第一篇：亮剑精神观后感范文
亮剑精神观后感
《亮剑精神 狼的精神》观后感 11月29日，观看视频《亮剑精神 狼的精神》，12月1日，我们又重温这一视频。也从中学到很多东西。 什么是亮剑精神?李云龙说：“古代剑客和高手狭路相逢，假定这个对手是天下第一剑客，你明知不敌该怎么办?是转身逃走还是求饶?当然不能退缩，要不你凭什么当剑客?这就对了，明知是个死，也要宝剑出鞘，这叫亮剑，没这个勇气你就别当剑客。倒在对手剑下算不上丢脸，那叫虽败犹荣，要是不敢亮剑你以后就别在江湖上混啦。这就是亮剑精神，剑锋所指，所向披靡。” 战场上军人需要亮剑精神，站在新的历史起点，竞争需要我们亮剑，时代需要我们亮剑，社会需要我们亮剑。
在工作中，我们会遇到许许多多的问题、困难，但是为了成就自己的事业，我们要勇于亮剑，敢于亮剑。而我们办事处也为我们提供了良好的平台，不论是专业知识，还是销售技巧，凡是我们在工作中有需要，都会安排培训，为我们工作的顺利进行铺路。那我们就更要亮出自己的宝剑，努力拼搏，无所畏惧。 团队精神是公司真正核心竞争力之所在。市场竞争就是团队协作能力的竞争，许多在市场竞争中立于不败之地获得成功的公司，无不体现出公司精诚合作的团队精神。而我们每个人作为西屋康达天津办这个团队的成员，也要以团队的利益为优先考虑，不要因个人而影响整体。虽然在实际工作中，个人利益有时候会与团队的利益发生冲突，但是我们依然不能因个人利益而弃团队于不顾。
视频中有句话是这样的，“决心决定成功，承诺造就收获”。简单而明了的八个字，道出了简单而又明了的含义。就好像我们在工作中，销售有成单的决心，售后有对客户的承诺，经由整个团队的协作，造就我们品牌的成功。 在没有硝烟的战场上，我们要勇于亮剑，敢于亮剑，成为一个具有 “亮剑”精神的团队成员。狭路相逢勇者胜。即使倒下，也要成为一座山，一道岭，是为“亮剑”之精神。篇二：《公司、团队、个人的亮剑精神—读后感》
《公司、团队、个人的亮剑精神—读后感》
“面对强大的对手，明知不敌也要毅然的亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭------” 公司、团队、个人从小个体到一个团体，都应该拥有这样的精神，在顺境的时候自强不息，在逆境的时候愈挫愈勇。一个人在面对困难的时候就越能足够的考验你的脊梁。 亮剑精神的实质说穿了就是无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要毅然亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，也要成为一座山，一道岭!这是一种不屈不挠、奋不顾身、不信邪的精神。“亮剑”精神体现了一种勇气，一种魄力。
从公司员工来说：具有亮剑精神的员工能够把工作认真负责的完成，在职场中我们每一点进步都需要勇气作先导这样的人敢拼敢学，有魄力是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。魄力让敌人望而生畏，让队友充满信心这样的一个员工在团队中就会发货很大的作业能够感染团队保持甚至发挥更好的战斗力。
亮剑精神在影响着世界上任何一个团队，我们在工作的时候单靠个人的力量再强大还是离不开与团队紧密结合。现在的社会各行各业竞争不断愈演愈烈，我们要和对手竞争就要抱成团，这个时候就要提升自己团队的能力，把自己的利益和大家的利益集合在一起，全身心的为壮大这个队伍贡献自己的力量，当你发现团队能力强了，竞争力强了，公司盈利就多了。每个人都可以使公司有所改变，公司的每一个变化，每一个进步都与个人密切相关。工作的时候要了解清楚自己的使命。团队的竞争力来源于成员的无私奉献精神，重要的领导者于关键时刻起到典范作用。 亮剑精神明知困难迎难而上如果这是一项艰巨的任务，你就更应该主动去承担，不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同，另外，承担艰巨任务是锻炼自己能力难得的机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升，在完成在和些艰巨任务过程中，你有时会感到很痛苦，但痛苦却会让你变得更成熟。在刚出来社会的时候，我也遇见这样的事情，工厂安排作业计划的辞职了，我知道这是一个挑战也是一份机遇，我报名参加了计划员的培训然后紧张的培训一个星期就到工作岗位工作，工作的压力确实很大，但是我在这个过程中学会了去沟通协调生产，安排作业生产量。每天工作14--17个小时，那段日子确实很累，但也充满了激情和挑战，痛苦是会让人变得更成熟。生活中敢于亮剑才知道倒下的是你还是敌人。
一个公司的建设和发展除了好项目还要有能够把项目实施好的人才。一团队是由个体结合而来，队伍的强大与否不就是这个队伍的硬件设施多么好，而是管理这支队伍的领导懂得，“以人为本,持续改善与创新。”给队伍注入新的思想新的创新力量，公司就会保持焕发战斗力。
我们在工作的的全过程都是在学习的一个过程，学到担当，学会面对。亮剑是敢于胜利的精神。
