干部要有担当（通用12篇）
篇1：干部要有担当
领导干部要有历史担当
随着地方各级领导班子换届，一大批干部特别是年轻干部陆续走上新的领导岗位，形成新的领导集体。时代有新要求，人民有新期待，新班子如何造就新气象？首要一点，是自觉树立从政道德，也就是胡锦涛总书记强调的“常修为政之德”。
老百姓中流传一段话：“有德有才，大胆使用；有德无才，培养使用；有才无德，坚决不用”。群众为何如此看重政德？因为作为政德主体的领导干部，不同程度地掌握着党的领导权和国家权力。一般人无德，影响再大也可想见；主政一方的领导干部失德，则会损害社会进步、危害人民利益、贻害党的事业。
人无德不立，官无德不为。一个领导干部是否有政德，看的是他对党的理论路线方针政策，是真心拥护，还是虚与委蛇；对中央决策部署是认真执行，还是阳奉阴违；在大是大非面前是清醒坚定，还是模糊动摇；对人民群众是满怀真情，还是感情淡漠；在急难险重任务前是挺身而出，还是临阵退缩；在矛盾纠纷问题前是迎难而上，还是明哲保身；对个人名利是淡泊处之，还是热衷追逐；在道德操守上是慎独慎微，还是言行不一。概言之，看他能否正确处理是与非、公与私、真与假、虚与实的关系，把握好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。说到底，看他是否能有共产党人的历史担当。
今天的中国，正处千年未有的大变革中，面对前所未有的机遇挑战，执政党的领导干部，最大的政德就是历史担当。思想政治领域风云激荡，没有自觉的政治担当，如何能将共产党人的坚定信仰、中国特色社会主义的坚定信念、改革开放的坚定信心，熔铸到执政兴国的政治实践中？转型期中国矛盾不断积累叠加，没有自觉的社会担当，如何能攻坚克难化解社会问题、激流勇进突破发展瓶颈、不畏艰险推动改革大业？精神文化阵地百舸争流，没有自觉的文化担当，如何能凝聚社会共识、重振民族精神、建设文化强国？
“文革”中小平同志曾两陷逆境，但他再度出来工作时，仍决然表示：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢。既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择”。正是一代代共产党人的选择与担当，才会有社会主义中国开天辟地的伟业、改革开放中国激荡人心的篇章、富强民主文明和谐中国举世瞩目的辉煌。权既为民所赋，当为民所用，这是最深刻的为政之德、最根本的党性修养。
一个干部被推选到领导岗位上，意味着个人的机遇，更预示着历史的责任。今年是小平同志南方谈话20周年，面对日益峻迫的“发展以后的问题”，面对“四大危险”与“四大考验”，我们党所承担的领导责任，比历史上任何时期都更为繁重，这一代领导干部必须有更大的历史担当，考虑的不能只是眼前的平稳发展，更应有党和国家的长治久安。倘若只计个人得失，遇到矛盾绕着走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯，不敢作为做庸官；倘若热衷表面文章，大张旗鼓弄虚，花团锦簇作秀，不愿作为做昏官；倘若在其位不谋其政，上不能利党，下无以益民，无所作为做懒官；甚至弄公权以谋其私，贪赃枉法，胡乱作为做贪官，则不仅损害党和政府形象，更会让人民丧失信心。
有政德才会有政绩。全国已有14个省区市党委完成换届，今年还将有17个省区市党委要进行换届，地方人大、政府、政协换届也将全面展开。各地选拔新班子时，要将政德作为重要标准；换届后的新班子，更该认真思考：为政之德如何修？
是与非不容含糊——换届之际说政德之二
我是谁？为了谁？从哪里来？到哪里去？举什么旗？走什么路？对这些根本性、原则性问题的回答，关系到抱有怎样的理想信仰、秉持怎样的根本宗旨、选择怎样的方向道路。在这些大是大非的问题上，旗帜鲜明地坚持“是”、反对“非”，是领导干部政德的基本要求。
是与非的问题，说到底是如何认识党、如何认识人民、如何认识中国特色社会主义事业的问题。一个马克思主义政党，是为了绝大多数人的政党。无论是革命、建设还是改革，90年艰辛探索始终铭刻人民利益；无论是基本路线、基本纲领还是根本宗旨，归根结底都是为了亿万群众。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才是坚定了是与非的选择，也才是把握住了最根本的政德——作为执政党的领导干部，倘不能“为官一任，造福一方”，连封建社会的“清官之德”都不能比，遑论共产党人立党为公、执政为民的崇高信念。
有人认为，谈理想太远、谈信念太玄、谈宗旨太泛，是非问题抽象、空洞、刻板。这种看法，反映的正是是非观的模糊。
面对不同利益诉求，是站在少数人立场，还是站在大多数人立场？面对复杂发展局面，是着眼一时一地，还是着眼全局长远？对不良现象是站出来压下去，还是退避三舍明哲保身？对矛盾问题是说真话办实事，还是文过饰非敷衍塞责？是非问题并非“高高在上”，政德问题更非“虚无缥缈”，其实就体现在对一个上访者、一家拆迁户、一条排污管甚至一张购物卡的态度之中。
也有人认为，时代条件变了，是非问题不再是“大是大非”，而是“似是而非”、“似非而是”。实际上，面对全球化、信息化的开放执政环境，处身利益诉求、矛盾问题交织互联的转型发展时期，是非问题更尖锐、更复杂。口号可以少喊，但群众立场不能动摇；信仰不靠形式，但自我要求不能放松；思想可以多元，但核心价值不能跑偏。不能坚守宗旨、坚定信仰、坚持真理，如何更敏锐地洞察具体问题、更深刻地体认群众利益，又如何头脑清醒、站稳脚跟，真正为人民执好政、掌好权？
