努力推进社区党建

第一篇：努力推进社区党建

充分发挥党的核心领导作用努力推进和谐社区建设

建设和谐社区是城市社区建设的主题，也是构建社会主义和谐社会的基础工程。近年来牡丹江东安区绿苑社区从建设和谐社会首善之区的目标出发，坚持以社区党建为平台，以工作创新为动力，以组织活动为抓手，以居民需求为口号，充分发挥街道社区党组织的领导核心作用，和党员的先锋模范作用，形成了社区党委统一领导，各楼道支部支持配合、社会单位积极响应、居民群众广泛参与的工作格局，和谐社区建设工作取得了明显的成效。

一、创新工作思路，积极探索推进和谐社区建设

思想政治工作是我们党的传家宝，在构建和谐社会的过程中发挥着极其重要的作用。构建民主法治、公平正义、诚心友爱、充满活力、安定有序、人与人、人与社会，人与自然和谐相处的社会，是构建社会主义和谐社会的新目标。因此，要不断创新社区思想政治工作的方法和手段，使思想政治工作为完成党的重大任务发挥保证作用。社区党委、支部、党建顾问和社区工作者认真学习中央、市、区有关文件精神，进行反复研讨，结合街道实际研究制定了“绿苑和谐社区建设的实施意见”和指标评估体系，把和谐社区建设工作划分为社区教育、社区文化服务、社区治安、社区环境、社区党建、社区居民自治、社区就业保障七个大项，四十个小项，明确具体标准，责任部门和相应分值。坚持把和谐社区建设作为重中之重工作来抓，定期进行检查和督查，发现问题及时解决。

为了搭建和谐社区建设的平台，进一步增强工作的针对性和有效性，社区党委班子、支部班子大胆创新，积极实践，2008年在街道成立了，社区议事委员会，政治工作委员会，服务工作委员会，社区帮扶委员会，文体工作委员会并在各居民组成立了相应的组织机构，有效的引领了和谐社区建设的工作走向，促进了和谐社区建设工作的开展。一年来共组织各类大型活动80多次，参加人数1000多人，通过活动增强了居民对社区的认同感和满意度。

二、“坚持以党为核心”、“以党建促和谐”

社区和谐的关键是人的和谐。近年来，随着大量的单位人向社会人转变，社区工作的对象、背景、环境、条件都发生了深刻的变化。为此街道在推进社区建设中，始终坚持“党为核心”、“以党建促和谐”的原则，形成了通过党建引领和谐社区建设的新格局。

发挥核心作用，提高党在和谐社区建设中凝聚力。我们作为全区社区党组选举试点街道，坚持把这次社区换届选举作为进一步提升社区党组织领导水平，全面加强社区建设的一次良好契机，根据区委、区政府对选举工作总体安排及要求，制定了周密的工作方案，在确保依法实施选举的前提下，把创新贯穿于选举工作始终，在八个支部推进直选社区党委书记，并采取多方听取党员意见和综合素质测试等方法，进一步拓宽了选人用人渠道，使党委班子成员，各支部委员的综合素质明显提升，年龄下降，中大专以上学历比前班子提高了16 个百分点。

新的班子产生后，为了尽快的适应工作岗位的要求，提高推进社区建设本领，采取以会代训，集中培训，研讨交流等形式社区党委成员，支部班子成员及居委会主任各委员进行了系统的业务培训，组织社区党委书记居委会主任就如何构建和谐社区的问题进行专题研讨，从而进一步拓宽了工作思路，增强服务居民本领，提高社区党组织在和谐社区建设中的凝聚力。

