扬州红十字中心血站

2022-09-06

第一篇：扬州红十字中心血站

022018年急救知识培训考试试卷-扬州中心血站

扬州市中心血站

《急救知识及急救技能》培训试题

姓名：

科室：

成绩：

一、单项选择题：(10题)

( )1.成人心肺复苏时打开气道的最常用方式为：

A 仰头举颏法;B 双手推举下颌法;C 托颏法;D 环状软骨压迫法

( )2. 抢救伤员时，应：

A.先救命，后治伤 B.先治伤，后救命C.先帮轻伤员D.后救重伤员

( )3 .搬运昏迷或有窒息危险的伤员时，应采用的方式。

A.俯卧B.仰卧C.侧卧D.侧俯卧

( )4 .创伤急救，必须遵守“三先三后”的原则，对出血伤工应该：

A、先搬运后止血B、先止血后搬运C、先送医院后处置 D、先搬运后送医院

( )5. 对无骨端外露骨折伤员的肢体，用夹板或木棍、树枝等固定时应

A.超过伤口上、下关节B.超过伤口下关节 C.超过伤口上关节D.不得超过伤口上、下关节

( )6.颈总动脉压迫止血法常用于伤员动脉大出血而采用其他止血方法无效时使用： A.颈部B.面部C.肋部D.颞部

( )7. 伤员上肢或小腿出血，且没有骨折和关节损伤时，可采用止血。 A.止血带止血法 B.加压包扎止血法C.屈肢加垫止血法 D.压迫止血法 ( )8. 包扎止血法不能用的物品是 A.绷带 B.三角巾 C.止血带 D.麻绳

( )9. 止血带止血是用弹性的橡皮管、橡皮带，上肢结扎于伤员上臂上处。 A.三分之一 B.二分之一 C.三分之二 D.四分之三 ( )10. 抢救脊柱骨折的伤员时，应

A. 采取保暖措施B.用软板担架运送C.用三角巾固定D.扶持伤者移动

二、多选题：(5题)

( )1.心肺复苏(简称CPR)术是针对呼吸、心搏骤停所采取的急救措施，人体通过肺的呼吸与外界进行氧气交换，然后通过心脏收缩跳动将富含氧气和营养物质的血液挤压到血管输往全身以维持脑和全身各脏器的正常功能。心肺复苏包括阶段：初级生命支持 B 原始生命支持 C 高级生命支持命 D 持续生命支持 E长期生命支持

( )2.心肺复苏中的初级生命支持(简称BLS)又叫现场急救或初级复苏处理,是指专业或非专业人员进行的徒手抢救;包括的步骤：

A 开放气道 B 人工呼吸 C 胸外心脏按压 D 电除颤 E 气管插管术

( )3.当重大疾病或伤情发生时，重伤患者往往危在旦夕，抢救者需迅速作出意识和呼吸是否存在的判断，判断意识可用拍打其肩部和呼喊其姓名;判断呼吸则采用：

A.看-眼睛看其胸廓有无起伏 B听-侧耳听其有无呼吸的声音 C 感觉-面部感觉病人有无呼吸气流 D 拳击胸前区 E 使劲摇晃头部

( )4.胸外心脏按压的部位: A 胸骨体中下三分之一交界处 B胸骨体中上三分之一交界处

C两乳头连线与胸骨相交点下一横指处 D剑突上2到3横指处 E. 剑突处

1 ( )5.遇有溺水者首先要尽快使其脱离水面,迅速清除口腔呼吸道异物,设法使其尽快倒出腹腔或胸腔积水.倒出积水方法包括: A 膝顶法 B 肩顶法 C 抱腹法 D倒立法 E.平卧法

三、判断题:(10题)