这是我的读后感。篇三：《亮剑》观后感
《亮剑》观后感
可以这么说，《亮剑》是我看过的战争题材的电视剧里我个人认为是最经典的一部，它是一种精神，
亮剑精神就是指“古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。”
狭路相逢，勇者胜。剑锋所指，所向披靡!亮剑精神是一种勇气，更是一种境界、一种敢于担当的品质、一种必胜的信念，正是这种精神让我想到了很多很多„ 李云龙说：“如果人人都不敢承担责任，那我们这支部队也就没有存在的必要了。所以，哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保卫阵地。这是对国家负责。” 这就是种对国家、对社会、对人民高度负责的责任感。即使工作可能并非风风光光，但我们的民族正是有了我们的存在而不断发展，我们的社会因我们的存在而散发出耀眼的光辉。 一个人的学识、能力、才华很重要，但如果缺乏责任感、责任心，就不堪大用。即使小用，也令人担心。亮剑精神是一种对事业的执着、忠诚和责任，亮出的是一种气势、一种胆略、一种超越，我们应该学习亮剑精神并加以发扬。当我们在教育教学工作中碰见各种困难和阻碍的时候，要敢于“亮剑”，解放思想、更新观念，树立自我超越的意识! 《亮剑》中最值得学习的是一种面对任何困难和敌人都永不言败的精神，对事业的执着、忠诚和高度的执行力，“亮剑”精神是一种敢于战斗，永不服输的精神，有了这种精神，我们就敢于面对困难和挑战，就不会叫苦连天;“亮剑”精 神是一种坚毅果断、契而不舍的精神，有了这种精神，就能够充分调动积极性，发挥更大的工作潜力;“亮剑”精神是一种谋定而动、坚决执行的精神，有了这种精神，我们才能心往一处想，劲往一处使，形成合力战胜困难;“亮剑”精神是一种相互配合、团结协作的精神，有了这种精神，我们才能集项目部所有人的智慧，合力出击;有了这种精神，我们的项目部才能始终保持一种气势，勇往直前,也为公司的发展贡献一份力量。 历史证明，英雄往往以集体的形式出现。二战时期苏联一个飞行纵队涌现出20名王牌飞行员。无独有偶，苏军某部飞蛇大队涌现了21名特级战斗英雄。究其原因，他们都具有同样的性格和气质，承传同样的优秀传统，凝聚无畏的战斗意志。无论在什么样的情况下，他们都敢于亮剑，哪怕是剩下最后一个人，也要坚持到最后一秒。一个优秀的集体，应该具有培养英才的土壤。大到这个团队的整体，小到团队的每个成员都有一种豪气当头，势不可挡的爆发力和强大的凝聚力，从而铸就成这个团体亘古不变的灵魂。亮剑精神讲的团结的力量。 亮剑是一种团结。历史证明，英雄往往以集体的形式出现。二战时期苏联一个飞行纵队涌现出20名王牌飞行员。无独有偶，苏军某部飞蛇大队涌现了21名特级战斗英雄。究其原因，他们都具有同样的性格和气质，承传同样的优秀传统，凝聚无畏的战斗意志。无论在什么样的情况下，他们都敢于亮剑，哪怕是剩下最后一个人，也要坚持到最后一秒。一个优秀的集体，应该具有培养英才的土壤。大到这个团队的整体，小到团队的每个成员都有一种豪气当头，势不可挡的爆发力和强大的凝聚力，从而铸就成这个团体亘古不变的灵魂。亮剑精神讲的团结的力量。 亮剑是一种气魄。一个有魄力的果敢领导者，才能带领团体无惧无畏，勇往直前。魄力是面对困境是的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。魄力让敌人望而生畏，让队友充满信心。具有这种魄力的人，才是真正的战士，真正的军人，真正的领导者，是国家、民族、团队真正的不屈的脊梁!亮剑精神讲的就是惊天骇地的气魄。 敢拼刺刀，敢玩谋略，坚决夺取胜利!打造英雄团队，打造现代企业中的“独立团”打造“职场英雄”的精神法则，
一种勇气——敢作敢为，永不服输。
一种力量——移山倒海，势不可当。
一种气魄——令敌人望而生畏，令队友充满信心。
把不可能变成可能。
企业员工战斗力训练读本，面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，狭路相逢勇者胜。
即使倒下，也要成为一座山，一道岭。
用亮剑精神激励员工——竞争中谋求生存，困难中寻找机会，绝望中创造希望。 亮剑精神——最卓越团队与人才的成功法则。
狭路相逢勇者胜→职场是勇敢者的游戏场
求天求地不如求自己→强者无敌的内在驱动力
最好的防御就是进攻→主动负责的员工是最受企业欢迎的人
战死也比当亡国奴强→坚韧的脊梁挑起一片天
只有更优秀的才能存活下来→执行到位的亮剑精神
胜利才是硬道理→优秀的员工拿着结果来复命
战略上藐视，战术上重视→亮剑也要懂方法
英雄还是要靠兄弟边→合作永远大于对抗
亮剑精神是一种勇气。纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，我们也要通往超前，豪不退缩。
亮剑精神是一种团结的力量。历史证明，英雄往往以集体的形式出现。一个优秀的集体，应该具有培养英才的土壤。大到这个团队的整体，小到团队的每个成员，都豪气当头，饱含着势不可当的爆发力和强大无比的凝聚力，从而铸就成这个团体亘古不变的灵魂。
