第一篇：课堂添活力范文
机制创新添活力 跨越发展党旗红
——记商丘市第一人民医院党建工作
口播：火红的七月，伟大的中国共产党迎来90华诞。在这喜庆的日子里，商丘市第一人民医院党委获得“全国先进基层党组织”荣誉称号，受到了中共中央的表彰。近年来，该院党委坚持以爱民之心求发展，以发展之实惠民生，带着理想、带着使命、带着激情，使迄今走过百年历程的商丘市第一人民医院焕发出新的光彩，为全院干部职工描绘出了新的发展蓝图。
配音：商丘市第一人民医院始建于1912年，是一所综合性三级医院。在职职工1864人，高级职称204人。医院党委下辖6个党总支、11个党支部，现有党员605名。近年来，该院党委紧紧围绕加强党的执政能力建设和实现“建设一流队伍、培育一流作风、掌握一流技术、创建一流业绩”的目标，不断推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，为医院各项工作的开展提供了坚强的思想和组织保证。打铁还需自身硬，加强班子自身建设尤为重要。院党委充分认识到这一点，在工作中一直是常抓不懈。尤其是去年12月新一届党委领导班子成立后，坚持以病人为中心，创新工作理念，用扎实的工作作风促进了医院新的发展。 采访：内容大致如下：
同期声：?????医院要发展，第一是坚持理论学习，提高政治素养。坚持院党委中心组学习制度，班子成员把学习作为一种政治责任，学以立德、学以增智、学以致用，不断学习新知识、增长新本领、达到新境界。第二是加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，把抓好党风廉政建设与做好业务工作结合起来，一级抓一级、层层抓落实，形成了反腐倡廉工作的合力，筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线。并组织领导班子成员多次去廉政建设基地参观。因此我们医院连续3年被评为省行风评议先进单位。第三是切实转变领导工作作风。领导班子成员带头深入一线，倾听群众的心声，发现问题及时解决。第四是认真开展党建工作研讨。围绕在医院建设中如何充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用进行广泛研讨，提高医院党建工作水平。
配音：为全面加强党的基层组织建设，医院党委始终把党建工作摆在重要议事日程，对6个党总支、11个党支部进行了充实和完善，保证了基层党组织设置合理，党内生活正常。同时注重发挥两个作用，建立健全党务系统工作的管理运行机制，配备专职党务干部，发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的模范带头作用。院党委还坚持标准，严把党员入口关，3年共发展新党员36名。2011年七月一日，在全国上下欢庆中国共产党成立90周年这天，医院又有19名新发展党员与老党员，举起紧握的右手，一起在鲜红党旗、闪光党徽下，庄严宣誓.......... 同期声：我宣誓，我自愿加入中国共产党，拥护党的纲领、遵守党的章程、履行党员义务、执行党的决定„„”
配音：新党员的加入，为医院的党员队伍注入了新的血液，为医院的发展增添了新的活力。为了使党的教育和管理有所突破，三年来，院党委创新监督制约机制、创新人才工作机制、创新人事分配制度改革、创新业务内涵、创新医院文化建设载体，实现了经济效益和社会效益双丰收，医院从一个跨越迈向另一个跨越。 同期声：?????创新监督制约机制：强化内部监督、强化社会监督、强化职工监督，及时公开职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增加了工作的透明度。
创新人才工作机制：广泛招贤纳才，建设人才高地。注重人才培养，提高整体素质。用好激励机制，搭建创业平台。
创新人事分配制度改革：在人事制度改革方面，坚持“民主、公开、公平、公正”的原则，合理设置岗位，阳光操作，增强了医院发展的生机和活力。
创新业务内涵：
1、加强了学科建设。确立了省市重点专科和学科，新增设了RICU、NICU、急救创伤外科等科室。开展新业务、新技术110项，心脏介入诊疗技术、经皮肾镜碎石技术、无痛胃镜等技术已跨入省级先进行列，收到了较好的双重效益。
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2、提高医疗质量。?
3、扎实开展了“优质护理服务示范工程”建设。?
