在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《基层工会工作规章制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：基层工会工作规章制度
基层工会组织工作制度
基层工会是工会组织密切联系群众，开展各项工作的基础。加强基层工会的组织建设，最大限度地把职工组织到工会中来，是工会组织建设的重要基础工作，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规，特制定本组织工作制度。
一、基层工会会员代表大会制度
每年至少召开一次会员大会或会员代表大会，审议和批准工会工作报告和工会经费收支情况报告，并根据换届需要选举基层工会委员会和经费审查委员会。工会委员会向会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督，并以书面形式向科技工会报告会议情况。
二、基层工会选举制度
1、基层工会委员会由会员代表大会或会员大会选举产生。工会委员会的主席、副主席由基层工会委员会选举产生。
2、基层工会会员有选举权和被选举权 。
3、选举应尊重和保障会员的民主权利，充分发扬民主， 体现选举人的意志。基层工会委员会委员候选人的产生，均以基层工会为单位提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员(代表)大会通过。
4、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举
办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。
5、基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在 50 人以下的宜召开会员大会，会员在 200 人以下者, 代表不少于会员的30%;会员在201 人至500 人者，代表为会员的25%至20%;会员在501 至1000 人者，代表为会员的 20%至 10%;会员在 1001 至 3000 人者，代表为会员的10%至6%;会员在3000 人以上者,代表为会员的5%。
6、基层工会委员会选举的筹备工作由上届工会委员会负责。会员大会或会员代表大会进行选举时，由上届委员会主持;不设委员会的基层工会进行选举时，由上届工会主席主持。
三、工会法人资格申报制度
1、凡在科技系统建立工会组织，会员在25 人以上的企业、事业、机关应进行工会法人资格登记。
2、在接到科技工会同意建立工会组织的批复之日起办理登记手续。
3、基层工会进行工会法人资格登记应具备以下条件：
(1)依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章 3 程》规定成立。
(2)有自己的名称、健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席或者主持工作的副主席。
(3)有自己的工作场所，能正常开展工会各项工作。
(4)依据《中华人民共和国工会法》第三十六条规定，工
会经费稳定，有自己的账户，并能独立支配和使用。
(5)能够依法独立承担民事责任。
4、审查机关自收到申请登记表和有关证明材料之日起，对申请登记表和有关证明材料进行审查核准，合格者办理登记手续，并发放《工会法人资格登记证书》正、副本和《工会法人法定代表人证书》。
5、《工会法人资格证书》正、副本和《工会法人法定代表人证书》不得涂改、转让和出借。遗失的，应当及时公告声明作废，并向原审查登记的机关申请补发。
6、基层工会法人资格登记发证后，如变更名称、办公场所、隶属关系或者法定代表人(含换届选举)等，应当在变更后的 30 日内及时向原审查登记机关申请办理变更登记手续。核准变更后，报市总工会备案。
7、基层工会法人资格登记发证后，因所在企业破产、兼并、解散或者企业、事业单位、机关被撤销该基层工会依法撤销的，应向原审查登记机关办理，并提交法定代表人签署的注销申请书和上级工会关于该基层工会经费、财产清理 4 及债权债务完结的证明。经原审查登记机关审查后，收回原发证书，同时报市总工会备案。
四、基层工会经费管理制度
1、凡工会会员应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。会员会费每月按本人基本工资收入的 0.5%交纳。
2、工会应按照标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数
额。
3、指导督促收好、管好、用好、工会经费，定期检查工会经费的使用情况。
4、坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位合算。根据审定的预算，工会经费开支由工会主席“一支笔”审批。
5、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
6、坚持民主管理原则。要定期公布账目，接受会员监督和工会经费审查委员会审查。
五、基层工会组织制度
1、各基层工会委员会，会员不足二十五人的，可以选举主席或组织员一人，负责工会工作。
2、基层工会委员会要每季度召开一次工作例会，结合本单位和工会工作重点，商议有关工作事宜，制定工作计划，记录会议内容。
