第一篇：轧花厂安全生产责任书
轧花厂各项制度
安全领导小组安全职责
1、贯彻执行国家及企业安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在厂长和安全生产领导小组的领导下负责企业的安全监督管理工作。
2、负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全教育;管理特种作业人员的安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动;办好安全教育室; 制订班组安全活动计划;对领导参加情况进行检查考核。
3、组织制订、修订本厂职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。
4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐 患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。
5、参加新建、扩建、改建及大修、技改工程的“三同时”监督，使其符合职业安全安全卫生技术要求。
6、会同设备管理部门负责车间、锅炉、压力容器、和籽棉堆放区、皮棉堆放区安全监督工作。
7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
8、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。
9、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查、处理，参加各类报公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故时，组织汇报。
10、按企业有关规定，负责制订职工劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料 的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。
11、会同有关部门搞好厂职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。
12、负责对厂各车间安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故 责任者，提出奖惩意见，会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流 安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产成果、先进技术及现代安全管理办法。
13、检查督促车间搞好安全技术装备的维护保养、管理工作。
14、建立健全安全管理岗，指导车间安全工作，加强安全基础建设，定期开展安全专业人员会议。
班组长安全职责
1、贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本班组的安全生产。
2、贯彻执行企业和车间各项安全生产规章制度和安全操作规程，制止违 章行为。
3、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。发现 事故立即报告，组织抢救，保护好现场，做好详细笔录，落实防范措施。
4、负责班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整齐、清洁，实现文 明生产。
电工岗位安全职责
1、严格执行有关的 OHSE 管理体系文件。
2、负责电器设备维修保养工作。
3、负责电器设备安装，调试。
4、负责电器设备的检修工作。
安全应急预案
目的：为加强企业安全管理，确保单位安全更好的为企业经济建设服务。进一步防止单位安全生产现场的事故发生，完善应急工作机制，在收购、加工生产当中发生事故状态下，迅速有序地开展事故的应急救援工作，实施灭火，抢救伤员，减少事故损失，本着“初期以自救为主、外援为辅”的原则，制定本预案
一、危险性分析
(一)九十一团加工厂概况
九十一团加工厂始建于1985年，占地面积3.33万平方米，是团委托收购、加工棉花的单位，全厂现有干部、职工48人，其中干部16人。现有轧花生产线二条(均为机采棉加工厂生产设备)位于九十一团内，有400型打包机2台，171轧花机4台，日加工籽棉200吨，生产加工期为80天左右，拥有固定值产2900万元，总装机容量为2500多万千瓦。
(二)危险分析
九十一团轧花厂根据从事加工的项目特点，所承接的加工主要有机械设备、电气焊、高空作业等工作。可发生和重大危险因素的生产安全事故有高空坠落事故、触电事故、电焊伤害事故、火灾事故、机械伤害事故等。
二、组织机构及人员分工、职责：
(一)组织机构 组 长：姜怀洋 陈世英 副组长：周禄军 申秀杰
成 员：王祥增 周军 王鑫晨 马国峰
(二)应急小组及职责
单位安全事故现场设总指挥，下设抢险组、灭火组，抢救组、警卫组，通讯联络组，后勤保障组。
1、设总指挥2名：
总指挥：姜怀洋 陈世英
职责：在事故发生时，负责单位事故现场的组织指挥，人员的协调、物资的调配和外援力量工作的布置。
(注：当事故突发，负责人因故不在岗位时，由负责安全的副职领导或各副组长代行其职责。)
2、抢险组： 组长：周禄军
成员：蒲林军 何德胜 周国峡
职责：组织实施抢险行动方案，协调有关单位和车间的抢险行动;及时向总指挥报告抢险进展情况
3、灭火组： 组长：张敬东
成员：蒲林军 何德胜 周国峡
职责：在灭火现场总指挥的指挥下，负责火场的灭火。灭火组全体人员在灭火现场一定要听从指挥员的指挥，坚持“救人重于救火，先控制，后扑灭”的原则，贯彻“速战速决，集中力量打歼灭战”的思想、
3、抢救组：
主要由副书记王祥增负责
职责：负责在事故现场人员、物资的抢救，抢救可能抢出的物资和伤员，并对伤员进行救护。
4、警卫组
主要由治安员周军负责
职责：负责重点部位和事故现场的警卫工作，防止无关人员进入现场，并告知附近车辆来人及周边人员远离现场。发现问题立即报告，并根据指挥员指令，采取警卫措施。
5、通讯联络组
主要由棉检员蒋元斌负责
职责：负责在事故发生时保障通讯联络的畅通。负责向上级报告，向安全部门报警，同时负责上级指挥部门命令的传达及外援力量的接待工作。
6、后勤保障组
主要由工会主席周禄军负责
职责：负责向现场运送器材和物资，调动运输工具，并同时负责抢险人员的后勤保障工作。
三、报警与预防
(一)报警信号的规定
1、报警器连续报警五分钟。
2、在特殊情况下，可电话报警或呼喊报警。
当发生事故时，当事人应迅速利用就近报警器报警。负责通讯联络组的成员应迅速判事故发生的区域，报告指挥员，电话报警，并上报上级领导。应人人牢记单位报警电话“7633119”,并保证单位电话畅通。
(二)组织方法及分工
当接到事故报警后，指挥员应冷静沉着，首先组织抢救组人员迅速准确地弄清事故区域和部位，了解事故情况，然后根据掌握的情况，分析判断调动力量下达指令。
各小组应根据指挥员指令和自己担负的职责，迅速准确、有条不紊地同时地展开工作。
1、当得到报警信号经实地查看证实是火灾初发时：
