第一篇：行政前台工作交接表
前台交接项目表
行政前台交接清单
1. 行政资料
2. 求职申请表
3. 面试者简历及资料
4. 长尾夹一盒(大) 一盒(小)
5. 订书机一个、胶带一卷、双面胶2卷、卷尺一把、笔筒一个
6. 资料夹3个
7. 文件袋3个
8. 快递单
9. 原始单据粘存单一本
10.费用报销单
11.员工考勤表
12.来访客户登记表电子版
13.现金账
14.快递费清单电子版
前台岗位职责
1、前台接待来访
(1)有客人来访需问清找谁、客人姓名、公司名称、是否有约，并打电话通知有关人员到前台迎候(老板特别交代过不管找谁都需要出来前台亲自接待);公司总裁、执行总裁、副总裁的客人经电话核实后由总裁秘书出来迎接并带领客人进入领导房间、倒水。如领导暂时不能接待时，请客人稍等，并向客人说明情况，请客人到贵宾室稍坐、倒茶水。其中主席的客人要求用瓷杯倒茶水。(填写《来访客户登记表》)
(2)上门推销类的一律请走，但要注意语气和表情，不能引起双方不悦，随时保持公司形象，并给自己留有余地，以备不时之需。如遇到上门态度很不好的，首先稳定客户情绪，倒茶水，态度要好。然后询问清楚情况，再跟里面相关人员汇报，然后视情况而定。在遇到公司敏感性问题时，切记不要将矛盾扩大化，更不可随意接收文件或者信函。
(3)如遇到找公司职员，但种种原因职员不愿意接待的，就说人不在，外出了。
(4)陌生人来访，没有预约的，一定要见某位领导的，请他留下卡片或者联系方式。
2、接听电话
(1)接听电话要口齿清楚、语气和蔼、耐心细心解答对方提出的问题，如遇到不能解答的咨询或业务问题，尽可能转接相关部门有关人员接听，切忌态度生硬、死板。接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。
(2)公司采取实名制转接，报职称和部门的也不能转接，必须全名。
(3)电话销售、推销之类的一律不转，并注意语气和态度。
(4)不能直接转电话给主席和公司高层，应该转给其助理或者秘书。
(5)除公司员工外，不得向他人透露别人手机号码(一般以没登记手机号码为由)。
3、国内、市内快递的统一收、发工作
公司员工在前台领取并填写国内或市内快递单后，把要寄的文件资料、物品，资金交至前台，并注明交寄时间，收件人等及其他特别要求，由前台统一寄出。前台收件后须进行归类、登记并及时发放，收件人领取时须在登记表上签字。
(1)邮寄快递
中通：15201730963
上海市内：万邦快递：65601111
EMS：11183
(2)邮寄快递，要月结的，必须写快递申请单，先给行政部主管签字
(3)签收快递，如果是某某律师事务所，有关于法律文件的前台不能签，找上级签收。
(4)其他不确定的文件，给当事人看能否签收。
(5)签收快递如果职员不在的，请快递公司自己给职员打手机通知。
(6)任何公函或者法律，询证相关的文件都不能签收，也不允许被放在前台。
(7)快递人员不能进办公区域
4、派发各部门报纸
每日十点整整理好各部门的报纸，并一一派发到个部门桌子上。
5、检查各会议室设备情况
每日派发完报纸，对各大会议室的灯光、开关、桌椅、以及鲜花纸巾进行检查，看有无异常情况，检查完及时报修或者补齐配备用品。并且填写好《会议室检查情况表》。及时申请纸巾并添加，桌椅坏了通知行政部更换或者维修。
6、订水
负责公司饮用水的订购，催送、登记
送水：13917277910
7、其他日常工作
(1)公司灯管以及别的设施坏了打物业电话，68878699。
(2)纸杯在只剩一箱的时候以及茶只剩一盒的时候要通知行政部采购。
(3)每两日检查文印室各表格使用情况并及时添加
(4)每月都要将废报纸处理掉。
9、公司领导和办公室交办的其他行政工作。如复印，制表等等。
10、为前来应聘的求职者提供服务，安排填写《应聘表》，并及时将应资料上报到公司人力资源部门。人力资源部门审核后，由前台通知应聘者前来面试。前台将《应聘表》《面试记录表》交给面试部门主管。
11、员工入职后，人力资源会提供相关信息到前台。由前台更新通讯录，为其做好门禁卡，并且登记好卡片号码。
12、每日负责喂鱼，一天一次，一次两勺。
13、每日负责给清洁阿姨考勤。
14、按要求做公司的现金账。
第二篇：行政前台交接事项
行政前台工作交接
一、
1.
