工会工作计划制度

2022-06-30

在日常工作中我们总是面临着一些工作任务和目标，特别是对于营销工作而言，有年度工作任务，季度工作任务，月度工作任务，每周工作任务，甚至每日工作任务。在进行工作任务之前，我们就要提前做好计划工作，下面是小编为大家整理的《工会工作计划制度》，希望对大家有所帮助。

第一篇：工会工作计划制度

工会工作制度

工会相关工作制度

工会工作制度

中心工会是在上级工会和中心支部领导下的职工自愿结合的群众组织，受中心支部领导，是职工代表大会的工作机构。

1.定期召开工会委员会会议，贯彻部署上级的有关精神，制定措施，落实方案，督促检查。

2.负责组织选举、审议职工代表大会代表，并主持职工代表大会的日常工作。

3、组织职工积极参与中心民主管理、民主监督。

4.积极配合党政，搞好职工思想教育，做好职工的思想政治工作，当职工的贴心人。组织职工学习政策、业务和管理知识，提高职工队伍素质。 5.收集并督促有关部门及时处理职工代表提案。 6.接受和处理职工的申诉和建议，维护职工的合法权益。

7.丰富职工的文化体育生活，组织职工开展群众性劳动竞赛。

8.积极完成各项工作任务，发挥党和群众的桥梁和纽带作用。

9.严格执行工会财务制度，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

10.收集、整理、装订各种资料，做好工会档案管理工作。

工会委员会会议制度

1.每季度召开

1—2次会议。

2.传达贯彻上级工会组织和中心党、政有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。 3.讨论工作计划、总结及上级工会或支部的指示，汇报工作情况、检查工作进度。

4.讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。 5.讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。

6.讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的建议。

7.讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。

职工代表大会制度

为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，适应改革开放的需要，保障和体现职工在中心中的主人翁地位，充分调动广大职工群众的工作积极性、创造性，促进中心发展，结合中心实际，制订本制度。 1.职工代表大会是在党支部领导下、职工行使民主权利、参与民主管理和民主监督的基本制度和形式。工会委员

会是职工代表大会(以下简称职代会 )的工作机构，负责主持开展日常工作。职工代表大会实行民主集中制。

3.职工代表大会主要职责：

1)听取主任的工作报告，讨论审议中心发展规划、计划、重大改革方案、财务预决算、基本建设投资项目和大型仪器购置等重大问题，提出意见和建议。

2)审议通过岗位责任制、职工福利分配方案、劳动保护措施、职工奖惩办法及其他重要规章制度。 3)组织进行开展重大问题的调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议。

4)接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工的合法权益。

5)组织中心民主管理的其他工作。

工会财务管理制度

1.工会经费的来源：工会会员按每月每人10元缴纳会费;中心按每月全部职工工资总额的2%的60%拔缴经费;行政补助工会活动经费。

2.工会经费使用的范围：主要用于为职工服务和工会活动。如：职工的困难补助、生病职工慰问、文体宣传活动、职工集体福利、工会(会员)代表大会等。

3.工会经费的收支管理： 1)贯彻执行国家《工会法》的有关方针、政策、遵守财政、财务制度和财经纪律，合理使用和管理好工会经费。

2)坚持勤俭节约，量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目及时登记，财款相符，不截留挪用工会经费，确保专款专用。

3)工会经费重大开支做到工会委员会集体研究，工会主席审批，票据齐全，手续完备。

4)工会经费审查委员对工会经费的开支情况要做好审查与监督。

工会经费审查制度

1.为管好、用好工会经费，工会经费实行“一年一审”的制度，审查的时间安排在当年的年底进行。 2.审查内容包括当前工会经费的收入项目及金额，开支的项目及金额，结余情况。 3.审查的结果给予公布，接受会员的监督。 4.参加审查的人员是工会经费委员。

离退休职工管理制度

1.为了关心、关怀、关注离退休职工，丰富离退休职工文化生活，结合中心具体实际，特制定本规定。 2.贯彻执行党和上级关于离退休工作的方针、政策和中心有关规定，宣传、落实离退休干部的政策、生活待遇，做好离退休人员的管理服务工作。 3.结合中心实际，制定离退休职工工作计划、总结等，上报有关统计报表和材料，搞好离退休职工各类经费的计划安排、申报发放、使用管理工作。 4.坚持走访、生病住院探视制度和重大节日慰问工作。

5.关心离退休职工的思想、身体、生活状况，了解掌握并及时反映他们的合理要求和意见。协助有关职能部门做好离退休职工体检和去世职工抚恤工作，帮助解决实际困难。

6.开展离退休职工有益于身心健康的各类文体集体活动。

7.掌握离退休职工的基本情况，负责离退休职工的活动场所管理。

8.发挥和充分调动离退休职工的积极性，为中心建设和发展发挥余热。

9.加强管理人员队伍建设，不断提高工作人员管理能力、服务水平和整体综合素质。

10.加强调查研究，不断总结经验，探讨新时期离退休管理工作的新方法、新途径。

11.完成上级和中心领导交办的其他任务。

工会主席工作职责 1.根据《工会章程》，组织筹备职工代表大会和会员代表大会的召开。 2.全面主持中心工会日常工作，负责召开工会委员会会议，传达中心支部委和上级工会决议、文件和指示，讨论、研究贯彻措施。 3.根据工会章程、上级工会、中心支部的布置，主持制定工会工作计划，布置工作，并负责组织检查、工作计划的执行情况及总结、交流工会工作经验。 4.关心职工思想、工作、学习和生活，倾听和反映职工的呼声、愿望和要求，关心职工疾苦，帮助他们排忧解难。

5.组织工会干部学政治、学业务，不断提高政策水平和组织管理能力，贯彻民主集中制，抓好工会干部自身建设。 6.根据财务制度，严格审批手续，掌握好各项经费的使用。

工会副主席工作职责

1按照院工会委员会的分工，分管职责范围内工作，积极协助院工会主席做好工会工作。

2.积极参加院工会的理论学习和业务学习，进一步提高综合素质，以科学理论指导工作。

3.严格遵守中心党风廉政建设责任制的各项规定，清正廉洁，团结同志，发挥表率作用。

4.认真履行工会维护、教育、建设和参与四项职能，积极完成各项工作任务。 5.加强调查研究，积极探索新时期做好中心工会工作的新思路、新途径，以理论创新推动工作创新。

6.遵守职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。

女工委员工作职责

1.在中心支部、工会领导下，围绕中心工作，结合女职工的特点开展工作。

2.做好女职工的思想政治工作，在女职工中开展以自尊、自立、自强、自爱为内容的教育，引导女职工树立正确的理想道德观念，处理好恋爱、婚姻和家庭等关系，做好新时代的女性。

