工作不在状态怎么办

第一篇：工作不在状态怎么办

不在“状态”,早晚摔跟头

警惕精神上“缺钙”(红船观澜·“提高干部素质”系列①)

【编者按】

做好改革发展稳定各项工作，关键在党，关键在人。党的十八大对加强新形势下党的建设作出了部署，而抓好落实，关键靠干部，靠高素质的干部队伍。从这一期开始，本栏目推出“提高干部素质”系列评论，敬请关注。

【核心阅读】

一些干部之所以理想丧失、信仰动摇，出现这样或那样的问题，最根本的一条，还是历史唯物主义观点树立得不牢固，他们“不知道人类是从哪里来的、要到哪里去，不知道历史是怎样走过来的、要怎样走下去”

身体缺钙，容易腿脚抽筋、四肢乏力，这是生活常识。如果精神缺钙，人就会迷失方向，迟早会垮塌下来。最近，中央领导同志语重心长地指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。路线方针确定之后，关键看干部。干部队伍精神上缺不缺钙、骨头硬朗不硬朗，直接关系着工作的状态、思路、力度、创新度。可以说，提高干部素质，第一位的任务就是坚定理想信念。

理想信念这个共产党人精神上的“钙”，到底有多大的魔力?有了信仰的力量，陈望道可以一边翻译《共产党宣言》，一边蘸着墨汁吃掉粽子，嘴里还直喊“够甜，够甜的了”;有了理想的支撑，杨善洲可以仅凭一双勤劳的手、两只坚实的脚，22年坚守荒山，带领职工种下5.6万亩山林„„无论是革命战争年代，还是和平建设时期，一个一个鲜活的形象勾勒出一幅先进集体的伟岸群像，他们用汗水、鲜血乃至生命反复验证：只要干部精神上不“缺钙”，多险的难关都能闯过，多大的付出亦觉值得。

反观现实，现在一些人实在太现实、太功利了，他们只讲金钱不讲信仰，只要“实惠”不要“主义”，精神上的“钙”一点一点在流失。在他们眼里，自己的进步是重要的，事业的发展是次要的;自己的享受永无止境，群众的冷暖漠不关心;自己的一丝付出看得比天还大，组织的任何奖掖都是天经地义„„发展到极端，有的以“财色”为工作基准，有的“不问苍生问鬼神”，有的甚至发出了“替党说话还是替人民说话”的荒唐之问。

江西省原副省长胡长清就曾对移居国外的儿子说：“总有一天中国会不行的”，“有两个国籍，将来就有余地了。”山东泰安原市委书记胡建学也曾对其部属私下说：“走社会主义道路没有出路。”李真则在剖析其犯罪根源时写道：“我对党的理想、信念产生了动摇。认为与其一旦江山易手，自己万物皆空，不如权力在握时及早作经济准备，如有不测也万无一失”„„综观这些“出了事”的干部堕落轨迹，哪一个不是理想这个“总开关”先出了问题，哪一个不是信仰先滑坡进而引发“思想溃堤”?

冷静分析，一些干部之所以理想丧失、信仰动摇，出现这样或那样的问题，最根本的一条，还是历史唯物主义观点树立得不牢固，他们“不知道人类是从哪里来的、要到哪里去，不知道历史是怎样走过来的、要怎样走下去，也就不知道自己过去哪些做对了、今后应该怎样做才对”。恍惚中、彷徨间，各种唯心的东西一拥而上，不知不觉占领了他们思想的“高地”，功利主义、实用主义也就顺理成章地成为他们判断是非曲直的价值标尺。

没有理想和信仰的支撑，就不可能为党、国家和人民作出牺牲。如今的牺牲，虽已不可跟烽火硝烟的年代同日而语，但作为共产党人特别是党员领导干部，为党的事业奋不顾身地去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至整个生命，依然是这个特殊身份的应担之责与无上荣光。