亮剑精神是一种气魄，是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执著。魄力让敌人望而生畏，让队友充满信心。
亮剑精神是一种敢于战斗、善于战斗的精神，是一种自强不息、主动出击、锲而不合的行动力，是一种敢于负责、压倒一切的霸气。亮剑精神不仅是军魂，还是企业和个人发展壮大的精气神。亮剑精神正以一种狂飙突进的冲击力，被联想、维维、华为、纤丝鸟、潘高寿、上海大众等中国许多知名企业作为竞争与强势发展的战斗决胜力! “亮剑精神”在很短的时间内迅速深入到各行各业，唤醒了人们心中沉睡已久的“扬眉剑出鞘”的英雄情结。篇四：《亮剑精神》观后感
《团队激励—亮剑精神》观后感 2015年6月16日，我们观看视频《团队激励—亮剑精神》，6月22日，我又重温了这一视频。也从中学到很多东西。
什么是亮剑精神?李云龙说：“古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神，剑锋所指，所向披靡。” 在工作中，我们会遇到许许多多的问题、困难，但是为了克服困难，做好本职工作，我们要勇于亮剑，敢于亮剑。成本管控在这一方面做的非常好，定期安排组织培训学习，不论是工作注意事项，还是专业知识学习，只要是我们工作中有需要，都会按需安排，正好为我们提供了一个良好的学习平台，为我们工作的顺利进行铺路，因而我们更要亮出自己的宝剑，努力拼搏，无所畏惧。
视频中有句话：“血浓于水，没有个人利益的牺牲，哪会有真正的团队!”团队精神是公司真正核心竞争力之所在。市场竞争就是团队协作能力的竞争，许多在市场竞争中立于不败之地获得成功的公司，无不体现出公司精诚合作的团队精神。而我们每个人作为沃森公司成本管控部的成员，也要以团队的利益为优先考虑，不要因个人而影响整体。虽然在实际工作中，个人利益有时候会与团队的利益发生冲突，但是我们依然不能因个人利益而弃团队于不顾。在工作中，事前要有决心，事中要有定心，事后要有恒心，经过团队协作，取得的
成功，视频中还有一句话让我记忆犹新，“团队是市场上一把所向无敌的尖刀”，对，企业就是一个团队，同事如兄弟姐妹，每个人都应该有大局感，要为整个企业的利益着想，只有企业强大了，自己才能有大的发展，事实上，有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么、企业需要什么。请记住：大河有水小河才会满!
对于目前的工作方向，我基本已经明确，希望领导与同事们多多给些建议，同时也感谢在工作中帮助过我的所有人，我也很乐意为大家服务，以表现一下本人的价值所在，谢谢大家给我这样一个机会。在这个大家庭里，我感觉到很温馨，既然是一家人，我们都好好的爱它、为了更美好的明天一起努力吧!篇五：亮剑精神观后感
《亮剑精神》观后感
--------深圳怡景路营销督导豆广盈
初识李云龙，来自新派作家退伍军人都梁的处女作《亮剑》。主角李云龙是一个叱咤风云、百战沙场的职业军人，是一个一生都在血与火中搏斗的名将。他的人生信条是：面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭。作者用冷静凝重的笔触，刻画了李云龙和他的战友们极其鲜明的性格和十分传奇的故事，令我手不释卷。
当其同名电视剧在全国各地热播时，我毫无意外的成了其最忠实的粉丝，李幼斌老师对李云龙的精彩演绎，是我对这部电视剧有了更加深刻的认识和理解。每每看到精彩之处都为之热泪盈眶，热血澎湃，仿佛自己就置身于那硝烟弥漫的传奇故事中，久久不能释怀! 去年12月底，有幸参加了公司总部在杭州举办的“飞龙计划”研修班，在学习过程中，营销管理部的章总，给我们播放了亮剑核弹这个视频，使我有机会再一次品味亮剑，品味李云龙，品味剧中的每一个人，每一件让我感动，让我深思的事。在此我稍谈一下我的心得体会 。 大家也许都会记得李云龙论文中的一段话：“事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现。理由很简单，他们受到同样传统的影响。养成了同样的性格与气质。任何一支部队都有着它自己的传统。传统是什么?传统是 一种性格、是一种气质!这种传统与性格，是由这种部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。这是什么?这就是我们的军魂，我们国家进行了22年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么，我们靠的就是这种军魂，靠的就是我们的军队广大战地指导员的战斗意志。纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一人。一句话，狭路相逢勇者胜。亮剑精神，精神我们国家军队的军魂。剑风所指，所向披靡。”
这段话给我启发很深：管理团队不正应该向李云龙说的这样，给自己的团队打造一个灵魂?把自己的团队打造成为一支战无不胜攻无不克的狼性团队吗?
