第一篇：工作不执行的处罚通报
关于员工打架的处罚通报
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关于两器员工打架的处罚通报
一、事件描述：
2013年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：
2013年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.
2、根据部装车间《员工行为规范》第13条规定现对事故责任人考核如下：
88888
-100元
并留岗查看1个月 88888
-200元
并留岗查看1个月 88888
-100元
并留岗查看1个月 88888
-100元
并留岗查看1个月
3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
特此通报!
************ 二○一三年九月三日
发：部装车间 送：管理部、生产部
第二篇：关于对 XXX同志处罚的通报
XXXX公司电工XXX同志，上班期间不服从主管领导工作安排，同时拒交工作计划，该行为已违反劳动合同中第二十三条第六点规定，在公司内部造成比较坏的影响。根据相关规定，公司决定给予XXX同志留岗观察7天，同时处以50元的经济处罚。公司希望XXX同志在留岗观察期间，端正工作态度，严格执行公司规章制度和领导工作安排。若XXX同志不珍惜机会，据不整改，公司将给予更加严厉的处罚，甚至辞退。
特此通报。
XXXX公司
XXXX年X月X日
第三篇：关于对xxxx同志破坏绿化树木的处罚通报
关于对XXX同志
破坏绿化的处罚通报
集团公司各职工：
XXX年XX月XX日中午，XX厂XX班XXX同志在集团公司大门外的小道上偷拔公司刚栽种的太阳花，该行为违反了公司当前的绿化保护制度。
近年来，公司在不断发展壮大的同时，以崇高的历史使命感、责任感，密切关注企业发展与环境保护之间的关系，将环境保护列为公司发展的重中之重，同时通过自身不断努力，结合企业实际，全面规划、分步实施，进行厂区绿化、美化。追求社会、环境、经济效益最大化，走新型工业化道路，推进公司的可持续发展，然而XXX同志恶意偷拔厂区绿化树木，是对公司当前环境美化制度的漠视和公司形象的破坏，同时也是对他人劳动成果的不尊重，其性质非常严重，为了提高全体员工对绿化环境自觉保护花木的意识，经公司研究决定：对XXX同志罚款XX元，并通报批评，以观后效。
同时，请公司各位职工引以为戒，遵守公司规章制度，并加强环境保护意识，使企业早日成为绿荫怀抱，林木成行，草花相映的花园式工厂，共同分享可持续发展之路的丰硕成果。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXX年X月XX日
第四篇：关于加油站员工站内吸烟的处罚通报
关于兴同公路员工站内吸烟的处罚通报
各单位：
2012年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发现，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严重危害到加油站的安全，给其他员工造成负面的影响。对此，安数科将对以上2人做出如下处罚：
1、对祁有云、何明明予以100元罚款
2、对祁有云、何明明予以全公司通报批评，如有再犯，严肃处理。
望各单位引以为戒，严格执行公司规章制度，在今后检查中如发现类似行为，必将严惩。
海南分公司 2012.10.29
第五篇：处罚通报
2015年瑞好集团生产管理考核通报
五月份在全体职工及各部门的共同努力下，完成了发成了五月份的发电指标，现将生产管理及部门的考核情况通报如下： 生产考核： 五月份的
5月份龙江风电计划发电量1373万千瓦时，实际发电1563万千瓦时，超出月度计划的百分之6. 5月3702 4034 8 5月份926 1111 19
会议纪律考核，
五月份后营管办请假一次，中丹风电场请假一次，没有缺席迟到早退 。为严肃会议纪律，增强各场各部门的积极主动性，本月将对迟到、缺席的部门进行考核
各场各部门工作的考核
6月2日中丹风电场值班员误发早报。将月报空白页发至各公司领导邮箱并且，没有及时发现。考核值班员100元。在以后的工作中重复出现类似的错误将加倍处罚，并且场长连带。各场引以为戒。 6月2日营管办王继龙在微信上报电量时，将龙江风场电量上报错误，及时发现及时改正，按生产技术部管理办法按一小项错误扣罚。
技术办五月份的未及时提交技改情况跟踪表，按生产技术部管理办法一大项漏发扣罚。