胸怀远大理想、坚定崇高信念，不是天上掉下来的，它既不会与生俱来，也不会一劳永逸。身为共产党人，干部一辈子都面临着“补钙”的大课题，须臾不能放松自身的“修炼”。从这个意义上说，坚定道路自信、理论自信、制度自信，不仅是执政党时刻秉持的圭臬，也是每一个党员干部加强修养永远不能放松的“必修课”。

我们要胸怀最高理想，坚定理想信念;同时，我们还要立定脚跟、脚踏实地，做好眼前的事情，干好最现实的工作。只要我们头顶着天，脚踩着地，挺直腰杆，精神上就不会“缺钙”，实现“中国梦”便拥有了可靠的力量。

不在“状态”，早晚摔跟头(红船观澜·“提高干部素质”

系列②)

锐意进取则兴，消极懈怠则亡——在众多消极懈怠的因素中，精神的懈怠最为可怕、最为危险。这是为大量事实所证明的。正因如此，党的十八大报告将“精神懈怠危险”放在“四个危险”之首。要克服精神懈怠的危险，就必须始终保持奋发有为的精神状态。可以说，保持精神状态，既是密切干群关系的客观需要，也是推动事业发展的根本要求。

然而，有的干部却意识不到精神状态的重要性，他们该干的事不干、不该干的事拼命干，最终误党误国也误己。为什么有的干部会精神不在状态?无非有以下几种原因：

有的干部陶醉于大好形势和已有成绩，认为可以当“太平官”。他们只看到改革开放30多年来我们所取得的辉煌成果，被漂亮的经济数据和发展速度迷住了双眼，对发展过程中面临的挑战和威胁缺乏正确的认识，认为只要沿着“老路”走就没有问题，于是骄傲自满、因循守旧，“状态”在不知不觉中滑落。

有的干部面对矛盾困难心生退意，认为可以当“消极官”。改革进入攻坚阶段，一些深层次矛盾和问题正逐步集中和凸显出来，这些亟须干部“在应对挑战中寻找发展新机遇，在攻坚克难中拓展发展新空间”，不断校正、完善发展的思路和举措，但有的干部到这里就怕了、退了，想靠“混”和“赖”来逃避问题。

有的干部纵情声色追求荣华富贵，认为可以当“享乐官”。一些干部或许也曾兢兢业业艰苦奋斗，或许也曾栉风沐雨筚路蓝缕，但看到豪宅、名牌、香车、美女，他们在对比中失衡了，在动摇中失控了，在“糖衣炮弹”的轰炸下失守了。一旦有了“享乐至上”的理念，精神世界也就开始滋生腐化堕落的细菌，最终走上了“歪路”。

由此可见，好的精神状态是“强心剂”，不好的精神状态就是“腐蚀剂”。精神状态一旦滑坡，暮气、惰气甚至邪气都会滋生，摔跟头也就在所难免。解决这个问题，根本在于坚定信念、牢记使命;核心在于加强学习、提升境界;关键在于矢志奋斗、为民务实。

坚定信念、牢记使命是保持良好精神状态的前提和基础。作为领导干部，肩负发展一方、造福一方、稳定一方的重任，只有坚定理想信念，牢记为民使命，才能把事业当作一种追求，把发展当作一种责任，始终保持斗志昂扬、精神饱满。

加强学习、提升境界是保持良好精神状态的手段和方法。当今的时代是信息时代、网络时代、知识爆炸的时代，干部必须把加强学习变成履职尽责的第一需要和第一习惯，在学习中创新，把学习紧密联系实际，始终保持思想领先、发展领先。

矢志奋斗、为民务实是保持良好精神状态的目的和意义。检验领导干部在不在状态、状态好不好，最终要看工作成效。工作成效好不好，主要看群众满不满意，受没受益。因此，保持良好精神状态的最终落脚点要放到为民务实清廉上来，群众说“好”才是真好。

中华民族历来有艰苦奋斗、自强不息的精神，一代一代地继承下来，成为我们民族战胜艰难险阻、不断发展的宝贵精神财富。如今，承载着“中国梦”的共产党人，唯有把时代精神同民族精神更紧密地结合起来，为全民族保持和发扬奋发向上的精神状态作出表率，才能在“圆梦”路上走得快、走得稳。

第二篇：企业员工上班不在状态检讨书

在学习、工作或生活中出现了过错后，为此要写检讨书来自我反省，写检讨书是为了能够不断提醒自己。写检讨书需要注意哪些问题呢?以下是小编精心整理的企业员工上班不在状态检讨书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

尊敬的领导：

您好!