是非问题直接体现政德，深刻决定着领导干部能否领导科学发展、能否切合民心民意、能否完成执政使命。现实中，那些“这也可以，那也可以”的“稀泥干部”，那些“盯着位子、想着票子”的“禄蠹干部”，那些“你算什么，他算什么”的“霸王干部”，那些“拿点应当，贪点没事”的“蛀虫干部”，作风不正、立场不稳甚至违法乱纪的背后，正是丧失理想信念、丢失原则立场，在是与非上的含糊和动摇，甚至触碰了政德底线。
每个时代都有不同的命题，每一代人都要给出自己的回答。民主革命时期，无数党员以“实践其所信，厉行其所知”，谱出“求真”篇章；改革开放之初，讨论真理标准、平反冤假错案，写下“求是”答卷。今天，领导干部只有不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑，在是非抉择中筑牢政德的基石，才能永远赢得人民的信任和支持。
公与私岂能混淆
领导干部从走上岗位的第一天起，就面临着公与私的考验。正确处理公与私的关系，克己奉公、一心为民，是对领导干部政德的基本要求。
“政在去私，私不去则公道亡”。领导干部手中掌握着权力，掌管着公共资源，公私分明、秉公用权，是起码的政治道德和为政职守；以权谋私、损公肥私，既为老百姓所不容，也难逃党纪国法的制裁。
做人诚为本，政德廉为先。这些年来，人民群众深恶痛绝的腐败现象，其根本特征就是以权谋私。个人与公家“彼此不分”，合法与非法利益界限模糊，这种混淆公私，把职权当特权、用公权换私利的现象，不仅是导致腐败的重要诱因，更与我们党的性质宗旨背道而驰。
当然，我们强调公私分明，并非否认个人正当权益。领导干部有正常的家庭生活，也有正常的社会交往，尤其是随着市场经济的发展，领导干部的物质待遇和工作、生活条件也应该逐步得到改善。但这种改善必须遵循法律、符合政策，绝不能“近水楼台先得月”，拿党和人民赋予的权力经营自己的安乐窝。
“恋亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私”。毛泽东同志为中国革命牺牲了六位亲人，在革命胜利后却为自己定下了与亲友交往三原则。有个人利益，不徇私方才难能可贵；有亲朋好友，持公心更显为政之德。所谓政德，关键的一点是看执政者如何对待手中的权力。如果一事当前，首先考虑亲朋故旧，或者小团体利益，把个人或小团体的利益凌驾于党和人民利益之上，那么无论如何也做不到公道正派，无论如何也不可能执政为民。
历史经验表明，一些政党或政治集团之所以人亡政息，一个重要原因在于，执政后利用手中权力谋取个人或小集团私利，与人民群众尖锐对立，最终被人民所抛弃。我们常说，共产党执政，是历史的选择、人民的选择。历史和人民为什么选择了我们党？在极其残酷的战争环境下，老百姓为什么拼死支持我们党？在经济环境极其艰苦的条件下，老百姓为什么拥护我们党？就是因为在90年的风雨历程中，我们谋求的不是党的私利，不是党员干部的特殊利益，而是“把人民群众的公共利益，摆在自己的私人利益之上”。这是极其朴素的真理。在新的历史条件下，手中掌握权力的领导干部，更要时刻自省自警：热衷追逐个人利益或小集团利益，怎能兑现党对人民群众的庄严承诺？又如何赢得人民群众的拥护支持？
“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔。”如果说公而忘私是崇高境界，那么公私分明就是领导干部的基本职业操守。换届之际，新的领导班子和成员，如何自觉抵御社会各种诱惑对权力的侵蚀，如何不为私欲所动，不为私情所困，自觉做到履行职责为公，行使权力为民，人民在注视，时代在考验。
篇2：干部要有担当
看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。
责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力：缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气：“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。
不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利；虑的不是事业进展，而是个人“进步”。确实，领导干部有岗位责任的要求，也有自我发展的诉求，所以尤其要认识到二者的辩证统一。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。
篇3：领导干部要有宽广的胸怀
宽广的胸怀体现在一个“容”字。“遇事虚怀观一是, 与人和气察群言。”要组织和调动广大人民群众来进行我们的伟大事业, 没有云水般宽广的胸怀是难以实现的。领导干部要善于容人、容言、容事。“容人”就是对待自己的部属和亲朋都要一视同仁, 不以个人好恶论亲疏远近, 做到任人唯贤, 而不是任人唯亲;要正确对待他人的优点和缺点, 不妒人之长, 不厌人之短, 真诚的帮助别人扬长避短, 营造积极、向上、宽松工作环境。“容言”就是要善于听取来自各方面的声音, 能容言之对错, 保持民主谦逊的作风;对正确的意见认真采纳, 对不正确的意见也要耐心细致地做好说服和解释工作;特别是对逆耳之言、怨气之言、非议之言, 要做到听而不厌、听而不怒, 认真反思, 做到有则改之, 无则加勉。“容事”就是要大事讲原则, 小事讲风格, 不论事之大小, 既不吹毛求疵, 也不揽功推过;对待下属要创造条件, 多一些关心鼓励, 少一些求全责备。
