党委工作报告企业

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第一篇：党委工作报告企业

企业党委工作报告

文章标题：企业党委工作报告

一、2006年党委工作简要回顾

2006年，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕生产经营任务，全面加强党的建设和思想政治工作，确保了两个文明建设协调发展。

1、党的建设全面加强，“三个作用”得到发挥。一是班子建设和干部队伍得到加强。义翔公司现任班

子10名成员。我们始终坚持建设一个好班子、带出一支好队伍、打造一个好企业的要求，开展了“四好三争”“好搭当、好助手”活动，发挥了集体作用。党委几位同志在作好自身工作同时，还兼管着部分行政工作，行政领导在经费、人员上支持党委工作，确保了党委工作的顺利开展。二是基层党组织建设得到加强。深入开展了“创先争优”活动，使支部的战斗堡垒作用得到了有效发挥，在基层树立了党的形象。2006年6月，被集团公司党委授予“五好党组织”称号。三是党员的先锋模范作用得到发挥。开展了“党员旗帜岗”“党员身边无事故”等活动，党员在本职岗位上争当先锋。2006年公司评选的先进生产工作者，党员人数占到了62。

2、以荣辱观教育为主线的思想教育活动取得明显成效，员工的精神面貌发生了变化。举办了“知荣辱、树新风”知识竞赛、歌咏大赛、黑板报展和青年集体婚礼。组织部分中层干部到杨村矿井下体验生活，到同行业参观学习，促进了我们的生产管理。在全体党员中开展了“读党章、树旗帜”活动。做到了月月有活动、季季有亮点，使“点点滴滴见荣辱”的行动，真正落实到工作和生活当中。

3、思想政治工作作用得到全面发挥。围绕着生产经营，开展了“假如我是总经理”“讲身边人，说身边事”“节约成本我为先”等多种形势教育，使全体员工始终牢记集团公司领导和几十万职工家属对义翔的期待，牢记我们肩负的重任，脚踏实地作好每项工作。目前，稳定、平安、和谐的义翔公司已经形成。开展了丰富多彩地文体活动，建立了职工之家，活跃员工们的业余文化生活。在集团公司举办的文艺演出、歌咏比赛等活动中，均取得了优异成绩。继2005年被三门峡市委授予“文明单位”称号后，2006年又被三门峡市委授予“文明单位标兵”称号。

4、企业文化建设全面推进，企业文化品位得到了全面提升。按照“构筑文化底蕴，打造企业精神”的企业文化建设总体思路，经过征集、筛选，提练出了“XX”的企业精神和“XX”的经营理念以及“XX”的义翔公司“三标体系”方针。推行的“三级标杆考核”管理体系已初步形成，各项制度逐步完善，生产经营活动日趋规范，已经取得明显效果。建设了百米文化长廊。印制了《企业文化宣传手册》，明确了员工岗位行为禁忌，促进了文明行为的养成。

三、2007年党委工作安排

2007年，我们将在集团公司新一届领导班子的带领下，全面落实科学发展观，落实集团公司“三会”精神，以加快发展为主题，以完成生产经营任务为目标，充分发挥党委的政治核心作用，加强党建和思想政治工作，加快文明单位建设的创建步伐，为集团公司的又好又快发展做出我们的贡献。重点作好以下几项工作。

1、全面贯彻落实集团公司“三会”精神。集团公司职代会、工作会、党委会召开之后，我们分三个阶段贯彻落实。第一是学习宣传阶段。先后召开了党政班子会、中层干部会和全体员工会，重点学习了武书记、翟总的讲话精神。举办了“三会”精神黑板报展和知识测试，印制了“三会”精神学习问答1000本，发给每一位员工，确保学习贯彻活动的开展。第二是制订完善措施阶段。按照集团公司对我们的要求，结合义翔公司实际，召开了首届二次职代会、工作会、党委会，制订了40多项管理措施。提出了今年的生产经营任务和党建工作目标，并分解到各单位、各科室，落实到人头。第三是狠抓落实阶段。每个科室、车间都正在工作落实上下功夫。党群部门也进行了党建工作目标分解，实行千分制考核，同时我们根据党建工作目标，又深化、细化了“四好班子”“党员先锋工程”等五项党建载体活动，真正把党建工作做细、做实，真正把全体员工的思想和行动，统一到集团公司的决策部署上来和义翔公司全年工作的始终，狠抓工作落实，积极稳妥地把义翔公司做好做强。

2、全面加强党的建设，为企业发展提供强有力的政治保证。今年，我们义翔公司党委的指导思想是：“全面落实科学发展观，紧紧围绕企业中心工作,充分发挥党委政治核心作用，加强思想政治工作，全面构建和谐义翔，为全面完成2007年各项任务提供强大的精神动力和坚强的政治保证”。党委工作的总体要求是：进状态、负责任、抓落实。总体目标任务是：“围绕一个中心，坚持三个创建”。即：以企业经济建设为中心，坚持创建省级文明单位，坚持创建“四好”班子，坚持创建具有义翔特色的企业文化。在工作上与集团公司保持高度一致，坚定不移地贯彻集团公司的大政方针，在新一届领导班子的带领下，把义翔