(1)事发车间班组负责人立即组织本车间班组义务消防员和其他同志采取各种手段扑救，争取将火情消灭在初发期。
(2)单位负责人接到报警后，立即派人员到现场，并及时向上级领导报告和做好抢险救灾的各项工作。
(3)火灾消除后，单位车间要做好现场保护，调查火灾发生原因，事发单位及时总结教训并追究有关人员的责任。
2、当发生火灾，且有蔓延趋势时：
(1)总指挥应立即到指挥位置，组织人员疏散、财物的抢救。 (2)迅速向“119”报警，并观察起火情况和现场扑救情况，向火场救灾指挥员报告。 (3)发出火灾扑救命令，并利用广播宣传组织人员实施扑救，宣布扑救指令和注意事项。
3、预防高处坠落的预防措施
(1)加强安全自保护意识教育，强化管理安全防护用品的使用。 (2)重点部位，严格执行安全管理专业人员监督制度。 (3)随着工作流程，及时完善各项安全防护设施，各类安全警示牌。
(4)各类防护架及高空作业台、安装完毕后，未经验收禁止使用。
(5)安全专业人员，加强安全防护设施巡查，发现隐患及时落实解决。
4、触电事故预防措施
(1)坚持电气专业人员持证上岗，非电气专业人员不准进行任何电气部件的更换或维修。
(2)建立临时用电检查制度，按临时用电管理规定对现场的各种线路和设施进行检查和不定期抽查，并将检查、抽查记录存档。
(3)临时配电线路必须按规范架设，架空线必须从采用绝缘导线，不得采用塑胶软线，不得成束架空敷设，不得沿地面明敷。
(4)配电系统必须实行分级配电。现场内所有电闸箱的内部设置必须符合有关规定，箱内电器必须可靠、完好，其选型、定值要符合有关规定，开关电器应标明用途。电闸箱内电器系统需统一样式，统一配置，流动电源箱与上一级电闸箱的连接，采用外搽连接方式(所有电箱必须使用正规厂家的产品)。
(5)应保持配电线路及配电箱和开关箱内电缆、导线对地绝缘良好，不得有破损、硬伤、带电体裸露、电线受挤压、腐蚀、漏电等隐患，以防突然出事。
(6)在采取接地和接零保护方式的同时，必须设两级漏电保护装置，实行分级保护，形成完整的保护系统。漏电保护装置的选择应符合规定。
(7)为了在发生火灾等紧急情况时能确保现场的照明不中断，配电箱内的动力开关与照明开关必须分开使用。
(8)电动工具的使用应符合国家标准的有关规定。工具的电源线、插头和插座应完好，电源线不得任意接长和调换，工具的外绝缘应完好无损，维修和保管有专人负责。
(9)电焊机应单独设开关。电焊机外壳应做接零或接地保护。作业现场内使用的所有电焊机必须加装电焊机触电保护器。接线应压接牢固，并安装可靠防护罩。焊把线应双线到位，不得借用金属管道、金属脚手架、轨道及结构钢筋做回路地线。焊把线无破损，绝缘良好。电焊机设置点应防潮、防雨、防砸。
(三)信息报告
(1)事故发现人员，应立即向组长(副组长)报告。如果是火灾事故，必须同时打119向公安消防部门报警，急救拨打120。
(2)组长接到报警后，通知副组长、组员，立即启动应急救援系统。 (3)根据事故类别向上级主管部门报告。
四、应急响应
当单位发生重要安全事故时，单位将启动本预案，单位应急响应的过程为接警、应急启动、控制及应急行动、扩大应急、应急终止、和后期处置。当上级领导到达事故现场后将按照上级指挥员下达的命令进行指挥行动。
五、应急物资及装备
(1)灭火设施：消防车、消防栓、干粉灭火器、帐篷、消防桶、消防锹等;
(2)通讯器材：固定电话一个，移动电话：原则上每个管理人员一人一个。
六、应急结束
(1)清理事故现场，火灾现场清除残火，防止复燃，划定危险区域。并派人对现场进行监控。
(2)单位进行讲评，总结经验，吸取教训。
(3)分析事故原因，写出材料上报公司。
(4)根据事故情况适时修改计划。
七、预案管理
(一)培训
1、根据受训人员和工作岗位的不同，选择培训内容，制定培训计划。
2、培训内容：鉴别异常情况并及时上报的能力与意识;如何正确处理各种事故;自救与互救能力;各种救援器材和工具使用知识;与上下级联系的方法和各种信号的含义;工作岗位存在哪些危险隐患;防护用具的使用和自制简单防护用具;紧急状态下如何行动。
(二)演练
单位按照假设的事故情景，每年至少组织一次现场实际演练，将演练方案及经过记录在案。
八、预案修订与完善
1、为了能预案进一步完善同时把新技术和新方法运用到应急救援中去，以及对不断变化的具体情况保持一致，预案应进行及时更新，必要时重新编写。
2、对危险源和新增装置、人员变化进行定期检查，对预案及时更新。
3、在实践和演习中提高水平，对预案进一步合理化。
九十一团加工厂 2014年3月3日
收花副书记岗位责任制
1、副书记是厂长的助手，应积极配合厂长的工作，搞好工厂的经营管理，在厂长的领导下，制定加工厂的各项收购生产计划及技术改造项目，并积极组织实施。
2、严把籽棉收购质量关，随时掌握各收购部门工作的情况。
3、刻苦钻研技术，加强并提高自身的政治素质和技术水平。
4、遇到技术难题要虚心和工人师傅共同探讨办法，攻克技术难关，搞好技术革新，推广新技术、新工艺，协助厂长对全厂的各项技术工作进行检验。
5、负责收花、后勤，管理好各部门班组的工作情况，加强质量管理，及时将生产、质量情况向厂长汇报。
6、负责所辖范围的安全生产工作，对安全工作要常抓不懈，经常深入各部门，检查督促确保人身、设备、财产安全。
7、既分工明确，又要团结协作，识大体顾大局，补台不拆台，对厂长、企业、工人负责。
工会主席岗位责任制
在工会委员会的集体领导下，按照大会委员会的决议负责主持工会日常工作，其职责是：
1、在团工会和厂党支部的直接领导下，结合本厂实际，组织工人学习贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示，认真完成团工会交给的各项任务。接受党组织和群众监督。
2、负责召集工会委员会、会员大会，组织落实工会委员会的工作计划，并向委员会汇报工作计划完成情况，发扬民主，发挥集体领导作用。
3、经常与各委员和党政领导，保持密切联系交流，取得他们的支持帮助，并全心支持党政领导的工作，并与其它组织搞好团结，共同发展。
4、负责召集职工代表大会，听取审议厂长的工作报告，与职工代表委员们监督厂长工作实施情况，提出合理化建议，提高参政议政能力。
5、密切联系群众，做好工友的知心朋友，努力解决工友的工作、生活中的困难、积极引导会员走共同富裕的道路，做合格主义。
6、认真学习政治理论，高举邓小平理论伟大旗帜，积极投身到企业经济建设中去，依照《工会法》开展工会工作，钻研业务知识，维护好会员和企业的利益，确保工会组织在
7、企业双文明建设中的积极作用。
治安员岗位责任制
为维护社会稳定，搞好社会治安综合治理，明确治安员职责，保护好生命财产安全，特制订此责任书。
1、依法治安管理，维护社会治安，敢于同一切犯罪行为作坚决斗争，忠于职守。
2、积极做好“四防工作”，具有高度的责任感，对重点部位及哨位，每天进行巡逻检查，并做好记录。
3、熟悉掌握单位治安管理季节工人员情况，加强对外来季节工人员的管理。
4、做好综合治理登记工作，及时向上级反映本单位的工作情况，负责联防及厂规民约的实施。
5、做好人民调解工作，及时化解民事纠纷，协助公安机关做好治安管理，全年无案件奖励治安员200元。
6、因工作管理不到位发生盗窃、纠纷事故等，视情节轻重追究其责任。
棉检技术员岗位责任制
1、认真学习国家的方针和有关棉花质量检验体制改革。
2、端正思想，办事公道，热爱本职工作。
3、即使掌握收购加工质量。
