党支部总结努力推进学校整体工作

党支部总结努力推进学校整体工作（通用5篇）

篇1：党支部总结努力推进学校整体工作

在上级党委的正确领导下，镇罗营学区党支部紧紧围绕建设合格党支部，发挥支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，开展各项工作。在人员少、任务重的情况下，学区全体党员始终按照“党性强、作风正、服务好、效率高”的要求，从学校工作大局出发，较好地完成了各项教育教学任务，取得了更大成绩，实现了新的飞跃。下面就本的镇罗营学区党支部的工作情况总结汇报如下：

一、作风正派，团结一心抓质量。

在工作中，围绕教学这个中心环节，镇罗营学区党支部认真宣传、贯彻、执行党的路线、方针、参与方向性、政策性、全局性问题的决策，发挥监督作用。

他们坚持民主生活会制度，按要求召开支委生活会3次，均有会议记录、发言提纲、总结材料。召开教代会5次，人事改革以及奖励制度等重大问题集体讨论，教代会研究，听取广泛意见。党支部领导干部经常深入教育教学第一线，了解和服务教师，及时解决焦点、热点问题，召开分析会3次，其中一次是全体党员参加，两次全体教师参加，较好地化解了工作矛盾。校长、书记常常带领其他领导利用中午或下班以后的时间去找教师谈心，充分利用党员的影响力来教育引导群众，使许多矛盾解决在萌芽状态，保持住了学校大局的稳定。

二、开展活动，加强教育求发展。

在教育工作中，镇罗营学区注意抓住保持共产党员先进性教育活动，力求有新的突破和发展。党员参学率为100%。组织党员开展通读《读本》、撰写读书笔记、撰写心得、展开“保持共产党员先进性”大讨论等活动，大家增强了党员责任感。活动中，他们党支部组织党员进行了普遍的谈心活动，明确问题，形成共识。组织召开党员会议，要求党员对照先进性具体要求，分析问题，剖析原因，提出整改措施，明确改进方向。精心组织了专题民主生活会，认真组织开展批评和自我批评。组织全体党员对照党员先进性具体要求，结合个人存在的问题，认真撰写个人整改方案，制订并上报党支部整改方案。他们召开支委会议，逐一审核党员整改措施，提出整改意见，公布整改方案，听取群众意见。党支部和党员限期整改。组织召开专题组织生活会，党员汇报个人整改情况，并提出改进意见。组织召开群众座谈会议，听取广大教职员工对党支部的评价意见。在整个保先工作中，他们支委成员紧密配合，将党支部的工作与具体要求落到实处，将重要工作的具体进展情况及时上报，各种上报材料齐全，参加会议人员有保障。经过认真学习，深入动员，精心组织，严格要求，强化整改，达到了提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作的目的。

镇罗营学区党支部利用党日活动，到抗日战争纪念馆、辽沈战役纪念馆、盘山烈士陵园开展教育实践活动。此外，组织党员及干部教师为撤并彩虹小学，并在中心小学建立寄宿制学校进行了多次义务劳动，为学校节省开支5千元。组织党员教师为发生意外事故的2名教师捐款达7千多元。他们还组织开展我为党旗增辉、树立党员形象等系列活动，这些活动的开展，沟通了干群联系渠道，改善了党群、干群关系，增强了学校的凝聚力，使党员干部在主题教育的实践中得到了锻炼与提高。

三、勤于思考，保持稳定谋新意。

民主评议党员干部是党员干部管理的一项有效措施，随着形势的发展，他们不断创新评价内容，使之更加趋于公平、科学。在考核中，他们实行谈话警告制度，对在考核中排在最后的党员、干部进行谈话警告，督促其及时改正不足，帮助落后的党员干部不断完善自我。

规范入党积极分子、后备干部的培训、考核。他们坚持“三会一课”制度，及时上缴党费，按要求订购党报、党刊。每学期都要召开专门会议讨论共青团、少先队、计划生育、工会工作，加强党建带团建、带队建的工作力度，一年来，他们组织了青年歌手大赛、优秀少儿工作者、优秀少先队辅导员评比，在队员群体中，开展了升旗仪式、主题队会评比等。在对教职工的关心上，我们不仅关心女教职工的生活，同样关心男教工的生活，不仅关心教职工的经济生活，同样关心教职工的政治生活，一年来，学区和各学校对老、弱、病、灾等教职工慰问达30多人次，使全体教师在缺编人紧的情况下，愉快地工作。

在学习过程中，镇罗营学区党支部除了组织集体学习外，经常把《求是》、《北京工作》、《支部生活》、《平谷教育党建信息》等杂志上的文章进行翻印，或以通知形式通知给教师，经常从网上下载文章复印给大家，一年来，镇罗营学区党支部购买、打印资料的费用已经超过了XX元，学区还大力号召教职工个人订阅相关的报刊杂志，并按一定的百分比给予补助，教师订报刊杂志的数量猛增，而且，各学校也积极为教师想办法，准备资料，订阅相关学习材料，使教师们有的学，学的深，学以致用，奠定了学习基础。开展教委布置的各种思想教育活动以及各种文化竞赛活动，沟通了干群联系渠道，改善了党群、干群关系，增强了学校的凝聚力，使党员干部在教育活动的实践中得到了锻炼与提高。

校务公开工作，他们先把内容公开给党员、教代会代表，征求意见，再通过座谈会形式听取意见，在点题意见箱管理上，他们把意见箱的钥匙交由支部书记一人把握，及时了解解决问题，公开选举党风廉政建设监督员，对完小校财物管理实行校长、总务主任两级管理，避免了腐败现象的发生。在职工教育活动中，他们把师德教育、法律法规教育与之结合起来，在师德评价中，他们把教师评价、学生评价、学生家长评价综合起来，收到了较好的效果。

总之，镇罗营学区党支部不断完善自己，也取得了一些成绩，主要有：学区被平谷区委、区政府评为师德先进集体、五四红旗团支部，被区教工委、教委评为综合治理先进单位、信息工作先进单位、干训工作先进单位、信息教育先进学校、歌咏比赛一等奖，中心小学被评为花园式学校，一年来，干部教师有三十六人次在区级以上论文或竞赛评比中获奖，六年级抽测数学全区排名第二，语文、数学双科平均进入前10名，学校整体工作水平有了全面提升。

篇2：党支部总结努力推进学校整体工作

在上级党委的正确领导下，镇罗营学区党支部紧紧围绕建设合格党支部，发挥支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，开展各项工作。在人员少、任务重的情况下，学区全体党员始终按照“党性强、作风正、服务好、效率高”的要求，从学校工作大局出发，较好地完成了各项教育教学任务，取得了更大成绩，实现了新的飞跃。下面就本的镇罗营学区党支部的工作情况总结汇报如下：

一、作风正派，团结一心抓质量。

在工作中，围绕教学这个中心环节，镇罗营学区党支部认真宣传、贯彻、执行党的路线、方针、参与方向性、政策性、全局性问题的决策，发挥监督作用。

他们坚持民主生活会制度，按要求召开支委生活会3次，均有会议记录、发言提纲、总结材料。召开教代会5次，人事改革以及奖励制度等重大问题集体讨论，教代会研究，听取广泛意见。党支部领导干部经常深入教育教学第一线，了解和服务教师，及时解决焦点、热点问题，召开分析会3次，其中一次是全体党员参加，两次全体教师参加，较好地化解了工作矛盾。校长、书记常常带领其他领导利用中午或下班以后的时间去找教师谈心，充分利用党员的影响力来教育引导群众，使许多矛盾解决在萌芽状态，保持住了学校大局的稳定。

二、开展活动，加强教育求发展。

在教育工作中，镇罗营学区注意抓住保持共产党员先进性教育活动，力求有新的突破和发展。党员参学率为100%。组织党员开展通读《读本》、撰写读书笔记、撰写心得、展开“保持共产党员先进性”大讨论等活动，大家增强了党员责任感。活动中，他们党支部组织党员进行了普遍的谈心活动，明确问题，形成共识。组织召开党员会议，要求党员对照先进性具体要求，分析问题，剖析原因，提出整改措施，明确改进方向。精心组织了专题民主生活会，认真组织开展批评和自我批评。组织全体党员对照党员先进性具体要求，结合个人存在的问题，认真撰写个人整改方案，制订并上报党支部整改方案。他们召开支委会议，逐一审核党员整改措施，提出整改意见，公布整改方案，听取群众意见。党支部和党员限期整改。组织召开专题组织生活会，党员汇报个人整改情况，并提出改进意见。组织召开群众座谈会议，听取广大教职员工对党支部的评价意见。在整个保先工作中，他们支委成员紧密配合，将党支部的工作与具体要求落到实处，将重要工作的具体进展情况及时上报，各种上报材料齐全，参加会议人员有保障。经过认真学习，深入动员，精心组织，严格要求，强化整改，达到了提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作的目的。