的事情办好，为集团公司健康稳步发展作出贡献。重点抓好三项工作。一是认真开展“讲正气、树新风、建和谐、促发展”主题教育活动和“四好”班子创建活动，给每位副科级干部印制了重点学习材料，抓好理论学习、查摆剖析、整改提高三个方面，真正使各级班子成为带领员工干事创业的坚强核心。二是进一步完善领导干部考评机制，年底实行中层干部竞争上岗，实现干

部的动态管理。根据新形势、新任务的要求，把领导干部作风建设作为重点工作来抓，建立健全干部作风建设的领导机制和工作机制，以加强领导干部作风建设的实际成效推进各项工作。三是继续开展“党员先锋工程”“党员旗帜岗”等活动，把党组织和党员的作用发挥体现在安全生产和以成本为中心的经营管理上，为企业发展提供强有力组织保证和思想保证。

3、加强人才队伍建设，全面提高员工的整体素质。氧化铝行业，具有“高温、高压、强碱”的特点。由于中铝公司各种限制，使我们达产进程受到很大的影响。因此，人才队伍建设始终是我们领导班子考虑的重大问题。这几年通过各种措施聚集了一批专业人员，但技术和经验不足，仍是制约我们企业发展的主要因素。主要工艺指标与同行业相比，仍有一定差距，影响企业效益的最大化。为此，今年要抓好二个方面。一是我们将于近期召开第二届科技表彰大会，进一步完善人才培养机制措施，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。二是党委将继续把加快提高员工队伍素质作为一项重要工作，采取“师带徒”“岗位培训”和到同行业实习等形式，重点办好中铝公司对我单位员工的培训班，提高员工的业务素质和操作水平。

4、做好思想政治工作，为企业发展提供强有力的思想保证。义翔公司年轻职工占到了92。新企业、新机制、新工艺、新队伍，他们思路开阔，思想活跃，但缺乏实际工作经验;工作有闯劲，有热情，但明显缺乏吃苦奉献的精神。能不能把这支年轻的队伍打造成特别能战斗的队伍，是对我们党委的严峻考验。我们将重点抓好基层支部书记自身建设，要求大家争当“四型书记”，促进基层班子领导核心作用的充分发挥，推动基层班子建设整体上水平。同时，将发挥工会、共青团的“桥梁纽带”作用，进一步开展以思想政治教育为主的“荣誉感、紧迫感、责任感”教育和“认清新形势、明确新任务、作出新贡献”等形势教育，增强企业的向心力和凝聚力，打造一个英雄的团队，保证义翔公司的健康发展。

5、加强企业文化建设和省级文明单位创建工作。企业文化建设是治企之方、强企之宝、发展之魂、安全之路，对内可以形成企业凝聚力，对外可以提高企业竞争力，是提升企业文化品质、促进企业发展的必由之路。2007年，我们将以推进精细化管理和“三级考核管理体系”为重点，以增强员工对企业归属感为目的，以塑造企业形象为手段，以各种活动为载体，大力开展企业文化建设，把企业文化与生产经营结合起来，不断提升企业的管理水平。同时，加大对“ZZ”经营理念的宣灌力度，在企业内部建立文明健康的生活方式和良好的人际关系，营造一种员工积极进取、奋发向上的文化氛围和良好环境。今年，我们还将加大文明单位创建力度，力争两年内迈进省级文明单位。

6、认真贯彻落实党的安全生产方针，实现安全生产无事故。我们把搞好安全工作作为党委的主要工作，保证集团公司“责任有我，我必负责;安全有我，我必安全”的安全工作新理念落到实处。党委将通过开展“党员身边无事故”和发挥团委“青监岗”，工会“群监员”等作用，提高员工的自主保安意识，夯实安全基础，确保安全生产。

新的一年，我们有信心、有决心在集团公司新班子的领导下，按照集团公司“团结稳定、继承发展、求真务实、创新未来”的总体思路，带领全体员工以更加务实的作风，把义翔的工作做好，为集团公司的又稳又快持续发展作出贡献!

《企业党委工作报告》来源于，欢迎阅读企业党委工作报告。

第二篇：企业党委工作报告

围绕中心，巩固效益

凝心聚力，促进发展

为全面完成全年各项任务做坚强政治保障2013年中工作会议上党委工作报告 党委书记 刘峰

2014年1月

同志们：

2013年是公司党委成立的第二年，一年来在公司党委认真贯彻落实上级的各项工作部署，围绕公司经营管理，坚持高目标导向，狠抓工作落实，发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用密团结带领全体干部职工积极落实“两提一降”工作，深入开展党的群众路线教育实践活动，积极推进公司稳定发展，为公司攻坚克难、平稳持续发展提供了组织保障和精神动力，有力促进各项工作顺利完成。

下面我代表公司党委向大会作2013年党委工作报告。报告的题目是《围绕中心，巩固效益，凝心聚力，促进发展，为全面完成全年各项任务做坚强政治保障》。报告分为两部分。

第一部分

2013年工作回顾

——推行民主管理，强化班子建设，团结队伍形成合力

公司党委始终围绕公司生产经营管理这个中心，把企业全年的经营目标作为工作的第一要务。紧密团结班子，推行民主管理，决策大事事先沟通，实行“三重一大”，形成了班子队伍合力，以“稳产增产，提质降耗，节能减排，细化管理，加强考核”为工作重点，公司各级党组织，所有共产党员及全体员工，围绕这些工作重点，统一思想，想办法，定措施，分解各项指标，并加以落实。一是加强领导，各级党组织都把完成公司2013年的经营目标作为第一要务;二是营造舆论氛围，利用支部会，班组会，以及标语、板报、专栏、内刊等宣传阵地宣传公司的工作要求及目标;三是采取活动等形式，宣传公司，坚定对企业未来的信心，形成围绕中心、把握要务、同心同德、密切配合的良好氛围。可以说富邦的班子是团结的班子，是具有战斗力的领导集体，富邦的各级组织是思想高度统