1. 处理伤员失血的措施可通过外部压力，使伤口流血止住，然后系上绷带。 ( ) 2. 长期困在黑暗中的人员,在救出重见光明前,应用灯光照射检查其双眼视力,以免失明。 ( ) 3.胸外心脏按压深度:成人4-5厘米儿童3厘米赢幼儿2厘米. ( ) 4 移动脊柱骨折的伤员，切勿扶持伤者走动，可用软担架运送。 ( ) 5 判断心脏骤停的必备症状：大动脉搏动消失、意识丧失、呼吸呈叹息样。 ( ) 6. 只有医生有权力做出伤员死亡的诊断。 ( ) 7. 未经医务人员同意，灼伤部位不宜敷搽任何东西和药物。 ( ) 8.遇有呼吸困难病人急救时，应去除机械缺氧因子,采取半坐卧位,并保持呼吸道通畅以防窒息。 ( ) 9. 伤员四肢骨折有骨外露时，要及时还纳并固定。 ( ) 10. 骨折伤员脊柱可能受损时，不要改变伤员姿势。 ( )

四、简答题：

1、凡遇紧急情况，拨打120急救电话时需要着重告知对方哪些情况?

2、在实施成人胸外心脏按压时有哪些注意事项(指按压手法)?

第二篇：白银市红十字中心血站精神文明活动方案

白银市红十字中心血站

精神文明建设推进年活动实施方案

为认真贯彻“精神文明建设推进年”活动各项工作措施，进一步加强血站作风建设，规范职业道德行为，切实提高工作效能和采供血服务质量，全力打造血站在社会上的良好形象，结合我站实际，特制定此实施方案。

一、指导思想

以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，以创建国家卫生城市、开展“医德医风建设促进年”和“创建百姓放心医院”为切入点，通过宣传教育、建章立制，健全设施，强化监督等综合措施，大力开展“一切为了献血者，一切为了用血者;一切以保障为前提，一切以质量为核心，一切以安全为目的”的思想政治教育，树立科学的发展观，以提高工作效能。集中整治医务人员对待献血者“不文明、不关心、不负责”的行为;纠正工作中“漠不关心、以个人为中心，缺乏团队精神”的行为;开展“我为人人，人人为我，无私奉献”的互助活动，加强血液质量管理，提升血站整体文明程度，树立血站形象，为促进我市血液事业快速发展、保障人民群众身体健康和构建“和谐社会”创造良好服务环境。

二、工作目标

(一)改善服务态度，确保服务亲情化。要落实首诊负责制，讲究文明礼仪服务，禁用服务忌语，为献血者和受血者提供人文和亲情关怀，杜绝“生、冷、硬、顶、推”现象，创造和谐的采供血服务关系。

(二)转变行业作风，确保工作便民化。要树立“以人为本、诚信为民”和“群众利益无小事”的服务理念，简化办事手续，减少献血和血费报销环节，缩短等候时间，公开血液收费价格和血液报销手续、程序，尽力为献血者提供便利条件，让献血者清清楚楚献血、明明白白报销。

(三)提高工作质量，确保工作优质化。要加强血液质量监控，建立健全血液质量管理体系，做到有章可循，按章办事，严格按照标准操作规程操作，防止献血者和受血者传染经血传播传染病的危险，提高采供血质量，规范工作人员服务行为，努力做到“血液零缺陷”和“质量零投诉”，确保献血者和受血者安全。

(四)改善献血环境条件，确保环境温馨化。要重点抓好献血屋规划建设，搞好献血车、站内环境的保洁和消毒，搞好庭院的绿化和美化，搞好医源性垃圾、污水的管理和无害化处理，彻底清除“脏、乱、差”现象，为献血者营造一个清洁、舒适、温馨的献血环境。

三、工作内容

(一)加强精神文明建设，提高人们的思想道德素质。

大力开展精神文明创建活动，切实提高广大干部职工的思想政治素质和职业道德修养。一是开展纪念“5.8”世界红十字日活动，大力弘扬南丁格尔和白求恩精神，组织血站职工走上街头开展大型无偿献血宣传活动;二是开展纪念“6.14”世界献血者日活动，进一步增强无偿献血者的自豪感、光荣感和使命感，增强全社会对于无偿献血利国利民、利人利已的认同，使更多的健康适龄公民自觉自愿参加到固定自愿无偿献血者的光荣行列里来，为确保医疗临床用血的需要和安全，确保献血者和用血者的健康贡献一份力量;三是组织开展先进事迹报告会、演讲会，举办知识竞赛、技能比武和文明服务礼仪比赛，树立一批爱岗敬业、无私奉献、廉洁从政、廉洁行医的模范典型，从而在全市卫生系统形成弘扬正气、抵制歪风的良好氛围。

