在日常生活和工作中，制度的使用越来越多。制度一经制定颁布，就对某一岗位或从事某一工作的人员起到约束作用，这是他们行动的标准和依据。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编收藏的《生产车间考勤管理制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：生产车间考勤管理制度
生产车间考勤管理制度
为严格执行公司考勤制度，加强劳动纪律的管理，特制订本考勤制度，具体内容如下：
1、
2、 员工必须正常出勤，不得无故缺勤，否则以旷工论。 员工出勤必须由车间填写，禁止其他人员填写、考勤不得乱涂乱画，否则视为无效。
3、 上班不允许迟到、早退。发现一次罚款20元/人，当月发现第二次罚款50元。
4、 请假严格按请假制度执行(请假制度凡需休班者要按规定填写请假单，三天以上由经理签字，如果特殊情况尽早设法说明)旷工一日，罚款3倍当日工资
5、 运转班人员，普通员工未经班组长批准禁止随意替班，班组长未经上级领导批注禁止随意替班，否则替班当事人均处20元罚款，班组长加倍。
6、 上班期间必须坚守工作岗位，严禁睡岗，脱岗，串岗，一经发现严格执行公司管理制度。
7、 交接班时接班班组长负责查对交班人员在岗情况，有异常及时与车间联系，隐瞒不报者对接班班组长进行处罚。
上下班时间、生产上的全勤假、
第二篇：生产车间考勤制度管理规定
生产车间考勤劳动纪律管理暂行规定
为维护执行良好的生产秩序，提高工作效率，保证各项生产的顺利进行，在公司有关规定的基础上，根据车间实际情况，特制定本规定。
1、车间实行3班2运转，白班: 8：00-20：00，夜班:20：00-8：00。接班时间：白班7：45，夜班19：45。接班时点名。迟到早退两次时视为旷工。接班地点：车间休息室。每班总交接后，各岗位再详细交接。
2、在倒班期间，若提出换班时，须本人填写换班申请，写清换班人员，经两班班长同意签字后，报车间备案。但严禁连班(连续工作24小时)。
3、请事假、病假及倒休时，须提前12小时提出书面申请，否则视为旷工。请假及倒休批准程序：一天由班长批准，二天报车间批准，三天以上报公司批准。若未获准批假而擅自离岗，按旷工处理。
4、考勤表由班长填写，个人不得自画考勤。月底由车间办事员统计。
5、上班期间不得从事与工作无关的事，禁止看小说、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架及离岗、睡岗、串岗等行为。
6、在工作期间，必须服从班长的工作安排，不服从者班长有权停止工作交到车间。
7、旷工工资：旷工一天，扣除三倍日工资，旷工两天，视为自动离职
8、车间规定若与公司的规定有出入时，以公司规定为准。
9、本规定从2010年4月22日起开始执行。
北京高新利华催化材料制造有限公司
生产部
2010年4月22日
第三篇：车间考勤管理制度
一、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班(夏季上午
9:30-14:00; 下午16:00-19:30;冬季另行通知。)。
二、在工作期间不得无故迟到、早退，如有急事耽误不能按时到厂，应
打电话告知车间主管，车间主管告知质检员做好考勤记录。
三、迟到：迟到30分钟之内按计时扣除工资;超过30分钟(含30分
钟)，无正当理由的，扣除半日工资;一个月之内迟到3次扣除一天工资。早退30分钟之内，扣款20元;超过30分钟(含30分钟)，无正当理由的做旷工半日论处;一个月之内早退3次做旷工一天处理。旷工：没有请假擅自
离开工作岗位者，做旷工处理，旷工一日扣发本人日薪的三倍。
四、因事需要请假、休假的员工必须提前一天向车间主管申请，经同意后
填写请假条，由车间主管签字、质检员同意后方可请假、休假。上班期间因事需要请假的员工填写假条，经车间主管签字、质检员同意后方可请假。
五、职工请假超过一天以上的，需经过公司生产主管书面同意后，可请
假、休假。
新疆阿布丹食品开发有限公司
二0一四年八月六日
第四篇：车间考勤制度
严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。
一、工作时间
所有员工上班时间为 早8:00-----晚17:00 每天工作时间为 9小时
二、考勤种类以及相关规定
1、每人每周有带薪休息一天 按照实际情况轮流串休。无特殊情况双休日不能休息。
上班每日打卡两次，早晚上下班各一次，其中一次未打卡者扣除半天工资，一天未打卡者视为旷工，扣除整日工资。打不上卡者需要去人事部签订申请单，经理签字后生效。否则按旷工处理。
2、迟到
在规定时间或约定时间没有到达地点，称之为迟到。
上班时间开始后5分钟到30分钟之内，按照迟到论处，5分钟内给予警告，5分钟到30分为到岗者处罚20元，30分钟到2个小时到岗者，扣除半天工资。
3、早退
提前退席或提早离开岗位，视为早退。
早退5分钟警告一次，早退5到30分钟罚款20元。早退30分钟以外2个小时以内，扣除半天工资。
4、旷工
未请假而缺岗，称为旷工。
无故旷工半日者，警告并扣除当日工资，旷工一天者，扣除三天工资，连续旷工三日者直接开除。一年内累计旷工7日者直接开除处理。
5、溜岗
上班时间无故脱岗，称为溜岗。
员工上班无故溜岗2小时，按旷工半天处理，扣除半天工资，无故溜岗2小时以上者，按旷工整日处理扣除3天工资.
6、其他假期
事假、病假、婚假、产假、生育假、工伤假等，都需本人到行政部填写请假申请单，三日内含三日需部门经理签字生效，三天以上请假需公司总经理签字生效。若不按照公司考勤制度执行，所有责任当事人自行承担。
第五篇：车间考勤管理规定
文章
来源 莲山课
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车间考勤管理规定
一:目的:规范操作标准,增加管理透明度,确保员工的利益
二:适用范围:班线长,文员,员工
三:内容:
1:每天上班开早会前,班长要认真如实做好<<员工出勤表>>.并于8:00钟开早会前交到办公室,由文员汇总.
2:员工上下班应该自觉刷卡,如有特殊的原因忘记打卡,或者出现打卡故障,应马上到办公室文员处说收明情况.并填写<<员工动态表>>否则视为缺勤或旷工
3:班长要认真,仔细做好员工<<员工出勤记录表>>记录表要求如下:
3.1:正常的情况下: 早上:7.55-----8.00 下午:13.15------17.15 晚上加班:18.00-------21.00
4:员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上,公开接受员工的监督
5:出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定
6:文员在计算考勤时,要扣出请假,旷工甚至缺勤的天数,不能拿加班小时去补冲
7:每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天,员工应主动审阅,发现问题,应即时反馈.往后概不负责
8:出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正.正确性文章
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