在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《物资部各项制度范文》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：物资部各项制度范文
党建各项制度
党风廉政建设制度
一、为加强基层党风廉政建设，明确连队“两委”对基层党风廉政建设应负的责任，保证上级党组织对基层党风廉政建设的决策和部署落到实处，制定本制度。
二、实行党风廉政建设责任制，要以习近平新时代中国特色社会主义想为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针。加强教育，健全制度，强化监督，以改革创新的精神推进基层党风廉政建设。
三、实行党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，按照“谁主管，谁负责”的原则，层层抓落实。
四、连队党支部对本连队党风廉政建设工作负总责。党支部书记为党风廉政建设工作第一责任人;其他“两委”根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负相应责任。
五、党支部、连管会及“两委”班子成员在党风廉政建设中承担以下责任: (一)贯彻落实上级党委对基层党风廉政建设的部署和要求，分析研究本连的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施;
(二)组织党员，“两委”班子成员学习关于党风廉政建设的基本理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育。
(三)履行监督职责，对本连队的党风廉政建设情况，“两委”班子成员的廉洁从政情况进行监督、检查和考核;
六、党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议、民主测评连队“两委”成员相结合，广泛听取党员和职工群众的意见。
七、“两委”班子成员执行党风廉政建设责任制的情况发组织生活会和述职述廉报告的一项重要内容。
组织生活会制度
一、支委会每半年召开一次以开展批评与自我批评为主要内容的组织生活会，团党委督导组进行指导帮助。
二、每次组织生活会之前，要及时和团党建办沟通，确定好主题。
三、每次组织生活会都要集中解决
一、二个实际问题。
四、组织生活会参加对象为支委成员(非党员连管会委员可根据情况吸收参加)。每次组织生活会前，要广泛征求党员、职工群众意见，将时间、议题通知参加会议人员,做好准备。
五、支要成员要敞开思想，畅所欲言，积极开展批评和自我批评。对存在的突出问题要剖析原因、分清是非、研究解决。要通过组织生活会弄清思想解决问题，团结同志，促进工作。
六、做好记录，会后要将记录报送团党委。
“三会一课”制度
“三会一课”即定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。
一、支委会。每月召开一次，由党支部书记主持。主要内容:贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部党员大会决议;讨论、研究、决定本连重大事情;总结部署工作;研究培养、发展新党员和自身建设等问题。
二、党员大会。每季度召开一次，由党支部书记或副书记主持。主要内容:听取、讨论和审查支部工作报告;传达、学习党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示;制定本连队贯彻执行的计划和措施;接收新党员和讨论预备党员转正;提出党员的奖励和处分;选举产生新的支委会，增补、撤销委员;讨论和决定支部的其他重大问题。
三、党小组会。每月召开一次，由党小组长主持。主要内容:学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，学习文化、业务知识和科学技术知识;讨论上级党组织和党支部的决议，落实各项任务;汇报思想和工作情况，开展批评和自我批评;配合支部做好具体党务工作:分析职工群众思想状况，研究如何做好思想政治工作。
四、党支部支委成员要带头执行组织生活的各项制度，自觉参加组织生活，带头开展批评和自我桃评。
五、对不履行党员义务，不符合党员条件的党员要及时服助教育，促其改正;对经教育不改的，要按照党章和党内有关规定作出处理。
民主评议党员制度
一、连队党支部对党员每年组织一次民主评议,团党委派督导组参加,加强指导和监督。
二、民主评议党员要以《党章》和《准则》为标准,实行党员自评、互评和组织评议相结合。
三、要及时通知党员做好参评准备,督促外出党员按时返回参加民评,确保党员参评率。
四、在民主评议中,党支部或党小组要注意启发党员联系思想实际,正确开展批评和自我批评。每个党员都要写出自评材料,用党员的标准检查总结自己的思想和工作,在自评的基础上，通过党员互评和组织评议,定出党员的格次，然后报团党委审定。