宽广的胸怀体现在一个“让”字。让, 是一种美德, 更是一种智慧。清代的安徽桐城有两家因争一墙而不和, 其中一家便写家书给在京城做官的老爷, 老爷回信说, “千里捎书为一墙, 让他三尺又何妨。万里长城今犹在, 不见当年秦始皇。”不过一墙而已, 让他又何妨呢?家里人顿时恍悟, 赶忙让出三尺。邻家知道后倍受感动, 也让出三尺来, 中间便空出了六尺长巷, 被后人世代所传颂。抗日战争时期, 为了民族的利益, 我党选择了“让”, 高举起“联蒋抗日”的正义旗帜, 虽然放弃了众多的城市, 放弃了眼前和局部的利益, 却因这一“让”而让出了一片新的天地!今天的领导干部, 更须有“让”的精神。学会让人、让事, “让”出风格, “让”出智慧, “让”出风采。
篇4：年轻的领导干部要有担当的情怀
年轻的领导干部是重要的人才资源，是推动改革发展的重要力量，要勇于担当，具有崇高的情怀和定力。俗语言：“逆境顺境看胸襟，大事难事看担当。”能否担当是检验年轻干部政治上是否成熟、思想上是否坚定、工作上是否一流、作风上是否过硬的试金石。一个有担当、敢担当的人，必将是一个有责任心的、能做大事的人。古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀，也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国的誓言，可见，敢于担当就是一种境界、一种责任，就是年轻的领导干部对于应该做的事要有勇气、有魄力、顶着压力去做。
一、勇于担当是领导干部的立身之本
勇于担当是一种态度，它来自领导干部的政治觉悟。肯担当是一种境界，一个人有什么样的思想境界、理想信念和精神修养，就会有什么样的人生态度和处事原则。坚定的理想信念是担当的前提，是共产党人的立身之本。年轻的领导干部要把敢于担当内化为心灵、自觉于行动，思想上始终与党中央保持高度一致，行动上始终保持个人与集体的同频共振，要有为党分忧的大局观、为民解困的人本观、奉献一辈子的价值观，以善小而为捍卫我们的道德高地，始终坚守共产党人全心全意为人民服务的精神家园。勇于担当是说真话的良知、真办事的信念、办真事的觉悟、事办好的成效，要对下不搞官僚主义、对上力戒形式主义，做到敢担当、能负重、有作为、善成事。
可以说，看一个干部行不行，关键要看敢不敢负责、有没有担当。越是地位高，越要肯担当。没有强烈的事业心和责任感，事业不可能成功。“在其位、谋其政”“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，是“担当”二字的真正内涵。
当今社会纷繁复杂，各种错误思想的侵蚀、不良风气的影响、名利得失的诱惑无所不在。要排除干扰，守住思想阵地，就需要有勇于担当的操守。勇于担当，就是要有求真务实、真抓实干的作风和理念；要有廉洁自律，拒腐防变的思想防线和不折不扣地落实党员领导干部廉洁从政的若干规定。勇于担当，要有与不正之风作斗争的勇气，在不正之风面前，要敢唱黑脸、不怕得罪人。事实上，对不正之风的放任不管，就是对公道正派同志的伤害；怕得罪不守规矩的少数人，就会得罪遵规守纪的多数人。勇于担当，就要有较强的工作能力，勇于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，能够团结带领干部群众奋勇向前，取得各项工作的新进展、新突破、新成效。
二、敢于担当是领导干部的为政之魂
胡锦涛同志告诫说：“以人为本、执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求。”这不仅是对共产党人执政职责的新诠释，也是向人民负责的承诺和担当。工作就意味着担当，敢于担当的人，任大事不觉难、任小事不敢忽，总是在帮助他人获得幸福中得到满足，在顾全大局、任劳任怨、无私奉献中得到欣慰，让人感动、受人尊敬。要以敬畏之心对待责任，自觉从灵魂深处强化权力就是责任、干部就是干事、领导就是服务的理念，以高度的责任感和强烈的事业心，做好每一个细节、办成每一件实事，用“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”。
敢于担当是一种魄力，它来自领导干部的心理素质。“世上事有难易乎？为之则难者亦易矣，不为则易者亦难矣。”事实上，敢于担当是共产党人的鲜明政治品格，是领导干部的职责所系、使命所在。是否具有担当精神，是否忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一名领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。敢于担当，核心要义就是要敢想、敢做、敢当、敢挑重担、敢负责任，坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