2.
3.
4. 日常工作事项： 办公物品领用登记。 矿泉水外送安排，保证不断水。 保持会议室整洁，及时清理。 接听电话。对于商业电话留下号码交给招商同事。拒绝各种推销。网络代理请拨打89939577.做好咨询。
5. 文件的打印复印，分发，传真。
6. 快递的收发。及时代签员工快递并且告知拿取。
7. 请假条，调休单管理。
8. 员工入职手续办理。并且帮新员工申请QQ，邮箱，并且告知QQ群。
9. 面试人员及其他访客的接待。
10. 上级安排的其他事宜。
11. 早上08：50和下13：20播放音乐十分钟。
12. 员工离职，退掉QQ群，QQ邮箱停用。老员工暂不退群。
二、 工作流程：
1. 快递单存放之后需要在电子档中记录。
2. 入职办理：除直通车以外的新员工入职时需注册公司QQ。密码均为sc123456。注册邮箱。让新员工加入公司QQ群。问新员工要支付宝账号用于公司支付工资。月底讲支付宝账号发给项果。入职手续办理资料存放在前台待七八个后交给行政部经理办理工作牌。待工作牌办理好之后去行政办公室拿取相机下班时间为新员工照相。一寸存入桌面。待经理把简历给前台。然后把姓名，编码和照片对应发给经理。
3. 文件管理：公司文件储存在D盘/TOOLS/文件。其中协议编码凡是遇到“3”“4”需跳过。每个人领取编码后需电子档登记。
4. 企业邮箱：账号zhouliwu 密码zouliwu943132。企业邮箱用于管理公司员工：例密码修改，人员岗位调动。
5. 月初考勤可参照每日记录和收藏的出差单，告假单，补卡单进行调整。1-2号交给项果。上个月的出差单，告假单，补卡单交给人事。注：补卡单需两日内填写，只能补晚上不能补早上。
6. 对于一些常用单据要时常备用打印多份。
三、关于商聪：目前有UED，频道部，直通车，招商部，代运营，行政人事，财务部，总经办这些部门。
四、关于前台物品的交接：台式电脑一台，打印机一台，传真机一台，电话一部，音响一套，剪刀螺丝刀，10月份截止到目前的员工出差单，调休单，补卡单，告假单，未办完新员工考勤卡若干，未销户离职员工考勤卡若干，考勤u盘，常用单据，矿泉水水票，快递单，若干办公用品，如办公用品使用完毕在仓库拿取。
第三篇：前台工作交接
二楼前台行政专员工作交接内容
一、考勤(考勤做到4月18日)
1、每天审核当天EOFFICE里面的年假(对照服务器上面的年假审核，有年假的，把申请的年假时数录入到服务器上相应的月份表格当中并在EOFFICE里审核;没有年假的则拒绝)。
2、导出EOOFICE里面前一个工作日的假单，然后再导入到考勤系统里，并审核年假、出差和调休。
3、每天在考勤系统里面处理前一天的考勤异常，主要负责的部门有：研发中心、综合管理部(秩序管理员不用处理)、财务部、国内/国际营销部、信息中心、
1忘打卡或者没有总经办;对于有异常的有看情况处理，一般有以下几种情况：○
带卡造成上、下班卡都没有打或者只打了一个卡的 都应该找其签卡，每个月
2出差忘打卡的。3没有提交请假单就请假的超过两次签卡的自动降绩效一级。○○
4迟到早退的 的。○
4、每个月头的时候要把补卡的人员名单发给人事
二、名片制作(4月份的名片已经发出去制作了)
我们公司有固定的名片供应商：恒丰印刷 叶先生
联系方式为QQ：675538329
手机：13543328611
座机电话为：0755- 25942459
e-mail：
恒丰的付款只付到2011年7月份，五月安排付2011年8-2012年3月份的余款. 每个月的名片制作时间为10号，从各文员那汇总资料打印给主管、易总以及石
总签字，然后发给供应商制作，一般的制作时间为4-5个工作日
三、前台管理
1、接听转接电话
2、接待客户
3、二楼及三楼会议室的管理
4、客户用水和A4复印纸的管理
5、制作入职员工的工卡，回收离职人员的工卡并在离职单上签字
四、电话费用分摊(3月份的已经处理完)
每个月20号左右跟电信的温工要电话清单明细.,财务的张金晴会给总金额，然
后分摊到各个部门
五、公司通讯录整理
六、公司集团号的申请(4月份的电话补助没有做)
每个月的10号之前汇总各部门的短号申请，录入到网上，月头处理往前两个