(二)加强血液质量管理，提高采供血服务技术水平。要切实加强采供血服务管理，进一步健全质量管理体系文件，规范制度，明确岗位职责，规范采供血服务行为，提高血液质量，确保血液质量安全。一是加强工作人员的质量管理理念和基本技能技术培训。组织工作人员学习现代血液质量管理的基本理论、基本知识，掌握基本操作技能，提高广大职工的业务素质，练好基本功;二是加强对采供血服务质量的考核评价。按照“公开、公正、公平”的原则，针对不同科室制定不同的考核评价标准，组织血液质量管理领导小

组对采血、成分制备、血液检测、献血服务、供血服务、质量控制等进行考核评价，并通过通报等形式向全站进行公示，由广大党员干部给予监督，从而促进血站强化管理，提高服务质量，保障血液安全。

(三)加强血站文化建设，增强具有时代特征的血站文化氛围。按照“文化建设为精神文明建设服务、为卫生改革服务、为卫生事业建设服务”的总体要求，精心构建有“时代特征、行业特色”的血站文化建设(包括学习文化、服务文化、自律文化、团队文化和管理文化)。通过构建五种血站文化建设，牢固树立和落实科学发展观，充分体现血站人在采供血服务中的道德品质、精神风貌和学识修养。一是适应时代需求，构建血站学习文化，建设学习创新型团队。开展血站文化建设要抓住确立共同价值观念这个核心，结合单位情况，研究确立符合卫生系统总要求、符合本单位实际的员工共同价值观念。因此，血站要把人员素质建设作为血站文化建设的重中之重，深入开展全心全意为人民服务的宗旨教育、文明行为常识教育、典型人物模范事迹教育，在职工中倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，不断引导职工追求更高的思想道德目标。二是适应健康需求，构建血站服务文化，提供满意服务。一要加强制度建设，从机制上确保采供血服务不断创新。要更新服务理念，实现人性化服务;提升服务内涵，实现专

业化服务;优化服务形象，实现规范化服务;改善服务设施，实现温情化服务。服务模式要逐步做到：一切为了献血者，一切为了用血者;一切以保障为前提，一切以质量为核心，一切以安全为目的。二要把思想统一到一切为了献血者，一切为了用血者的服务观念和举措上，摈弃有偿献血思维方式，克服固步自封的消极做法，主动为广大献血者和用血者服务。三要建立健全科学有效的质量评价体系，严格执行操作规程，狠抓基础质量，改善服务条件，为献血者提供高效、优质、安全的服务,努力做到工作“零差错”，服务“零投诉”。三是适应社会需求，构建自律文化，塑造优良行业作风。血站是建设文明的阵地，传播文明的窗口，血站工作者的言行举止体现着血站的整体风貌和道德素养，是文明道德的缩影。要把文化建设和精神文明建设统一起来，形成发展血液事业的凝聚力和向心力，转变血站职工的服务观念，增强自律意识。要围绕“医疗质量年活动”，提高血站职工的文明规范服务达标率、文明职工合格率、社会综合满意率等精神文明创建标准，精心打造血站文化，提高血站的管理水平，推进血液事业健康发展。四是适应发展需求，构建管理文化，实施现代化管理。强化自律机制，积极推崇以自我约束、自我规范、自我监督、自我管理为主要内容的自律风尚，开展职业道德实践活动，使每一位血站工作者都能进一步自觉规范和约束自己的行为。建立考核奖惩机制，严肃医风医纪，

