环球工会工作制度

环球工会工作制度（共8篇）

篇1：环球工会工作制度

沈阳宝能环球金融中心项目工会2014年工作总结及2015年工作计划

第一章

没有万马奔腾的稍纵即逝，伴随着大地缓缓披上冬的外衣，沈阳宝能环球金融中心项目工会委员会（以下简称“宝能工会”）工作也逐渐接近尾声。过去的一年，是宝能工会从无到有的一年；过去的一年，是宝能工会快速发展的一年；过去的一年，也是宝能工会硕果累累的一年。本着服务企业、关爱职工、热心服务、扶贫帮困的理念，切实开展各项活动，做好职工的“娘家人”。在沈阳市总工会、公司上级工会的指导下，积极调动各方资源，服务职工、关爱职工。秉承着各上级工会的信念，不好高、不骛远，切切实实做好基层工会的各项工作，将局工会精神发扬光大。

第二章

第一节 组织建设

一、建会工作

2014年8月22日，在沈阳市农民工维权中心、沈阳市总工

2014年工作总结

前言 会、局东北公司工会的指导下，沈阳宝能环球金融中心项目工会第一次会员代表大会如期召开。大会应到人数80人，实到80人。大会按照规定程序由到会的会员（代表）以无记名投票的方式，差额选举产生了沈阳宝能环球金融中心项目工会第一届委员会委员15名。随后召开的沈阳宝能环球金融中心项目工会第一届委员会第一次全体委员会议，应到委员15名，实到委员15名。经无记名投票等额选举，刘明强（15票）同志当选为主席，姚世伦（15票）同志当选为副主席，刘海洋同志当选为女工主任。本届工会委员会任期三年。

二、吸纳会员

随着宝能工会的建立，吸纳会员入会也成为了工会工作的重中之重，经过不断宣扬工会的精神、介绍工会的职能，使职工充分认识工会、了解工会、喜爱工会、有意愿加入工会，工会前后吸纳822人入会成为工会会员，会员中有来自中建三局宝能项目部的管理人员；有来自赤峰鑫都、沈阳瑞鑫泷等四家劳务分包的作业人员；有来自警义卫的保安人员等等。人员数量庞大、结构丰富，为工会工作的开展打下了坚实的基础。同时，本次吸纳会员的定向上，也同样以工作在第一线的农民工兄弟为主，充分体现了工会的务实性及近民性。

三、“智慧工地”

为加强农民工的实名制管理，响应沈阳市总工会、沈阳市农民工维权中心及行业工会的号召，宝能项目工会未成立的前提下，积极组织开展了“智慧卡”进工地工作，先后吸纳400余人，办理了联通智能手机卡。作为除实名入会的实名制管理的第二记重拳，不但是项目实名制管理的里程碑，更是工友们互通、互联的桥梁，更为农民工兄弟谋得了福利，为农民工的现代化管理奠定了基础。

第二节 职工经济技术

一、大干一百天

2014年6月8日，宝能金融中心项目部根据工期的实际要求，组织了宝能项目“大干一百天”活动的启动仪式，秉承着进度、质量、技能的共同进步的原则，对项目各管理员工及分包队伍进行了要求及意见，提出了“大干一百天”的实施目的及意义，推动了项目的进展，发扬了中建精神。最后要求所有项目人员，要不断追逐中建的发展不停步！会后，对所有参加活动的员工发放了纪念品（印有工程进度节点的老式搪瓷杯）。

二、安全技术竞赛

2014年6月25日，在宝能项目工地现场会议室，开展了“安全技术竞赛”，经过激烈的角逐，最终项目部管理员工黄海源获得第一名。本次竞赛以安全为出发点，对在生产过程中的各个环节作为知识点，提高了员工的安全意识，增加了员工的知识，为日后的安全工作，丰富知识。