镇罗营学区党支部利用党日活动，到抗日战争纪念馆、辽沈战役纪念馆、盘山烈士陵园开展教育实践活动。此外，组织党员及干部教师为撤并彩虹小学，并在中心小学建立寄宿制学校进行了多次义务劳动，为学校节省开支5千元。组织党员教师为发生意外事故的2名教师捐款达7千多元。他们还组织开展我为党旗增辉、树立党员形象等系列活动，这些活动的开展，沟通了干群联系渠道，改善了党群、干群关系，增强了学校的凝聚力，使党员干部在主题教育的实践中得到了锻炼与提高。

三、勤于思考，保持稳定谋新意。

民主评议党员干部是党员干部管理的一项有效措施，随着形势的发展，他们不断创新评价内容，使之更加趋于公平、科学。在考核中，他们实行谈话警告制度，对在考核中排在最后的党员、干部进行谈话警告，督促其及时改正不足，帮助落后的党员干部不断完善自我。

规范入党积极分子、后备干部的培训、考核。他们坚持“三会一课”制度，及时上缴党费，按要求订购党报、党刊。每学期都要召开专门会议讨论共青团、少先队、计划生育、工会工作，加强党建带团建、带队建的工作力度，一年来，他们组织了青年歌手大赛、优秀少儿工作者、优秀少先队辅导员评比，在队员群体中，开展了升旗仪式、主题队会评比等。在对教职工的关心上，我们不仅关心女教职工的生活，同样关心男教工的生活，不仅关心教职工的经济生活，同样关心教职工的政治生活，一年来，学区和各学校对老、弱、病、灾等教职工慰问达30多人次，使全体教师在缺编人紧的情况下，愉快地工作。

在学习过程中，镇罗营学区党支部除了组织集体学习外，经常把《求是》、《北京工作》、《支部生活》、《平谷教育党建信息》等杂志上的文章进行翻印，或以通知形式通知给教师，经常从网上下载文章复印给大家，一年来，镇罗营学区党支部购买、打印资料的费用已经超过了XX元，学区还大力号召教职工个人订阅相关的报刊杂志，并按一定的百分比给予补助，教师订报刊杂志的数量猛增，而且，各学校也积极为教师想办法，准备资料，订阅相关学习材料，使教师们有的学，学的深，学以致用，奠定了学习基础。开展教委布置的各种思想教育活动以及各种文化竞赛活动，沟通了干群联系渠道，改善了党群、干群关系，增强了学校的凝聚力，使党员干部在教育活动的实践中得到了锻炼与提高。

校务公开工作，他们先把内容公开给党员、教代会代表，征求意见，再通过座谈会形式听取意见，在点题意见箱管理上，他们把意见箱的钥匙交由支部书记一人把握，及时了解解决问题，公开选举党风廉政建设监督员，对完小校财物管理实行校长、总务主任两级管理，避免了腐败现象的发生。在职工教育活动中，他们把师德教育、法律法规教育与之结合起来，在师德评价中，他们把教师评价、学生评价、学生家长评价综合起来，收到了较好的效果。

总之，镇罗营学区党支部不断完善自己，也取得了一些成绩，主要有：学区被平谷区委、区政府评为师德先进集体、五四红旗团支部，被区教工委、教委评为综合治理先进单位、信息工作先进单位、干训工作先进单位、信息教育先进学校、歌咏比赛一等奖，中心小学被评为花园式学校，一年来，干部教师有三十六人次在区级以上论文或竞赛评比中获奖，六年级抽测数学全区排名第二，语文、数学双科平均进入前10名，学校整体工作水平有了全面提升。

篇3：党支部总结努力推进学校整体工作

一、深刻领悟“六个解放”的思想内涵

陶行知先生在20世纪40年代提出的“六个解放”的教育理念，即：解放孩子的头脑让他想；解放孩子双手让他做；解放孩子的双眼让他看；解放孩子的嘴让他发表意见；解放孩子的空间，让他到大自然中去；解放孩子的时间让他自由支配。“六个解放”， 让学生摒弃违心之学，真正实现了“千教万教教人求真，千学万学学做真人”真我境界，对于今天学生的创新精神培养和德育工作仍然有着积极的指导意义。

陶行知先生的“六个解放”与我校所倡导的 “解放” 教育理念异曲同工，不谋而合，符合学校发展的实际需求。解放大路小学因一条路而得名，更因走了一条解放思想之路而成名：学校的英语实验、办学体制改革、柯树籽特殊教育班的创办，都是在“解放”理念指导下实施的。回顾解放的办学历程，借鉴陶行知先生提出的“六个解放”的教育思想，我们进一步梳理、反思、总结和提升，最终达成共识：解放大路小学的核心思想就是“解放”，解放大路小学的灵魂就是“解放”。解放”是一代又一代解放人求真务实、脚踏实地精神的体现，解放精神的传承与发扬又是全体解放人的历史使命。对于 “解放”教育思想的思考与凝练，使学校具有了灵魂和更为丰厚的文化内涵，能够促使我们站在思想的高位上指导学校新一轮的发展，实现二次创业，能够让我们的学校德育工作更加具有创新意义，能做到可持续性的发展。

二、大胆践行“六个解放”的积极探索

学校、家庭、社会，是学生思想道德建设三大关键环节，是推进德育工作的关键。我校通过“三维”联动，努力实现各种教育资源的优化整合，完善“三结合”教育网络，使三者融为一体，真正让学生德育实现三者“无缝对接”。

从学校德育工作实际看，要想做好无缝对接，主要从构建以人为本的德育课程文化、完善育人无声的校园物质文化、开展丰富多彩的学生德育文化、建构协同共进的家长文化、整合共荣和谐的社会文化五个方面开展工作：

（一）构建以人为本的德育课程文化

课堂教学是德育工作的主渠道，解放课堂，展示真我，构建以人为本的德育课程文化是我校课堂德育的总体要求。

1提升学科德育课堂魅力。我校配备专兼职教师，开足、开全德育课程。德育课程设置坚持以学生发展为本，发挥课堂主阵地的育人功能，开设以塑造学生良好的人格品行为主的德育课程。《法律常识》《品德与生活》《品德与社会》《家乡》等课程让学生学会遵纪守法，激发他们热爱生活，热爱家乡，热爱祖国的情感，全面积淀学科德育课堂的魅力，让德育之花悄然绽放。

2 积极构建多元课程体系。校本课程作为对国家课程的一种补充，它更能凸显学校的办学特色，更能贯彻落实以人为本、全面发展的理念，扎实推进学生思想道德建设。为此，我们坚持校本课程“特色化、个性化、精品化、体验化”原则，积极开发利用各类课程资源优势，促进课程建设，促进学生个性培养和品德培养。到目前为止，已经初步开发了五大类（英语、国学、体育、艺术、其他）二十余门校本课程（英语、国学、美式篮球、无口令间操、健康活动日、排球、乒乓球、国际跳棋、书法、纸艺、国画、泥塑、舞蹈、声乐、钢琴、科技制作、思维训练、礼仪训练、外国节日、综合实践等）。我们要求校本课程要严格按照课表上课，做到有计划，有落实，有考核。校本课程的开发与利用，提高了学科综合育人功能，运用“六个解放”的手段，规范教材，形成氛围，彰显效果，实现了“为了一切学生、为了学生的一切”的德育目标。

（二）完善育人无声的校园物质文化

漫步校园，你会发现“校园无空白，处处是德育”。

学校标识设计意义深远，其最能体现出环境育人的德育文化目标。学校的标识设计底部由三层打开的书页构成，打开的书页体现了著名作家冰心对青少年的寄语：多读书、读好书、好读书；在书页之上，托起的是解放大路小学的校徽：在三层递进的海浪构成的海平面上一轮火红的太阳冉冉升起。博大宽广的大海象征着我们伟大的祖国，三层递进的海浪象征着1983年邓小平提出的“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”。喷薄升起的红日有三层象征意义：第一，象征少年儿童，他们是祖国的未来和希望，希望他们能够“好好学习，天天向上”；其二象征着一代又一代的解放人敢为人先、志存高远、自强不息的解放精神；其三象征解放大路小学朝气蓬勃、蒸蒸日上。而在整个标识的最下方，滚动播放的大屏幕，时刻以学校的“三风一训”、文明用语等影响着学生，展示着学校的办学理念：求真务实办学，高瞻远瞩育人。