一、行动绝对一致的一支队伍。

——夯实党建基础，着力制度建设，党员队伍组织不断扩大 2013年3月中旬公司党委根据《党章》相关规定，经过各党支部自主报名竞聘等方式，增选了部分党委、工会、团委委员，相关任免决定通过党委联席会议讨论通过确定了增选委员，形成了公司党委新的坚强领导团队。

同时，根据新增代表意见，完善了完善党群各项制度。先后制定、下发了富邦铜业公司的《三重一大民主决策制度》、完善了《三会一课制度》、《党务公开制度》、《党员评议干部制度》以及《民主生活会制度》等一系列制度和规定。在10月份我们经过近半年多努力完成了《党群工作制度汇编》。

今年公司党委新成立渣选厂党支部，新发展入党积极分子8名，2012年的32名入党积极分子全部转正。截止2013年末，我公司已有基层党支部6个，党员总数达到66人(其中：提出申请150人，新党员8人，预备转正8人)，占职工总数(654人)的12.5%。在工作中，尤其是在开展“两提一降”活动和10月份的检修工作各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了较好的发挥，彰显了党的形象、凝聚力和向心力。

——重视班组建设，打造富邦文化，推动生产经营工作

2013年6月许树森副书记到富邦铜业调研时提出了“强化班组建设，注重企业文化建设”要求。我们在“七一”期间通过开展“基层党小组评比”活动，强化基础班组和党小组的建设工作。在文化建设方面，我们以“138”精神为依托总结三年来的建设和发展，凝练出“实干致富 创新兴邦”的富邦铜业核心理念。并把这个理念和企业相关文化通过厂区新的宣传墙，改版后的企业内部司报进行宣传和推广，这只无形的手有力地推动各方面的工作进程。

——落实“三重一大”，开展纪检工作，构建惩防体系 今年公司党委围绕落实“五条防线”，落实中央的“八项规定”，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。廉政建设工作做到了有组织、有活动、有成效。涉及预算、资金、招标、安全、内审、考核、党群等一系列管理制度，将“三重一大”决策的要求体现在制度中。结合实际，不断完善内部控制体系。在重大资金使用上，严格落实预算管理和内控制度，资金的使用严格按程序进行审批，经党政领导班子集体讨论研究后使用。在重大事项上，党政班子成员认真沟通、征求意见，严格执行决策程序。 领导干部带头做到廉洁自律，没有一名党员干部发生违纪违规行为。稍后，周长勇副书记还要对纪委方面工作做专题总结。

——党的群众路线教育实践活动，深入人心，效果突出

公司党委在2013年7月22日至12月10日期间按照公司的统一部署认真学习领会上级文件精神，详细制定并落实党的群众路线教育实践活动各项工作步骤。期间以督导小组到基层以座谈形式召开基层谈心会议5次，各支部内部召开6次，活动中征集上来的意见建议进行梳理归纳，共征求到群众意见60余份，汇总群众关心、迫切解决的实际问题6条。在召开民主生活会，排查问题、开展批评与自我批评阶段，各支部班子、党委领导班子结合本职工作，分别就个人在四风方面存在的突出问题开展了批评与自我批评，进一步统一思想认识，明确努力方向并提出为富邦铜业今后的管理机制及思想教育等方面提出了多条意见和建议。通过认真组织这次活动，切切实实地拉近了基层职工与领导干部，基层组织与上级机关的距离，营造了相互理解、相互信任的亲密氛围。两级组织民主生活会地召开正地起到“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。

——实施中层干部任期内考核监督，提升履职水平 一年多来，为了不断提升各级党员领导干部的履职水平和领导力。我们先后制定了《党委中心组学习制度》，完善了《三会一课制度》《中层干部考核办法》等一系列干部学习和履职制度和规定。为了督促检查这些制度和规定的施行，2013年11月，公司成立了专门考核组，并下设考核办公室，对公司中层领导干部、职能部门管理人员和生产单位段级人员，进行了年终工作履职考核。考核组共组织召开碰头会3 次，召集述职大会4次，参加民主测评人员160人，进行个别访谈7次。经过综合考评，考核组比较客观、真实、全面地了评价了各基层单位领导班子的运行状况，并进行了中层干部调整，这些工作为干部管理提供履职导向。

——发挥党、工、团优势，激发员工爱企爱岗热情

2013年3月，公司召开了党建工作暨学习型党组织建设推进会，公司领导深入基层与基层员工交流学习体会。“五四”期间为进一步加强我公司青年职工的爱岗敬业精神，大力推进青年人力资源开发工作力度，公司党委、工会在全公司开展2013“青年岗位能手”评选活动。通过各部门积极组织有关评选活动，涌现出一批品德高尚、技术精湛、作用突出的优秀青工，公司党委及工会决定对 “青年岗位能手”予以表彰。期间公司结合生产实际举办了拔河比赛、跳绳比赛等系列活动，并积极响应县委组织举办的2013“宝马杯”林西县职工篮球赛，取得了全县第三的优异成绩。7月，公司为庆祝建党九十二周年，弘扬十八大精神，丰富员工文化生活，增强企业的凝聚力，，在“七一”期间，举办以“凝聚党旗下，建功在富邦”为主题系列活动。活动主要以推进表彰先进基层党组织、先进党小组、优秀共产党员和优秀党务工作者为中心内容。这些都通过“以赛促学、以赛促训、以赛促干”，引导和激励员工争当技术排头兵，争当先进的良好氛围。

同志们!