月开通的短号并申请补助每人5元/月
附：
考勤系统操作明细：
一、请假单
1、 输入请假单：请假模块----新增---输入工号或姓名---选择请假类型---选择日期---保存
2、 修改请假单：选择需要修改的请假单---修改---保存
3、 删除请假单：选择需要删除的请假单---删除
4、 查询请假单：选择日期---输入需要查询的工号或姓名，如果查询全部，选择日期后包含子部门即可。
二、出差单
操作同请假单，只是请假类型改为出差类型。
三、调休单
操作同请假单，只是请假类型改为停工类型。
四、加班单
1、 输入加班单：加班管理---新增---输入工号或姓名---选择加班日期---输入加班时间---检查
加班时数是否正确---选择作用域---保存
备注：在选择作用域时，如果加班时间上限属于所选日期，则选择当天;如果已经超过所选日期晚上12点则选择第二天，但涉及双休加班时则算双休当天
2、 修改、删除和查询加班单操作与请假单同。
五、数据分析：管理模块---数据分析---选择日期---选择所要分析人员工号或姓名，若为全部
则选择全部---分析
备注：数据分析有刷新作用，所以在导数据之前有改动的话一定要数据分析后再导。
六、排班：排班模块---若给个别员工排班输入工号或姓名，若是某个部门则点击包含子部门
后选择该部门---选定所要排班人员---修改---班次信息---双击所要选择班次(若界面中没
有所需要班次，点击是否显示所有班次，然后在预定义中选择所属部门或部门类别，后
再选择所需班次)---保存
备注：设置免卡时除了排班中排为免卡，考勤卡状态也要设为不刷卡(考勤卡---编辑---设置员工刷卡状态---新增---工号或姓名---刷卡状态显示不刷卡)
七、基础设定：
1、 假日设定：基础设定---假日设定---选择所需设定日期---修改---根据所选日期类别选择对
应的颜色(如正常上班双击左上角白色)---保存
2、 日期锁定：选择需要锁定日期---锁定或解锁
八、考勤卡的管理
1、 办理新员工入职厂牌：
用旧卡：同步数据---回收旧卡号---编辑---卡号分配---选择员工所在部门---选择所分配员工---修改---单击右边小方框---保存
用新卡：同步数据---在编辑了固定格式的“新员工入职卡号”中输入工号和卡号(卡号前须加逗号)---保存后考勤系统中文件---卡号导入---选择要导入文件---导入即可
2、 卡号回收：输入工号或姓名---选中---右键中选择卡号回收---确定
九、原始数据
此管理模块中可以查询原始打卡记录：选择日期---工号或姓名或者包含子部门后全部
若要导出显示数据，则选择所导数据后导出
十、数据中心
可导考勤明细和考勤汇总数据
两操作同：选择考勤明细或考勤汇总---选择日期---选择员工或全部---刷新，若要导出则选中后导出
十一、加班校对
当加班管理中的申请加班时数和实际加班时数不相符合即加班出现异常或者不等时可以在此模块中处理。
具体操作：管理模块---加班校对---选择日期---选择员工或者部门或者全部---条件中选择“不
等”
出现加班不等的几种情况及解决方法：
1、 实际加班时数为0：
(1) 非连班时加班卡只打了一次(连班时打一次为正常情况)或者没有打卡，在确认员
工加了班的情况下让其签卡，然后在系统中编辑打卡数据，分析该员工数据。
(2) 加班管理中的加班单输入错误：时间错误;作用域错误。
2、 实际加班时数小于申请加班时数：为打卡时间差小于申请加班时间所致，这种情况不用
处理，为已处理情况。
十二、异常处理
此管理模块中可处理由打卡、请假时间和调休时间重叠等所引起的考勤异常。
具体操作：异常处理---选择日期---选择员工或部门或全部----员工状态中选择异常---迟到和
早退不用处理，报表会体现，所以可以除去不处理
出现考勤异常的几种情况及解决方法：
1、只打了上班卡或只打了下班卡：在确定其上班的情况下让其签卡，再在考勤系统中签卡(具体操作：选中签卡员工---标记签卡---根据员工具体情况选择补签卡、出差签卡或者加班签卡)
2、没有打卡记录：
