五个过硬工作心得体会

我们成长过程中，会面临着各种事情，在事情发生后，以心得体会的方式进行记录，可使我们改进不良思想，留下激励自己的正确思想。怎么写出有意义的心得体会呢？以下是小编整理的关于《五个过硬工作心得体会》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：五个过硬工作心得体会

五个过硬讨论材料

“五个过硬”大讨论发材料材料

自市局（公司）在全市系统党员干部中开展“政治过硬、作风过硬、廉洁过硬、能力过硬、业绩过硬”大讨论活动以来，我按照活动要求,认真学习文件精神，从讲政治、谈作风、思廉洁、论能力和提业绩五个方面，立足本职岗位，进行了全面的自查自改，深化学习内容，强化学习措施，充分认识到 “两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义，自觉把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，切实增强使命感、责任感、紧迫感，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。通过认真的进行检查和自我剖析，仔细查找自身存在的缺点和不足，取得了很大收获。

一、坚持问题导向，梳理问题清单。

（一）政治思想觉悟不高，理论学习力度不大。

思想方面觉悟不高，缺乏使命感、责任感、紧迫感。平时的学习中，只注重业务学习，往往忽视政治理论的学习，在学习时往往学习的不够系统化，理论知识掌握不够全面，决策思想理解不够深刻。其主要体现在以下几点：一是思想认识不足。对于政治理论的学习存在片面的自我满足意识，自认为对政治理论知道了解就好，不需要深刻明白其基本意义与思想方向，存在思想片面化的误区。二是主动学习积极性较差。对于政治理论的学习只停留在单位组织的集体学习和党员个人学习层面，缺乏自主学习的意识，没有及时通过报纸、新闻、网络等工具及时了解第一手党员应知应会的知识，导致政治思想存在一定的滞后性。三是党性修养还待进一步加强。作为一名共产党员，时刻发挥其先锋模范作用与带头作用时基本的要求，但目前来说还需进一步努力，将党性修养作为今后的一项重要任务之一，持续改进。

（二）廉洁风险重视不够，红线意识树立不全。

作为一名机关工作者，在日常工作经常单一的注重对工作能力和业务水平的提升，而对于思想政治、廉洁纪律等方面的考虑很不到位，往往只是坚持做到兢兢业业的工作，遵纪守法，不迟到早退，但却从未想过深入思考与挖掘在自己岗位中可能存在的廉洁问题风险点以及可能引发不廉洁行为的触碰点，缺乏对廉洁风险的防范意识，亦没有形成岗位廉洁风险的红线、底线意识。

（三）工作能力还待提升，业务水平任需补齐。 参加工作一年以来，在信息管理员的岗位上我学到了很多也成长了很多。回顾一年过往，在单位领导和全体同事的亲切鼓励与热情指导下，我完成了从学生到职员的转变，完全适应了工作的环境，熟知了本职岗位的责任与任务，通过不断的学习进一步提升了工作的能力，健全了业务处理的知识链。但是，正是因为了解与掌握了岗位环节的基本，所以我清楚的知道还有很多我尚未涉及或涉及不深的基础工作和重点任务，这些一知半解，甚至是未知不解不是“能力过硬”的标准。

二、排查整改落实，铸造五个过硬。

（一）加大理论学习力度，提高思想政治觉悟。通过阅读书籍资料、解读文件精神、观看新闻报道或参与视频教育等方式进一步深化对总书记重要讲话精神的理解和把握，从政治高度出发，加强理论理解深度，强化党性修养力度，切实增强“四个意识”，作“四讲四有”合格党员，践行“三严三实”要求，加强党性修养，真正把思想和行动统一到市局党组各项决策部署和要求上来，时刻发挥党员干部的先锋模范作用与带头作用。

（二）严格规范行为作风，准确定位自身形象。作为一名共产党员在日常工作生活中，严格按照共产党员的标准要求自己的一言一行，履行党员义务，工作兢兢业业，任劳任怨。但是这还不够，还应该时刻保持清醒的头脑，兢兢业业的工作，杜绝在工作中出现一切责任性不强、要求不高、得过且过、应付了事，以及满足于一般性常规工作任务的完成现象的发生。同时，也必须时刻将高度的热情投入到工作中，防范习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规等现象及对工作不求有功但求无过等思想的出现。