学校的文化走廊建设包罗万象。世界文化遗产、灿烂的中华文明、世界艺术之窗、高速发展的现代，技等数百块新的展板上的知识伴随着学生成长的每一天；学生的美术、手工制作等校本课程作品体现着学生的收获，充满生机与活力的操场彰显着学生的阳光，高雅悠扬的音乐厅荡涤着学生的心灵。

学校的班级文化建设各具特色。每一个班都有班旗，这些班旗都是以袁隆平、华罗庚、钱学森等这些爱国科学家的名字命名，学校的每一个班都有一句醮满文化芳香的班风，都有一句含有文化体味的班训，都有属于自己特色的富含文化内涵的班级建设。在班级文化建设中，学生受到感染和升华。

“纳万物之自然而不敢为”，完善的物质建设，沟通的是自然与人性，育养的是和谐共生、育人无痕的德育文化。

（三）开展丰富多彩的学生德育文化

我校积极开展丰富多彩的学生文化活动，全面践行陶行知先生提出的“六个解放”的育人理念，全面推进学校德育工作，在多年的实践探索中，我校逐渐形成了四大特色教育活动：

1高度重视养成教育培养。养成教育，是学生立足社会的做人基石，也是德育工作的基础工程。

阳光心理教育是养成教育的基础。我校四人具有二级心理咨询师资格，设有专职心理教师二名，针对学生群体和个体，开辟心理咨询室两间，形成教师人人都是心理辅导员的格局，对问题学生、特殊家庭学生建立学校、家庭和社会三位一体的帮教机制，使学生思想道德建设有了有效的保护屏障；我校还进行“手拉手”项目，让高、低年级学生结对成长、让不同智能体系的学生相互帮助。阳光心理教育促进了学生素养的整体提高，为学生养成教育保驾护航，为学生健康成长铺路搭桥。

礼仪教育是养成教育的重要组成部分。多年以来，我校全面贯彻落实《国家中小学生礼仪教育指导纲要》，从抓好“一日常规入手”，通过开设礼仪课我们对学生进行了《学生礼仪常规十条》《学生社会生活礼仪》等礼仪教育，并举行了《文明礼仪伴我行》主题升旗仪式、签名活动。同时，组建了文明礼仪监督队、礼仪示范队。每次大型活动时，身着统一服装、举止优雅、文明的礼仪宣传示范队成为了一道亮丽的风景线。在长春市教育局举行的在“文明礼仪伴我行 争当合格小公民”文明礼仪示范校创建活动中，我校教师王秋红老师指导的文明礼仪情景剧表演，同学们温文儒雅，整齐的队型、自信的微笑、标准的手势、适度的鞠躬，展现着我校平时的文明礼仪风貌，养成教育的成果。

感恩教育是养成教育在家庭、学校、社会的集中体现。为了培养学生的感恩情怀，学校利用感恩节举行了“常怀一颗感恩心”主题大队会，拉开了感恩活动的序幕。在系列活动中，各班各有创新。六年A班开展了“养‘儿’方知父母恩 也学寸草报春晖”养蛋宝宝的体验活动。在活动中，孩子们精心选择蛋宝宝，有的甚至于养了“双胞胎”，他们对蛋宝宝的呵护有加。为了保护蛋宝宝的安全，他们亲自动手制作蛋宝宝的 “保护房”，从“房屋”设计到“遇险”措施，都有详尽的考虑。他们给蛋宝宝画上他们喜欢的图案，起喜欢的名字，穿上他们制作的衣服，每天当做一年为宝宝写成长日记，并且在班内交流。活动结束时，召开班会，邀请家长一起参加。在班会上学生向自己的父母赠送了孩子们制作的感恩卡，表达对父母的感激。光临班会的家长听到孩子们发自肺腑的感谢，感动得热泪盈眶，情不自禁地把孩子拥抱入怀。“养蛋宝宝，体会人间恩情”活动，使我知道了上课认真听讲是一种感恩；父母劳累的时奉上一杯清茶是一种感恩；早晨下楼时，帮助邻居老奶奶扔垃圾是一种感恩……我们不仅仅要感恩父母，也要感恩老师、感恩社会。”这是一位同学在活动最后写的活动感受，从中可以感受到孩子们的内心已经在悄然变化。

2积极开展主题教育活动。每年的3月12日植树节、4月22日世界地球日等特殊节日我们都举行“垃圾不落地，文明在手中”主题签名、 “植纪念树，做文明人，共建绿色家园”等形式多样的主题活动。在2011年的4月22日世界地球日我校与吉林省国土资源厅和长春市国土资源局联合开展了主题为“节约资源、保护环境，做保护地球小主人”的有奖征文活动，让孩子们从小养成节约资源、保护环境的良好习惯，《长春日报》、《长春晚报》长春教育网以《孩子用文章表达对地球母亲的热爱》为题，在4月23日，进行了报道，《国土资源部官网》等多家国内媒体进行转载或报道。2011年我校积极响应长春市创建无烟城市的号召，于10月25日，承办了长春市创无烟城市暨“小手拉大手”共建无烟家庭活动启动仪式，接受了来自联合国教科文组织官员的检验。长春电视台对这一活动进行了现场直播，多家平面和网络媒体进行了及时报道。这些富有特色的主题活动载体，为学生思想成长搭建了更为有利的平台，让其在更加浓厚的氛围中去感悟、体验、收获和成长。

3持续开展阳光体育运动。为了更好贯彻和落实国家“全国亿万青少年学生阳光体育运动”及省市区各级教育部门和团省委、团市委的要求，我校积极开展了“快乐大课间、阳光体育运动“。

为了确保学生在校每天一小时课外活动时间的活动内容，首先我们发出了“我的游戏我做主”的倡议，学生通过观察生活，动脑思考，体验实践，进行体育游戏创编，形成了很多新的游戏项目，开启了学生的智慧。《城市晚报》三次在“一小时玩翻天”栏目中对我校的“阳光体育运动、快乐大课间”活动进行了报道。

另外，我们继续举行体育健康日活动。健康活动日我校已经坚持了七年，主题鲜明，形式多样，场面壮观，犹如小型运动会，“我参与、我快乐 我运动 我健康”的口号喊出了学生的心声，我校形成了热爱体育、崇尚运动、健康向上的良好风气。《长春晚报》对此进行了报道。

其次，我校与 “开扬”青少年篮球俱乐部、北京明日阳光体育文化有限公司合作，开发了“美式篮球”这一体育活动，以从事青少年篮球兴趣培养及接受纯正美式英语学习为目的，训练营聘请美国篮球学院的著名专业教练员来长春授课，将国际最先进的教育方法与体育运动有机融合，深受学生欢迎和家长欢迎。

4充分挖掘艺术教育渠道。我校充分利用资源优势和人员优势，挖掘艺术教育的多种渠道。

在资源优势上，我校是长春市唯一一家拥有28个独立钢琴房的学校，据此有利优势，开发了钢琴欣赏这一艺术教育特色。在人员优势上，我校王志君和贾占武两位老师是省书法家协会会员，我们充分利用二人专长，开发了书法艺术教育特色。并以钢琴、书法为载体，积极拓宽渠道，整合校内外资源，从绘画、手工、科技等方面形成富有解放特点的德育特色活动。

（四）建构协同共进的家长文化

家庭是孩子人生的“第一环境”，父母是孩子的第一启蒙老师。为了指导家长提高家庭教育的水平，我们首先成立了家长委员会，定期开展培训活动，更新家长家庭教育的观念，优化家庭教育的环境。其次，针对单亲家庭、困难家庭等特殊家庭，我们成立家庭教育讲师团，组织教师有针对性进行指导和服务，为他们排忧解难，释疑解惑。再次，对于个别在品德、行为、人际交往中表现出问题的学生，教师组成社区教育志愿团，与聘请的校外辅导员联手，把特殊学生作为合力育人、合力帮教的重点，建立了学校与家庭、教师与家长、教师和校外辅导员之间的信心反馈制度、分包分管制度，和谐共进，有力地促进了学生思想道德素质向积极方面的转化。目前，我校针对家庭教育的研究丛书《家庭教育的十大误区》正在编撰之中，即将出版。