我是公司里面的一名文员工作者，因为在最近的一段时间里，我的工作状态很不好，所以导致我在近段时间内犯了很多错误。一开始的时候，我也没有意识到，直到昨天我在大会上被领导批评了之后，我才意识到自己的这些错误。并且在昨天晚上回去后，我对自己在近段时间以来工作上的状态和行为做了深刻的反思和检讨。发现自己身上确实还存在着很多问题。

比如，就拿昨天的事情来说，昨天是我们办公室里面每月开总结大会的日子，领导在此之前，也曾对这件事情进行多次的强调，让我们好好做会前准备，不准迟到，不准早退，更不准在大会上玩手机打瞌睡。因为领导十分的重视每月的这个总结会议。而我在心里明明知道这个事情，但是在大会上的时候，我还是注意力不集中，脑子里也不知道在想些什么东西，看着领导在上面讲的绘声绘色，而我却不动于衷，只想着要睡觉。也不知道自己到底睡没睡着，但是不太清醒是可以肯定的，因为领导叫了我三次之后，我还没有反应过来。直到周边的同事把我摇醒了我才知道我被领导给点名了，结果站起来，被领导一问三不知，惹的领导更是火气冒了上来，当着众多同事的`面对着我就一顿劈头盖脸的骂。而且，领导不仅只是针对昨天在会议上的事情，还指出了我很多在近段日子里，所犯的一些错误，和不在状态的地方。虽然我在当时听的时候，还有一点不太能接受，也觉得领导这样骂我让我很没有面子。但是在回到家里，细细回想了一番后，便觉得的确是自己的问题，领导批评的也很正确。

追溯了一下自己这阵子老是不在状态的根源，大概就是因为最近家里面所发生的一些事情吧。因为我父母一直不同意我和我男朋友的事情，上周，我跟他们谈了很久之后，还是没有结果。而且谈到后面，气氛越来越僵，已经到了放狠话让我跟他分手的地步，我一气之下，就一走了之了，之后也没再跟他们有过多的沟通。但是这件事情，却一直放在了我心上，导致我对这周里的工作不太上心。现在我已经意识到了自己的这个错误，那我在之后的工作里就不会再把我私事上的情绪给带到工作上来。一心一意只对待着我的工作。

此致

敬礼!

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

第三篇：平昌县向作风不在状态的干部“亮剑”

春节上班后，平昌县个别单位工作人员上班不在状态、作风漂浮的现象时有发生。该县县委开出了以“建立制度、构建体系、密集督查、严肃问责”狠抓干部作风建设的四剂“猛药”，重拳治庸、治懒、治散、治差，逗硬查处部门管理混乱、“踢皮球”、“打太极”等现象，大力优化发展软环境，在全县干部中产生强烈反响。

县委常委、纪委书记张子奎介绍，建立制度，就是在全县各级、各部门建立周查制度、县纪委监察局出台了《平昌县机关纪律作风明查暗访实施方案》;构建体系，就是成立由县委常委、县纪委书记任组长的平昌县纪律作风明察暗访工作领导小组，每月从成员单位抽调人员，针对全县各级各部门机关纪律作风进行明察暗访。密集督查，就是各单位纪检监察组织每周不定时督查一次，由县纪委牵头，相关成员单位参加，不定时对全县各级各部门干部至少进行一次明查暗访，检查结果通报全县。严肃查处，则是督查中如发现违纪违规，或被新闻媒体曝光，由县纪委监察局对当事人进行严肃处理，对单位主要领导启动问责。