五、对优秀党员每年进行一次表彰;对不合格党员，依照有关规定由支委会提出妥善处理的意见，提交支部党员大会进行表决并报团党委。
六、民主评议结束时，党支部要搞好工作小结，针对存在的问题提出整改措施，并报团党委汇总归档。
党费收缴制度
一、 党员的党费收缴实行 “一月一交”，每位党员都应自觉按月足额向所在党小组交纳党费或向支部直接交纳党费。如有特殊情况的个别党员不能亲自交纳或不能按月交纳时，经支部研究报团党委同意，可以委托其亲属或者其他党员代交、预交或补交，补交时间不得超过5个月。
二、党支部确定一名党费收缴人员，一般为支委组织委员。
三、按照年初核定标准及时核定党员缴纳党费具体数额，按月收缴党费,确保每月向党委交一次党费并且定期公布党费收缴情况。
四、经常向党员宣传交纳党费的意义，增强党员交纳党费的自觉性。
五、新党员的党费应从批准为预备党员的当月起交纳。
六、对不按规定交纳党费的党员，支部会对其进行批评教育，限期整改，无正当理由连续6个月不交纳党费的，经党支部研究决定后上报团党委批准后，将给予处理。
第二篇：网吧各项制度
各岗位职责
一、经理职责
1、 负责网吧的业务、行政管理工作。①直接向上级负责，坚决贯彻执行各项指令和网吧各项规章制度。②坚持每周一工作例会，小结上周经营、服务、卫生、安全、执行力等情况，安排本周工作。③严格请示汇报，不在经理职权范围的或紧急重大事情必须及时准确报告，不得不报瞒报隐报。
2、 做好日常工作。①招聘、录用、辞退员工。②购置补充货物，不得影响货物销售。③清点库存，调整货品，库存适量，记好入库出库台账。④严格公平公正考核员工工作。⑤掌握网吧经营和机器运行情况。⑥做好水电灯、桌椅、机器、电器等维护工作。⑦完成每日财务报表。
3、 做好员工培训工作。组织员工做好企业文化、业务、安全学习培训，强化员工素质，提高员工业务技能和服务技巧。
4、 做好员工思想工作。掌握员工思想动态，及时处理员工思想问题。协调网吧所有岗位员工工作，人性化管理，调动员工的积极性，让其更好的完成本职工作，提高工作效率。对员工突出表现予以奖励。
5、 做好监督检查工作。①监督网吧员工工作，及时处理违纪现象，解决常见问题。②检查环境卫生，保持网吧干净整洁。③检查安全制度措施的落实，防火、防盗、防破坏、防安全事故。④及时妥善解决紧急情况和突发事件，维护网吧利益。
6、 掌握经营状况。①每月需总结该月网吧的经营情况，提供详细的经营报告。②分析当月营业月绩，总结原因，并提出合理改善经营状况的方法。③控制经营成本，降低耗材和浪费，最大限度提高网吧收入。
7、 掌握市场动态。每月做一次市场调查，作出书面报告。每月提交工作总结，整理分析每月问题，提出解决方案。
8、 策划创新发展。①了解最新的网络游戏和网吧经营方法，及时提出新的经营方案。②要借鉴其他网吧成功的经验，也要找准自身不足，加以改进。③提出网吧活动方案，全力增加顾客新鲜感。
9、积极配合有关部门检查，做好接待，及时报告。
10、完成交办的其它工作。
二、主管(领班)职责
1、 做好对网管、收银员、保洁员的日常管理和工作安排。
2、 监督各岗位员工工作，考核员工的工作、纪律情况，做好考勤表。
3、 切实做好服务工作。带领督促员工以最佳工作状态为顾客提供亲情化服务和微笑服务，做到主动、热情、细致、周到。发现服务上的存在的问题，及时纠正，完善改进。
4、 协助经理做好员工培训工作，并对试用期员工做出评价。
5、 协助经理做好网吧卫生、机器、安全检查。
6、 解决紧急情况(防火、防盗，电器、电路安全检查发现的问题)，协助经理妥善解决突发事件
7、 收集、归类、整理顾客的意见建议，协助经理解决。
8、 每月做一次市场调查，向经理提交报告。
9、每月作出工作总结，就每月问题加以整理、分析，并提交方案交经理备案。
10、完成经理安排的其它工作。
三、技术员职责
1、负责网吧的网络安全工作，制定并维护本网吧主页。建立、完善每台计算机的档案。(修理、更换硬件都要写入档案内)
2、负责组织培训网吧员工的计算机基础知识，简单机器故障解决方法和机器运行过程注意事项。
3、负责网吧所有计算机设备网络设备的软硬件管理和维修，迅速快捷排除机器及网络设备的各种故障。负责网吧机器网络的日常保养、定期检查，确保正常运营。收集、整理并记录机器软硬件故障。
4、负责本网吧内代理服务器、电影服务器、文件服务器、游戏服务器、收费服务器的正常稳定工作，负责网络安全预警，出现网络及服务器安全问题及时解决。
5、安全防患，维护网络正常快速运转，防患于未然，装好防火墙，做好计算机病毒防护、黑客入侵和不良信息过滤。检查游戏中是否有暴力、色情、危害国家安全内容，一经发现立即删除。
6、负责详细登记并保存好换下来的和新的各种计算机零配件及网吧相关软件资料(包括各类光盘、软盘、说明书和各类相关技术资料、整理详细的机器配置清单和相关驱动，要求整理成册)。每周一提交工作总结，以及上周硬件耗表和使用键盘鼠标等易损件的新货使用情况表。
7、检查管理软件的漏洞，及时升级管理软件，防止顾客利用漏洞上机，及时安装新的游戏、软件，删除冷门网络游戏，定期淘汰旧版本，测试新版本软件。
