新员工入职程序单

第一篇：新员工入职程序单

新员工入职程序

一、新员工入职

1、新员工填写员工信息登记表，人力资源部相关负责人负责将新员工录入员工花名册、员工生日统计、员工通讯录等表格。

2、人力资源部相关负责人将新员工的员工信息登记表、1寸照片3-5张、身份证复印件、户口本首页及本人页复印件等相关证件存入档案，并按顺序排入相应部门档案。

3、人力资源部相关负责人带领新员工录入指纹，记录每位新员工指纹编号后进入AI考勤系统，增加新员工。

二、厂区介绍

人力资源部相关负责人带领新员工参观厂区，分别介绍公司规模、企业文化、公司发展史、绿色钢铁、原材料、主要产品

1、 公司规模介绍包括：各各分厂名称，厂房面积，地理位置、分别生产的产品

2、企业文化介绍包括：中国扁钢基地，

3、公司发展史介绍包括：建厂时间，

4、绿色钢铁介绍包括：无污染，无排放，低噪音，不受限制

5、原材料介绍包括：材料名称(窄带、中宽带)，材料规格(厚度固定，按宽度切割成扁钢)，协议采购，质量保障，价格优势

6、主要产品介绍包括：产品名称(纵剪扁钢、热轧扁钢、翼缘板、镀锌(黑铁与镀锌))，产品区分，产品规格，产品用途，销售方式(电话-传真-定金-排产-物流找车-打货款-发货)

三、公司制度

人力资源部相关负责人负责向新员工介绍公司规章制度，分别介绍员工出勤制度，员工请假制度，早操规定，工服规定，用餐规定

1、员工出勤制度介绍包括：上下班时间，中午休息时间，午休规定(不得随意外出)，上下班打卡规定(忘打卡及时补假条，领导签字后交人力资源部)，新员工试用期期间上下班需到人力资源部报到。

2、员工请假制度介绍包括：每月全勤天数，请假条填写规定(公休、事假、病假，忘打卡……)，请假工资核算规定，

3、早操规定介绍包括：出操时间(周一不出)，惩罚规定(不出早操、动作不标准、迟到)，

4、工服规定介绍包括：(a)试用期结束后免费发工服、工牌，不满半年离职扣工服300。(b)周一至周五必须穿工服戴工牌，人力资源部负责不定期抽查，查到不穿工服罚款50元。(c)员工自配白色衬衫

5、用餐规定介绍包括：用餐时间，浪费惩罚规定

四、轮岗实习规定

1、本部门实习4-5天

2、轮岗实习10-15天

3、销售实践10-15天

五、公司周围环境介绍

人力资源部相关负责人负责向新员工介绍公司周围环境：超市、饭店、浴池、集市、药店、移动公司等，介绍公司附近钢铁生产企业主要销售的负责人、主要产品、地理位置等。

第二篇：新员工入职培训程序

一、新员工培训目的

1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司;

2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气;

3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要;

4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望;

5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工消除紧张并体会到归属感;

6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

二、培训对象

所有新入职员工

三、培训时间

一般为2-3天。

四、新员工培训程序

由各部门经理负责指定讲师培训，其培训程序为：

1、 行政中心负责培训的人员确定新员工岗前培训时间

2、 公司各部门确定培训内容、培训地点、授课讲师、培训课时

3、 按照规定内容授课

4、 安排新员工到指定地点培训并签到

5、 授课完成对新员工进行考核

6、 让新员工写培训总结

7、 对新员工进行考核评价

8、 合格员工由行政中心办理合同签订等相关手续后安排进入岗位实习，不合

格的员工直接淘汰

9、 整理所有培训材料，并上交行政中心归档。其中培训教材(教案)各部门

留存，以便下次培训使用,行政中心只对此备案。

五、新员工入职培训内容及要求

1、入职培训内容

(1)公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。

(2)企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。

(3)行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。

(4)聘用管理：招聘原则、入职手续、离职手续。

(5)员工发展：培训教育、职业发展。

(6)管理制度：考勤、薪酬和福利、考核。

(7)新员工职业化训练。

(8)岗位职责及相关专业知识介绍。

2、入职培训的要求

(1)各部门设定具体培训内容、培训时间、培训教材。

(2)所有培训资料要形成书面教材，培训时让新员工签字领用学习，培训后交回公司以便今后继续使用。

六、新员工培训教材

1、各部门内训教材(由各部门编写培训资料，交总裁审核通过)

2、新员工培训须知(由人事部编写须知由，交总裁合身通过)

3、公司整体培训教材(由人事部根据公司的不同发展阶段编写，交总裁通过)

七、新员工入职培训反馈与考核

1、对于新员工的培训考核，可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录。

2、在培训中要注意考查新员工各方面的自身素质，对新员工的各项工作和表现注意细心观察，并做为新员工考评的重要依据。

3、新员工岗前培训完毕，将在培训结束后一个星期进行考核，其考核成绩记入培训档案，岗前培训考核不合格者，一律不得转正。

第三篇：新员工入职程序(流程)

新员工入职管理细则(试行)

一、目的

对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率，同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中，增强其归属感，特制定此流程。

二、入职流程

面试合格者凭录用通知在规定时间内到公司人力资源部报道，逾期视为自动放弃。

(一)员工入职前准备资料

1、身份证(必须提供)、毕业证、学位证、学历证明(中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》)、职称资格证、获奖证书等原件及复印件;

