月度优秀员工评比方案

方案的制定能最大程度的减少活动过程中的盲目性，保证各项事宜的有序开展，那么方案改如何进行书写呢？以下是小编收集整理的《月度优秀员工评比方案》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：月度优秀员工评比方案

优秀员工评比方案

优秀员工评选办法

一、目的：为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造责任、融和、进步的企业文化，特制订优秀员工评比制度。

二、适用范围：

本制度适用于公司优秀员工评选工作。

三、评选名额及要求：

“优秀员工”公司入职一年以上的所有员工名额1-3人/年

“特别进步员工”公司入职半年以上的所有员工名额2-5人/年

“月度优秀员工”试用期过后的所有员工名额1人/年

“月度质量之星”试用期过后的生产部员工名额1人/年

四、评选办法：

1、 凡下列情况之一者，不得评为当月优秀员工：

 当月实际出勤天数不足20天;

 当月迟到、早退2次(含)以上的;

 当月有违犯公司规章制度受到书面警告(含)以上的;

 当月绩效考核在80分以下人员;

 对有特殊业绩但入职不满2个月的员工评为优秀员工，须经理批准。

2、 评比遵循原则：

A、被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或工作表现突出;

B、优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。

C、评比时应遵循公正、公平、公开的原则;

五、评选程序：

A、优秀员工评选小组由各部门主管组成，采用集体投票民主评选的方式，由部门主管选出部门内优秀员工，人事复查后送经理审批。

B、优秀员工、特别进步员工评选程序如下：

1、各部门提供初选优秀员工名单给予人事;

2、月度优秀员工/质量之星自动进入优秀员工的提名;

3、人事根据部门提供的名单结合考勤及奖惩记录给予复查;

4、优秀员工评选会议公布初选名单，由各部门主管对该部门候选人作简要介绍，评选小组采用无记名投票

的形式给予评选。投票以多胜少，评出优秀人员，如有并列得票数量的情况时，再进行复决。

5、评选小组应遵循公正、公平、公开的原则，被评优秀员工的员工不再被列入特别进步员工的初选名单。

C、 审核程序：人事复核，管理部确认，经理批准。

六、评选日期：

“月度优秀员工”和“月度质量之星”评选时间为当月的28—31日，“优秀员工”评选时间为每年12月28-31日上午， “特别进步员工”评选时间每年12月28-31日上午。

七、奖励

“月度优秀员工奖”和“月度质量之星奖”为下月初全体员工早会上颁发奖金100元;

“特别进步员工奖”为每年年饭大会上颁发奖状，纪念礼品及奖金300元;

“优秀员工奖”为每年年饭大会上颁发奖状，纪念礼品及奖金500元;

第二篇：评选月度优秀员工方案

苏州三和管桩有限公司

评选月度优秀员工方案

为了充分调动员工的积极性和主动性，完善公司的激励机制，鼓励先进有好想法的员工，同时不断提高质量和生产产能，激励员工不断进步，形成人人争当先进，人人为公司发展做出贡献的良好氛围，特制定本方案。

1、优秀员工的定义：

优秀员工是指在公司工作中思想进步、道德高尚，工作敬业、富有团队和奉献精神的先进员工，遵守公司的各项管理规章制度，他们影响和带动周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设发展的骨干和力量，是员工的优秀代表。