3.鼓励和引导女职工努力学习政治、科学文化知识，积极参加中心各项业务技术理论培训，不断提高女职工的政治、文化素养和技术素质。

4.组织和动员女职工积极参加工会活动、提合理化建议等，努力完成本职工作，为中心发展贡献力量。

5.组织女职工积极参加中心民主管理和民主监督，不断提高女职工参政议政的能力。

6.维护女职工的合法权益，经常开展与女职工切身利益有关的特殊问题的调查研究工作，及时向中心工会反映女职工的意见和要求。协助中心行政贯彻落实女职工劳动保护条例和计划生育条例，协助行政做好女职工定期妇科普检工作，维护女职工的身体健康。

7.关心女职工身心健康，在中心工会领导下积极组织全中心女职工开展有益于增强女职工体质、丰富女职工业余

生活的文体活动。

8.要经常深入到女职工中了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，做女职工的贴心人。

经费审查委员职责 1.审查执行工会财务预算、决算编制执行是否符合国家有关规定，是否准确地反映了工会工作的需要。

2.督查中心工会定期公布账目，发扬财务民主，实行财务公开。

3.定期对工会财务运行情况进行审计，并对存在的问题提出意见和整改建议。

4.深入实际，调查研究，总结经验，对经费收支和财产管理提出可行性意见和建议。

5.工会换届、工会财务人员工作调动时协助有关部门审计并负责监督做好交接工作。

6.宣传党和国家的财政方针、政策，同铺张浪费、私分钱物，贪污盗窃，侵占国家和工会财产的现象进行斗争，

工会财务人员工作职责

1.根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众管好、用好工会各项经费。

2.及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入、节约支出。

3.妥善保管现金和一切财物账表、凭证、档案、资料。及时登记账目，按时编制财物会计统计报表。

4.主动向工会委员会或经费审查委员汇报工作情况，提供有关财务工作资料，并向职代会报告经费使用情况。

5.建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产账目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。 6.遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向本单位领导报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时映。

向上级工会反，

第二篇：工会工作制度

陕西建工集团第一建筑工程有限公司

工会工作制度

第一章

总则

第一条为加强和改进公司工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》，结合公司实际，特定本办法。

第二章职工代表大会

第二条职工代表大会的任期和召开时间

(一)职工代表大会任期

公司现在实行职工代表大会、工会会员代表大会两会合一制度。职工代表大会和会员代表大会的任期同步，任期为五年。基层各单位召开职代会的代表人数达不到法定人数的，可以召开职工大会(200人以上召开职工代表大会，200人以下召开职工大会)，但召开职工大会时必须完成职工代表大会的议程。

(二)职工代表大会的召开时间

1、公司职工代表大会的召开时间一般在3月份，每年至少召开一次，基层各单位的职工代表大会(或职工大会)必须在每年公司职代会闭会后的一个月内召开完毕。

2、如遇特殊情况不能按时召开的单位，要写出不能按期召开原因的书面报告，报公司工会批准。第三条基层单位召开职代会的上报程序

1、基层工会召开有关会议提出召开职代会的时间、地点、议程、范围等事项，并以书面的形式报告同级党委(或党总支)，党委(或党总支)批准后，基层工会再以书面形式报告公司工会、公司纪委、组织、人事部门。

2、基层工会按有关规定组织、筹备、召开职工代表大会(或职工大会)。

第四条职代会的召开。(详见附件一)

第三章劳动保护的监督检查

第五条组织机构建设。建立公司、分公司、项目部工会组织劳动保护监督检查三级网络，在公司工会劳动保护监督检查委员会统一领导下开展日常工作。各单位要建立由工会主席任主任，安全技术部、工程项目管理部负责人任成员的工会劳动保护监督检查委员会(小组)，配备专、兼职工会劳动保护干部和劳动保护监督检查员。

第六条监督检查内容

(一)现场安全防护措施的落实情况

1、现场机械、机具安全防护装置要齐备;

2、施工现场“三保”、“四口”、“五临边”应采取相应的安全防护措施;

3、安全“三宝”要求能正确配备和使用。

(二)现场安全条件是否达到要求

1、施工现场达到文明工地要求，杜绝脏、乱、差现象;

2、构件、材料的堆放符合相关规定;

3、施工区与生活区要有序分隔开。

(三)现场安全卫生设施的配备状况

1、特殊作业场地要求通风良好;

2、施工现场要配有临厕;

3、现场供水用具应干净、卫生、防尘。

(四)劳动保护用品的配备情况

1、现场职工劳保用品应按要求发放;

2、对新入工地职工要及时补办劳保卡，确保劳保用品及时配备;

3、劳保用品质量应达到国家有关规定要求。

(五)劳动防护用品的使用情况

1、安全“三宝”应作为职工的基本防护用品;

2、现场职工必须进行“三级”安全教育培训;

3、对特殊操作面施工应做到，心中有数，具备个人防护意识。

(六)季节性劳动保护措施的落实情况

1、夏季露天作业应采取相应的防护措施，注意防暑、防爆，有专人负责现场供水，并注意合理调整作息时间;

2、冬季施工应采取防滑、防冻及保暖措施;

3、职工宿舍应配备季节性降温、保暖措施，夏季注意防中暑，冬季注意防煤气中毒，并有专人负责宿舍管理。

(七)职工食堂的卫生状况

1、职工食堂的设置要符合卫生要求，应配备有食品冷藏柜、遮罩网，做到干净、卫生，灶具整洁，生熟分开，通风良好;

2、炊事员应持证上岗，并定期进行健康检查;

3、做好防鼠、防蝇、防虫及炊事用品的定期消毒工作。

(八)临设居住环境的卫生防疫工作

1、临舍的设置、人员入住情况要符合规定，禁止通铺现象;

2、职工宿舍应由宿舍成员轮流进行卫生值日，宿舍垃圾及时清理;

3、宿舍区应派驻专职卫生员定期进行卫生防疫及疾病预防工作;

4、厕所、浴室应有专人每日打扫和消毒。

(九)宿舍用电应符合安全标准

1、宿舍布线应由专职电工负责，开关、接线插座齐全，禁止个人乱拉乱接现象;

2、个人电器用具应符合安全要求，无破损、漏电现象;

3、宿舍区应配备统一的漏电保护装置和足够的消防器材。

(十)职工的劳动时间

1、无特殊理由，不得随意延长职工的劳动时间，确因工作需要需延长的，要及时安排职工调休;

2、延长职工劳动时间，应符合《劳动法》有关规定，做到劳逸结合，为职工提供必要的休息时间;

3、在国家法定节假日确需安排职工加班的，应按《劳动法》有关规定支付其相应的劳动报酬。

(十一)女职工特殊劳动保护的落实情况

1、应根据女职工的特点，安排其适当的工作和劳动，依法保护女职工的安全和健康;

