金融行业薪酬调查

第一篇：金融行业薪酬调查

国内主要行业薪酬调查

2001～2002年度五大行业薪酬大揭秘

2002年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业400家，网上有效问卷7569份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。纵观2001-2002年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：

●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。

●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。

●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近5倍。

●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。

●基本工资年外资高科技行业占据绝对优势。五大行业在基本工资方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业184795元，能源化工行业148840元，消费品行业109965元，民营高科技行业106743元，制药行业100529元。不同行业年薪最高值之间最大相差84264元。

●业绩奖金：2001-2002年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业31602元，制药行业31183元，民营高科技行业24027元，能源化工行业16764元，消费品行业12389元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近32000元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。

●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过25000元，其余三个行业水平相当，都在15000元左右。

哪些行业薪水较高?

根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为57208元，快速消费品行业为48769元，计算机行业为45276元，互联网行业为44014元;薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为19704元，社区服务和非盈利机构为19325元，政府、公共事业为17993元。另外，从事同样的职业由于所在行业不同薪资相差也很大以每个行业都有的人力资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是77967元，教育文化行业为28161元。

市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。

总体薪资明显下降

人力资源网站中华英才网ChinaHR.com第5期英才薪资指数调查报告公布。本次调查主要调查了国内个人的薪资收入的相关观点，分析2002年上半年1月1日-7月31日收集的数据。参加者主要集中在北京、上海、广州、深圳以及杭州等大中城市，通过网络参加此项调查，参加者的学历以本科和大专为主，共占总数的81%;另外有7.5%的人有过海外经历，工龄在5年以上的占参与者总数的45%。

由于经济大环境的原因，参与本次调查网民的总体薪资呈下降趋势。对年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析，在第4期调查中，薪资均值为39777元包括港澳台以及国外，大陆薪资均值为39678元;而在本期第5期中，薪资均值为38303元包括港澳台以及国外。大陆薪资均值为37952元，比上期下降4.4%。本期的薪资中位数也从上期的30000元下降到本期的29000元。

另外，中华英才网CHR薪资指数中的CHR城市景气指数表明，绝大部分城市的薪资较上一期调查都有所下降;而CHR工作经验指数则表明，大多数年龄段的薪资都有不同程度的下降。

较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。在本期调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53378元，超过外语能力“中等”参与者将近15000元。而外语水平“一般”的参与者资仅有31211。过去风光无限的互联网/电子商务行业，在本次调查中跌了9位，在34个行业分类中排名第13年薪均值37391元，年薪均值的降幅达到了16%。其年薪中位数也仅为30000元。无论从年薪均值还是从年薪中位数来看，互联网/电子商务行业均低于传统的耐用消费品轻工/家电/服装/纺织等行业的水平。互联网正经历着价值的回归。

电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了52677元，高出第二位将近20%，但是较上一期调查下降了将近5000元。

在本期调查中，公务员的薪资排名有所上升从上期调查的倒数第一名变为本期的倒数第三，平均薪资也有了大幅度的上涨涨幅达到30%。与之相关的政府、公共事业行业的年薪均值也有了较大幅度的上升本期为23616元，而第4期为17993元。

附：网络公司最新薪酬情况

一般网站工资构成：基本工资+奖金+福利=薪水总额

其中基本工资占4成，浮动工资占6成，奖金固定，有的公司为每个员工设定等级，由部门总监在结算日为属下打分，为A、B、 C等几个级别，奖金各有不同。大多数网络公司实行年底双薪制。

福利方面，由于外地人在网络公司打工情况居多，很多人的关系、档案无法调入，所以，有的网络公司不给员工上法律规定的保险，而是以工资形式发放。有北京户口和关系、档案调入公司的，给上失业保险、大病统筹、养老保险等。福利另外有些比如交通补助、免费午餐或者饭食补贴等等，但是由于个人所得税的缘故， 实际工资还要低一些。