8、负责机房的防火，安全检查及卫生清理工作。
9、负责机器内部卫生的清理工作。
10、负责对网吧技术研究工作。
11、负责电影的下载和更新工作。
12、在网吧人员不足或需要帮助的时候，积极努力做好一切需要的对网吧能正常、规范运营的其他工作。
四、网管职责
1、 负责为顾客提供一流的服务，解决顾客提出的各种问题。工作时间必须注意自己的言行
举止，不得与顾客发生争执，不得使用不文明语言及恶劣态度对待顾客，不得和顾客随意开玩笑，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。做到顾客一喊就到，如不能立即为顾客服务的应致歉，让客人稍等。每20分钟巡场一次，不得长时间坐着不动。
2、 负责检查机器的运转情况。排除基本故障(如换耳机、鼠标、插电源等)，能解决的立
即解决，如出现严重问题，不能立即解决或处理不了的做好记录，在交接班时与下一班说明情况并告知经理。
3、 负责安全检查防范工作。检查安全设备设施，落实安全措施，熟悉网吧消防安全制度，
做好防火、防盗、防破坏、防安全事故工作。发现顾客的违法行为立即报告经理。
4、 负责卫生清理。按照卫生标准，搞好网吧卫生，保持网吧清洁。顾客下机离开后，迅速
打扫地面，清理桌面，清洗烟灰缸，整理键盘、鼠标(键)、摄像头、耳机，规范摆放，整齐统一，座椅归位。如发现顾客遗留物品，及时报领班登记清楚，不得据为己有。
5、 做好交接班工作。交接班时须盘点所有配置及设施(包括硬盘、对讲机、摄像头、耳机、
键盘、鼠标、鼠标键、烟灰缸等)，如有遗失或故意损坏者，当班照价赔偿，并处罚50元。交接班记录必须交班人和接班人签字确认，没有得到接班人签名的交班人不得下班，交班时需要把当前网吧机器运行情况、安全情况、卫生情况说明清楚。交班前必须打扫
好负责区域卫生，干净的移交下一班。
6、 负责信息收集。采集顾客对存在问题的意见建议，归类整理后，提出合理的解决办法，
书面反馈给经理。
7、 做好交办的其它工作。
五、收银员职责
1、负责收银工作。①严格按照先登记身份证或有效证件，后开卡，再上机上网的登记工作，积极做好网吧形象宣传，推广会员制。(礼貌用语“请出示身份证”“请您稍等”“对不起，让您久等了”“谢谢”)②熟悉各个时段和上网区域上机价格以及各商品售价。③不能以任何理由在计费机上上网及上QQ。④发现计费系统不正常或机器故障，要告知经理和网管。
2、严格遵守财务制度。工作要严于律己，细致认真。①收银台现金只能有老板或授权经理支取，其他任何人不得以任何理由支取营业现金。②挪用公款或用公款代垫私人费用的，立即辞退。③除当班收银员之外任何人不允许进入收银台内(调取录像外)，不得让无关人员操作计费系统，不得私自更改计费机设置程序，不得泄露商业机密或营业金额。④收银员严禁离开收银台，如上卫生间需请邻近网管或经理协助方可离开。
2、负责网吧的日常接待工作。①收银员要温馨热情为顾客提供亲情化服务，必须讲普通话。②见到顾客时站起微笑相迎问候(顾客进门时应说“您好，欢迎观临”，离开时说“慢走”)，双手去接/递顾客的东西(钱、身份证等)。③如遇到误会，不得与顾客发生争执，应耐心做好说服、解释工作，并立即向经理汇报。④遇到政府有关部门检查要立即通知网管和经理。
3、负责网吧的电话接听工作。接听电话要先说：“您好!阳光网吧，请问您找谁?”“请稍等”“对不起，主管现在不在，您有什么事情需要我帮助转告吗?等主管回来立即给您回电话。”“对不起，上班时间不能聊天，请您在下班后再打过来。”
4、负责网吧的播音工作。按时播放轻音乐，所播歌曲要适合本网吧环境，保持清新高雅，以顾客点播音乐为主，发现粗口音乐应及时停止并换曲。
5、负责收银区域卫生工作。做好收银区域的卫生工作(冰柜内外清洁、台面、地面、货架、吧台玻璃、沙发等)，地面台面干净整洁，物品摆放整齐、陈列有序、表面无灰尘。
6、做好交接班工作。①收银员交接班时，要做好帐目，清点好现金、食品饮料，检查机器、对讲机、监控、耳机键盘鼠标等能否正常使用，交接双方签字确认，一旦交接班完毕由下班负责。②如工作疏忽收到假币、充错金额、错账等情况，由本人承担。
7、完成其它工作。①收银员会使用网吧监控系统，当顾客物品丢失或发生其他矛盾，需调用吧台监控，须经理同意后配合。②顾客遗留物品的保管。③交办的其它工作。
五、清洁工职责
1、 负责网吧的卫生清理工作。定时到岗工作，保持网吧环境卫生(主要是地面、墙面、楼
梯、装饰、玻璃、卫生间)。垃圾桶及时清理，卫生间及时冲洗换气，大厅外台阶、门窗要保持干净明亮。每周对地面、沙发座椅、卫生间、角落等进行消毒。
2、 负责网吧各种装饰物的保养。盆景花叶无明灰，盘内无杂物，盆外无明灰。告示板、LOGO
牌、地贴、指示标及时清洁各类污垢。
3、 做好交办的其它工作。
第三篇：食堂各项制度
从业人员健康管理制度和培训管理制度
1、从业人员健康管理制度
一、食品生产人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。