4、切实改善就医环境。
创新医院文化建设载体：实施医院文化建设工程，开展帮扶救助，体现医院的公益性。开展健康有益，丰富多彩的职工文体活动，凝聚了人心，鼓舞了干劲，繁荣了医院文化，受到了社会各界的好评。
配音：通过院党委的积极探索，近年来，该院逐步建立了医院党建工作与医疗业务工作同部署、同检查、同落实和相互促进的工作机制，为医院跨越腾飞、和谐发展提供了强有力的保证。医院先后获得全国医药卫生系统先进集体、全国医院文化建设先进单位、全国群众体育工作先进单位、河南省“五好”基层党组织、河南省医院行风建设先进单位等荣誉称号。2011年七月一日上午10点，九楼党委会议室里气氛庄重而热烈，院长韩传恩、党委书记李成钦及院领导班子成员心潮澎湃的观看了庆祝中国共产党成立90周年大会实况转播，为医院党委获得“全国先进基层党组织”荣誉称号而欢欣鼓舞。
同期声：商丘市第一人民医院党委书记李成钦：今天在全国人民共同庆祝中国共产党九十华诞之际，我院党委非常荣幸的获得了“全国先进基层党组织”称号，我们无比激动和自豪。这是市委、市政府以及各级党委对我们的信任和支持，也是一种鼓励和鞭策。今后，我们将以取得全国先进基层党组织这一殊荣为契机，乘着建党90周年的东风，进一步解放思想，不断进取，以人为本，以提高医疗服务质量为目标，建设人民群众最满意的医院。
同期声：歌曲《永远跟党走》.......................... 声音渐低+黑屏淡出
第二篇：党建引路添活力 旅游兴村促发展
党建引路添活力旅游兴村富百姓
--阁山镇黄家巷村党建引领旅游产业发展简介—
黄家巷村地处国家级森林公园——阁皂山脚下，距樟树市区25公里，全村有10个村小组，365户农户，1231人，水田面积1707亩，林地17000亩。村设党总支，党总支下设“农家乐”旅游产业协会党支部、毛竹产业协会党支部、甘家村党支部3个，现有党员48名，入党积极分子6人。近年来，黄家巷村坚持以科学发展观为指导，以“服务旅游项目，建设旅游新村，促进农民增收”为目标，充分利用当地资源优势，解放思想，真抓实干，大力发展旅游服务配套产业，走出具有特色的生态旅游经济发展模式，促进了全村经济建设和各项社会事业的快速发展。一是抓龙头带队伍，服务旅游发展大局。该村以创先争优活动为主线，以大香林阁皂山旅游项目开工建设为契机，在全村深入开展争创“五个好”先进基层党组织和“五带头”优秀共产党员活动，着力提升党员村组干部服务旅游发展大局的能力和水平，先后组织党员、村组干部、群众代表赴福建泰宁上坊农庄、武夷山等地参观学习外地发展乡村旅游的好经验、好做法，全村党员干部开阔了视野、转变了观念、搅动了思想，实现了服务旅游项目的无缝对接。二是抓基础改环境，旅游兴村富百姓。该村通过新农村建设，加大村容村貌环境整治力度，努力构建村容整洁、资源节约、环境优美、交通便利的美好旅游乡村，先后建成三层楼、东边、甘家、王枧、黄家巷、黄梅堆、阁山新村等8个新农村点，极大地改善了旅游沿线的环境。同时大力推行“支部+协会”旅游配套服务发展模式，把党支部、党小组建在协会和产业链上，把党员、能人聚在协会和产业链上，先后组建了黄家巷“农家乐”旅游产业协会党支部、毛竹产业协会党支部，发展“农家乐”产业会员25人、毛竹产业会员43人、旅游劳务人员达300余人，旅游产业已在该村快速崛起。蓝图绘就成新彩，文明新村扑面来。如今走进黄家巷村，那横成排、树成行的民居住宅，那四季常绿的游园绿地，那平坦顺畅的村内道路，那一座座拔地而起的楼房，无不彰显着黄家巷村的生态、美丽与富裕。三是抓提升树形象，打造旅游服务品牌。该村将营造干净、整洁、文明的景区环境作为服务旅游的首要任务，公开承诺“服务我最优、风貌我最佳、形象我最好”，着力优化景区服务。开展 “创星当员”活动，结合无职党员的身份特点和承担的工作任务，设立创业发展岗、遗迹保护岗、环卫监督岗、调解维稳岗、诚信经营岗等岗位，要求党员争当监督员、信息员、宣传员、安全员、消防员。设立党员示范岗，实行党员亮牌上岗，要求景区的党员经营户亮牌经营，带动其他经营户诚信经营，形成“支部抓党员、党员带群众”的格局，营造“爱家园、讲诚信、树形象”的良好氛围，促进了旅游产业的持续升温。