4、加强籽棉、皮棉检验室的自身建设。健全检验设施，完善规章制度。
5、妥善保管棉花留样实物标准和标准长度棉样。
6、负责四分员、棉检员的工作。
7、随时将籽棉收购质量与加工质量结果，上报厂领导。
8、有权责令停止违反质量工作的的班组人员的工作。
9、严格执行国家收购标准。
10、因管理不善造成在收购中有收人情棉(指检验室员)，视 情节轻重，给予50-500元处罚。
11、协助厂长抓好车间皮棉加工质量，多与分管副厂长协商管理好车间的加工进度，以质量定产量，确保批批加工升级。
12、管理好住连四分员的工作、登记、派工。
油料保管岗位责任制
1、遵守厂纪、厂规，服从领导安排。
2、积极参加厂内各项精神文明活动。
3、保管好自己所管的物品，使账目清晰与实际入库发出数目相符。
4、在不出原则的情况下，热情对待顾客。
5、对顾客一视同仁，不徇私情，认真做好棉油、棉壳、棉渣工作。
6、在换面期间按质量对换面粉。
7、坚持原则，见票发货。
8、出现因工作失误造成的损失，按原价赔偿。
皮棉保管岗位责任制
1、遵守厂纪、厂规，服从领导安排。
2、积极参加厂内各项精神文明活动。
3、保管好自己所管的产品，使账目清晰与实际入库发出数目相符。
4、在不出原则的情况下，热情对待客商。
5、对客商一视同仁，不徇私情，认真做好皮棉、短绒和清弹棉的工作。
6、在调包期间认真负责，不出差错。
7、每月25日将库存产品向会计书面汇报。
8、将原始记录保存好。
9、坚持原则，见票发货。
10、因工作失误造成损失，按原价赔偿。
入门登记人员岗位责任制
1、认真负责入门车辆登记工作。
2、将棉卡及入门证，称号、袋数填写清楚。
3、不准走后门，热情服务。
4、保存好原始登记本。
5、应坚持原则，认真负责，不徇私情。
6、严禁看人指派车辆，如有发现或被人举报，经查实，视情节处以100-500元罚款，并停止工作。
7、服从领导安排，遵守各项规章制度。
指挥车辆人员岗位责任制
1、将登记入厂的籽棉车辆，按称号有序指挥到秤位。
2、并严格检查入场车辆的安全情况。
3、维护收花厂区内的秩序，坚守工作岗位。
4、将空车及时清理出去，保证收购通道畅通。
测水员岗位责任制
1.测水员要有高度的责任感对企业负责的精神，在工作中认真仔细严格按程序办事。
2. 测水员必须服从厂领导或厂委派管理人员的管理，如有不服从者，清退出厂。
3.工作中严禁走后门，看人办事，交人情棉，发现一次清退出厂，棉农所交棉发现湿花1-3袋罚测水员20-30元，4-8袋罚测水员50-100元，8袋以上罚测水员200-500元，湿花占50%，罚测水员湿花的金额，以上罚款30%奖给监垛或举报人。
4.测水员工作要积极，服务态度要好，做到打不还手骂不还口，有解决不了的问题及时上报主管人员。
5.测水时，要严格按厂规定的标准执行，对所有棉袋进行逐一检查，不得漏检。
6.严格遵守加工厂的规章制度和劳动纪律，不得擅自离岗，在岗睡觉，如有发现按厂规严惩。
7.着装要符合要求。
过秤人员岗位责任制
1、须服从厂领导或厂委派管理人员的管理，如有不服从者，清退出厂。
2、保养好自己的称及附属设备，损坏东西加倍赔偿，耽误了收购工作，还要负误时误工所造成的损失。
3、必须认真过好每一称，保证每一称棉花准确率为100%。
4、管理好票据，坚决不能出现错票和不准确的数据。
5、如发现从称上有意出现问题，除负全部责任外，开除出厂。
6、如有为亲朋好友走后门要等级，一次罚款100元，3袋湿花罚50元，6袋湿花罚100元，7袋以上者，清退出厂，不再安排工作
籽棉垛岗位责任制
1、籽棉垛巡视员必须听从以厂领导及负责人安排，负责籽棉垛周围的卫生，下雨时组织协调全体收花人员盖好籽棉垛。
2、垛堆好后，由各轧花车间验收，没有按规定垛好垛的，车间不验收或验收不合格的厂领导进行复验，如确不合格，不予发工资。
3、籽棉垛巡视员除干好本职工作外，还要负责各籽棉垛的安全管理，监视交售的籽棉是否符合等级、干湿标准、袋中是否有杂物等，对籽棉加工有影响的情况，发现一次扣价值的30%奖励给个人。
4、籽棉垛巡视员如工作不负责，不能及时发现按损失原价扣发工资，奖励发现者总值的30%，所有棉垛服务人员必须服从厂领导或常委派管理人员的调配，如不听从，清退出场，临时工押金不退。
班组长工作岗位责任制
1、牢固树立安全为了生产必须安全的思想，坚持“谁主管、谁 负责”的原则生产，保证产品质量，搞好安全提高经济效益。
2、高标准、严要求，以身作则，大胆管理，加强安全教育，作到自己不违章指挥，和工人一起不违章操作，不违反劳动纪律。
3、管理好人员和设备，团结一致，高效优质地完成厂长下达的各项生产任务和经济技术指标。
4、树立安全第一的思想检查各岗位消防和安全生产情况，要有 “宁停三分，不抢一秒”的安全意识对设备运转 情况做到心中有数，不使机器带病工作，发现问题及时处理和报告。
5、不得只图产量，忽视安全和质量，和其它班组搞好团结服从有关部门的领导，搞好协作，要有全厂一盘棋的思想。
6、加强对新工人，临时工的消防、安全教育，管理好本岗位的消防设施和器材，配合专职消防员，电工搞好安全工作。
7、坚决服从厂长和值班领导的指挥，做好参谋和助手。
8、认真检查督促各项工作的完成情况，搞好车间内外卫生，做好各项记录和交接班工作。
电工岗位责任制
1、认真学习电工消防安全知识，钻研电工专业技术知识，掌握过硬的实际操作本领。
2、牢固树立安全第一的思想，要有对国家、企业和人民生命财产高度负责的责任感，不违反工作，不留火灾隐患。
3、负责全厂电器设备的正常运行和安全维护，搞好线路配电柜，电动机安全检查工作，发现隐患及时处理和报告。
4、坚守工作岗位，按时上下班，有事必须请假排除故障，随叫随到，和车间搞好团结协作。
5、值班电工，不得脱岗，睡岗，经常检查车间电器设备运转情况，搞好正常保养，杜绝火灾和安全事故的发生。
6、搞好交接班和日常工作记录，做到电器安全管理工作心中有数，全心全意为企业服务搞好本职工作。
电工、电(气)焊工岗位责任制
为了认真贯彻落实《消防法》，严格执行“预防为主，防消结合”的方针和“谁主管谁负责”的原则，强化消防安全工作，搞好企业防火安全管理，防患于未然，保证生产安全，提高工厂的经济效益，特制定以下工作制度，请认真执行：
1、认真学习《消防法》与电工、电气、焊工消防安全知识，钻研专业技术知识，掌握过硬的实际操作本领。
2、牢固树立安全第一的思想，要有对国家、集体和人民生命财产高度负责的责任感，不违章操作，不留火灾隐患。
3、负责工厂电器设备的正常运行和机械的安全维护，搞好配电柜线路、电机的安全检查工作，发现隐患及时报告和处理。
4、坚守工作岗位，有事必须请假，排除故障，随叫随到与车间搞好团结协作。
5、从事修理、电(气)焊操作应严格执行《动火证》制度，符合消防安全要求方能动火。
6、违反消防安全管理规定进行操作，一次性罚款30元，工作表现认真负责的，年底奖励50—100元。
打包工岗位责任制
1、按规定进行操作， 随时掌握打包机的 运行情况，发现故障及时排除，不让机器带病工作。
2、看机人员在当班得将设备让别人操作，如有违章，一次罚款 20 元。
3、要求棉包重量为227公斤，违反规定 超过±10公斤，返包费用由当班人员自负。
4、为确保棉包质量，包装要求严密， 不合格包(断带、变形、露白)不准出车间入库。
5、 打包人员随时将包箱外的皮棉装入包箱，保持车间整洁安全。