商场如战场，在市场越来越难做的今天，亮剑精神，同样可以给我们这些 “商场战士”，带来诸多启发与借鉴。 结合目前我们方正证券的很多实际情况，我从以下四个方面说下我们的营销干部和营销人员应该从亮剑中学习的东西。
一、进攻是最好的防御。在第一集防御战中，李云龙主动出击，通过摸清对手情况，找到了鬼子指挥部，并集中炮火予以重创，打赢了这场战役。对于操作市场来说，“擒贼先擒王”，通过敢于挑战领先者、比自己强大者，巧打策略战，就像李云龙，不按常理出牌，没有遵从命令从上级要求的俞家岭突围，而是仔细分析后，逆向从正面突围，结果获得成功。目前我们的大部分员工是偏“守株待兔”型的，在银行、小区、或者其他网点都是坐等客户上门，缺乏积极地人生态度和销售热情，认为主动跟客户洽谈或者推销产品是很丢人的事情，我想大可不必，其实营销人员应该学会逆向思维，要学会主动出击，试想一个营销人员都不懂得成功的推销自己，客户又怎么能够了解你，你又如何能满足客户的需求。目前一家银行大约有4-6家券商的精英在驻点，你没有“狭路相逢勇者胜”精神如何能在众多券商中脱颖而出，获得客户的认可。
二、打胜仗领导当身先士卒。李云龙的部队为何能够成为一支“嗷嗷叫”的“狼性”团队，为什么李云龙的独立团凝聚力强、战斗力强，归根结底，是这个团队里有一个率先垂范而“跟我冲”的“带头人”李云龙，他不论是作为独立
团团长，还是后来升任师长，面对每一次战役，都能够放下架子，带领部下冲锋陷阵。一支高绩效的营销团队，作为团队负责人，应该自己带头去做好自己份内的是事情，有句老话叫：正人先正己。自己都不能以身作则，与团队同甘共苦，一起努力拼搏进取，又如何能赢得下属的认同，提高大家的积极性和归属感。在证券行业，我们的团队长尤应如此，除了具备良好的管理能力，还要有让信服的业绩给大家看。
三、学会向市场要资源。李云龙所部八路军独立团，装备差，缺衣少穿，给养不足，也没有“迫击炮”等先进武器，但他并没有气馁，也没有怨天尤人，更没有等靠要，而是主动出击，自己想方设法，从敌人手里抢资源、装备等，最后壮大了部队，改善了条件，不断获得有利的发展条件。在我们中间，有很多领导和员工在完不成公司任务的时候，总有这样那样的客观原因和主观原因。缺乏的就是亮剑中这种“有条件上，没有条件创造条件也要上”这种精神。我们作为一名团队长，在没有客户经理、没有渠道、没有优势的市场竞争中，不能老是考虑我们前面的道路有多困难，而是应该不断地吸取别人的经验，在竞争中不断成长，壮大自己。
四、打造一支过硬的团队。李云龙是一个团队打造高手，他所创建的团队，都具有鲜明的个性特征，这就是第十五集里，李云龙所说的，作为一个团队要有气质、性格和灵魂，这就是打不垮的精神，狭路相逢勇者胜的亮剑精神，以及团队不离不弃的精神。在每次战场上，李云龙爱惜属下，成员负伤，舍身去救，从不丢下任何一个战士。同时，对待下属，亲如兄弟，甚至同战士“同抽一袋烟”。在团队激励方面，国民党依靠的“现大洋”激励，而李云龙就靠亲临一线，就靠那轻轻地拍拍战士的肩膀那微不足道的举动，但这些足以激发战士们的战斗热情了。在券商的挖角和猎头公司高薪诱惑下，如何能够将自己的团队打造成一只要通过相对稳定，又有战斗力的部队，我想是每位市场管理人员都头痛的一个难题。我想解决这个问题最好的办法就是要给予员工以关心，以支持，要多主动与员工进行谈心和沟通，同时又要运用多种有效地激励措施来提高保持员工的忠诚度与向心力。
五、打造战略联盟体。“没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益。”“朋友向敌人转换只在一刹那”。这是国民党将领楚云飞引用并说的一句话。用在商场上，同样适用。那我们市场营销这份工作来说，无非是要找到合作双方的利益切入点，只要找到了切入点，我想不管是谈客户，还是开拓渠道，我们都可以轻松自如的应付，使之成为一个战略联盟体。 李云龙是一个铁血英雄，他通过自己的性格和威信，打造了一支来之能战，战之能胜的英雄团队，这支团队也许不是最完美的，但却是凝聚力、战斗力、爆发力最强的。我想我们方正证券也需要打造这样一支团队，打造一支同仇敌忾、高度认同而执行力较强的营销团队，只有打造一支狼性的团队，我们才能在市场上保持不败，我们的方正证券才能取得更好发展。