发挥表帅作用，增强党组织的战斗力，在争先创优活动中以社区党建“四进楼道”为载体，党支部进栋为契机使党员教育管理到楼道，发挥作用到楼道、先进性体现到楼道。针对不同党员的实际情况，结合推进和谐社区建设实际，组织开展了不同特色的“五个一”活动：即开展了出一个好主意、做一件好事、包一个楼道、管一片绿地、献一份爱心的活动，在社区离退休党员开展了参与一次公益活动，结一个对子，提一条合理化建议，选一个义务岗位，包一个楼道的政治思想工作，把党员的义务具体化，使社区广大党员能够为建设和谐社区发挥作用。据统计，2008年共组建“一帮一”帮困扶贫对子24对，为孤寡老人购物204次，走访慰问困难户64次，做好事44件，党建工作建点10个，党员责任区10个，党员服务队14支，98人，社区宣传站2个做到80%的党员找到适合自己的岗位，有效的发挥了党员的先锋模范作用，促进了和谐社区建设。

三、坚持素质工程，广泛开展文明创建活动

为了实现居民道德建设，年年有提高目标，结合“学党章、知荣辱、促先进”主题教育活动，利用社区宣传教育阵地和文明礼仪宣传队。采取喜闻乐见的宣传形式，大力宣传“八荣八耻”的主要内容和公民道德建设和谐社区的相关要求，不断深化礼仪知识培训，广泛征集公共生活领域讲文明，讲礼仪漫画和文明用语，坚持不懈地对居民进行思想道德，文明礼仪等教育，广泛开展“迎奥运、讲文明、树新风”和争创“示范区、五好文明家庭”等活动，2008年评出文明小区2个，优秀政治工作宣传员36人，文明市民21人，文明家庭81户，优秀文明宣传楼道6个，社区内优秀宣传栏11个，并对评出先进集体先进个人进行表彰、奖励，有力的促进了辖区的精神文明建设，体现出文明和谐的新社区。

第二篇：努力推进乡镇依法行政

党的十五大指出：“一切政府机关都必须自觉依法行政。”乡镇政府作为我国最基层的一级人民政府，面对着8亿多的农民群众，在乡镇推行依法行政的重要性和必要性不言而喻。近年来，各地乡镇对依法行政作了一些积极探索，并已初见成效：逐步由行政命令转向依法行政，由依“权”办事转向依“法”办事;“通不通三分钟，再不通龙卷风”的做法大为改观，“不给好处不办事，给了好处乱办事”的现象也大为减少。但是，政府违法行政的现象仍时有发生，行政诉讼败诉率仍相当高，行政工作的内容和对象的广泛性与行政法定职权的有限性的矛盾相当突出。我认为，必须在思想观念、执法环境、执法机制等方面进行深刻的变革。

一、依法行政必须更新观念

依法治国，是党领导人民治理国家的基本方略，依法行政是依法治国的重要组成部分，是建设廉洁、勤政、务实、高效基层政府的根本要求，只有做到依法行政，才能确保政令畅通，才能保证农村的稳定和发展。

无论从建设社会主义法治国家的需要看，还是从当前乡镇政府依法行政状况和面临的新形势看，都要求我们必须进一步提高对乡镇依法行政的认识，坚持全面地、努力地推进乡镇依法行政。

一是观念要更新。要正确认识依法行政的真实含义，摒弃依法行政就是设法找出法律依据来“治民”的错误认识;摒弃行政诉讼制度是削弱政府的领导，不利于乡镇开展工作和完成任务的错误思想;摒弃乡镇工作上面千条线，下面一根针，工作量大，用法律手段不如用行政命令来得快的错误做法;摒弃“七法八法，搞得我没有办法”的错误观念。把依法行政的侧重点放在“治吏”上，确立依照法律授权开展行政行为的观念。

二是知识要更新。要进一步强化乡镇干部法律知识的学习和培训，使其充分认识到实行依法行政的重要性和必要性，提高依法行政的自觉性。为此，要给乡镇干部创造法律学习的条件，必要的工具书发给每个干部，供其自学。以考促学，学用结合。培训不要停留在启蒙式，要结合乡镇工作实际，就其密切相关的法律法规进行专业性的培训，尤其是环保、土管、水利、林业等实体法及行政处罚、复议、诉讼等程序法的培训。还要加强规范性文件和其他法律文书的制作与审查、申请法院强制执行等操作性强的实践技能培训，积极促使乡镇干部在思想上和具体工作中，从依行政命令办事向依法办事转变。