公司党委成立两年来，党委和行政工作相互促进，党组织不断健全，党员干部履职水平不断提高，文化发展不断进步，公司生产能力也屡创新高，经营管理水平稳步提升，这些成绩都是广大党员干部和广大职工，团结一致，紧密配合，积极进取的结果，在此我谨代表公司党委向大家表示感谢!

同志们!

2013年公司生产粗铜45619吨，生产硫酸196444，营业收入23.55，生产产品产量创历史新高，但算总账还是亏损经营，亏算的原因一部分是硫酸的需求导致市场价格较低所导致外，我们也要在主观上查找原因。我们党委的工作就是为大局和方向把关，防范企业经营风险，为企业发展提供人才干部保障，做好思想政治工作，要为生产经营清理障碍，在此，需要指出的具体表现是，生产中跑、冒、滴、漏、丢的现场还有发生，尤其是丢今年我们抓获被盗事件三次，其中构成重大损失的一次;我们的安全管理存在漏洞，在年初发生工亡一起;我们的一些供、销、存的数天天的对但对不明白;我们的一些经营账目天天算但算不清楚;这些都是工作中存在着重大失职，部分干部应该觉得脸红，应该把自己在富邦的职业生涯的警钟敲响。

同志们!刚刚周总在2013年的行政工作报告中已经明确了今年的各项工作，任务非常繁重，但党委就是要带领同志们啃硬骨头，打硬仗。下面我来安排2014年的党委的各项工作。

第二部分

2014年党委工作重点

——围绕中心，把握大局，为公司发展做有力政治保障

全体广大党员干部干部要紧密围绕2014年各项工作重点，统领全局，合理统筹，带领广大职工，落实不同的生产经营环节各项工作。还有时刻保持清醒头脑，明确方向，规避风险，在生产经营工作中做有力的政治保障。

——加强学习，提高全员的职业能力和思想道德素质

学习是适应企业战略需求，落实发展规划的基本基础，更是企业创新和持续发展的不竭之源。今年我们要大兴学习之风，公司党委会开展以内训和外训相结合，以部门为单位的集体学习为主，辅以支部为组织单位的学习结构。内容要以不同岗位区分，主要是以职业技能、管理理论和党的理论知识以及企业制度为主。同时，还要加强党员干部的党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。最终要通过学习达到提高职业水平，统一思想，营造企业团结协作、高效廉洁的生产经营氛围奠定思想政治基础的目的。2014年要开展每周一个学习日的活动，并定期对学习内容进行考试和学习测评，把学习当成一种常态的工作，落到实处。同时，我们不仅要学会请进来的学习，还要继续做好走出去的学习形式，让党员干部到外面，到同行业去对比找差距，来提高学习意识。

——树立标准、及时评价、动态管理，抓好党员和干部队伍建设

党员干部是企业的核心领导，这支队伍的综合素质和战斗力是直接关系到企业存亡的必要因素。抓好党员和干部队伍工作，是今年工作重点。干部管理，首先就要设定合格干部的标准，什么是富邦合格党员干部的标准，我们在2013年干部考核的时候提出的，思想政治素质优良，岗位技能过硬、工作业绩突出、领导能力突出、协调能力强、廉洁自律，就是合格的好干部，同志们要以这个标准来不断提升自己进步成为好干部。同时，还要制定出专业客观的干部评价体系和绩效体系来管理和引导干部，要形成让“能者上，庸者下”的动态型的干部流动和晋升机制，鼓励先进，鞭策后进。在干部管理工作中我们也要不断的过分析现状、查找问题、落实整改措施中推动干部培养和管理工作进一步深入，把公司党员干部管理引入长效的系统机制。

——加强思想政治宣传工作 激发正能力，培育健康文化

根据党的各项工作结合公司的文化建设需要，加强思想政治宣传工作。落实党工团各级组织、各级领导在思想政治工作中的责任，结将思想政治工作层层落实，渗透到业务工作的各个环节。充分利用党支部的宣传专兼职从事宣传思想政治工作的人员，加深对党的路线、方针、政策的理解，围绕公司生产、经营、技术创新和管理提升等工作，大力弘扬勇于创新，艰苦奋斗的精神和企业价值观的宣贯工作，提高宣传贯彻各项决策的自觉性。继续以《富邦铜业司报》，公司的宣传栏、各厂的宣传报窗为主要阵地，对在各个岗位做出突出成绩的党员、职工开展专项报道，抓好日常宣传工作。加强形势任务教育和安全、质量、效益意识教育。继续开展优秀党支部评选活动，再一次组织“创先争优”活动，以充分发挥创建典型的示范、辐射作用，营造创先争优活动良好的舆论氛围和交流互动平台，激发正能量，培育具有富邦特色的健康企业文化。