二、新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生。
三、食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离
岗位，并对从业人健康状况进行日常监督管理。
四、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得参加接触直接入口食品的生产经营。
五、当观察到以下症状时，应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施：腹泻;手外伤、烫伤;皮肤湿疹、长疖子;咽喉疼痛;耳、眼、鼻溢液;发热;呕吐. 从业人员培训管理制度
一、食品生产经营人员必须在接受食品安全法律法规和食品安全知识培训并经考核合格后, 方可从事食品生产经营工作。
二、定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及卫生操作技能培训。
三、培训对象包括食品安全管理人员、门店及部门负责人和食品从业人员及涉及食品安全的相关人员。
四、新参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合格后方可上岗。
五、培训方式以集中讲授与现场培训相结合, 定期考核, 不合格者重新培训学习, 待考试合格后再上岗。
六、建立从业人员食品安全知识培训档案, 将培训时间、培训内容、考核结果记录归档, 以备查验。
2、食品安全管理员制度
一、门店应至少配备专(或兼)职食品安全管理员一名，负责门店的日常食品全管理工作。
二、门店食品安全管理员负责门店新晋员工和促销员的食品安全培训，并做好记录。
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三、门店食品安全管理员负责每天检查食品销售区域的日常管理，并将检查结果记录在册。
四、门店食品安全管理员负责门店清洁用品的订货、储存、发放并监督使用。
五、门店食品安全管理员负责门店包材库的管理，并检查包材的正确使用。
六、门店食品安全管理员负责门店与食品直接接触的工具、容器的管理，并监督清洗消毒。
七、门店食品安全管理员直接向门店店长负责，并将门店的食品安全风险在第一时间报告店长。
八、门店食品安全管理员应经培训上岗，每年参加食品安全培训不能低于40小时。
3、食品安全自检自查与报告制度 食品安全自检自查与报告制度
一、为了保证食品质量以及食品安全,特定食品安全自查管理制度, 保证落实质量安全企业主体责任。
二、每年至少开展一次是食品质量、 食品安全方面自查, 两次自查间 隔不得超过 3个月。
三、发生严重食品安全问题或外界有重大投诉等情况时, 需追加食品 安全自查。
四、相关人员进行现场检查,采用现场观察、查阅资料、提问等方法 进行抽样调查。 寻找客观证据, 在自查表中记录质量管理体系是否符 合规定要求的事实。若发现不符合要求时,寻找不合适事实的原因。
五、食品安全管理部门对自查结果进行汇总分析, 确定不合格项, 取 得管理人员的签字认可,并提交自查报告。
六、根据自查情况填写《食品安全自查不符合项报告》 ,管理人员除 进行确认外, 还要分析不符合产生的原因, 由问题的责任部门在 5个 工作日内提出纠正措施,并规定完成纠正措施的期限。
七、纠正措施须在规定的日期内实施完成, 如不能按期完成, 责任部 门必须向质量负责人说明情况,请求延期。
八、食品安全自查结果提交管理评审。 食品安全自查的记录由办公室负责保存
4、食品经营过程与控制制度
1、饭店应制订相关制度和产品的生产工艺流程，以保证食品在经营过程中得以有效的控制。
2、收货部应严格执行《进货查验和查验记录制度》，对所有食品做好验收与记录工作。
3、营业部门应严格执行“进、销、存”的相关规定，在进货环节配合收货部严格执行《进货查验和查验记录制度》;在销售环节，做好防虫防尘，做好覆盖，禁止脱离冷链销售，并做好销售台账记录;在贮存环节，严格执行《食品贮存管理制度》。
4、对于现场制售的商品，要对原料进行严格管理，必须严格执行产品的生产工艺，并规范食品添加剂得使用与贮存，使用“五专一精”的管理制度，精确填写食品添加剂使用记录，并严格执行《废弃物处置制度》。
5、对于食品从业人员，严格执行《从业人员健康管理制度和培训管理制度》，每天对从业人员的健康证、个人卫生进行检查并规范。
6、门店食品安全管理员要严格执行《食品安全管理员制度》，对食品经营过程中的相关规定和制度要严格检查并记录;进行风险评估，及时向门店店长报告。
7、对于在食品经营过程中，存在食品安全风险的行为，门店食品安全第一责任人——门店店长要及时予以纠正，并规范制度与过程的控制。
5、场所及设施设备清洗消毒和维修保养制度
1、防损部负责公共区域的清洁与消毒，营业部门负责各自区域场所及设备设施的清洁消毒，工程部负责所有设备设施的维修保养。
2、经营场所及设备设施应依据部门的清洁计划进行清洁与消毒;
3、负责场所及设备设施、餐具消毒工作的人员应身体健康，工作认真负责。