6、开机必须有明显提示。
轧花机挡车工岗位责任制
1、必须提前15分钟到达工作岗位， 了解上班次设备运转情况，认真检查设备， 做好开机前的准备工作。
2、严格执行安全操作规程， 随时掌握机器的运转情况，做到勤检查，勤保养， 出现故障及时排除，严禁设备带病工作，排除故障时，必须停机。
3、当班时，严禁看书报，不许离开岗位，以防机器发生意外事故。
4、挡车工应根据棉检员提供的籽棉等级、水份情况，合理配车，严禁开高档快车， 轧出的皮棉必须达到以下指标： 含杂率：1-2级 3级 4级 5级 6级 1.5% 2% 2.5% 3% 6 %
皮棉疵点包括：棉结、索丝、带纤维籽屑，不孕籽，每100克。 1-2级 3级 4级 5级
不大于 1100粒 1500粒 2000粒 3000粒 a) 为了提高皮棉效率， 须将抛出机外的籽棉随时回进机器。 b) 认真做好交班记录， 接班和安全生产记录。
1、开机前必须先打出铃声，以起警示作用，确保开机安全。
2、严禁在设备没有完全停止的情况下，进行保养、清理、维修。
剥绒车间挡车工岗位责任制
1、必须提前15分钟到达工作岗位，了解上班次运转情况，认真检查设备，做好开机前的准备工作。
2、严格执行安全操作规程，按照一遍剥轻，二遍剥重，三遍剥光的原则，合理配籽配机。
3、随时检查所管设备运转情况，发现问题，及时排除，严禁设备带“病”工作，排除故障时，必须在停稳机后执行。
4、挡车工在工作位上不准看书与其他人闭谈，严禁接脱岗串岗，酒后上岗。
5、对管的设备要坚持一听、二看、三保养的原则。
6、短绒严格执行分道剥绒、分道清绒，分道打包的原则。不得混类混级。
7、不断提高加工质量，各类绒的经济动技术指标必须达到国家标准。
8、认真做好交接班和安全生产记录。
9、开机前必须先打三声铃，以做开机前警示作用，确保开机安全。
10、严禁设备在没有安全停止的情况下，进行清理、保养、维修。
清绒工岗位责任制
1、必须做到分级对方，分级、分道打包。
2、做到助打包，不打没有清理的短绒。
3、严格遵守分级打包，分级对方的原则，严禁混级。
4、要有较好的消防安全意识，做到勤俭查勤保养，发现问题及时处理。并向上报告。
5、密切与打包人员配合，做到匀速喂绒，以免造成机械事故。
6、清绒，工必须在.上岗前停机上岗，做到交接班，对设备做到心中有数。严禁戴手套操作。
7、爱护机械，严禁违章操作。
8、清理、维修、保养必须等设备完全停稳后，方可进行，严禁运转时，进行上述工作。
9、开机必须以铃声提示。
回收车间挡车工岗位责任制
1、接班人员必须提前15分钟到达车间。
2、开机前把设备清理干净，使设备处于工作状态。
3、保持车间内外卫生，不准串岗、睡岗、离岗。
4、保证产品质量。
5、不准使设备带病工作，严禁用手清理设备。
6、每班次必须把当班的物料清理干净。
7、做好交接班登记，明确交接班注意事项。
8、清理、维修、保养必须等设备停稳后方可进行，严禁运转时违章清理、修理保养。
9开机前必须发出明显提示和警告。
缝包、过秤人员岗位责任制
1、缝包必须服从棉检员的监督检查，做到缝包均匀、包头平整、针距1.5厘米。
2、缝包所剩下的线头，放入专用杂物箱中，保持缝包场所整洁无污不得将特殊杂物混入棉包内，不缝露白包。
3、过秤人员必须熟练掌握操作技术，不准由他人代为过秤。
4、做到准确，刷唛清楚，包单相符，字号排列整齐，准确无误，涂改一个字， 罚款伍角，重量不符， 罚款1元/100克。
5、不过断带、露白、变形、油污、 重量超标棉包，如有违章，每包罚款贰元。
喂花坑观察员岗位责任制
1、不准将火种带入棉场内，保持喂花坑周边清洁卫生。
2、不准在喂花坑边休息停坐。
3、随时将棉垛上的杂物分检出来，特别是异性纤维。
4、每天每班次将帐篷扫干净，放好。
5、爱护所用的工具及设备，如有损坏加倍处理。
6、禁止在棉垛上睡觉，确保自身安全。
7、严禁穿毛衣之类的衣服上岗。
8、严禁留长发，不听者停止工作。
棉检室岗位责任制
1、 认真学习国家的方针和有关棉花政策，端正思想，办事公道，树立三优一学的风格，热心做好棉农的服务员，争创双文明先进。
2、 严格棉花检验交接手续，单据、票证均清、整齐，完全无差错。
3、 积极工作，争取加工报验多少及时检验多少，将棉检结果交业务科。
4、 坚决执行国家棉花标准和商业部颁发的“棉花检验规程”，遵照棉检程序不定无货品级和不定无单据货样的品级。
5、 加强科室的自身建设，健全科室的检验设施，完善科室的规章制度。
6、 经常检修各棉检仪器，妥善保管棉花留报实物标准和标准长度棉样，同时负责管理所属植棉场，市县公司的技术指导和仪器检修业务。
7、 自觉遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、因事外出必须请假。
8、 恒温室保持清洁，仪器整齐，精确度达到国家规定的标准。
9、 棉花实物标准、妥善保管，不颠倒。如发现有异变，立即停止使用，并报标准部门审定。 皮棉跟班棉检员岗位责任制
1、必须认真检测毛头率、疵点、不孕籽含棉率等各项技术指标。
2、做好皮棉水分、杂质的测量和记载，水分大批每10包测一次，小批每5包测一次，杂质的测量和记载，水分大批每10包测一次，小批每5包测一次，杂质大批每20包打一次，小批每10包打一次。
3、配合加工技术员抓好皮棉内在质量及打包到垛包的整套工序。
4、做好开包自检工作，发现问题及时向主管领导汇报。
5、对皮棉过秤严格按照国家规定，要求重量准确，原始记录必须和包重相符，因过称不难造成反包，其反包损失由过秤人员负责，棉检员要经常定期抽测棉包重量。
6、测验水、杂质，要正确使用仪器，准确地测出结果，实事求是地填写记录。
7、根据皮棉水分的大小进行指导喂花人员改换籽棉垛位，喂花人员必须服从皮棉跟班人员的指挥，如不听出现差错，损失由喂花人自负。
8、每批棉花不得混级。
9、要及时向厂长反应加工情况。
平锯片人员岗位责任制
1.认真工作，提高自身的技术水平。 2.严格遵守厂纪，服从生产指挥。
3.对每张锯片都要进行维护校正，保证平整度。 4.对修复难度大的锯片，要认真修复，不得报废。 5.修复的锯片质量，要对下面工序负责。
6.质量检查小组要对锯片进行抽查，如发生一张不合格锯片进入下一道工序，对当事人进行处罚。
锯筒装配人员岗位责任制
1、热情为车间服务，做到有问题谁叫谁到，帮助车间排除一切故障。
2、严格遵守厂纪、服从生产指挥。
3、不迟到不早退。
4、严格按标准装配每幅锯筒，如车间使用出现质量问题，将对装配人员进行处罚。
5、爱厂如家，节能降耗，能修复的配件要修复使用，不准浪费。
6、满足车间使用锯筒的要求，如满足不了，耽误生产，将对装锯筒人员进行处罚。
7、洗锉锯筒必须按时间要求进行。
食堂工作人员岗位责任制
食堂工作人员是一个服务性较强的工作，全班要在班长的正确领导下认真贯彻执行厂里的一切规章制度，认真工作。
1、根据工作的实际情况，按时上下班，按照规定的伙食标准精心改善伙食，以保证工人有强健的体魄投入工作。
2、增产节约，杜绝浪费，每天要根据伙食主管人员报的就餐人员数量，适当掌握数量，以免造成做多浪费，或做少不够吃。
3、全班工作人员要搞好团结，在班长的领导下，工作互相配合，搞好食堂的清洁卫生，保证吃饭桌椅干净整齐。
4、食堂工作人员除了按规定就餐外，不许在早上或下午饭另开小灶。
5、以上规定望认真贯彻执行，如有违反，根据情节轻重给予罚款处理。