——继续做好党建工作，不断扩大党员队伍

进一步规范基层党组织，落实管党责任制，扩大党员队伍。各基层党组织要在党委的《工作手册》基础是进一步健全和完善工作制度，切实加强自身建设，改善领导方式和执政方式。基层党组织主要负责人要切实担负起本地本单位党建工作主要职责。加大对基层党组织人的培养选拔和考评力度，加强党务工作者队伍建设。要把综合素质高、忠于党的事业的优秀人才推选到党的各基层领导岗位，从事党的工作，还要不断吸纳具有先进性、进步性、能力强的群众职工到党的队伍中来，不断扩大党员队伍。

——抓好纪检监察工作，继续加强党风廉政建设

贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对党员干部，领导班子成员的教育和培训，通过组织学习交流形式，组织学习交流会等方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，要严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。要在上级公司的领导下继续推进纪委工作深入开展，扎实推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，积极营造健康稳定的内部环境。巩固几年来廉政建设成果，确保公司在生产经营中不发生违法违纪事件。

——抓好工、青工作，为促进企业活力做出积极贡献 加强对工会、团委工作的领导，充分发挥工、团组织的桥梁纽带作用，坚持以党建带工建、团建，并认真抓好落实，党委成员要支持和参加共青团组织的活动，关心对年轻干部的成长与培养。支持工会、团委按照各自的章程开展丰富多彩的活动，调动一切积极因素发挥群众组织独特优势，引导其协助党组织共同做好深入细致的思想政治工作。加强职工思想道德建设，引导他们养成敬业、爱岗、奉献的职业道德，为党组织选拔、推荐优秀人才。使工、团组织工作与公司党政中心工作的部署结合起来，鼓励广大职工积极参与到党政活动中来，为公司2014年整体工作做出积极贡献。

同志们!

2014年的各项工作任务已经明确，“空谈误企，实干兴邦”，面对新的形势和任务，我们肩负着企业的使命和职工的期盼，我们要团结带领全体党员和广大职工，继往开来，同心同德，为推动和完成2014年的工作目标而做出新的贡献!

第三篇：企业党委工作总结

企业党委工作总结

，企业党委在工委和管委会的正确领导和大力支持下，以党的十六届五中全会和市委八届八次全会精神为指导，以提高党的执政能力建设、努力构建和谐社会为目标，紧紧围绕开展保持共产党员先进性教育活动，着眼于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，本着“积极主动、不图虚名，扎实工作、务求实效”工作原则，立足于区域的经济工作，贴近企业的实际和党员的需要，创造性的开展新经济组织党建工作。在全体同志的团结协作和共同努力下，较好完成了全年工作目标，促进了企业的经济发展和精神文明建设。

一、全年完成的主要工作

进一步加强基层党组织建设，不断扩大党的工作覆盖面

1、在基层组织建设上，党委始终坚持成熟一个、建立一个、巩固一个、提高一个的原则。凡企业有3名以上正式党员，都积极帮助企业建立党支部。对不具备建立党支部条件的企业，通过建立联合支部等办法，将党员同志组织起来。同时党委还注意在党员不足3人的企业中积极做好组织发展工作，帮助不具备建立党支部条件的企业，尽快完善条件，建立起独立的党支部。对因企业解体或党员减少等原因而失去独立条件的支部党委还及时予以调整。年内，党委帮助企业新建独立支部14个，新建联合支部4个，调整独立支部4个。 按照党员发展工作的“十六字”方针，发展新党员9名，预备党员转正22名，建立了50余人的入党积极分子队伍。在调整组织设置的过程中，党委还积极改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，

增强凝聚力，使基层组织都能紧密联系群众，充分发挥作用，真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。

2、由于多方面原因，有近200余名党员长期与党组织失去联系。我们不怕麻烦、不辞辛苦，通过电话查找，登门查找，查访知情人等办法逐一查找，共查找到150余名党员。对查找到的党员，党委及时将他们编入到相关的党支部，并建立密切的联系，防止出现新的流失，扩大了党员管理的覆盖面。

3、为了提高各支部书记开展新经济组织党建工作的理念、思路，方式、方法的认识和实际操作能力，年内党委共举办了6期支部书记、委员培训班和专题研讨会。党委邀请市委党校教授和有关的专家学者，就党的基本理论和非公有制企业党建工作、政府出台的有关政策、法规以及社会的热点、焦点问题作辅导;结合企业实际讨论交流非公企业党建工作的经验体会。培训人员达300

多人次。收到非常好的效果。

加强党员教育管理，提高党员素质,发挥骨干作用

1、认真开展先进性教育活动，取得显著成效。按照工委的统一部署，从5月20日开始，企业党委组织开展了先进性教育活动的试点工作。党委成员经常派员深入试点单位，帮助落实各项活动议程，督察活动进度，及时发现并帮助试点单位解决试点工作中遇到的困难与问题，总结积累经验，为全面开展先进性教育活动作好尝试与铺垫。