包含两种情况：有上班没打卡(解决同上述方法签卡);没上班，这种情况可能是员工旷工也可能是该员工请假出差调休等未及时写单，所以要确定情况后再做相应处理。
3、 有上下班卡记录仍显示异常：
可选中该员工---右键----显示考勤状态
查看该员工的考勤记录，可能是上班卡或者下班卡超过打卡有效时间(一般为半小时)，也可能是该员工的请假单出差单调休单加班单等时间上重叠或者交叉;还有一种情况是该员工的打卡时间和排班时间不相符合，确定情况后再做处理。
备注：异常处理完毕后选中该异常右键然后选择重分析，异常即可转为正常。
导报表程序：
(整个月数据全部分析完全后锁日期再导报表。)
具体操作：
一、导出数据：考勤管理模块---数据中心---选择时间---员工状态中选择全部---考勤项目
汇总---包含子部门---易方数码全公司---刷新---点击部门那一列，可将部门
自动排序，导出的报表不至于太乱---全部选中---导出
二、整理报表：在假日加班后插入两列“六级以上加班时数”和“驻厂”---选中第一行自动
筛选---级别中自定义选择大于或等于6级---6级以上员工平时加班全部归
0---六级以上加班时数等于双休加班时数那列---取消筛选后复制六级以上加
班时数那列再选择性粘贴数值---筛选仍然选择六级以上---双休加班归0---
取消筛选---将上月的累计欠勤导入报表中，并替代以往欠勤---累计欠勤时数
=以往欠勤时数+当月欠勤时数---小部门名称改为大部门---全选---排序(以
部门名称和员工编号升序排序)---分部门发给各相应部门核对
三、整合数据：若非不可克服客观因素所致，一般情况报表不予改动，在改动之前必须确实
情况属实。回收各部门核对后数据，编辑公式：
应出勤时数=应出勤天数*8
有薪假=年假+病假+婚产假
请假时数=有薪假+事假
实际出勤天数=实际出勤时数/8
四、调休抵减：六级以上人员和一至五级人员分开抵减，六级以上人员用六级以上加班
抵去累计欠勤，一至五级人员用双休加班时数抵。
具体操作(以一至五级人员为例)：
另外做一表格，复制报表，只留下工号、姓名、部门、职级名称、双休加班、调休抵减时数、累计欠勤时数---双休加班、调休抵减时数和累计欠勤时数后均插入一列，以示区别可标记颜色---在累计欠勤插入列旁边那列编辑公式=累计欠勤-双休加班---第一行自动筛选 操作分四种情况：
1、双休加班和累计欠勤都为0
编辑公式的那列中选择为0的数---双休加班中选择为0的数(此种情况为无加班无欠勤)，则抵减后的双休加班时数、调休抵减和累计欠勤仍为0(填于插入列中)
2、双休加班和累计欠勤时数正好相等
双休加班选全部---双休加班筛选大于0的数(此种情况为双休加班和累计欠勤正好相抵)，则抵减后双休加班时数全为0，调休抵减时数等于之前双休加班，累计欠勤为0---双休加班选全部，编辑公式那列选全部
3、 双休加班时数<累计欠勤时数
编辑公式那列筛选大于0的数---抵减后双休加班全为0---调休抵减时数等于之前双休加班时数---抵减后累计欠勤时数=之前累计欠勤-之前双休加班(即编辑公式那列)
4、 双休加班时数>累计欠勤时数
双休加班选全部，编辑公式那列选全部---编辑公式那列选小于0的数---双休加班=负公式那列，调休抵减时数=累计欠勤时数，累计欠勤时数为0
六级以上人员的调休抵减类同
将抵减后的双休加班时数、六级以上加班时数和累计欠勤时数导入报表中，检查报表有无疏漏之处
第四篇：前台工作交接
行政前台的工作职责
一、1. 负责公司总部电话的接听与转接。
2. 对来访客人的接待。
3. 负责快递、信件的签收与发放以及回单的追回，并负责月结快递的对账审核工作。 4. 协助各部门进行文字扫描和传真的收发及相关设备及时添加打印纸。 5. 协调会议的预约、安排和会议记录。 6. 公司引用水的定制。
7. 负责传达本部门及公司各类规章、文件的通知、通告等： 8. 负责消耗、后勤及办公用品的盘点、请购、保管与发放。 9. 负责公司考勤核算及本部门及公司各方面档案资料的归档与管理;
(每月需上交勤报表)
10. 负责办理员工入职合同、离职手续及赏罚功程中的各种手续。
11. 对公司行政、人事档案及其它资料的管理：包括登记、更新、分类、存储与归档。
