中心血站工作总结

中心血站工作总结（共8篇）

篇1：中心血站工作总结

**市中心血站“七五”普法工作总结

七五普法工作开展以来，按照党中央全面依法治国的决策部署，在上级部门的正确领导和大力支持下，认真学习《宪法》、《中华人民共和国献血法》及党内法律法规等，深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，全面推进依法治国的重大战略布局，突出抓好领导干部及全站干部职工的普法教育，全体干部职工的法律意识不断增强，有效的提高了依法管理、依法执业的能力和水平。现将具体情况总结如下：

一、加强组织领导，夯实普法基础

(一)健全组织机构。

为切实做好“七五”普法工作，我站专门成立了“七五”普法工作领导小组，由主要负责人担任领导小组组长，分管领导担任副组长，成员由各科室负责人组成。我站的普法工作形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，专门机构牵头、业务科室配合的工作格局。全站形成普法工作一级抓一级、层层落实的工作局面。领导小组每年不定期召开会议，解决工作中遇到的问题。领导小组下设办公室，具体负责各项日常工作，办公室共2人，配有办公室，电脑每人一台，电话机、打印机、复印机等办公设备均配备到位。

(二)制定规划和实施计划。

为扎实推进“七五”普法工作，我站本着早计划、早行动的精神，根据《**市法治宣传教育第七个五年规划（2016—2020年）》要求，结合我站的工作实际，专门研究制定了《**市中心血站开展法治宣传教育第七个五年规划（2016-2020年）实施方案》。做到有计划、有安排，平时有检查，年终有总结。使依法治理及“七五”普法工作有目标，有步骤，稳步推进。

(三)建立健全普法制度。领导干部带头学法用法，使普法工作形成制度化。全站职工每年都按照单位的安排，学习有关法律法规，积极参加学法考试。2016

年普法考试全站职工实有

人，参加考试人数

人，合格率达到100%，2参考率达到

97%，2017年普法考试全站职工实有人，参加考试人数人，合格率达100%，参考率达到97%。基本上全员覆盖了

普法用法知识的普及，使普法工作深入人心。同时，有针对性地开展普法学习教育活动，有效的增强了法律意识，提高了依法工作能力。为扎实推进“七五”普法工作，我院本着早计划、早行动的精神，根据市卫生计生系统“七五”普法依法治理工作要点和“七五”普法规划的要求，结合我院的工作实际，对当年工作进行部署和落实。做到有计划、有安排，平时有检查，年终有总结。使依法治理及“七五”普法工作有目标，有步骤，稳步推进。

(四)坚持“三个结合”，努力提高学法用法水平。在“七五”普法中，我们始终坚持学法与用法相结合，致力于提高血站领导干部职工的依法行政、依法决策、依法管理、依法办事的水平和遵纪守法的自觉性及依法维护自己合法权益的觉悟。我们主要是做到“三个结合”。一是把学习贯彻宣传专题法规与普法工作紧密结合起来。在抓好《宪法》宣传学习的同时，重点对与工作密切相关的法律法规进行学习宣传，使全站职工真正提高依法执业和自我保护意识。同时把学法用法与加强党风廉政建设结合起来。我们将法制学习教育融会贯穿到加强党风廉政建设中去，通过学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等党纪条规等，并集中观看党风廉政建设警示和示范教育专题片，组织党员干部到**监狱开展警示教育，让党员干部切身感受违法的代价，更加遵纪守法。站领导在工作中处处起表率作用，狠抓党风廉政建设责任制的落实，加大从源头上预防和治理腐败的力度，从而促进了我站党风廉政建设和反腐败工作的开展。三是把学法用法与转变职工作风结合起来。学好法律知识是提高依法执业的必由之路，提高依法管理水平是转变机关作风的保证。“七五”普法以来，我站始终坚持把提高依法执业水平和转变单位作风作为普法工作和单位作风建设工作的重点摆上重要议事日程。通过学习卫生医疗行业“九不准”、“九个严查”

和转变工作作风“十不准”

等法律法规有力地促进了血站作风建设。

二、突出重点，抓好宣传

(一)集中开展普法宣传活动。

充分利用“5.8”国际红十字日、“6.14”世界献血者日、“12.4”法制宣传日、安全宣传月等有利时机，采取发放宣传手册等形式，向社会广泛宣传《献血法》、《贵州省献血条例》等，进一步提高公民法律意识。

(二)以会代训，加强全站干部职工的普法宣传教育。

我们按照“七五”普法和依法治国的总体要求，采取集中学习和自学等多种形式，开展学习普法和依法治理宣传教育工作。利用科室负责人会议、全站职工大会、党员集中学习等方式组织干部职工学习宪法等国家基本法律法规

;力争学法和用法相结合，重点学习了与业务工作相关的法律法规知识。

三、存在问题及下一步工作打算

在上级相关部门的正确领导下，我站“七五”普法工作取得了一些成绩，但对照普法考核指标体系，还存在一定的差距和不足。一是个别职工对普法的重要性认识不够，自学法律法规的积极性不高；二是普法工作的针对性、实效性还有待进一步加强。

普法工作是一项长期而艰巨的任务，在今后的普法工作中，我站将有针对性的解决当前的问题，认真总结经验，发扬优点，认真履职，与时俱进，不断创新工作方法，进一步提高职工知法、懂法、用法、宣传法的意识，确保“七五”

普法工作的落实。

2020年6月11日

篇2：中心血站工作总结

**在局党委的坚强领导下我们要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，继续深入贯彻“一个办法两个规范”，加强无偿献血宣传，不断完善血站自身建设，进一步强化临床用血管理，将血站工作提高到一个新的高度，促进全市输血事业又好又快发展。

一、贯彻“一法两规”，做好换证工作

以强化培训、落实质量体系文件为中心环节，完善质量管理体系建设，全面推进 “一个办法，两个规范” 贯彻实施。强化全程质量管理和细节管理意识，狠抓操作规程落实。发挥质量管理部门的职能，监督各环节工作。坚持每月考核制度，组织监督检查和评价，确保采供血各环节的有效性，在考核中发现的问题及时采取纠正预防措施，确保血液质量，做好血站执业许可证换证工作。详细制定员工培训计划，提高全站员工质量意识和综合素质，完成市卫生局下达的继续医学业教育项目，鼓励职工进行在职学习，站将选拔业务骨干和优秀人员外出培训学习，不断开拓眼界，积极掌握输血新技术，新进展，借鉴好经验，好方法，并积极鼓励开展科研攻关，促进血站整体水平的提高。