截至目前，“亮剑”行动已经取得初步成效，共查处案

件2件，1人受到党纪处分，3人受到行政警告处分。

第四篇：国资委：2014年将严惩长期亏损等“不在状态”央企

时间：2013年12月29日

中国国务院国资委副主任黄淑和29日在中央企业负责人经营业绩考核工作会议上透露,国资委2014年将加强企业的各类考核,对考核不达标、长期、安全生产不达标等“不在状态”的中央企业,将严格处治。

和指出,根据三中全会要求,以及中央企业业绩考核中发现的一些矛盾,2014年国资委将启动第五任期考核办法的修订工作,重点是围绕适应市场化、国际化新形势、以管资本为主、深化经济增加值考核。

会议指出,2013年中国央企预计实现利润总额1.3万亿元人民币,亏损企业实现大幅减亏。

尽管如此,数字显示,2013年1―11月利润增量超50亿元的央企仅有11户,占央企总数的一成,仍有企业连续亏损。对此,黄淑和表示,对于长期亏损的企业,在2014年的监管和考核中,国资委将下决心严格处治。

黄淑和坦言,中央企业今后需要做好在淘汰落后、和节能环保等方面付出“沉重代价”的准备。

一直以来,产能过剩、安全生产事件频发、节能环保不合格等问题在中央企业发展过程中集中体现。特别是安全生产问题,因今年11月下旬的中石化黄岛输油管线爆炸案受到各界广泛关注。

对此,黄淑和指出,下一步,国资委将修改完善安全生产考核细则,对发生较大以上生产安全责任事故的,进一步从重处罚。此外,对完不成节能减排目标和造成重大环保事故的,继续从严追责。

来源：中国网

第五篇：文广新局“懒政怠政不作为不在状态”和“不作为乱作为慢作为”问题清理整改“回头看”工作方案

文广新局“懒政怠政不作为不在状态”和“不作为乱作为慢作为”问题清理整改“回头看”工作方案

为深入推进“懒政怠政、不作为、不在状态”和“不作为、乱作为、慢作为”问题清理整改落实，持续加强纪律和作风建设，确保中央和省市县委决策部署贯彻落实，按照《怀来县巡视巡查整改暨“一问责八清理”、基层“微腐败”、扶贫领域腐败和作风问题专项工作整改“回头看”实施方案》要求，结合我单位实际，制定本工作方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，全面落实总书记对进一步纠正“四风”、加强作风建设作出的重要批示指示要求，牢固树立“四个意识”，坚持全面从严治党、依规治党，对照全县“懒政怠政、不作为、不在状态”和“不作为、乱作为、慢作为”问题专项清理工作方案和问题清单、整改清单、制度清单，深入检查问题清理不深入、整改不认真、解决问题不彻底、制度建设不到位等问题，举一反三，标本兼治，锲而不舍推动全单位干部作风建设走向深入，大力营造风清气正、务实担当、干事创业的浓厚氛围，确保中央决策部署和省、市、县委重要工作安排落地生根，为坚定走好“生态第

一、创新引领、跨越赶超”的新路提供有力保障。

二、基本原则

(一)坚持从严治党。坚持把全面从严治党各项要求贯穿始终，坚决纠正机关作风方面存在的突出问题，切实解决不作为、乱作为、慢作为等顽症痼疾。

(二)坚持责任落实。要认真履行“回头看”第一责任人责任，强化责任担当，亲自靠前指挥，狠抓整改落实。坚持有责必问、问责必严，用问责倒逼责任落实，推动工作有力有序开展。

(三)坚持问题导向。坚持有什么问题解决什么问题，什么问题突出重点解决什么问题。对检查发现的各类问题不掩盖、不回避。坚持开门搞整改，强化明察暗访，带着问题去，盯着问题抓，凡是人民群众反映强烈的问题都要严肃对待、认真解决，凡是损害人民群众利益的行为都要坚决纠正、严肃处理。