（三）高度重视廉洁风险，明确树立红线意识。以本次大讨论为契机，立足本职岗位，深入思考与挖掘在自己岗位中可能存在的廉洁问题风险点以及可能引发不廉洁行为的触碰点，坚持问题导向，梳理问题清单,查明问题症结，切实做到发现一处、杜绝一起、整改一片的效果，树立岗位廉洁风险的防范意识，进一步健全廉洁风险的红线意识。

（四）持续提升工作能力，不断铸造业务水平。一是加强理论知识的学习。对于工作不懂或一知半解的问题，始终保持积极询问，勤于思考，认真总结的态度，通过互联网查询、书籍查阅、解读文件、请教同事、总结经验等方式，不断提高自己在文件编排、档案管理、信息系统维护、体系运行等方面的工作能力，健全在营销网建、客户服务、专卖监管、打假破网等方面的知识体系，为工作的高效开展奠定坚实的理论基石。另一方面注重实际操练。俗话说：“实践是检验真理的唯一标准”，因此理论学习的扎实开展必须与实际操作相结合，日常工作中必须加强对工作实际开展的重视力度，将更新的理论体系融入到时间工作当中，理论联系实际，真正与打造“能力过硬”的标尺对齐。

基于对“五个过硬”标尺的学习与理解，联系“两学一做”常态化制度化的持续落实，以上对问题的查找剖析与整改方案的提出必须落到实处，切实把“五个过硬”的要求进一步细化、实化、具体化，进一步突出本职岗位存在的问题不足，对照整改落实，将过硬的标准与形象进一步树立起来，凝聚共识，明确方向，从理想信念、政治纪律、工作作风、宗旨意识、遵章守纪、道德品行、履职尽责、发挥作用等八个方面，提升作为一名党员干部的思想认识和行动自觉，切实将自己打造成为“政治过硬、作风过硬、廉洁过硬、能力过硬、业绩过硬”的共产党员，充分发挥党员干部的发挥先锋模范作用与带头作用。

第二篇：第三专题“担当神圣使命，就要练就过硬本领”学习心得

第三专题“担当神圣使命，就要练就过硬本领”学习心得体会

XX政治教导员

XX

“践行训词精神、担当神圣使命、坚持五个不动摇”教育实践活动开展以来，根据工作安排，7、8月份是第三专题“担当神圣使命，就要练就过硬本领”学习贯彻阶段，通过参与上级组织和本级单位集中学习，并结合日常自学，尤其是7、8月份支队组织的第二季度全员岗位练兵比武活动，让我对“本领”有了更深刻的认识和体会，改革以来，总书记把我们定位国家队、主力军，是赋予我们消防救援队伍至高无上的荣誉，但是我们的职责使命也从单一灾种向全灾种转变，我们的地位高了，我们的任务更重了，这对于我们当前掌握的“本领”有了更大的挑战。今年上级重点谋划实施的全员岗位大练兵活动就是一个有力提升专业能力、专业本领的强力举措，作为一名基层大队主官、政治教导员，必须认真对照岗位职责，深度理清自身的不足，明确提升方向，切实真抓实干，才能练就过硬本领。

当前，我对照岗位职责，主要有三个不足：

（一）自身学习不够经常，理论基础有待提高。

今年是落编定位的第一年，消防救援队伍各战线工作呈现出千帆起航，齐头并进的态势，新修定条令及各种规章制度在不断完善，但是自身对之没有很好的进行规划，或者拟出了计划却因为变化没有后续跟上学习，没有形成系统性学习看，主要通过上级或本级单位集中开展，在自我要求上不够严格。同时，学习上存在畏难情绪，不够系统也不够深入，部分只仅仅停留在文字表面，对于深层次的内容没有认真思考剖析。学习方法和学习态度上的问题也暴露出了在工作主观能动性方面还有待改进，实践需要理论的支撑，由于一些专业性强的理论知识不够扎实，在日常工作中，有时侧重于上传下达，没有很好的结合实际，在工作完成质量上提高标准。