2、女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护;

3、不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。

第七条处理程序

对违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动合法权益的情形，工会应代表职工向公司行政反映，要求采取措施以整改;公司行政应当及时研究处理，并向工会做出答复;对拒不整改的，工会有权向上级行政单位以至政府相关部门反映，依法做出处理。

第八条参与职工因工伤亡事故以及其他严重危害职工健康问题的调查处理工作

(一)政治原则和法律原则

1、工会参与职工因工伤亡事故以及其他严重危害职工健康问题的调查和处理工作，应依据国家相关劳动法律、法规，向行政单位提出处理意见，并有权要求追究有关责任人的责任。

2、工会发现在生产过程中存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权提出解决建议，督促行政单位及时做出处理。

3、工会依据劳动保护条例参与确认负伤、残疾、伤亡职工享受因公、非因公待遇的条件以及相关待遇的落实。

(二)维护保障和监督检查

1、工会发现违章指挥、强令工人冒险作业的情形，有权提出解决的建议，公司行政应当及时研究并给予答复。

2、工会参与和监督行政单位有关劳动安全卫生、劳动保护等涉及职工切身利益的政策和措施的制定，及时反映职工的意见和要求。

(三)处理意见和责任追究

1、工会参与职工因工伤亡事故以及其他严惩危害职工健康问题的调查和处理工作时，应参照有关法律法规提出处理意见。

2、工会对劳动过程中危害职工生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，直至追究法律责任。

3、工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

(四)劳动保险和抚恤工作

1、工会依据国家有关劳动保险条例，监督和保障劳动保险工作。

2、贯彻执行国家有关劳动保险政策、法令，减轻职工生、老、病、死、伤残时的特殊困难，并做好相关抚恤工作。

3、对涉及职工劳动保险政策落实的相关问题，工会有权与公司行政进行交涉，以确保相关政策的及时落实。

第四章劳动争议调解

第九条劳动争议调解委员会的组成劳动争议调解委员会由职工代表(由职代会推举)、企业代表(由总经理指定)、工会代表组成。企业代表人数不得超过成员总数的三分之一。委员会主任由工会代表担任。办事机构设在工会。

第十条调解内容

(一)调解委员会依法调解企业与职工之间发生的劳动争议。主要包括：

(二)因执行国家有关劳动保险、劳动保护的法律、法规发生的争议。

(三)因执行国家和省部、有限公司等有关劳动报酬和保险福利文件规定发生的争议。

(四)因履行劳动合同发生的争议。第十一条调解委员会职责

(一)调解本单位发生的劳动争议。

(二)督促劳动争议双方当事人履行调解协议。

(三)宣传党和国家的方针政策，提高职工政策水平和法制观念，做好劳动争议的预防工作。

(四)做好有关劳动和劳动保护法律咨询工作。

第十二条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：

(一)当事人双方自愿;

(二)依法调解;

(三)实事求是;

(四)平等协商;

(五)尊重当事人仲裁申请权和诉讼权利。第十三条调解程序

(一)当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以书面形式向本单位调解委员会提出申请。

(二)调解委员会一般应在收到调解申请10日内作出受理或不受理的决定。对受理申请的，调解委员会应书面通知双方当事人，说明调解的时间、地点。当事人应按通知要求做好准备，按时出席调解会议。如不接受申请，应向当事人说明原因。由劳动争议调解委员会调解的劳动争议，必须符合下列条件。

1、必须是本企业范围内的劳动争议。

2、必须是我国法律规定受理范围内的劳动争议。

3、必须是争议双方自愿调解的劳动争议。

4、申请调解的劳动争议必须未经过裁决或判决。

(三)发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。

(四)调解委员会按下列程序进行调解。

1、接到调解申请后，应对争议事项进行全面调查核实，拟定调解方案，拟提出调解意见，并与当事人双方沟通，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求。

2、召开有争议双方当事人参加的调解会议。

(1)宣布申请人请求调解的争议事项，调解纪律，当事人应持的态度。 (2)听取双方当事人意见。

(3)说明调解委员会对争议的调查结果、调解意见。 (4)与当事人协商。

3、经调解达成协议的，制作调解协议书一式四份，加盖印章，分送争议双方当事人、调解委员会各一份，抄送上级调解委员会一份。

4、调解不成的，应做好记录，并向双方当事人说明情况。简单的争议，可由调解委员会指定调解委员进行调解。

(五)调解劳动争议，一般应当自收到调解申请之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

(六)调解员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避。同时，调解员应主动要求回避。

1、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。

2、与劳动争议有利害关系的。

3、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。

调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。

第十四条调解委员会的工作接受上级调解指导委员会和有管辖权的地方劳动争议仲裁委员会的指导。

劳动争议双方当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，履行调解协议。

第五章职业健康安全

第十五条职业健康安全员工协商代表的产生

(一)职业健康安全员工协商代表由本单位工会组织任命或者由员工推选，以上两种形式产生的职业健康安全员工协商代表均要以工会文件或者通知的形式任命并予以公布，同时要建立记录台帐(附表1)。

(二)职业健康安全员工协商代表应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，或从事工会劳动保护工作两年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关职业健康安全法律法规和劳动保护业务。

(三)工会应对职业健康安全员工协商代表进行培训，并建立培训记录台帐(附表2)。

第十六条职业健康安全员工协商代表职责

(一)参与管理方针和目标的制定、实施和评审。

(二)参与危险源辩识及职业健康安全管理方案的编制。

(三)参加管理评审会议。

(四)参与事故和事件调查及现场职业健康安全检查。

(五)参与职业健康安全事务。

(六)收集员工在职业健康安全方面的信息，对员工反映的职业健康安全问题应及时与行政沟通协商解决并向员工反馈。

第十七条工作内容

(一)工会按照《职业健康安全管理体系》标准要求，负责对职业健康安全员工协商代表的培训和管理工作。

(二)工会应组织广大员工，开展各类群众性的安全活动。并建立安全活动情况记录台帐(附表3)。

(三)职业健康安全员工协商代表参与对危险源的调查及安全事故的调查处理。

(四)职业健康安全员工协商代表收集有关安全方面的法律法规，并建立台帐(附表4)。

(五)职业健康安全员工协商代表应建立信息沟通渠道，并保持信息畅通。

(六)职业健康安全员工协商代表督促本单位为员工配置劳动防护用品，改善作业条件。

第十八条与员工沟通的方式

(一)工会应以书面形式将职业健康安全代表的姓名、职责、联系方式等信息传达到基层，让员工及时获取职业健康安全员工协商代表的信息。

(二)沟通的方式可以是电话、信件访谈和电子邮件以及其它形式等，并做好来自员工信息交流记录(附表5)。

(三)职业健康安全员工协商代表应经常深入基层了解获取企业在职业健康安全方面存在的问题。并与被检查单位行政沟通协商解决，或者向上级工会反映。

第十九条获取有关职业健康安全方面信息的处理方法职业健康安全员工协商代表在收到有关职业健康安全方面的投诉或抱怨后，应及时同被检查单位行政沟通协商解决，并将处理结果向投诉人或抱怨者反馈。