从7月20日开始至11月7日，在各基层党组织和全体党员中开展了先进性教育活动。在此次教育活动中，企业党委行动迅速，全力投入，紧紧围绕先进性教育活动的指导思想和目标要求，认真落实工委的各项工作部署，严格按照三个阶段规定的各项要求，创新工作方法，克服种种困难，坚持高标准、高质量，精心组织了69个基层党组织和800多名党员参加了先进性教育活动，取

得了预期的效果，提高了党员素质，强化了基层党组织的建设，服务了企业和职工群众，促进了区域整体经济实力健康和谐的发展。

2、积极开展党员和党组织“争先创优”活动。一是围绕着“

七、一”建党纪念日，企业党委组织开展了“特殊党日”活动，召开了“联合支部书记”座谈会。 二是在工委企工部统一领导安排下，积极开展“促进企业发展党员英才”评选活动，天津伊势丹有限公司党支部书记姚训贤同志被工委授予“促进企业发展党员英才”称号。三是评选表彰了16个先进党组织，40名优秀共产党员。各种专题活动受到各基层党组织及广大党员的热烈欢迎和积极响应，对推动新经济组织党组织的基础建设起到了重要作用。

3、从先进性教育开始到年底，组织15个党支部，100名党员，开展了“共产党员示范岗”活动。引导广大党员认真学习新党章，进一步明确新时期保持共产党员先进性的基本要求，坚持党的宗

旨，增强党的观念，发挥党员的先锋模范作用的意识和能力进一步提高，为促进企业发展发挥骨干作用。

通过此次活动，使广大党员力争做到“五带头”，即：带头宣传贯彻党的路线、方针、政策，扩大党的影响力;带头维护国家、企业和员工的利益，促进社会的和谐、稳定;带头完成企业的生产经营任务，争创一流的工作业绩;带头创建企业精神文明建设，促进积极向上的文化氛围;带头参加企业的改革创新，保持良好的精神状态。切实体现共产党员的先进性。用实际行动为党旗增光。

4、充分发挥了“党员之家”对党员的管理、服务作用。今年，党委充分利用和发挥了两个“党员之家”的作用。我们聘任的党建工作联络员，以其主动、认真、热情的工作态度，做了大量实际有效的工作，密切了党委与基层党组织和党员的联系与交流沟通。为党员开展活动、组织学习、交纳党费、转接关系

等提供了方便条件和优质服务。受到党员的欢迎和好评。接转党员组织关系300多人次。

围绕“服务企业、服务党员”开展各种活动

1、职工文化活动中心的建成开放取得巨大的社会效益。遵照管委会领导的指示，在其他部门的大力支持下，于5月中旬圆满完成了职工文化活动中心的筹建工作并启用。我们按照“服务第

一、管理有序、生动活泼、寓教于乐”的原则，积极开展活动。中心自开放以来，共组织、接待了18000余人次来中心学习、娱乐和健身。受到企业和员工的热烈欢迎和极大的好评。

2、年内党委还组织区内企业开展了精神文明创建活动。企业党委牵头，协调有关部门，对在精神文明创建活动取得突出成绩的企业进行了严格的评审。年初，天津中辰番茄制品有限公司等4家企业被市文明委授予“文明单位”称号。年底前，又选定了天津惠鑫大豆

科技开发有限公司等16家企业作为“区级文明企业”的候选单位向工委上报推荐。同时党委还对历年来取得“文明企业”称号的企业进行了复查。

3、根据管委会领导的要求，企业党委与有关部门联合组织了“春节联欢会”、“第二届外来务工青年卡拉ok大奖赛”、“第二届天保国盾杯乒乓球比赛”等文化体育活动。与机关党委一起组织了机关零障碍服务征求意见工作，召开座谈会，发放征求意见表等。

4、认真搞好信息工作和党委宣传工作。一年来，党委共制作宣传板报6期，上报信息14篇，简报2遍、通讯稿1篇。向《支部生活》杂志投稿一篇，被采用刊发。完成了工委布置的调研工作，年内共上报调研报告3篇;在工委组织的“为滨海新区发展献计策征文活动”中,党委共上报13条价值较高的建议，其中两条建议分获优秀奖和二等奖。

5、通过广泛挖掘招商线索，及时扑捉到韩津国际贸易公司和恒联农产品

加工公司的投资意向，通过多方共同努力与协作，促成了两家外资公司在我区的注册登记，注册资金510万美元，超额完成了企业党委的招商任务。

总结一年来企业党委的工作，全体同志做了大量的工作，也取得了较大的成绩。但是不可否认，党委工作仍然存在着一些不足与问题，

一是对流动频繁的党员，仍存在着失控的现象。二是各支部的工作开展不太平衡，个别支部书记工作不力，对党委布置的工作有走过场现象。三是大多数企业的党组织缺乏活动经费和场所，制约了支部活动的开展。

针对这些问题，我们将进一步研究和制定改进方法和措施，不断总结、探索更加科学有效的党员和党组织的管理模式。

二、工作要点

企业党委工作的理念与思路是：认真贯彻党的十六届五中全会和天津市委八届八次全会精神，巩固和扩大开展保

持共产党员先进性教育活动的成果。继续加大在新经济组织中建立党组织的工作力度，探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。根据基层组织建设面临的新情况、新问题，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力。使基层组织都紧密联系群众，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。为加快滨海新区的开发开放与和谐社会的建设，提供强有力的思想和组织保证。我们要以艰苦奋斗、负重前进的精神状态，以创新、拼搏、上水平的工作标准，做好以下主要工作。