2、优秀员工评选标准：

(1)、在公司工作满2 个月以上的员工。

(2)、遵守公司的各项管理规章制度，对工作岗位的热爱、任劳任怨、绝服从上级安排，不计较个人得失，不折不扣地按要求完成车间安排的各项工作任务，无违反公司制度记录。

(3)、工作态度端正，当月出勤为全勤的员工。

(4)、发现安全环保隐患问题能及时汇报到安全环保办，并提出解决方法。

(5)、爱护公司的公共财产。

(6)、机台设备保养、工具保管及时、做到班前、班后检查。

(7)、生产部、动力部按班组评选优秀员工，其他部门不变。

3、评选流程：

(1)、每月8日之前各部门把评选出优秀员工名单(复合优秀员工评选标准)送至安全环保办。

(2)、安全环保办负责统计汇总后公布结果供全体员工监督，自公布起三日后，

评选结果无异议则生效。

(3)、经安全环保办核实确认后送至总经理批准。

(4)、财务处发放奖金至安全环保办。

(5)、安全环保办对优秀员工进行表彰为每月15日。

4、奖励标准：

(1)、每月评选出优秀员工将得到公司安全环保办给予现金、生活用品等奖励。

(2)、公司优秀员工评选不受重复限制，当月评选员工可参加下月评选。

(3)、评选针对公司全体员(管理人员不在评选范围内)。

(4)、安全环保办将本月处罚该部门、班组总金额30%作为优秀员工的奖励。

(5)、各部门，班组评选优秀员工名额不限。

(6)、将本月处罚该部门、班组总金额30%平均奖励给优秀员工。

5、各部门必须严格按照优秀员工的标准评选，本着公平、公正、公开原则进

行。

6、本方案自2012年2月起执行，解释权归公司安全环保办。

唐兹领

QQ:616550404

安全环保办

二O一一年一月六

第三篇：月度优秀员工评选方案

一、目的

为鼓励先进、树立典型，充分挖掘每月工作表现优异和卓越贡献者的优秀事迹，实现自我价值，特拟定本方案。

二、评选原则

1 优秀员工人选应以技术部基层员工为主、管理层员工为辅;

2 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;

3 评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;

二、优秀员工评选办法

评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，主管推荐为辅相结合的办法。

三、优秀员工评选程序

评选工作由人力资源负责牵头组织，以部门为单位对本部门员工评选推荐，要求注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。

四、奖项设置和奖励：

1、优秀表现奖1名，现金300元和证书;

2、卓越贡献奖1名500元和证书;

3、累计优秀者将优先获得晋升、加薪机会。

五、评选条件、要求

(一)、以下为必备条件：

1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、违法乱纪行为;

2、热爱公司，工作认真负责，积极主动，热情友善，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

3、完全胜任本职工作。

(二)在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

1、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工，对工作默默奉献的员工;

2、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。

3、技术过硬，能创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，在当月工作中提前完成工作任务，并取得显著成效的员工。

八、汇总提名人选名单并公示

人力资源部推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示。

九、注意事项

1、不得出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则取消当事人停止参与本活动一年时间。

2、本制度由人力资源部修订及负责实施。

第四篇：月度优秀员工评选方案

月度“优秀员工”、“优秀班组”评选方案

为加强公司企业文化建设，不断增加企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工、班组，公司将开展月度“优秀员工”、“优秀班组”评选活动，具体方案如下：

一、 评选原则

1. 优秀员工人选应以各部门基层次员工为主，管理层次员工为辅;

2. 优秀员工有选应获得多数人的认可;

3. “公平、公正、公开”原则，“优秀员工”、“优秀班组”是依据员工工作表现，工作成绩等方面，进行考核;

二、 评选周期

每月组织一次评选。每月25号各部门将优秀员工、优秀班组名单递交办公室审核，次月5号前将最终评选结果公示;

三、 评选范围

凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。

四、 名额分配

以各部门为单位组织评选，

优秀员工分配：

TPR、做料车间：3名;喷漆车间：3名;贴沿条车间：3条;PU车间：2名;PVC车间：2名;仓库发货组：1名;品检1名; 优秀班组：5组;

五、 评选标准

(一)优秀员工

1. 当月出勤率为全勤(当月无迟到、早退、旷工、请假等);

2. 对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到本部门人员和领导的一致好评;

3. 对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重;

4. 当月无惩处记录。

(二) 优秀班组

1. 安全生产：遵守安全生产规章制度，当月无任何安全事故，班组成员有较高的安全意识;

2. 产品质量：质量稳定，无大指量的质量事故;

3. 劳动纪律：严格遵守公司各项规章制度，班组成员无严重违规违纪;

4. 团队精神：合作意识强，成员间团结合作;

5. 生产情况：生产计划能安目标完成;

6. 清洁卫生：班组作业区域内，公司检查无不良记录，工具，物品摆放整齐，无乱扔垃圾等现象。

六、 评选流程

1. 部门推荐：各部门主管组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生优秀班组和优秀员工，并于当月25日前报办公室，如当月没有合适人选，可不报。

2. 优秀班组和优秀员工公示：办公室对优秀班组和优秀个人进行审

核，确定。审核后于次月5日前向全体员工公示，并将当选的“优秀员工”、“优秀班组”的照片在宣传栏上公示表彰。

七、 奖励办法

1. 获得“优秀员工”的员工，当月可获得100元的奖励;

2. 获得“优秀班组”的班组，当月可获得由公司颂发的锦旗一面和相应的奖金。

3. “优秀员工”的评选结果将记入员工个人档案，公司的优秀员工将从中评选产生。

温州市博克鞋材有限公司

2011-4-28

第五篇：月度优秀员工评选方案

一、目的

为加强公司企业文化建设，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，使员工不断积极进取,总经办特申请开展“月度优秀员工”评选活动。

二、评选周期

每月一次。

三、评选范围

1、优秀员工人选为主管级(含)及以下转正员工。如有未转正但工作中确有突出表现的，须经行政人事部经理及总经理批准后方可参加评选;

2、“最佳新人”评选范围为酒店全体在职实习生;