第三篇：强化基础添活力 提升质量创和谐
天镇县科技教育局
一年来，我县教育教学工作坚持科学的教育发展观，认真贯彻国家教育方针和政策，全面落实省、市有关教育的规定和实施办法，紧紧围绕“创办人民满意的教育”这个目标，不断创新办学思路，深化课程改革;加大投入力度，加强师资队伍建设，积极推进素质教育，从而使全县教育教学质量稳步提升，高考成绩连续11年名列全市农业县区前茅，2006达线总人数达到351人，三中一名考生以648分的优异成绩考入清华大学。主要做法如下：
一、创新办学思路，不断为教育注入活力
创新办学思路，为教育不断注入活力，是时代发展的客观要求，也是促进教育事业发展的内在需要。为此，我们在加强基础教育的同时，一是根据《民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》和《山西省实施<中华人民共和国民办教育促进法>办法》，出台了《关于发展民办教育的实施办法(试行)》、《关于规范整顿民办学校和私立幼儿园的通知》，按照“积极鼓励、大力扶持、正确引导、依法管
1 理”的原则，对全县民办学校进行规范管理，将民办学校的考核评估、师资培训、安全等工作纳入统一管理，在老师的选配、学校管理等方面给予大力扶持，努力为民办和公办学校的平等竞争创造条件，搭建平台，形成了多元办学、平等竞争、相互促进、共同提高的新格局。目前，全县共有民办学校3所，在校生达到2113人。二是大力发展职业教育，为社会主义新农村建设培养专业人才、提供智力支撑。根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》和国家、省、市职业教育会议精神，我们制定出台了《天镇县职业教育发展规划》。特别是去年4月全省职业教育工作会议之后，依托省职教部门搭建的平台，我县二中与天津轻工业职业技术学院中专部采用联合办学的形式，新办了首届职业中专。按照“1+1+1”的模式，学生在县二中读一年基础课，在天津轻工业职业技术学院读一年专业课，在天津市企业实习一年，三年成绩合格后颁发中专文凭。2006年，县二中从初中毕业生中共招收了四个班195名学生，设电子技术应用、计算机、模具制作三个专业。目前，已全部签订了就业意向书，初步探索出一条发展职业教育，提高劳动者素质，转移农村剩余劳动力的新路子。
二、强化基础设施建设，大力改善办学条件
2 去年，国家对我省的“两基”工作进行了督导检查，省教育厅把我县确定为重点接受检查县，代表全省接受国家督导检查，根据国家对山西“两基”确认性评估验收的要求，为圆满完成这一重任，我们借东风乘势而上，采取争取国家投入、外引内联、联手共建等办法，大力改善中小学办学条件。全县共筹措资金546.5万元，新建、改扩建学校23所、校舍233间、5060平方米，改扩建校舍366间、8320平方米，维修校舍268间、2350平方米，新建围墙2665米、校门11座、厕所14个，新建、改扩建操场8个、66800平方米，新建水泥乒乓球台105个，新建并装备多媒体教室10个，购买电脑196台、语音放音机198台、教学光盘3000张、实物投影仪28台，购置实验仪器3779套(件)、体育器材2670套(件)、图书76000册、课桌凳3850套。极大地改善了全县中小学的办学条件。大大提高了“一无、两有、三配套、四完备”的质量和标准，园满完成了接受国家“两基”督导检查的重任。
