企业领导干部要敢于担当的着力点

2023-01-27

领导干部要敢于担当, 这是习近平总书记党的十八大以来系列重要讲话中的一个鲜明观点, 也是领导干部的职责要求。担当既是一种意识和责任, 又是一种精神和勇气, 还是一种能力和本领。在思想政治工作中, 加强企业领导干部的责任意识, 就要着眼于担当上, 并在以下方面下工夫。

一、学习面前不松劲, 夯实能担当的素质

企业领导干部担负着引导人、培育人的重要使命, 需要不断的学习。打铁还需自身硬。企业领导干部自身的素质不硬、不强, 不可能坚守阵地、积极有为、勇于担当。学习是保持政治清醒和工作生机活力的力量源泉, 是提高科学谋事、担当干事水平的基础和前提。只有常怀“本领恐慌”, 常有“能力危机”, 常找自身差距, 才能把学习作为一种陪伴终生的修炼, 远离低俗, 涵养品性, 陶冶情操, 升级自我。企业领导干部要带头用科学理论武装头脑, 就要从“学会”走向“会学”, 把学习的过程变成转变观念、完善自我的过程, 变成分析和解决问题的办法, 变成指导工作的有效思路, 做到知识常更新、思想与时俱进、能力不断创新。通过持久学习, 掌握科学理论, 才能在纷繁复杂的局势面前, 保持清醒头脑, 明辨各种是非, 把握大局, 深刻认识并主动承担起自己所肩负的政治责任和社会责任, 努力提升自身拥有担当的资本。还要在理论上、笔头上、口才上或其他专业上有几把刷子, 努力做一个政策法规“明白人”、“政策通”;以高度的责任感和过硬的政治、业务、思想道德素质来对待事业和工作, 做到责任面前不推诿, 是非面前不退步。从而提升自己组织管理能力、综合分析能力、协调处事能力和文字言语表达能力;要通过爱学、善学和勤学, 做到敢说、实说、善说, 学会与媒体打交道, 凭借自己的爱岗敬业、勤恳踏实的实际行动和工作成果赢得员工信服, 对外树立一个负责任的企业领导干部的形象。只有这样, 才能奠定守土有责、守土尽责的思想功底。

二、成绩面前不懈怠, 增强善担当的作为

干部就是干事, 领导就是服务。责任无处不在, 担当义不容辞。当前, 深化企业改革应急性的工作不少, 棘手难办的事情很多。企业领导干部既要看到企业发展和建设取得的明显成绩与进步, 更要清醒地看到存在的困难和面临的挑战, 牢记“两个务必”, 进一步增强忧患意识、危机意识, 围绕实现美丽“中国铁建梦”的目标, 始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲, 以奋发向上、奋力拼搏的精神状态抓管理、善经营、促企业发展;要力求先人一步、快人一拍、高人一筹, 心中装着发展, 时刻想着发展, 事事为了发展, 奋发有为抓落实、扑下身子干事业;要保持一颗淡泊心, 看淡名利得失, 不把工作经历当作“资本”, 不把业绩当作追求升迁的“金牌”, 把全部心思和精力用在干事创业上, 保持一颗奉献心, 自觉把自己“镶嵌”进组织, 发扬钉钉子精神, 锲而不舍, 踏石留印、抓铁有痕, 善始善终、善作善成;要立足当前, 着眼长远, 从员工的根本利益出发谋发展、促发展, 让发展的成果惠及全体员工;在实际工作中, 做好每一个细节, 办成每一件实事, 着力把实现好、维护好员工的利益落到实处, 用“辛苦指数”提升企业员工群众的“幸福指数”, 做到社会满意、员工群众满意, 从而促进企业和谐发展建设。

三、任务面前不推诿, 提升勇担当的责任

有权必有责, 勇于担当、尽职尽责, 是企业领导干部的立身之本。在推进企业转型升级发展中, 企业领导干部肩负着打造“企业兴盛、员工幸福、社会尊重、具有高价值创造力、世界一流的跨国建筑产业集团”的战略任务, 竭力履行“效益铁建、平安铁建、数字铁建、文化铁建、和谐铁建”的责任。在机遇与挑战并存, 风险与发展同在的关口, 唯有勇于担当。企业领导干部必须强化“为官一任, 造福一方”的意识, 既要破除按传统思路办事的思维定式, 又要纠正把“开会部署了”就当成“任务完成了”的陋习。要突出一个“勇”字, 勇于自我挑战、勇于破旧立新, 靠前指挥、带头示范, 以实干为荣、以实干为责、以实干为先, 用实干带领员工推动各项工作落实。要发扬“钉钉子”和功成不必在我的精神, 把工作抓具体、抓细、抓实, 力戒失之于“粗”、失之于“虚”、失之于“松”。对提升企业管理、推进企业发展的好经验、好做法、好载体要抓典型, 营造氛围;对影响企业经济效益的“瓶颈”问题, 看准了的, 就要作为工作的切入点和突破口, 一抓到底, 做到抓进度明责任, 抓落实问效果, 落实不力的要严格问责。只有这样, 才能不负重托, 不辱使命。