（五）整合共荣和谐的社会文化

为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和改进未成年人校外场所建设和管理意见》的精神，我校参加了校外青少年联席会议，并与伪皇宫、文庙、博物馆、农博园、长影世纪城、图书馆等联手，整合各类校外场所资源，促进学校教育与校外教育的有效衔接，为学生打造绿色、洁净的成长空间。

通过发展“学校、家庭、社会”三位一体的德育管理文化，编织全方位的德育网络，把学校德育延伸到家庭、社会中，促进学生在立体交叉、多点联动的德育网络中健康成长。

三、全面展示“六个解放”的实践成果

在德育工作中，践行“六个解放”，我们取得了丰硕的成果。

1“解放骄子”掀热潮。为了加强学生德育工作，我校深入贯彻胡总书记在建队60周年提出的“争做四好少年”的殷切期望，结合团市委、少工委积极开展“争做四好少年”的要求，制定了《解放大路小学学生综合素质评价体系》，给每个班级设立了“争当解放骄子，争做四好少年”的评比台，给每个学生以奋斗的目标，使他们能够按照《解放大路小学学生一日常规要求》，全校学生积极踊跃做好事，实行“道德储蓄” ，自我努力，自我成长。结合班级情况，贯彻《解放大路小学班级管理细则》，进行“文明班”评比，并与班主任管理相结合，使学生个人成长与班级成长和班主任管理结合起来，有效促进了学校德育地深入开展。通过活动，学生中掀起了创先争星的热潮，我校现涌现出解放骄子200余人，四好少年600余人。

2特色教育结硕果。在“六个解放”引领下的丰富多彩的三位一体学生德育活动，是对学生思想道德教育的有效引领，是学校文化的一个立体呈现。多年来，我校在长春市合唱、军乐队，舞蹈比赛中逢冠必夺；在朝阳区运动会上，我校的运动员奋勇拼搏，运动成绩一直名列前茅，培养了一批顶尖的体育人才，如国家篮球队的球员莫科就毕业于我校。在全国第四届钢琴专业比赛中，我校六年F班高原同学荣获少儿组第二名。书法比赛仅2010年在吉林省学生规范汉字书写大赛中获得一等奖32人，二等奖48人，三等奖64人， 在“兰亭杯“全国书法比赛中，我校荣获集体一等奖，其中金奖12人，银奖16人 铜奖 22人。2011年4月，我校参加了全国英语大赛，46人荣获一、二等奖，占获奖总人数的80%，我校被评为“英语教学优秀实验基地校”； 2011年7月，高冰鉴同学参加信息学科的全国网络英语比赛，获得了全国一等奖。这些成绩的取得，都是我校多年来重视开展丰富多彩的德育活动，坚持三位一体的德育教育格局，坚持学生全面发展的成果体现。

总之，学校德育工作是事关国家前途和民族命运的战略工程、基础工程、希望工程，同时也是一项人民心工程。我校在具体实践中，坚持与时俱进、改革创新，取得了显著的成果。近几年，我校连续被省委、省政府评为精神文明建设先进单位，先后荣获了全国少先队红旗大队、全国中小学现代文明礼仪教育示范基地、全国中华民族传统美德教育示范校；吉林省教育系统先进集体；长春市德育工作先进单位、长春市师德建设先进单位等荣誉称号。

篇4：党支部总结努力推进学校整体工作

贵州省黔西南州地处边远贫困的少数民族地区，社会经济、文化教育相对落后，家长思想观念、文化素质、教育子女的方式方法等与先进地区相比差距较大。我州教育系统关工委成立20多年来，始终坚持把家庭教育作为提高全民素质，推进学校教育整体水平的基础性工程，努力构建学校教育—家庭教育—社会教育“三教统筹”的教育网络。从1993年州教育系统关工委建立开始，把开办家长学校纳入学校整体工作布局，纳入精神文明建设的总体规划，通过宣传调研、部门配合、经验交流、典型推介、规范建制等措施，大力推动家长学校的建立和家庭教育的发展。

一、组织建设发展

1、实现家长学校中小学全覆盖。

到2013年12月，全州1528所公办中、小学（幼儿园）均开办了家长学校，家长学校建校率达100%。其中有国家级示范家长学校5所，省级示范家长学校9所，州级示范家长学校37所。先后荣获县级以上表彰的先进家长学校110余所，家庭教育先进个人200多人次。各级家长学校基本做到“六有五落实”：即有领导小组、有校牌、有工作制度、有考核、有档案资料、有活动经费；领导、管理、师资、教材、教学落实。全州家长学校基本走上常态化、制度化发展轨道。

2、努力提高家庭教育实效。

我州的兴义、兴仁、贞丰等县市针对家长学校的分布特点，认真研究学生家庭生活、成员结构以及社会环境等，有针对性地开展家长学校培训工作。有的学校重点从留守儿童家庭教育、进城务工人员的家庭教育、经商族的家庭教育等方面入手并探索出了一些好的做法和经验；有的学校侧重研究单亲家庭、学困生、德困生的家庭教育；有的学校则结合本地城镇化发展步伐加快，而部分市民群众文明素质落后的实际，狠抓文明礼仪教育……家长受益匪浅，乐于到校参加学习培训。为总结推广先进典型经验，我州教育关工委1996年、2000年和2004年三次召开全州家长学校与家庭教育经验交流会，共表彰了45所先进家长学校，以此全面推进我州的家长学校和家庭教育工作。

3、帮助家长走出家庭教育误区。

长期以来，本地区农村家庭对子女的教育存在诸多误区，突出表现在四个方面：一是“读书无用”。一些家长看到某些没有文化或者文化水平较低的包工头、摊贩、生意人、外出打工者纷纷富了起来，认为不读书，只要有“本事”，照样赚大钱。加上近几年就业形势严峻，一些大学毕业生一时难以找到合适的工作，部分家长因此认为读书没有出路。二是“重智轻德”。不少家长只重视孩子的学习成绩，即考试分数，不关心孩子的思想品德、行为表现、情感需求、身心健康、良好习惯和综合素质的培养。三是过度溺爱、过多保护。特别是独生子女家庭，家长把子女视为“小皇帝”，事事包办代替，娇生惯养，造成孩子骄横放纵，惟我独尊，我行我素的性格。四是过高期望、过重压力。有些家长把自己的梦想和愿望寄托在孩子身上，希望通过孩子实现自己没有实现的大学梦、出国留学梦、当官梦、发财梦等。在孩子还没有入学或者刚刚进入幼儿园、小学，就强迫其参加英语、书法、舞蹈、钢琴、绘画等各种各样的补习班，严重影响了孩子的身心健康。针对这些情况，我州各级各类学校以家长学校为平台，开展了切合实际的家长培训。许多家长通过学习培训转变了认识和观念，走出了误区，科学教子的意识与能力逐渐增强。

二、基本经验总结

1、党政领导重视，有关部门积极配合，是促进家长学校发展的有力保障。

2008年，州教育局、州妇联、州关工委联合下发《关于进一步加强中小学幼儿园家长学校工作的意见》，对规范我州家长学校提出了具体而又便于操作的要求。兴仁、兴义等县市教育关工委成立了教育部门牵头，多部门参与的县级家庭教育指导中心；安龙、贞丰、普安等建立了县、乡镇各级家长学校领导小组。全州各部门根据自身的工作性质找准配合做好家庭教育工作的突破口，支持家长学校工作。各级关工委组织充分发掘“五老”的资源优势，对家长进行系统的革命传统教育培训，用人格魅力感化孩子；妇联组织通过家庭暴力、拐卖妇女儿童案例，指导家长自觉维护未成年人成长过程中的正当权益；团委组织指导年轻家长、青少年学生端正人生态度，树立正确的世界观、人生观和价值观；卫生防疫部门开展公益卫生保健宣传，指导家长学会关心青少年儿童的身心健康；公安、司法等部门开展法律法规、遵纪守法、远离毒品、拒绝传销、反对邪教等宣传教育。

2、培训骨干，加强师资队伍建设，是积极办好家长学校的有效措施。

2007年，州教育关工委下发了《落实家教新举措，开创家教新局面》（黔西南教〔2007〕关字第4号）文件，强调进一步落实家长学校的组织和管理，开展对家长的指导与培训，要求充分利用远程教育等现代网络信息，大力开办家长学校，积极发展农村家庭教育。全州各级教育关工委先后举办骨干培训班154期，培训家长学校骨干教师7340余人。

