第一篇：你的第一份职业选择
我的第一份财富
工作实习心得
来公司已经有二十四天了，现在想来，在这二十几天里，我学到了好多在学校不能学到的东西，知道了理论与实践的差别，知道了什么才叫真正的“工作”!因为我还是一名实习生，还没有走出学校，这份工作是我第一份正式的工作，当初我怀着对工作的憧憬与热情走进咱们公司的时候，我就在心里想：这是我的第一份工作，我一定要尽我的全力去做好!
我们公司是做的，而我是做统计的，说实话，我一点也不了解，而统计我更是接触也没有接触过，而且我个人觉得统计和数学还是有关的，恰巧我在学校的数学成绩也不是太好、、、、、、我感觉这份工作对我也算是一个挑战吧!
刚进厂，我什么也不懂，所以只能多听多看，多听听领导和师傅们是怎么教的，多看看师傅们和其它员工是怎么做的，然后根据领导分配给我的任务去做，就这样，一边学一边做。刚开始一两天，因为几乎都是在跑车间和办公室的路上度过，感觉真的好累，一天下来，躺在床上腿好疼，夜里疼的睡不着觉。但是我从没因为这样而放弃过，因为是穷人家的孩子，又是家里的老大所以从小吃苦习惯了。也许是和我的性格有关吧，我觉得我在工作过程中精神上的压力比身体上的要多，我的工作职位，上要和领导沟通，下要和员工沟通，而我们厂又是刚建的，员工也不是很正规，所以刚开始和车间员工沟通过来比较吃力，但是经过一段时间，我觉得我也进步了，沟通起来也不会那么吃力了，实在沟通不了，我也只能找领导解决了。
我是做统计的，关于统计，前面也讲过我从未接触过，所以我更是无从下手，所以一开始老犯错，而且我感觉我笨到有时候自己犯错了还不知道，不知道哪里出错了，甚至领导找我谈话的时候我都不知道我哪错了?每当这个时候，我就会有点怀疑自己，怀疑自己的能力，感觉自己是不是不能胜任这份工作?是不是我自己的能力本来就不行?但是每次出了问题的时候我会告诉自己：先不要伤心，因为没有时间给你这样恢心下去，等把事情处理好了，再自己伤心吧!但每次把事情处理好后，也就不伤心了，又开始了另一个工作了。所以我就会告诉自己：没有过不去的坎，我笨，但我可以慢慢来，我不会，我可以慢慢学，再笨的人时间长了也会懂得多，再没经验的人时间长了就是经验，只要不放弃，一切都会过去了，只要不放弃，我会做好的!
也许就是因为什么也不懂吧，甚至不知道我这工作到底是做些什么的，会有什么样的困难，所以我一直努力着，不管过程会怎样，我只想我能做出点结果出来。一直努力去按照领导说的去做，说实话，一名实习生刚开始工作的时候如果有一位好的领导带着，那就可以少走很多弯路了。在这里我也要感谢一下李总和朱总，因为他们手把手教会了我很多，从一开始的表格制作到后面的统计管理，他们都在一路教我，还有车间的师傅们，他们也教会了我很我有时候我自己会想，如果没有他们教我，我会做什么?我该怎么去开始我的工作?真的很庆幸有这么多人帮我!
关于工作，我还有很多不懂，所以以后的学习路还很长，坎坷也还会很多，但我相信：只要我努力过了，即使不行，我也不会遗撼!
2011年8月31日
第二篇：我的第一份辞职报告
尊敬的公司领导：
很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司!今提前三十日提请报告，敬请谅解!
我来公司快一年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!