(四)坚持标本兼治。坚持惩前毖后、治病救人方针，综合运用监督执纪“四种形态”，对推动工作不力、整改不认真、解决不彻底，导致清理整改“回头看”流于形式、走过场，以及监督执纪宽松软的，要区分情况，依规依纪严肃处理。坚持举一反三，深挖各类问题产生的根源，既解决具体问题，又要推动各类长效机制建立和完善，编紧织密干部队伍作风建设的制度笼子。

三、主要任务

1、检查是否存在问题清理不深入情况。具有下列情形之一的，视为问题清理不深入:

2 (1)工作方案列出的涉及各股室的清理任务，该清理未清理、应清理少清理的; (2)按照清理工作程序应该发现上报，但未能发现上报的。

2、检查是否存在虚报假报情况。具有下列情形之一的，视为虚报假报: (1)被反映人不知道本人被所在股室列入问题清单，不知道本人被反映的主要问题是什么，所在股室至今也没有要求其对被反映的问题进行整改的; (2)除涉法涉诉的问题外，被反映人涉及的主要问题与被反映人的本职工作没有直接关系的; (3)被反映人不知道本单位问题清单上登记的本人处理结果的。

3、检查是否存在整改不认真、解决问题不彻底情况。具有下列情形之一的，视为整改不认真、解决问题不彻底: (1)清理发现的问题至今尚未得到解决的; (2)解决结果存疑，有明显不合理现象的; (3)问题虽然已经解决，但按照有关规定，该追责问责而尚未作出处理的; (4)对共性问题或倾向性、苗头性问题，未举一反三，普遍进行整改的; (5)虽然对相关责任人进行了处理，但其涉及的问题依然没有得到解决的。

3 根据2016年《懒政怠政、不作为、不在状态问题分类处理意见》和2017年《不作为、乱作为、慢作为问题分类处理意见》对“无法整改问题”的规定，无法整改的问题视为完成整改。

4、检查是否存在该追责问责但未作处理或处理不到位情况。具有下列情形之一的，视为该追责问责但未作处理或处理不到位: (1)被反映人涉及的问题已经触犯党纪政纪或国家法律，但至今没有进行处理的; (2)处理结果不是纪检监察机关、组织部门、具有干部管理权限的职能部门集体研究决定，或司法机关裁定的; (3)对相关责任人的处理文件或书面材料，没有本人签收或未按规定在一定范围进行公开的; (4)对相关责任人有处理结果，但没有相关处理文件或书面材料的。

5、检查是否存在制度建设不到位情况。具有下列情形之一的，视为制度建设不到位: (1)上位法已经作出修改并公布实施，但与之相对应的规章制度未跟进作出调整，该制定未制定，该修订未修订的; (2)非因机构设置变化或上位法变化，至今没有制定出台已经纳入新建规章制度清单的规章制度(已经完成起草工作，正按有关规定程序进行审核报批的除外);

4 (3)对共性问题就事论事，没有深挖原因，没有通过建章立制堵塞漏洞的。

四、方法步骤

“懒政怠政、不作为、不在状态”和“不作为、乱作为、慢作为”问题清理整改“回头看”自2018年3月开始，9月底结束。共分4个阶段。

(一)调查研究，动员部署阶段(3月至4月)。各股室对照原清理工作方案、各自问题清单(台账) 、2016年《懒政怠政、不作为、不在状态问题分类处理意见》和2017年《不作为、乱作为、慢作为问题分类处理意见》，开展明察暗访，了解问题清理、问题整改、追责问责、新建规章制度等方面存在的主要问题，对清理整改“回头看”作出安排，推动各项工作有序开展。

(二)自查自纠，整改落实阶段(5月至6月)。各股室对照原清理工作方案、各自问题清单(台账)、2016年《懒政怠政、不作为、不在状态问题分类处理意见》和2017年《不作为、乱作为、慢作为问题分类处理意见》，以及清理整改“回头看”主要任务要求，逐个项目、逐个问题进行对照检查。对检查中发现的问题，要分类建立台账，进一步明确整改责任单位和责任人、整改措施和完成时限，实行销号管理，确保做到件件有着落，事事有回音，把整改过程变成改进工作、推动发展、造福群众的过程。