目前在网络公司工资总体缩水的情况下，因公司大小、背景、融资情况的不同，各个公司的待遇也各有不同，大致如下：

编辑、文案与新闻

新闻栏目主编(3000～4500元)

职责：负责国际国内财经新闻、政治新闻的采集、分类、筛选、编辑;负责栏目最终定稿、审核。要求：新闻、中文等相关专业，本科以上学历;知识全面，熟悉信息分类工作;有较强的文字表达能力和信息敏感性;有一年以上网站媒体编辑经验;熟练使用电脑，良好的沟通能力和团队精神。

网站主编 (4500～6000元)

职责：协助网站总编，参与网站栏目架构的设计;负责网站编辑部的工作，就网站内容的质量和数量以及工作进度等指标向网站总编负责;协助网站总编参与网站衍生产品的设计，并负责领导网站编辑部进行制作;管理网站编辑人员并进行团队建设;参与网站的策划;配合支持市场部和人机界面部的工作。

网站编辑 (2800～3500元)

职责：网站的编辑、策划。要求：本科或更高学历，英语CET-6级以上;较强的写作能力;在新闻、娱乐、游戏、教育及信息技术等方面有专长;有计算机专业或大众媒体编辑记者从业经 验者优先;有大型网站编辑经验者优先。

媒体与公关人员

创意策划主管 (2500～3500元)

基本要求：新闻专业或相关专业毕业，三年以上相关工作经验;有较强的文字功底，思维敏锐;熟悉互联网，了解网站宣传方式;与各大传媒有良好的关系;能承受较强的工作负荷，具有良好的团队合作精神。

市场推广经理 (2500～3500元)

要求：具有宣传、策划功底及活动能力;具有较强的分析和沟通能力、管理组织能力、公关能力、善于协调各方面关系，熟悉Internet行业运作模式，有市场工作经验;具有大型活动组织管 理经验者优先考虑。

策划总监 (4000～7000元)

职责：负责公司发展战略和商业模型的研究，负责业务拓展和商业合作战略的研究，负责新项目的业务规划和实施方案的制定。

要求：对互联网商业模式和发展战略有深刻的认识和独到的见解;思维敏捷，前瞻性强，有很强的商业和市场

能力;知识面宽，接受新事物快;丰富的策划、分析工作经验。基本素质要求：强烈的进取心，执著的敬业精神;可适应强大的工作压力;优秀 的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质;优秀的专业技能。

商务发展类

商务发展总监 (6500～8000元)

职责：负责对外业务合作和发展，领导项目合作谈判和合同的规定，组织策划业务发展活动。

要求：大学以上学历，两年以上互联网行业经验;极强的沟通能力和谈判能力;极强的创造性和优秀的组织能力、活动能力。强烈的进取心，执著的敬业精神;可适应强大的工作压力;优秀的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质;优秀的专业技能。

软件工程部高级项目经理 (4500～7000元)

职责：系统分析、概要设计、详细设计及实施等阶段，并负责与用户的协调工作。要求：计算机或相关专业，硕士或硕士以上学历;四年以上 技术及项目管理经验，其中至少一年以上外企工作经验;了解国内外IT市场，拥有良好的沟通和组织能力;能够将软件工程理论运用到应用开发中;熟悉面向对象技术、数据库、 UNIX及网络知识。

电子商务销售总监 (6000～8000元)

职责：主持电子商务的整体规划，组织、管理、实施部门的日常工作。

要求：五年以上工作经验，至少两年以上管理经验;有传统 商业的经营管理经验，熟悉文化产品(图书、音像、软件等)市场;熟悉网站建设;深刻理解电子商务的发展现状与需求，具有优秀的市场洞察力及商务动作能力;有IT背景，对电子商务、文化产品(包括图书、音像、软件)富有热情;大学本科以上学历，英语流利，熟练使用计算机;具有IT背景优先。

商务策划经理 (5000～7000元)