落实规章制度，形成规范、系统、完整的管理体系，真正做到一切以保障为前提，一切以质量为核心，一切以安全为目的血站质量管理体系。五是抓开拓创新，构建激励文化，促进血液事业发展。一要观念创新。要在各项工作中革新思维方式，打破陈规陋习，做到与时俱进，更好地适应新形势、新任务的发展要求，使血液事业得到长足发展。二要管理创新。建设血站文化必须加大管理创新力度，追踪现代血液质量管理理念和发展趋势。三要技术创新。技术创新是血站发展的基石，又是血站创新的核心，只有不断地进行技术创新，才能形成具有创新活力的血站文化。四要人才制度创新。要树立人才就是资本、人才就是效益、人才资源是第一资源的观念，通过实施有效的激励机制、科学的管理机制、合理的流动机制、有序的竞争机制，做到人尽其才，技尽其效。

(四)加强规范化建设，提高工作效能。要切实抓好血站效能建设，针对存在的“行为不规范、服务不到位、效率不高、办事拖拉、作风浮躁”等问题。本着“提速、提质、为人民、促发展”的原则，加强干部职工的思想政治教育，增强宗旨意识、责任意识、大局意识、效率意识和服务意识等五种勤政为民意识，建立健全科学合理的管理机制、规范高效的运行机制、民主监督制度、绩效考核制度和责任过错追究制度，大力推行电子政务和信息化、标准化建设，量化工作标准，规范工作程序，以制度规范行为，以制度管人管

事，真正树立在社会上的良好形象。

四、方法步骤

(一)宣传发动阶段(2010年2-3月)。制定下发《白银市红十字中心血站精神文明建设推进年活动实施方案》，成立白银市血站精神文明建设推进年活动领导小组(详见附件)。全血站广大干部职工要突出重点，抓住根本，夯实基础，明确目标，广泛宣传发动，营造良好氛围，使精神文明建设推进年活动落到实处。

(二)组织实施阶段(2010年4月-11月)。血站要根据市卫生局的总体要求，按照血站的实施方案，认真抓好各项措施的落实。各科室要以自查自纠、纠建结合等多种形式促进“精神文明建设推进年活动”深入开展。

(三)总结表彰阶段(2010年12月)。各科室总结开展“精神文明建设推进年活动”的成效和经验，宣传推广好的做法和先进经验。血站精神文明建设推进年活动领导小组将开展考核，对活动开展好的科室进行表彰奖励。

五、工作要求

(一)提高认识，加强领导。要实行“一把手”工程，时时刻刻把这项工作放在心上，抓在手上，按照“纠、建、管”并重的方针，切实把其落到实处，抓出实效。各科室要讲政治、顾大局，高度重视这项工作，把其列入重要议事日程，作为一件大事常抓不懈。

(二)精心组织，抓好各项工作任务的落实。精神文明、行业作风及血站文化建设是一项系统工程，需要开展的活动很多，各科室要有计划、有安排，精心组织，认真落实。一要结合本科室实际制定切实可行的实施方案，集中解决热点、难点问题;二要向社会公开服务承诺，公布热线电话、电子投诉信箱网址，设置举报意见箱;三要制定规章制度，量化工作标准，规范工作程序。逐步形成“文明社会人人建，推进成果人人享”的良好局面。

(三)强化监管，建立奖惩激励机制。为确保精神文明、行业作风及卫生文化建设的顺利实施，并取得实实在在的效果，要加大监督检查力度，建立健全各种规章制度、长效管理制度和激励奖惩措施，一方面要诚心接受社会各界的监督。对献血者和受血者举报、投诉以及反映的问题，做到认真分析，查找原因，及时整改。另一方面要加强内部监督。通过自查自评，边查边改，实现自我完善，自我提高。站领导班子要经常开展督查，将督查考评结果列入年终工作考核目标，并作为评优评先的必要条件。要落实激励奖惩制度，对工作搞得好的科室，要进行表彰奖励，树立典型，弘扬正气，对工作开展不利、民主评议名次落后的科室，要进行通报批评。