第二篇：以亮剑精神推进招商引资工作 《亮剑》观后感
以亮剑精神推进招商引资工作
——电视剧《亮剑》观后感
“古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下也虽败犹荣,„„纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人。一句话，狭路相逢勇者胜。亮剑精神，就是我们这支军队的军魂。剑锋所指，所向披靡!”这是电视剧《亮剑》中主人公李云龙的一段精彩台词。一部经典力作，一番慷慨陈词，留给我们的是心灵的震撼，是深深地思索。
当前，以加强干部队伍思想作风建设为主线的“三放三提”活动正在全县广泛深入的展开。作为一部军事题材作品，《亮剑》中彰显的“注入灵魂、无往不胜的斗志，敢于亮剑、无坚不摧的精神”，不但是革命战争年代夺取胜利的法宝，更是今天加快科学发展的动力所在。电视剧弘扬的战斗意志和亮剑精神对于我们推进招商引资、扩大对外开放、加快宁津发展极具重大现实意义。
一、解放思想、推进创新是永恒主题
解放思想，实事求是是我党在中国革命和建设的过程中形成、确立和发展起来的思想路线。不断创新是解放思想，实事求是的
1 内在要求。在电视剧中，主人公李云龙就是牢牢把握住、把握好这一主题的。对手楚云飞说：“李云龙是一个不拘一格的人才”。日本侵略者说：“李云龙是一个不按常理出牌的人”。然而就是李云龙这种与众不同的创新精神，使他打赢了一个又一个战役。他敢于突破，想别人不敢想的，做别人不敢做的。
正如孙起生书记在全县动员大会上的讲话中说的那样，“千差距万差距，思想不解放是最大的差距”。在招商引资工作中，更需要解放思想，以不断创新的思路、机制和方法迎接一个又一个挑战，抢抓一次又一次机遇。
近几年来，受节约用地、环境保护、节能减排、安全生产以及国内产能相对过剩、外贸需求减少等诸多因素的影响，招商引资尤其是工业项目招商面临前所未有的难度。但我们思想再解放一些、思路再宽阔一些，就能看到不利因素中的潜在优势，就能找到攻坚克难的主攻方向。比如这些条条框框的限制正是我们调整产业结构、转变增长方式的大好时机;正是突出宁津产业特色，打造“中国五金机械产业城”的机遇所在;正是我们在高度重视的基础上转变招商方式，科学招商、理性招商的动力所在。宏观层面的决策者、指导者需要解放思想，微观范畴的执行者更需要解放思想。创新力是一个地域竞争和发展水平的标志，每一位党
2 员干部都有责任带领群众以创新的思维来落实上级的决策部署。就像是李云龙努力用不断改变的招数去打赢每一场战役一样，畏难发愁不解决问题，守株待兔等不来商机。我们只有不断延展对外合作的触角，不断出奇招、想新法才有可能峰回路转、柳暗花明，才有可能把项目引得来、客商留得下。
二、开放搞活、招商引资是必由之路
电视剧中，李云龙领导的队伍“家底”大多是从对手那里夺来的。只要有机会，即使来不及请示，即使事后有被处分的风险，李云龙都是绝不放过。不去抓住机遇、创造机遇，没有一定的家底，拿什么去和对手战斗?李云龙的队伍之所以不断壮大，正是来源于他过人的胆量，能谋划、善决断和官兵一心、战士们练就一身的克敌制胜本领。
和李云龙带队伍、打胜仗一样，今天我们加快县域经济发展需要开放搞活、招商引资的本领。作为加快县域经济发展的必由之路，招商引资工作怎么重视也不过分、怎么抓也不过头。今年县委、县政府明确了招商重点区域和重点项目，强化了企业招商、产业招商、领导招商、专业招商措施，突出了政策激励。这些都为我们全县招商引资指明了努力方向，奠定了工作基础。作为各级各部门就是要盯紧目标、围绕任务增强拼抢意识和工作能力，
3 想千方百计多方联系客商、招揽项目、吸引资金，来不断创造让客商顺心的政策环境、安心的法制环境、开心的服务环境、舒心的人文环境，不断放大宁津招商引资的洼地聚集效应。
三、放胆干事、敢于亮剑是力量源泉