二、积极宣传，做好无偿献血者招募工作

为了保证血液供应，动员更多的人参加无偿献血，我们要通过 1

多种形式、深入社区、农村、学校传播献血无损健康的科学知识。

在去年雪灾后血液库存严重不足时，社会团体、部队院校给予血站有力的支持，度过了难关。今年重点巩固与社会团体、部队院校的联谊关系，以继续赢得帮助和支持，努力做好无偿献血者团体招募工作。继续加强机采血小板献血员的宣传招募，开展讲座、电话招募工作，进一步满足临床需求。同时，完善应急体系，建立有效应急献血队伍、Rh（－）血型固定献血者队伍和Rh（－）血型信息资料库，定期召开Rh（－）和机采献血者联谊会，确保突发事件临床大量用血需要。

在广播电台、电视台、《**日报》、《**晚报》、血站网站开辟专栏或讲座，在主要街道设广告栏、灯箱，充分利用媒体宣传科学合理献血的益处和安全用血的新观念。6.14世界献血者日和10.1《献血法》颁布实施纪念日等各种节庆日，在市区、县市固定采血点开展形式多样的宣传纪念活动，提高血站的影响力。

三、建立采血屋，开展血浆病毒灭活新项目

全国无偿献血先进城市的评定要求必须建立献血屋。献血屋给人的感觉干净宽敞，布局合理，给献血者提供了更多的人文关怀，有利于献血工作的开展。准备在***广场东南角和***百货西侧建两个献血屋，将涉及城市规划等多个部门，需市卫生局予以大力协调支持。

尽管对献血员和血液经过严格筛查，但因检测技术、检测试剂的局限性，以及新病毒的不断出现，仍不能杜绝输血时感染其他疾病的可能。而普通灭菌方法对脆弱的血浆本身有害、长途异地运送血浆制品又不现实。通过亚甲蓝光化学方法进行血浆病毒灭活，这种血浆灭活制品中，不再存在乙肝、艾滋、梅毒等病毒，并且血浆的性质不变，保障了有效输血作用。我站将引进设备，并派出技术人员学习相关技术，开展血浆病毒灭活新项目。

四、做好献血表彰，强化献血服务队伍建设

为表彰无偿献血者在无偿献血工作中做出的突出贡献，根据《献血法》、《**市无偿献血表彰奖励办法》的规定，持公开、公平、公正的原则，对我市2008、2009无偿献血奉献奖获得者进行表彰奖励，以激励更多的健康适龄公民加入到无偿献血的行列中来。

无偿献血宣传服务志愿者是爱心的传递者，是生命接力的纽带。我们倡导无偿献血者、高校学生志愿者、爱心市民、爱心义工和用血者家属等加入无偿献血宣传服务志愿者队伍。其中志愿献血者是无偿献血宣传的骨干，他们的亲身感受和现身说法，是无偿献血宣传动员不可替代的力量。同时，通过政策引导、典型宣传、献血表彰等办法，在全社会营造激励无偿献血的浓厚氛围。

五、规范临床用血，提高服务水平

加强与各医疗机构、无偿献血者的信息交流和沟通。定期召开血库负责人座谈会，定期发放献血者和用血医院满意度调查表，听

取送血服务、血液质量等方面存在的问题，听取好的建议和意见，不断改进工作，提高服务水平。对各医疗机构输血科（储血库）的管理和临床用血工作进行督导和检查，针对输血科（储血库）的血液管理、血液发放、质量记录、科学合理用血加强监督，保障临床用血安全合理。组织采供血机构和临床医护人员培训学习，提高全市卫生技术人员输血技术水平。

篇3：中心血站工作总结

关键词：血站,会计档案,现状,成因

一、引言

《中华人民共和国献血法》将血站定位于采集、提供临床用血的机构, 是不以赢利为目的的公益性组织。红十字中心血站是卫生局直属的公益性全民事业单位, 也是唯一法定的采供血机构。绝大部分红十字中心血站作为国有差额卫生事业单位对待, 多年来一直执行一般事业单位会计制度, 享受国家财政性补贴政策, 没有建立行业会计标准, 核算比较粗略。

血站的业务工作主要是对献血者实施招募、血液采集、检验、分离制备和血液的储备运输等, 除血液作为特殊产品不同于一般意义上的产品外, 与生产企业一样, 有着十分清晰的生产加工过程, 所以血站会计核算和财务管理与一般意义上的事业单位也是有差别的。没有成本核算和控制, 就不知道血液的成本是多少, 花钱存在盲目性, 缺乏可比性, 容易在血液采集加工过程中出现损失浪费现象。为了使血站领导做出科学的决策以保证血站成本核算和成本控制的开展, 会计档案部门要保证提供“完整、真实”的高信息含量的会计档案。

二、血站会计档案管理工作现状分析

近些年来, 我国涉及临床用血安全的医疗纠纷案件数量日益增多, 其中将近半数的案件已经诉诸于法律, 医疗纠纷成为医院管理者、血站管理者、新闻媒体和广大人民群众关注的社会热点之一。2007年7月, 卫生部通报3家血站违法违规采血案件, 山西省方山县单采血浆站存在的主要问题是档案管理混乱, 供浆员信息虚假, 发供浆证前未按要求对供浆员进行身份识别。这一事件是其他涉及全国范围的血站管理问题案例的代表, 在一点程度上暴露出血站监管制度的缺失以及血站在会计档案管理上的认识模糊、措施薄弱, 进一步的反映出会计档案在血站现代化和信息化管理中越来越重要的地位。

会计档案管理不善的问题在血站等事业单位中是普遍存在的, 在笔者调查过程中也发现许多会计档案缺失、篡改、违法销毁的现象。由于血站没有统一的行业会计制度来指导会计核算, 宏观的事业单位的预算会计方法又与生产企业核算方法不同, 现行的预算会计制度滞后于业务发展的问题在血站行业十分突出, 所以提供在血站提供“完整、真实”的高信息含量的会计档案并使其在核算和内部控制上发挥作用, 是存在一定难度的。会计档案作为档案学的一个分支, 国内的研究多从档案理论与实务的角度阐述会计档案的收集、归档、编研、保管等管理环节, 而往往忽视了它会计信息资源的本质, 缺乏从会计管理和信息资源管理的角度来审视。会计档案作为一种能为人所利用并创造经济价值的信息资源, 它不仅能完整的呈现出企业组织发展的历史画面, 而且能为管理当局的会计预测、决策、控制提供依据。如果会计档案存在虚假不实或者传递失灵的情况, 决策层就不可能做出科学的决策。