6、上岗人员必须身体健康，平时注重个人卫生，衣服要更换，始终保持清洁。
7、严格执行有关卫生标准，变质饭菜严禁售出。
食堂负责人岗位责任制
1、食堂工作人员要在班长的正确领导下，认真工作。
2、根据工作的实际情况，按时上下班，按照规定的伙食标准精心改善伙食，以保证工人有强健的体魄投入工作。
3、保持食堂内外干净、清洁，工作人员必须按要求着装，干净利索。
4、外出购买食物时，要干净卫生，有防疫部门的检验。
5、增产节约，杜绝浪费，每天要根据伙食主管人员报的就餐人员数量，适当掌握数量，以免造成做多浪费，或做少不够吃。
6、食堂工作人员除按规定就餐外，不许在早晚另开小灶。
7、增产节支，杜绝浪费。
8、变质饭菜要及时处理掉，严禁售出，如有造成人身伤害，按轻重处以200-500元罚款，严重者交司法部门处理。
9、严禁外来人员、闲杂人员进入工作区，发现一次罚款100-500元。
10、严禁有病，特别是传染病人员在食堂工作或进入食堂，发现一次免去班长职务，停职检查。
皮棉装包人员岗位责任制
1、听从皮棉保管员的安排，保证装包叉车的正常运行。
2、在装包时协同其他人员工作，注意安全。
3、保养维护装包叉车。
4、工作认真负责，不准酒后装包。
5、不准将装包叉车借于他人，有特殊情况时向厂领导汇报。
6、装包时不准将棉包包装弄脏弄坏，发现一次处罚50元。
收花场所违章违规处罚制度
一、共同遵守的制度
1、按规定的时间进行就绪，不得提前，剩饭菜严禁乱倒，发现一次10元。
2、配发的工具不得丢失或损坏，否则照价赔偿。
3、每天保持本工作岗位的清洁，一次不清洁罚款20元。
4、每天到划分的区或，一次不去，20元。
5、所有人员不得串岗、脱岗，发现一次50元。
6、所有人员禁止吃带有果皮的食物，发现一次20元。
7、进场必须带白帽，不戴一次20元。
8、不准带火种，发现一次300-500元。
9、严禁酒后上岗，一次罚款300-500元，并开除出厂。
10、收购期间不得向棉农吃、拿、卡、要，发现后开除出厂。
11、所有人员必须听从管理人员的安排，如有不从停止工作。
12、发现重大问题应及时报告，如有不报者或瞒报者，开除出厂，并追究行事责任。
13、端正服务态度，提高服务质量，加强服务意识，严格遵守劳动纪律，不许与棉农打骂，视情节轻重，一次给予100-200元的处罚。
14、不允许迟到早退，否则一次罚款50元。
15、衣服及杂物不得放在消防设备上，一次罚款100元。
16、严格杜绝收受人情棉，如有发现或被人举报，查正后给予罚款500元。
17、严禁留长发(男)
监垛人员违规违章处罚制度
1、铁钗不准在地面挑花，发现一次罚款100元。
2、负责本棉垛的安全卫生，发现一次罚款100元。
3、负责棉花的质量及挑捡，如有与本垛等级不相符的及时报告并打回原称，否则罚款200元。
4、每天工作结束，负责本棉垛防雨工作(帐篷、流水槽)，否则罚款200-500元。
5、负责本棉垛成形后达到要求，否则罚500元。
6、严禁留长发，不听者停止工作。
卫生区的划分
一车间为一区 二车间为二区 剥绒车间为三区
1、办公室工作人员到一区。
2、碰到恶劣天气，听从管理人员指挥，哪里需要到哪里，不听从指挥者，停止工作。
3、收购区扫地人员将本区卫生打扫干净，如其它区域卫生还没清理干净时，可以协助其它区域打扫卫生。
4、区域卫生全部打扫干净后，收购负责人经检查合格后，方可下班。
车间违章违规处罚制度
1、本制度针对每个车间。
2、不准迟到早退，发现一次20元。
3、不准酒后上岗，发现一次停止工作，处罚100元。
4、不准顶岗、串岗、睡岗，发现一次20元。
5、不准吵架、斗殴，发现一次50-200元。
6、不准在工作中看书、看报或吃零食，发现一次20元。
7、不准在工作中开玩笑、打闹、追逐，发现一次20元。
8、轧花、剥绒、清绒、清弹操作工穿戴工作服要求：工作服要做到三紧(袖口紧、领口紧、下摆紧)，不允许戴手套、围巾，不允许穿凉鞋，女工发辫不准露出帽外，以上发现一次违规，罚款20元。
9、必须挂牌上岗，发现一次，处罚20元。
10、必须将自己的卫生区域打扫干净，一次20元。
剥绒车间违章违规处罚制度
1、违章操作造成设备损坏，当事人按损坏件20%赔偿，损坏件能修复的按误工时间50%赔偿。
2、违章操作造成火灾，按短绒损失50%赔偿，其它损失由车间承担。
3、违章操作造成伤亡，按厂有关规定处罚，按情节轻重对车间罚款500-5000元。
4、操作失误造成设备堵塞停机，按每分钟2元进行处罚，同时损坏机件或烧坏电机及其它按第1条处罚。
5、设备带病工作，或将有故障的设备交于下班次，一次50元。
6、风机电机必须保持正常运行，如风机振动，电机通风堵塞发热，发现一次50元。
7、除尘场所必须保持干净卫生，无飞绒现象，如发现一次50元。
8、保持车间内设备干净卫生，无杂物乱放，发现一次20元。
9、严格按剥绒比例剥绒，比例失调，造成短绒含量下降，按同等价格差价50%处罚本班次，车间承担50%。
10、安全防护到位，发现一次，罚款20元。
清弹清绒车间违章违规处罚制度
1、违章操作造成设备损坏，当事人按损坏件20%赔偿，损坏件能修复的按误工时间50%赔偿。
2、违章操作造成火灾，按短绒损失50%赔偿，其它损失由车间承担。
3、违章操作造成伤亡，按厂有关规定处罚，按情节轻重对车间罚款500-5000元。
4、操作失误造成设备堵塞停机，按每分钟2元进行处罚，同时损坏机件或烧坏电机及其它按第1条处罚。
5、设备带病工作，或将有故障的设备交于下班次，一次50元。
6、清绒场所保持干净，无混绒现象，发现一次50元。
7、设备带病工作或将有故障的设备交于下班次，发现一次50元。
8、保证产品质量，如发现一次处罚50元。
9、安全防护到位，发现一次20元。
10、风机、电机必须保持正常运行，如风机振动，电机通风堵塞发热，发现一次50元。
11、除尘场所必须保持干净卫生，发现一次处罚50元。
轧花车间违章违规处罚制度
1、违章操作造成设备损坏，当事人按损坏件20%赔偿，损坏件能修复的按误工时间50%赔偿。
2、违章操作造成火灾，按皮棉损失50%赔偿，其它损失由车间承担。
3、违章操作造成伤亡，按厂有关规定处罚，按情节轻重对车间罚款500-5000元。
4、操作者失误造成设备堵塞、停机，按每分钟2元进行处罚，同时损坏机件或烧坏电机按第1条处罚。
5、设备带病工作发现一次罚款50元(将有故障的设备交于下班次)。
6、风机、电机必须保持正常运行，如风机推动电机通风堵塞发热，发现一次50元。
7、除尘沙克笼必须保持除尘干净，无飞绒现象，地面干净，发现一次50元。
8、保持车间内的设备干净卫生，无杂物乱放，发现一次20元。
9、对轧同等籽棉，造成皮棉下降班次，按皮棉下降等差价格50%处罚，本班次车间承担50%。
10、不孕籽、毛头率不能超标，如发混一次处罚当班班长及车间主任，一次50%。
11、安全防护到位，发现一次处罚20元。
打包车间违章违规处罚制度
1、违章操作造成设备损坏，当事人按损坏件20%赔偿，损坏件能修复的，按误工时间50%赔偿。
2、违章操作造成火灾，按皮棉损失50%赔偿，上道工序过来的火灾除处。
3、违章操作造成人员伤亡，按厂有关规定处罚，按情节轻重，对车间罚款500-5000元。
4、打一个大包或小包，每包罚款5元。
5、出现变形包，露白包、油棉包、断带包，每包罚款10元。