3、优秀员工及最佳新人人选应能够获得多数员工的认同。

四、评选原则

1、被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名;

2、优秀员工的评比应以基层员工为主，基层管理人员为辅，并坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的，宁可缺额也决不降低标准;

3、评比时应遵循公正、公平、公开的原则。

五、评选标准

1、出勤及守时(如：本月无迟到、早退、旷工、事假等情况);

2、礼貌礼仪及仪表仪容(如：个人仪容仪表及卫生符合酒店规定并高于其他员工);

3、工作态度及敬业精神(如：主动承担额外工作，并干劲十足);

4、业务知识及业务技能(如：与工作相关的知识与技能超过标准要求并高于其他员工，熟知酒店产品知识等);

5、工作效率及工作质量(如：工作效率与质量超过标准并高于其他员工);

6、节约成本及增加收入;

7、相互协作及团队精神;

8、培训参与、参加活动的主动性(如：主动承担培训他人的工作，并积极参加工作相关的各项培训及活动，无培训缺勤记录);

9、宾客意见及同事反映(如对客人和同事的言谈举止得体大方，彬彬有礼，并受到他人的好评，无客人投诉记录;与客人和同事的人际关系融洽和谐，并能处理好各种工作关系，团结同事、互帮互助、为集体增光、为酒店添彩等);

10、遵守酒店各项规章制度(无任何违纪行为及任何警告，警告指开具了《警告通知书》且在有效期内的)。

六、名额分配

以以下方案之一为标准组织评选：

方案一(共6名)：

客房部(在职23人)：2名

营销部(销售部+前厅)(在职13人)：1名

工程部+保安部(总在职17人)：1名

餐饮部+财务部+总经办(总在职14人)：1名

实习生(目前在职17人)：1名

方案二(共9名)：

客房部(在职23人)：2名

前厅部(在职10人)：1名

保安部(在职10人)：1名

工程部(在职7人)：1名

餐饮部(在职6人)：1名

销售部(在职3人)：1名

财务部+总经办(在职8人)：1名

实习生(目前在职17人)：1名

六、评选流程

1、部门推荐。

由部门举行评选会议，对照评选指标，在本部门中产生候选人(如当月没有合适人选，可不报)。评选会议要求按以下程序进行：

1)部门负责人需到现场监督并宣读评选有关规定;

2)由部门全体员工以公平、公正、公开的方式对部门候选人进行无记名投票，选定优秀员工人选，部门负责人拥有最终决定权;

3)若评选单位为几个部门的合体，须当事部门所有员工及负责人一起进行投票表决;

4)部门整理好附件《月度优秀员工提名表》，包括候选人先进事迹(必须有不少于2个的具体事迹或具体的数据来说明被评选的理由)、原始选票、投票现场照片、1寸彩色免冠近照1张，经部门第一负责人签名后，于每月25日之前交至总经办行政人事处进行二审;

2、人事部于当月27日向全体员工公示“月度优秀员工”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否适合当选“月度优秀员工”向人事部提出质疑，人事部将予以核实，并根据实情作出处理。

3、公示结束后，人事部最终将当选“月度优秀员工”的名单及照片在酒店宣传栏上公示表彰。

七、奖励办法

1、获得“优秀员工”及“最佳新人”称号的员工，将在每月底最后一天员工大会上进行表彰颁奖。

2、酒店将给予每位当选的“优秀员工”及“最佳新人”给予200元人民币(如按方案二评选，可考虑每人颁发100元)作为奖励，并颁发“优秀员工荣誉证书”，个人事迹及照片将公布在酒店宣传栏上。

3、评选结果将记入员工个人档案，作为日后调薪、晋升及年度考核的依据，同时，获奖员工将作为公司的人才储备，进行培养、选拔、晋升。

八、其他事项

1、评选过程中如有违公平公正的行为，酒店将视情节轻重给予相应的处罚。

2、禁止出现乱报候选人的现象，如存在作假现象，则给予当事人停止优秀员工评选活动一年的处罚查看时间，并追究直接责任人相关责任。

附件一：《2014年X月X部优秀员工入围投票单》

附件二：《月度优秀员工提名表》

附件一：

2014年月部优秀员工入围投票单

推荐部门岗位的入围优秀员工评选。

备注：部可以推荐名人员入围。

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2014年月部优秀员工入围投票单

推荐部门岗位的入围优秀员工评选。

备注：部可以推荐名人员入围。

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2014年月部优秀员工入围投票单

推荐部门岗位的入围优秀员工评选。

备注：部可以推荐名人员入围。

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2014年月部优秀员工入围投票单

推荐部门岗位的入围优秀员工评选。

备注：部可以推荐名人员入围。