三、血站会计档案管理现状的成因分析

1. 对血站会计档案的现实作用缺乏客观认识。

血站会计档案记录的是血站过去一定时期的经济信息及血液信息, 它对当前的会计核算有不可替代的作用, 对血站未来的财务预测和会计管理有着信息支持的作用。另外, 由于会计档案涉及到血站的经营管理机密和患者的个人隐私, 因而具有了潜在的法律效力, 会计档案的凭证功能在血站医疗纠纷等事件中为挽回或降低损失发挥着举足轻重作用。但是大多数的血站没有意识到会计档案的上述主要作用, 存在的误区可以归结为以下几种, 一是认为会计档案除了应付外部审计和行政检查以外, 无法为血站带来任何经济效益;二是把会计档案当作血站的私有财产, 只为少数人服务;三是对会计档案只保管、不利用, 造成会计信息封闭。上述短期、片面的认识造成了当前部分血站存在的会计档案管理的混乱。

2. 管理制度不够完善并且措施单一。

建立完善的血站会计档案填写、保管及销毁等制度是当前部分血站需要解决的首要问题。目前部分血站会计档案存在一些亟待解决的问题, 有的血站财务人员会出现一些低级错误, 比如原始凭证规定的内容填写不全、会计科目运用有误;有的购买医疗用品等不办理入库手续, 而在财务部门直接核销, 无经手人员签字盖章或未办理建账监管手续;有的更改账簿方法不规范, 出现刮补、涂抹现象等等。另外, 虽然大部分血站已经建立了有关会计档案的收集、整理、鉴定、保管等一系列工作规范, 但是这些措施都是只在围绕会计档案本身做文章, 并不能从根本上解决问题, 会计档案参于管理和支持决策的作用发挥并不明显。血站会计档案作用的发挥有赖于会计信息系统的完善、计算机信息处理技术的提高、管理层观念的转变以及会计人员自身素质的提高。

3. 血站档案管理人员素质不高。

血站会计档案管理人员一般由财务人员兼职, 财务人员普遍存在重视会计岗位和财务知识, 轻视档案管理岗位的现象, 经常把档案管理工作看作“非正式岗位”, 缺乏会计档案管理业务基础知识和操作技能。在技术职务晋升时都想往会计职务系列靠, 对档案职务系列缺乏认识, 影响工作积极性和职业的稳定性。会计档案管理工作在新时期实质上就是会计档案的计算机化和网络化, 并不是任何人都能完成的“低级工作”, 需要那些既懂会计, 又懂计算机, 兼具档案专业知识的复合型人才才能完成好这项工作。但是当前血站会计档案管理人员存在的上述问题, 反应了会计档案人员专业管理理念淡薄, 缺乏专业进修、培训等, 这些人员的专业素质显然同血站会计档案管理的要求存在着较大差距, 这也是当前血站会计档案问题的出现的原因之一。

四、充分利用血站会计档案信息资源, 提升血站经济价值, 规避潜在风险

1. 发挥好血站会计档案的基础作用。

首先, 为了实现外部监管职能, 审计局、财政局等行政机关的检查是十分必要的, 在此过程中会计档案的利用率是极高的。通过对会计凭证、账簿等原始资料的审核, 评价被审查单位经济业务是否合法, 会计处理是否真实、公允, 是否依法纳税。其次, 会计档案是解决医疗纠纷避免经济损失的重要依据, 应完善血站会计档案的编制和保管制度, 避免不实或者不适的会计档案给血站带来的不利影响。再次, 保存会计档案并开展档案工作的最终目的, 都是为了利用档案, 要摒弃“只存不用”传统做法, 实现档案的作用和价值。最后要充分发挥血站会计档案的服务性作用, 为公众服务和为病人服务的崭新理念, 认真贯彻“开放档案”的政策, 改变保管、保密为主的意识, 血站会计档案工作才能跟得上时代发展的步伐。

2. 要对血站会计档案进行深层利用。

当前血站的经营也要讲究效益原则, 现代财务管理要求由过去的事后反映和监督为主, 转向事前预测和决策为主, 只有正确地进行财务预测和决策, 才能事前估计各种有利与不利因素, 趋利避害, 克服财务工作的盲目性, 增强预见性, 为提高血站经济效益规避风险提供前提条件。财务预测应遵循连接性、类推性、相关性和概率性的原则。而会计档案信息资源是财务预测历史资料的主要来源, 并且其本身就具有连续性、相关性和规律性的特点, 是财务预测的基础依据。面对庞大繁杂的血站会计档案信息, 这就要求实现血站会计档案现代化, 推广使用电脑会计系统。随着电脑会计系统的使用和开发的不断深入, 需要根据会计档案的特点以及所在血站不同管理部门和科室的特点对原手工系统的某些处理过程进行改动, 进而实现电脑会计系统和血站管理信息系统的互联, 实现血站会计档案管理工作的信息化, 以达到对会计档案进行深层利用的目的。

参考文献

[1]、郝德俊, 李平.国企财务管理中存在的问题及对策探讨.北方经济, 2004, (10)

[2]、林钟高, 章铁生, 《会计信息价值论——作为市场决策基础的研究》, 东北财经大学出版社, 2001.11

篇4：扬州市中心血站

抚州市中心血站始终坚持“加强质量体系管理，不断提高员工素质，奉献高效，优质服务，保障献血用血安全”的质量方针，注重基础建设与投入，新血站位于市赣东大道南端，于2002年正式启用，占地面积18亩，建筑面积2700多平方米。目前拥有4辆流动采血车，全自动酶免系统以及血细胞分离机、全自动生化分析仪、全自动大容量低温冷冻离心机和零下80度低温冰箱等先进设备，为血液质量和临床用血的安全提供了强有力的保障。