第六章附则

第二十条本制度自发布之日起执行。第二十一条本制度由公司工会负责解释。

五、附件：

附件1：领导干部的述职题纲;

附件2：民主评议、测评基层领导干部测评表;

附件3：工会建设职工之家测评表;

附件4：职代会提案征集表;

第三篇：工会工作制度

涟水县保滩中心小学工会工作制度

为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。

一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作;每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

二、凡正式教职工均要入会，并填写会员入会登记表，不愿入会者，其后果自负。每学年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。

三、每个工会会员，必须按有关规定，按期缴纳会费。

四、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市县教育工会的决定，主持学校工会的日常工作;对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议;自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。

五、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。

六、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行;定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会。和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。

七、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动;协助学校做好评先评优等工作。

八、关心会员生活与疾苦，凡会员的婚、嫁、娶主动关心，丧、病灾要尉问。对特困家庭教职工要给予适当资助。

九、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活;关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。

十、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。

十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市县教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。

十二、建立校务公开制度，实施民主监督，维护教职工的民主权利与物质权利。

十三、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。十

四、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。

第四篇：工会工作制度

鞍山XX工程集团有限公司

工会工作制度汇编

鞍山XX工程集团有限公司

工会委员会

工会委员会职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 工会主席(副主席)工作职责„„„„„„„„„„„„ 工会小组长工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„ 工会财务工作人员职责„„„„„„„„„„„„„„„ 工会经费审查委员会工作制度„„„„„„„„„„„„ 工会财务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„ 工会女职工委员会(组织)职责„„„„„„„„„„„ 工会劳动法律监督委员会职责„„„„„„„„„„„„ 工会劳动争议调解委员会职责„„„„„„„„„„„„ 工会劳动保护监督检查委员会职责„„„„„„„„„„ 职工书屋管理员工作职责„„„„„„„„„„„„„„

职工(会员)代表大会

职工(会员)代表大会制度„„„„„„„„„„„„„ 职工代表大会、会员代表大会实施细则„„„„„„„„ 职工代表提案管理办法„„„„„„„„„„„„„„„ 职工董事、监事制度与管理办法„„„„„„„„„„„ 职工代表大会民主评议企业领导干部制度„„„„„„„ 工资集体协商制度„„„„„„„„„„„„„„„„„ 平等协商制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 集体合同履约监督检查制度„„„„„„„„„„„„„ 集体合同履约情况工作小组职责„„„„„„„„„„„ 员工意见箱(合理化建议)管理制度„„„„„„„„„ 公司厂务公开实施细则„„„„„„„„„„„„„„„ 劳动关系预警机制实施办法„„„„„„„„„„„„„

职业病危害因素与预防措施„„„„„„„„„„„„„

工会委员会职责

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。做好厂务信息公开工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。

八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

十

一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。

工会主席(副主席)职责

一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。

六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与

调处劳动争议。

七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。

八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。

九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。

十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。

十

一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

十

二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

十

三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。

十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责主持工会的日常工作。

工会小组长职责

工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：

一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。

二、协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。

三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。

四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批评，增强小组成员的团结。

工会财务工作人员职责

工会财务工作的任务是：在“为职工群众服务，为工会建设服务、为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。其主要职责是：

一、认真宣传贯彻国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，并结合本地区、本单位的实际情况，制定工会财务管理制度。

二、收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。在本级所管范围内合理分配经费，决定各分会及所属单位的经费分成。

三、及时编制工会财务预决算，检查、分析财务收支情况、预算执行中的经验和问题，提出改进措施。

四、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员会和上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况。定期向会员公布帐目，准确、完整地为工会委员会提供会员(代表)大会财务工作报告所需的资料。

五、主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料。

六、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。

七、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向工会主席报告。

工会经费审查委员会工作制度

工会经费审查委员会是由同级工会会员(代表)大会选举产生的经费审查监督机构，其工作制度是：

一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员(代表)大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。

二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。

三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。

四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。

五、主任委员有权列席工会委员会，将工会财务工作上的问题提交工会委员会讨论;对工会委员会在财务上的决定，有不同意见时，有权保留自己的意见，并向上级工会反映。

六、在经费审查过程中，遇到不接受审查或故意设置障碍时，有权对当事人进行批评教育;对违反财经纪律的有关责任人员，有权给予处分或经济制裁，触犯刑律的，依法追究;坚决同铺张浪费、贪污盗窃、侵占国家财物等违反财务制度的纪律和行为进行斗争。

七、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。

工会财务管理制度

一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《会计法》、的要求，依法对工会经费进行收拨，按规定向上级工会拨交经费。

二、依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。

三、加强经济核算，提高经济效益。工会经费是工会开展活动的经济基础，对于收取的工会经费要加强核算，保证工会经费发挥最佳经济效益。

四、维护财经纪律，保证国家有关财经方针、政策、法规和制度的执行。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。

五、工会财产、物资是工会工作的物质基础。会计工作要如实反映单位的货币资金和财产物资的增减变动情况，并监督其合理使用和安全保管，定期进行财产清查，检查帐实之间是否相符。对于铺张浪费、贪污盗窃公共财物的行为要及时揭露，报请有关部门依法处理。