亮剑精神是勇往直前、百折不挠的精神。战斗需要亮剑精神，发展同样需要亮剑精神。面对各地招商引资激烈的竞争，面对我县大发展、大跨越的迫切需求，我们需要勇于亮剑、奋起直追。亮出招商人员永不服输、绝不放手的坚定勇气和冲天豪气。不达目的不罢休，项目不到手寝食难安!以“宁可少活二十年，拼命拿下大油田”的铁人精神为标杆，亮出“狭路相逢勇者胜”的斗志。
改革开放后，邓小平同志说过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”我们应该牢记这句话，不讲任何条件，没有任何借口，放开手脚、放开胆子为公众做事、为宁津发展奉献力量。没有这个精神支撑，做事要么畏首畏尾、裹足不前;要么攀比落后、牢骚满腹;要么贻误事业、痛失良机。
四、以感召力带队，提振士气
电视剧《亮剑》以展现李云龙的命运为主，但仅靠一个李云龙无法打动观众。那一个个鲜活的英雄人物和英勇事迹感人至深。
4 不说性格鲜明、各具神采的赵刚、丁伟、孔捷和楚云飞等将领，单是那些所谓的小人物就让人潸然泪下：战斗到最后一个人仍顽强进攻的骑兵连，奋勇杀敌、决不投降的神枪手王喜奎，不知疲倦不计生死的敢死队队长张大彪，敢爱敢恨、视死如归的杨秀芹，身怀绝技、忠于职守的魏和尚等等。这是《亮剑》的魅力，那高昂的士气就是一股势不可挡的滚滚洪流。
这高昂的士气来源于李云龙对“团队”精神的精心打造。他敢作敢为，打起仗来身先士卒冲锋在前，与士兵同甘苦共患难，对部下、对亲人重情重义，这些都让他的团队无比勇猛。
由此，想到了我们的机关管理，想到了怎么带好我们的招商队伍。带队伍、提士气，作为“班长”责任重大。有句话说的很有道理：一个狮子统领的一群绵羊可以击败一只绵羊统领的一群狮子。只要用昂扬正气、锐气和奉献精神武装我们的团队，大家团结共事、戮力同心，就没有完成不了的任务，就没有打不败的竞争对手。自己做到了无私奉献，大家就能爱岗敬业;自己做到了率先垂范，大家就能令行禁止;自己做到了严谨细致，大家就能精益求精;自己做到了团结宽容，大家就能群策群力;自己做到了孜孜不倦，大家就能好学上进。
五、以忠诚心做人，提升境界
5 李云龙不论是在新一团，还是在独立团，不论他当军长、师长、团长，还是被降职到营长、被服厂厂长、炊事班长、甚至一再降级，他从不怨天尤人，表现出极强的组织原则性。他对党对人民对事业还是那样忠诚，忠诚得让人顿生敬意。
忠诚老实是一种做人信念，持有这种信念的人立身稳、行得远。当今社会不乏有能力之人，但也只是既有本领又忠诚的人才是我们最需要的。有的人工作上一点不顺心就牢骚满天，受到一点小小挫折就消极怠工;有的人多干一点工作都讲条件，做出一点成绩就要荣誉;有的人只要组织照顾，不要组织纪律等等，这些都是缺乏忠诚心的表现。凡此种种，耽误了工作，坑害了自己。
有了忠诚心，就能意志坚定而不左顾右盼，就能心平气和而不心浮气躁，就能宠辱不惊而不患得患失，就能五湖四海而不小肚鸡肠，就能乐于奉献而不拈轻怕重。
六、以责任心做事，提高标准
李云龙没有多少文化，更像是一个“大老粗”。但是他有作为一名革命军人的责任心。“哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保卫阵地”，“独立团从成立起就没丢下一个弟兄”„„他许多朴素的话都是责任心的表现，他对战士负责，对人民负责，对打赢每一次战役负责，从而从胜利走向胜利。
6 一个人才学很重要，但如果没有责任心，就不堪大用。有责任心的人在工作中勇于负重而不是挑三拣四，高标准而不是得过且过，严要求而不是一团和气。
心中绷紧了责任这根弦就没有可以疏忽的小事，心中没有了责任就会失职误事甚至酿成大错。只要每个人都大局为重、事业第一，就自会提高工作标准，就会倍增逢旗必夺、逢先必争的勇气，就会快节奏、高质量、精益求精地干好每项工作。
第三篇：亮剑精神与现代化企业管理—《亮剑》观后感
电视剧《亮剑》终于看完了，除里面的炮火连天的画面不断的浮现在自己的眼前外，更令我铭记于心的是里面李云龙及其所领导的无所畏惧、不怕牺牲的部队的那种军人的气质。军人除以服从命令为天职外，更重要的就是要有在强敌所至而毫无畏惧、敢于亮剑的气魄。