职责：负责公司对外业务合作和发展，领导项目合作谈判和合同的规定，组织策划业务发展活动。

要求：大学以上学历，两年以上互联网行业经验;极强的沟通能力和谈判能力;极强的创造性和优秀的组织能力和活动能力。

基本素质要求：强烈的进取心，执著的敬业精神;可适应强大的工作压力;优秀的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质;优秀的专业技能。

客户关系总监 (5000～7000元)

职责：建立客户服务中心并负责制定相关的管理计划，包括客户及相关产品数据库管理、客户培训及技术支持等。规划对客户的服务项目和服务准则，协调公司与客户的关系。要求：大学以上学历，至少一年以上互联网行业工作经验;有客户关系管理方面丰富的管理经验，深谙CRM运作。

IT产品经理 (2500～3500元)

要求：专科以上;IT领域两年以上工作经验，了解电子商务;熟悉IT市场及计算机软硬件知识。

工作内容：洽谈供应商、产品物料维护、日常进货。

电子商务市场营销人员 (2800～4000元)

要求：本科以上学历;具有一定的金融、证券、投资、保险等财经知识;善于组织大型市场推广活动;对互联网的发展有较深层次的理解与清醒的认识;富于挑战精神，善于与他人合作;有市场营销经验者优先。

行政类

行政总监(5000～7000元)

职责：负责公司日常行政工作的安排、布置及规划;负责办公设施、办公用品、日常消耗材料使用的管理与安排;负责各种会议、活动的组织实施。

任职资格：有较强的责任心;对工作能全身心投入;懂管理;有行政工作实际经验5年以上。

行政助理(2800～3500元)

要求：有一定的公文写作能力，熟练使用办公自动化;具有行政工作的实践经验及较强的管理能力;有外企工作经验及懂财务知识者优先。

工程师(计算机及信息工程类)

网络工程师 (6000～9000元)

要求：具有大型网络集成、运营维护管理经验;熟悉网络设 备安装调试。

网络程序设计、软件维护 (4000～6000元)

要求：熟悉Unix/Linux、Perl语言，Cgi编程、C/C++、 php、Java及 Javascript、html等;本科以上学历，两年以上相关工作经验。

技术总监 (6000～10000元)

要求：计算机或相关专业博士、硕士;五年以上IT工作经历， 两年以上大型网站技术管理经验;具有优秀的网站规划、系统设计、实施能力;精通UNIX系统、大型数据库软件和网站开发工具;与互联网、IT行业及中国的相关政府部门有良好关系，有在国外 留学、工作经验，有外企工作经验或大型网站担任相关职务者优先录用。

网站管理、设计与制作

网站应用开发工程师(4000～7000元)

要求：具有完整的应用开发周期经验，熟悉设计、编码、测试、实施等各阶段工作良好的关系数据库知识背景，具有Oracle数据库开发经验者尤佳具备良好的UNIX(Linux/Solaris)系统应用知识;设计、实施Internet/Intranet系统的能力;熟练掌握HTML、HTTP、CGI相关知识，具备PHP开发经验者尤佳;处理紧 急任务时能合理安排时间和独立工作能力。

网管 (3500～5000元)

要求：有一定编程经验，管理NT/UNIX系统，管理公司Web站点，电子邮件系统，域名系统，系统备份;本科以上学历，两年以上系统维护。

网站开发 (4000～6000元)

要求：有Internet网络开发经验，TCP/IP网络规划，会用Pert语言，php进行Web编程;本科以上学历，一年以上工作经验。

网络/系统管理员 (3000～5000元)

职责：管理维护NT/UNIX系统;管理维护公司的局域网、Internet连接;管理公司web站点、电子邮件系统、域名系统;系统备份;负责网络与系统安全。要求：大学本科，计算机及相关专业;三年以上系统/网络 管理经验;坚实的 NT/UNIX服务器系统知识和经验;坚实的网络知识，尤其是TCP/IP网络互连;较好的Internet知识，如HTTP、web服务器管理等;有一定的编程经验，熟悉UN

IXshell或Perl或 C。

电子商务应用开发工程师 (5000～8000元)