一要在干事创业上敢于担当。领导干部身处重要岗位，职务就是职责，担当义不容辞。敢于担当，要讲究方法，遵循政策法规，尊重民意，科学决策。要善于抓住主要矛盾，提高从全局上、战略上思考和谋划工作的能力。敢于担当，既要做到不回避问题，不上交矛盾，不推卸责任；又要做到脚踏实地，真抓实干，在其位、谋其政，任其职、尽其责。
二要在驾驭复杂局面上敢于担当。面对严峻复杂的反腐败斗争形势，领导干部肩负依规管党治党的重大责任，更要体现担当的品质。要在党性原则面前敢于担当，涉及大是大非的原则问题，要旗帜鲜明、立场坚定；要在矛盾困难面前敢于担当，要坚定信心、顶住压力，不推诿扯皮、敷衍塞责，不能“顶着帽子”混日子；要在急难险重面前敢于担当，敢于挺身而出，敢于决断、敢于负责；要在歪风邪气面前敢于担当，坚决同消极腐败现象作斗争。
三要在履行主体责任上敢于担当。党要管党、从严治党不是空洞的口号，落实党风廉政建设主体责任关键看行动，根本在担当。领导干部要自觉按照党风廉政建设责任制的规定，强化责任担当，从思想认识上转变观念，提高重视程度，加大工作力度，抓好职责范围内的党风廉政建设。领导班子主要负责人要履行好第一责任人职责，班子成员要对分管领域和分管部门的党风廉政建设担负起领导责任。
四要在依法治理上敢于担当。法治是法律在全社会得到大众公认和普遍施行的一种社会状态，是迄今为止人类社会找到的最佳治国理政方式。全面推进依法治国要求各级领导干部带头依法治权，强化权责法定理念，坚决落实“法定职责必须为、法无授权不可为，决不允许任何组织或者个人有超越法律的特权”，要做依法执政、依法行政、依法办事的模范。
三、善于担当是领导干部的为官之本
善于担当是一种本领，它来自领导干部的实践提升。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”事实表明，领导干部敢于担当，必须经历艰苦环境的锻炼和严格党内生活的考验，学会在实践中解放思想，提高自身素质。俗话说：“没有金刚钻，别揽瓷器活。”“责重山岳，能者方可当之。”干部要担当，除了要有担当之胆之志，还必须有担当之识之能。干部是否有担当，很大程度上取决于其能力素质，包括对理清思想、创新思路的认识能力，看准问题、找准对策的判断能力，科学运作、提高效率的运作能力，上策下行、确保效果的执行能力，把握形势、驾驭矛盾的应变能力等。一方面，既要勇而有谋，把握大势抓要务，不断改进工作方式方法，妥善处理工作中出现的各种矛盾和利益冲突；另一方面，又要勇而有道，依法依规稳妥推行各项工作，把工作考虑得更周到一些，情况想得更复杂一些，办法想得更周全一些，措施定得更细致一些，善于担当，就是要求领导干部多谋善断。领导干部思想水平的高低，直接决定着其是否善于担当。
一要善谋大事。善于担当体现的是一种责任和境界，凝聚的是一种意志和力量。善于担当，就是要服务大局、善谋大事，干成大业。善谋大事，就是要着眼大局，统筹兼顾，不能掉入事务主义的泥潭，陷入就事论事的怪圈。既能埋头拉车，又会抬头看路，要“举重若轻”，善于“梳辫子”，分得清“眉毛”“胡子”，辨得清轻重缓急，做到工作铺排有序、调度有方、事半功倍。干成大业，要保持战略定力，坚持一张蓝图干到底，通过有序组织、有效调配、精心策划、脚踏实地、一件一件地抓，好抓实抓出成效。敢于争先进位，工作一时落后不要紧，但是要不断有进步、有超越；要乐于争当标兵，在纵向比的同时，要注意横向比，力争工作出亮点、出经验，在全国有地位、有影响。要有强烈的法律意识，敬畏法律、敬畏群众、敬畏组织，要不断增强对复杂事物本质的判断力，把握事物发展运作的内在规律，增强预见性。
二要巧干险事。所谓“富贵险中求”。要敢于突破路径依赖，不固步自封，敢于开拓创新、锐意进取。不要奉行“不求有功、但求无过”的官场哲学，要树立“无功就是过、无绩就是错”的进取观念。要摒弃以降低工作标准、牺牲战斗力为代价，消极保安全的“守摊子”思想。要敢于破除部队建设中习惯的“野路子”“土办法”，打破墨守成规的束缚；敢于同不良风气坚决斗争，挑战利益藩篱。要勇敢面对面前的“险”，勤于思考，勇于探索，追求卓越。从因循守旧的思想束缚中解放出来，从狭隘封闭的圈子意识中解放出来，从畏惧懈怠的精神状态中解放出来，以积极的姿态，本着求真务实的精神，创新发展理念，理清发展思路，自会破解险情，排解险象，化险为夷。
总之，担当其核心要义就是要敢想、敢做、敢当，作为党员干部，尤其是年轻的党员领导干部更应该具备敢于担当的胸襟和勇于担当的气魄，真正践行以人为本、执政为民的庄严承诺。
篇5：0223领导干部要有责任担当
6日，人民日报发表题为《领导干部要有历史担当——换届之际说政德之一》的文章指出，领导干部要自觉树立从政道德，常修为政之德，要有责任担当。由此，也就要求领导干部要讲政治党性，勇于干事，勤政为民。
一、讲政治党性。领导干部是党的事业的骨干力量，担当着党的事业发展重任。政治品德是领导干部党性强不强、纯不纯的重要标志，而党性是领导干部一生的追求。保持坚强、纯洁的党性，就要切实规范自己的言行，自觉树立从政道德，也就是胡锦涛总书记强调的“常修为政之德”。
二、要勇于干事。领导干部能否担当，不仅要看其政德，还要看其理政的能力。这就要加强学习党的理论知识、工作业务知识、法律经济知识，历史文化知识，等等，通过广泛学习，不断拓宽知识视野，打开工作思路；要敢于实践，不断解放思想，更新观念，不断总结经验，提升能力。