六、加强民主管理、民主监督，财务年度预算收入、支出经过同级工会经费审查委员会审计后，每年要向会员代表大会报告，并作出相应的决议。

工会财产管理制度

工会财产，是工会活动的基础，各级工会的财产，依法保管和使用，任何单位和个人不得以任何借口侵占和挪用，为了使工会财产不被占用和流失，特制定本制度。

一、工会财会人员对工会财产要逐一记帐，做到帐实相符，保证工会财产有据可查。

二、工会财产由工会指定专人保管，并登记造册，做到帐物相符。

三、领用物品，经领导批准后，办理好出库手续，并有经领人和领导签字。

四、工会财产、物资的保管要做到防虫蛀和霉变，每年夏季要把易虫蛀和霉变的物品进行处理，以保证财产和物资的完好。

五、对于易损物品需要作报废处理的，由保管人员提供处理意见，经研究批准后办理报废手续。

六、对工会财物的借用，必须办理使用手续，经领导批准后借出，并由借出人按时收回如有损坏，照价赔偿。

七、加强对工会财产的保管和维修，每年不少于一次对工会财产进行检查，发现损坏的要及时维修，以保证工会活动的正常进行。

八、工会财务人员每年要对工会财产进行核查，对于人为损坏和被无故挪用，要认真处理，保证工会财产的完整性。

工会女职工委员会(组织)职责

一、发动女工学习政治、文化、科学知识，努力完成工作任务，为公司健康发展多做贡献。

二、维护女工特殊利益，做好“四期”保护工作，及时组织女工身体检查，对病患者及时联系治疗。

三、定期召开女职工座谈会，研究与制定工作计划。

四、监督公司《女职工特殊权益保护专项集体合同》履行情况，维护女职工合法权益，并能坚持与歧视、虐待、摧残和迫害妇女的现象作斗争。

五、积极为大龄未婚青年牵线搭桥，解决其婚姻问题。

六、做好计划生育工作，落实政策，使计划生育率达到100%。

劳动法律监督委员会职责

一、参与立法活动。积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。

二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。

三、为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。

四、为职工和公司工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。

五、依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。

六、对职工进行法制宣传教育工作。配合公司党委，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。

劳动争议调解委员会职责

按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：

一、依法调解本企业内发生的劳动争议。

二、在调解劳动争议中应履行以下职责：

1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。

2、调查取证，认定事实。

3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。

4、遵守调解纪律，维护调解秩序。

5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。

6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。

四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。

工会劳动保护监督检查委员会职责

工会劳动保护监督检查委员会，在公司工会和上级工会劳动保护机构的领导下工作，其主要职责是：

一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生设施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

二、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企业行政和有关方面反映职工对劳动安全卫生的意见，建议和要求。督促和协助企业行政解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

三、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

四、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和处理，并督促企业防范事故和职业危害。

五、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见;问题严重的，向企业行政提出书面整改意见，对拒不整改的要求政府有关部门采取强制性措施。

六、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

七、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企业行政采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。

八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

九、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

十、督促企业行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企业行政定期对职工进行健康检查。监督企业行政履行对职业病患者的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企业行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

职工书屋管理员工作职责

一、管理员要按规定做好图书的采购、登记、分类、编目和借阅工作，建立健全各种管理台帐。

二、组织职工开展读书小组活动，向读者推荐介绍新书目，做好读者的服务咨询和辅导工作。

三、保管好各类图书杂志，定期做好图书杂志的修补，装订工作，做到书证按号排列，图书分类堆放，保证图书上架的完好率。

四、严格执行管理制度，做到干部职工一视同仁，一律凭证借书，对损坏遗失图书、杂志，按书刊价格出具罚款单交财务部门扣款。

五、按时开放图书室，正常搞好图书室卫生工作，文明服务，礼貌待人，尽可能满足职工的业余文化生活需要。

六、管理员要保证报刊杂志柜和阅览台的整齐清洁无灰尘，认真搞好室内环境卫生，为职工提供良好的学习环境。

职工(会员)代表大会制度

1、职工(会员)代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。

3、职工(会员)代表大会每年至少召开一次。

4、职工(会员)代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工(会员)代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

6、公司工会委员会作为本企业职工(会员)代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。

职工(会员)代表大会实施细则

第一章总则

第一条为保障职工、会员行使民主管理权力，加强民主政治建设，充分发挥职工建设社会主义市场经济的积极性和创造性，促进劳动关系的和谐合作，维护政治的稳定和社会安定。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规，结合我公司实际制定本办法。

第二条职工(会员)代表大会是职工、会员行使民主管理权力的基本形式。职工代表和工会会员代表大会可以结合召开。

职工(会员)25人以上的企业应当依法建立健全职工、会员代表大会或职工、会员大会制度。25人以下的企业可以建立职工、会员代表小组，开展本企业的民主管理工作。

第三条职工(会员)代表大会接受公司党委和上级工会的领导，执行党的路线、方针、政策，正确处理国家、集体和职工三者利益关系、在法律法规的范围内行使职权。

第四条职工(会员)代表大会实行民主集中制。

公司工会委员会是公司职工代表大会会员代表大会的工作机构，负责职工(会员)代表大会的日常工作。

第五条本办法适用于本公司所辖各分公司。

第二章代表大会职权

第六条职工(会员)代表大会行使下列职权：

一、听取公司行政工作报告和工会工作报告，让职工、会员了解本公司生产经营情况，对公司的经济发展提出合理化建议。

二、审议和通过本公司集体合同、工资协商合同、公司业务招待费

使用情况报告，劳动安全卫生合同;听取和审议公司领导述职报告，民主评议公司领导干部;并提出意见和建议。

三、审议和批准公司工会委员会的工作报告、经费审查报告，审议决定工会委员会的重大事项。

四、对公司工会的委员、正副主席、经费审查委员会委员、主任、女职工委员会委员、主任进行选举、增补、罢免。对公司工会主席、副主席进行民主评议，并提出批评、建议和意见。

五、选举产生本公司参加劳动关系三方协商会议的代表，选举产生本公司参与集体协商的代表。

六、审议本公司涉及职工切身利益的重大事项，提出合理化建议。对严重侵犯职工合法权益的行为，应提出批评和建议，并及时向上级工会报告。

第三章职工、会员代表

第七条按照法律、法规的规定，本公司的职工、会员均可当选为职工、会员代表。职工代表和会员代表身份合一，一并选举。职工、会员代表由本单位直接选举产生，职工、会员代表要代表和反映职工的意愿，行使好民主管理权，接受本单位职工监督。对不称职的职工、会员代表可由原单位职工提出罢免要求，经公司职代会职工、会员代表资格审查小组审查同意后履行罢免手续，并重新选举新的职工、会员代表。职工、会员代表实行常任制，可以连选连任

第四章组织制度

第八条职工(会员)代表大会的届期应与公司工会委员会任期相同。

第九条职工(会员)代表大会至少每年召开一次，每次会议必须

有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工、会员代表的提议，报公司党委和上级工会同意，亦可召开职工、会员代表大会。

职工(会员)代表大会进行选举和作出的决议，必须经全体职工代表、会员代表过半数通过生效。

第十条职工(会员)代表大会闭会期间，需要及时处理的重大问题，由公司工会委员会召集职工、会员代表组长联席会议协商处理，联席会议可以根据会议内容，邀请党委、行政负责人和相关部门人员参加。