抚州市中心血站致力于无偿献血和血液知识的宣传，2007年开通了抚州市中心血站献血网(http：\www.ixfzcb.com)，并引进唐山现代血站自动化管理技术，建立了抚州市中心血站工作信息自动化管理模式，提高了血站工作效率和科学管理水平，抚州市中心血站曾先后多次被授予“抚州市文明单位”等光荣称号。

扬州市中心血站1990年建立，是经江苏省卫生厅批准设立的采供血专业机构，是不以营利为目的的公益性卫生事业单位。承担全市三市一县五区200余家医疗机构的医疗急救用血和临床供血工作，年采供血量近1200万毫升。中心血站在2001年实施了ISD9001：2000质量管理体系，保证了血液质量和临床用血的安全。血站现有4辆送血车、7辆采血车、4台大容量低温离心机、5台trlma全自动血液成分分离机、2套STAR全自动酶免加样分析系统以及贮血专用冰箱等，同时引进国内先进的LISWELL血站实验室计算机管理软件，进一步规范了血液检测流程，加强了对血液检测全过程的监控和管理，确保了血液检测工作质量和血液安全。建立了全站血液贮存冷链设备温度自动监控系统和血液成分制备过程冷链防护系统，保证了血液制备、贮存过程中的质量和安全。

扬州市中心血站2005年实现了临床用血100％来自公民自愿无偿献血；2006年实现了机采成分100％来自自愿无偿献血；血站连续多年荣获市级文明单位和卫生模范单位；2008年扬州市又获“江苏省无偿献血先进城市”光荣称号；2009年血站检验科荣膺“省青年文明号”称号；2010年血站工会被扬州市总工会评为“三星级基层工会”，外采组同时被授予“工人先锋号”荣誉称号。

扬州市中心血站完成了市政府立项课题《多次无偿献血与献血者造血功能关系研究》的专家鉴定和成果申报工作；发现了两例人类极罕见的B(A)亚型和两例AelB亚型；协助临床开展血液成分单采术治疗，近4年来共完成467例单采治疗术的采集工作。为临床解决疑难交叉配血97例，疑难血型鉴定394例，抗体筛选与鉴定91人次。近3年来在省级以上刊物共发表论文40篇，荣获市科技进步3等奖两项，市新技术引进奖两项。

篇5：中心血站综治维稳工作计划

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会为目标，深化平安建设为载体，紧紧围绕中心工作的总体部署，全面贯彻落实党的十八大、十八届五中全会精神及中央“八项规定”。坚持“打防结合、预防为主”的方针，把稳定当做头等大事，坚持“谁主管、谁负责”的原则，健全完善领导机构和规章制度，实行目标管理责任制，强化管理，预防各种违法、违纪的案件和各类事故的发生，全面落实和推进社会治安综合治理工作，营造平安、和谐的社会环境。

二、工作目标

1、加强领导、健全机构。按照上级统一部署，认真研究落实综治工作，建立健全综治工作制度，成立以血站站长为组长的综治工作领导小组，亲自抓综治工作，与各科室签订综治工作目标责任书，制定年度计划和实施方案。全年召开2-3次科室以上干部综治专题会，真正把综治工作落到实处，促进综治工作顺利开展。

2、加强宣传、营造氛围。一是加强社会治安综合治理和重点整治工作的宣传;二是深入开展法制宣传教育，大力宣传社会主义法治理念，组织全体干部职工认真学习“六五”普法知识，不断增强广大干部职工的法制观念，做到懂法、守法，依法执业、依法保护自己合法权益;三是采取集中宣传与经常性宣传，加大平安创建活动宣传，为营造良好的社会治安环境、构建平安单位起到舆论宣传引导作用。

3、积极参与平安单位创建活动，保持社会治安平稳。按照《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》的要求，认真落实社会治安综合治理各项工作措施，在全站上下掀起开展创建“平安单位”活动的热潮，并把“平安单位” 创建活动纳入职工的岗位责任制，规定对有违法违纪行为者，取消一切评先、评优资格，确保无任何违法乱纪行为。

4、加强整治力度、确保创建成果。一是对单位重点部位进行严格管理和防范，实行职工楼长负责制，户户联防制，采取不定期的排查和巡逻守护工作。确保全年无发生重大盗窃、重大火灾等事故、无刑事案件和治安违纪案件发生。杜绝干部职工参与赌博等“六害”，自学抵制非法邪教活动，遵纪守法。二是建立健全节假日值班制度，门卫24小时值班制度，对外来人员和流动人口进行清理、登记，防止重大事故和不安全事故发生。

三、方法措施

1、成立社会治安综合治理领导小组。年初与各科室签订社会治安综合治理目标管理责任书。

2、加强职工政治理论学习，职业道德教育，文明行为规范教育，树立正确的世界观、价值观和良好道德情操，认真落实省、州委综治工作意见和一票否决规定，增强干部职工综治创安责任感、紧迫感，激发广大干部职工参与综治工作的积极性、主动性和创造性。

3、进一步完善综治领导责任制、目标管理责任制的考核考评制度，将平时检查与年终综合考评结合起来，加大责任追究力度。充分发挥工会、群团组织的职能作用，积极参与协助搞好治安工作。

4、开展向先进人物及身边名人事迹学习，陶冶自己，鞭策自己，树立良好的道德品质和无私奉献精神。

5、组织职工学习法律、法规知识，特别要学习好卫生专业法规，提高依法执业的自觉性。

篇6：中心血站工作总结

签发人：姜

风

关于上报《六安市红十字中心血站 2009工作总结》的报告

市卫生局：

现呈报《六安市红十字中心血站2008工作总结》，请审示。

二○一○年元月六日

抄报：省血管中心，市献血办，市红十字会办公室

六安市红十字中心血站2009工作总结

2009，在市委、市政府及市公民无偿献血领导组的高度重视和热切关心下，以及在省、市卫生主管部门的正确领导和大力支持下，在市红十字会、市无偿献血协会和社会各界的共同参与推动下，我站及下属采血点全体员工凝心聚力、开拓创新、努力工作，从无偿献血宣传与招募、血液质量和安全管理、血站规范化和科学化建设等各个方面，全方位地推进采供血工作，取得了良好的成绩。本，全市共完成招募无偿献血者21565人次，同比增长8.6%；采集血液33263.5单位（6.653吨），同比增长14.1%（其中：市站采血20665单位，同比增长27.2%；各县采血点采血12598.5单位，同比下降2.2%）；省内地市间调血顺差（调入64单位，调出300单位）236单位；血液采集100%来源于无偿献血，全无血液安全事件发生，血液质量与安全水平明显提高。