4、场所及设备设施必须严格按照一清、二洗、三消毒的顺序操作。
5、消毒剂应达到下列要求：
消毒剂：公司统一使用季铵盐消毒剂，在规定的浓度下浸泡5分钟以上并过水。
6、每次清洗消毒结束时应认真记录、存档备查。
7、工程部每天应该对场所和设备设施进行巡检，保证经营场所资产完好，设备设施运转正常，并填写检查记录。
8、对发现经营场所资产破损或设备设施故障的情况要进行记录，并积极组织维修。
9、防损部每天检查公共区域的清洁与消毒工作，并对保洁的清洁消毒记录进行检查。
10、门店食品安全员检查场所及设施设备清洗消毒和维修保养情况，并及时汇总问题。
6、进货查验记录制度
一、建立供货商主体合法资格法定证件备案。
登记备案范围:粮食、食用油、酱油、醋、水果、饮料、蔬菜(季节性、时令性蔬菜除外)、畜禽制品、鲜活肉禽、水发产品、豆制品、奶制品、腌制品、小食品、调味品等。
二、供货商或进场经营者机读档案
(一)登记备案内容：
营业执照、生产许可证、卫生许可证、商标注册证复印件;
(二)购进食品备案内容： 1.食品名称及规格 2.商标名称及注册编号 3.食品执行标准 4.生产基地名称 5.生产基地地址
6.生产基地联系人和联系电话
7.卫生防疫、商检、农业、质监等检测检疫报告书复印件;
8.绿色食品、无公害食品、有机食品、安全食品、名牌食品标志证书、其它荣誉证书、质量认定证书复印件。
三、对供货单位提供的有效证件复印件要每年核对一次，供货商如发生经营地址或负责人变更及时通报。
四、对准入的供货商或现场加工食品单位执行信誉等级制度，不达标准者严禁进场经营。
7、食品贮存管理制度
1、食品与非食品不能混放，食品仓库内不得存放有毒有害物品，不得存放个人物品和杂物。
2、仓库内要定期清扫，保持仓库、货架清洁卫生，经常开窗或用机械通风设备通风，保持干燥。
3、做好食品数量、质量合格证明或检疫证明的检查验收工作。腐烂变质、发霉生虫、有毒有害、掺杂掺假、质量不新鲜的食品，无卫生许可证的生产经营者提供的食品、未索证的食品不得验收入库。
4、做好食品数量、质量入库登记，做到先进先出，易坏先用。
5、食品按类别、品种分架、隔墙、离地整齐摆放，散装食品及原料储存容器加盖密封，同时经常检查，防止霉变。
6、肉类、水产品、禽蛋等易腐食品应分别冷藏贮存。用于保存食品的冷藏设 备，必须贴有明显标识并有温度显示装置。肉类、水产类分柜存放，生食品、熟食品、半成品分柜存放，杜绝生熟混放。
7、冷冻设备定期化霜，保持霜薄(不得超过1cm) 、气足。
8、经常检查食品质量，及时发现和处理变质、超过保质期限的食品。
9、做好防鼠、防蝇、防蟑螂工作，安装符合要求的挡鼠板。
8、食品添加剂使用公示制度 食品添加剂使用公示制度
1、餐饮业食品添加剂必须严格按照《食品安全法》和《餐饮业食品卫生管理办法》的规定使用。
2、餐饮业食品添加剂的使用必须符合食品添加剂使用卫生标准或卫生部公告名单规定的品种及其使用范围、使用量，不得凭经验随意扩大使用范围和使用量，不符合卫生标准和卫生管理办法要求的食品添加剂不得使用。
3、购买食品添加剂必须索取食品添加剂生产企业省级卫生许可证复印件和产品检验合格证明，进口食品添加剂应索取口岸食品卫生监督机构出具的卫生证明。
4、使用的食品添加剂必须有包装标识和产品说明书，标识内容包括：品名、产地、厂名、许可证号、规格、配方或者主要成分、生产日期、批号或者代号、保质期限、使用范围与使用量、使用方法等，并在标识上明确标示“食品添加剂”字样。
5、食品添加剂有适用禁忌与安全注意事项的应当在标识上给予警示性标示。
6、不得使用未经批准，受污染或变质以及超过保质期限的食品添加剂。
7、不得为掩盖食品腐烂或以掺杂、掺假、伪造为目的而使用食品添加剂。
8、食品添加剂使用必须建立管理制度，并制定“四专一管”即专人管理、专人领用、专人使用、专柜存放并上锁。
9、凡要使用亚硝酸盐或含亚硝酸盐食品添加剂的，必须向卫生部门申报备案，并经过卫生知识培训和卫生技术指导后方可使用。
9、食品安全追溯制度 食品安全追溯管理制度
1 目的 为了贯彻实施《中华人民共和国食品安全法》及相关食品法规等，以食品质量安全可追溯性, 确定食品的类别及安全状态, 制定必要的食品安全追溯管理制度。 2 范围
食堂所需原辅材料、食品添加剂、食品相关食品的索证质量合格证明文件的有效性及查验或验收记录情况;生产全程记录及卫生切情况、销售、使用、服务质量的全过程，若顾客另有规定时，按顾客的规定处理。 3 职责
3.1管理员负责原辅材料、食品添加剂、食品相关食品供方评价及购销计划; 3.2管理员负责原辅材料、食品添加剂、食品相关食品的查验，负责产品质量检验工作等，同时配合销售科产品质量安全召回工作，标识与追溯的归口管理; 3.3管理员负责对物资进货与贮存的标识;
3.4各环节人员负责实施生产过程辖区内产品的标识与追溯;
10、废弃物处置制度
1. 规范餐厨废弃物处置。要求现场制售的废弃物分类放置，做到日产日清;严 禁乱倒乱堆现场制售产生的废弃物，禁止将现场制售的废弃物直接排入公共水域或倒入公共厕所和生活垃圾收集设施;禁止现场制售废弃物交给未经相关部门许可或备案的餐厨废弃物收运、处置单位或个人处理。