2、户口本原件及户主页、本人页、人口增减页复印件(无增减页可不提供)

3、根据公司要求提供本人工商银行或中国银行卡号

4、体检：员工体检统一在指定三甲医院进行，体检费用由自己垫付，体检合格者，入职满一年凭发票报销体检费用，未满一年不允报销。

5、上一家单位离职证明(若不能提供，请签《承诺书》)，并提供上一家单位正确的联系方式，便于做背景调查;

6、一寸免冠(红底或蓝底)彩照4张;两寸免冠(红底或蓝底)彩照4张。

(二)办理入职手续

1.员工填写《员工入职登记表》，并交验以上要求的资料; 2.与员工签订劳动合同、保密协议等资料(若当时不能签订，需在一个月之内签订)，员工不签订劳动合同，不允录取;

3.发放考勤卡、建立员工档案; 4.购买工伤保险; 5.将新员工送往用人部门。

(三)入职结束

待新员工完成转正手续后，人力资源部将所有资料归档编号，妥善保管。

注意事项：新员工办理入职手续时，若资料不全应限期补办(一个月内)，否则暂停薪资发放。

XXXXXXXXX股份有限公司

人力资源部 2018年4月10日

第四篇：酒店新员工入职和离职程序

规范酒店人事管理，明确酒店员工新入职与离职办理手续，特定如下程序：

酒店员工入职程序

1、填写《应聘表》; 2. 入职程序：

① 基层员工入职，先由人力资源部经理面试签名，再由所属部门经理面试签名，可办理入职手续;

② 主管、部长级员工入职，先由人力资源部经理初选签名，由所属部门总监或经理面试，经总经理审批后方可办理入职手续; ③ 经理级员工入职，先由人力资源部经理初选，所属部门总监面试，经总经理审批后方可办理入职手续;

④ 总监级员工入职，由总经理提出，审批，方可办理入职手续; ⑤ 财务经理、总监入职，由人力资源部推荐，总经理面试，经董事长审批后方可办理入职手续;

⑥ 代表酒店形象的岗位，由人力资源部面试签名，所属部门总监或经理面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。

3、员工体检：

被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。

4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)： ① 身份证原件及身份证复印件二张(正反); ② 一寸彩色照片两张; ③ 毕业证书(大专级以上); ④ 特种行业证(如：会计证、电工证等); ⑤ 培训金：人员培训金及工装押金共500元 ⑥ 员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。

5、人力资源部发放资料： ①工装的配发或申购 ② 发放《员工手册》; ③ 员工宿舍的安排; ④ 更衣柜的安排。

6、员工培训：

员工入职，必须经过人力资源部和所属部门为期一周的酒店培训。合格者，由人力资源部开“新员工入职通知单”至该所属部门，将员工分配至各相关部门。 酒店员工离职程序

1、离职申请：

① 基层员工辞职，提前30天申请填写《辞职申请表》，经部门总监或经理签署，人力资源部经理审批，经总经理签署后即可。辞退、开除等其它原因离职由部门总监填写《人事变动表》，人力资源部总监复核后，呈总经理审批。

② 经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监签署，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门总监填写《人事变动表》，呈人力资源部复核后，呈总经理审批。

③财务经理、总监辞职、辞退与开除，由总经理提出，董事审批。

2、离职审核：经各相关部门、领导签字后生效。

3、离职交接：离职到期时，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由人力资源部相关人员填写《员工离职交接单》。

4、离职交接主要手续如下：

① 所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效;

② 人力资源部：工装，胸卡，《员工手册》、等; ③ 财 务 部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项;

④ 所有手续交接清后，由人力资源部、总经理在培训金上签字确认，如有遗失或损坏酒店物品，将按原价进行扣罚。

⑤ 员工领取培训金单到财务部领取。员工工资除高层被酒店劝退情况下，当时发放工资外，其它员工一律到当月工资发放日起发放。 要 求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续，否则按《员工手册》规定进行处罚。

5、离 店：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员凭《行李放行条》携带私人物品离开酒店及宿舍。当班保安在《行李放行条》上签名后，交回人力资源部存档。

第五篇：员工入职程序

为规范公司员工入职手续，明确办公室与用人部门之间的职能分工，特制订本工作程序。

一、 入职程序

1、公司面试考核合格后，根据用人部门的到岗时间要求，由办公室负责通知上岗。

2、新进员工应首先到办公室报到办理上岗手续。

二、入职手续

1、新进人员须填写《职位申请书》;

2、重要岗位须提供担保人，并填写《个人担保书》;

3、交纳彩照2张;

4、交纳身份证复印件2份及学历证与户口本的复印件各一份;

5、以上手续办理完毕后，重要岗位的员工由办公室与其签订《劳动合同》与《保密协议书》;

6、视其岗位情况，由办公室带领其办理办公用品、劳保用品的的领用手续

7、如需安排宿舍的员工，由办公室带领其至行政办公室，由行政办公室安排宿舍。

三、上岗培训

由办公室负责对新进员工作上岗前《员工手册》、《公司简介》、《岗位流程》的培训。

四、上岗手续

1、培训结束后，由办公室带领新员工参观厂房、设备，并带到各部门参观。参见完毕后，引导新进员工到用人部门报道。

2、由用人部门负责人对新进员工介绍本部门员工，讲解本部门工作流程、制度与业务知识。

3、以上所有程序完毕，新进员工方可正式进入岗位试用期。