现将具体工作简要总结如下：

一、顺利完成了县级采血点功能整合工作，进一步规范了采血点管理

1、为进一步提高全市血液安全水平，根据省卫生厅要求，结合我市采供血工作实际，在市卫生局的强力推进和各 2

县的支持配合下，通过近半年的努力，至今年3月底，我站全面完成了以“血液检测与成分制备职能集中上划”为重点的5个县级采血点的第二次功能整合（在原已集中血液检测的基础上，再次收回了各个县级采血点的血液成分制备职能）工作。

通过第二次采血点功能整合，一方面促使我市的血液安全保障机制得到进一步加强，另一方面也为现有县级采血点模式向储血点过渡奠定了职能转变基础。

目前，新的采血点管理模式（机构设臵、隶属关系、人员配备及经费供给关系等条件不变，仅保留献血者招募、血液采集和血液暂储等职能）运行平稳。

2、进一步加强了县级采血点的规范管理。

（1）结合采血点功能整合，督促、帮助各采血点安装了与中心血站联网的血液信息管理系统，实现了全市血液信息统一管理，强化了全市血液统一调配使用机制。

（2）进一步从质量体系建设、业务培训管理等方面，对整合后采血点的业务工作进行了明确和规范，加强了对采血点的业务督导和工作支持力度。09，除血站自己组织的采血点检查外，我站还配合市卫生局开展了各县级采血点血液安全专项督查工作。

二、如期通过省厅执业许可审核，确保了我站合法执业的连续性

根据省卫生厅统一要求，结合我站实际情况，自年初开始，我站围绕新的血站执业资格申报审查标准，积极开展了以下一系列卓有成效的工作。

1、认真对我站在“两个规范技术审查”初审中存在的不合格项进行整改，并顺利通过了省血管中心组织的复审，取得了《两个规范技术审查合格证》。

2、建立健全了血站各项规章制度，并汇编成册。

3、结合质量体系文件条款的修订，对相关工作进行了规范。

4、对照标准要求完善相应的申报材料，并在规定的时间内申报审核。

4月30日，经省卫生厅审核通过，我站如期取得了新的《血站执业许可证》。

三、狠抓内涵建设，积极创新服务，有效提升了血站综合实力

1、开展了送血服务，充实了服务内涵。为规范血液运输管理，确保血液在完整的冷链中运输，今年年初，我站购臵2辆送血车和20余个血液转运专用箱，于3月22日起，面向市区主要医疗机构及各县储血点，开展的了日常送血服务和24小时急救送血服务，得到各家用血单位的一致好评。

2、结合采血点整合及业务开展的需要，合理加大医疗设备投入和基础设施建设力度，优化了服务环境，增强了采

供血能力。

（1）新建了计算机数据异地备份机房、发电机房、消毒供应室和协会、驾驶班等使用房屋300㎡、大型钢结构车棚（停放采血车）200㎡；

（2）改造业务用房（检验科、质控科、成分科、血库、采血大厅、献血接待大厅等）和部分办公用房（库房、接待室等）近600㎡，在扩大业务用房面积、提高环境卫生标准的同时，进一步规范了各类用房布局流程和功能区域划分。

（3）对照规范要求，结合环保部门建议，改建了医疗废弃物暂存点及医疗废水处理用房，并配套增加了相应的设备。

（4）在对血站园区环境进行规划改造的基础上，完成美化、绿化面积近3000㎡；

（5）投入资金280万元，购臵了各类必备采供血设备（如：全自动酶免系统、全自动生化分析仪、大型低温离心机、储血冰箱等等）40余台（套），配臵了150KW（能够满足全站所有用电设备应急供电）智能发电机一台，同时从责任制度、人员安排、使用培训等方面加强了各类设备的规范化管理。

3、从基础环节抓起，全面加强业务管理，努力填补采供血业务空白，促使各项工作均有新起色。

（1）结合省厅技术审查、业务督查及站内质量审核，进一步规范了献血接待、机采、血液及标本交接、成分制备、血液放行、资料入库等工作流程，明确了检验报告发布、成分制备、血液入库等工作时限，有针对性地加强了街头流动采血车和爱心献血屋的业务环节管理。

（2）加强了血源管理和采供血应急机制建设。一是通过对近年来全市医疗临床用血需求情况进行科学分析，及时调整了血液库存警戒线。二是结合Rh阴性血型确认工作的开展，初步建立了稀有血型库。三是在进一步完善站内《临床用血应急预案》的基础上，积极申请和参与制定了《六安市临床用血应急预案》。

（3）临床用血指导工作逐步展开。一是通过坚持每季度召开一次城区医疗机构输血科工作联系会议，增强了血站与医疗临床用血工作之间交流与沟通，促使计划用血、科学用血、合理用血的理念进一步增强。二是举办了一期市级“血站质量与输血科质量管理”继续教育培训班，对全市二级以上医院输血科人员、部分临床医生及血站工作人员进行了一次较为系统的理论知识培训。

4、采供血人才队伍建设得到进一步加强。

（1）根据业务开展需要，09我站新增工作人员7名，其中卫生技术人员4名（含检验专业硕士研究生1名），驾驶员3名。目前，我站人员结构比例和学历水平基本满足血站管理规范要求。

（2）加强了员工继续教育培训，促进了员工外出学习交流。09，我站组织业务骨干赴全国各地先进血站学习考察10批次，举办站内及采血点专项业务培训10余期，安排员工参加省内外业务培训及会议30余人次，有一名站领导参加了全国血站站长培训班培训学习。

四、持续加强质量体系建设，进一步提高了血液质量与安全保障水平

1、以2009年全国血液质量万里行活动为契机，较为全面地加强了质量体系建设。

（1）根据活动要求，结合本站实际，一是认真开展了全市医疗机构输血科（血库）工作人员血液安全培训。二是对活动中发现的问题及时进行了整改，先后关闭不合格项35项。三是主动总结经验，进一步规范和加强了血站依法执业、质量体系建设等相关工作。