要求：具有网站设计和开发经验;熟悉Java、HTML、JSP或ASP，了解XML;富有创新精神和良好的审美能力。

网页设计师 (4000～6000元)

职责：网站页面整体设计，网站页面结构、风格设计。

要求：大专以上学历，美术相关专业或计算机相关专业;IT或互联网业从业两年;有独立网站设计、制作经验;有一定的管理能力者优先;能够把握网站整体视觉、设计、风格，有网站或平面设计经验，熟练掌握HTML、Photoshop、Flash、Frontpage、Shockwave、Dreamweaver;大专以上学历，美术相关专业或计算机相关专业，英语四级或以上，相关工作经验一年;有一定的沟通能力和创新能力，工作细致严谨;有大型网站设计经验者优先。

网页设计人员 (3000～4000元)

要求：美术专业专科以上学历;有网页设计工作经验一年以上;会操作以下设计软件：Photoshop、DreamWeaver

、Shockwave、Flash等相关软件;会使用 HTML、XML、JavaScripe、DHTM L、ColdFusion、VbScript等计算机语言者优先考虑;有独特的设计构思，勇于创新，并有良好的团队合作精神。(career.126.com)

第二篇：英才网联发布五大行业薪酬调查报告

目前房价坚挺，物价飞涨，与我们每个职场人的生活息息相关，“薪酬”在这一特殊的历史时期，变得格外敏感。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的?你有怎样的薪酬期望?你未来就业的目标城市是哪里?2011年伊始，英才网联同时发布建筑、医药、金融、机械、化工五大行业薪酬调查报告，引起各行业的强烈关注，纷纷进行转载和深度报道。此次五大行业薪酬调查历时两个月，由国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网、医药英才网、金融英才网、机械英才网、化工英才网联合各个行业知名媒体共同举办，以“薪酬”为主线，旨在更好地了解各个区域行业专业人才的生存现状及流动趋势，以给行业从业者提供精准、科学的薪酬指导，同时为行业企业合理地制定薪酬提供依据。此次调查受到行业内从业者的积极响应和参与，五行业共回收问卷71950份，其中有效问卷62111份。

薪酬不满意比例超七成

薪酬成为职场人最为关注的话题，无论是跳槽还是人才流动都受其影响，英才网联本次调查结果显示，各个行业从业者普遍对目前的薪酬不满意，超过七成的比例。从统计来看，化工行业从业者对薪酬满意度最低，医药和机械排在二三位，金融和建筑的从业者对薪酬满意度相对较高。

工作收入作为大多数职场人生活和生存的惟一经济来源，其重要性不言而喻，受国际金融形势影响，国内物价一路走高，远远快于工资收入增长，致使生活成本快速提高，生存压力也越来越大。因此，大多数人期望来年能有一个薪酬提升。英才网联本次调查结果显示，6成左右的人都希望来年薪酬提升比例在30%及以上幅度，以缓解各种压力。春节后将迎跳槽爆发期

英才网联本次行业薪酬调查显示，对于改变目前薪酬现状的途径，各个行业中选择跳槽方式的比例都是最大的，化工行业尤为明显，超过半数的人期望以跳槽方式来提升收入，机械和建筑的也有四成多通过跳槽改变现状。对于跳槽时机的选择，六成建筑行业从业者会选择半年内行动，其他行业中半数人也会选择半年内跳槽。考虑到今年的春节较早，可以预计，春节过后的2月中旬将会迎来2011年的跳槽高峰，将和“金三银四”形成跳槽集中爆发期。

人才流动行业差异明显

对于即将到来的跳槽高峰，是选择本地发展还是去外地寻找机会呢?本次调查显示，不同的行业显示了明显的差异。化工行业中近6成的从业者将离开当地外出寻找机会，这明显区别于其他行业，是惟一流出人员比例大于留守人员比例的行业。其他行业中，留在本地的比例都高于去外地发展的比例，金融和建筑的差距最明显，留在本地的远高于去外地发展的比例。

第三篇：金融行业调查问卷

 请问您在汽车行业里工作有多久了?