附件：

白银市红十字中心血站

精神文明建设推进年活动实施方案

组长：李大元党支部书记、站长副组长：张秦永副站长成员：陈世孝办公室主任

魏耀辉质控室主任

段福才化验室主任

闫麟血源室主任

罗玉华采血成分室负责人

领导小组下设办公室，办公室设在站办公室，由陈世孝同志负责兼任办公室主任，负责日常工作。

第三篇：池州市红十字中心血站招聘计算机管理员公告

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘工作纪律和工作程序，做到过程公开、结果公开、确保公平、公正。

二、招聘岗位及条件：

计算机管理岗位 1人。

岗位职责：

——负责服务器的日常运行状态管理、安全与监控的配置、优化;; ——负责网络设备和安全设备的日常管理和分析维护;

——承担“血站管理信息系统”的数据建设和日常运行维护;

——协助开发商进行血站业务流程的定期更新与维护;

——负责服务器的备份策略制订与灾难恢复;

——综合利用数据，协助血站主页的建设;

——完成领导交办的其它工作。

业务条件：

1. 能够贯彻执行党的路线、方针和政策，遵守国家的法律法规和单位的各项规章制度，热爱本职工作，责任心强，恪守职业道德，作风正派，廉洁奉公。

2. 身体素质：五官端正，身体健康，无药物过敏史，视力0.8以上。

3. 年龄：≤26岁(1986年1月1日以后出生)。

4、卫生信息管理专业或计算机科学与技术专业，大学专科及以上，具有较强的计算机软硬件管理能力和一定的开发能力;

5、熟悉Windows、Unix、Linux等操作系统平台和各种计算机硬件平台，特别是各类服务器、工作站及大型存贮设备的结构、维护使用方法，具备服务器管理经验;

6、有一定的PB语言、java语言、.net语言的开发能力，熟悉WINDOWS、LINIX、Visual Studio等开发环境;

7、了解Sysbase、Orcale数据库，对数据库软件具有一定的应用经验;

8、熟悉asp、jsp、php、html等语言，具备独立的网站开发能力;

9、能够响应故障的紧急处理事务，有信息安全经历着优先。

三、报名及资格审查

1. 报名时间：2011年7 月 28 日—— 8 月18日。考试时间：另行通知

2. 报名地点：池州市中心血站办公室

联系电话：0566-2312044;2318108

3. 报名提交材料：身份证、毕业证书及计算机等级证原件和复印件;一寸近期免冠照片3张。

4. 应聘者填写《池州市中心血站公开招聘报名表》，经对报名者进行资格审查后，发放准考证。

四、考试及考核

1. 考试

⑴ 考试方式：采用笔试和面试相结合的方式进行。考试成绩实行百分制，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

⑵ 考试内容：笔试主要考查应聘岗位所需的专业基础理论和专业知识，以及运用专业理论知识分析、解决问题的能力。

笔试结束后，根据考试成绩从高分到低分，按1：3比例进入面试。

⑶ 面试由专家委员会组织进行，主要了解考生的综合素质，包括仪表举止、逻辑思维能力、协调与应变能力、言语表达能力、研究与发展潜力、以及利用专业理论知识解决实际问题的能力。

⑷ 考试时间待定。

笔试面试结束后依据总成绩排序按招聘岗位1：2的比例确定考核对象。考试程序结束后将拟定的考核对象名单在池州市人才招聘网站公布。

2. 考核

考核由池州市中心血站组织考核人员采取实地调阅应聘人员档案、听取学校或工作单位意见等方式进行，主要考查被考核对象的政治思想、道德品质、业务素质、工作实绩及遵纪守法等情况。考核合格人员具有同等聘用资格。

五、体检及聘用

根据考试成绩及考核情况按招聘岗位1：1比例确定拟聘对象，并组织进行健康体检，体检项目及合格标准参照有关录用国家公务员体检的标准执行。

拟聘人选在池州市人才招聘网站上公示一周。

公示无异议的办理聘用手续。

六、其他事项

1. 应聘人员必须是国家统招的应、历届毕业生，若有弄虚作假，一旦发现即取消考试资格或解聘;

