肇庆学院计算机网络

第一篇：肇庆学院计算机网络

2012年肇庆学院计算机学院学生会体育部五月份计划

2012年计算机学院体育部五月份计划

时光匆匆，送走了繁忙的四月，又迎来了一个更加忙碌的五月。我院体育部将继续秉承我们一贯的原则，认真负责的作风，做好各项工作。五月份的主要工作有以下内容：

1、“五四杯”篮球赛

进入了五月份，迎来的自然是一年一度的重头戏--“五四杯”篮球赛。在努力做好后勤工作之时，体育部也会积极协助院队的工作，继续培养人才。

3、四院友好水运会

今年我们学院将第二次举行水运会，为了让水运会更顺利的进行，我院与生科、外语、数学联力举行了四院友好水运会。我们也希望这次比赛顺利进行的同时也为学院招揽选拔更多人才。

4、组织游泳训练

为了在接下来的校际水运会中取得好成绩，我们体育部将会积极组织院队训练，争取在比赛中取得更好成绩。

5、常规工作

这个月，我们继续做好常规工作，配合校学生体育部和院学生会，认真负责完成我们的工作，同时积极提出有关工作的建议，以后本体育部会继续做好份内事情。

计算机学院学生会体育部

二〇一二年五月八日

第二篇：肇庆学院校徽

说明： 1.本校徽已按比例缩放，请点击图片在新窗口中查看清晰原图。

2.整理的系列中国大学校徽，旨在为您制作简历时提供方便。

3.“肇庆学院校徽”的版权归属原设计者、学校所有。

第三篇：肇庆学院美术学院考风考纪动员会

2011年12月26日下午4点，美术学院2011学年第一学期考风考纪动员会在星湖小礼堂召开，我院书记胡海鹏当任本次主讲，美术学院辅导员以及11级全体学生参加本次大会。

会议期间，书记胡海鹏针对考前复习问题做了重要讲话，希望同学们能认真复习，积极备考，并深刻强调考试作弊的危害性，号召大家在考试中能以平常心对待考试，杜绝考试作弊现象。会上，在场的全体学生进行了诚信考试宣誓，誓词久久萦绕在小礼堂的上空。最后，胡书记提醒我们注意财物安全，并预祝同学们在考试中取得优异成绩。这次会议，为我院学生指明了备考方向，增强了我院学生应对考试自信心，同时展现了我院严谨的学风和严肃的考风，相信我院同学经过积极准备，一定能取得圆满的成绩!

第四篇：肇庆学院附中高三复读部简介

学校是经肇庆市教育局批准，广东省教育厅备案成立的一所完全中学。设有小学、初中、高中、高中复读部、国际四个教学部，实施中英文双语教学，实行全日制、寄宿式、科学化、全封闭式管理。学校规模宏大，占地面积250多亩，按“广东省一级学校”标准兴建。校园环境幽雅、绿树成荫，是莘莘学子求学的理想之地，也是肇庆市教育部门重点推介的品牌学校，是莘莘学子求学的理想之地。

复读部发展历史

肇庆学院附中高三复读部于2009年成立，全名为“肇庆学院附属中学高三复读部”。办学历史悠久，实现集团式教育，实力雄厚，独立开班，独立教学，独立管理，在广东地区有着良好的口碑，是肇庆教育的一大品牌。部门间单独管理，互不影响，学习环境安静优雅。 名师执教

学校特聘请省示范性高中多年来从事高三毕业班教学、管理的特级教师、复读名师、高级教师组成指导教学管理的顾问团，高薪聘请曾在重点中学教师任教的高三一线中、青年教师，组成一支熟谙教学，善长管理的高三复读优秀教育团队。

教学和管理严格有序

教学制度完善，实行分段教学，参加肇庆市统一考试，坚持总结表彰制度，并建立学生档案(包括成绩、表现等)，实行高考目标管理、高考奖励制度。教学时间充足，每天正式授课8节(另设早读、午测、晚测、周测、充分的晚修辅导、月考)，每周学习六天半，月底休息两天。

管理严格，规章制度健全，措施得力，实行封闭式贴身管理。学校建立健全的家长联系制度，班主任极富责任心。

因材施教，迅速提分

真正做到为复读生度身订做优质复读计划，辅导到位，因材施教。

学校环境舒适、教学设施齐全

学校规模宏大，优雅安静，布置合理，食宿方便，配套设施齐全，配备空调房，且热水供应至每间宿舍。学校专门为师生营造学习、生活的优美环境。我校复读部密切与省内外名校之间的关系，及时了解教学、高考信息，并建立长期的校际教研网络，有效地与名校沟通交流。

服务周到、交通方便

学校地处端州一路，肇庆市端州区端州一路大冲广场东侧(肇庆外语学校)。学校由专人负责高考报名、体检、送考、填报志愿、电子档案等。

乘车路线

端州区内乘坐3路、13路、15路、20路、21路公交车，肇庆外语学校站点下车。

地址:肇庆市端州区端州一路大冲广场东侧(肇庆外语学校直入100米)