 如果可能的话，请您列举一些您现在使用的汽车贴膜的类型和品牌?

II. 市场现状

您能告诉我据您观察，现在市场上不同的汽车贴膜制造商的情况吗?比如您认为他们在产品线、服务、价格等方面的优势和劣势。(对您了解的不同品牌汽车贴膜进行评价)

比如：3M产品他的产品种类如何?对经销商/客户的服务如何?产品价格方面的情况，处于高端中端还是低端等等

III. 对COMMONWEALTH潜在收购的反应

 在玻璃贴膜制造商之间的并购已经发生了许多次，特别是在过去三年中。请问这些并购有

没有影响到您的业务?

 已经有一些关于圣科(Suntek，中文名称也成圣泰等等，生产企业是Commonwealth Laminating

& Coating,简称CLC)可能被收购的传言。请问你听说过这方面的消息吗?

 我们假设一家大的制造商，比如伊士曼 (龙膜, 维斯塔, 威固 制造商)或 3M可能会是收购

方.这样的收购会如何影响您的业务 (正面或负面)

假如伊士曼收购Suntek，对您业务有何影响?对Suntek有何影响?(比如产品价格发生何种变化?质量发生何种变化?服务?供货便利程度?)

假如3M收购Suntek，对您业务有何影响?对Suntek有何影响?(比如产品价格发生何种变化?质量发生何种变化?服务?供货便利程度?)

第四篇：大学生对市新闻传媒行业金融服务需求情况调查报告

调查提纲

一、调查对象：

赵德宁中国工商银行**分行**支行行长

刘佶中国工商银行**分行**支行信贷股股长

二、调查时间：2005年1月1日至3月1日

三、调查内容：

1、新闻传媒行业在我行办理金融业务情况及其未来发展趋势

2、我行营销中的问题

四、调查体会

改

进对新闻传媒业金融服务的建议

一、建议总行制订明确的新闻传媒业金融服务管理意见，为基层指明营销方向

二、建议加强对新闻传媒业的研究与行业风险的预警分析，为基层行分析客户、营销客户提供依据。

三、建议加强对新兴行业营销知识的培训，强化对新兴行业的营销力度。

我市共有**日报报业集团和**新华书店集团有限责任公司两家新闻传媒企业在我行建立了业务关系，它们在我行办理的金融业务情况如下：

一、两户企业在我行办理金融业务情况及其未来发展趋势

1、**日报报业集团

**日报报业集团系由原**日报社改制组建，由**日报、晚报、晨报、新女报、华龙网等八报一网组成的国有独资事业法人单位，于2001年10月正式挂牌成立。行政隶属市委宣传部，其经营组织结构健全，内部管理较为规范，企业法定代表人及高层管理人员均由**市政府直接任命、管理，学历均在大专以上。

该集团的主要媒体《**日报》系我市唯一机关党报，多来来深受市府市委高度重视，长期享受工商、税收等政策扶持，具有较强的行业垄断地位和经营优势，旗下的**晚报发行量居全市第一，属我国为数不多的广告收入上亿元的报纸之一，**日报报业集团收编新5报后，进一步壮大了经营实力，通过报纸的不同定位，从多角度，多层次进一步扩大报业市场占有份额，逐渐形成规模效益和集约经营，现有八报在我市报业市场占比例达70以上，在我们新闻传媒行业具有独特的竞争实力。

该集团与我行有着长期的合作关系，基本帐户及其他主要结算帐户均一直在我行开立，建立信贷关系10已年有余，属市分行牵头营销客户，截止2004年6月末，在我行各项贷款余额为20800万元，1999-2001年被我行评定为AA级客户，从未发生过逾期欠息情况，信誉状况良好。

目前我国报业体系改革的现状是，全国仅成立26家报业集团，西南地区仅有三家，以后将不再设立新的报业集团，根据2001年中宣部17号文件，加入WTO后，我国仍不允许外国媒体办报，故该行业受入世冲击较小，行业具有垄断性和不可替代性，行业风险小。

