识不强，没有提出新的措施。

三、整改措施

经研究讨论，我科室拟采取以下六条措施，切实将作风建设落到实处：

(一)勤奋好学、学以致用。

针对系统学习不够的情况，必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好科室及个人学习，既从书本知识中学习，又从生动实践中学习，借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识，真正学懂弄通，把握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导;要自觉学习现代科学文化知识，从加快知识更新，优化知识结构，不断丰富工作的知识武装和知识储备，自觉地勤奋好学、学以致用。

(二)心系群众、服务纳税人

针对部分时候脱离群众的想法和表现，必须牢固树立服务纳税人、为纳税人提供优质服务的思想。心系群众、服务

纳税人，及时解决纳税人遇到的困难和问题。

(三)真抓实干，务求实效

针对思想和行动上患得患失、瞻前顾后的情况，必须以真抓实干、务求实效的精神，结合自身工作实际在实效和创新有突破。实事求是，少说多做，一步一个脚印，一件一件地落实实际工作。

(四)勤俭节约、廉洁从政

针对生活中艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风有所淡忘的情况，从思想上加以重视，从行动上加以改正。从小事做起，从身边做起，积小成大，延续我党勤俭节约的优良传统。

廉洁从政、秉公用权是党的光荣传统和优良作风，也是对机关干部的基本要求。要牢固树立服务意识，在规章制度的范围内正确、合理地用好权，有效防止腐化堕落的思想侵蚀，做到警钟长鸣。

(五)顾全大局，令行禁止

针对全局性工作和局部性工作的协调性问题，必须从党员的角度成为遵守党的纪律的模范，成为维护全局利益、整体利益的模范，创造性地开展工作，努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好。

第五篇：科室行政效能建设整改措施

行政复议科行政效能建设自查问题汇报

为切实加强机关行政效能建设，进一步改进机关作风，提高工作效率，我科按照《中共柳州市委员会、柳州市人民政府关于印发[全市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作方案]的通知》(柳发[2007]19号)以及《柳州市法制办公室开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作方案》要求，开展自查，剖析工作存在的不少差距和不足，具体表现在以下几个方面：

(一)对深入基层的工作作风缺乏高度认识。毛泽东同志早就提出要“关心群众生活，注意工作方法”，并提倡我们的干部要大兴调查研究之风。群众是我们的衣食父母，群众供养我们，我们就要为群众办事，我们的干部要沉下去，要以我们的情去感动他们，帮助他们办一些实事。复议科是我办接触基层群众最多最集中的科室。对照上级领导要求我们的行政复议工作仍对群众观念缺乏深刻的领会和理解，或多或少还存在对周围环境缺乏周密研究和调查。特别是对深入农村调查、研究缺乏认识。特别是我市行政复议案件2/3都是三大权属，大多与农民群众的切身利益相关。因而在履行党的全心全意为人民服务的宗旨，走群众路线，深入实际，关心他们的生活，体察他们的疾苦，解决他们的问题等方面做得很不够。

(二)缺乏深入下去，调查研究，解决矛盾的办法和力度。俗话说得好“办法总比困难多”，毛泽东也讲过：调查研究就象“十月怀胎”，解决问题要象“一朝分娩”。客商企业矛盾之所以

1屡出不穷，就是我们缺乏对出现矛盾细致调查研究，作认真的剖析，然后从中寻找解决矛盾的办法和建议。我们复议工作由于受到案件多人员少，车辆紧张的诸多困难， 深入现场调查，倾听农民兄弟心声的次数较少，工作作风不深入。一般一年只有1/4的案件下到案件现场核实，为了加快办案进度大多数案件是书面审结，审理案件容易犯主观主义错误。

三、组织纪律抓得欠严

一个部门、一个单位工作搞得好不好，否秩序井然，有条不紊，就看纪律抓得严不严，现在干部职工遵守组织纪律大体是好的，认真检查起来，尚有一定差距，出现几种不良倾向：一是领导都出差开会去了，大家自由自在，缺乏遵守纪律的自觉性。二是迟到、早退现象存在，缺乏制度的约束性。三是什么私事小事甚至别人事都请假，缺乏自觉增强组织纪律观念性。以上种种迹象表明我们抓组织纪律欠严，力度欠强，制度约束兑现欠到位。同时，觉得我们还算过得去的，主要原因是严格管理怕得罪人。因此，出现了一些松散现象。

对存在上述的问题，我科在认真总结基础上，决心以这次全*干部作风整顿活动为契机，加强政治理论学习，树立正确观念，始终牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，转变观念，加强服务，增强班子整体功能，发挥骨干作用在“行政效能建设中争取工作中有新的突破，全面做好“行政复议加强年”的各项工作。