2. 应聘人员在考试中缺考，视为退出应聘;在组织考核阶段退出应聘程序，或体检不合格，我站将按考试成绩从高分到低分顺序递补本岗位其他应聘人员。

3.新进的人员一律实行聘用制，试用期一年，试用期合格后签订聘用合同，并为其购买“五险”。

4. 本方案未尽事宜，由池州市中心血站负责解释。

二〇一一年七月二十八日

第四篇：血站红十字工作总结

血站红十字会二0一一年工作汇报

昌吉州红十字会中心血站在州红十字会的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大精神、《红十字会法》、《自治区实施〈红十字会法〉办法》、全面落实《昌吉州红十字会工作规划纲要》、顺利完成2011年的各项工作任务，现将2011年开展的工作总结如下：

一、组织建设

1、昌吉州中心血站根据州红十字会的工作计划和要求，及时调整血站红十会组织机构，通过全体会员选举产生了血站红十字会，会长由站长王金荣同志担任，秘书长由办公室主任李惠萍担任，具体负责血站红十会事务工作，抓好工作安排、实施，并将红十字会工作纳入血站的月考核之中进行考核，通过考核使血站的红十会工作上了一个新的台阶。

2、召开红十字工作专题会议二次，参加人数27人次，对2011年红十会工作进行了安排和部署，做到与其他工作业务工作同安排、同部署，使全年的工作有计划、有安排、有总结，重要活动有小结。按照州红十字会的要求，积极足额缴纳单位团体会费2000元，全体会员有会员证和团体会员证。

二、宣传工作

1、认真宣传贯彻《红十字会法》、《红十字标志使用办法》，在普法依法规划计划中，将《红十字会法》、《红十字标志使用办法》、《献血法》等纳入其中，组织全体职工认真学习并在考核中通过提问进行考察职工的知晓率。通过学习，职工的法律意识普遍有所提高。

2、积极征订《中国红十字会报》、《博爱杂志》，组织职工认真阅读，提高全体会员的素质。

3、利用宣传板面进行《红十字会法》、《献血法》等方式来宣传，制作宣传板面4块，不定期的进行宣传。每月定期在玛纳斯、呼图壁、奇台等县市进行无偿献血的宣传动员工作。在宣传期间，无偿为群众测血压、做血型总计1260人次，受到社会各界的好评。通过多年的宣传，由14万余人参加了无偿献血，为自治州无偿献血事业的发展做出了贡献，促进了自治州三个文明的发展。

三、社会救助与服务

积极开展庆祝第64个“5〃8”世界红十字日。根据州红十字会关于开展“红十字博爱周”活动的通知，昌吉州中心血站于2011年5月6下午召开专题会议，就“5〃8”红十字博爱周活动进行了具体安排。在宣传“红十字博爱周”期间，积极按时缴纳团体单位会费;悬挂宣传标语两幅，宣传人道博爱的奉献精神和无偿献血、无尚光荣，以营造宣传氛围;制作了两块宣传版面，以宣传红十字精神、无偿献血知识、预防艾滋病知识等内容为主;5月7日出动宣传车，在昌吉商场宣传红十字会法、红十字运动基本知识、血液生理知识、造血干细胞捐献等知识。现场咨询无偿献血、法律法规知识等内容的有百余人，发放宣传材料180份，为市民测血压、验血型68人，采血30人，其中400毫升献血者11人，献血量达8200毫升。

四、积极开展“红十字博爱送万家”活动。

1、为弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，努力为各族群众排忧解难，昌吉血站党支部根据州红十字会

2 (2011)1号文件精神，积极行动，在春节来临之际深入到文化宫社区困难家庭高秋敏、曲天桥家中开展“送温暖、献爱心”慰问活动。当血站领导来到高秋敏、曲天桥两家，通过交谈，了解到父母年岁已高、子女患病、家庭经济困难，特别是曲天桥的子女均患有“多器官萎缩症”“高酮伴磺胺酸血症”等疾病，在目前还属于比较难治的疾病。面对两个家庭的现状，血站领导送上了血站人的一份关爱，给他们送去了面粉、大米、清油，同时鼓励他们，在人生的历程中要树立战胜困难和疾病的信心，要相信党、相信政府并提前给他们拜年，预祝他们春节快乐，万事如意。