6、保持车间设备干净卫生，发现一次卫生差，处罚在岗人员，每人5元。
7、操作失误，造成设备堵塞停机，按每分钟2元进行处罚，同时损坏机件，或烧坏电机及其它，按第一条处罚。
8、缝包必须按要求工作，针角过大，发现一次处罚5元，保持地面干净无皮棉，发现一次处罚5元。
9、过称人员必须过称准确，刷唛清楚，包单相符，字号排列整齐，无涂改，发现一次以上几点任何一点错误处罚5元。
10、推包工将棉包推到指定地点，按规定堆放整齐。包号颠倒，一包处罚5元;棉包整洁，发现污染，处罚5元;棉包包装如有挂坏，一包处罚5元，拉包车辆必须爱护，损坏一次，处罚20元。 大地磅操作人员岗位责任制
1.服从厂领导的管理，对本职工作热情。 2.管理好地磅及附属设备，保持周围卫生干净。 3.认真过好每称，保证重量准确。
4.过称时，按操作规程工作，必须有监称人员在场。 5.管理好过称票据，不能出现错票和不准确的数据。 6.不准在称上做手脚。 7.随叫随到。
8.开票物品与实物、数量实际不相符，停止工作，并处以100-1000元罚款。
安全检查制度
1.设备检修期间，厂安全领导小组每月不少于两次对车间进行安全检查，检查组人员必须以严肃、认真、详细、周到、认真负责的态度，发现隐患要立即整改，监督合格后方能放行，安全方面不得讲情面。
2.生产期间，安全检查每周不少于一次，检查时要组织厂领导小组成员及技术领导协作检查，对各车间要全面、彻底、系统的检查，发现隐患当场指出立即整改，并追究责任，对安全隐患事故处理决不手软。
3.对车间检查实行百分制，100分为优，98-99分为良，95-97分为及格，95分以下为不及格，一次达不到95分的车间要对其进行限期整改，并对车间主任进行100元的罚款，车间班组及安全员进行50元的罚款，第二次检查达不到95分的车间要对其进行停机整改，并对车间主任进行200元的罚款，车间班组及安全员进行100元的罚款，并责令安全领导小组成员现场监督整改实施情况，直到整改合格后方可开机生产。
4.各车间组织全面安全检查，每周不少于一次，并有原始记录，车间检查要对工作、对职工认真负责的态度，严格要求，严肃各项安全规章制度，查出有严重问题的，要写成书面材料会报厂安全领导小组。
5.各班组要进行安全日检查，每天接班后各班安全员要对车间
第二篇：轧花厂项目合同书
文章标题：轧花厂项目合同书
甲方：xx人民政府乙方：xx
经甲乙双方洽谈协商，乙方决定在x县x镇建设轧花厂，为使本项目顺利进行，特订立本合同。
第一条 乙方决定在x县x店镇投资1340万元接转xx轧花厂。
第二条 甲方为乙方提供和创造良好的投资环境。
第三条项目投入资金全部由乙方自筹。
第四条 甲方承诺乙方在投资开发中，全面享受xx人民政府、xx人民政府和xx县人民政府对招商引资项目的全部优惠政策。
第五条 乙方建厂后为自负盈亏，独立核算的法人单位。
第六条甲方协助乙方办理建设用地，水、电、通讯、消防治安及其它有关手续。
第七条甲方协助乙方解决项目筹建期间的有关手续办理。
第八条 乙方在建设期和运营期间若发生民事纠纷，甲方应给予协调，必要时由司法部门按法律程序办理。
第九条 乙方必须按照相关法律法规生产和运营，如出现法律纠纷和生产事故，其后果由乙方承担。
第十条 在建设或投产过程中的其它事宜，由甲乙双方协调办理。
第十一条 本合同一式二份，甲乙双方各持一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方：xx县xxx镇人民政府(盖章)
代表签字：
乙方：xx(盖章)
代表签字：
二00五年月日
《轧花厂项目合同书》来源于，欢迎阅读轧花厂项目合同书。
第三篇：谈轧花厂技术层面的改进措施
轧花厂抓管理、保质量、增效益，在技术层面应首先解决以下七个问题：籽棉过度清理、籽棉过度烘干、轧花衣亏率大、设备运转率低、能源浪费、管道漏风、缺乏专业知识和技能。
一、不要过度清理
机采棉籽棉含杂率一般5%～8%，折成棉纤维(皮棉)含杂率为12.5%～20%。据测算，机采棉生产线籽棉清理、轧花、皮清设备总清杂效率约96%，也就是说打包前的皮棉最终含杂率可以控制在0.5%～0.8%之间，实际上皮棉含杂率一般都在1%左右。而国家棉花标准GB1103-2012中规定皮棉标准含杂率为2.5%。过度的清理只能损伤纤维长度、增加纤维损失，虽然外观好看，但内在质量已受到影响。皮棉含杂率只要不超标，一般不会影响销售价格，棉纺厂对于原棉清杂有一套更精密的清梳联工艺，清杂不是问题。可见轧花厂没有必要浪费棉花资源和电力资源片面追求过低的皮棉含杂率。
轧花厂目前的机采棉生产线，工艺路线过长，籽棉清理次数过多，从地坑喂棉到最后一级皮清机出口，棉纤维要经过30多次刺钉的打击或锯齿的钩拉，一则损伤棉纤维，二则增加纤维损耗，三则增加电力消耗、四则也会产生一些棉结、索丝、破籽、带纤维籽屑等疵点和新生杂质。进入车间的籽棉从异纤清理、叶杂清理、铃壳清理、回收式籽棉清理到轧花机前的提净式籽棉清理，至少经过了五道清理。随着采棉技术的不断提高，机采籽棉含杂率一般可控制在5%左右。企
1 业应根据机采棉实际含杂情况尽量减少清理次数或调整配车规格，减轻打击，确保纤维质量。
轧花后的皮棉清理经过气流皮清、锯齿皮清(两道)，对纤维造成了一定的损伤，一则影响长度、二则增加了短纤维率、三则增加了纤维损耗，实践证明采用一道气流皮清和一道锯齿皮清即可。
二、不要过度烘干
近年来新疆气候干燥，收购籽棉回潮率一般不超过14%，大多在12%以下。轧花厂生产线工艺一般都配置两道烘干设备，有些企业片面追求烘干，其目的是为了提高清杂效率，实际上过度干燥的棉纤维强力降低，清理和轧花过程中很容易断裂，降低长度、增加短纤维率。国内外多年的生产经验证明，轧花最佳回潮率应控制在6.95%～8.7%。
回潮率11%以内的棉花根本不用烘干，因为籽棉从地坑喂棉到车间卸料器之间通过气力输送，输送距离50～60m，正常输送风速24m/s～26m/s，籽棉在高速气流的带动下前进，自然空气至少能带走1个水分，回潮率可降低1%-1.5%。籽棉在烘干塔内通过自然风工作也能降低水分。回潮率10%以内的籽棉是不会影响籽棉清杂效率的。所以没必要烘干。
回潮率超过10%的可进行一道烘干，而且烘干温度应控制在60℃～80℃即可。总之，轧花前的籽棉回潮率不应低于6%，采用过度烘干再进行加湿的做法是不明智的选择，会造成更多的能源浪费。
受煤改电政策影响，燃煤热风炉将被禁用，过去煤炭价格便宜大家都不注意热能节约，如今不同了，如果使用电热风炉则电能消耗成
2 本将是燃煤成本的5倍左右。所以必须精打细算严格控制烘干道数和烘干温度。以一个烘干塔为例，据测算，原来燃煤热风炉可为每个烘干塔提供热能40～60万大卡。实际上，烘干籽棉8t/h，去掉4%的回潮率，相当于蒸发109kg水，仅需要热能6.8万大卡的热能。而按热风量10908m3/h、温度70℃计算，可供烘干的热能为19万大卡，相当于220kW的电能消耗，足以满足籽棉烘干的需要。
三、轧花衣亏问题
计划经济时代没有计算机，轧花厂都有一本完整的统计台账，依靠手工记录汇总，为企业管理提供了科学的依据。如今已实现了电算化，数据统计分析十分方便，轧花厂更应该建立一套非常实用的统计台账，重点记录收购数据、设备运转率、加工数据。实现数字化管理，使收购与加工环节互相牵制、互相监督、责任分明、有据可查。特别是轧花衣分亏耗率指标，直接关系到企业的盈亏，应重点考核。