（二）思想认识存在不足，工作作风上“经验主义”仍有存在。

在日常工作学习中对待部分工作，仍然存在“以往效应”，思想是行为的先导。只有用解放了的思想指导和推动工作，才能更加有效的破解难题。要坚持与时俱进。紧跟时代步伐，坚持与时代同频共振，确保党委班子保持良好发展势头。增强自我的创新工作能力，就必须引导党委班子成员要根据时代发展的需要，打破旧思想的约束，结合实际，对传统的观念、理论、体制等方面积极扬弃，通过打破旧框框、摆脱不符合时代发展的思想束缚，积极拓展思维，不断总结完善和揭示事物的发展规律，促进理论、制度、观念的创新发展。

（三）创新精神和务实肯干没有很好结合。

作为大队党委书记，在创新工作方法做的还有不足，提高班子成员的创新能力，根本目的就是干事创业，推动发展。不深入基层了解和掌握第一手资料，满足于空谈的口号，在工作中，追求不切实际的形象工程，就不能对工作中出现的问题做出客观真实的分析，也提不出可供借鉴和参考的意见和方案。用实践证明，切合实际、提出创造性的工作见解，就必须在本职岗位上，扑下身子，从身边事做起，坚持求真务实的工作作风、坚持创新精神和科学的工作态度的有机结合、开拓创新与务实肯干的有机结合，着眼于消防救援科学发展的需要，不断做出更大的业绩。

对照自身短板，下一步将从三个方面加强自身能力作风建设，从而提升个人本领。

（一）严要求，强学习、促成效。

明确自身理论方面的弱项，制定科学有效的学习计划，尤其是和自身岗位职责紧密相连的相关文件和规章条令，加强记忆，每周利用2个课时进行自学或补课，做到入脑入心。坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实际来检验学习的效果。当前根据工作实际要着重加强全员岗位大练兵应知应会学习以及抗洪抢险救援战斗安全知识掌握，并熟悉透彻“践行训词精神、担当神圣使命、坚持五个不动摇”教育实践活动中第三、第四专题的知识要点和活动内容，只有打牢自身理论功底，才能在工作中运筹帷幄。

（二）转变工作作风，增强创新意识。

充分认识“不进就是退，平庸就是错的”理念，转变工作作风，总结上半年工作经验，对下半年计划的工作提出新思路、新方案，拿出新举措，积极虚心请教学习各级领导或同事的指导意见和先进做法，实现学习方式、工作手段和工作机制的创新。

（三）坚持实事求是，敢于直言。

在日常工作中，做到“重实、肯表率、敢担当”，通过不断学习积累，增强自身的业务能力;平时注重自己的言行举止，在工作生活中为同事和下属做好表率作用;强化担当，遇到问题，坚持原则，对事不对人，对于工作履职不力，责任弱化的决不姑息。

第三篇：教体局以过硬措施促进工作落实

教体局党委充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，坚持围绕中心抓党建，抓好党建促中心，出台过硬措施，落实全县组织工作会议精神，促进全县教育体育事业的快速发展。

狠抓创先争优活动。局党委与各基层学校签订党建工作目标责任书，要求学校党支部和广大党员教师以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为目标，在服务人民群众、做好本职工作中创先争优。同时，充分发挥学校工会、共青团、妇联组织的桥梁纽带作用，引领其他干部职工积极投身到创先争优活动中来。坚持并加大在班集体和广大学生中开展创建先进班集体，争当优秀团员、三好学生活动的力度，通过培养典型、示范带动、表彰激励等措施，深化创先争优，推动学校整体工作开展。

狠抓队伍作风建设。结合岗位特点，进一步健全完善干部管理制度，认真落实三个“四四”工作机制，加强干部教育管理。一是开展好“四论四问”大讨论，即：开展好论先锋模范作用是否得到体现，问思想作风正不正；论家校联系渠道是否畅通，问工作作风实不实；论政治和业务学习应该如何开展，问学习风气浓不浓；论制约发展的主要因素是什么，问创新精神和发展思路明晰不明晰。二是落实好“四联四包”工作责任，即：严格落实每位局领导确定一个联系片区，包安全稳定和目标责任的实现；每个股室联系一所偏远学校，包干部作风建设取得实效；每名机关干部在包建村联系一名产业建设特困难户，包产业建设目标任务；每位教师联系一名困难留守儿童，包学习、生活、教育和安全成长。三是推行好“四牌四记”监督制度，即：坚持亮明干部去向牌、摆放岗位监督牌、佩戴岗位标识牌、公示信访接待牌；要求全县学校认真记录校务日志、各班严格记录班务日志、每位教师都要认真记录家访日志、全体干部职工和教职员工都要记录工作日记。