三、深化新课程改革，促进教育可持续发展 新一轮基础教育课程改革是全面推进素质教育的重要举措，也是提高教育教学质量的重要手段。我县全面进入课改后，坚持突破难点，以创新教育教学为龙头，以培养具 3 有创新精神和实践能力的高素质劳动者为目标;坚持专题引领，以校本研训、课堂教学改革为抓手;坚持示范引导，以督查和激励为手段;坚持理念创新，以课改理念、数字化理念、经营学校理念为先导;坚持资源共享，以积极推进义务教育标准化建设，全面深化新课程改革。主要抓了四项工作：一是采取“派出去学习，请进来讲座，走出去观摩，钻进去跟踪，坐下来培训”等办法，积极转变教师观念，着力提高教师素质。一年来，累计培训培训教师4251人次，培训校长和学校中层领导254人次，使广大教师转变了旧观念，树立了新理念，增强了新课改的自觉性。二是深化课堂教学改革。课程改革的核心环节是课程实施，而课程实施的基本途径是课堂教学。在全面实行“推门听课”的同时，我们严格按照省、市《关于新课程改革的实施意见》，全力构建课改中新教材旧教法、穿新鞋走老路的防火墙。首先从规范教学设计入手，制定了规范教学设计的文件，统一印制了教案本，教师备课力求体现三维目标，注重师生互动，反映新理念、新思路、新思想，使教师的备课模式实现了全面升级，课堂教学实现了全新改版，学生的学习方式发生了深刻变革，一个自主学习、探究学习和合作学习的习惯正在养成。其次针对边远山区教学教研 4 资源短缺问题，我们扎扎实实地开展了“两级支教”活动。去年，我们组织了80名优秀教师2次送教下乡，帮助山区教师解决课改中的热点和难点问题，使边远山区的教师，特别是单、双人校的教师开阔了眼界，增长了见识，掌握了信息，学到了经验，使新课改的成功经验覆盖到了全县每一所学校，并开花结果。第三是典型引路，多层次、多形式精心培植课改基地校。我县农村学校点多面广，情况千差万别、参差不齐。为推动全县课改工作均衡发展，我们下大力气培植了二中、四中、五中、示范小学、东沙河中学等16个课改基地校，其中有4所被认定为大同市基础教育课程改革实验基地校，有1所被认定为山西省基础教育课程改革实验基地校。三是积极构建校本教研网络。开展校本教研是新课程改革的必然要求，也是课改成功实施的有效保障。为此，我们首先充实了教研队伍，从全县的优秀和骨干教师中聘请了100名兼职教研员，参与指导全县的校本教研工作。其次在县、乡、校三级教研网络的基础上，按照“以校为本、上下联动、示范突破、周边辐射”的原则，构建起以72所中心校与县乡教研室为一体的立体教研网络和以二中、示范小学、四中为中心的平面教研网络。形成了上下互动、内外结合、校本教研与校际教研相 5 结合的教研新机制。四是积极推行教育评价制度改革。建立健全了符合素质教育要求的学校评估制度、教育质量评估制度、学校发展评价制度和政府、学校、家长、学生、社会“五位一体”的主体素质教育评价体系。县二中、四中、五中、六中每年都要定期举办“学生家长进课堂”活动和“教育教学开放周”活动，形成了家长评价学校、教师评价校长、学生评价教师的新机制。
四、认真落实国家政策，严格规范办学行为
近年来，我们始终把规范办学行为作为一项重要工作来抓，列入议事日程，一级抓一级，一抓到底。一是严格执行“一费制”和高中招生“四限”政策。各学校成立了家长委员会，建立了校务公开栏，将收费标准、项目及其政策长期公开，有条件的学校还设立举报电话，接受社会监督。每学期，县科教局、财政局、纠风办、物价局都要联合对各学校的收费情况进行大检查。通过采取一系列措施，使全县学校的收费基本上走上了规范化的轨道。二是严格按照省市文件精神，不折不扣地做好“两免一补”工作。对家庭贫困的学生进行帮助，确保所有学生进得来、留得住、学得好。去年，全县共有20258名小学生和17778名初中生受助，享受资金总额144.013万元。免除学杂费资金 6 316.95万元，全县共有18665名小学生和9718名初中生受助。三是加强农村转移支付资金管理使用。我县农村转移支付一直按学年度执行由县财政局直接拨到科教局，再由科教局下拨到乡镇教委和学校。去年到位320万元，根据转移支付总额和学生人数其分配标准为小学生每年80元，初中生每人每年120.97元，全部下拔到学校，从而保证学校正常教学活动的顺利开展。