据了解，**日报报业集团近五年发展规划为：以报业为主体的营业收入每年按10的速度递增，利润按5的速度递增，通过招商将**野生动物园，较场口报业大厦用地及凤天路、樵坪新闻中心等土地进行综全开发，力争发展成为长江上游综合实力最强的报业集团，根据集团的规划以及近年来报纸印刷高档化及厚纸化的发展趋势，该集团预计未来2-3年将会从德国引进大型印报设备1-2台，需投入设备款6000-12000万元，预计将向我行申请5200-10400万元的贷款，据该集团财务负责人称，该集团今后引进德国印刷设备将向我行申请外汇项目贷款，并进行货币互换的掉期交易以规避欧元的汇率风险。

2、**新华书店集团有限责任公司

**新华书店集团有限责任公司是我市大型商业连锁企业，主营图书，音像制品批发零售，面向**市各区县收店和全国各主要城市，市场占有率较高，市场竞争力强劲，在行业中处于领先地位。

截止去年12月末，**新华书店集团资产总额113633万元，负债总额86554万元，资产负债率76.17，上半年累计实现销售收入50339万元，利润总额为2581万元，分别较同期增加10170万元和1723万元，在我行日均存款为4446万元，流动资金余额为10100万元，较去年增加2500万元。

目前，**新华书店集团正在进行股份制改造。并拟实行资产授权经营，其国有资产授权经营方案已于2004年4月29日经市政府审批通过，具体操作方式为：集团将于年内成立新的龙头公司，各区县新华书店的资产和负债将纳入新公司统一管理，同时集团股份制改造完成后，加上外来年战略投资者入股，预计公司的总资产将增加到20亿元左右，在现有基础上翻一番，资产负债率也将下降到50左右，股份制改造完成后，在恰当的时候，公司将上市，因此这两项重大举措，将对公司的发展前景起着至关重要的作用，而根据公司多元化发展的思路，公司在今明两年拟建“新闻出版智能大厦”项目，后年拟建“**书城”二期工程，在垫江的宾馆也于今年3月完工，同时公司还在南坪、垫江等地买下几块土地，作为储备。预计经过几年的发展，公司将拥有**市中心地带位于解放碑的“**书城”两座大厦，“新闻出版智能大厦”等三处核心资产，同时拥有位于解放碑、渝北、垫江等地的三个宾馆，还拥有几百亩

土地，及“新华多媒体”“新图多媒体”两家经营效益非常好的控股公司，更为重要的是，公司上市后，将筹集到大量资金，为公司未来发展打下良好基础，

**新华书店集团有限责任公司具有相当大的发展潜力，将成为一个综合实力非常强的大型集团公司，鉴于公司在目前需对各区县书店的贷款进行集中，及以后公司的发展需要流动资金和新建项目上需要资金投入

，而多家银行都对其积极争取，因此，我行应对该公司在信贷资金上给予大力支持，同时也希望总行对该公司基本面的重大改变引起高度重视，上下联动，加大投入力度，占据更多同业份额，以在将来获得更为丰厚的回报。

二、我行营销中的问题

(一)缺少明确的政策支行，营销方向不明

虽然**日报报[本文来源于好范文-www,wenmi114.com,找范文请到]业集团和**新华书店集团都是我行的优质客户，但是由于总行尚未有明确的政策界定，我行目前还是把这类客户作为一般的工商企业对待，在授信、评级、信贷审查等方面都等同于一般的工商企业，未考虑到新闻传媒业的特殊经营地位与经营模式，往往不能满足其多元化全方位的服务需求，导致客户忠诚度与综合回报下降。

(二)受行业政策与企业体制因素制约，金融服务面临较多障碍

例如**日报报业集团属西南地区三大报业集团之一，其资产规模、发展潜力、承债能力在**的新闻传媒业都是名列前茅的，但是目前国家对报业集团体制的改革方向还不明确，下一步报业集团怎么走也不十分清晰，是主辅分离还是以主带辅，连报业集团自己都没有较为明确的方向，而新华书店集团也正在进行体制重组，在体制尚未明确之前，银行对其融资需求也不敢贸然而入，只能试探性地投入。