3、重视调研，善于总结经验和树立推广典型，是提高家长学校办学质量和水平的有效途径。兴义市丰都办事处中心小学创办的“乡村连锁式”家长学校是我州的一个典型成功经验。该办以中心小学家长学校为总校，村组设分校，分校负责组织家长，由总校对家长进行统一教学和指导，分校则根据农村和家长的具体情况，适时进行辅导，采取“农闲集中，农忙上门”的办法，送教到家，赢得了家长和社会的好评，收到了良好的效果，多次被评为国家、省级示范家长学校和家庭教育先进单位。为了让“留守学生”家长更好地配合学校教育子女，每年春节期间，学校都专门为春节返乡的家长举办一期培训，先后培训了2000余名家长。为贯彻落实中发〔2004〕8号和黔党发〔2007〕22号文件精神，我州教育系统关工委组织有关人员，分别对8所农村中小学“留守儿童”进行全面家访，实地调研，并写出了《关爱留守，重在落实》的调研报告，用具体数据，分析“留守儿童”的家庭现状和教育缺失，提出了关爱“留守儿童”的有益建议和具体措施，引起了社会的广泛重视，产生了良好的社会影响。

4、抓住机遇，落实家长学校教育实验区，是推进家庭教育向纵深发展的重要抓手。2010年，我州兴义市、兴仁县被教育部关工委确定为《全国教育科学“十一五”规划教育部重点课题新时期家庭教育特点、理念、方法研究》实验区。兴仁县确定研究的子课题为《新时期家庭教育的特点、方法与策略》，参与研究学校31所；兴义市确定研究的子课题为《新时期家长教育行为规范》，参与研究学校21所。课题研究开题后，两县市的50余所实验中小学及时成立课题研究组，迅速开展了研究工作。2012年10月，省教育厅关工委检查组到我州兴仁、兴义对家长学校教育实验区情况进行检查和中期评估。两县市家长学校教育实验工作获得“优秀”等次，兴义市、兴仁县均被省教育厅授予“全国家长学校教育实验区工作省级示范县”称号。

三、创新发展建议

1、加大宣传力度，提高家长对家庭教育重要意义的认识，引导家长对家庭教育的重视。家庭教育是人生最早期的教育，是人生最深刻的教育，也是人生时间最长的教育。家庭教育是一切教育的起点和基础。父母的一言一行、一举一动，时时刻刻在潜移默化地影响着孩子。父母任何时候、任何境况都要对子女的家教永不放弃，恪守科学的家庭教育思想、教育艺术，为孩子铺设成才之路，形成“家校合一”的最高境界。

2、直面新问题，强调家庭教育和家长学校的重要性和必要性。

一是现在的一些孩子很少经受劳动锻炼，没有形成劳动习惯，怕苦怕累，不懂得勤俭节约，追求物质享受，以我为中心，不尊重别人，缺乏生存生活能力，缺乏艰苦奋斗精神，缺乏爱心，心理承受能力差，身体素质差，适应社会能力差。这是家庭教育值得重点关注的问题。二是现代信息技术繁荣通畅给儿童带来的负面影响，三是家庭结构变化对子女的消极影响。全国近几年来离婚家庭数量逐年上升，产生了众多单亲家庭，这也是家庭教育中不容忽视的社会问题。四是大批农民工从农村进入城市就业，出现了大量的“农村留守儿童”和“城市流动儿童”。

3、充分利用现代网络平台，创新家长学校办学模式，改革家庭教育内容，提升家庭教育水平。

目前，有些学校已经开创了“网上家长学校”、“空中家长学校”等办学模式，通过“校讯通”、发送彩信、QQ群交流等途径对家长进行家教培训，家长可以结合自身实际进行选择性学习，同时也可以将自己的一些科学家教经验与其他家长共同分享，增强了家长学校培训的灵活性、针对性和实效性。同时，突出科研兴教，增加家长学校教育实验区，强化家庭教育课题研究，宣传扩大家庭教育科研成果。

4、加强师资队伍建设，培养建立一支高素质高技能的家长学校教师队伍。

作为现代家长学校的辅导教师，不仅应该掌握家庭教育的常规理论，懂得青少年成长的特点和规律，熟悉家庭教育的方式方法，有一定教育子女的实践经验，还应该对现代信息技术、网络通信等能够熟练操作和运用，能够充分利用现代科学和网络技术为家长学校教育教学服务。同时，更重要的是对家庭教育具有事业心和责任感，对青少年的教育工作具有热情和兴趣，对青少年的成长具有爱心和希望。因此，对于家长学校的师资队伍建设，一方面要广泛动员“五老”人员参加，发挥“五老”的优势和作用，另一方面要积极选拔和培养中青年教师，发挥中青年教师的特长，老中青相结合，互相取长补短。

篇5：党支部总结努力推进学校整体工作

**能投党委深入贯彻党的十八届六中全会和全国国有企业党建工作会精神，按照省委“一个指引、两手硬”的重大思路，紧紧围绕经济效益这个中心，坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同检查、同落实，不断推动公司党建及党风廉政建设取得新成效，有力促进了经济质量效益水平持续改善。截止10月底，公司实现收入203.53亿元，完成目标210亿元的96.92%;利润总额13088万元，同比增长28.98%;增加值19.23亿元，完成目标17.5亿元的109.91%，经济运行继续呈现稳中向好趋势。

2017年“三基建设”工作回顾

今年以来，**能投党委严格按照省国资委下发的《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案》（晋国资党发〔2017〕46号）和《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案重点任务分工方案》（晋国资党发〔2017〕53号）的文件要求，逐项对照六个方面40项重点任务分工，立足企业发展，突出问题导向，致力补齐短板，坚持把“三基建设”定位于党建、经营、管理各个方面的系统工程,以强化基层组织为关键，以做好基础工作为路径，以提升基本能力为手段，将“三基建设”融入生产经营全过程，循序渐进、分步实施、强化督导、扎实推进，取得了初步成效。

一、广泛动员、加强督导，为深入开展“三基建设”夯实基础

（一）召开加强“三基建设”推进会，成立主题教育和

“三基建设”办公室及内设机构

根据省委和省国资委党委要求，2017年3月13日，武强书记在公司党建暨党风廉政建设工作会上强调并安排部署了公司“三基建设”工作。结合实际情况，公司党委下发了《2017年**能源交通投资有限公司党委工作要点》（晋能投党发〔2017〕7号），明确规定要强化“三基建设”，从严管理干部，不断提升组织工作水平。为更好地推进“三基建设”工作，8月11日公司召开了维护核心见诸行动主题教育暨“三基建设”工作推进会，就进一步推进“三基建设”工作进行了部署。为贯彻推进会精神，公司党委下发了《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案》（晋能投党发〔2017〕48号），公司党委组织部根据《实施方案》，整理下发了《加强“三基建设”重点任务安排》（晋能投组函〔2017〕16号），对所属各公司推进“三基建设”工作明确提出了21项任务措施。

为深入推进学习教育、主题教育和“三基建设”三项系统工程的融合开展，能投公司党委于8月31日，重新整合维护核心、见诸行动主题教育办公室和“三基建设”办公室，并内设公司党委副书记和纪委书记牵头的督导联络组，负责日常“三基建设”工作的检查督导。同时，成立综合协调组、组织实施组、文字材料组、宣传学习组，协调办理“三基建设”日常工作。

（二）建立部门协调配合机制，细化分解任务，落实工作责任

公司各级党组织就《加强“三基建设”重点任务安排》21项任务进行了分解，总部各处室及各子公司党委（支部）进一步细化任务、落实职责，制定了学习计划和相关工作计划，能投总部还制定了工作例会制度定期进行相互沟通和协调。各公司成立了相应工作机构，按照工作安排，细化工作职责，推进任务落实，在公司上下掀起“撸起袖子加油干”、团结一心，共同推进“三基建设”的良好氛围。