2. 加强现场制售废弃物的收运管理。现场制售废弃物收运单位应当具备相应资 格并获得相关许可或备案。现场制售废弃物应当实行密闭化运输，运输设备和容器应当具有餐厨废弃物标识，整洁完好，运输中不得泄漏、撒落。
3. 建立现场制售废弃物管理台账制度。现场制售废弃物产生、收运、处置单位 要建立台账，详细记录现场制售废弃物的种类、数量、去向等情况。门店防损部门进行监督。
11、食品安全突发事件应急处置预案
如果发生疑似食物中毒事故，应立即采取以下措施：
一、逐级报告：发现短时期内出现多例有呕吐、腹泻等类似食物中毒症状的病人时或接到食物中毒通知，餐饮单位负责人应及时向食品药品监督管理部门报告。报告内容有：发生中毒的单位、地址、时间、中毒人数及死亡人数、主要临床表现、可能引起中毒的食物等。
二、救治病人：在向监管部门报告的同时以最快速度将中毒人员送往医院，积极配
三、保护现场，保留样品：封存造成食物中毒或可能导致食物中毒的食品及其原料、工具设备和现场，无关人员不得进入厨房操作间。病人的排泄物(呕吐物、大便)要留样，以便有关部门采样检验，为确定食物中毒提供依据。
四、如实反映情况：配合食品药品监督管理部门进行调查，按照要求如实提供有关材料和样品，与本次中毒有关的人员应如实反映情况，将病人所吃的食物，进餐总人数，同时进餐而未发病者所吃的食物，病人中毒的主要特点，可疑食物来源、质量、存放条件、加工烹调的方法和加热的温度、时间等情况如实向有关部门反映。
五、对中毒食物的处理：在查明情况之前对可疑食物应立即停止食用并按规定封存。配合食品药品监督管理部门对引起中毒的食物及时进行处理。 合协助有关部门救助病人。
第四篇：工会各项制度
会员(代表)大会制度
一、工会基层委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作，一般每年召开一次。
二、会员(代表)大会，审议和批准工会基层委员会的工作报告。
三、会员(代表)大会，审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
四、选举工会基层委员会和经费审查委员会。
平等协商和集体合同制度
平等协商的组织形式通常为平等协商委员会。该委员会成员由劳动关系双方代表对等组成，双方代表各3至10名。
一、协商双方代表就平等协商和集体合同制度所有重大事宜进行筹划和组织实施。
二、严格集体合同订立程序。一是集体合同草案要提交职工代表大会或企业全体职工讨论通过。二是经职代会或全体职工讨论通过的集体合同文本，须由双方协商首席代表签字和盖章。三是应将通过后的集体合同及时报送劳动行政部门进行审核备案。四是集体合同一经生效应及时公布。
三、加强集体合同的监督检查。可邀请劳动和社会保障部门派专人监督检查企业落实集体合同确定的各项劳动标准，对发现的问题，依法及时纠正。
四、及时对集体合同争议进行处理。要按照重在源头、重在调解、重在程序、重在执行的原则，及时对因签订、履行集体合同发生争议进行处理。同时，要在平等协商和集体合同履行过程中，对职工个人发生的不满情绪及时进行处理。
工会基层委员会民主生活会制度
一、工会基层委员会民主生活会一般每年召开一次，根据上级要求和特殊情况下，也可以随时召开。
二、在工会委员会会议上，各委员一律平等，享有选举权和被选举权。
三、民主生活会重点解决工会自身建设有关问题，委员之间要围绕委员会议上，积极开展互相帮助活动。各委员均有向其他各委员提出批评、建议的权利，和自我批评的权利。
四、每年组织工会会员代表对工会干部进行民主评议。
五、虚心接受工会会员的批评，热情接待会员的来访，认真改正自己的缺点，不断改正工作方法。
会员会籍管理制度
一、 凡本单位的职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。
二、 要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从工会委员会批准之日算起。
三、 工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。
四、 会员退回自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本单位工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。
五、 会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第四条同。
六、 凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经工会委员会讨论决定，开除其会籍。
七、 工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本单位的会员其会员关系亦雷同。