三是方法要更新。要善于运用法律、法规解决问题。乡镇干部是乡镇建设的领头雁，是贯彻党的各项方针政策和国家法律、法规的实践者。对此，一是自己必须自觉守法，做遵纪守法的模范，为群众作出表率;二是要善于用各种法律、法规来引导群众的行为;三是在处理一些重点、难点、热点问题时，必须善于用好各种法律法规。当前，尤其在处理村级财务管理、社会治安、群众上访、山林

权属纠纷等问题时，乡镇干部必须严格按照法律规定办事，不仅要做到实体合法，而且要做到程序合法。

二、依法行政必须营造良好的法制环境

良好的执法环境是乡镇依法行政的前提和重要基础，而法制环境的建立，不但要求乡镇自身严格依法办事，而且需要上级政府和主管部门的配合，需要司法机关特别是人民法院的支持。这也是当前推进乡镇依法行政工作的重点和难点。目前，制约乡镇依法行政主要有三个方面，一是有些有行政执法权的部门在分解和布置任务时，为简便往往很少考虑法定程序和法律后果，对乡镇在行政执法工作中遇到的困难，帮助解决少，业务指导不力，而乡镇因其法定职权非常有限，使乡镇政府陷于执法主体不合法、违法执法的境地，这样乡镇工作也就被迫或自觉不自觉地做着许多与依法行政相悖的工作。二是有的部门对其直接行使的管理权，缺少与乡镇沟通，其行政处罚行为与乡镇的行政管理相脱离，乡镇“看到的管不到”，部门“管到的看不到”。三是法院由于行政强制执行案件数量较大，一般也只能象征性地执行几个有代表性的案件，一部分案件久拖不决，这样不但影响了乡镇干部依法行政的信心，客观上也助长了违法行为的产生蔓延。为此，应着重抓好以下三个方面工作：

一是要上下配合，支持乡镇依法行政。上级政府和主管部门在布置行政工作和分解任务时，应首先考虑其工作内容是否属于乡镇政府的法定职权，是否符合法定程序要求。执法主体不是乡镇的，不要让乡镇政府为难。不能以行政命令逼迫乡镇用违法的手段去完成收费、收税任务。上级政府部门在明确乡镇政府工作内容后，部门可以规定乡镇工作的执法程序和执法依据。对出现的疑点难点问题给予解释和指导，协助乡镇政府调处各种纠纷和违法行为，并及时对相对人作出行政处罚决定，以行动支持乡镇依法行政，必要时可将部分行政管理权依法委托给乡镇，使部门与乡镇上下联动、紧密配合，从而改变“看到管不到，管到看不到”的状况。另外，人民法院要加大行政案件的受理和执行力度，支持乡镇依法行政。

二是要建章立制，进一步规范乡镇行政行为。乡镇政府要根据乡镇工作的特点和执法侧重点，制定一系列有针对性、便于实际操作的规章制度。特别是土管、计生等方面的具体行政行为，应当有相应的制度来规范，避免滥行政、乱行政和怠于行政等情况出现。同时，要认真推行行政执法责任制，将责任落实到每一个执法岗位、每一个执法人员，做到明确执法主体，明确执法范围与内容，明确执法责任，提高行政执法的透明度，完善整个执法程序、执法体制和监督检查机制。对执法人员出现的违法执法和不作为等，按行政执法责任制要求严肃查处。还要把乡镇依法行政工作列入考核项目，并作为干部任用的重要考核内容。考核办法要明确，项目要细化、量化，并具可操作性，做到考而有据，责、绩结合，以考核促提高，以考核促深化，使乡镇依法行政工作切实到位，既不“越位”，又不“缺位”，更不能“错位”。