（三）加强督促指导，推进各项工作落到实处

能投公司党委重视对基层单位、基层党组织的定期调研指导工作。公司党委组织部于8月21日至9月11日组织专门力量就推进主题教育和“三基建设”情况，以及发展党员、党费管理、党统年报、党组织和党员信息采集工作，对所属13户二级子公司的6户子公司党委及7户子公司党支部进行全面督查，并随机延伸抽查了6户子公司党委所属的6个党支部。11月1日至11月10日，公司“三基建设”办公室两个督导联络组在全公司对“维护核心、见诸行动”主题教育及“三基建设”的进展情况开展了大督导、大检查工作。通过座谈交流、查阅资料、实地查看等方式，重点对基层单位主题教育和“三基建设”进行了一次全面的问题查摆和督促指导，最终形成了督查报告上报能投党委，对工作开展好的予以表彰，开展不力的予以通报整改，有效推进了基层单位“三基建设”工作有序开展。

二、深入指导、强化调研，全力推动基层组织建设

围绕健强基层组织，能投公司党委牢固确立大抓基层的鲜明导向，深入开展基层党组织标准化建设活动，以党组织建设为引领，带动工会、共青团等群众组织建设，凝聚了企业发展的强大合力。

（一）推进学习教育、主题教育有序开展

公司各级党组织切实将“两学一做”学习教育常态化制度化和“维护核心见诸行动”主题教育当作重要政治任务。按照工作方案要求，认真组织专题学习研讨，提升思想认识。严格党内政治生活，用好中心组学习、“三会一课”，并充分利用“互联网+党建”新模式，把学习引向深处。党委组织部利用OA办公短信平台，每周给党员发送一条学习信息，到目前为止已经发送了44期，还利用公司网站为平台，推出党建学习园地，向全系统第一时间传送有关内容，到目前为止已发布了23篇专题学习资料，近期还在首页上传了《榜样》视频，供无法按时收看的员工自行观看，确保了学习活动覆盖到每个支部、每名党员。6月起，公司各级党组织参加了“两学一做”学习教育常态化制度化、维护核心见诸行动主题教育系列知识竞答活动，参加答题达到26131人次。通过开展各项学习研讨活动，广大党员干部进一步增强了“四个意识”，提升了政治站位，坚定了理想信念，进一步增强参与“两学一做”学习教育和主题教育的积极性、主动性。

（二）强化基层组织效能建设

1、实行党组织和工作机构的全面覆盖、有效覆盖和同步设置。为扎实推进能投公司基层组织制度体系建设，公司党委先后下发了《中国共产党**能源交通投资有限公司委员会基层党组织建设标准（试行）》（晋能投党发[2017]33号）和《党支部工作标准（试行）》（晋能投党发[2017]65号）文件。截止目前，**能投公司全系统共有党员7838名。基层党组织392个，其中党委30个、党总支26个、党支部336个，实现了公司全系统党的工作机构全面覆盖、有效覆盖和同步设置，不存在“应建未建”党支部问题。

公司本部设置党的工作机构共10个部门，分别为：党委工作部、党委组织部、党委宣传部、纪委监察部、综合审理室、纪检监察室、党风政风室、机关党委、工会、团委，共有29名党务工作者，占职工总人数的25%。公司所属12户二级子公司，6户子公司党委均设置了党委办公室、宣传部、纪委、工会、团委相关部门，个别公司增设了党委组织部；6户子公司党支部也都设置了独立的党务工作机构。公司所属二级子公司共有114名党务工作者。

2、以党建带工建、带团建，凝聚合力，推动发展。公司各级党组织注重群团工作，设置了工会、共青团组织，坚持以人为本，开展了各项暖人心、鼓干劲、惠民生的活动，如，公司党委组织部设立了职工书屋，丰富了全体职工的文化生活，增强了专业知识的储备；能投公司党委还利用专项党费，为6名驻村第一书记所在贫困村捐助了电脑、打印机等办公设备；为公司所属军转干部、在岗和内退职工免费进行全面体检。汽运集团运城公司为25名困难职工申请到市总工会7万元的帮扶资金，为考入大中专院校的职工子女发放了6100元奖学金；晋城公司弘扬慈善精神，开展慈善一日捐，共募得善款29203元，开展慰问困难党员职工活动，发放慰问金34000元。并以“五一”、“七一”、“十一”、重阳节、春节及元宵节为契机，各级公司组织开展职工技能知识竞赛、趣味运动会、游艺活动、文艺汇演、灯展等形式多样的文体娱乐活动。一系列群团组织活动的开展，宣扬了企业文化，传递了企业关怀，彰显了企业精神，促进了组织建设。

3、深入推进基层党组织标准化建设。能投公司党委将基层党组织标准化建设作为基层组织建设的重要内容，将党组织制度建设、流程管理、组织设置、资料管理、党建目标管理和各项活动等内容标准化，并加强检查督导，各级公司完善了党建工作制度，规范了流程管理，合理配备了党务工作者，整改完善了各项资料，持续深入地将标准化建设落到实处、取得实效。

4、认真落实“两个责任”。能投公司党委、纪委认真落实“两个责任”，组织签订党建工作目标责任书，并严格定期考核，同时，对各级党组织是否认真履行党建工作主体责任，党组织书记是否能够做到履行第一责任人责任，专职副书记履行直接责任，纪委负责人履行监督执纪问责责任，其他党员领导人员落实“一岗双责”的具体情况进行了检查督导，督促基层认真履行党风廉政建设“两个责任”，把党的纪律和规矩挺在前面。

5、进行党员信息采集，推进党组织规范化建设。按照省国资委党委要求，能投公司党委组织部对党员信息进行认真采集，及时更新党员信息，健全完善基层组织系统，实现党组织和党建工作的全覆盖。定期对党员信息建库过程中出现的信息采集不对等情况进行了核对和矫正，并要求涉及此类问题的公司出具书面整改报告。在8月21日开始的重点工作大检查中，公司党委组织部重点对各公司、各基层党支部的党员信息采集表进行了抽查，对入党时间和转正时间的真实性和严肃性提出了严格要求。目前，基层单位已整改完毕。

6、推进党组织换届工作。

**能投各级党组织392个，其中党委30个、党总支26个、党支部336个，除**能源交通投资有限公司党委外，各级党委、党总支和党支部均按时间节点按期换届。

（三）开展扎实有效的主题活动，推进生产经营与党建工作的深度融合2017年，能投公司党委认真组织开展“党员先锋岗”、“特色党支部”创建活动，努力实现党建与生产经营的不断融合。公司各级党组织先后开展了“戴党徽、亮身份、做表率”等系列活动，将党员身份亮出来，工作特色创出来，经验亮点展出来，充分发挥了党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。汽运集团运城公司“向阳花服务小组”发挥党员模范带头作用，秉承“比旅客的需要做得更好”的服务宗旨，创新服务形式，开展了“向阳花”进校园，“拒乘黑车，平安出行”志愿宣传服务，增创了票款营收。

（四）建立基层党组织奖励机制

为庆祝党建96周年，深入推进主题教育和“三基建设”工作，不断激发基层党组织和共产党员的积极性、主动性、创造性，打造先锋队伍，培树模范典型，能投公司开展了评选优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织活动，各级党组织采取自下而上、上下结合的办法，在“七一”期间对100名优秀共产党员、30名优秀党务工作者、20个先进基层党组织、8名“最美能投人”、8个“最美能投集体”予以表彰奖励。能投党委还推选出两家“两学一做”学习教育常态化制度化示范点，分别为**省经济建设投资集团有限公司党委、**汽运集团晋龙捷泰运输贸易有限公司太原汽车站党支部，为基层党组织和广大党员全面落实从严治党，深化学习教育、主题教育和加强“三基建设”树立了奋进的标杆。

（五）实现基层党支部书记轮训的规范化、规模化

今年以来，能投党委已组织三次对基层党支部书记的轮训。一是在省委党校举办党组织书记轮训班。2017年7月3日至7日，公司党委基层党组织书记两期轮训班在省委党校举办。此次轮训课程全部由省委党校优秀的教授队伍授课，内容包括十八届六中全会精神及省十一次党代会精神解读，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》制度解读，全国国企党建工作会精神解读。由于此次培训采用全封闭方式进行，会务组还利用晚上封闭住宿的时间组织参训学员以小组为单位，就“如何发挥基层党组织书记的战斗堡垒作用”展开了研讨，每一名学员都认真准备，积极发言，各小组召集人和联络人对每名学员的发言情况做了认真记录，会后会务组还将发言记录进行了整理归纳，为今后的基层党组织建设收集了宝贵的第一手资料。