三、防汛演练

雨季的临近，2014年6月27日上午9时，在宝能项目工地现场停车场处，开展了切到实际的防汛演练。本次演练共分为指挥部、抢险组、安保组、机电组、医疗组及摄影组六个部门，这也是日后宝能项目的防汛应急机构的构成。演练当天，天空下着小雨，应景生情，参加防汛演练的各个成员也格外认真。按照既定的演练步骤从开始到结束，每个人的脸上的都挂着紧张的表情，从始至终，演练的每个步骤环环相扣。最终顺利完成了演练，丰富了大家在突发汛情的处理经验，为宝能的安全生产保驾护航。最后，时任项目经理周建波对参加演练的人员提出了建议及要求，强化了大家的防汛意识及处理经验，活动圆满完成。

四、消防教育

2014年10月24日，为加强职工消防观念，提高职工消防认知度，联合街道、消防队，对项目员工进行消防安全教育，本次教育意在提高员工的消防意识，增加职工对于消防事故的处理能力上有着重要的意义，也为日后消防工作奠定了基础。

五、劳模创新工作室 中建三局东北公司副总经理、东北公司第一经理部总经理王涛，作为宝能项目的项目经理，更是沈阳市“五一劳动奖章”的获得者。发扬劳模带头精神，做好队伍的传、帮、带建设，“王涛劳模创新工作室”应运而生，创新工作室遵循了组织、设备、场地等六有标准，为技术、技能的提高做好带头作用。

第三节 后勤服务

一、夏日送清凉

关爱一线职工活动，宝能工会配合第一经理部工会委员会于2014年6月10日对管理人员、劳务队工人进行了夏季送清凉慰问活动，为一线施工人员送去防暑降温慰问品（如绿豆）和防暑药品，提醒工作人员在恶劣的天气环境下，要加强自我保护意识，注意安全，劳逸结合，保持身体健康。体现了工会无微不至的关怀。

二、为夜班工人发夜宵

2014年7月2日，T2底板混凝土开始进行浇筑，混凝土共计16000余立，根据施工质量的要求，浇筑期间不得停歇。这就要求所有混凝土车辆及工人需要排班，保证现场24小时作业，工会在得知消息后，担心夜班员工的吃饭问题，及时购买了大量桶装方便面，半夜时分对作业的员工及时送予，保证夜班工人的吃饭问题。最后，经过4天4夜的艰苦奋战，T2底板混凝土顺利浇筑完成。

第四节 帮扶服务

一、端午送温暖

为弘扬中华民族传统文化，增强宝能项目温馨感和凝聚力，在端午节即将到来之际，宝能项目部开展端午节送温暖活动。本次宝能项目以“粽飘香、送温暖”为主题，于5月31日傍晚组织项目管理部员工20余人，为在宝能工地施工的所有农民工友服务，为他们送去粽子和节日慰问品。

活动当天，慰问队伍把一袋袋满载深情厚意的粽子和慰问品送到慰问对象手中，给受访农民工送去节日的祝福，并询问了他们的近期生活、身体状况，关心了解他们的实际需求，让他们真切感受到中建三局及项目部的关爱，感受到中建三局大家庭的温暖。

通过这次活动，不但使中华民族的传统文化得以传承，更让关爱弱势群体的美德得到传递，进一步推进和谐江海建设。

二、健康义诊进工地

2014年6月14日中建三局东北公司沈阳宝能项目工地组织健康义诊进工地活动。

暑期天气炎热，是各种疾病的高发期，为保障建筑工地工人们健康度过暑期，确保项目施工顺利进行，中建三局东北公司沈阳宝能项目在工地搭设临时门诊室并邀请医疗专家为建筑工人们量血压、测心率、提供义诊咨询，现场发放健康知识手册，宣传暑期健康常识和常见病预防知识。便捷、温馨、热情的义诊服务受到工人们的热烈欢迎。

本次活动是中建三局东北公司沈阳宝能项目开展“安全生产月”系列活动之一，在沈阳宝能项目工地产生了很大的反响，收到了良好的效果，有效地丰富了务工人员的健康知识，让他们在今后的生产生活中能更具有自我保护意识。