一年来，虽然我们围绕全县教育教学做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但是与其他县区相比仍存在一定差距。今后，我们将按照全市教育的总体规划，认真贯彻落实省市文件精神和县委、县政府提出的建名校、育名师、出名生、立名县的战略目标，抓住重点，突破难点，立足新起点、实现新跨越，为振兴全县的教育事业做出新的更大的贡献。
二○○七年四月十五日
第四篇：创先争优添活力 跨越发展党旗红
-----疏勒镇选送创先争优典型案例之三
一、背景缘由：我镇以深入开展创先争优活动为契机，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕中心、服务大局，重点突破、开拓创新，努力把党的组织资源转化为发展资源、把党的组织优势转化为发展优势、把党的组织活力转化为发展活力，为实现我镇跨越发展提供了强有力保证。
二、争创主题：
推动跨越发展，关键在党、关键在人。
三、主要做法：
(一)激发活力，深化创先争优活动。结合巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，加强理论武装工作，抓好干部理论学习，扎实推进学习型党组织和学习型领导班子建设。2012年上半年共举办10期种类理论培训班，主要组织开展“结对共建”、“承诺联评”、“典型示范”、“绩效考评”、“党群共建”、“表率引领”、“优质服务”等7大主题行动为重点，指导党组织和党员争当科学发展先锋，全镇涌现出创先争优活动示范点、先进党组织典型和先进人物典型各5个。特别抓住纪念建党91周年这一重要节点，努力营造声势、创新载体、彰显特色，掀起了创先争优活动的新高潮。
同时，我镇坚持以正在做的事情为中心，把实施“十二五”规划、推进疏勒跨越发展作为创先争优的主战场，引导各党支部和广大党员坚持“真抓实干、把事干成、造福百姓”的理念，努力在发展劳务经济、设施农业、服务业中创先争优，推动我镇跨越式发展。
(二)优化结构，提高党的执政能力。去年，我镇抓住镇村
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二级集中换届的契机，以“选好配强、提升素质、增强合力、推动发展”为目标，在严把标准、拓宽视野、完善机制、创新方法上下工夫，坚持德才兼备、以德为先用人标准，着力加强各级领导班子建设。通过严格依法办事、充分扩大民主、稳妥推进改革、严肃换届纪律，实现了镇领导班子组织提名人选100%顺利当选、主要领导100%高票当选、100%一次选举成功，村“两委”一次选举成功率达99.53%;换届风气测评群众满意率总体达98%以上。通过换届，选出了团结和谐、朝气蓬勃、结构合理、富有战斗力和凝聚力的班子。
(三)加强班子自身建设，增强支部凝聚力。党员素质的高低，致富能力的大小，对群众影响很大。这与村(社区)党支部“靠得住、有本事、肯干事、干成事”的努力是分不开的。
一是抓政治教育，提高思想素质。各支部在坚持自身建设的基础上，深入组织党员干部学习了“三个代表”重要思想、科学发展观、“党风廉政建设”及十七大精神，使广大党员干部能模范贯彻执行党的路线、方针、政策，增强勤政为民的思想。
二是抓科技培训，提高致富带富能力。要让群众富，自己要先富。为提高党员致富带富能力，党支部加大对农(居)民科技培训力度。支部通过组织培训班，开展技术讲座，组织外出参观学习等方式，使大家掌握了两门以上的科技实用技术。并通过政策支持，技术引导，项目带动，资金帮扶等形式，切实增强农(居)民脱贫致富的能力。