三是加强普法，提高公民守法意识。民主法制要求公民不但要有较高民主意识与维权意识，而且还要有较高的遵纪守法意识。可以通过新闻媒介、墙报宣传

栏、典型案例剖析、召开执法现场会等形式宣传与农村工作密切相关的法律法规，做到以实带虚，以虚促实，让群众知法懂法，进而守法。

三、依法行政必须进一步完善执法机制

随着乡镇经济社会的发展和民主法制建设的不断完善，乡镇政府行政工作日益繁重，乡镇的法定职权有限性与人民群众要求依法办事的矛盾越来越突出，如不加以改进，势必影响乡镇依法行政的进程，因此，探讨加强乡镇执法职能，已成为当前推动乡镇依法行政的又一重要课题。一是适当扩大乡镇法定职权。现有的很多法律规定执法主体是县以上的政府和部门，乡镇缺乏执法主体资格，要通过立法扩大乡镇职能或通过合法的形式向乡镇放权。二是走综合执法的新路子。适当合并乡镇，相对集中执法人员，由政法干部、乡镇司法员、法制员及专业人员等组成执法机构，开展综合执法。三是转变执法机制。由计划经济转向市场经济，必须实现政企分开，对不该管、管不了、管不好的事情不要管，这样也有利于乡镇精减人员，减轻农民负担。四是依德治“吏”。依法行政的进程和效果如何，很大程度上取决于乡镇干部和执法人员素质。因此，要通过机构改革，优化乡镇执法人员的结构，择优录用，严把“进口”，畅通出口，对违法执法、胡作非为的“害群之马”，必须坚决清理出执法队伍。同时，必须把依法治“吏”和以德治“吏”相结合，提高他们的思想政治素质和业务素质，面对众多的法律条文和棘手的实际问题能有机结合，迎刃则解。

第三篇：积极推进厂务公开 努力构建和谐企业

——煌上煌集团有限公司厂务公开民主管理工作情况报告

中共煌上煌集团委员会

在省、市厂务公开领导小组的亲切关怀和领导下，煌上煌集团高度重视厂务公开民主管理工作，把这项工作纳入“党建促工建”的重要内容，统一领导，统一部署，取得了显著的成绩，加快了构建和谐企业的步伐，有力地促进了企业又好又快地发展，被省厂务公开领导小组评为“厂务公开先进单位”。我们的主要工作和体会是：

一、不断提高厂务公开的认识

近几年来，我们认真学习、宣传《中共江西省委关于实行厂务公开的决定》和《江西省厂务公开条例》，不断提搞了企业业主和员工对实行厂务公开民主管理的认识。着力解决民营企业“要不要搞”，业主“愿不愿搞”，员工“能不能搞”，企业“会不会搞”的认识问题。把思想统一到中央和省委的决策上来，深刻认识民营企业实行厂务公开民主管理是企业保持发展活力的重要元素，是企业实现和谐发展的内在需求，是促进企业文化建设的有效途径，加强了对厂务公开民主管理的领导，成立了厂务公开领导小组，形成了集团、公司、车间、班组四级民主管理网络，推进了企业的全面进步和发展。

经过16年的拼搏，煌上煌集团由八平方米，十几个人的家庭小作坊发展成为一家以畜禽肉食品加工、禽血骨精深加工为主业，产业涵盖农产品种养、房地产开发，以及餐饮、宾馆、休闲等领域的综合性大型民营企业。旗下有15个子公司和遍布全国的2500多家连锁专卖店。集团被评为农业产业化国家优秀重点 1 龙头企业、全国肉类食品行业强势企业、中国十大品牌影响力民营企业，进入中国民营企业500强、中国品牌500强。被南昌市政府列入2008年第一批拟上市企业。“皇禽”品牌被授予“江西十大原创食品知名品牌”。“皇禽”商标被评为江西省著名商标，“皇禽”酱鸭被授予江西名牌产品。煌上煌“皇禽”商标被评定为中国驰名商标。最近，又荣获全国优秀食品企业称号。

二、不断深化厂务公开的内容

根据《江西省厂务公开条例》的规定，结合企业的实际情况，目前我们工作重点是围绕《江西省厂务公开条例》关于公开“单位的发展规划”的要求，一是公开企业的目标和任务，二是公开企业完成目标任务的措施和要求，三是公开企业已经完成的目标和任务，四是公开企业正在完成的目标和任务，五是公开企业继续完成的目标和任务。六是公开企业完成任务中的先进典型和不良现象。