三、关爱生病员工

胡佳玮同志作为我项目优秀的测量员工，于6月初不幸染上恶疾胰腺炎，发病后，项目员工张梦莱、蔡文武及时将胡佳玮送到了医院，工会在得到消息后，第一时间到沈阳市医大二院住院处1421号病房进行慰问，随行人员有项目书记刘明强、技术总工潘春龙、质量负责人赵祥宇以及其他员工，慰问组详细询问了胡佳玮本人的病情，并告知其不要担心工作，最后大家为其送去祝福，祝其早日康复！

第五节 文体服务

一、文艺大篷车进工地 2014年7月10日，由沈阳市总工会、沈阳市维权中心等部门组织，宝能工会承办。将文艺大篷车引进到了宝能项目工人生活区，本次汇演不仅给工友们带来了丰富的文艺节目，更为工友们带来了大量的防暑降温用品，在炎炎夏日，为工友们解渴纳凉，更为工友们带来了温馨。

二、五四青年行

2014年5月1日，为了迎接一年一度的“五四青年节”，沈阳宝能项目组织员工集体到城郊山庄开展青年活动。青年是富有朝气的群体，更是中建三局青春的体现。过程中，大家三五成群，有竞技、有趣味的分别组织了乒乓球、桌球、垂钓等各类娱乐活动。活动使宝能这个崭新的团队更富有朝气及凝聚力，来迎接接下来更为艰巨的工作。

三、户外拓展训练

2014年9月29日，为加强宝能项目员工的凝聚力，增加团队协作能力。将项目管理人员分别分成两拨，到抚顺高湾展开了为期2天的CS拓展训练。活动过程中，分别进行了阻击战、反间战、突击战及冲锋战四种比赛方式。队员们集思广益、有攻有守，最终顺利完成了拓展活动，增强了团队协作能力，增加了凝聚力。

四、篮球比赛

篮球作为团体性体育运动，能够最大化的增强队员们的相互配合，场上的每一个人都是不可或缺的螺丝钉，发挥着至关重要的作用。2014年11月2日，宝能项目篮球比赛正式开打。比赛按照总包管理的层面共分为：总包管理层队、T1T2项目部队、陈彬项目部队及王奎项目部队，比赛采取淘汰赛的方式进行。最终，由王奎项目部队摘得了桂冠。

五、足球友谊赛

2014年11月21日，沈阳宝能项目足球队与鲁迅美术学院校队展开了一场友谊赛。经过艰苦的奋斗，最终，宝能足球队以3:0的成绩击败了对手。不但展现了宝能青年的朝气，更加体现了宝能团队攻无不克的精神。

第六节 服务社会

一、高考送清凉

2014年6月7——9日是全国莘莘学子进行高考的日子，为了让考生更好的发挥水平稳定情绪，中建三局东北公司沈阳宝能项目在沈阳九中考点成立青年志愿者服务队，搭设凉棚，免费为考生和家长提供茶水、饮料和心里咨询。在这炎炎夏日为考生带来了轻轻的祝福和慰问，为陪考家长在等待中提供了避暑和阴凉。

辽宁卫视对中建三局服务民众，心系考生的义举，对中建三局沈阳宝能项目党支部切实开展群众路线教育的务实为民做法，传递社会正能量的行为予以报道。

二、中考送清凉

中考送清凉是宝能工会服务社会的一系列活动之一，也是两考送清凉之一，作为人民信得过的品牌，宝能项目本着服务于社会的原则，开展了送清凉活动，创响了中建品牌。

三、为环卫工人送温暖

为关怀环卫职工，展现中建形象。中秋节期间，宝能工会组织对沈河区环卫5所的环卫工人送去了月饼，作为节日礼物。第七节 工会财务

2014年，结合局东北公司相关规定，分别为孙学艺、董渺南、胡佳玮等员工送去结婚礼包、慰问金等共计15664元，体现了工会对于职工的关爱。

第三章

2015年工作计划

2015年工会工作以构建和谐项目、促进项目发展为主题，以服务大局、服务职工为根本，以建立健全良好的沟通互动机制为前提，以加强工会会员、工会建设为重点，以提高工会干部维权能力和水平为关键，以创新工作方式为途径，最广泛地调动各方面的积极性，在企业发展和稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用。