三是抓党内民主，提高支部活力。各支部按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制，做到分工明确，责任到人，重大问题集体讨论决定。认真开展批评与自我批评，广泛征求群众意见，针对班子存在的问题制定切实可行的整改措施，进一步完善党支部，村(居)委会各项制度，增强了全村党员及群众对领导班子的信心，进一
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步密切了干群、党群关系，使支部内部团结一致，焕发出蓬勃生机和旺盛活力。
(四)抓组织队伍建设，提高支部战斗力。党支部通过开展“三个培养”活动，优化队伍素质结构，使组织队伍建设得到切实加强，大大增强了战斗力。
1、围绕“三个培养”组建农村干部队伍。一是把党员、干部培养成致富能手。二是把致富能手的积极分子培养成党员。三是把带领群众致富的优秀人才培养成干部、党员。通过“三个培养”激活后备党员、干部源头，持续增强支部队伍致富带富能力。
2、优化素质结构，发展优秀年轻党员干部。党支部以优化党员干部的文化、知识、年龄结构为方向培养提拔后备党员干部。今年共培养了55名年富力强、文化水平较高、责任心强、思想坚定的优秀中青年积极分子为村后备干部，并大力发展有文化、敢致富、有奉献精神的年轻人加入党组织，为党组织注入新鲜血液，使组织队伍充满活力和生机。
(五)加强党内作风建设，增强支部向心力。村党支部把加强党内作风建设，增强支部向心力作为头等大事来抓。几年来，坚持“把群众呼声作为第一信号，把提高群众生活水平作为第一职责，把让群众满意作为尺度杠杆”指导自己的工作，做到常进农家门，听农家言，知农家事，解农家难，抓住群众紧急、最怨、最缺、最盼的问题，办了许多得民心、顺民意的好事实事121件实事，使党支部在群众中有口皆碑。
(六)惩防并举，推进党风廉政建设。镇党委坚持把落实党风廉政建设责任制作为重大的政治责任常抓不懈，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。坚持教育在先、预防在先、警示在先，采取领导上廉政党课、组织廉政知识考试、开展公开廉政承诺、进行廉政谈话等措施，积极开展反腐倡廉教育，有效增强了广大党员干部的廉洁从政意
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识。
四、取得的主要成效
(一)队伍活力明显增强。通过各种活动的开展，党员干部服务基层、服务群众的意识得到明显的增强，党员干部业务素质和能力得到明显的提升。
(二)工作业绩稳步提升。通过党员引群众，各项工作任务得到一一落实，业绩稳步提升。
(三)群众满意度不断提高。通过提升服务形象、服务水平、服务效能，不让群众的任何事情在我这里延误、不让群众的在我这里积压、不让服务的任何差错在我这里发生、不让办事群众在我这里受到冷落，赢得办事群众积极肯定。
第五篇：驻村工作见实效 创先争优添活力
XX镇党委
今年来，按照省委开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动和市委开展“进百村入千企访万户”活动的要求，XX镇党委、政府始终把活动工作成效作为开展活动的出发点和落脚点，通过不断创新管理机制，狠抓干部作风建设，推动“三解三促”驻村入户活动的深入开展，使驻村干部真正融入基层，服务群众，破解难题，真心实意为群众做好事、办实事、解难事，进一步密切了党群干群关系，有力增强了组织的战斗力和凝聚力，为XX跨越发展提供了坚实的保障。
一、主要做法