1、产生衣亏的主要根源
轧花衣分亏耗率是收购时折算的应出皮棉公定重量与轧花后实出皮棉公定重量只差占应出皮棉公定重量的百分率。该指标关系到企业收购环节数据的真实性和准确性、轧花环节的各种损耗及回收细节。例如：轧花机、皮清机下排杂中的不孕籽含棉率一般为30%-40%，多的可达40%-50%，其中含有大量的25mm以上的棉纤维和16mm以上25mm以下的短纤维。这是产生轧花衣分亏耗率的主要根源。如果不进行必要的清弾处理，一并当做不孕籽买掉则损失很大。
2、收购与加工数据管理
3 收购环节必须将籽棉分垛存放，垛位编号，记录籽棉净重、加权平均含杂率、回潮率和毛衣分率，计算出应出皮棉公定重量，并登记台账。加工环节每加工一垛籽棉必须记录打包皮棉净重、加权平均含杂率和回潮率，计算出实出皮棉公定重量。
建立电子表格统计模板，实时汇总分析，直接反应本垛的衣亏率，加工结束时可得到全的平均指标。当然，每个加工还要考虑不孕籽清理回收、其它有效纤维回收情况，必要时将清出的有效纤维按销售价格折算成皮棉重量，可冲减衣亏率。轧花厂车间要每天将统计数据、指标情况上报公司领导，便于及时发现问题。
每日或定期考核的轧花衣亏率指标大小虽然不一定代表真实的亏耗量，但其变化趋势足以反应收购和加工中可能出现的问题。例如，轧花衣亏率2%左右，也许是正常的，因为收购时试轧机的排杂率很低，前面没有多次的清花，后面也没有皮棉清理，所测得的衣分率当然要高于轧花厂实际衣分率，但如果衣亏率是负数，那就没必要解释了。
四、设备运转率问题
设备运转率直接反应设备性能状况，也是非常重要的指标，必须每天记录开车时间、停车时间、停车原因、计算实际运转率并上报，生产线正常运转率96%，如果过低必须找出停车原因，及时维修设备，如果是产前维修不当将要追究经济责任到人。例如：每班计划运转11小时，实际真正运转时间只有8小时，累计停车3小时，运转率仅72.7%，显然这3个小时没有生产加工，还要需要人力修复，企业
4 仍要给工人发正常工资，无形中降低了劳动生产率，增加了成本。
五、能源浪费问题
机采棉生产线拥有电动机约150台，总装机容量超过1500kW，电费成本占加工总成本60%以上，轧花厂籽棉、皮棉及一些排尘、除杂都要通过气力输送，拥有风机约24台，风机耗电占轧花厂总耗电的70%以上，如果有电烘干，则占比还会更高。节约电能刻不容缓，应按实际产量合理配备风机和电机。
轧花厂一般有两条籽棉清理生产线，外吸棉、内吸棉配有风机6台，均为5-29-8.5#～10.5#高压离心风机，电机功率45kW～75kW之间。例如5台128片锯齿轧花机组，按片时产量9.5kg、台时产量1216kg、籽棉衣分率38%计算，皮棉总产量6080kg/h，折籽棉16t/h，即每小时生产皮棉27包，每班11小时生产皮棉297包。按此计算(双管线进厂)，每条管线外吸棉选择5-29-8.5#风机，电机45 kW完全可以满足生产，但实际上一般都配55kW，还有一些选择5-29-10.5#风机，电机75 kW。而内吸棉选择37 kW也是足够的，但实际都不低于45 kW或55 kW。所选的风机缺乏科学依据。
另外管道直径和输送风速问题。目前轧花厂输送管道、输送风速乱象丛生，陷入了风越大越好的误区。例如，外吸籽棉管道实测风速有的达到35m/s以上，按气力输送原理计算，籽棉输送最佳风速18m/s～24m/s即可，管道压损与风速的平方成正比，Hml2Rld2
风速越高，管道的沿程阻力和局部阻力越大，风机能耗也越大。主要原因是轧花厂本身不懂，偏信了一些非专业人员的建议，这是一种不
5 负责任的行为。
六、解决管道漏风问题
据现场测试，管道漏风问题普遍比较严重，一般漏风率40%～50%，严重的达到60%，造成了电能浪费，这也是都选择大风机大电机的原因之一，用大风机的能耗弥补管道制作问题，很不明智。主要漏风的部位是管道接头用线绳或包皮布简单缠绕、螺丝松动，卸料器下部的闭风器密封胶条磨损老化漏风等。管道每2m长就有一个接头，建议管道接头必须使用密封胶，闭风器胶条必须定期更换。整个气力输送系统从进料口到沙克龙除尘出口，总漏风率应不大于25%。
七、开展专业技术培训
棉花市场放开以来，业内规范的大规模的棉花专业技术培训越来越少，棉花加工行业人员专业素质越来越差，年轻人普遍缺乏专业知识和专业技能，出现了明显的青黄不接现象。因此应该聘请业内资深专家开展技术培训，重点讲解气力输送、管道制作、风机选型、烘干加湿、籽棉皮棉清理、棉花收购加工数据统计分析电算化等专业技术。
6
第四篇：轧花厂党支部开展整改提高晋位升级
实施方案
为扎实做好党支部整改提高晋位升级工作，使党支部在原有的基础上晋位提高，以此保证团场党建工作重点任务的落实，轧花厂党支部根据团党办发[2012]10号文件《九十团党委开展基层党组织整改提高晋位升级的实施方案的通知》精神，按照团党委的统一安排，结合我厂支部实际，特制定活动方案如下：
一、轧花厂党支部的基本情况
本支部下辖3个党小组，共有党员28名。近年来，按照基层党组织“五个好”标准，支部选强配优了支部委员，积极发展党员，加强制度建设，立足岗位职能，提升综合素质，优化服务举措，创先争优，连年被团党委评为先进党支部。
二、成立党支部晋位升级领导小组 组长：胡 英(书记)
余洪城(副书记、厂长)
成员：白焕英、李辉、袁龙胜
三、存在的主要问题和原因
虽然多次被评为先进党支部，但是，我们通过对照要求，认真查找，还存在着“学习意识仍需进一步加强，综合素质尚需进一步提升”的问题。在工作中，一些同志认为，只要熟练掌握业务，做好本职工作就行，对政治理论知识、棉花加工管理综合技能学习积极性不高。今后，将结合团党委开展的各项活动，切实执行“三会一课”制度，引导干部职工提升服务能力，增强服务意识，促使全体党员在政治上、思想上、行动上同上级保持高度一致。
四、晋位升级目标
根据团党委的分类定级：我支部被定较好党支部。我们将按照“五个好”标准，进一步巩固和提高工作水平，不断创新工作方法，发掘更多的亮点经验和工作特色，高标准、严要求创建党建工作，争取成为先进党支部。具体达到以下目标：
一是建立一套好的方案。党支部结合实际，在找准问题、分类定级的基础上，理清工作思路，“整改哪些、怎样整改、如何晋位，晋位到哪一类”制定具体的、实际的、管用的方案。
二是形成一项好制度。在整改提高、晋位升级活动中，“按照用制度管人，用制度管权，用制度办事”的要求，建立一项务实管用、长效的工作和活动制度。
三是创新一个好载体党支部围绕落实党建工作任务，找准、发挥作用的关注点、着力点和突破点，提高活动的实效性。在通过先锋工程、党员先锋岗、“双培双带”、先进单位等载体，创新项目和深入推进“一名支委挂钩培养一名积极分子”、党员干部“一岗双责”等活动，凝聚支部的创造力、凝聚力和战斗力，推动支部晋位升级。 四是解决一批党建难题。党支部重点在解决流动党员跟踪管理，发动党员在完成急难险重任务，落实生产经营中发挥先锋表率作用，强化党员意识，增强党支部活动上寻求突破。
五、整改提高晋位升级举措
围绕晋位升级目标，扎实开展“五个好”党支部创建活动。
1、加强党支部自身建设。健全完善党支部领导班子，明确成员分工，坚持民主集中制原则，重大事项民主讨论、集体决策，坚持公开党务事项，接受群众监督。要坚持落实“三会一课”、民主评议、党员目标管理等制度，使党支部各项工作规范运行。要明确工作思路，着眼未来五年发展，制定切合实际的发展思路、奋斗目标和实施计划，增强发展的计划性，提升工作的层次和水平。