狠抓各项工作落实。一是认真组织教育单位负责人和相关中小学校长参加省市学习培训，深刻领会《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的精神实质，结合白河实际科学制定了我县“十二五”教育事业发展规划。二是对照“双高普九”各项指标，查漏补缺，起草了“双高普九”攻坚实施方案，将具体工作分解到具体时段，落实具体责任人，正在积极筹备召开2011年全县教育工作暨“双高普九”推进工作会议，确保“双高普九”按时顺利达标验收。三是稳步实施布局调整，为进一步整合教育资源，积极推进教育专项资金板块整合，在深入调研论证，多方征询意见的基础上，正在积极推进白河县高级中学整体新建项目的启动工作。四是加强教育科研，认真分析高考动态，全县学校进入高考倒计时阶段，全

县师生正以时不我待的责任感和使命感，迎战高考，全力保证我县2011年高考保位增数目标的实现。五是严格责任落实，局党委将各项教育重点工作分解到人，落实领导责任和工作责任，在按照县委统一要求开展电视台公开承诺的基础上，结合全年工作目标任务，将全体机关干部和学校负责人的承诺事项在白河教育网站开辟专栏，专项公开，自觉接受社会监督，年终兑现考评。

第四篇：人才工作者要做“四带头、四过硬”的表率

人才工作者要做“四带头、四过硬”的表率

为深入贯彻落实十八大精神，全力推动市委关于全市项目建设和转型跨越发展大局的目标定位及战略部署，人才工作者要坚持不懈地抓好的自身建设，牢记宗旨，务实重行，率先垂范，争做“四带头、四过硬”的表率。

一、带头服务大局，做政治过硬的人才工作者

一是引深十八大精神和市委最新部署的学习。加强“三个自信”教育，抓好党章学习，学习领会总书记在中纪委十八届二次全会上的讲话等有关文件精神，开展忠诚教育，引导人才工作者讲政治、守规矩，对党忠诚、对事业忠诚，自觉与中央、省委和市委保持高度一致。及时传达党委决策部署，认真组织学习市委“五项重点”、“三个强化”、“一个机制”和项目建设等重要部署，通过举办形势政策报告会、到重点工程项目参观等形式，进一步加深人才工作者对世情、国情、省情、市情、县情的了解，增强把握形势、熟悉经济、在发展一线聚集人才的本领。

二是推进服务项目建设措施的落实。全面落实“对党委重大决策部署坚决拥护、积极贯彻、带头落实”的一贯要求，对完善考核机制、提升领导班子和领导人才执行力、开展服务型人才组织创建、发挥“流动课堂”作用、凝聚人才力量、提供人才队伍保障等人才工作服务项目建设的六项措施进一步细化完善，制定具体落实措施，任务分解到人，确保全面落实。 三是建立紧贴大局谋划工作机制。对党委的重大决策部署，要坚持在第一时间传达，让全体人才工作者知晓;要迅速研究讨论人才工作服务党委决策部署的思路措施，制定出台相关落实举措，保证人才工作贴近跟紧党委中心工作，始终做到在大局下行动。

二、带头求真务实，做作风过硬的人才工作者

一是切实改进工作作风。按照为民务实清廉要求，带头反对“浮躁之风、庸俗之风、奢靡之风”，树立“真抓实干之风、清正廉洁之风、艰苦奋斗之风”。深化人才工作者下基层活动，认真开展“访民生、知民情、解民事”集中走访活动，落实联系点和蹲点调研制度，完善人才工作者直接联系服务党员人才和群众制度，组织人才工作者参与信访接待，与基层结对子，与群众交朋友。要认真落实《中共运城市委组织部关于进一步改进工作作风的措施》，积极查找、切实解决作风建设中存在的突出问题，制定完善调查研究、改进文风会风和厉行节约、反对浪费等制度办法。