第五篇：IT行业薪酬制度

第一章 休假程序... 3 1.0目的... 3 2.0适用范围... 3 3.0责任... 3 4.0程序内容... 3 第二章 薪资政策... 5 1.0目的... 5 2.0适用范围... 5 3.0内容... 6 4.0薪酬保密... 7 第三章 加班政策... 7 1.0目的... 7 2.0适用... 8 3.0责任... 8 4.0程序内容... 8 4.1加班申请及记录... 8 4.2加班工资计算... 8

第四章 医疗及人身意外伤害保险管理办法... 9 1.0就诊医院... 9 2.0赔付标准... 9 3.0例外条款... 9 4.0免责条款... 10

第一章休假程序1.0目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0适用范围

适用于公司所有员工。

3.0责任

各部门主管、经理。

4.0程序内容

4.1病假

·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同。

·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2年假

·公司规定员工的年假为：12天/年。

·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)。 ·年假遇节假日顺延。

·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。 ·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。 4.3工伤假

·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 ·员工休工伤假享受全薪。

·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4婚假

·女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天(24小时)。 ·女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天(56小时)。 ·男职工年满25岁前结婚，有薪婚假3天(24小时)。 ·男职工年满25岁后结婚，有薪婚假10天(56小时)。 ·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5产假

·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 ·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 ·员工生育可享受90天全薪产假。

·年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 ·如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。 ·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 ·男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

·女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 4.6丧假

·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小时)。 ·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小时)。 4.7补休假

·员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的补休假。 ·员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 ·员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 ·倒休假只限当年有效。 4.8公共假日 员工享受下列法定公共假日 ·五一节：一天 ·新年：一天 ·春节：三天 ·国庆节：二天

·女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延) 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 4.9事假

·事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。 ·事假最长不超过二周。 4.10请假批准权限：

请假日期：1-3天 (包括3天) 3-12天

(包括12天) 12天以上

批准人：直属上级、部门经理和总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。 4.11请假程序：

员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

第二章薪资政策

1.0目的

提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

2.0适用范围

适用于公司所有员工

3.0内容 3.1

新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。

3.2工资构成：

本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。 月奖金：是本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。

半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例。

工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。 加班费计算公式：

工作日：加班至20：00以后，50元补助

休息日：加班工资=(基本工资+补贴)/22*200%*加班时间(天) 节假日：加班工资=(基本工资+补贴)/22*300%*加班时间(天)

3.3

员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》，《员工考勤规定》办理。

3.4

新雇员工第一个月工资或离职员工最后一个月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算：

(实际出勤天数/月规定出勤天数)*月工资总额

3.5

支付方式：

员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工。

员工工资以月为单位计算(考勤计算期为上月27日至本月27日)，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。

工资正常支付日为次月3日、10日。

3.51

中途离职： 若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

3.6

根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除： 1.个人所得税。

2.社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况，声明放弃此项保险。

3.个人负担的工会会费。

4.应由个人负担但公司已预支的费用。

5.其它扣款(如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等)。 6.其他个人应负担部分。

3.7

略……

3.10

根据公司政策，工资每年7月调整一次。

3.11

因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其他原因时，公司可对工资做临时调整。

4.0薪酬保密

1.公司实行薪金保密制度。

2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。

第三章加班政策

1.0目的

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。

2.0适用

适用于公司全体员工。

3.0责任

各部门主管、经理。

4.0程序内容

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

4.1加班申请及记录

1.工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请表交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请表交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请表交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请表的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工)，相关部门主管或经理要加以额外的说明，将原因email致*@*(分公司的紧急申请原因说明需另外抄送各地经理和办公室主任或考勤管理人员)。

7.领导出差：如果员工提出加班申请时而需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为*@*，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。