第五篇：肇庆工商学院教师劳动合同书

甲方：肇庆工商职业技术学院

法定代表人：谢建平

地址：肇庆市端州区北岭风景区肇庆工商职业技术学院

乙方：

身份证号：

现住址：

甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。

第一条 工作岗位

甲方聘用乙方在甲方的工商管理系担任或从事专业教学工作，工作地点为肇庆工商职业技术学院。根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位，亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予服从。此外，在本合同履行期间，甲方既可以任命乙方担任某项教学职务，也可以免除乙方该教学职务，是否任命或免除乙方管理职务，属于甲方的自主管理行为，不构成合同义务。甲方调整乙方工作岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方薪酬，甲方任命乙方担任某项教学职务的，在乙方担任该教学职务期间，按甲方薪酬制度另行给予相应的职务津贴，各项津贴不属工资。

乙方必须全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接从事任何兼职工作(无论是否领取报酬)。

必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。

第二条 合同期限

本合同实行固定期限，合同期自2011年4月21日起至2013年4月21日止，共计36个月。其中，试用期为3个月，自2011年4月 21 日起计。根据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必须符合劳动合同法的规定。合同期满后，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》，任何一方无意续签合同，均属合法权益，另一方应予理解，不得无理纠缠。

第三条 工作时间和休息时间

乙方工作时间为每周周一至周五，周周共工作五天，每周工作16课时，任课教师依课表正常上课，依办公时间坐班办公，则视为完成劳动时间。因工作需要，甲方还需要乙方加时的，乙方须予服从。甲方依本合同第四条(工资待遇)约定给予乙方的基本工资、职务工资，均已经充分考虑到了即包含了乙方的加时工资，因此，甲方安排乙方加时的，无需另外给付工资。正常国定节假日、校定月假日需加班，按相关规定另行付加班工资。

甲方根据工作需要，可以调整乙方的休息时间。

乙方依法享有法定假日。任课教师依法享受寒暑假，合同期内的寒暑假期发基本工资。

第四条 工资及其它待遇

甲方实行基本工资、职务津贴、课时津贴、绩效工资制。工资待遇依岗、依职而定，不同岗、不同职则不同酬，按学校有关规定执行。

甲方调整乙方岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方工资。

甲方每月10日前向乙方发放上月工资，遇法定休息日及节假日顺延。

合同期内，如甲方基于自身情况和乙方的工作表现给予乙方经济奖励，该奖励不属于工资，且给予经济奖励不构成甲方合同义务。

甲方如依乙方工作性质给予乙方相关包干费用(如交通费用)，系乙方为了甲方工作的需要所需支出的费用，不属于工资。甲方根据自身制度和情况给予乙方某项补贴或福利，该补贴或福利不属于工资，且给予补贴或福利不构成甲方合同义务(劳动法强制规定的待遇除外)。 乙方工资、奖金等收入须依法纳税的，由甲方代扣代缴。

第五条 劳动社会保障、其他待遇

甲方按照相关规定给予乙方必要的劳动保护和劳动条件;甲方在甲方所在地为乙方办理社会保险，双方按照相关规定，缴纳社会保险费;乙方患职业病或因工负伤的，甲方应当给予乙方的待遇，按照相关规定执行。

乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。

乙方不愿意购买社会保险，离职时不得提出与此有关的补偿要求。

甲方在甲方所在地为乙方购买社会医疗保险，双方按法定缴纳保险费用。乙方不愿意购买医疗保险，则乙方医疗费用一概自理。

第六条 规章制度及乙方基本义务

甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。 乙方必须履行下列义务：

1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。

3、严格遵守安全管理规定、规范。

4、在本合同期间及本合同任何原因终止后 三 年内，严格保守甲方技术秘密和教学秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工资中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费。

5、自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

6、不得以任何形式损害甲方合法权益。

7、严格履行劳动法等相关法律法规规定的其他义务。

第七条 合同的变更、解除、终止

乙方试用期内在下列情况下，甲方有权解除本合同且无须给予乙方任何经济补偿;

1、甲方在试用期内组织岗前培训或与这相关的培训，乙方经培训考核未能合格的;

2、乙方在试用期内不能完成其工作任务的;

3、其它乙方不能胜任其岗位工作的;

4、违反甲方规章制度的。

乙方在合同期限中，有下列情形之一，甲方可以在确立劳动关系期限中随时解除劳动合同：

1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失伤害的;

3、乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的;

4、乙方不服从甲方工作调整、安排的;

5、法律法规规定的其他情形。

下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1、乙方不能胜任工作的。

2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、在甲方的绩效评价和过程评价中，达到辞退标准的。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：

1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。

本合同因任何原因解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须承担由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。

第八条 违约责任

1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。

3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。

4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月基本工资的 五 倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。

第九条 本合同其他的约定

第十条 附则

1、本合同未约定的事项，按《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：

乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日