二是建立密切联系群众工作机制。进一步加强和改进作风建设，深化人才工作者下基层活动，落实联系点和蹲点调研制度，完善直接联系服务群众制度，努力在人才工作实践中全面践行群众路线，把党的群众观点、群众立场融入人事改革，依托群众选人才，夯实队伍基础;融入人才教育，走进群众学本事，提升队伍素质;融入中心工作，凝聚群众抓实践，激发队伍活力;融入下乡住村，问计群众炼品行，增强队伍党性;融入人才文化，心系群众正理念，提振队伍精神，推进落实“六个融入、六联群众”长效机制。

三是营造良好环境氛围。坚持以人为本，采取具体有效措施落实“三个留人”原则。规范人才工作者的选调和管理，加强人才工作队伍教育和任职培训，建立上下级人才工作者双向挂职锻炼制度、轮岗制度，及时把经过实践锻炼、比较成熟的优秀人才工作者推荐交流到重要岗位，使人才部门真正成为培养和输送人才的基地。开展谈心谈话活动，人才部门领导和部门负责人要与自己分管的人才进行一次深入的谈心谈话，掌握人才工作者的思想状况和诉求。举办组织系统文体活动，加强上下级人才部门之间的沟通交流，不断加强人才工作文化建设。

三、带头学习实践，做能力过硬的人才工作者

一是规范工作运行制度。对已有的规章制度进行全面梳理，对相互交叉的进一步明晰，对相互矛盾的进行清理，对遗漏缺失的进行补充完善，逐步建立起符合人才工作实际、相互配套衔接的制度体系和工作程序，切实提高工作的制度化、规范化、科学化水平。 二是运用载体推动工作机制。把“三讲三传三提高”载体和“每周一讲”平台以制度的形式固定下来，进一步深化拓展，不断加强人才工作者的党性建设、能力建设和作风建设。各县(市、区)委人才办和市直3个工(党)委要把近年来加强人才队伍建设行之有效的载体继续坚持下去，不断丰富完善，形成特色明显、管用有效的人才队伍建设长效机制。

三是开门出门主动服务机制。体现人才之家职能，坚持谈心谈话制度，敞开大门热情接待人才，给人才以亲切感、信任感、归属感。改进调查研究，主动走出门了解基层、接触群众、熟悉人才，向基层汲取工作经验，问群众谋划工作思路，听人才意见建议，把衡量工作发展成效的话语权交给人才和广大群众，最大限度凝聚智慧和力量。

四、带头严格要求，做纪律过硬的人才工作者

一是全员岗位风险防范排查。坚持“三从严”原则，开展组织人才纪律再教育，着重对选人用人中跑风漏气、在人才考察中弄虚作假、违规干预下级单位人才干部选任、利用职务之便谋取私利等违纪违规行为进行严肃查处。以内设机构为单位深入排查岗位风险点和薄弱环节，发现问题，积极整改，建章立制，堵塞漏洞。

二是深入开展典型教育。在全市选树一批体现“围绕大局、服务中心高度政治觉悟，立说立行、狠抓落实优良工作作风，昂扬奋发、奋勇争先良好精神风貌”的先进人才部门和优秀人才工作和，深入学习宣传，引导人才见贤思齐、比学赶超，营造人才工作系统学先进、争优秀、作表率的良好氛围。在全市通报一批近年来违反组织人事纪律的典型案例，引导人才工作者深入剖析，举一反三，警钟长鸣。

三是纪律约束保障机制。要加强人才工作者纪律意识的经常性教育，健全完善纪律约束机制，引导人才给你工作者严格执行中组部“十严禁”和市委组织部“六不准”纪律要求，自觉遵守各项人事纪律和工作纪律，以严明的纪律保证队伍执行力。 (贾永霞

运城市委组织部人才办)

