员工入职管理程序

第一篇：员工入职管理程序

员工入职程序

为规范公司员工入职手续，明确公司部门间的职能分工，特制订本工作程序。

一、 入职程序

1、公司面试考核合格后，根据用人部门的到岗时间要求，由行政部负责通知上岗。

2、新进员工应首先到行政部报到办理上岗手续。

二、入职手续

1、交纳两寸免冠照片2张，身份证复印件2份及学历证与户口本的复印件各一份;

2、以上手续办理完毕后，员工视岗位不同由行政部与其签订《劳动合同》与《保密协议书》及《担保协议》。

3、视其岗位情况，由行政部带领其办理办公用品、劳保用品的的领用手续

三、上岗培训

由行政部负责对新进员进行上岗前培训，包括《员工手册》、《公司简介》、《岗位流程》、《工作职责》等。

四、上岗手续

1、培训结束后，由行政部带领新员工初步了解各部门。并引导新进员工到用人部门报道。

2、由用人部门负责人对新进员工介绍本部门员工，讲解本部门工作职责流程、制度与业务知识。

3、以上所有程序完毕，新进员工方可正式进入岗位试用期。

4，新近员工经过试用期经公司考核以后，公司给予办理入职手续。(试用期长短视其岗位情况而定)

第二篇：酒店员工入职、离职程序

丰泽轩酒店员工离职管理程序

离职管理：

1、 员工离职包括：辞职、辞退、开除、自动离职。员工辞职应提前15天提出申请。

2、 劳动关系的延续与终止

劳动合约期满，酒店对有意续签及工作表现良好的员工，将于15天提出书面通知延续劳动合约。对于未能达到酒店要求的员工，亦会于15天提出书面通知终止劳动合约。

3、 劳动合约的解除

开除、自动离职的，除底薪外不发放其它任何形式的工资，不结算其它任何形式的费用(包括押金)，不给予补偿。 离职步骤：

1、 劳动合约的任何一方须提前15天，提出解除劳动合约。部门填写《离职申请书》后附因各种原因终止劳动合同之文件： A：违规的须有《行政处罚单》

B：辞职的须有《辞职报告》

C：员工合同期满但不再续签合同的须有部门或个人不续签合同的报告

D：其他原因离职的需附有有关报告

2、 部门将上述表格和报告报到人事部，人力资源部调查了解后需做工作，尽量做工作后，作出意见呈执行总经理批准;

3、 离职员工15天后持《离职通知书》按表上的内容，清退酒店的用品;

4、

5、

1 离职员工应在其最后工作日后48小时内离开酒店; 将终止的劳动合同、人事变动表等有关资料存档。

丰泽轩酒店新员工入职管理程序 政策与程序：

1、 先经过面试，面试参加人员：楼面由人力资源部主管和楼面经

理共同参加;传菜部由人力资源部与传菜主管一起面试。面试合格员工均有试用期。

2、 新入职的员工均有试用期。试用期均为三个月。

3、 试用期的员工应遵守酒店《员工手册》及其他一切规章制度。

4、 试用期间内发给试用期工资。

5、 试用期间酒店与员工均可随时提出解除合同，但需提前15天通

知。

6、 试用期期满前十天，由人力资源部发放《员工工作表现评估表》、

《人事变动表》到员工所在部门，部门主管填写后交人力资源部。

7、 人力资源部对员工考核后，提出意见，呈报执行总经理批准。

8、 执行总经理同意后，员工方可转为正式员工。

9、 员工在试用期内如达不到酒店要求，酒店有权延长其试用期，

试用期延长最多不能超过三个月。

10、 员工在试用期表现突出，可胜任工作要求者，可提前转正。

第三篇：员工入职、离职程序细则

一、员工入职办理程序

1、应聘人员首先到人力资源部或办公室，由负责人与应聘人员进行交流初试，经同意应聘人员需认真填写入职履历表，人事部负责人在其入职表背面填写初试评语。

2、应聘人员带上履历表到指定部门，由部门经理或负责人对其进行面试，并给予填写聘用意见和试用部门、职务;应聘部长以上职务需经酒店总经理面试签署。

3、人力资源部根据部门签署的意见给予办理入职手续或等待入职通知。

4、聘用入职员工须向人力资源部一次性交纳身份证复印件一张，相片三张，健康证(如过期或未办理，入职后可由酒店统一办理，费用自理)。

5、人力资源部向其发放部门工号牌及工柜钥匙，并引导入职员工到财务交纳100元服装保证金。

6、入职员工凭服装保证金到布草房或相关部门领取工服后到入职部门报到后上岗。

7、入职新员工经过三天的试用期后，经部门同意正式录用，应到人力资源部与公司签订劳动合同，凡不签订合同的入职员工，将不给予办理工资转正及工龄工资的递增。

二、员工离职办理程序

1、合同期满员工离职需提前一个月向所在部门负责人交纳书面辞职报告(应填具体原因)，部门负责人应和该员工进行一至二次交谈，根据交谈结果在离职报告上签署部门意见交人力资源部审核。