(一)领导重视，精心部署。镇党委突出“三抓”，高起点、高标准部署驻村工作。一是部署抓得早。镇党委、政府对驻村工作高度重视，于去年北高镇试点开展该项工作的时间，就同步在全镇开展了“比作风、为基层解难题;比服务，为群众办实事;比成效、树干部新形象”的干部驻村入户“三比”活动。区委“三解三促”活动开展以后，我镇立即成立了驻村工作领导小组，召开了驻村干部工作动员大会，并在充分调研的基础上，结合工作实际，对驻村工作和工作制订出详实的实施意见，明确了干部驻村工作的总体要求、工作内容、
目标任务、考评方法等，加强对工作的领导和指导。二是工作抓得实。将38个村(居)划分为12个工作片，采取片长领队、领导挂钩联系的做法开展驻村工作，全镇共下派驻村干部72名，其中人口比较多、村情比较复杂的村(居)安排2-3名驻村干部，其它村(居)安排1名驻村干部，形成“干部驻点抓、片长带头抓、领导负总责”的驻村工作格局。三是领导抓得紧。镇党委对驻村工作高度重视，利用每周的两委会契机，定期听取驻村工作情况汇报，要求每名驻村干部都要将驻村工作与创先争优活动相结合，与农村各项中心工作相结合，与评先评优相结合，确保不走过场，驻出实效。
(二)灵活方式、确保实效。镇党委坚持把驻村工作成效作为开展活动的出发点和根本点，动员、发动各驻村干部从点滴做起，以实际行动主动融入到XX大开发、大发展大局中来。建立了“4×4”驻村工作法，即每名驻村干部至少挂钩40户重点户(包括信访户、计生重点户、优抚对象、危房户、特殊群众等);每个月至少走访40户以上农户;每人必须落实为民服务、矛盾调解、日常工作、党的建设等四大驻村任务，抓好治安、两违、卫生、安全等4项日常巡查，推进政策宣传、民情调查、思想交流、项目建设等4项工作;每人必须遵守四项驻村工作制度，即每人每星期至少驻村3个晚上、每人记录一本民情日记、每名驻村干部必须主动公开个人信息、每年进行一次活动总结。通过驻村工作的开展，努力把问题解决在基层，矛盾化解在基层，工作推动在基层，
感情融洽在基层。
(三)建章立制、狠抓落实。通过建立健全三项制度，确保驻村工作落到实处。一是建立点评评议制度。利用每周二晚上镇“干部讲坛”平台，由镇党委书记或镇长对干部驻村情况进行抽查，采取提问的方式，抽查干部对所驻村社情民意的掌握情况、重点户掌握情况、民情日记记录情况、矛盾纠纷调解情况以及农村政策法律法规情况等，并对抽查情况情况进行逐一点评，指出问题和不足，明确努力方向和目标。二是建立督查推进机制。镇成立督查小组，由纪委书记带队，采取明察暗访、突出检查、随机抽查、实地走访、组织互查等形式，经常性深入基层检查了解驻村干部在岗在位情况，重点督查驻村工作开展情况和取得实效，及时跟进解决存在问题。三是建立考核评价机制。将驻村工作情况以及所驻村各项工作完成情况与个人绩效考评有机结合起来，驻村工作开展情况作为衡量个人绩效、评先评优的重要依据。
二、主要成效
(一)服务发展本领明显增强。镇党委要求驻村干部练就“三种本领”，即懂政策、会业务、能协调。在搞好对上、平行协调的同时，学会做群众工作，学会换位思考。为此，我镇各驻村干部进村后，能自觉克服食宿不便、交通不畅等困难，坚持自我加压，自我约束，不断加强自身建设，做到身入基层，心入群众。在复杂环境中磨练了意志，在工作中
提高了分析判断能力、调查研究能力、联系群众能力、把握政策能力、组织协调能力，做到依靠不依赖、支持不把持、到位不越位，树立了“学习型、创新型、务实型、服务型”的驻村干部良好形象。
(二)乡风文明建设明显进步。各驻村干部围绕科学发展、民生民心、安定稳定、信访矛盾和工作作风等方面存在的问题和建议，采取入户走访、座谈等形式与群众面对面交谈，引导群众提意见、献良策，收集群众反映强烈的突出问题，查找影响安定稳定的突出问题等，及时进行梳理。每名驻村干部根据查找梳理情况，制定符合村情的解决方案，明确解决思路、工作目标、具体措施和完成实限，并实行承诺公示制，将解决方案在村务公开栏向群众承诺公示，接受监督和群众的评议，营造“干部深入基层，为民解难分忧”的良好氛围。通过驻村工作的开展，拉近了党员与群众的距离，逐步疏导了社会不稳定因素，特别对了解到的信访矛盾隐患，能够解决的及时解决，对一些没有政策规定或暂时不能解决的，耐心细致地做好宣传解释和思想疏导工作，涉及多个部门的，主动联系和协调有关部门处理，切实做到情况在一线掌握，问题在一线解决，矛盾在一线化解，营造了和谐稳定的农村社会环境。目前，全镇共梳理出信访、民生等群众所想、所需、所盼的热点、难点问题共162个，已实际解决群众关心的问题49件，化解民间纠纷256起。