培训期间我们充分利用“互联网+党建”、先进典型案例课件等资源，组织参训学员观看了《贪与悔》警示教育片和微电影《廖俊波》先进事迹，通过观看每名书记都深刻认识到加强政治理论学习、坚定理想信念，坚持党性原则的重要性。轮训结束后，党委组织部发放了《**能源交通投资有限公司基层党组织书记轮训效果评估表》，采用无记名的方式从学员对轮训的整体效果、课程内容设置、授课形式、教师授课水平、时间安排、组织保障满意程度；印象最深刻的课程；此次轮训的重要程度；是否能提升自身工作水平；还需要改进的地方等五个方面，对此次轮训的实施效果作了全面的评估。所有参训学员都参加了评议，经过汇总评估结果，大家对此次培训的满意率达到了100%，许多学员还对如何更好的开展培训工作提出了自己的建议，对下一步完善和提高培训工作效果和水平打下了坚实基础。培训结束后，能投党委要求每一位参训学员都要认真撰写学习心得体会，整理装订成册，供大家在今后的工作中交流学习使用。二是举办了喜迎十九大、共筑中国梦，“不平凡的五年”主题演讲比赛。为深入推进主题教育和“三基建设”工作，掀起回顾十八大以来辉煌成就的高潮，以实际行动欢庆十九大的胜利召开，10月23日下午，能投公司党委举办了喜迎十九大、共筑中国梦，“不平凡的五年”主题演讲比赛。共19名优秀选手参加了决赛，场下观众纷纷表示要以此次演讲比赛为契机,进一步增强党性观念，强化党员意识，不忘初心、牢记使命，紧紧抓住机遇，勇于改革创新，善于攻坚克难，为能投公司下一阶段扎实推进主题教育和“三基建设”夯实了基础。三是开展全系统学习十九大精神宣讲活动。为深入学习贯彻党的十九大精神，能投公司党委下发了《关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》（晋能投党发〔2017〕69号），并于11月28日邀请省国资委宣讲团成员，**省社科联副主席，省政协文史与学习委员会副主任、教授、博士生导师高建生为能投全系统作了十九大报告的专题宣讲。高建生同志的讲解紧扣党的十九大报告原文，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，紧密联系实际，从如何充分认识十九大的重大意义、如何理解和把握十九大重要内容，如何贯彻落实十九大精神几个方面，对十九大提出的新思想、新论断、新要求、新任务作了深刻分析和详细解读。整个宣讲思路清晰、内涵丰富，对公司广大干部职工深刻领会和全面贯彻落实十九大精神，具有重要帮助作用。目前，能投公司上下已经掀起了学习十九大精神的热潮，并以这次集中宣讲为契机，下一步将继续在学深悟透、融会贯通上下功夫。

三、整章建制、精细管理，不断提升基础工作质量

7月以来，能投公司和下属各级公司相继对工作职责制度流程进行了大梳理，对制度不够完善、流程不够严谨的问题进行了修改。总部各部室及二级子公司工作制度、流程图、办结程序现已全部完善，为夯实基础工作建立了长效化机制。

（一）修订公司章程，推动党建与生产经营深度融合**能投党委紧紧围绕全面从严治党的要求，将党的建

设写入公司章程。突出党委会前置作用，坚持党委参与企业重大问题决策。新《章程》明确党组织是公司法人治理结构的有机组成部分，在公司发挥领导核心和政治核心作用，围绕把方向、管大局、保落实开展工作。明确规定要坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。新《章程》中同时明确董事会决定公司重大问题时，应事先听取公司党委的意见。并对党务工作经费、党委与纪委领导班子成员的产生与任期、党委参与重大问题决策的范围、参与决策的主要程序党委主要工作职责等事项。同时，全面落实“一岗双责”制度，从制度上保障党组织在各项工作中的领导作用，进一步实现了党建工作同生产经营的有效融合。《章程》已经由党委会审议通过，上报省国资委审核。

（二）梳理基础性工作，编制各类制度手册

为扎实推进能投公司制度体系建设，党委组织部下发了《进一步严格党的组织生活制度》、《基层党组织建设标准（试行）》、《党支部工作标准（试行）》、《中国共产党**能源交通投资有限公司委员会议事规则》、《党员组织关系转移接收管理规范》、《党日活动制度》、《建立公司维护核心见诸行动和推进“三基建设”工作例会制度》等一系列制度规范，总部各部室及各级公司结合自身工作实际，制定了相应的工作制度规范及流程。公司党委组织部从工作职责、日常工作管理制度、干部管理工作制度、人才工作制度、党建工作制度、党员发展党费管理工作制度六个方面编制了《**能投组织工作制度汇编》和《党建工作流程汇编》，系统梳理基础性工作，做到有章可循。党委组织部还下发了《十九大前120条党员干部应知应记要点》（晋能投党发〔2017〕57号），编制了《党员应知应会手册》和《十九大精神学习手册》，包括习总书记治国理政100个金句、习总书记视察**重要讲话精神、党员必须牢记的100条党规党纪、十九大对党章做了这十大修改、精读十九大报告等学习内容。十九大后，汽运集团组织各处室重新编制和完善《**汽运集团机关各处室应知应会100题》及各类基础工作手册。同时，为贯彻落实党中央对培养员工依法办事素养的要求，修订和完善了《**汽车运输有限公司法律风险管理手册》，为防范企业法律风险提供了依据。下一步能投公司党委将要求各级党组织根据实际情况，深化细化部门制度和手册，让“三基建设”工作落在实处。

（三）建立健全效能制度，规范文书和档案管理

**能投公司已普遍建立岗位责任书制度，建立完善内部工作制度和部门间的协调配合机制。同时，全面推行首问责任制、13710限时办结制、服务承诺制、AB岗制等制度，要求机关各处室、所属各基层单位严格制度管理，规范基础工作。在文书归档方面，已形成定期整理归档制度。工作资料保管已做到中心组学习一次一册、各项重大会议一事一册、文字记录和图片材料留存归档。各基层单位持续推进无纸化办公和文书档案的电子化管理，基本实现了管理规范化。

（四）全面落实党委书记抓基层党建工作“联述联评联考”制度

能投公司党委严格党建目标考核制度，年初签订目标责任书，将党建考核纳入考核内容，考核结果占考核的30%。每年年末，对党组织书记抓基层党建工作进行述职评议，综合评价为“好”的，考核才能确定为优秀等次。目前，党组织书记抓基层党建工作述职评议制度已日趋成熟，成为落实基层党建工作责任制的有力制度支撑。

四、深化教育、强化培训，着力提升全员基本能力

（一）强化培训，提升各级管理人员专业能力

能投公司按照“五大培训工程”要求，致力于领导干部履职能力提升、机关干部管理能力提升、基层干部专业能力提升、管理人员创新思维提升和专业技术人才知识更新的培训。特别是在领导干部和业务人员的专项能力提升方面，自开展“三基建设”以来，已外聘专业教师队伍，陆续对中层干部、财务人员、会计从业者、法律事务人员进行了专项培训。2017年3月16、17日，能投公司邀请国家安监总局专家库专家、省安监局专家讲授《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》、《**“十三五”安全生产规划》以及《**省安全生产条例》相关内容。5月18、19日，能投公司邀请北京首汽集团总经理讲授关于国有企业改革的专题讲座。10月，能投公司组织机关处员及部分公司员工参观学习了2017年中国（太原）物流产业展览会。2017年上半年，汽运集团各级党组织开展了“干部上讲台、培训到现场”活动，培训对象为全体职工约1.6万人。2月24日，经建投玄武岩公司对原丝车间人员及其他部门相关人员开展了“玄武岩矿石拉丝工艺”培训。公司基本实现了“五大培训工程”的目标要求。

（二）开展技能竞赛，激发广大职工工作热情

能投公司及所属各级公司已将定期开展职工业务技能比赛提上重要日程，均有不同形式的业务技能比武活动。今年，省财政厅联合省总工会举办**省第六届会计信息化暨管理会计应用竞赛，能投公司汽运集团再一次作为受邀方参赛，充分展示汽运人吃苦耐劳、精诚团结、用心做事的精神风貌。晋龙捷泰公司汽贸驾校党支部，紧跟驾考规则的变化，7-10月，组织了2次“驾校教练员技能比武”大赛。这些技能竞赛的举行，大大激发了一线业务（技术）人员争先创优的热情，营造了干事创业的良好氛围。