(三)明察暗访，综合评估阶段(7月至8月)。各股室

5 对照清理整改“回头看”任务要求，组织开展全覆盖检查，深入了解整改落实情况，着重发现问题。检查工作结束后，要写出专题报告，列出发现问题清单，对检查发现的问题进行汇总，及时交办。

(四)全面总结，巩固成果阶段(9月)。各股室对清理整改“回头看”情况进行认真总结分析，针对发现带有普遍性、规律性的问题，提出整改意见建议，不断完善加强干部队伍作风建设的长效机制。

五、工作要求

开展“懒政怠政、不作为、不在状态”和“不作为、乱作为、慢作为”问题清理整改“回头看”，是落实全面从严治党要求，驰而不息狠抓干部作风建设的重要举措。全单位要站在讲政治高度，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保成效。

(一)加强组织领导。各股室主要领导要切实强化“四个意识”，严格落实管党治党的政治责任，必须把这项工作抓在手上，扛在肩上，要亲自部署、具体协调、直接督办，确保“回头看”取得实效。

(二)搞好统筹协调。要把清理整改“回头看”与纠正“四风”和作风纪律专项整治、“双创双服”、扶贫领域腐败问题专项整治、扫黑除恶专项斗争等当前正在开展的各项重点工作紧密结合起来，统筹协调各方面力量，形成工作合力，努力做到互为补充相互促进。

(三)坚持分类处置。按照2016年《懒政怠政、不作

6 为、不在状态问题分类处理意见》和2017年《不作为、乱作为、慢作为问题分类处理意见》规定，对已经完成整改或视为完成整改的，要采取有力措施，防止反弹回潮; 对在“回头看”中检查发现尚未完成整改或整改不到位的，要立即采取措施进行整改; 对一时难以整改到位的，要制定时间表、路线图，持续用力，推进整改落实; 对新发现的问题，要从重处理，体现越往后执纪越严，切实增强人民群众的满意度和获得感。

(四)加强日常检查。各股室要坚持问题导向，强化日常检查，对整改落实不力、人民群众反映强烈的单位和问题要实行点对点督导，由点及面，不断传导工作压力，坚决把清理整改“回头看”各项任务和责任压紧压实。

(五)健全工作机制。各股室要对2016年、2017年的问题清单进行审校，确保问题清单与当初上报清单保持一致。同时，要对“回头看”自查自纠中发现的尚未完成整改、整改不到位和新发现的问题建立台账，挂账整改。

附件: 文广新局“懒政怠政不作为不在状态”和“不作为乱作为慢作为”问题清理整改“回头看”领导小组及其办公室组成人员和主要职责

7 附件

文广新局“懒政怠政、不作为、不在状态”和“不作为、乱作为、慢作为”问题清理整改“回头看”领导小组及其办公室组成人员和主要

职责

为加强对全局“懒政怠政、不作为、不在状态”和“不作为、乱作为、慢作为”问题清理整改“回头看”的组织领导，成立局“懒政怠政、不作为、不在状态”和“不作为、乱作为、慢作为”问题清理整改“回头看”领导小组及其办公室。

领导小组负责“回头看”工作的谋划部署、统筹协调、整体推进、督导落实。主要职责是研究确定“回头看”工作方案，统一安排重要事项，统筹协调重大问题，指导、推动、督促各项工作落实。

领导小组组成人员名单如下

组 长：xxx 文广新局局长 副组长：xxx 文广新局副局长 xxx 文广新局副局长 xxx 主任科员 xxx 主任科员 成 员：xxx 财务股股长

Xxx 党政办主任

8 xxx 文化股股长 xxx 体育股股长 xxx 监督检查股股长 xxx 广电业务股股长 xxx 图书馆馆长 xxx 文化馆馆长 xxx 博物馆馆长

xxx 文化市场综合执法队副队长