2、人力资源部负责人根据部门签署意见，找该员工进行一次离职访谈记录，并通知办理离职手续时间(各单店可自行安排每周一上午办理离职手续)

3、离职时间到期，由部门负责人到人力资源部领取离职申请表，离职员工填写离职申请表后与部门进行物品财产交接，由部门负责人签字并做好离职员工的考勤。

4、离职员工凭部门负责人签署的离职表到布草房或相关部门交纳工服，负责人验收后在离职表签字认可(如未满合同期离职员工的服装按相关规定处理(按入职时间长短计算扣除服装折旧费)。

5、离职员工凭本部门、布草房负责人签字的离职表到人力资源部交纳工号牌、工柜钥匙及员工手册，人力资源部为其签署意见交由财务部审核考勤后计算其工资。

第四篇：九格员工入职程序

九格传媒员工入离职制度

一、入职

1、新员工经过办公室面试并填写入职申请表，申报公司负责人复试合格后，办公室负责培训新员工礼貌礼节，仪容仪表，制度。

2、培训合格后持有效证件(身份证，健康证)到办理入职手续，以书面形式报总经理签字后，进入试用期，如不合格，试用期无工资。

3、入职员工统一到办公室填写用工合同(协议)，公司员工各持一份，限期为6个月。

4、员工试用期为一个月，到期后送成为正式员工，试用期工资由总经理定。每一位员工的工资都实行不公开化，也希望员工不打听，不议论。

5、入职员工自试工日算起，工作不满一月者无工资(自离者)。

6、新员工需从工资中扣除100元的服装保证金及200元的岗位责任金。

7、试用期及离职员工不参与公司任何提成(有同岗位工作经验者除外)

二、离职

1、在职员工提出离职时，需在工作满三个月以上，凡离职者，需提前一个月至办公室领取辞职申请表，写明真实原因，经部门主管人员同意签字后交与总经理，部门主管在15日内做出答复，于次月1日后离岗，到办公室办离职手续，如未批准等下个月5日。

2、员工如违反相关条例，经部长、经理核实后，按规定予以辞退。有重大过失者无任何待遇，并移交司法机关。

3、离职员工须交回公司发刚的上岗物品，如有遗失或损坏按规定赔偿。

4、辞职：员工正式工作满六个月以上申请辞职者为正常辞职，按公司程序办理离职，公司不扣除任何费用。

5、解聘：员工在合同期表现良好，无重大过失，因特殊原因需要解聘者，经总经理签字同意后，办理解聘手续，按公司规定日期退还保证金，结清工资，不扣除任何费用。

6、自动离职：员工在合同期内不按规定程序办理离职，私自离岗3个工作日以上者，公司视为自动离职，自动离职者不退还保证金，无任何薪金待遇。

7、离职员工当月16日16:00领取上月工资，凭押金条领取保证金。

第五篇：新员工入职程序(流程)

新员工入职程序

一、目的

对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率，同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中，增强其归属感，特制定此流程。

二、管理内容

1、对新员工情况进行初步了解;

2、办理入职手续;

3、向新员工介绍其工作内容，工作环境及相关同事;

4、试用期内对新员工工作的跟进及评估，为转正提供依据。

三、入职流程

(一)应聘接待流程

1，应聘人员在人力资源部领取并填写No.1《面试申请表》 ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时，如实填写。

2、由人力资源部进行初试，根据初试情况填写面试意见。

3、初试通过后通知相关用人部门管理者面试，人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》，不合格者资料归档处理。

(二)员工入职准备

1. 人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》;

2. 确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前需注意事项：所需资料以及其他须知; 3. 通知前台新员工报到日期，前台准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《录用通知书》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;

--行政部门负责发放办公用品、开通邮箱、帐号、调试电脑设备等;

(三)员工入职手续

1、前台协助新员工按要求办理入职手续：

--员工填写N0.3《员工入职登记表》，并交验各种证件： ①一寸免冠照片2张; ②身份证原件、户口复印件;

③学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); ④与原单位解除或终止劳动合同的证明(离职证明); --与员工签订劳动(试用期)合同、保密协议、员工手册确认书;

--建立员工档案、考勤卡;

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事; --将新员工移交给用人部门;

--OA网上发布加入信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程

(四)入职培训

按照规定时间安排新员工参加入职培训(特殊情况不能培训的根据实际情况另行安排) 培训内容：《员工手册》讲解

(五)试用期考核

适用期期限以人力资源部与新入职员工签订的劳动合同期限为依据。试用期内的员工因假期中断本岗位工作的情况下，试用期自动顺延。试用期原则上不允许提前转正，若表现优秀，经用人部门申请，提交No.4《员工转正申请表》，公司主管领导审批后，报备总经理审批同意后可提前转正。在试用期内，公司认定不适合其工作岗位，提前以书面或者口头协商的形式，与其解除劳动合同。

(六)入职结束

待新员工办理完所有的手续，人力资源部将所有资料归档编号，妥善保管。 注意事项：

①新员工办理入职手续时，若资料不全应限期补办(试用期内)，否则暂停薪资发放。

②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

③新员工入职前7天为试工期，新员工上班不满7天提出辞职或公司辞退，公司不予计算薪资。