我决定辞职基于以下两方面的原因。
首先是我个人职业发展问题。去年，我没有任何条件的来公司上班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我决定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才干。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，半年多下来，我发现自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的知识没能充分利用，另一方面，战略中心所要求的素质和理念与我发展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作能力上并没有质的提高。
其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的)
惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的意见，也许这对于我自己是一种还算有益的锻炼，而对于公司就是浪费。
另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。
首先是企业文化方面。
中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特·史怀泽曾经说过：没有精神的重塑，任何变革都将只有表面的作用。不错，公司是由国有企业转型而来，根深蒂固的老国有企业的管理理念，甚至体制并没有得到根本的改变。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表可以不尊重领导、否定领导的一切决策，相反，我们需要的是更深层次的相互尊重和肯定，更新层次的开拓和创造。记得从哪里看得过这么两句话：
同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也?或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同。
同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也?或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。
第三篇：新年的第一份礼物
中午放学妈妈来接我，我看到妈妈车筐里有两本书，拿出来一看，一本是《快乐日记》一本是《快乐童话》，我高兴地抱着书在原地转了三圈，这可是我2009年第一份礼物。
回到家，我迫不及待地看《快乐日记》，妈妈一遍又一遍地催叫我洗手吃饭，可我就是在原地不动地看书，里面的内容太吸引我了，最后妈妈硬从我手中夺走，我才乖乖地洗手吃饭，三口两口把饭吃完，抱着书在沙发上津津有味地看，妈妈让我午睡，可一点睡意都没有，里面都是同龄小朋友写的日记，他们写的可真好，深深地吸引着我。我最喜欢“幻想漂流记”这个版块，它带给我们无限的想像空间，让我畅想未来，我也要拿起手中的笔写一写未来和幻想。看到编辑老师给同学们每篇日记后面都写着评语，我也多么希望我的日记也能让编辑老师指导。
现在好期盼第二期的到来，我想里面一定有更精彩的内容等着我看。
第四篇：我的第一份入党申请书
明天5月5日，是科学社会主义的奠基人、无产阶级革命的伟大导师马克思的193周年诞辰，我的第一份入党申请书。同样令人难忘的是三十六年前的这一天，我所在的黑龙江生产建设兵团四团后勤处处长、党委书记潘洪恩同志郑重地告诉我："你已被批准加入中国共产党。要知道今天是马克思的诞辰，希望你要更加努力地学习马列主义、毛泽东思想，要更加努力地工作，为共产主义奋斗终身。"三十六年岁月如梭，回首往事，不由得令我想起当初写第一份入党申请书时的情景。
1969年4月，年仅17岁的我和千百万知识青年一样，怀着接受贫下中农再教育的虔诚，带着"屯垦戍边"的憧憬，来到了北大荒。那时侯，工作是繁重的，生活是艰苦的。成天脱坯烧砖盖房子，自己却睡了好几年的帐篷、窝棚或地窨子。由于我们是基建连队，没有生产基地，生活上全靠上级供给。因此，一遇到雨季道路不通或每年开春化冻时，就时常面临断粮缺菜的困境。虽不能和战争年代相比，但一天吃两顿饭，一顿只发两个掺了麦麸和豆腐渣的黑馒头，喝一碗仅漂着几颗油星的榆树叶汤，还得照样开山放炮挖战备仓库却是当时的真实写照。
可能是因为那时候年轻不谙世事，所以在不到一年的时间里，先后有三个战友意外地离开了我们。但在"化悲痛为力量"的精神鼓舞下，我们依旧用自己的青春实践着"一不怕苦、二不怕死"的誓言。
艰苦的岁月磨练了我们，也使我们感悟到了人生的价值，入党申请书《我的第一份入党申请书》。过去，我曾经无数次为刘胡兰、邱少云、黄继光等先烈，雷锋、焦裕禄等英雄模范的事迹感动得热泪盈眶，他们不愧是时代的楷模，是真正的共产党人，是我们永远学习的榜样。那时侯，我多么向往像他们一样成为一名为共产主义奋斗终身的先锋战士啊!但又觉得他们离我太远了，有时还会感到他们伟大得高不可攀。因此，入党的念头只好悄悄地放在了心里。
可现实一次又一次地教育了我，真正的共产党员同样在我们的身边生活、战斗着。那时候，我们连队的政治指导员是个参加过抗美援朝第五次战役的老战士，他平时话语不多，但一句常挂在嘴边的话我至今记得很清楚："党员同志请留一下"。多少次，连队驻地发大水，冲在前面抢救国家财产的是党员;遇险时向安全地带撤退，留在后面的还是党员;排除哑炮，他们抢着上;食堂开饭，他们又争着让。俗话说：疾风知劲草，烈火炼真金。在那些个难忘的日日夜夜，是他们带领我们克服了一个又一个困难，是他们引导我们走过了人生的第一段里程。然而，由于一个突然发生的事件，更使我思想上受到了极大的触动。
那是1970年的初春，江南早已春暖花开了，可北大荒依然是天寒地冻。一天下午，吃了一个冬天雪水的战友们正在为一口打了30多米的水井即将竣工而高兴。突然，井旁传来一声尖叫："不好了，有人掉到井里啦!"霎时间，周围干活的同志们全围了上去，七嘴八舌地要抢着下去救人。这时，共产党员、副连长张万有挤了过来，喝住了几个冒冒失失要下井的战友："大家不要动!开春了，这井下可能有危险，让我先下!"说真的，这个张副连长是个复员军人，文化水平不高，平时组织大家学习连个报纸都念不全，有时看上去还觉得有些窝囊，可那天却显得有板有眼。他拿根绳子往腰中一扎，提了个马灯，站在柳罐上，对着紧握轱辘把的两个战友大声一喊："给我往下放!"当时，他那个样子还真有点大将风度，不由得你不听他的。
遗憾的是，由于我们的无知，不仅掉下去的战友没能救上来，连我们的副连长都差一点也搭了进去。事后我们冷静下来想了一想，不要说北大荒春天井下缺氧，就是凭空从三十多米深的井口摔下去，后果也是可想而知的。
就这样，共产党员的模范行为又一次激励了我：一个平时看似不声不响的副连长，关键时候却冒着生命危险挺身而出，再一次充分显示了共产党员的先锋模范作用。事后，我深深地感到惭愧：一个连自己的愿望都没有勇气向党表示的人，还怎么能自觉接受党组织的帮助教育呢?