四、矛盾面前不回避, 强化敢担当的方法

企业领导干部抓各项工作落实, 必然会遇到这样那样的矛盾。在矛盾问题面前, 最能考验企业领导干部的担当精神。这就要求企业领导干部必须以党和人民的事业为第一需要, 做到不为时弊而惑, 不为虚情而欺, 不为蝇利而诱, 只要对企业发展有利、对员工有利的事情, 看准了就要敢于排难奋进, 立说立行, 一抓到底、抓出成效、绝不动摇;在遇到大事、难事、棘手事时, 要有敢于“啃硬骨头”的精神, 敢于担难事, 善于化解棘手事, 在关键时刻站得出、顶得起、冲得上, 抓的狠、管的严、履职尽责, 主动化解矛盾、理顺情绪、平衡心理, 以担当作为取得工作的新突破和新成效;在大是大非面前要勇于担当, 就是要立场坚定、旗帜鲜明、敢于发声, 敢于直面工作中的具体问题, 主动把握好时、度、效, 积极回答员工提出的疑点、热点和难点问题, 用员工喜闻乐见的方式去解疑释惑, 弘扬主旋律, 传播正能量, 凝聚共识。对员工的各种利益诉求, 要真诚相待, 勇于担当而不推诿, 勇于负责而不回避, 勇于任事而不忽悠, 勇于做事而不作秀。要善预测、勤思考, 及时研究破解难题的要素和途径, 勇于谋划解决问题的载体和抓手。做到“接访”与“下访”结合、“查虚”与“查实”结合、“解释”与“解决”结合, 在切磋交流中共同寻求正确的答案, 真正做到未雨绸缪, 使“突发”事件不“突发”, 群体事件变成个人诉求, 把问题解决在萌芽状态中。对于员工的合理诉求, 要切实维护员工的正当利益, 尽心、尽力、尽责, 据情妥善处理和解决好。

五、困难面前不退缩, 完善会担当的实效

“难”中有“机”, “难”可转“机”, “难”既是挑战, 也是机遇。越是最困难、最危险, 越能考验干部、成就干部。面对困难或困境, 是迎难而上还是畏缩不前?是挺身而出还是退让回避?是全力以赴还是懈怠观望?这是对企业领导干部责任心、敢担当的最直接考验。企业领导干部解难题必须要有新思路、新办法、新作为。要坚持正面教育为主, 做到迎难而上, 因势而谋、应势而动、顺势而为, 增强克难攻尖的吸引力和感染力, 让员工在宣传教育中凝聚战胜困难的信心和决心;要发挥政治优势, 要在推进建设完善“政治、经济、生产、信息、职务”五大安全体系中开展多样教育活动, 营造内和外顺的和谐环境, 并使之常态化、长效化, 努力提升企业危机应对和突发舆情处置能力。要学会用群众的语言说话, 善于用群众乐于接受的方式方法开展思想政治工作, 把员工的智慧和力量凝聚起来。利用网络问政于民、问需于民、问计于民, 是企业领导干部深入群众、发扬民主、推动企业发展的一种崭新方式。作为企业领导干部, 要研究熟悉网络, 善于运用网络, 将蓬勃发展的互联网打造为实现员工有序政治参与、企业汲取员工智慧的一个重要平台。要倡导“带着问题下去、找到办法上来”的调研和工作方法, 紧紧依靠员工的智慧, 有一种“亮剑”精神, 善于在困难中找办法, 勇于在消极气氛中找积极困素, 敢于在被动中寻求主动作为, 确保不误事、不怕事、不出事、办成事, 在克服困难、解决问题的担当中, 以行动诠释责任, 做一个称职有为的企业领导干部。

摘要：在思想政治工作中, 加强企业领导干部的责任意识, 就要着眼于担当上。笔者结合实际, 从五个方面对企业领导干部要敢于担当的着力点进行了有益的探讨。

关键词：企业,领导干部,敢于,担当,着力点