召开联席会议处理问题，应事先广泛征求职工、会员代表意见，协商处理结果，应在下一次职工(会员)代表大会上报告并取得确认。

第五章工作机构

第十一条公司工会委员会是职工(会员)代表大会工作机构，其职责如下：

一、组织本公司的职工、会员代表选举工作。

二、确定职工(会员)代表大会议题，负责职工(会员)代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

三、主持召开职工、会员代表组长联席会议，组织代表调查研究，检查督促大会决议、决定和提案的落实，动员和组织职工、会员为贯彻落实代表大会的决议而努力工作。

四、对职工代表、会员代表进行培训，提高代表的素质，接受和处理代表的申诉和建议，维护代表的合法权益。

五、代表职工与企业及相关部门就涉及职工切身利益和协调劳动关系工作中的重大问题进行平等协商，签订公司集体合同，督促公司行政履行集体合同。

六、组织本公司民主管理的其它工作。

第十二条公司工会委员会应定期向公司党委报告有关职工(会员)代表大会的情况，主动争取和接受党组织领导。

第十三条公司工会委员会在职工(会员)代表大会召开前一周和会后一周内，应分别用书面形式向上级工会报告大会的准备工作情况和大会召开的程序及结果。

上级工会有指导、支持和维护公司职工(会员)代表大会正确行使职权的责任。

第六章附则

第十四条本办法如与国家和地方法律法规相抵触，以法律法规为准。

第十五条本办法自二0一一年四月二十九日起实施。

职工代表提案管理办法

职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。为保证做好职工代表提案管理工作。现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下：

一、提案的征集：

1、提案应在职代会开会前征集。职代会原则上每年征集提案一次，(年终或年初)由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团(组)发出提案征集的通知和提案表。

2、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。职工代表要广泛听取职工群众的建议和意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。

二、立案原则：

1、提案符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规。

2、提案要以企业发展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动和生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素质等方面提出提案。

3、凡超出企业能够解决的问题以及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为提案。

4、每项提案要有至少二名职工代表附议方可有效。

5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。

三、提案处理程序

1、审议。提案工作委员会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。

2、立案。对已审定后确定的立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。

3、转送。对审定立案的提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主

管领导或职能部门处理。

4、对征集的提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案的，以反馈单的形式注明原因交提案人;做为意见处理的提案交有关部门处理，并以反馈单的形式向提案人作出解释。

5、关于提案主办部门对提案的处理答复：

(1)对职工代表的提案，主办部门应认真及时地进行研究处理，予以落实。

(2)凡需在一定期限内落实的，应提出处理落实计划，分期落实。

(3)提案处理答复意见应在一个月内作出，填写“主办部门处理结果”一栏，送提案工作委员会。

6、把主办部门对提案的处理答复送提案人，请提案人反馈意见。

7、在主办部门落实提案的过程中，提案工作委员会在每季度检查、督促提案的落实，及时收集和掌握提案的落实进度。

8、提案工作委员会在下次职代会上将提案的落实情况向大会报告。

职工董事、监事制度与管理办法

为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和上级有关要求，结合公司实际，制定本规定。

第一条职工董事、职工监事及其制度。

职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。

第二条职工董事、职工监事制度建设的目标。

凡依法设立董事会、监事会的公司都要逐步建立职工董事、职工监事制度，并在源头参与、监督和维护上充分发挥作用。

第三条职工董事、职工监事设置。

公司董事会中，可以有职工董事。职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事，不占职工董事、职工监事的名额。

第四条职工董事、职工监事条件。

1、本公司职工;具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求;遵守法律、行政法规和公司章程;熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通和参与经营决策和财务监督的能力。法律法规和公司章程规定的其他条件。

2、公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。

工会主席、副主席可以参加职工董事、职工监事的选举。

第五条职工董事、职工监事产生程序。

1、职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党组织审核确定，并报告上级工会。没有党组织的公司应当由上一级工会组织审核确定。

2、职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工(代表)大会或者其他形式以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。

3、职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。

第六条职工董事、职工监事补选和罢免。

1、职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在情况允许的情况下，仍应当依照法律、法规和公司章程的规定，履行其职务。

2、职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工(代表)提议，可以依法通过职工(代表)大会或者其他形式进行罢免。职工董事、职工监事的补选和罢免要经应当参加会议人员的过半数通过。

第七条职工董事、职工监事任期。

职工董事、职工监事的任期与公司董事和监事的任期相同，任期届满，连选可以连任。职工董事、职工监事在任期内调离公司的或者其他原因长期不在岗的，其任职资格自行终止。

第八条职工董事、职工监事职责。

1、职工董事、职工监事享有与公司董事、监事同等的权利，承担相应的义务。

2、职工董事、职工监事应当经常或者定期深入到职工中听取意见和建议;在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，应当认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见。

3、职工董事在董事会讨论决定涉及有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大

问题和事项时，要如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益;在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时，要如实反映职工(代表)大会民主评议公司管理人员的情况。

4、职工监事要定期监督检查职工各项保险基金、工会经费的提取、缴纳情况和职工工资、劳动保护、社会保险、福利等制度的执行情况;应当参与检查公司对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的贯彻执行情况。

第九条职工董事、职工监事工作制度。

1、知情制度。职工董事、职工监事可以定期调阅公司有关的经营、财务报表;列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议。公司要为职工董事、职工监事履行职责提供必要的条件，公司工会要主动为职工董事、职工监事开展工作提供服务。

2、保密制度。职工董事、职工监事在向职工代表大会报告工作和接受职工代表质询时，要按照信息有序披露原则，遵守公司保密规定，保守董事会、监事会会议涉及的公司商业秘密。同时不得向本公司以外的人员泄露。

3、报告制度。职工董事、职工监事在遇到工作受阻、待遇不公等情况时，有权向工会组织、有关部门和机构反映。

4、委托制度。职工董事、职工监事因故不能出席董事会、监事会会议时，可以书面委托公司其他职工董事、职工监事或者公司董事、监事代为出席，并在委托书中明确授权范围。

5、培训制度。职工董事、职工监事要自觉加强有关专业知识的学习。公司要创造机会，安排职工董事、职工监事在职培训。

6、述职制度。职工董事、职工监事必须向职工代表大会报告其履行职责的情况，每年至少一次。报告内容或者提纲应当提前一周告知职工代表。

7、评议制度。职工董事、职工监事应当在认真述职的基础上，对职工代表提出的质询予以答复，接受职工代表的民主评议。评议结果要形成书面材料。

8、奖惩制度。公司职工代表大会要对职工董事、职工监事进行考核，实施必要的奖惩。对履行职责好的职工董事、职工监事，应当给予表扬奖励;对不称职或者有渎职行为的职工董事、职工监事，应当进行撤换或者罢免。

9、保障制度。职工董事、职工监事依照《公司法》和公司章程行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠或者打击报复。职工董事、职工监事在任职期间，其劳动合同期限自动延长至任期届满，除因劳动保障法律、法规规定的情形或者劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。职工董事、职工监事履行职务时的出差、办公等有关待遇参照公司董事、监事执行。