三、要勤政为民。德才兼备，以德为先，这是党选拔干部的重要原则，也是领导干部的从政准则，落到实
处就是爱民、亲民、利民。领导干部必须问计于民、问需于民、问政于民，才能做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。领导干部是党的干部，是人民的公仆，必须时刻把群众的冷暖、安危挂在心上。一个领导干部如果心中装着百姓，就会努力地去工作，就会听党的话，就能做到历史担当。
当前，面对改革发展稳定艰巨繁重的任务，领导干部要发扬担当精神，坚持解放思想，实事求是，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，迎难而上，勇于负责，以高标准、严要求、快节奏的工作作风，做到勇于担当，善于担当，为经济社会的发展而不断奋斗。
篇6：干部要有担当
今天我演讲的题目是《做一名有抱负有本事有担当有正气的青年干部》。
总书记五四青年节在同各界优秀青年代表座谈时强调，青年最富有朝气、最富有梦想，青年兴则国家兴，青年强则国家强。宜昌现在正处于“加快建设省域副中心城市、长江中上游区域性中心城市和世界水电旅游名城，成为现代化特大城市”的重要战略机遇期，作为青年干部，我们更要勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远，脚踏实地，做一个有抱负、有本事、有担当、有正气的人。
一是有抱负——朝着远大人生理想不懈奋斗。
高尔基曾经讲过：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。有理想、有抱负，是年轻干部健康成长的内在动力，是实现自我、回报社会的决定性因素。我们要树立远大理想。远大理想是照亮人生航程的灯塔。一个人有什么样的追求，就会成就什么样的事业，创造什么样的价值。我们要切实把个人的理想与党和人民的事业，与宜昌的发展和社会的需要紧密地联系在一起，把个人的命运与党和国家、民族的命运联系在一起，为党的事业、国家的繁荣昌盛，奋斗终身，贡献力量，积极主动、全力以赴、满怀激情地投入到宜昌改革发展的实践之中去。
二是有本事——在丰富的社会实践中不断增长才干。
实现远大抱负，必须要有过硬的本事。青年干部普遍具有较高的知识文化水平，但更关键是要把理论知识运用到实践中去解决实际问题，必须在实践中推动工作，在实践中吸收营养、在实践中增长本领。首先要在勤奋学习中培养本事，要切实把学习作为适应工作、干好工作的重要方法，作为提升能力、增长才干的重要途径，要向领导学、向身边同志学，要干一行，会一行，精一行。其次要在基层历练中增 长本事。古人讲，“宰相必起于州郡，猛将必拔于卒伍”。古往今来凡成大事者，无不经过基层实践的历练和艰苦环境的考验。广东省委书
记胡春华从大山里走出五峰、走出宜昌,大学毕业后主动报名到西藏工作，从最艰苦的地方做起，从一名普通干部做起，在西藏一干就是21年，经受住了基层的艰苦磨练。青年干部要敢于到一线、到基层、到条件艰苦、困难较多的地方去，把工作做好，让单位认可，让同事认可，让社会认可，让组织认可。第三要在务实创新中提高本事。“实干兴邦，空谈误国”，党和国家的事业，是靠实干一点一点积累起来的。青年干部更要认真学习和大力弘扬务实创新精神，说实话、报实情、办实事，一步一个脚印地把组织交办的各项工作做好。
三是有担当——为建设省域副中心城市奉献青春年华。担当就是责任，就是使命，就是要求我们对事业、对人生、对社会要有一种强烈的使命感和责任感。我们要牢记报国之志，“天下兴亡，匹夫有责”，要切实把个人的远大理想与现实工作紧密结合起来，把实现个人价值与加快省域副中心城市建设实践紧密结合起来，在丰富多彩的改革发展实践中实现自我、报效国家、回报社会；我们要勇担时代重任，要以执着的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领为宜昌的发展做出一份贡献；我们要恪守为民职责，要带着对人民群众的深厚感情，服务好每一个需要我们服务的对象，完成好每一项组织上交给我们的工作，以实际行动为人民群众服好务。
四是有正气——始终保持正直清廉的道德操守。
篇7：要有勇于担当精神
担当就是承担并负起责任。我们党的领导干部大部分都具有担当精神，这是我们党和国家事业蒸蒸日上，军队快速发展的重要前提。但也必须看到，在少数领导干部身上缺乏担当精神。有的缺乏进取精神，抱着多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念；有的缺乏开拓精神，只想按照上面文件的“规范动作”做，不敢有丝毫创见性的突破；有的缺乏负责精神，一味为自己找开脱责任的理由，等等。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”当前，应在领导干部中大力提倡担当精神，努力形成履职尽责、善于担当、敢于负责的的工作氛围。
领导干部履职尽责，不仅体现在恪尽职守、尽职尽责把经常性工作做好，而且更体现在遇到重大问题上敢作敢为、勇于面对。在遇到急难险重任务的时候，领导干部要有舍我其谁的气魄，毫不犹豫、挺身而出，把重任扛下来；有攻坚克难的勇气，敢打硬仗，敢于较真，不回避、不逃避矛盾和问题；有干事创业的崇高追求，本着对党、对人民、对历史负责的态度，抛开私利，多做打基础、利长远的事。