（三）推行挂职锻炼，培养年轻干部的工作能力

2016年开始，连续两年，能投公司大力推行年轻干部挂职锻炼。通过挂职，机关处员和基层一线工作人员互换岗位，交流学习，取长补短，极大地提升了年轻干部的认知水平和工作能力。今年11月，召开了第二批年轻干部挂职锻炼工作汇报会。双向挂职锻炼与个人工作汇报制度的建立，是深化干部人事制度改革的重要举措，是促进干部健康成长的重要途径。对于年轻职工来说，工作实践和总结汇报是经风雨、见世面、长才干，转变工作态度，培养工作作风，完善工作流程，提升自身能力的最好课堂。

（四）将法治教育内容纳入干部学习培训计划

能投公司高度重视普法教育，着力培养职工依法办事的素养和能力，利用**省普法办无纸化学法用法考试系统，对机关中层副职以上干部进行普法学习和考试。公司各级党组织结合具体实际，通过集中学习培训、办宣传栏等方式普及社会保险法、安全生产法等相关法律知识，并组织观看了《法治中国》系列专题片，将法治教育同日常的学习、生产、经营紧密结合起来，职工的法律意识得到进一步提升。

（五）开展作风建设专项治理，持续加强作风建设

公司纪委坚持把监督中央八项规定精神落实情况作为改进作风的突破口，持续发力，不断加大监督检查力度。在抓好企业自查同时，按照工作计划，分别于持续紧盯元旦春节、五一端午和中秋国庆重要时间节点，组织开展了专项督查，发现问题90余个，及时召开专题会议通报批评，并限期完成整改。持续加大纪律审查工作力度，全系统运用监督执纪“四种形态”处理56件57人次，第一种形态47人，第二种形态9人，第三、四种形态1人。

五、补齐短板、全面整改，推进“三基建设”向纵深发展

**能投公司深入推进“三基建设”，完成了任务目标，取得了一定成效，工作质量和效率较之以往有明显进步。但认真审视我们的工作，还存在一定的不足和差距，具体表现为下。

（一）思想意识和行动自觉未达到目标高度

通过对各级公司的督导检查发现，部分党员干部思想意识和行动自觉还不够高，对“三基”的深刻涵义理解不够深入。部分党员干部接受新事物、新知识的能力不够，解决问题的能力较弱，认识上还存在“三基建设”只是党务工作范围，还没有完全形成完善的配合机制。部分党员缺乏表率意识，行动自觉和能力素质需要加强。

（二）常规项目和规定动作落实到位，自选动作和特色亮点有所欠缺

“三基建设”工作量大、任务重，对全系统职能部门和业务部门之间衔接和配合的要求高。今年，在全面推进“三基建设”的过程中，能投公司党委高度重视、加强督导、稳步推进，全面完成了省国资委党委安排的规定动作。但是还存在基层组织、相关部门工作人员被动应对、主动性不高的问题。自选动作欠缺新特色、新亮点。

（三）与中心工作结合不够紧密，统筹性、系统性需要加强

“三基建设”是一个系统性的工程，涵盖了企业党的建设、经营管理、改革发展、和谐稳定各类工作要素。由于认识上的偏差，部分基层单位在推进“三基建设”过程中，与中心工作结合不够，“三基建设”的载体平台搭建力度不够，统筹协调的能力不足，在党建与生产经营管理、改革发展稳定各项工作的深度融合上还存在差距。

在今后的工作中，能投公司党委将对“三基建设”中存在的不足进行全面梳理，制定相应措施，切实抓好整改，确保落实到位。

2018年“三基建设”工作计划

2018年，**能投党委将认真学习宣传贯彻党的十九大精神，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格按照省委“一年解决突出问题、初见成效，两年不断深化拓展、显著改观，三年实现整体提升、全面进步”的总体思路，在“初见成效”的基础上，不断深化拓展，将“三基建设”向纵深推进。

一、把握目标要求，健全领导机制

能投公司将坚持围绕“两年不断深化拓展、显著改观”的目标要求，进一步做好思想发动、制定计划、上报材料、培训考核、总结讲评等工作。通过主要领导亲自抓、分管领导重点抓、单位部门具体抓，形成层层压实、上下联动、齐抓共管的组织领导格局，确保全系统“三基建设”统筹安排，扎实推进，取得实效。严格执行主题教育和“三基建设”周汇报、月总结、阶段性汇报和总结的长效机制，做好上传下达工作，收集统计各级公司“三基建设”工作材料，归整备档，将“三基建设”的推进情况纳入基层党组织考核的指标。

二、坚持政治引领，健强基层组织

公司党委将有效整合基层组织各类党建服务资源，深化基层党组织标准化建设活动，结合实际，通过亮明身份、志愿服务、设岗定责、承诺践行、结对帮扶、设立党员先锋（示范）岗、划分党员责任区等方式，进一步引深“党员先锋行”主题实践活动，打造党员发挥作用的常态载体。

（一）不断健全相应的工作机构，科学合理配备党务工作人员

加强党务工作人员与经营管理人员轮岗、同一企业不同板块的党务工作人员交流，注重从党务工作者中选拔培育经营管理人员。通过轮岗和交流活动，保证基层党组织工作顺利开展，真正实现党建工作与生产经营之间的深度融合。

（二）建立健全党组织书记考核评价制度

公司党委将建立健全基层党组织书记履行党建责任清

单制度和考核评价制度，按照“巡视整改”回头看的整改措施和结果，全面落实各项工作责任制，逐步探讨完善结果应用的方式。

（三）建立健全覆盖所有基层党组织书记的轮训制度

以党的十九大精神和新修订的党章为主要内容，对所有基层党组织书记进行一次集中培训，保证学习人数，增强学习效果，加强学习考核。各公司党组织结合实际组织学习培训，党组织换届后，及时开展新任党组织书记的集中培训，并将培训结果纳入考核评价中。

(四）继续引深党组织特色创建活动

下一阶段，公司党委将围绕宣传贯彻落实十九大精神，以“不忘初心、牢记使命”为主题，在基层党组织开展新一轮主题教育创建活动。持续引深“党员先锋岗”和“特色支部”创建活动，继续以“七·一”表彰活动为激励，对先进集体和优秀个人进行表彰。在“七·一”期间，开展一次“不忘初心、牢记使命”主题宣传活动，激励广大党员坚定信念，增强党性修养，在深化企业改革中充分发挥先锋模范作用。

三、加强制度建设，打牢基础工作

（一）完善基础工作达标指导意见

按照“三个对照”的要求，下一阶段将以部门为单位，制定基础工作达标指导意见，不断提升工作标准，进一步理清思路，找准薄弱环节，主动攻坚克难，持续树标、对标、达标，自加压力、争创一流。

（二）健全矛盾纠纷多元化解机制，凝聚各方合力

通过组织形势任务宣讲、定期民情沟通等方式，推动党的方针政策和企业重大决策部署进基层、进班组、进家庭，统一思想，凝聚力量。不断健全矛盾纠纷多元化解机制，畅通职工群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道，从源头上预防和减少矛盾产生。

四、建立培训档案，提升基本能力

建立干部教育培训学习档案，实现一人一档制度。制定干部职工学习引导计划，完善述学、考学、评学制度，把干部职工考学工作纳入对各公司的综合考核、精神文明单位申报验收和对干部职工的年终考评内容。

（一）坚持党管干部的原则，做好干部选任工作

公司将建设一支对党忠诚、德才兼备、数量充足、结构优良、梯队配置的优秀后备人才队伍。有计划地选派优秀后备人才到基层单位进行挂职锻炼。根据工作岗位不同，做到人岗相适，通过交流挂职、轮岗等，培养锻炼工作能力，使干部职工更有效地履行职责，全面提高干部职工学习研究的能力、聚焦主责主业的能力、开拓创新的能力。

（二）全面推行一线工作法，建立健全各级干部深入基层深入群众的长效机制

实施领导班子成员每年下基层一线调研不少于60天，改进作风，指导工作，完善领导干部基层调研档案资料。

（三）加大培训力度，组织技能比武，全面提升企业管理水平

对企业领导人员、中层干部、党务人员、经营管理者、专业人才及后备干部进行分级、分批培训，对技术人员、业务人员和服务人员组织业务技能比试。建立健全干部人才的培养机制，推动企业管理水平再上新台阶。

总之，**能投公司将立足当前、着眼长远，按照省委“三基建设”三年目标，把“三基建设”同加强党的建设结合起来，同全面深化国企国资改革结合起来，同作风建设结合起来，同推动企业健康稳定发展结合起来，以高度负责的精神、锲而不舍的韧劲，扎实推进“三基建设”，确保下一阶段各项目标任务全面完成，为公司各项事业的发展提供坚实保障！