第十条建立职工董事、职工监事制度相关部门的职责。

第十一条本规定自二0一一年四月二十九日起施行

职工代表大会民主评议领导干部制度

1、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是：公司领导班子成员，主要是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工会主席。

2、职代会以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，每年对公司领导干部的德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评。

3、民主评议的主要内容是：公司领导班子成员贯彻执行党和国家的方针、政策情况;遵守党纪和国家的法律法规情况;企业经营管理情况;推进企业精神文明建设情况;作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律等情况。

4、职代会听取公司领导班子成员的述职报告，组织职工代表采用无记名方式对述职的领导干部进行民主测评，填写测评表。

5、由公司工会组织统计测评结果，报送公司支部和上级有关部门。作为公司领导奖惩的主要依据。

工资集体协商制度

1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。

2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。

3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。

4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。

5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。

平等协商制度

为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。

一、平等协商是指职工方(企业工会或职工代表)与企业方(企业代表)就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。

二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。

三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。

四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。

五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。

六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。

七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。

集体合同履约监督检查制度

1、公司行政、公司工会代表职工各派等额代表联合建立集体合同履约监督检查小组，每半年对公司集体合同履约情况进行一次全面检查。

2、集体合同履行情况的监督检查要坚持“遵循依法、依集体合同规定;实事求是;依靠群众;有关部门密切合作”等四项原则。

3、公司行政组织生产经营管理人员监督检查集体合同的履行情况，督促各部门履行各自的义务。公司工会组织对工作时间、工资发放、劳动保护、职业培训、保险福利等进行定期检查。

4、检查组将集体合同履约情况整理成书面报告，分别报公司行政和公司工会，并向职工代表大会作专题报告。

集体合同履约情况工作小组职责

一、每年召开1—2次职工代表座谈会，听取各部门对公司执行集体合同情况的反映。

二、协同集体合同履约监督检查小组每半年对公司集体合同履约情况进行一次全面检查，并将公司集体合同履约情况向职代会作专题报告。

三、协同工会劳动法律监督委员会检查公司行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规的执行情况，听取职工群众对公司执行劳动法规的反映。

四、通过厂务公开栏公开公司集体合同履约检查汇总情况。

五、整理建立厂务公开档案，经公司厂务公开领导小组和监督小组审核后，由公司工会妥善保存备查。

员工意见箱(合理化建议)管理制度

为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的，特订立本制度。

一、员工意见箱设置在公司办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。

二、员工意见箱每月25号开启一次。

三、员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为管理评审的信息输入，为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，确保公司管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。

四、员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席及员工代表进行分类汇总，报公司经理审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并报公司工会整理归档。

厂务公开实施细则

第一条厂务公开民主管理的基本要求：

1、单位重大决策必须公开。主要包括单位的中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，重大改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案，重大技术改造方案等。

2、单位生产经营管理方面的重大事项必须公开。主要包括单位的财务预决算、单位担保、大额资金的运作、基建工程的招投标，大宗原材料和设备的采购供应、产品销售和盈亏情况，单位内部经济责任制落实情况和重要规章制度的制定等。

3、涉及职工切身利益方面的问题必须公开。主要包括单位的工资分配方案、奖金发放、奖罚和福利、各种社会保险金缴纳、劳动合同和集体合同履行、职工招聘情况等。

4、单位领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题必须公开。主要包括单位领导班子的民主评议结果，中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，领导人员的工资(年薪)、奖金、兼职、住房、用车、通讯工具以及出国(境)费用支出、业务招待费情况等。同时，要根据各单位的实际情况有所侧重，并适时进行调整。第二条厂务公开民主管理的主要内容：

1、国家和地方政府有关的法律法规。主要包括涉及企业发展和维护职工合法权益的法律法规和政策性文件。

2、企业生产经营管理方面的主要问题。主要包括企业发展的中长期规划、资本运作以及涉及职工权益方面的规章制度、职工裁员和除名、对职工的处罚等。

3、涉及职工劳动权益方面的问题。主要包括劳动法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行情况，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金的缴纳情况等。

4、有关职工具体的切身利益问题。主要包括劳动收入办法的制定，职工提薪晋级和奖金分配，以及有关福利和奖罚等。第三条厂务公开民主管理的基本形式：

1、职代会是厂务公开民主管理的基本形式。要不断充实和丰富职代会的内容，提高职代会的质量和实效，落实好职工的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。

2、厂情公开栏是厂务公开的必要形式。企业要在醒目处设置固定的公开栏，所有公开内容原则上都应在公开栏公布。

3、厂情发布会、党政工联席会、班组长情况通报会等是厂务公开的经常形式。通过企业不同层次人员参加的有关联系会，进行企业重要事项的公开。

4、紧密结合企业特点的其他公开形式。如厂报、墙报、职工信箱、网络对话、职工座谈会、经理接待日等多种形式的厂务公开。

劳动关系预警机制实施办法

第一章总则

第一条为及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态，处理各类突发事件，主动维护职工的合法权益，促进改革、发展、稳定。依据上级工会有关规定，为建立公司劳动关系预警机制，特制订本办法。

第二条工会劳动关系预警机制是工会组织运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，有效调解劳动争议，增强职工法律意识，主动维护职工合法权益，及时处理各类突发事件的工作机制。

第三条建立工会劳动关系预警机制，有利于充分发挥工会在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓解社会矛盾、促进经济发展中的独特作用，是进一步落实工会工作总体思路，推动工会工作改革的重要举措。

第二章组织领导

第四条工会主席为工会劳动关系预警机制的责任人，在公司党组织和公司工会的领导下，对本单位的工会劳动关系预警机制的建立、运行和实施负总责。

第五条工会劳动关系预警机制是一项法律工作的系统工程，是工会全会的工作，公司劳动关系预警机制领导组是劳动关系预警机制日常工作的牵头部门。

第六条建立劳动关系预警网络，畅通信息渠道，健全工作制度，落实工作责任，预警网络可吸收劳动法律监督员、劳动争议调解员、法律咨询员、信访接待员、劳动保护监督检查员参加。

第七条与党政领导和职能部门经常沟通，研究问题，共同推进预警机制的建立，运行和完善。

第三章预测

第八条预测是劳动关系预警机制的首要环节，通过调查研究和信息的搜集，科学地分析和把握劳动关系领域中的重点和难点问题。

第九条预测要全面、深入、细致。预测的主要内容应包括：一是国家出台的法律、法规、部颁规章、政策及地方性政策、法规，因利益关系调整而引发的热点和难点;二是涉及职工所关心的就业、分配、社会保障等方面的焦点和矛盾;三是对可能发生职工集体上访、怠工、罢工等突发性群体性事件，进行分析、预测、找出不稳定的因素;四是某一阶段劳动争议的突出矛盾和主要特点。