3、工会基层委员会根据工作需要，工会每月召开一次工作例会。在基层工会委员会领导下进行。
4、工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年或五年,需提前进行换届改选的报科技工会批准。
基层工会换届参照以下程序进行：
(1)任期届满，需向上级工会提交换届改选的报告。
(2)基层工会委员会，经费审查委员会候选人的产生，由
上届工会委员会根据多数工会小组意见提出建议名单。一般工会委员会3—11 人，经费审查委员会3 人，均为奇数。
(3)召开会员(或会员代表)大会进行选举。选举前应报告上届工会工作情况，并将本届候选人的简要情况向大会介绍。
(4)新一届工会委员会、经费审查委员会产生后，要召开会议进行工作分工，并研究工作。根据单位情况，工会委员会设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、 6 生活委员、生产委员、劳动安全委员、劳动关系委员、女工委员、工会财务委员等。工会经费审查委员会设主任1 人，其余为委员。
(5)认真填写《基层工会换届工作报告书》，并及时上报上级工会审批。
(6)因特殊情况不能按期换届的基层工会组织，要提前提交延期换届的报告，说明延期换届的原因及换届时间。
4、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题要经过集体讨论，做出决定。工会主席负责召集工会委员会会议，主持工会的日常工作，副主席协助主席工作，工会委员履行工会委员会分工职能，配合处理共同性的问题。
5、基层工会除按正常规定和制度办理相关事宜外，基层工会的重要组织事项要及时向上级工会报告。
(1)基层工会主席或专职工会干部任期内相关职务卸任，基层工会委员会委员调整(替补、增补等)，基层工会因特殊原因不能按期换届，基层工会主席兼任行政职务变更等。
(2)基层工会组织的重要活动。
(3)基层工会主席或工会专职干部联系方式变更，企业有关信息变更。
(4)基层工会主席或专职工会干部出现职位暂时空缺。(基层工会主席或专职工会干部本人生病住院或长期出差、驻外)。
六、工会会员会籍管理制度
1、基层工会要建立会员登记册，有条件的要建立会员档案，会员变动及时登记入册。工会机构和人数要有明细，随时掌握变动情况，做到底数清，情况明。
2、职工入会，经基层工会审核批准为工会会员的，发给会员证，会员劳动(工作)关系发生变化后，办理调出、调入会员组织关系。
第二篇：基层工会工作制度(1)
基层工会是工会组织密切联系群众，开展各项工作的基础。加强基层工会的组织建设，最大限度地把职工组织到工会中来，是工会组织建设的重要基础工作，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规，特制定本组织工作制度。
一、基层工会会员代表大会制度
每年至少召开一次会员大会或会员代表大会，审议和批准工会工作报告和工会经费收支情况报告，并根据换届需要选举基层工会委员会和经费审查委员会。工会委员会向会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督，并以书面形式向县总工会报告会议情况。
二、基层工会选举制度
1、基层工会委员会由会员代表大会或会员大会选举产生。工会委员会的主席、副主席由基层工会委员会选举产生。
2、基层工会会员有选举权和被选举权 。
3、选举应尊重和保障会员的民主权利，充分发扬民主， 体现选举人的意志。基层工会委员会委员候选人的产生，均以基层工会为单位提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员(代表)大会通过。
4、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。
5、基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。
会员在 50 人以下的宜召开会员大会，会员在 200 人以下者, 代表不少于会员的30%;会员在201 人至500 人者，代表为会员的25%至20%;会员在501 至1000 人者，代表为会员的 20%至 10%;会员在 1001 至 3000 人者，代表为会员的10%至6%;会员在3000 人以上者,代表为会员的5%。
6、基层工会委员会选举的筹备工作由上届工会委员会负责。会员大会或会员代表大会进行选举时，由上届委员会主持;不设委员会的基层工会进行选举时，由上届工会主席主持。
三、工会法人资格申报制度
1、凡建立工会组织，会员在25 人以上的企业、事业、机关应进行工会法人资格登记。
2、在接到县总工会同意建立工会组织的批复之日起办理登记手续。
3、基层工会进行工会法人资格登记应具备以下条件： (1)依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章三程》规定成立。
(2)有自己的名称、健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席或者主持工作的副主席。
(3)有自己的工作场所，能正常开展工会各项工作。 (4)依据《中华人民共和国工会法》第三十六条规定，工会经费稳定，有自己的账户，并能独立支配和使用。
(5)能够依法独立承担民事责任。