令我深思的是剧末李云龙的那段“亮剑精神”的精彩演讲，使我突然心里有个疑问：亮剑精神与现代化企业管理中的团队精神是否是如出一辙呢?我给自己的答案是否定的，为什么呢?因为我个人认为：亮剑精神应该与现在的团队精神是相辅相成的关系。我这么说，你们可能不明白是为什么，下面是我摘自《亮剑》里的亮剑精神的演讲稿，看完后你们应该就找到答案了。
古代剑客们，在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下，也虽败犹荣。这就是亮剑精神。
事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄，或是优秀军人的出现，往往是由集体的形式出现，而不是由个体的形式出现，理由很简单，他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格和气质。例如，第二次世界大战时，苏联空军第16航空团-p39飞蛇战斗机大队就产生了20名获得”苏联英雄”称号的王牌飞行员，与此同时，苏联空军某部，施罗德飞行中队产生了21名获得”苏联英雄”称号的模范飞行员。
任何一支部队都有自己的传统，传统是什么?传统是一种性格，是一种气质。这种传统和性格是由这支部队组建时，首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此，不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。
同志们，这是什么?这就是我们的军魂。我们进行了22年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么?我们靠的，就是就是这种军魂，我们靠的就是我们广大指战员的战斗意志。纵然是敌重我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人。一句话，狭路相逢勇者胜，亮剑精神就是我们这支军队的军魂!剑锋所指，所向披靡!——摘自《亮剑》
读到这里你们应该找到答案了吧!在这段语录里，我总结是讲了两个要点：亮剑精神与团队精神。
大家可能对团队精神这个词是屡见不鲜了吧，可大家了解团体精神的真正涵义吗?现在企业管理中讲的团队精神又是什么呢?团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
现在大家是不是对亮剑精神和团队精神有进一步的了解了呢?笔者个人认为，两者没有可比性，而是相辅相成的关系。亮剑精神其侧重点在于个体的胆识和在遇到艰难险阻时面对困难的那种勇气，令人有一中拿起大刀向前冲的劲头;而团队精神则强调的是将个体的特长发挥到极致及个体间协同合作，增强团队全体成员的向心力、凝聚力，从而使得整个集体攻无不克，战无不胜!侧重体现的是团队的力量。
企业现在都在讲团队建设，团队对精神，笔者个人认为现在企业管理应该将亮剑精神和团队精神两手抓，两手都要硬，常抓不懈!举个简单的例子，大家一定都听说过以五个手指头打人和将五个手指头握起来打人的故事，讲的就是手有五个手指头，把五个手指头攥紧变成拳头打人和伸展开以掌推人，造成的完全是两种不同的力度，这讲的是团队精神;我再举个例子，一个女侠客和一个彪形大汉对阵，女侠客也是将五个手指头攥紧，那么她的力度与大汉手握起来的力度相比呢?对，那肯定是大汉的力度大，可是结果是女侠客把大汉给打倒了，这是什么原因呢?这是因为女侠客先是攥紧了拳头，再者就是女侠客有将这拳头打出去的必胜信心，虽然大汉倒下的最终原因是要害受击，但如果没有前面的握拳，出拳，大汉是倒不下的，笔者陈述的是前两者的关系，那么在这个故事中的握拳那就代表着团队精神，出拳则体现的是面对强敌，毫无畏惧，敢于亮剑的精神。所以在企业的管理中这两者是同等重要，举足轻重的。
笔者个人总结：如果能够将亮剑精神和团队精神合二为
一、相辅相成、齐头并进、建立一个具有灵魂的团队，那么你的团队将一定会是一个具有强大战斗力的团队!一个敢于面对强敌，毫无畏惧，敢于亮剑的团队!剑锋所指，血溅七步!