2、在春节来临之际，昌吉州中心血站党支部领导把基层工作人员的冷暖系上心头。2011年1月27日，血站领导带领部分党员，带着血站人的深情厚意，慰问了文化宫社区“警卫室”工作人员，向他们致以节日的问候和祝福，并送上了慰问品，感谢警卫室三名工作人员，为文化宫社区和谐稳定所做的贡献。同时与他们召开座谈会，通过交谈了解他们在生活、工作上有什么困难，血站将全心全意为他们解决。在交谈中血站全体党员感受到基层工作人员在基层工作艰辛，但他们无怨无悔，默默奉献的精神激励着我们党员爱岗敬业，无私奉献，争创一流业绩，永葆共产党员先进性，为实现血站又好又快发展，为建设和谐昌吉做出新贡献的信心和决心。

五、血站结合“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育活动，于6月14日在昌吉商场门前举办庆祝第八个“6.14世界献血者日”活动，主题是“捐献更多血液，挽救更多生命”，旨在强调世界各地急需更多的人定期自愿献血，以挽

3 救更多生命。

为了搞好此次活动，血站提前召开了专题会议并进行安排部署。通过短信平台给全州无偿献血者发送祝福短信;更换户外大型广告牌、车体广告;搭建无偿献血拱形宣传门、气球;在昌吉商场大型LED广告牌上播放无偿献血专题片等形式来庆祝“6.14世界献血者日”。在活动现场有许多的无偿献血志愿者为当天的活动进行服务，以他们自己无偿献血的亲身经历对无偿献血进行宣传;还有许多献血者为了庆祝自己的节日，早早等候在活动现场参加献血，在他们的带动下，又有许多新的无偿献血者加入到献血的队伍中来，献血的市民络绎不绝，截止下午6点共有284人参加无偿献血，献血总量88800ml。广大献血者通过献血的形式庆祝“6.14世界献血者日”，奉献自己的爱心。

通过多种形式宣传无偿献血的高尚行为，从而广泛引起人们对自愿无偿献血重要意义的认识，鼓励更多的爱心之士成为无偿献血者，促进血液安全规划和实施必将起到积极的作用。

六、积极开展扶贫帮困

开展“贫困妇女扶贫创业、贫困女童公益助学”项目，积极响应昌吉市妇联和计划生育的倡议，开展了“爱心一元捐”活动;积极参与昌吉市北京南路街道办事处开展的第十四届 “母亲节暨幸福工程救助贫困母亲资金募集活动;全站职工积极行动起来，主动捐款，以“人人可慈善、人人可公益”的公民慈善理念，全站职工参加捐款活动，“一方有难，八方支援”是中华民族的传统美德，帮助需要帮助的人共渡难关，是我们血站职工的义务。

4 深入社区、牧区开展宣传服务咨询工作：认真贯彻落实自治州党委《关于全面开展部门联系社区、干部进社区工作的实施意见》精神，选派了政治素质高、综合能力强，工作作风好，服务意识强，善于做群众工作，身体健康的优秀干部到社区工作，于3月17日完成了新老工作人员的交接，新派干部在社区正式上岗。在7.5事件周年、敏感节假日增派干部与社区工作人员做好安保维稳工作。血站领导积极支持社区工作，为社区解决实际困难，拨付资金2000余元，先后两次对社区工作人员进行慰问，带去慰问品;血站下派社区的工作人员积极协助社区开展走访排查、值班巡逻、按照社区工作机制的要求，圆满完成了2011年的工作任务。