八、 会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，本单位工会保留其会籍。
九、 会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。
十、 会员离休、退休，可保留会籍。
十一、 已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。 工会会费管理制度
一、 凡工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。
二、 会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。
三、 工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组织观念。
四、 保留会籍人员不缴纳会费。
五、 工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。
六、 长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。
七、 工会会费由工会小组负责收取，并按季上交给单位工会。
八、 工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。
职工代表大会制度
职工代表大会(职代会)是企业实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。
职代会的组织机构包括开会期间选出的主席团及工会委员会、专门小组(或专门委员会)。
主席团成员由工人、技术人员、管理人员和企业领导干部组成，其中前三者应超过半数。工会是职工代表大会的工作机构，负责日常工作。
一、职代会每年召开一次。每次会议须有2/3以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或1/3以上职工代表的提议，可召开临时会议。职代会进行选举和作出决议，须经全体职工代表过半数通过。
二、听取和审议企业发展和生产经营重大决策方案(包括发展计划和投资方案、财务预算、利润分配方案、企业合并、分立、变更形式和解散等)的报告和企业业务招待费使用情况的报告，提出意见和建议;
三、审议通过企业集体合同方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施，奖惩办法以及其他重要的规章制度;
四、审议决定职工福利基金使用方案，职工住宅分配方案和有关职工生活福利的重大事项;
五、评议、监督企业中层以上行政领导干部，并提出奖惩、任免、降职、聘任、解聘的建议评议，并将评议结果分别报本单位党组织和上级工会，同时向职工代表报告评议情况，建立干部评议工作档案。 工会经费审查制度
一、按照上级工会经费使用有关规定和会计制度要求，每年对本单位工会经费及其他各项资金进行连续、系统、完整的审核与监督。
二、监督工会财务收支合理合法运行，严格审查原始凭证，对不符合要求和规定的凭证，予以退回更正。
三、按照国家的有关财务制度及预算管理规定，审查经费各种开支，分清资金渠道，合理使用资金，严格执行预算，发现问题及时纠正。
四、依照上级工会经费使用的有关规定和单位现行制度，按期如数上缴、下拨工会经费，不挤占、不挪用、不截留。
五、年终对工会经费预算执行情况及决算进行全面审核，并写出规范的审查报告报上级工会。
财务管理制度
为加强财务管理，健全财务制度，管好、用好工会经费，特制定本制度。
一、主管会计职责范围
(一)按照工会财务制度及《工会法》的要求设置会计科目及账薄，正确处理会计业务。
(二)每月编制会计报表，年终编制经费预、决算，并负责监督预算2算情况。
(三)负责工会经费的收、管、用，努力完成计划任务。
(四)负责单位资产的管理与核算，保护工会财产的安全完整。
(五)负责会计档案的整理，保管工作。
(六)实行财务公开制度，负责每半年一次公开通报本单位财务情况。
二、出纳员职责范围
(一)负责库存现金的收支与保管，按国家有关现金管理规定使用现金。
(二)现金支付一律凭合法的记帐凭证为据，不得白条抵库，坐支现金。
(三)负责现金日记账与银行账的登记，做到日清月结、账款、账账相符。
(四)负责工会经费的收缴工作。
第五篇：工会各项制度
职工代表大会制度
简介
职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重 要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系 ，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业
总则
为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.第二条 本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.