1、建立健全企业党组织，扩大党的工作覆盖面。根据企业及零散党员、流动党员数量不断增加的新情况，主动出击，拓宽渠道，借助外力，及时掌握最新动态，定期梳理分析，有规划、有策略的做好组建工作。组建工作要坚持“抓大带小”，抓重点促全面。扩大党组织的覆盖面，消灭空白点。要做到有企

业就要有党员，有党员就要有组织，有组织就要有活动，有活动就要有作用。

2、进一步巩固和扩大先进性教育活动的成果，建立健全保持共产党员先进性长效机制。进一步加强党员教育管理，完善党员教育管理的各项制度;坚持新时期保持共产党员先进性具体要求，落实“五个带头”即：带头宣传贯彻党的路线、方针、政策，扩大党的影响力;带头维护国家、企业和员工的利益，促进社会的和谐、稳定;带头完成企业的生产经营任务，争创一流的工作业绩;带头创建企业精神文明建设，促进积极向上的文化氛围;带头参加企业的改革创新，保持良好的精神状态。充分体现共产党员的先锋模范作用。

3、进一步做好党员发展工作，积极稳妥地扩大党员队伍。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，要针对区域特点，重视和加强在管理技术人员中发展优秀分子入党。从有利于不断增强党组织在企业和员工

中的影响力、凝聚力和党的作用发挥的高度，积极做好各种新社会阶层管理人员人党积极分子的发现、教育培养工作，把其中的优秀分子吸纳到党内来。使之成为党员发展工作的一个特色。

4、继续做好以基层党支部书记为重点的学习、培训工作。党委将定期举办专题培训和研讨交流，提高支部书记的理论水平，研究非公有制经济组织党建工作的具体要求以及应解决的主要问题和方式途径。及时总结推广典型经验，借鉴他人先进经验，博采众长，拓宽工作思路，开阔工作视野。切实把提高执政能力体现在做好1 2 下一页

第四篇：企业党委全年工作计划

党的十六届五中全会明确了我国下一个五年经济社会发展的指导方针、奋斗目标、主要任务和重大举措。“十一五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，也是我们加快企业改革发展进程的重要时期，任务十分繁重。06年，又是完成“十一五”工作目标的开局年，对于完成“十一五”各项工作极为重要。为此，公司党委确

定企业党建和思想政治工作的总体思路是：“全面落实党的十六届五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想做指导，用科学发展观统领工作全局。坚持以提高经济效益为中心，以人为本，振奋精神，扎实工作，通过发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动领导班子建设上水平，深化企业改革，深化项目全责承包，深化企业文化建设，创建适应时代要求，彰显时代特色的和谐企业。”

根据这一工作思路，公司党委要正确处理好继承与发展的关系，力争使企业党建和思想政治工作在新的一年有突破、有创新。重点是抓好以下几个方面。

第一，以创建“四好”班子为目标，加强两级领导班子建设。

为了适应市场的需要和企业转机建制的需要，在新的一年里，我们要以新一轮聘任为契机，强化两级班子政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力，努力把两级班子建设成政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子。具体措施是抓好三个落实：

一抓学习制度落实，重点是落实好两级中心组的集中学习和领导干部的个人自学。要在抓好政治理论学习的同时坚持抓好现代企业管理、现代科学技术、资本运营、法律法规等方面知识的学习。公司党委要采取各种措施强化对班子学习的考核力度，把学习考核成果作为衡量和任用领导干部的重要指标之一。对两级班子的学习情况将通过公司的《政工信息》定期予以通报。

二抓管理制度落实，公司党委要进一步完善领导干部工作问责制、工作述职制和效绩讲评制三项制度的具体实施方案，做到量化、细化和操作性强。要动态性地抓好领导问责制的落实，不但要进行有错问责，而且要进行无为问责。春节前后，搞好对公司中层干部的考察和聘任工作，起草和制定《公司中层干部管理章程》，在公司中层干部管理考核领导小组的领导推动下，加大实施力度和日常的考核管理。要在完善制度、落实责任的基础上重点对青年知识分子加大培养、使用力度，加快两级领导干部知识化、年轻化步伐。

三抓先进性教育回头看。根据上级党委的部署，一季度内要扎实开展先进性教育回头看活动，重点是进一步抓好两级班子先进性教育整改方案的落实，尤其是涉及企业改革发展和职工群众切身利益的举措要按照时间段和标准抓好落实。要督促和推动领导干部深入一线，靠前指挥，增强党群、干群联系，以良好的作风取得广大职工的拥护和信任。

第二，积极探索新途径，实现企业思想政治工作与经济管理工作的全面融合。

在新的一年里，为了实现思想政治工作与经济工作的全面融合，我们要抓好四个转变点，坚持四个融入点。四个转变点即：思想政治工作的工作原则要由服务参与转变为融合进入;工作决策要由经验型转变为科学型;工作内容要由跟进配合转变为导向开路;工作布局要由相对集中型转变为集中与相对分散相结合。四个融入点即：融入以滨海新区建设为重点的天津城市建设大局，确立企业“十一五”发展总体思路，树立发展为第一要务的观念，促进企业的规模经营与经济效益的均衡增长;融入企业改革和施工管理的重点难点中去，保证企业五年发展目标和各项经济技术指标的全面完成;融入共产党员模范作用的发挥，把创品牌、建精品、作奉献、创效降耗落实到每个党员的工作岗位上;融入企业人才建设工程，充分发挥党管人才的优势，为人才成长提供载体，疏通渠道，营造环境，搭设舞台。具体措施是：