(三)基层组织建设明显夯实。驻村干部牢牢把握村级
组织换届选举的有力契机，大力开展基层组织建设年活动。通过积极当好村情民意的调查员、发动群众参与选举的宣传员、规范选举程序的指导员，指导所驻村抓好“两委”换届选举，大力推行本村能人选任、在外能人返任、乡镇干部派任、大学生村官聘任的村干部选拔任用机制，并帮助村级班子完善落实“168”工作机制、村干部议事决策机制、村务公开民主管理机制等，规范村干部执政行为，不断提升村务管理科学化水平。注重整合各部门资源，协调解决村级活动场所空白、破旧、制度不规范、功能不完善、党组织形象差等问题，切实做到“有人管事、有钱办事、有处议事”，不断强化党组织服务职能。注重破解农村发展党员近亲繁殖等问题，严把发展党员“入口关”，畅通“出口关”，并依托协会党支部开辟发展党员第二通道，不断完善党内关怀激励机制，进一步加强党员队伍建设，提升党员队伍整体素质。目前，我镇已顺利完成31个村(社区)党支部的换届选举工作，占村(居)数的80%，8个重点难点村已有4个完成换届，其中新上任的支部书记有12名，占40%，村干部队伍整体素质进一步提升，基层基础得到夯实。
(四)社会事业发展明显加快。各驻村干部工作作风明显转变，化被动服务为主动服务、从静态服务到动态服务，围绕所驻村的中心工作，在公益事业建设、精神文明建设、环境综合治理建设、综治平安建设、项目建设等方面予以人帮物助，出谋划策。如协调农、林、水、交通等部门，帮助
村(居)完善基础设施建设;改善基层文化设施建设，发展业余文体团队，建设文化活动阵地，培育文化、体育特色村，加强精神文明建设;建立联系困难群众制度，为贫困群众捐资捐物，在生产生活上提供具体帮助;加强治安巡逻，多措并举压缩“两抢一盗”犯罪空间;加大两违巡查力度，严厉打击两违，全力做到发现一起查处一起，加强用地管理;保障好困难群体、优抚群体、弱势群体基本生活问题，主动为符合条件的困难群众代办低保户、五保户、优抚对象手续等;当好政策宣传员和矛盾化解员，主动服务项目建设，有力推进项目进度。今年上半年，全镇共建立健全党员活动室5个，完善农村文体阵地6个，走访慰问困难户342户，“两抢”案件明显下降，土地两违现象得到有效遏制，部分项目遗留问题得到有效解决，全镇各项社会事业发展明显加快。
三、下一步工作打算
当前我镇驻村工作按照区委、区政府的要求部署，虽然取得了一定的成效，但与上级的要求还存在差距。下一步，我镇将继续围绕区委提出来的工作要求，结合创先争优活动，进一步深化驻村工作。
(一)完善各项机制，切实推进驻村工作。通过进一步完善创新驻村工作职责、细化考评细则、强化监督力度，积极改善驻村干部工作环境，解决驻村干部后顾之忧，使驻村干部“驻村无忧、干有目标，管有依据，评有尺码”，扎实推进各项驻村工作。
(二)提高综合素质，切实转变工作职能。加强驻村干部思想道德教育、作风建设及业务知识培训，强化驻村干部综合素质，提升思想境界，转变工作作风，转换工作职能，提升工作效能，深化为民服务。
(三)落实工作细则，切实搞好干群关系。紧紧围绕镇党委提出的“4×4”工作法，进一步深入基层，让驻村干部更多地了解社情民意，更多地帮助基层解决实际问题，从而进一步密切党群干群关系，探索工作长效机制，努力把驻村工作作为服务基层解难题、真挚为民办实事来抓，为XX大开发营造一个和谐的社会发展环境，不断促进XX经济建设又好又快的发展。