第十条在预测工作中要建立四项制度：

一、情况汇总制度。每月汇总分析职工信访、劳动争议、劳动法律监督、安全生产的情况，作为劳动关系预测的重要依据。

二、现状分析会制度。定期召开分析会，研究倾向性问题和矛盾，明确工作重点及工作策略，并向公司党组织汇报，向行政通报。

三、联席会议制度。工会牵头定期召开由有关职能部门参加的联席会议，遇有特殊情况可随时召开。对劳动关系到中的突出矛盾进行分析、研究，提出协调处理意见。

四、台帐制度。公司工会应建立情况汇总、现状分析会、联席会及台帐，指定专人记录整理。

第四章预审

第十一条预审是劳动关系预警机制的关键环节。预审是对涉及职工切身利益的改制、结构调整、下岗分流方案等进行法律、法规、政策性的审核过程，通过预审，确定这些方案内容、程序是否合法，防止职工的合法权益受到侵害。

第十二条预审要严格规范。预审的主要形式是平等协商，职代会、工会或工会的法律咨询机构，提前介入企业改革方案的制订和论证等。

第十三条坚持民主程序，让职工依法行使知情权、审议权、建议权，对改制、结构调整、减员增效、下岗分流、劳动分配等方案，未经本企业职工代表大会审议的，一律不得实施。

第十四条凡涉及面广并可能引发不稳定或突发事件的改革方案，应在提交职代会讨论前一周报公司工会预审，公司工会应在三天内予以答复。未作答复视作同意。

第五章预防

第十五条预防是运用法律武器、通过疏导、调解，援助等措施，化解矛盾，确保稳定。

第十六条对劳动关系中可能发生的突发性事件，工会要会同有关部门制定好工作预案，落实措施和责任，妥善处理矛盾。

第十七条预防要标本兼治。要经常对职工进行法制宣传教育、法律咨询等活动，提高职工的法制意识。当出现集体劳动争议或不稳定因素时，工会干部要及时深入到职工群众中去，积极宣传法律、政策和作好耐心细致的思想工作，引导职工依法维护自身的合法权益。

第十八条要充分发挥劳动争议调解委员会，工会劳动法律监督委员会、劳动保护监督委员会的作用，加大检查、监督、调处的力度。对合法权益遭到侵害的职工，工会组织要通过开展法律咨询和法律援助等手段，使职工的合法权益得到有效的维护。

第七章附则

第十九条本办法的有关条款如与相继出台的法律、法规、政策相抵触时，以有关法律、法规、政策规定为准。

第二十条本办法适用于公司、各分公司和各项目部。

第二十一条本办法由公司劳动关系预警机制领导组负责解释。

建筑业职业病危害因素与预防措施

主要职业危害因素：

一、粉尘

建筑行业在施工过程中产生多种粉尘，主要包括矽尘、水泥尘、电焊尘、石棉尘以及其他粉尘等。

1、矽尘产生于以下作业：挖土机、推土机、刮土机、铺路机、压路机、打桩机、钻孔机、凿岩机、碎石设备作业;挖方工程、土方工程、地下工程、竖井和隧道掘进作业;爆破作业;喷砂除锈作业;旧建筑物的拆除和翻修作业。

2、水泥尘产生于以下作业：水泥运输、储存和使用。

3、电焊尘产生于以下作业：电焊作业。

4、石棉尘产生于以下作业：保温工程、防腐工程、绝缘工程作业;旧建筑物的拆除和翻修作业。

5、其他粉尘产生于以下作业：木材加工产生木尘;钢筋、铝合金切割产生金属尘;炸药运输、贮存和使用产生三硝基甲苯粉尘;装饰作业使用腻子粉产生混合粉尘;使用石棉代用品产生人造玻璃纤维、岩棉、渣棉粉尘

二、噪声

建筑行业在施工过程中产生噪声，主要是机械性噪声和空气动力性噪声。

1、机械性噪声产生该类噪声的作业主要有：凿岩机、钻孔机、打桩机、挖土机、推土机、刮土机、自卸车、挖泥船、升降机、起重机、混凝土搅拌机、传输机等作业;混凝土破碎机、碎石机、压路机、铺路机、移动沥青铺设机和整面机等作业;混凝土振动棒、电动圆锯、刨板机、金属切割机、电钻、磨光机、射钉枪类工具等作业;构架、模板的装卸、安装、拆除、清理、修复以及建筑物拆除作业等。

2、空气动力性噪声产生该类噪声的作业主要有：通风机、鼓风机、空气压缩机铆枪、发电机等作业;爆破作业;管道吹扫作业等。

三、高温

建筑施工活动多为露天作业，夏季受炎热气候影响较大，少数施工活动还存在热源(如沥青设备、焊接、预热等)，因此建筑施(活动存在不同程度的高温危害。

四、振动

建筑施工活动存在局部振动和全身振动危害。产生局部振动的作振动棒、凿岩机、风钻、射钉枪类、电钻、电锯、砂轮磨光机等手动工具振动的作业主要有挖土机、推土机、刮土机、移动沥青铺设机和整面机、打桩机等施工机械以及运输车辆作业。

五、密闭空间

建筑施工活动存在密闭空间作业，主要包括：排水管、排水沟、螺旋桩、桩基井、桩井孔、地下管道、烟道、隧道、涵洞、地坑、箱体、密闭地下室等，以及其他通风不足的场所作业;密闭储罐、反应塔(釜)、炉等设备的安装作业;建筑材料半年的船舱、槽车作业。

六、化学毒物

建筑施工活动可产生多种化学毒物，主要有：爆破作业产生氮氧化物、一氧化碳等有毒气体;油漆、防腐作业产生苯、甲苯、二甲苯、四氯化碳、酷类、汽油等有机蒸气，以及铅、汞、锅、铬等金属毒物;防

腐作业产生沥青烟;涂料作业产生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游离甲苯二异氰酸脂以及铅、汞、福、铬等金属毒物;建筑物防水工程作业产生沥青烟、煤焦油、甲苯、二甲苯等有机溶剂，以及石棉、阴离子再生乳胶、聚氨脂、丙烯酸树脂、聚氯乙烯、环氧树脂、聚苯乙烯等化学品;路面敷设沥青作业产生沥青烟等;电焊作业产生锰、镁、铬、镍、铁等金属化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等;地下储罐等地下工作场所作业产生硫化氢、甲烷、一氧化碳和缺氧状态。预防措施：

一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：

1、作业场所防护措施：加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。

2、个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。

二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。

2、个人防护措施：电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，8小时工作制，及时制止违章作业。

三、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。

2、个人防护措施：机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。