当天晚上，我思考了许久…
第二天，我郑重地向党支部书记递交了我的第一份入党申请书。
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第五篇：如何找到你人生的第一份工作
毕业在即，许多社新鲜人已开始著手寻找踏入社会的第一份工作。然而，在谋职人如过江之鲫且人浮於事的今天，现在伺候老板真是越来越难，河源招聘信息教你如何在职场如鱼得水。想要获得业主关爱的眼神或脫颖而出的话，新鲜人对求职前的准备、面试的技巧与事後的动作就不可打马虎眼了。
现在的新人类或新新人类(战後婴儿潮)对於工作的认知与过去完全不同。过去因为工作机会少，大部分谋职者只希望有工作可做、有钱可领，我周围的朋友都在用佛山招聘网这个网站找工作，都说不错。按部就班地一步一步往上爬就不错了。相对的就比较受资本家的控制与指挥，稳定性也较高於冒险性。
战後婴儿潮表现得就不一样了。除了接受强调自由民主的西式教育外，还会想工作後要进修充电、勇於冒险创业、最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：厦门人才网官网绝对是现在的抢手货。尝试新鲜的工作，甚至因父母的爱护有加，而产生没工作顶多回家让父母养的念头。
在这种文化衝击、社会变动迅速且过大的情形下，新人类在职场上就表现出忠诚度低、服从性低、流动率高、培训成本高等二低二高的状況，让企业主头痛不已，不知如何因应是好。
不过对於有心且较正规的社会新鲜人而言，且提供求职前应准备的功课如下：已明确知道自己未来要从事的工作且是学以致用者，在求职面试及职场上的表现，一般都不错。但若不知自己想要做什麼工作，就要加倍用心地了解自己专长与工作內容，而在最短的时间內，找到自己的最爱。至於在学校学非己趣者，一样在求学期间就要注意自己的志趣並利用学校的资源学习第二专长(自己所兴趣的专长)。
除了上述的基本工作要做以外，其他求职前应有的心态与注意事项。在心态方面，建议新鲜人不要眼高手低、不要将薪资高低列为第一考虑因素。也不要因为企业的门面不夠气派或不起眼或薪水低就打退堂鼓，而应想想自己缺乏社会与专业知识的经验，老闆肯花钱来让你学经验，你何乐而不为呢?
在注意事项方面，前几天我辞职了，无意中发现汕头人才这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。新鲜人要多蒐集就业资讯，多请教师长与企业的员工，以明瞭企业发展情形与工作內容、福利、制度等讯息，並可要求自己订下一段试用期间，以明瞭自己与公司是否互相合适。
而在填履历表时，履历表主要是表现出你求职的诚意，填写或用电脑打字时，都要力求文笔通顺、强调个人在学校或社团內的表现、符合工作的特质与能力及对公司的了解程度，千万不要用三块钱一张的履历表滥竽充数，也不要Copy履历表，而以一份表格通吃所有应徵的企业。最好寄限时信，以表积极度，身份証资料也不要随意留置，以免被非法使用，並注意安全性(指女性求职者)。
至於面试方面，服装仪容一定要端庄正式，举凡髮型、鞋子都要整理，以留下好的第一印象;随时注意自己的言行举止，因为有些公司在应徵者一进门时，就开始打分数，就算不
评分，说不定你的礼貌，还会获得意外的协助呢;对话态度不要紧张，不知道的事坦然以对，但可补充愿加强瞭解;面试前也要准备一些Q&A，届时可从容应对;不要只问薪资，而要关心工作內容与职涯发展;面试後可以书函或电话向面试者表达谢意，表明个人想工作的意愿与诚意。若此，相信您必能很快觅得伯乐。
打造成功求职简历
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现广东招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，现在伺候老板真是越来越难，福州找工作教你如何在职场如鱼得水。也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，我周围的朋友都在用惠州人才这个网站找工作，都说不错。但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：梅州招聘信息绝对是现在的抢手货。求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。
同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你„„”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。