（2）全面推动业务科室的持续质量改进。例如：质控科方面，先后确定了专、兼职质控人员各1名；配备了小型酶免一体机、霉菌培养箱等相关设备；增加了检测项目和范围；加强了血液产品的抽查和医疗设备、关键物料的质控管理。检验科方面,进一步完善了各项血液检测工作，顺利通过生物安全二级实验室审核备案。献血服务科方面，引进了MCS+血液成分分离机，缩短了机采血小板采集时间，为献血者提供了方便。成分科方面，通过引进无菌接管机、采用

四联盐水袋和一次性空袋，满足了临床对血液产品小包装的要求，为洗涤红细胞、冷沉淀等血液产品的制备提供了质量和安全保障，等等。

（3）建立了质量奖惩机制。围绕质量体系建设，建立了质量奖惩激励制度，设立了质量奖惩专项基金，血站每季进行一次综合质量考评，考评结果与员工的绩效工资直接挂钩。通过奖惩机制的运行，进一步强化了员工的质量意识，促进了血站质量建设工作开展。

2、圆满完成了内审计划，修订并颁布实施了新版质量体系文件。

（1）为加强兄弟血站间的学习交流，达到取长补短、相互促进的目的，09年下半年，我站加入了皖北片输血协作组，并在上半年组织本站内审员开展一次内部质量审核工作的基础上，首次邀请7家兄弟血站内审员赴我站开展了一期联合内审，取得了良好的效果。

（2）09，在积极借鉴兄弟血站先进经验的基础上，我站根据上级部门质量督查、审查反馈意见，结合内审中发现的有关问题，以GB/T 19000-2000 idt ISO9000:2000《质量管理体系》相关理念为引线，对原质量体系文件进行了换版修订，新版（第三版）质量体系文件于9月份颁布实施。

五、强化宣传，延伸招募，无偿献血工作再上新台阶

1、通过力所能及地开展多渠道、多形式的无偿献血宣

传，促使无偿献血知识更广泛地贴近人民群众，公民的无偿献血意识进一步增强。

09，我站共投入宣传经费近30万元，先后发放献血宣传纪念品2万余份；印发无偿献血宣传手册1万余份；建立了手机短信宣传平台，发送手机短信4万余条；在乡镇、农村制作无偿献血墙体宣传广告100余幅；制作发放献血贺卡、宣传台历4000余份；张贴宣传海报100余份；录制无偿献血专题片一期，在市电视台播放4期；自9月份开始，每天在街头大型电子广告屏连续播放无偿献血宣传短片20次。此外，我站还开展了10余次主题献血活动，升级了血站网站强化互联网宣传平台，加强了献血车、送血车的流动宣传，强化了献血者一对一宣传，充分利用了无偿献血的口碑宣传。

2、开动脑筋，积极行动，促使无偿献血者招募的广度和深度进一步得到有效延伸。

（1）充分发挥无偿献血志愿者协会平台作用，有效地促进了全市无偿献血工作。09，六安市红十字无偿献血志愿者协会在配备专职人员、建立健全各项制度的基础上，进一步扩充了协会会员队伍，成立了无偿献血志愿者服务队，先后组织开展了多期无偿献血志愿服务活动，广泛宣传了无偿献血知识，辅助招募无偿献血者1000余人次，并重点加强了成分献血者招募工作，对我站的机采能力建设起到了

积极的推动作用。

（2）多举并重，扎实推进，取得了显著招募效果。一是在市人民医院试点设立并启用了爱心献血屋，并先期在街头新增设了一个固定（采血车）献血点。二是建立了员工献血招募激励机制，明确了招募目标任务，有效调动了员工的积极性。三是在保持电话邀约等招募形式日常化的同时，新招募无偿献血单位、团体12个，开展赴乡镇献血招募活动9次。

通过一系列积极有效的招募措施，09，站本部(不含采血点)共向65个单位、团体开展了无偿献血招募活动，招募无偿献血人数2370人次，单位、团体无偿献血量较去年同期增长104%。

六、学习实践科学发展观见成效，精神文明创建工作结硕果

1、党建与学习实践方面。根据上级关于深入学习实践科学发展观的精神与要求，在认真完成三个阶段学习实践等规定动作的基础上，结合本站党建和业务工作实际，恰当地选择自选动作，并灵活地将自选动作与各项相关业务工作有机结合，保证了活动与工作两不误，二者相辅相成，互为促进，例如：在学习实践科学发展观过程中，先后建立健全了党务工作制度，培养发展新党员3名，组织专题讲座2次，派出部分党员赴合肥参加蜀山监狱警示教育活动1次等。

我站在党建与学习实践科学发展观方面取得的显著成绩，得到了市直机关党委的充分认可，相关亮点被制成专题片在市有线电视台市直机关党建栏目行了专题报道。

3、精神文明创建工作方面。09，我站以学习实践科学发展观为主线，以血站文化建设为平台，围绕精神文明创建开展了一系列卓有成效的工作，包括：先后举行了3次血站文化专题讲座；绿化、美化了室内外环境，修缮了体育活动室、新建了篮球场；鼓励职工争做文明员工、积极开展丰富多彩的文体活动；在全站范围内组织开展创建无烟单位、卫生先进单位、精神文明先进单位、双拥合格单位等一系列活动等等。

通过积极创建，本，先后获得了全市卫生系统体育运动会优秀组织奖，以及“全市卫生先进单位”、“市直精神文明先进单位”等荣誉称号。

除上述工作外，09，我站还先后开展了城区内爱心献血屋建设规划设计、“爱心助学活动”的前期筹备等工作，圆满完成了全省采供血机构第七次站长例会承办、配合相关部门对本市区域内单采血浆站进行督察、“甲流”防治等一系列上级主管部门交办的工作任务。

回顾2009年，我站在各项工作方面均有新的起色，有些方面的成绩还较为显著。但是，在总结的过程中，我们也清醒地认识到，我们的工作相对于采供血工作目标、以及人民

篇7：中心血站工作总结

及2010年工作计划

2009年，我站的卫生科教工作，在市卫生局的正确指导下，紧紧围绕市卫生工作会议精神和卫生工作中心任务，认真实施在职卫生人员的教育和培养，积极探索卫生科教路子，取得一定成效。具体工作总结如下：