同时，按照《江西省厂务公开条例》的规定，我们还采取多种形式公开企业的重要规章制度，公开评选先进的条件、数量和结果;公开职工养老社会保险费缴纳情况，公开辞退和处分职工的情况;公开职工培训计划、安全生产情况，以及劳动合同签订、续订、变更和履行情况，有效地维护了职工的知情权，促使职工牢固地树立“厂兴我荣、厂衰我耻，厂兴我有、厂衰我无，厂兴我富，厂衰我穷”的理念，人人敬业爱岗，人人促进和谐，形成了建设和谐企业良好社会氛围。

三、不断完善厂务公开的形式

煌上煌集团于1996年3月成立工会，1998年11月12日成立党支部，2002年8月28日成立党总支， 2007年6月26日成立党委。先后成立了共青团、妇女联合会、武装部、南昌鸭业协会等群众组织。为深入开展厂务公开民主管理，我们主要采取了 2 以下几种形式，并且在实践中不断完善。

1、积极构建“党工妇团”四位一体的工作格局，提升厂务公开水平。在上级党委的领导下，我们积极开展“党建促团建，党建促工建，党建促妇建，党建促行建、党建促武建”活动，做到党、工、妇、团、协会有组织、有人员、有计划、有活动、有总结。配置了党员活动室、党员电教室、职工培训中心、篮球场、健身房等文体设施，建立了“党团工妇武协会”活动日制度、联席会议制度，做到组织联创、阵地联用、制度联建、工作联动、活动联抓，有力地推进了企业文化的建设，推动了企业文化的创新。

年年召开总结表彰(职工)大会，为全体员工搭建了一个知情的平台，一个激情的平台，一个抒情的平台。

年年举办迎新春文艺联欢活动，丰富员工精神文化生活，为融洽业主与员工的关系，营造出一个企业团结、协调、和谐的创业氛围。

年年举行 “三八”妇女节座谈会，成为团结妇女职工。关爱妇女职工、激励妇女职工，倾听妇女职工意见和呼声的重要渠道。

年年举办职工运动会，推动“更高、更快、更强”奥运精神的传播，成为提高员工素质，增强企业凝聚力的重要载体。

年年举行纪念“八一”建军节活动。激励退伍复员转业军人继续保持和发扬解放军的优良传统，在新的历史时期，弘扬敢为 天下先、不屈不挠、不怕挫折、敢于胜利的“八一”精神。

年年组织好党日考察活动。从2006年开始，连续三年，先后组组织开展了党员看南昌、看江西、看中国的活动，形成了有特色的“三看”系列党日活动，增强了党员的凝聚力，激发了党员员工做强做大煌上煌，为崛起江西、富民兴赣作出更大贡献的 3 热情。

“四位一体”的工作格局，产生了积极的社会效益。集团被被确定为“省劳动力转移培训基地”、“省妇女创业示范基地”和南昌市“下岗职工再就业基地”、“青年就业创业见习基地”。食品公司包装车间被南昌市总工会授予“工人先锋号”称号。食品公司团支部先后荣获省、市青年文明号。

通过构建“党工妇团”四位一体的工作格局，充分发挥了企业文化的导向功能、约束功能、激励功能、辐射功能、凝聚功能、纽带功能，为第二次创业创造了新的动力源泉和支撑点。

2、大力整合企业文化资源，充分发挥企业文化载体的作用。在推进厂务公开的工作中，我们注意整合企业文化资源，着力完善职工培训中心，着力办好企业报纸、网站、宣传展板，做到企业网页及时发布企业新信息、新动态。同时，抓好职工文化体育场所、图书阅览室等企业文化设施的建设。以推行厂务公开为抓手，扩大企业文化建设的有效覆盖面。注重发挥企业相关职能部门和工会、共青团、妇女组织的作用，形成推行厂务公开民主管理的合力，依靠全体员工的广泛参与，促使厂务公开持久有效地开展，显示厂务公开民主管理旺盛的生机与活力。