血站党支部到农村帮扶联系点开展“走访慰问送温暖”活动：2011年1月17日，支部书记王金荣、工会主席冉玉文等一行四人到奇台县乔仁乡宽沟村开展“走访慰问送温暖”活动。从09年血站先后帮扶资金2万元，主要用于改善乡卫生院办公环境、修建职工宿舍、购买办公设施(改造了办公室内的地面[铺地板砖300平方米]、办公桌椅10套、电脑1台、、修建职工宿舍4间)。了解到宽沟村的卫生室已于2009年建成，由于资金短缺，现还不能投入使用。针对了解到的情况，支部书记、站长王金荣回到血站以后，召开专题会议，制定了具体的帮扶方案，近期捐助价值一万元的物资(电脑、电视机、医用检查床)等物品;2011年计划帮扶现金2万元用于卫生院发展，改善医院和卫生室的基础建设，让更多的老百姓受益。

为困难群体解决实际困难：血站是以采供血为目的的，在供血过程中，遇到特困患者时，根据实际情况给予减免用

5 血互助金。2011年共减免17人，金额16720元，为患者解决了实际困难，受到患者和医护人员的好评。

七、积极开展无偿献血工作

2011年自治州无偿献血工作在州党委、州人民政府的领导下，在社会各界的关心支持下，通过采取多种形式的宣传、组织动员、社会各界积极参加，使自治州无偿献血工作又上了一个新台阶，截止目前无偿献血12462人次，献血量达4186100毫升;再次献血6272人次，占无偿献血总人次数的50.3%;一次献血400ml的有8464人次，占无偿献血总人次数的67.9%，保障了医疗机构临床用血的需求。

八、血站分管红十字会工作的领导，能按照州红十字会的要求，积极参加各项活动，理事会成员均能独立讲授红十会会务知识，按时参加州红十会的各种会议及各项活动并及时将会议精神传达、执行，圆满完成了全年的工作任务。

以上是血站在2011年红十字会工作中所做的一些工作，但离上级的要求还有差距，在今后的工作中，我们将继续努力，使血站红十字会工作上一个新的台阶。

昌吉州红十字会中心血站二0一一年七月十九日

第五篇：红十字会 10月26日参观血站及义务献血计划书

枣庄学院红十字会学生分会

---参观血站及义务献血计划

主办方：枣庄学院红十字会学生分会承办方：枣庄市市中心血站主办日期：2013年10月26日

一、活动背景：

血液，一直被视为活力与健康之源，即使是在科学技术异常发达，人造物品到处可见的今天，血液却依然是不能被复制的。

因此，由健康人体的自愿献血，成为目前临床医疗用血的唯一途径，所以我们说献血是以利他人为基础，由健康人献出少量血液去挽救他人生命的一种高尚行为，也是人与人之间爱心的交流，相互扶助的文明体现。

但如今，对于刚刚走进大学校园门槛的莘莘学子来说，我们对于血液了解多少，我们对于献血知识的了解又会有多少呢？

在许多国家，公民献血后吃几块点心．喝杯饮料，就各自去干自己的工作，从不领取任何报酬，人们把献血看作是健康人对社会应尽的义务，是很普通的事。澳大利亚等国在中小学设有献血知识课，学校定期带学生到血液中心采血现场参观，让学生了解献血的全过程，使他们从小就懂得献血是每个人应尽的社会义务和献血不影响健康的道理，长大后成为一名自愿的光荣献血者。人们把献血看作是健康人对社会应尽的义务，是很普通而平常的事。适量献血无碍健康己被全世界几十个国家的千百万献血者所证实，我国也有“献血无碍健康，只需小小勇气”的宣传等。

我们当代的大学生不仅应具备高尚的情操，丰富的科学知识，更应该拥有一颗奉献的爱心和火热的奉献精神。

尤其是在创建文明社会的今天，更应提倡人们奉献爱心，无偿献

血。

二、前期准备：

1．联系枣庄市市中心血站负责人：黄站长

2.10月26日乘坐公交车前往

3.参观人员准备：

征集志愿者，由总会及分会部长干事负责

4.物质准备水面包葡萄糖

三、主要流程及安排：

活动流程

1、召开参观人员会议进行动员。