篇8：干部要有担当
一、老实作风, 自觉奉献不计较
政治机关必须带头讲政治, 这决定了政治机关工作要与寂寞相伴, 与清贫为伍。一要不计较得失。有人说政治机关整天加班写材料, 每每深夜的时候, 只有自己在陪伴自己, 失去了很多休息时间, 但在这样的坚持和磨练中, 思想的火花一次次迸发, 工作的经验一点点积累, 成功的基石一块块铸就。虽然失去了一些, 但是获得了更多。二要不计较苦累。政治机关的工作节奏快, 材料要求高, 加班成为政治机关的工作常态, 这不仅是体力的极大消耗, 也是精神的极大考验。每写完一个材料, 在身心疲倦的同时, 另一项重要的任务又接踵而至, 需要振奋精神, 全身投入。苦不苦, 苦, 累不累, 累。但是工作就是机会, 任务就是地位。苦累是能力的“拦路虎”, 跨过去才有新天地;苦累是思想的“磨刀石”, 磨得久才有亮光。三要不计较委屈。可能写了很多材料, 报上、书上也未必能见到自己的名字;可能熬了几个通宵拿出来的东西, 领导也不满意, 甚至还批评几句;可能干了很多事情, 年终总结时也未必能列出多少项目;可能做了很多服务保障工作, 大家也未必都能了解;因而感到委屈, 但是, 这又何尝不是一种磨练, 何尝不是一种担当。
二、踏实作风, 心静如水不忙乱
政治机关工作头绪多、任务重、时间紧、要求高, 没有一份平静的心境, 很容易就心烦意乱, 也就不可能将每件事都做的圆圆满满、无可挑剔。一是要早计划。政治机关干部要有超前意识, 积极主动的去想问题想工作, 想自己应该去干哪些事情, 力争在领导安排工作之前就有预见和思考, 那么在领导安排工作之后就能很快理清头绪, 顺利展开;反之如果不提前计划, 事到临头才仓促应对, 工作标准不可能提高, 甚至由于疲于应付导致忙乱出错。二是要勤总结。政治机关工作具有内在的规律性, 同时期的工作有一定的相似性, 不同时期的工作有一定的连贯性。政治机关干部要做有心人, 勤总结工作规律, 积累经验, 这样才能触摸机关工作的实质, 自己也能做到胸有成竹, 气定神闲。三是要善统筹。机关工作有很多临时性、突发性的工作, 而且往往多项工作同时到来, 每项工作都很重要, 都不能轻而视之, 这就需要很强的统筹协调能力, 合理安排各项工作, 做到有条理有章法, 忙而不乱, 保证每一项工作都高标准完成, 不出任何纰漏。
三、朴实作风, 言行一致不虚夸
说话、写字、做事是政工干部的基本能力。但是对于政治机关干部而言, 忌讳是说话, 不能夸夸其谈;基础是写字, 需得文思滔滔;重要是做事, 不能浮在表面。说话、写字、做事要达到一致才行, 不能说一套、写一套、做一套。一是在领导面前不夸大成绩。将自己的工作成绩展现出去, 得到同事和领导的认可和指点, 是机关干部成长进步的正常环节。但是, 不能为了在领导面前留下好印象, 得到领导赏识, 有意拔高夸大自己的工作成绩, 这种虚夸的做法不仅不能体现自己的能力, 反而拉低了自己的道德素养, 就算才华横溢, 也是有才无德, 难堪大用。二是在同事面前不隐藏能力。隐藏能力是逆向的夸大。政治机关工作具有系统性和复杂性, 很多时候需要多人进行合作才能完成, 甚至有时需要多个部门进行配合。实际工作中, 往往存在一种思想, 怕自己多干活, 因而自己会的说不会, 自己能做的说不能, 趟浑水, 和稀泥, 试想, 如果人人都这样想, 整个工作如何推进, 如何完成?只有人人都尽自己最大能力去努力去配合, 才能共同顺利完成工作。三是在基层面前不夸大权力。政治机关干部是党委机关的代表, 行使着指导帮助基层的权力和义务, 在基层面前不能夸大自己的权力, 缩小自己的义务。要确立“基层第一、士兵至上”的观念和服务基层的意识, 想问题、办事情, 把官兵满不满意、高不高兴作为出发点和落脚点, 真正做到想基层所想、急基层所急、帮基层所需。
四、扎实作风, 细致认真不懈怠
政治机关干部人人都有自己负责的工作, 尽管业务有所不同, 但大多数都是文字材料工作和日常事务工作, 工作节奏紧张重复, 工作程序单调枯燥。在这种情况下, 更是需要扎实的工作作风, 细致认真的做好每一件事情。一是要有精品意识。孔子说“取乎其上, 得其中;取乎其中, 得其下;取乎其下, 无所得矣”。这告诉我们, 如果在工作中不树立高标准, 那么工作任务不仅可能无法圆满完成, 甚至可能无法完成。坚持工作的高标准严要求, 才能够不断的提升工作质量, 才能在紧张重复的工作节奏和单调枯燥的工作程序中找到追求的目标, 才能够在目标完成的时候收获成功和进步的喜悦。二是要有时限意识。对于军人来说, 时间就是生命。战争年代, 每一秒都关乎战斗胜败, 早一秒是天堂, 晚一秒成地狱, 在血与火的考验中, 争分夺秒成为军人的显著标志。和平时期, 每一秒关乎任务成败, 早一秒完成, 给可能出现的错误留下宝贵的修改机会, 给继续提高工作标准赢得了宽松的改进时间, 而晚一秒完成, 或许就不能完美的完成工作, 留下遗憾, 或许也不能修正已经发现的错误, 造成失败。政治机关工作任务量巨大, 这也不容许工作有所拖延, 一项工作的拖延可能造成其后多项工作的拖延, 造成的后果也难以预料。三是要有创新意识。没有创新就没有进步。创新意识是政治机关干部进取精神的集中体现, 也是能力素质的集中反映。同样的工作, 或许大多数人都能够圆满顺利的完成, 但是只有具备创新意识, 才能产生与众不同的工作思路, 才能实现更高的工作追求, 脱颖而出;同样的工作, 如果年年都用同样的思路和办法, 会给人留下循规蹈矩的印象, 只有创新, 才能不断的挖掘自己的潜力, 不断的取得进步。