3、认真组织开展党员、员工献计献策活动，积极落实职工参与权。

我们率先在党员中开展献计献策活动，要求党员每年至少提出一条建议。

在2008年“红五月”活动中，我们开展了“继续解放思想，推动科学发展”主题月活动，组织学习省委书记苏荣关于继续解放思想的讲话，引导全体党员、管理人员、职工进一步解放思想，组织党员为企业发展献计献策。同时，积极组织党员参加“江西省委书记苏荣与省内外朋友共商加快江西发展大计”的活动。组 4 织党员围绕苏荣“共商加快江西发展大计”文章中的内容，建言献策，提出真知灼见。活动开展以来，党员们对加快江西经济发展提出了55条意见建议，对企业发展提出了103条建议。为了进一步激发党员参与企业管理的积极性，我们从103条建议中评选出一等奖3条、二等奖5条、三等奖10条，对获奖者进行了精神和物质奖励。市委领导对我们的献计献策活动十分支持，市委副书记雷武江在走访集团党委时，亲自为荣获献计献策组织奖的生产党支部授奖。

我们还坚持在职工中开展献计献策活动，将集中收集意见建议和和日常收集意见建议结合起来。每年收到职工的意见上百件。厂务公开领导小组逐件认真研究，提出承办意见。食品公司在2008年的节能降耗的活动中，听取职工的建议，加强对精炼油的控制使用，对精练油的放油阀实行专人控制，卤制车间安装卤油回收设备，每月节约20余万元。

总结才能提高，探索才能前进。我们将以纪念厂务公开十周年为契机，进一步总结经验，克服不足，真正落实好职工的知情权、参与权、监督权，将厂务公开民主管理不断引向深入。

为推动企业厂务公开工作持之以恒地开展，近日集团党委召开了工青妇联席会议，认真学习胡锦涛总书记同团中央新一届领导班子成员、全国总工会新一届领导班子成员、全国妇联新一届领导班子成员，以及共青团十六大部分代表、工会十五大部分代表、中国妇女十大部分代表座谈时发表的重要讲话精神，决心充分发挥工会、共青团、妇联作为党联系工人、青年、妇女的桥梁和纽带作用，按照十七大报告的要求，不断提厂务公开民主管理的水平，化挑战为机遇，变困难为希望，促进企业又好又快地发展。

第四篇：扎实推进学风建设努力构建和谐校园

学习没有好的学风不是一座好的学校，班级没有学风是很可悲的事情。在这个充满温暖的校园里，让我们携手——扎实推进学风建设 ，努力构建和谐校园。

在大学里，学风可以影响学生的未来，好的学风可以促进学生和谐发展，相反，不良学风学风将会导致学生的畸形发展。学风建设关键在于思想的建设，树立优良思想，时刻抱着尊重知识，尊重人才，尊重自己的态度，舍弃一切不良嗜好，发扬和传承优良作风，牢牢铭记自己的身份，做有益于整个集体，有益于我们大家共同和谐共进的事情。深入贯彻落实八荣八耻精神，推进学校体制改革，以改革求发展，以改革促发展。加大对学生的管理力度，加大对学校各个团体的监管力度，借助各个团体的力量，倡导优良校风学风，使得学生更具有有营造优良学风的意识。定期开展学习学风座谈交流会，表扬学校先进积极分子，加大对先进事迹的宣传力度。打破传统，不要等社会宣扬后我们再去宣扬，我们应该更加主动积极去倡导我们的优良事迹，作为优良实际的先导，化被动为主动，来在社会上树立我们的学校印象，在我们的学校去营造一中积极向上的氛围。对于考试制度要改变，不要对学生划考试重点，尤其是出考试小册子，更是不利于学风建设，更不要去考原题，。这样学生们只要不学习就可以考得很高，他们却没有学到他们该学到的东西，这种影响将不仅是现在，说白了学校就是在变相作弊，等同于把考题提前泄露，这对于学习的学生公平吗?他们也许苦了一学期，到头来还不如不学习的学生考得高，会有益于学校的长远发展吗?我们培养出来的只是投机取巧的人才，没有真才实学的人才。难道收了学生学费，就要给他们一个毕业证吗?学生的父母送自己的孩子来学校的目的何在，相信会不言而喻的。对于学校的测评标准发生改变，改变各个部分所占的比例结构，增加学业成绩所占的比重，思想素质的测评要重视起来，以此来引领学生们的发展和学风的建设。