8.加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 4.2加班工资计算

4.2.1经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

4.2.2工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后)，付给其本人50元加班补贴;周

六、日加班付给其本人日标准工资的200%;国家法定节假日加班，付给其本人日标准工资的300%。

4.2.3加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。

第四章 医疗及人身意外伤害保险管理办法1.0就诊医院

被保险人因疾病或意外事故需门诊或住院治疗时，应在保险公司指定医院就诊。被保险人在出差期间患病，应在当地县(区)以上的公立综合性医院就诊。

2.0赔付标准

1.医疗保险赔付：

(1)门诊治疗的赔付标准：

A、属于保险责任范围内的门诊费用，每天只限报一次，每次按85%的比例赔付，每天最高赔付额以人民币300元为限。

B、因意外伤害的门诊治疗费用(不包括药品费)全部赔付，并且每天无最高限额。 C、因意外伤害造成的门诊治疗的药品费用，按100%的比例赔付，每天最高赔偿额以人民币300元为限。

D、检查费：

除急诊外，单项检查费超过300元者，应由医院提供证明并征得保险公司同意。 孕妇围产期检查费：按实际支出给付，正常妊娠者，以人民币500元为限;异常妊娠者，以人民币800元为限。

E、因疾病门诊的手术费按85%赔付，每天无最高赔偿额的限制。 (2)住院治疗(因疾病或意外伤害所需)的赔付标准：

A、药品费：(按政府医疗主管机关规定的自费药品除外)赔付95%。 B、治疗费、手术费、输血输氧费以及敷料费赔付95%。 C、住院床位费：以每人每天不超过人民币40元为限。 D、检查费：除急症外，单项检查费超过人民币300元者，应由医院提供证明并征得保险公司同意。

E、分娩费：按实际支出的85%赔付。正常分娩者以人民币3000元为限;难产者最高以人民币4000元为限。

(3)注意事项：

A、被保险人在门诊或住院期间，如需配合使用自费药品，必须向医院声明，将自费药在医疗费收据上分别列清。否则，保险公司会拒付部分或全部医药费。

B、被保险人在申请门诊医疗费赔偿时，应按门诊日期顺序提出索赔，本次索赔的医疗费单据日期必须在上次的索赔日期之后。

C、被保险人申请住院及门诊医疗费赔偿，应在交费之日起90天内提出。

2.人身意外伤害赔付：按中国人民保险公司《人身意外伤害残废给付标准》的规定，按伤残程度给付全部或部分保险金额。

3.0例外条款

凡有下列疾病之一者不可投保。

恶性肿瘤(癌、肉瘤、白血病)、精神癫癞、痴呆、脑血管硬化、心肌梗塞、高血压(II期以上)、心脏病(心功能不全II级以上)、支气管扩张、慢性阻塞性肺气肿、肺结核(传染期、慢性纤维空洞形、肺硬变)、肝硬化、慢性肾炎、肾结核、肾病综合症、尿毒症、再生障碍性贫血、红斑狼疮、性病、爱滋病及其它先天性和遗传性疾病。

4.0免责条款

对下列费用不负赔付责任

1.挂号费、陪人费、特别看护费、伙食费、营养费、出诊费、奶粉费、婚检费、煎药费、转院治疗的交通费、国家医疗主管机关规定应由个人自负的其它费用以及非保险责任范围内的费用。

2.镶牙、整容(因意外事故造成畸形者除外)、美容、矫形手术、气功治疗、验眼、配镜、助听器、人工器官、家庭病床、性病、爱滋病、未婚人工流产、个人服务、按摩治疗以及因投保前已患有的慢性病的治疗费用。

3.被保险人自杀、斗殴、犯罪、吸毒、违法和故意行为所致的所有费用。 4.因第三者造成被保险人伤害，依法应由第三者承担的医疗费用。 5.战争或军事行动、**或**、核子辐射、核污染所致的一切费用。 6.在中国境外及香港、澳门、台湾地区发生的医疗费用。 7.被保险人或其受益人的故意或诈骗行为。 8.被保险人因疾病所致死亡或残废。