摘要：政治机关干部的工作作风集中体现了政治机关的工作作风, 是政治机关工作作风展示的窗口。政治机关干部要培养老实作风, 自觉奉献不计较;要陪培养踏实作风, 心静如水不忙乱;要培养朴实作风, 言行一致不虚夸;要培养扎实作风, 细致认真不懈怠。
篇9：要有“全面深化”的改革担当
要有“全面深化”改革的紧迫感。“全面深化”说出了当今改革推进的真谛。我们从中不仅感悟到了一种前所未有的昂扬精神，而且更有一种奋勇前行的力量。毛泽东同志曾这样告诫人们：“多少事，从来急；天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕。”面对“全面深化”的改革大局，我们不仅要“只争朝夕”地去思考，更应“只争朝夕”地去实干。
所谓“全面”，就是立体的、综合的考量，我们不妨用系统的、辩证的眼光来审视一下，看自己在改革的大局中做了些什么，改了些什么，这些做和改离“全面”的要求还有多远，还有什么不足。而“深化”则是纵向的思考，这就要求我们看看自己在改革的道路上，走了多深、迈了多长，距“深化”的差距还有多少。用“全面”和“深化”两把尺子量一量、看一看，是否量得自己全身出汗，是否看得自己坐不住。凭着这样的紧迫感去思改革、谋改革，才能改出精彩来。
要有“全面深化”的改革豪情。改革豪情是改革的力量源泉，它能最大限度地发挥人的潜能和优势，萌生出强烈的危机感，催生出超前思维，进而赢得先机。“全面深化”的改革，具有复杂性、典型性、艰巨性等特点，表现为各种矛盾交织，盘根错节，牵一发而动全身，难见一时之功，难求一招之效。无论“深水区”的“险滩”，还是攻坚期的“硬骨头”，都是前所未见的。对此，没有一种冲天的豪情，很可能一事无成。
要有“全面深化”的改革智慧。“全面深化”改革的关键在于科学的措施和方法。山因势而变，水因时而变，我们要把“全面深化”的豪情化为改革行动，就是找到攻克“瓶颈”的“桥”，找到渡过“险滩”的“船”。这“桥”这“船”在哪里，不是光听上面讲，而是需要全社会和全体人民群众的共同智慧才能找寻得到的。
□责任编辑 廖肇银
篇10：要有勇于担当的精神
前日认真学习了陈书记的《领导干部要有勇于担当的精神》，我深有感触。作为高校的一位学生政治辅导员，我认为辅导员要有勇于担当的精神必须具备“三心”。
勇于担当要有责任心。高校辅导员的工作事无巨细，既有责任去引导大学生树立正确的信念，又有义务地帮助大学生处理日常学习和生活。是否具有强烈的责任心，关乎到辅导员能否胜任这项工作。既然选择了这个岗位，辅导员就必须勇挑重担，勇于解决困难，勇于承担风险。对于繁重的工作任务，辅导员要诚恳接受，尽职尽责地完成；面对困难，辅导员不能躲不能逃，要积极应对，集思广益排除万难；责任心就体现在一个人能否在关键时刻勇于承担风险和压力。辅导员的主要工作就是做人的思想工作，难免会有一定风险：“一招不慎，全盘皆输”。有压力就有动力，有风险能显现能力。辅导员不能怕危险和压力，要敢于直面排解，化险为夷，化危为安。
勇于担当要有事业心。强烈的事业心是勇于担当的动力。辅导员工作是劳心劳力的工作，如果辅导员的待遇没有得到公正的改善，地位没有得到提高，难免会挫伤辅导员工作的积极性，导致很多辅导员无法安心立足岗位。但是，“临渊羡鱼，不如退而结网。”辅导员要加强自身素质的提高，个人业务能力的提升，才能在教育事业上立于不败之地。辅导员的事业也是育人的事业，只有立足本职岗位，履行好自己的岗位职责，做好自己的本职工作，这也是事业心的一种体现。勇于担当是辅导员对教育事业、学生及学生家长、国家和社会负责任的态度，也是辅导员忠诚于教育事业的师德表现。勇于担当，辅导员就必须爱岗敬业，不急功近利；勇于担当，辅导员就必须为人师表，率先垂范；勇于担当，辅导员就必须求真务实，争创佳绩。
篇11：为政者要有历史担当
为政者要有历史担当
区政府办姚巍
（2012年8月2日）
今年是我区党委、人大、政府、政协换届的关键之年。将有许多干部特别是年轻干部陆续走上新的领导岗位，形成新的领导集体。时代有新要求，人民有新期待，新班子如何造就新气象？我认为首要一点，是自觉树立从政道德，也就是胡锦涛总书记强调的“常修为政之德”。
老百姓中流传一段话：“有德有才，大胆使用；有德无才，培养使用；有才无德，坚决不用”。群众为何如此看重政德？因为作为政德主体的领导干部，不同程度地掌握着党的领导权和国家权力。一般人无德，影响再大也可想见；主政一方的领导干部失德，则会损害社会进步、危害人民利益、贻害党的事业。
人无德不立，官无德不为。一个领导干部是否有政德，看的是他对党的理论路线方针政策，是真心拥护，还是虚与委蛇；对中央决策部署是认真执行，还是阳奉阴违；在大是大非面前是清醒坚定，还是模糊动摇；对人民群众是满怀真情，还是感情淡漠；在急难险重任务前是挺身而出，还是临阵退缩；在矛盾纠纷问题前是迎难而上，还是明哲保身；对个人名利是淡泊处之，还是热衷追逐；在道德操守上是慎独慎微，还是言行不 1