①企业思想政治工作要以促进人的全面发展为目标，探索引入gb/t9001-2000质量管理体系的管理思路和运作模式，建立一套管理的执行机制、规章制度、考核激励机制等思想政治工作的新体系，强化对思想政治工作的目标管理和考核。一季度内，公司党群系统和部门要认真学习全面质量管理体系知识，争取在二季度拿出比较成熟的运行管理模式进行试运转。

②搞好调查研究，抓好典型引路，推动以项目管理为核心的企业整体管理上水平。在推行项目全责承包的过程中发现、培养、选树两方面典型，一方面是自主经营、主动创效、严细管理、遵章守纪、群众认可的项目经理典型。另一方面是抓好深入一线、指导到位、监督得力、服务超前的两级支持系统典型。党群部门要深入项目一线搞好调查研究，及时发现和总结好的典型，配合行政系统及时召开观摩会、研讨会，并利用各种简报广泛宣传典型经验和做法，以点带面地在全公司范围内推广。

③围

第五篇：企业党委双拥工作材料

军民共建创和谐

我公司在市委、市政府、市双拥办的正确领导和亲切关怀下，在市精神文明办等有关部门的精心指导下，时刻不忘军民共建工作。与南平武警守桥二中队、南平市消防支队、中国人民解放军南平第九十二医院建立共建单位，特别是与南平武警守桥二中队已连续共建近二十年，南铝公司前身为福建省南平铝厂(创

建于1958年)，2001年依法改制设立为有限责任公司后。新一任公司领导以企业自身实际出发，加强对拥军和精神文明建没的组织领导，共建活动的内容不断丰富，效果不断提高，使军民共建社会主义精神文明工作取得了突破性进展。好范文版权所有

一、领导重视。

领导重视是落实军民共建社会主义精神文明的关键，历年来，我公司领导班子十分重视双拥工作，始终把双拥工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，确保双拥工作深入扎实开展。成立了以党委副书记为第一责任人的双拥领导小组，结合企业自身实际，制定出了切实可行的工作计划，创新和创建军民共建特色。由于领导重视、组织健全、活动经常、宣传和措施到位，干部职工对拥军优属工作的重要性有了深入的了解和统一的认识，有效地推动了拥军优属工作的顺利开展。

二、保稳定，促双拥。

每年在公司工作计划制定前，公司党委都要召集各有关主管部门开会，研究和制定拥军优属及工作计划。我公司能积极响应号召，本着共建、共育、共同受益的原则，以维护地方经济的稳定和警政、警民为核心，扎实有效地抓好各项工作的落实，为地方的发展和稳定作出新的贡献。

积极将双拥工作落实到在职、退役(复转)军人的工作、生活中。我公司先后解决在职军人家属20余人到公司就业，使他们放下思想包袱，把百分之百的精力投入到实际工作中去，为国再立新功。至今欢送退役(复转)军人400多名，得到驻地领导，在职、退役(复转)军人一致赞誉和感激。

三、叙军民情，共建聚合力。

多年来，与驻地部队共同开展了各项趣味竞赛、文艺会演等文体娱乐活动，用健康向上的文化活动共建社会主义精神文明。每年的“八一”建军节、“春节”，我公司在资金紧张的情况下挤出经费给驻地部队送去慰问品，并提供了许多生活，工作所需的设施设备，为部队的工作、生活提供了方便。每年春节前组织有关主管部门慰问公司驻外军人家属，送去慰问金。与共建单位开展各类球赛，共同学习交流经验，每年的“八一”建军节，我公司都与驻地部队挑选的精兵强将组织了别开生面的蓝球友谊联赛、举办迎新春联谊会等，内容丰富、新颖，极大增强了与共建单位的凝聚力和集体荣誉感;每年的春、秋两季我公司都邀请武警二中队教官对公司保卫(经警)人员进行军训等。学习军人雷厉风行、纪律严明的作风，对保卫(经警)人员文明执法、规范上岗奠定了坚定的基础。好范文版权所有

我公司自一九八九年与南平武警二中队结为警民共建对子已有十八年。十八年来，在警民共建活动中二中队的官兵们也给予了我单位很大的帮助，为我公司火车货运南站原材料供应点提供了极大的方便。两单位充分发挥各自优势，在工作、生活上尽各自最大的能力为对方提供方便，积极解决双方的各种问题和困难，而且我们仍要坚持开展形式多样、丰富多彩的活动，通过多互通、多走访，丰富部队官兵及我公司员工的业余文化生活，做到优势互补、共同进步、共建和谐社会。

在今后的工作中，我公司将继续赋予军民共建社会主义精神文明工作新的内涵，以邓小平理论为指导，深入贯彻党中央精神，全力推动双拥工作规范化、制度化和社会化进程，同时还要以提高战斗力，加强企业文化建设和经营管理水平为根本任务，将我公司军民共建工作提高到一个新的水平。我们相信通过军民双方真诚的合作，军民共建社会主义精神文明工作将结出丰硕的果实。