4、审查机关自收到申请登记表和有关证明材料之日起，对
申请登记表和有关证明材料进行审查核准，合格者办理登记手续，并发放《工会法人资格登记证书》正、副本和《工会法人法定代表人证书》。
5、《工会法人资格证书》正、副本和《工会法人法定代表人证书》不得涂改、转让和出借。遗失的，应当及时公告声明作废，并向原审查登记的机关申请补发。
6、基层工会法人资格登记发证后，如变更名称、办公场所、隶属关系或者法定代表人(含换届选举)等，应当在变更后的 30 日内及时向原审查登记机关申请办理变更登记手续。核准变更后，报县总工会备案。
7、基层工会法人资格登记发证后，因所在企业破产、兼并、解散或者企业、事业单位、机关被撤销该基层工会依法撤销的，应向原审查登记机关办理，并提交法定代表人签署的注销申请书和上级工会关于该基层工会经费、财产清理及债权债务完结的证明。经原审查登记机关审查后，收回原发证书，同时报县总工会备案。
四、基层工会经费管理制度
1、凡工会会员应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。会员会费每月按本人基本工资收入的 0.5%交纳。
2、工会应按照标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。
3、指导督促收好、管好、用好、工会经费，定期检查工会经费的使用情况。
4、坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位合算。根据审定的预算，工会经费开支由工会主席“一支笔”审批。
5、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
6、坚持民主管理原则。要定期公布账目，接受会员监督和工会经费审查委员会审查。
五、基层工会组织制度
1、各基层工会委员会，会员不足二十五人的，可以选举主席或组织员一人，负责工会工作。
2、基层工会委员会要每季度召开一次工作例会，结合本单位和工会工作重点，商议有关工作事宜，制定工作计划，记录会议内容。
3、工会基层委员会根据工作需要，工会每月召开一次工作例会。在基层工会委员会领导下进行。
4、工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年或五年,需提前进行换届改选的报县总工会批准。
基层工会换届参照以下程序进行：
(1)任期届满，需向上级工会提交换届改选的报告。 (2)基层工会委员会，经费审查委员会候选人的产生，由上届工会委员会根据多数工会小组意见提出建议名单。一般工会委员会3—11 人，经费审查委员会3 人，均为奇数。
(3)召开会员(或会员代表)大会进行选举。选举前应报
告上届工会工作情况，并将本届候选人的简要情况向大会介绍。
(4)新一届工会委员会、经费审查委员会产生后，要召开会议进行工作分工，并研究工作。根据单位情况，工会委员会设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、生活委员、生产委员、劳动安全委员、劳动关系委员、女工委员、工会财务委员等。工会经费审查委员会设主任1 人，其余为委员。
(5)认真填写《基层工会换届工作报告书》，并及时上报上级工会审批。
(6)因特殊情况不能按期换届的基层工会组织，要提前提交延期换届的报告，说明延期换届的原因及换届时间。
4、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题要经过集体讨论，做出决定。工会主席负责召集工会委员会会议，主持工会的日常工作，副主席协助主席工作，工会委员履行工会委员会分工职能，配合处理共同性的问题。
5、基层工会除按正常规定和制度办理相关事宜外，基层工会的重要组织事项要及时向上级工会报告。
(1)基层工会主席或专职工会干部任期内相关职务卸任，基层工会委员会委员调整(替补、增补等)，基层工会因特殊原因不能按期换届，基层工会主席兼任行政职务变更等。
(2)基层工会组织的重要活动。
(3)基层工会主席或工会专职干部联系方式变更，企业有关信息变更。
(4)基层工会主席或专职工会干部出现职位暂时空缺。(基
层工会主席或专职工会干部本人生病住院或长期出差、驻外)。
六、工会会员会籍管理制度
1、基层工会要建立会员登记册，有条件的要建立会员档案，会员变动及时登记入册。工会机构和人数要有明细，随时掌握变动情况，做到底数清，情况明。
2、职工入会，经基层工会审核批准为工会会员的，发给会员证，会员劳动(工作)关系发生变化后，办理调出、调入会员组织关系。
第三篇：工会基层组织工作制度
工会的社会职能
一、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段，在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。
三、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与本单位民主管理。
四、教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
工会维权的主要制度
一、通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