12. 负责定期更新通讯录。
13. 负责公司不定期进行的安全、消防、5S检查：
14. 公司各类票据的粘贴及整理等。
15. 负责公司各累电器的保养及维修
如：传真机、打印机、空调等。
16. 公司宿舍的人员安排。
17. 负责公司的人员招聘。
18. 公司社保、居住证、住房公积金的购买办理。
19. 组织公司的各类文艺活动，公司聚餐及旅游的联系与安排。
20. 三楼办公室的钥匙，负责开锁门窗。
21. 协助各部门主管临时安排的其他工作任务。
第五篇：前台工作交接内容
1考勤的统计。
前台工作内容
2员工因公外出登记审批表的填写。
3接听电话：熟记各员工的分机号，及时更新员工通讯录。 4前台接待：沏茶倒水，煮咖啡，整理会议室。 5订饮用水. 送水 ：64979504 6飞机票、火车票预订
火车票 ：15710078460(送票手续费5元) 高价票： 84286085 携程机票：4008206666(会员卡号为祝广涛手机号)
7办公用品的盘点、申购和领用 办公用品 ：15321533217或13641104723 8打印机、复印机维修及加粉 打印机，复印机 ：13810691067王忠辉 9每天下班检查电器开关
10快递的收发：飞康达物流，顺丰速递，EMS快递
顺风：13811919572 EMS：13141268436 飞康达：15811537740 TNT：8008209868 11名片的印刷 印名片：13366038909吴相瑞 12帮同事订餐
超市电话：82250086 和合谷：82250722 桂林米粉：82254519
前台工作流程
1、 每月25号统计考勤，若遇周末或节假日需提前一天统计。
2、员工外出需填写因公外出登记审批表，填写完毕后找部门第一负责人签字确认，考勤统计需以部门第一负责人签字确认为依据。
3、 接听电话：熟记各员工的分机号。详见员工通讯录(注：收到新员工入职的邮件后，更新通讯录，新的员工的资料放到归属部门最下方即可)
4、 前台接待：沏茶倒水，煮咖啡(祝广波黑咖啡即可，祝广涛需加糖和伴侣)，整理会议室。
电话会议的使用流程： 国内电话 只拨一个人的电话 ：9+电话号码+#
同时拨多人的电话 ：先拨9 950509 再拨电话号码
+# 按*号键重新拨新号码
国际长途 先拨9 96435 再拨对方号码+# 5 订饮用水。(水票现有48张)，水票购买：与饮用水公司联系后，对方负责人送来发票与水票，填写“费用报销单”，部门领导签字后交给财务等待上级审批，等审批后与饮用水负责人联系，结清水款。
6、 飞机票、火车票预订：工程师订票需要查看内网是否审批，费用需填写由个人填写“借款申请单”并由祝广涛签字后交给财务领取现金或支票;或个人付款。
7、办公用品的盘点、申购和领用：
申请、领用办公用品需登记，每个月按部门做账务统计，购买后参考之前购买价格，做到性价比最高，报销时需附费用明细(详见办公用品明细表)。
8、 打印机、复印机维修及加粉(办公耗材报销需附详单)，要有备用墨盒与硒鼓，以免耽误公司正常工作。
9、 每天下班检查电器开关(空调，复印机，打印机，饮水机，会议室投影机和窗户)。
10、快递的收发：飞康达物流，顺丰速递，EMS快递
飞康达、顺风按月做费用明细账(详见快递费明细表)，填写“费用报销单”，部门领导签字后交给财务等待上级审批。
EMS现金支付，填写费用报销单，由负责人签字后从财务领取现金或支票。
11、其他按月结账项目：
长途电话费、光纤(网费)，相关公司送来发票后填写“费用报销单”，部门领导签字后交给财务等待上级审批
12、名片的印刷 先填写赛四达员工名片印刷申请表，找部门第一负责人签字
后，便可印刷
13、员工请假在前台领取请假单，不定期复印请假单。
14、面试人员先填写【职位申请表】，入职人员填写【员工基本情况表】并录入人脸考勤信息，按照员工考勤工号依次排号，更新员工通讯录。 人脸考勤录入步骤：
点击菜单键→管理员验证→输入管理员工号→(按确定进入)→用户管理→登记用户(根据员工考勤工号依次排号、输入姓名)→录入人脸信息
其他相关电话：
物业：82252816 花木租摆：13911828481张海明