一、努力推进继续医学教育工作，保障采供血安全。我站作为全市唯一的采供血机构，承担着全市范围内的无偿献血及临床供血工作，为适应新形式下输血医学技术的不断提高，确保血液安全，提高血站全体干部职工的质量意识及综合素质，保障献血者及用血者的身体健康，我站努力推进继续医学教育工作。根据《转发卫生部办公厅关于开展2009年医疗质量万里行-血液安全督导检查工作的通知》文件精神，2009年9月25日，我站举办了全市（县）级医疗机构临床输血技术培训班，邀请广东省医学会临床输血学分会主任委员江朝富主任医师为学员授课，培训时间为期一天，共20课时。参加培训班的医疗机构总共21家，学员125名。其中市级医疗机构6家，县级医疗机构15家。参加培训的学员均取得市级继续医学教育Ⅱ类学分。除卫生专业技术人员进行继续医学教育外，其他岗位人员均以科室为单

位，以提高工作能力为目的组织岗位培训，以达到学有所用、学有所长的目的，全员继续教育覆盖率达到100%.二、做好在职人员培训，提高业务水平。

按照血站质量管理体系要求，我站制定相应的年度培训计划，切实开展以胜任岗位为基础，以学习基本理论、基本知识、基本技能为主要内容的培训活动，全面落实考核措施，确保了献血者的身体健康和用血者的血液安全。

今年我站共开展各类站内培训活动16场次，人数达500人次。培训内容主要有无偿献血服务、重症献血反应的急救与护理等业务培训，学习《献血法》、《血站管理办法》及《血站质量管理规范》等相关法律法规。

我们也非常重视职工的外出培训，不定期派人员出外学习，通过派出人员的学习，获取最新的输血技术、检验技术等方面的知识、信息，为血站的发展提供强有力的技术支撑。今年我站人员外出培训20次，达44人次。参加的培训会议主要有中南输血分会年会、“血小板检测技术及临床应用新进展”培训班、全国采供血机构实验室质量管理暨室间质量评价总结大会等。

2010年卫生科教工作计划

一、提高认识，加强组织领导。进一步转变医务人员及其他岗位人员的观念，使其端正学习态度，提高主动学习意

识。

二、完善各项管理制度，进一步规范管理。完善我站的继续医学教育软件管理，促使我站继续医学教育逐步正规化。

三、加强继续医学教育，严格医师、护士执业规范化培训，提高各专业学科，特别是小学科的继续教育覆盖率，不断提高继教对象的学分达标率。加强医师、护士的职业道德培养，认真落实技能考核，努力培养年青医务人员良好职业道德和扎实基本功。

篇8：中心血站工作总结

1 互助献血必要性分析

输血是医疗救护不可缺少的手段[1], 而血液是宝贵的资源, 至今还没有任何替代品来替代人体血液进行临床输血治疗, 开展无偿献血的主要目的是“从低危人群中采集合格血液, 保证献血者和受血者的健康”[2]。自《献血法》颁布实施以来, 南宁无偿献血工作取得了很大的成绩和进展, 但是由于南宁作为广西省会, 南宁中心血站除了需要满足南宁地市级医院供血任务外, 还需要承担几家省级医院的供血任务, 加之由于各种原因造成的医疗机构临床用血持续攀升, 而导致临床血液供应紧张, 血液库存常年处于低水平状态。又因为季节性、偏血型性、突发性血液短缺时有发生, 所以启动和开展了互助献血, 可扩大血液来源, 保证临床急救用血需要。

2 互助献血的优缺点分析

互助献血是指家庭、亲友、所在单位以及社会人员为指定病人献血。《献血法》第十五条:“为保障公民临床急救用血的需要, 国家提倡并指导择期手术的患者自身储血, 动员家庭、亲友、所在单位以及社会互助献血。”卫生部《医疗机构临床用血管理办法 (试行) 》[3]第十五条:“对平诊患者和择期手术患者, 主治医师应当动员患者自身储血、自体输血, 或者动员患者亲友献血。”以上条款表明, 互助献血符合我国现阶段开展的无偿献血以及相关条例, 属于自愿无偿献血的范畴。

2.1 优点

2.1.1 缓解供血不足。

互助献血可缓解因血源紧张而导致的临床供血不足, 对于择期手术患者, 可储备充足必要量的血液以确保手术安全有效。

2.1.2 发展志愿献血者。

由于互助献血者参与了献血活动, 让其意识到自己的血液可以用来拯救亲属或朋友的生命, 切实感受到血液的重要性和不可替代性, 最大限度地唤起其“血液挽救生命”的意识, 使他们成为固定的无偿献血志愿者。

2.2 缺点

2.2.1 增加患者责任负担。

患者或他们的亲属急于找到献血者, 增加了他们的责任与压力, 同时也增加了患者的心理负担。

2.2.2 潜在输血传染风险。

据国内文献报道, 互助献血比无偿献血者包含更多的不合格献血者[4,5], 这与献血者迫于患者用血压力或亲人情面等因素而导致在健康不佳或有输血传播疾病的状态下献血, 从而增加了输血传播传染性疾病的潜在风险。

2.2.3 潜在弊端。

如果家庭成员或者亲友同事中无合格的献血者或者不愿意献血时, 互助献血血量不能满足患者输血需要时, 患者或患者亲属可能会以金钱或物质手段作为刺激, 存在有偿献血或变相卖血的潜在弊端。

3 建立制度及流程

建立互助献血流程, 通过建立宣传动员制度、预约登记制度、优先保证用血制度、沟通协调制度以保证互助献血工作顺利开展。首先患者家庭成员、亲友、所在单位职工以及其他相关人员有意向互助献血的, 由所在医院临床科室发给并组织填写《南宁市互助献血登记表》 (下称《登记表》) , 患者和献血者分别签名认可, 将《登记表》送医院输血科 (血库) 审核后, 交献血者, 并嘱献血者携带本人身份证或有效证件和填写完整的《登记表》到血站指定场所联系献血事宜, 符合献血条件的, 血站按无偿献血正常程序采血并在《登记表》上签名留存。同时, 血站设立互助献血专管员负责整理、审核《登记表》后, 统计汇总为同一患者互助献血情况后, 填写《互助献血用血通知单》 (下称《通知单》) 及时交血站供血科, 供血科根据《通知单》于次日后调配合格血液给医院目标患者使用。