二、按照法律规定，通过职职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督。
基层工会委员会的基本任务
1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理、民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他协议，并监督执行。
4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、培养和管理服务工作。
5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协商和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。
7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象做斗争。
8、搞好工会组织建设，健全民主生活制度。建立和发展工会积极分子队伍，做好会员的发展、接收、教育、社会管理工作。
9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，保障工会工作健康发展。
工会会员的权利与义务
一、工会会员的权利
1、选举权、被选举权和表决权。
2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织将其对国家和社会问题提出的批评与建议，如实向有关方面反映。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休事业等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。
6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、工会会员的义务
1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。
5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。
工会主席、各委员岗位责任制
一、工会主席职责
1、在同级党组织和上级工会领导下，主持本单位工会的日常工作，及时向党组织和上级工会汇报工作。
2、贯彻执行党的路线、方针、政策，充分发挥职代会作用，全面开展各项工作。
二、组织宣传委员职责
1、做好会员发展工作，组织好工会干部的改选、增选，做好工会干部的考核。
2、做好工会积极分子的培养和培训工作，不断提高他们的业务能力和工作水平。
3、管好工会档案及资料，做到完整规范，并负责各项组织统计工作。
4、围绕党的中心工作，开展各项宣传教育活动。
5、组织和支持职工学习政治、文化、业务知识和管理知识。
6、组织开展好群众性的文艺、体育活动，丰富职工的业余文化生活。
三、女职工委员职责
1、围绕中心工作，运用各种形式，加强对女职工的思想教育。
2、协助行政有关部门贯彻执行有关女职工保护的政策、法令和规定。
3、发动女职工，积极参加企业民主管理，反映女职工意见和要求。
4、动员和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛，发现和培养女职工典型。
5、建立女职工积极分子队伍，推动女职职工工作的创新和发展。
四、财务委员职责
1、根据党和政府的有关政策，法令和上级工会的规定，收好、管好、用好工会经费。
2、按照规定及时向工会委员会提交工会经费预、决算草案，根据批准的财务预、决算方案，严格管理和使用工会经费。
3、定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员(代表)大会提交财务工作报告。
4、做好工会财产的清理、登记和管理工作。
5、主动向工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料，汇报财务工作情况，接受经费审查委员会检查和监督。
五、生产委员职责
1、坚持以企业生产经营为中心，动员和组织职工积极开展争先创优活动。
2、发动和组织职工广泛开展群众性的合理化建议，技术革新、技术协作等活动，推动企业的技术进步。
3、配合行政方面做好劳动保护工作。
4、做好评优树模的管理工作，充分发挥先进典型的示范带头作用。
六、劳动争议调解委员职责
1、负责调解本单位发生的劳动争议。
2、检查、督促争议当事人履行调解协议。
3、开展劳动法制宣传，做好争议预防工作。
七、劳动保护监督委员职责
1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。
2、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查。
3、宣传国家劳动保护政策，法律法规及企事业的规章制度，开展安全生产宣传教育活动。
4、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业应建立档案，监督整改。
5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准的问题，提出整改意见。
工会各项工作制度
一、会议制度