第三条 职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.
第四条 职工代表大会实行民主集中制.
代表
第五条 职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例.
第六条 职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选 连任.
第七条 职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织
第八条 职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.
第九条 召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.
职权
第十条 听取企业关于经营方针,发展规划,计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.
第十一条 审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.第十二条 审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.
从实践来看，3000人以上的大型企事业单位的职工代表人数应在3-5%;1000人至3000人的中型企事业单位的职工代表人数应在5-10%;1000人以下的小型企事业单位的职工代表人数应在5-20%;无论多小，代表人数至少不得少于30人。职工人数在200人以下的企事业单位，可以建立与职代会性质与职权相同的职工大会制，200人以上的企事业单位必须实行职工代表大会制。
为了体现职代会关于职工代表具有广泛的代表性的条例精神，职工代表的组成人员应有工人，技术员，管理人员，领导干部及其他方面的职工。其中工人代表应占全部代表的50%以上，中层以上领导干部一般占全部代表的20%，青年职工和女职工应占适当比例。在实践中，集体公司职工代表一般由工人，技术人员，管理人员，党政工领导干部组成，
但所有领导干部(包括分公司，子公司)的代表人数不得超过职工总数的一半。
为了保证职代会上的提案更有针对性和现实性，可以考虑推荐更多的经验丰富的一线技术人员和管理人员，还有的企事业单位规定，职工代表的人数应以一线科技人员为主体。摘自《最新工会培训本科实务全书》
2、由企业做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。
主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动民主管理联席会议制度
①民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，由厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长(车间工会主席)参加。
②根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
职工代表提案(意见)处理制度
①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。
②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。
③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。 职工积职工代表大会提案内容可以提：改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活之类。提案写法：
1、描述：厂里乱丢垃圾的现象、每天产生垃圾数据、现在的处理办法;
2、后果：乱丢垃圾对企业形象的破坏、对工作环境工作秩序的妨碍、对原材料的浪费、对企业职工的素质的影响等等。
3、措施：加强宣传教育、制订相关制度、分工负责包干、收集垃圾办法、实行检查机制、落实处罚手段等等。总之，提案要案由、案据、解决办法齐全。 极性，办好社会主义企业。、
第十二条第十二条第十二条第十二条 提案的基本要求
(一)职工代表大会提案须是下列内容： (1) 有关贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法令以及上级机关的指示、决定的重大建议和方案。 (2) 有关集团公司改革改制、生产发展、经营管理、劳动竞赛、技术改造等方面的重大建议和方案。 (3) 有关劳动保护、生活福利、规章制度和职工群众普遍关心的重要问题的建议和方案。
下列内容均不列为提案： (1) 与党的方针、政策和国家的法律、法令有抵触的问题。 (2) 集团公司职权范围以外的问题。 (3) 属于基层单位职责范围以内的问题。
(二)提案内容应当实事求是，简明扼要，做到有情况、有分析、有具体的建议。
(三)职工代表联名提出的提案，发起人应作为第一提案人，签名列于首位;以工会专门委员会名义提出的提案，须有该专门委员会负责人签名。
(四)提交提案必须使用统一印制的提案纸，按一事一案、字迹工整的要求填写提案表，代表团(组)长审查签字后统一送交提案审查委员会。 第十三条第十三条第十三条第十三条 提案可以在职工代表大会会议期间提出，也可以在闭会期间