一。概言之，看他能否正确处理是与非、公与私、真与假、虚与实的关系，把握好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。说到底，看他是否能有共产党人的历史担当。
今天的中国，正处千年未有的大变革中，面对前所未有的机遇挑战，执政党的领导干部，最大的政德就是历史担当。思想政治领域风云激荡，没有自觉的政治担当，如何能将共产党人的坚定信仰、中国特色社会主义的坚定信念、改革开放的坚定信心，熔铸到执政兴国的政治实践中？转型期中国矛盾不断积累叠加，没有自觉的社会担当，如何能攻坚克难化解社会问题、激流勇进突破发展瓶颈、不畏艰险推动改革大业？精神文化阵地百舸争流，没有自觉的文化担当，如何能凝聚社会共识、重振民族精神、建设文化强国？
“文革”中小平同志曾两陷逆境，但他再度出来工作时，仍决然表示：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢。既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择”。正是一代代共产党人的选择与担当，才会有社会主义中国开天辟地的伟业、改革开放中国激荡人心的篇章、富强民主文明和谐中国举世瞩目的辉煌。权既为民所赋，当为民所用，这是最深刻的为政之德、最根本的党性修养。
今天的赫山，正处于历史发展的最好的时期。回忆2000年，我们在一片荒芜之地打下第一根铁桩，开发建设龙岭工业园。通过12年的努力，我们终于建设起了一个全市第一、全省先进的新型工业园区。回顾2000年来的12年时间里，我区的经济社会快速增长，国内生产总值由30亿元增长到2011年的175.7亿元，财政总收入由1.67亿元增长到2011年的10.12亿元，城镇可支配收入、农民人均纯收入都比以前有显著提高，人民群众的求学、就医等各方面有很大改善。回忆过去，我认为这些成绩的取得不仅得益于中央、省市的坚强领导，得益于区委、区政府一班人坚守为政之德，解放思想、敢于创新；更得益于赫山广大干部坚守底线，勤政廉政，求变求富意识。
一个干部被推选到领导岗位上，意味着个人的机遇，更预示着历史的责任。今年是小平同志南方谈话20周年，面对日益峻迫的“发展以后的问题”，面对“四大危险”与“四大考验”，我们党所承担的领导责任，比历史上任何时期都更为繁重，这一代领导干部必须有更大的历史担当，考虑的不能只是眼前的平稳发展，更应有党和国家的长治久安。倘若只计个人得失，遇到矛盾绕着走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯，不敢作为做庸官；倘若热衷表面文章，大张旗鼓弄虚，花团锦簇作秀，不愿作为做昏官；倘若在其位不谋其政，上不能利党，下无以益民，无所作为做懒官；甚至弄公权以谋其私，贪赃枉法，胡乱作为做贪官，则不仅损害党和政府形象，更会让人民丧失信心。
篇12：干部要有担当
拜读了吴书记的《要有旗帜鲜明的担当精神》，在文中吴书记指出随着产业结构的调整的不断深化和“走出去”战略的扎实推进，瑞星集团处在了一个新的战略机遇期，这时候，敢于担当越来越越成为检验各级党员干部胜任力的核心品质和标准。
作为青年管理人员，不像资历老的管理人员一样，经受过那个年代的熏陶，吃的了苦，受的了罪，任劳任怨。作为年轻人，我一直以老员工为榜样，拜读了吴书记的文章后，我发现，吃苦耐劳只是我以后努力的一部分。在瑞星的这个新的战略机遇期，我们不仅要，吃的了苦，受的了罪，任劳任怨，更要有敢于担当的精神。
要有敢于担当的精神，通过拜读吴书记的文章，我谈一下自己的理解。首先，敢于担当，要做好自己的本职工作，并且要有干好本职工作的能力。要明白自己的工作内容，明白自己的职责，对于自己的工作要做好，并且要有能力做好，在工作中要多问，多学，多总结，不断提高自己，从而更好的做好工作。要担当，首先要能担当起自己的工作，担当起自己工作的责任，不能推卸责任，不能在其位，不谋其政，自己的工作不做或做不好，何为担当，何为有担当的精神。
其次，要有面对困难的勇气。面对有挑战行的的工作，我们不能避开，绕路走，要大步上前，迎面而上，要有年轻人敢于拼搏，敢于挑战的精神，敢于亮剑。同样要有面对失败的勇气，面对失败，要总结，要进步，不能气馁，不能失去勇气，要越战越勇，直到成功为止。
再次，敢作敢为，不能不讲有为，只求无过，并且敢于对自己的行为负责。人非圣贤，孰能无过。在工作中，肯定会出现失误，并且会做得越多，错的越多。面对无为，在一旁受风凉话的人，我们不需要理会，要受的了委屈，忍的了寂寞。有的人面对有困难的工作自己不做，还唯恐别人比自己做得好，拼命找别人的工作漏洞，抬高自己。对这种人，我们要换一种思维，他们指出的越多，我们受益越多，通过大量的工作，不断总结，不断提高自己。面对自己的失误，要积极主动的承认错误，勇于担当，不能推诿扯皮。
我对吴书记提出的管理人员存在的六种现象，通过自查和自我反省，我认识到自己也存在问题。在质量监督岗位上，作为质量管理人员，我应该对有损害产品质量的行为给予坚决的制止。不能怕得罪别的部门，就听之任之，要尽我最大的努力，履行我的职责。在以后的工作中，我要坚决杜绝吴书记提出的“不讲批评，只讲和气”这种行为，否则，工作将不能进步。
作为青年管理人员，我们要响应吴书记的号召，要有旗帜鲜明的的担当精神，敢于奋斗，敢于承担责任，只有这样，我们的工作才会取得长足的进步。
祥瑞总公司
质量保证处