第五篇：凝心聚力抓工作质量,比学赶帮建过硬队伍

凝心聚力抓工作质量，比学赶帮建过硬队伍 【背景介绍】

作为工作在生产保障第一线基层班组，工作质量尤为重要。在班组建设过程中，xx工区电检队大力推崇团队精神，从夯实班组工作质量基础入手，针对安全稽查发现的典型问题作专题讲评，认真组织学习《HSE管理实施细则》，立足加强基础管理，以强化风险管控为核心，以提升执行力为目的，以标准规范为依据，以达标考核为手段，全面提高供电所员工工作质量意识。

【具体措施】

1.加强基础建设，规范日常工作质量管理。他们牢固树立“安全可以防范，事故可以避免，风险可以控制”的安全理念，加强安全生产的全过程管理。推行标准化作业，加强对备品备件、安全工器具、施工工器具的标准化管理，确保安全在控可控，同时按照《中国石油天然气集团公司基层站队HSE标准化建设工作实施意见》、《电力集团公司标准化站队建设工作实施方案》的要求，定期进行专业技术和安全规程制度考试，建立机制，实行动态管理制度。在平时的工作中，大家相互理解、相互支持，做到分工不分家，合力推动站队标准化建设，建立和完善基层站队标准化建设达标工作机制，敦促员工积极参与属地HSE管理，全面提高基层站队“管理标准化、操作标准化、现场标准化”管理水平，有效削减和控制各类作业风险。

2.加强多元化培训，提高工作技能水平。现场作业的工作质量与施工质量一定程度取决于班组成员的工作质量技能、业务水平。工区电检队以安规知识调考为契机，丰富班组培训载体，通过拓展多元化培训模式，不断提升班组员工整体素质，为优质工作质量夯实基础。一是“工作质量学习活动”提升专项技能。电检队坚持每周工作质量活动，班组要求每人每月开展“一道技术问答、一次现场考问、一个事故预想、一次工作质量知识测试”学习活动，全员参与，提升了员工业务工作质量理论知识。二是“每月一考”激发学习热情。班组要求每人每月必须在网络大学工作质量知识测试中进行测验，与此同时，把平时的测试成绩列入到个人绩效考核，使之与自己的经济利益关联起来，更大程度的提升了班员学习技术水平的积极性。三是“走上讲台”分享工作质量理念。电检队鼓励班组员工走上讲台，针对优质工作质量专题进行讲解和讨论，共同学习，探讨分享工作质量理念，巩固和提高了班组成员的专业理论水平。

3.强化班组建设，提高团队战斗力。作为工区电网正常运行的管理维护机构，要求每个成员具备良好的专业素质。电检队以创建“先进班组”、“工人先锋号”、“青年文明号”和建设学习型班组为契机，通过开展“青年安全生产示范岗”等活动，引导成员积极参与班组建设，增强安全责任感、集体荣誉感和社会使命感。“以讲促学”是电检队各班组每天午饭后的一项固定活动，安排一名员工结合自身岗位，给大家讲一讲经验、谈一谈体会。“三人行必有我师”，一些土办法、小窍门、小发明纷纷推广开来，甚至还出现了好几位著名“培训师”。

【效果意义】

1.优化提升效果突显。基层站队标准化建设是对现有基层HSE工作的再总结、再完善、再提升，与“五型班组”建设、安全生产标准化和岗位创建等工作相融合，避免工作重复、内容冲突。

2.操作性实践性突出。立足基层现场，紧密围绕生产作业活动风险识别、管控和应急处置工作主线，确定重点内容，突出专业要求，明确建设标准，严格达标考核，做到标准简洁明了，操作简便易行。 3.正向激励引导作用大。强化正向激励和示范引领，加大资源投入，加强工作指导，营造浓厚氛围，鼓励员工积极参与，推动基层对标建设，持续改进提升。

【单位评价】

凝心聚力，聚沙成塔。茨榆坨供电工区电检队班组成员们没有豪言壮语，没有惊天地的壮举，有的只是每一日的风雨兼程，用心排除用电故障的一件件细小而感人的事迹，在各项重任面前总是一马当先，出色完成工作，实现了“要我提高工作质量”向“我要提高工作质量务”的思想转变，形成了和谐服务的文化氛围。显示出了良好的团队战斗力。