积极开展各个活动，为缔造优良学风增砖添瓦，

第五篇：积极探索团队建设努力推进创先工作

-------------继电保护所保护二班班会报道

随着局创先工作的稳步推进及部门2012各项工作的顺利开展，继电保护所主任工兼保护二班班长简学军周五下午组织全体班员在办公室召开一次班会，会上简师结合我班自身特点及近期所部下达的生产工作，引领班员展开创先工作的讨论，积极探索班组建设工作，通过交流探讨努力把创先工作的理念落实到每个班员的心中，把创先工作的思想落地到每项日常工作中来。班会主要围绕班组建设、备品库房管理及技能培训方面展开。

班组建设------人人有责

班组建设工作是日常工作的重头戏，涉及面宽、内容繁琐、工作量大。在班务会上，简师引领大家一起分析前期班组基础工作方面存在的问题，共同探讨今后如何把这些工作做得更细更深入。通过梳理整理出23项班组日常工作重点，简师对每项工作的特点及要求做了说明并结合每个人的特点把各项工作逐一分配到人，建立起每项工作有人负责、有人监督的制度。班组日常工作细化到人，让每个人都参与到班组建设中来，更好地激励年轻人的积极性，增强了他们的责任意识也极大地提高了班组凝集力和战斗力。正如他所说的“创先工作的落脚点就在我们基层班组，就要求我们把这些以前习以为常的工作做的更细更实在更有成效，这需要我们大家一起开动脑筋一起想办法，每个人都多份责任心，多分用心，多点付出，班组管理一定会做得更好”。

备品备件------月月更新

缩短客户停电时间是创先工作的一个重要指标。线路出现故障时，用最短的时间消除缺陷缩短故障停电时间，备品备件的及时供应就显得尤为重要。根据所部要求，保护二班设置专人管理备品插件，每月定期对备品进行清理，及时更新备品台账、建立收入、借用详细记录表格，保证帐、卡、物的一致性，努力做到每个插件有定置，缩短了紧急情况下寻找插件的时间。班会上简师强调，今后我们在巩固前期工作的同时要继续探索更加快捷、实用的备品管理方法，努力将规范化、精益化落实到备品的管理中来，杜绝因为备品插件准备不充分影响缺陷处理的事情发生。

技能培训------你追我赶

谈到培训工作，简师说：“我班最近三年参加工作的年轻人达到百分之五十，工作经验缺乏、技术底子薄弱，要想更好地胜任起班组生产任务，加强技能培训是我们班的头等大事。”

在前期培训工作中，我们在完成每月计划的安全培训、技能培训之外，还定期组织班组季度技能知识竞赛，通过班组内部的考试更好地激发年轻人自我学习的潜力，养成不断学习的习惯，在班组内部形成一种你追我赶的学习氛围。会上，简师要求年轻人在平时生产工作任务较轻时，应主动到试验室里熟悉设备及二次回路，提高实际操作能力。最后，简师对今年即将开展的大修技改工作做了简要说明，他预先将可能开展的工作任务做了简要安排，并把一些重要工作安排到年轻人身上同时安排一名有经验的老师带领，他要求我们提前准备，带着任务去学习。会上，技术专责林晏说：“通过班内考试、现场实践、自身学习等多方位的培训方式，让年轻人敢干事、肯干事、会干事，更好地提升班组安全生产管理水平。”

我们全体班员一致认为，在领导及班组长的带领下，我们将更加注重提升自我素质、健全班组团队建设，努力打造一个勇于承担责任、敢于面对挑战的优秀团队;通过全员参与努力实现班组安全生产水平及创先工作的持续提高。