第四篇：XX年关于电视剧亮剑精神观后感
亮剑精神是指当你遇到无法克服的困难时，你也要勇敢的去面对，失败并不可怕，而最可怕的是你连面对的勇气都没有。以下是小编整理的关于亮剑精神的相关内容，欢迎阅读和参考! XX年关于电视剧亮剑精神观后感
"古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客。明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使倒在对手的剑下也虽败犹荣，这就是亮剑精神。剑锋所指，所向披靡。"这是李云龙在《亮剑》里的一段台词
看《亮剑》，让人无不感叹于李云龙和他的兄弟们所创造的一幕幕激情场面。
无论敌人如何强悍，逢敌必亮剑，而一旦亮剑，血溅七步，所向披靡。亮剑精神是种过人的胆略，必胜的气势，一息尚存，战斗不止的坚定决心。市场如战场，市场上的竞争对手是我们的敌人，存在的各种困难也是我们的敌人，而我们的同事就是我们同闯枪林弹雨，一齐出生入死的战友、兄弟。
铁打的营盘流水的兵。剧中，李云龙带领他的队伍打了无数的胜仗，他的队伍从新一团到独立团再到师，最后到二军。队伍在变，可都一样能征善战，原因就在于那不变的军魂
第五篇：亮剑精神
《亮剑》是这几年看过的一部关于描写战争题材的最经典的电影。李幼斌、何政军版的《亮剑》是2006年拍的，时隔五年之后黄志忠、任泉再度演绎经典。前段时间抽空看了《雪豹》，也是演绎抗日战争的电视剧，文章、陶飞菲也表演的非常好。这两部电视剧算是近年来战争题材最好的两部电视剧。今天主要谈谈对《亮剑》的一点感悟。
亮剑精神是中国军人的军魂，“狭路相逢勇者胜”，这是这部电视剧给观众最震撼的话语。在电视剧中有很多关于亮剑精神的画面，比如骑兵连长孙德胜大战日本骑兵直到最后一骑，临死前还要杀掉一个日本鬼子。二营长沈泉为了炸掉敌人的坦克，抱着一包手榴弹，在手臂负伤的情况下用牙齿要线炸掉了敌人的坦克，为掩护其他战友突围立下了大功，等等这样的场面不胜枚举。
什么是亮剑精神?古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大就算对方是天下第一剑客。明知不敌，也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下也虽败犹荣，这就是亮剑精神。事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现而不是由个体形式出现。理由很简单，他们受到同样传统的影响养成了同样的性格和气质。例如，第二次世界大战时苏联空军第十六航空团P三十九飞蛇战斗机大队，竟产生了二十名获得苏联英雄称号的王牌飞行员。与此同时，苏联空军某部施乌德飞行中队，产生了二十一名获得苏联英雄称号的模范飞行员。
任何一支部队都有自己的传统。传统是什么?传统是一种性格，是一种气质。这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的。他给这支部队注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭这支部队灵魂永在。同志们，这是什么?这就是我们的军魂。我们进行了二十二年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大。我们靠的是什么?我们靠得就是这种军魂，我们靠得就是我们军队光大指战员的战斗意志。纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人。一句话，狭路相逢勇者胜。亮剑精神，就是我们这支军队的军魂。剑锋所指 所向披靡!
每次看到最后一集，李云龙的这段演讲，我都会热血沸腾，身体中流淌的军人的血液就会让我激动不已。《身体中流淌着军人的血液》一文中曾经介绍过自己不能参军的原因，但是这种血液却永远在自己的身体中流淌。我喜欢李云龙这
样的团队，喜欢和这样的人一起共事和战斗，如果都是文弱气质和冷型人组成的团队很难战胜强大的敌人。一个团队的如果没有这种气质很难成为一个优秀的团队，很难受到强大的敌人的尊重。
“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”我们认为在进入一个企业的工作的时候主要观察两点，一个是这个企业文化和价值观是否和你吻合，另外一个就是你的老板，这个人的性格特质是否刚毅和大气，否则在一个团队中就很难真正的投入和成长。一个团队的领导者就是要有那种舍我其谁的霸气和非我莫属的勇气，否则就很难成为一个组织的尖刀，直插敌人的心脏。在大兵团作战的时候，特战队往往是能否取胜的关键因素，这种特战队就是要能够完成看似不可完成的人物，袭击敌人连想到想不到的地区，我们的组织的当中如果在每个模块当中都能够有这样的尖兵团队，何愁不能够战胜竞争对手。
“狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。”在目前激烈的市场竞争环境下，每个行业最终都会被几个大企业多寡头垄断，大企业喝酒吃肉的时候，小企业往往连喝汤的份都没有，不是被市场淘汰就是被大企业兼并，这样的命运从中国家电业的成长轨迹就可以看出来，上世纪90年代，中国有两千多家家电生产企业，几乎每一个市都有，到了十年之后紧紧就剩下几家而已，这是产业发展的普遍规律。目前咨询业还处于春秋战国时期，可是用不了几年就会进行行业的洗牌，很多团队和企业并没有变革和进步的危机意识，这样用不了几年就会在市场竞争中淘汰。对于我们个人而言更是如此，要成为一个危机意识很强的人，在别人都认为没有问题一片祥和的时候，能够发现团队中问题点进行改进和变革，敢于承担时代赋予我们的使命，敢于和竞争和亮剑这样才不会倒在敌人的剑下，才能从优秀到卓越，但是很多人往往是因为优秀难以卓越。如何突破职业发展的瓶颈，这是我们每个人都需要思考的问题，从组织的高层、中层到基层，如何取得一个满意的职业生涯，实现自己的人生梦想，否则就只能过一天算一天，人到中年或者老年的时候充满了后悔。
亮剑精神广泛的应用于社会生活的各个领域，无论政界、商界、学界及其他组织当中，一把手的价值观往往对于这个组织有决定性的影响，假如我们有一天能够成为一个组织的一把手，比如总经理、行长、董事会主席、CEO、局长等这样的职位，一定要努力带好自己的团队。所以，从现在开始培养自己的亮剑精神，
这种精神气质的培养要比任何单纯的学习都有用，因为它保证一个人成功根本原因!