4 工作体会

互助献血的开展对于血站来说并不是一件容易的事, 因为其涉及到很多方面的工作。其一, 需要卫生行政部门及相关部门的重视和支持;其二, 要与医院输血科及临床医生沟通合作及协调;其三, 要做好宣传、动员、解释工作, 取得病人及病人家属朋友的理解和支持。

4.1 血站与医院的沟通协调

2008年8月, 南宁中心血站制定了互助献血制度和互助献血管理规程并开始试运行, 2009年底, 又通过市政府召开了南宁市十几家主要医院和六个县份医院领导和业务科成员及各医院血库相关人员, 开展了互助献血的动员座谈会, 议会汇报了互助献血工作试运行的情况及工作经验总结。通过宣传、动员和沟通, 互助献血工作得到各家医院的认可和支持, 特别是取得了供血区域内几家用血量特别大的医院对互助献血工作的支持, 并明确表示要积极配合、引导、宣传和动员病人家属响应互助献血号召, 做好患者和家属的思想工作, 并告诉他们血液是宝贵的资源, 增强他们对无偿献血、互助献血目的和意义的了解, 增强参与意识。互助献血体现了“一人有难, 八方支援”的民族精神, 更有利于社会主义精神文明建设, 通过讨论, 最后血站与医院达成一致意见, 南宁市卫生局则在2010年1月以文件形式对互助献血工作统一部署 (南卫医[2010]6号) , 要求临床科室、医院输血科、血站等部门协调统一工作, 做好无偿献血和互助献血有关政策的宣传、动员工作, 并制定互助献血流程, 血液严格检测以确保血液质量与安全。

4.2 血站与患者及互助献血者的沟通协调

首先做好与病人家属的沟通, 病人家属来献血时要做到真诚、热情服务, 需要再次与病人家属说明互助献血的目的、意义, 并达成一致观点, 即保障无偿献血血源供应, 保障患者能够在最快时间得到安全有效的血液。例如, 血站曾经接待过一位贺先生, 其在南宁中心血站曾经多次献血, 如今贺先生的父亲因患肝硬化腹水急需大量血液 (血浆) 做置换手术, 但此时血站一直不能为贺先生的父亲供应足够量的血源, 对此贺先生感到非常不理解。血站工作人员向贺先生解释, 由于当时血液库存紧张并已经到了红色警戒线, 血液只能够按各家医院用血量的多少和比例限量供应, 但如果贺先生能够动员他或他父亲的亲属和朋友来参加互助献血, 那么血站会优先把合格的血液调配供应给贺先生的父亲。通过耐心、细致、专业的解释和沟通, 贺先生明白了互助献血的目的和意义, 并且动员了多位亲人及朋友为其父亲互助献血, 而血站则按照互助献血量优先供应给贺先生的父亲, 为其疾病的治疗提供了血源保障。通过此事, 血站让贺先生深入了解互助献血的目的、意义, 并得到了贺先生的理解和支持, 同时, 也为贺先生父亲疾病的治疗及时提供了支持。

4.3 存在的问题及解决方法

南宁中心血站互助献血工作开展近一年以来, 也存在一些问题, 比如, 患者家属通常会认为病人输注亲属的血液是最安全的, 质询血站为什么自己捐献的血液不能直接用到其亲属身上, 而是要通过血站调剂?所以, 我们在宣传时特别需要说明的是亲属之间的输血会增加发生移植物抗宿主病输血不良反应几率, 增加输血风险, 所以互助捐献的血液是由血站供血科统一调配, 并不是互助献血者捐献的血液直接用在目标患者身上, 避免公众对于互助献血的误会。又如, 在工作中, 我们偶尔发现, 有些患者家属因为互助献血量不能满足患者临床用血需要, 但为了尽快得到血源, 来到采血工作地点, 动员其他无偿献血人员为患者互助献血, 这种行为增加了潜在的患者或患者亲属以金钱或物质手段作为刺激的有偿献血或变相卖血弊端, 所以, 我们工作中要杜绝这样的情况发生。首先, 要向患者家属解释说明互助献血属于无偿献血范畴, 是无偿献血的一种补充方式, 是保障急救和临床医疗用血需求的一种现阶段极为有效的方式, 但互助献血又有别于西方的家庭献血, 互助献血的血液是依据血液库存及临床用血需要, 按一定的比例和原则优先调剂分配给互助献血者指定的目标患者, 但并不等同于献了多少血就能够供应多少血, 也并不会因为互助献血量达不到目标患者临床用血需求就不向患者供应合格血液;其次, 要严格规范互助献血程序, 做好《登记表》的核查;此外, 对于那些达不到无偿献血要求的互助献血者, 血站工作人员要耐心细致的解释并做好疏导工作, 避免由于患者家属不理解而造成的不良影响。

5 讨论

血源不足仍是无偿献血工作面临的困难, 以临床用血促进公民无偿献血工作的开展是一个新的发展方向。互助献血虽然存在有一定的弊端和潜在风险, 但其根本上还是属于无偿献血范畴, 医院及血站要严格把握好互助献血程序中的关键控制点, 把互助献血的潜在风险降到最低点。同时, 要加大对志愿无偿献血的宣传, 扩大血液来源, 当志愿无偿献血能够向临床提供充足血液的时候, 互助献血就会自然退出历史舞台。南宁市从2009年8月起试行对择期手术的用血者和非急救用血者要求动员亲友参加互助献血的用血管理制度, 缓解了临床急救及大量输血患者血液供应的压力。互助献血工作的展开, 一是有利于通过临床用血促进公民无偿献血工作的开展, 二是当自愿无偿献血者数量不足时或当遇特发性意外事故时, 亲友或家庭互助献血可以帮助缓解血液供应紧张的状况[6], 三是病人得到了互助献血后的用血优惠。互助献血在我市的展开得到了各医疗单位和广大患者及患者亲属的支持和理解, 有了一个良好的开端。

摘要：目的:缓解临床供血压力, 保障急救和临床用血需求。方法:南宁中心血站通过建立互助献血流程, 完善各项献血、输血及用血制度, 理顺献血者、医疗机构、用血者在互助献血模式中的关系。结果:促进了无偿献血工作的开展, 在一定程度上缓解了临床用血供应紧张的状况。结论:互助献血模式在南宁取得了一定的社会和经济效益, 得到了各医疗机构、广大患者及献血者的支持。但其中还有一些欠完善之处需要改进和提高。

关键词：互助献血,血站

参考文献

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