1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席会议一季度一次，汇报、检查、布置工作。
二、职工代表大会组织制度
1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度
1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。
3、认真执行厂务公开制度。
4、认真开展民主评议企业领导干部工作。
5、定期召开党政工联席会议，研究解决职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。
四、工会经费管理制度
1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上缴经费。
3、从经费上保证工会工作的开展、树立服务第一的思想。
4、在经费开支时坚持工会主席签字制度，经审制度。
五、职工教育培训制度
1、充分认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。
2、职工教育要符合职工的思想动态和形势发展的要求，满足职工愿望。
3、根据生产需要开展职工业务和技能培训活动，要有针对性和实用性。
4、职工培训形式要灵活多样，采取走出去、请进来、在岗培训等多种形式，讲求实效。
5、职工教育培训要积极与单位行政配合，做好职工教育、培训和服务。
六、“双爱双评”活动制度
1、加强宣传、提高认识、注重实效、防止形式主义。
2、结合实际制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。
3、活动的开展与加强工会建设结合起来。
4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业和谐发展。
5、发扬民主，认真评选，及时公布评选结果并进行表彰。
七、工会会务公开制度
1、加强运行机制、做到会务公开规范化。
2、加强领导，积极同有关部门密切合作，共同促进。
3、坚持以职代会为基本形式，建立职工代表监督制度。
4、制止以恒，常抓不懈，突出实效、坚持季度公开一次。
5、除有关商业秘密不能公开，其他事项均应公开。
建设“职工之家”的基本要求
一、工会组织健全。有一个密切联系群众，团结协调，公道正派，在职工群众中享有威信的领导班子，领导班子按期按届选举产生。建立和发展工会积极分子队伍，最大限度地把职工组织到工会中来，会员占职工95%以上，会员管理规范化。
二、民主制度完善。建立以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职代会的各项职权，工会代表职工与行政建立平等协商制度和签订集体合同，并监督履约行为。建立劳动争议调解组织，形成协调企业劳动关系的有效机制。
三、为职工办实事、好事扎实有效，密切联系职工群众，听取和反映职工的意见和要求，履行好第一知情人，第一报告人，第一责任人职责。协助和督促行政方面做好企业职工劳动保险，劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活，关心困难职工生活，建立特困职工档案和“送温暖基金”，开展“送温暖活动”，帮助特困职工摆脱困境，促进下岗职工再就业。
四、职工队伍建设成绩显著。吸引、团结和教育职工，对职工进行爱国主义教育，民主法治，纪律和爱岗敬业教育以及科学、文化、技术教育，大力实施“职工素质提升工程”，开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。开展劳动竞赛，合理化建议，经济技术创新等活动，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
五、工会自身建设常抓不懈，坚持党的领导。按照工会章程独立自主的开展工作，工会组织有自己独立的组织体系，高效的运转机制和良好的活动阵地，建家活动与时俱进，不断创新，有一套行之有效的科学管理制度和会员评议制度，收好、管好、用好工会经费。依法及时向上级工会缴纳经费。
集体合同制度
一、集体合同是集体协商，双方根据法律、法规规定的就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生，保险福利事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
二、企业代表由其法定代表人担任或指派，职工一方由工会代表担任。
三、协商代表已经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
四、职工一方代表在劳动合同期内至担任代表之日起五年之内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
五、集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则，任何一方不得有过激行为。
六、集体合同依法签订后，双方当事人按照合同约定预定的时间、地点和方法，全面完成集体合同规定义务。
七、集体合同期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查和修订。
八、集体合同双方协商一致，对原集体合同进行变更和修订后，应在七日内报送劳动保障行政部门审查登记。