2、加强党员干部队伍建设。坚持定期开展学习活动，深入开展党员干部职工教育培训，认真学习和贯彻党的各项方针、政策，全年开展学习不少于12次。要注重发展党员工作，严格按照标准和条件发展党员，全年纳新党员2名，培养入党积极分子5名，使党员队伍结构不断得到改善。要加强党员队伍能力建设，培养业务能力强的党员，使每一名党员成为业务精兵，发挥示范带动作用。
3、加强活动阵地建设。进一步强化组织活动场所配套建设，完善组织活动场所各项制度，办公设备，使组织活动场所切实发挥作用。
4、健全工作制度。进一步健全完善党组织、支委会及其他组织工作制度;党务公开制度;岗位目标责任制度、考核制度;党员教育管理制度及党员设岗定责、公开承诺等制度，并将制度上墙。
5、总结一套好的做法和经验。党支部以庆祝建党91周年、迎接党的十八大，开展创先争优活动为契机，引导党员履职尽责创先进，立足岗位争优秀，营造宣传先进、学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。支部及时总结工作经验，宣传和推广好的做法，，以此推动党支部整改提高晋位升级。
轧花厂党支部 2012年6月9日
轧花厂党支部开展整改提高晋位升级
实施方案
轧花厂党支部 2012年6月9日
第五篇：安全生产责任制及安全生产责任书
安全生产责任制
——车间主任
根据“管生产必须管安全”的原则，对本公司各级领导以及各级工作人员在生产中应负的责任明确规定如下：
1、在组织管理本车间生产过程中，具体贯彻执行安全生产方针、政策、法规及本单位的规章制度，切实贯彻安全生产中的“五同时”，对本车间职工在生产中的安全健康负全面责任。
2、在上级的领导下参与制定各工种安全操作规程并带头遵守安全操作规程，检查安全规章制度的执行情况，保证工艺文件、技术资料和工具、设备符合安全方面的要求。
3、负责本车间安全检查并做好详细记录;特别加强对车间内生产建筑物、设备、 工具和安全设施等的检查，组织整理工作场所，及时排除隐患;发现不安全因素及时组织力量消除，并报告部门经理;发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业，撤出人员。
4、经常向职工进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育，推广安全生 产经验。
5、根据生产任务、生产环境和工人思想状况等特点，开展安全工作。对新工人、 新调换工种人员在其上岗工作之前进行安全教育。并在熟悉工作前指定专人负责其安全。
6、做好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作， 发现问题及时与设备维修人员联系进行维修处理，使其经常保持完好和正常运行;督促教育员工合理使用劳保用品、用具，
正确使用灭火器材。
7、组织工人学习安全操作规程，检查执行情况，教育工人在任何情况下不违章蛮 干，发现违章作业立即制止。对严格遵守安全规章制度、避免事故者，提出奖励意见;对违章蛮干造成事故者，提出惩罚意见;
8、 发生重伤、死亡事故，立即报告公司主要负责人，组织抢救，保护现场，参加事故调查，对轻伤事故，负责查清原因和制定落实改进措施。
9、做好对女工特殊保护的具体工作。
安全生产责任制
——安全小组
安全小组由各部门负责人组成。总经理为小组组长，公司主管为副组长，安全员负责安全小组的日常工作。小组职责是：
1)负责各项职业安全卫生健康相关事项建议及协调; 2)听取安全员关于职业安全卫生健康工作汇报，研究决定其管理中的重大问题; 3)组织开展安全卫生、消防检查和重要的安全活动; 4)建立重大伤亡事故调查委员会并审议事故调查报告。
安全生产责任书
为了严格执行安全生产各项规章制度,切实搞好劳动保护工作,提高全体员工的自我保护意识,防止和杜绝事故和违章现象的发生，现与各在职员工签订《安全生产责任书》，(以下简称《责任书》)以资遵守。
一、签订《责任书》的相关方
甲方： 乙方：
二、双方的权利和义务 甲方的权利和义务
1、遵守《中华人民共和国安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全。
2、保证安全生产条件所必需的资金投入，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
3、对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
4、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
5、在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置
明显的安全警示标志。
6、教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
7、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
8、安全生产中涌现的优秀车间或优秀个人，公司将给予适当的奖励;发现重大安全隐患者，公司予以特别嘉奖。
9、对违规操作者视情节轻重给予50元到500元的罚款，屡教不改者公司有权进行劝退。
10、对在生产中因个人过失或违章行为而造成险情或造成小的事故的，公司有权视情节轻重对其作出如下处理：警告、处分、开除并处罚款。
乙方的权利和义务
1、有权制止他人违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。遇有严重危及生命安全的情况，有权停止操作并及时报告领导处理。
2、 服从公司领导和安全管理人员的指挥和管理，不违章作业;正确佩戴和使用劳动防护用品。
3、自觉接受岗前安全教育培训(不得少于24学时)，未经安全生产培训合格的，不得上岗作业。特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资
格证书后，方可上岗作业。
4、严格遵守各项安全操作规程，严禁带火种进入现场，严禁酒后作业。自觉遵守劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，严禁带无关人员入厂。
5、 积极参加各项安全活动，及时报告事故隐患。
6、因个人违章行为发生工伤事故或造成他人伤害的，除承担事故责任外，还将视情节给予经济惩处;构成犯罪的还将追究其刑事责任，并予以辞退。
7、 因违反安全生产制度而造成公司设备、财产重大损失的，除承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。 对恶意破坏公司设备、财产的个人，公司将追究其经济责任及刑事责任。
8、 在公司上班期间因个人私事外出者，安全责任自行承担。需离厂二小时以上时必须填写离厂登记表。
三、其他
1、已签订《责任书》并能自觉遵守安全规定的人员可上岗作业，凡未签订《责任书》的人员一律不得上岗。
2、 本《责任书》一式两份，自签字之日起生效，公司委托现场负责人与在职员工签约并督促执行。
在职员工(签字)：
现场负责人(签字)： 年 月 日 单位 (盖章)：