第四篇：小学工会工作职责规章制度
一、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。
二、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。
三、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。
四、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多采的文体活动，协助做好离退休教师和职工的工作。
五、维护女教职工的合法权益，做好计划生育工作和女教职工的保健工作。
六、管好工会经费，帐目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。
七、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。
八、工会副主席协助工会主席工作。
第五篇：工会工作制度
工会相关工作制度
工会工作制度
中心工会是在上级工会和中心支部领导下的职工自愿结合的群众组织，受中心支部领导，是职工代表大会的工作机构。
1.定期召开工会委员会会议，贯彻部署上级的有关精神，制定措施，落实方案，督促检查。
2.负责组织选举、审议职工代表大会代表，并主持职工代表大会的日常工作。
3、组织职工积极参与中心民主管理、民主监督。
4.积极配合党政，搞好职工思想教育，做好职工的思想政治工作，当职工的贴心人。组织职工学习政策、业务和管理知识，提高职工队伍素质。 5.收集并督促有关部门及时处理职工代表提案。 6.接受和处理职工的申诉和建议，维护职工的合法权益。
7.丰富职工的文化体育生活，组织职工开展群众性劳动竞赛。
8.积极完成各项工作任务，发挥党和群众的桥梁和纽带作用。
9.严格执行工会财务制度，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
10.收集、整理、装订各种资料，做好工会档案管理工作。
工会委员会会议制度
1.每季度召开
1—2次会议。
2.传达贯彻上级工会组织和中心党、政有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。 3.讨论工作计划、总结及上级工会或支部的指示，汇报工作情况、检查工作进度。
4.讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。 5.讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
6.讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的建议。
7.讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。
职工代表大会制度
为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，适应改革开放的需要，保障和体现职工在中心中的主人翁地位，充分调动广大职工群众的工作积极性、创造性，促进中心发展，结合中心实际，制订本制度。 1.职工代表大会是在党支部领导下、职工行使民主权利、参与民主管理和民主监督的基本制度和形式。工会委员
会是职工代表大会(以下简称职代会 )的工作机构，负责主持开展日常工作。职工代表大会实行民主集中制。
3.职工代表大会主要职责：
1)听取主任的工作报告，讨论审议中心发展规划、计划、重大改革方案、财务预决算、基本建设投资项目和大型仪器购置等重大问题，提出意见和建议。
2)审议通过岗位责任制、职工福利分配方案、劳动保护措施、职工奖惩办法及其他重要规章制度。 3)组织进行开展重大问题的调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议。
4)接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工的合法权益。
5)组织中心民主管理的其他工作。
工会财务管理制度
1.工会经费的来源：工会会员按每月每人10元缴纳会费;中心按每月全部职工工资总额的2%的60%拔缴经费;行政补助工会活动经费。
2.工会经费使用的范围：主要用于为职工服务和工会活动。如：职工的困难补助、生病职工慰问、文体宣传活动、职工集体福利、工会(会员)代表大会等。
3.工会经费的收支管理： 1)贯彻执行国家《工会法》的有关方针、政策、遵守财政、财务制度和财经纪律，合理使用和管理好工会经费。
2)坚持勤俭节约，量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目及时登记，财款相符，不截留挪用工会经费，确保专款专用。
3)工会经费重大开支做到工会委员会集体研究，工会主席审批，票据齐全，手续完备。
4)工会经费审查委员对工会经费的开支情况要做好审查与监督。
工会经费审查制度
1.为管好、用好工会经费，工会经费实行“一年一审”的制度，审查的时间安排在当年的年底进行。 2.审查内容包括当前工会经费的收入项目及金额，开支的项目及金额，结余情况。 3.审查的结果给予公布，接受会员的监督。 4.参加审查的人员是工会经费委员。
离退休职工管理制度
1.为了关心、关怀、关注离退休职工，丰富离退休职工文化生活，结合中心具体实际，特制定本规定。 2.贯彻执行党和上级关于离退休工作的方针、政策和中心有关规定，宣传、落实离退休干部的政策、生活待遇，做好离退休人员的管理服务工作。 3.结合中心实际，制定离退休职工工作计划、总结等，上报有关统计报表和材料，搞好离退休职工各类经费的计划安排、申报发放、使用管理工作。 4.坚持走访、生病住院探视制度和重大节日慰问工作。
5.关心离退休职工的思想、身体、生活状况，了解掌握并及时反映他们的合理要求和意见。协助有关职能部门做好离退休职工体检和去世职工抚恤工作，帮助解决实际困难。
6.开展离退休职工有益于身心健康的各类文体集体活动。
7.掌握离退休职工的基本情况，负责离退休职工的活动场所管理。
8.发挥和充分调动离退休职工的积极性，为中心建设和发展发挥余热。
9.加强管理人员队伍建设，不断提高工作人员管理能力、服务水平和整体综合素质。
10.加强调查研究，不断总结经验，探讨新时期离退休管理工作的新方法、新途径。
11.完成上级和中心领导交办的其他任务。
工会主席工作职责 1.根据《工会章程》，组织筹备职工代表大会和会员代表大会的召开。 2.全面主持中心工会日常工作，负责召开工会委员会会议，传达中心支部委和上级工会决议、文件和指示，讨论、研究贯彻措施。 3.根据工会章程、上级工会、中心支部的布置，主持制定工会工作计划，布置工作，并负责组织检查、工作计划的执行情况及总结、交流工会工作经验。 4.关心职工思想、工作、学习和生活，倾听和反映职工的呼声、愿望和要求，关心职工疾苦，帮助他们排忧解难。
5.组织工会干部学政治、学业务，不断提高政策水平和组织管理能力，贯彻民主集中制，抓好工会干部自身建设。 6.根据财务制度，严格审批手续，掌握好各项经费的使用。
工会副主席工作职责
1按照院工会委员会的分工，分管职责范围内工作，积极协助院工会主席做好工会工作。
2.积极参加院工会的理论学习和业务学习，进一步提高综合素质，以科学理论指导工作。
3.严格遵守中心党风廉政建设责任制的各项规定，清正廉洁，团结同志，发挥表率作用。
4.认真履行工会维护、教育、建设和参与四项职能，积极完成各项工作任务。 5.加强调查研究，积极探索新时期做好中心工会工作的新思路、新途径，以理论创新推动工作创新。
6.遵守职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。
女工委员工作职责
1.在中心支部、工会领导下 ，围绕中心工作，结合女职工的特点开展工作。
2.做好女职工的思想政治工作，在女职工中开展以自尊、自立、自强、自爱为内容的教育，引导女职工树立正确的理想道德观念，处理好恋爱、婚姻和家庭等关系，做好新时代的女性。
3.鼓励和引导女职工努力学习政治、科学文化知识，积极参加中心各项业务技术理论培训，不断提高女职工的政治、文化素养和技术素质。
4.组织和动员女职工积极参加工会活动、提合理化建议等，努力完成本职工作，为中心发展贡献力量。
5.组织女职工积极参加中心民主管理和民主监督，不断提高女职工参政议政的能力。
6.维护女职工的合法权益，经常开展与女职工切身利益有关的特殊问题的调查研究工作，及时向中心工会反映女职工的意见和要求。协助中心行政贯彻落实女职工劳动保护条例和计划生育条例，协助行政做好女职工定期妇科普检工作，维护女职工的身体健康。
7.关心女职工身心健康，在中心工会领导下积极组织全中心女职工开展有益于增强女职工体质、丰富女职工业余
生活的文体活动。
8.要经常深入到女职工中了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，做女职工的贴心人。
经费审查委员职责 1.审查执行工会财务预算、决算编制执行是否符合国家有关规定，是否准确地反映了工会工作的需要。
2.督查中心工会定期公布账目，发扬财务民主，实行财务公开。
3.定期对工会财务运行情况进行审计，并对存在的问题提出意见和整改建议。
4.深入实际，调查研究，总结经验，对经费收支和财产管理提出可行性意见和建议。
5.工会换届、工会财务人员工作调动时协助有关部门审计并负责监督做好交接工作。
6.宣传党和国家的财政方针、政策，同铺张浪费、私分钱物，贪污盗窃，侵占国家和工会财产的现象进行斗争，
工会财务人员工作职责
1.根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众管好、用好工会各项经费。
2.及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入、节约支出。
3.妥善保管现金和一切财物账表、凭证、档案、资料。及时登记账目，按时编制财物会计统计报表。
4.主动向工会委员会或经费审查委员汇报工作情况，提供有关财务工作资料，并向职代会报告经费使用情况。
5.建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产账目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。 6.遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向本单位领导报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时映。
向上级工会反，