一、活动开展目标：

1、进一步推进民主管理，调动和发挥全体职工的积极性和创造性，不断提高职工综合素质，不断增强凝聚力和积极开拓进取的精神风貌。

2、发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，及时反映并积极帮助解决职工在工作、生活中出现的难点和热点问题，主动为职工排忧解难。

3、深入开展送温暖、送清凉活动，为项目创造稳定、和谐的工作氛围。开展关心困难职工，做好职工的沟通交流，做好服务和慰问工作。以全心全意服务职工为宗旨，坚持为职工办好事做实事。

4、积极开展有益于职工身心健康的文体活动，组织职工踊跃参加工会开展的各项活动。

2015年工作安排

1、做好困难职工的帮扶工作困难职工，2、做好金秋助学活动；

3、创建沈阳市“工人先锋号”创建活动，起到工会的引导作用。

4、现有5个主体施工队伍及指导作业的团队间进行“七比七赛”活动，打造项目的比学赶超的氛围。

5、联合安全部，在公司相关部门的指导下开展“安康杯”知识竞赛。

6、以T2结构20层，或者T1冲出正负零为策划，开展大干一百天誓师活动。

2、进一步做好工会女职工工作，充分发挥女职在各项工作中的作用，切实维护女职工的合法权益，主动全面的关心女职工的生活，组织“三·八”国际妇女节期间全体女职工开展有意义的活动，暂定烧烤踏青、看电影或发放礼品等活动；

3、筹备并组织好工会会员会议；

4、组织“五．一”国际劳动节的活动；加强职工间的交流沟通、增进职工间的友谊；

5、组织开展“五四青年”活动

6、组织“六．一”儿童节慰问品发放工作；工会半年工作及经费支出总结；

7、重视、关注职工身体健康，继续执行项目免费为农民工义诊活动；

8、做好项目冬送温暖、夏送清凉活动；

9、与市总工会、街道社区、兄弟项目进行更好的交流沟通，联合组织一些活动（播放露天电影、组织农民工晚会等）。

10、开展其他各项丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活。

11、举办庆“元旦”活动（视工会经费情况及公司业务而定）；

第四章

总结

篇2：环球工会工作制度

为严明项目纪律，奖励先进班组，处罚落后，调动员工、分包班组积极性，提高分包工作效率和经济效益，本项目质量达标，创建文明工地订本制度。具体实施细则如下：

1、对分包员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。每月项目部评比1-2名分包班组工作积极先进个人进行经济奖励，数额为200左右

2、对分包过程中项目部成员评选出优秀班组进行经济现金奖励每次一万元，评选出1-2个班组进行奖励。具体奖励标准有;(1)遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；（2）施工班组认真执行项目部、总包各项任务，包括零工。

（3）班组长表现工作积极、完成计划指标，经济效益良好、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；积极做好本职工作；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功、节约资金，节俭费用，班组按安全交底施工，不违章作业。

(4)班组长听从工长、项目经理指挥和建议，不无故抬杠，扯皮。没理变三分。本项目部采取零容忍上述问题。

（5）班组长积极参加周会议，遵守总包土建或者项目制定进度计划。确保质量的前提下完成工作目标。

（6）班组在班组长的带领下杜绝浪费材料，提倡节省主材，零容忍偷盗公司材料，不经请示与其他公司私自交换主材料。

（7）本条例评比优质班组以工程质量、进度为主。

（8）奖金优先考虑为公司做零工的班组，每个月班组长按实数报人工出勤天数。零容忍乱报、瞒报。人工工资杜绝谎报。

（9）班组所得奖金在施工承包人资金不短缺情况下直接发给工人，结算时候直接发给工人算是工资

篇3：环球工会工作制度

当前在我国, 工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题, 许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作, 必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1 我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情, 工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前, 工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务, 它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中, 以工会为载体, 以广大职工为主要服务对象, 发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求, 界定问题和矛盾, 制定专业服务计划并进行介入, 以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定, 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 依法代表和维护职工的合法权益, 一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利, 另一方面通过平等协商和集体合同制度, 协调劳动关系, 维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务, 具有福利性、公益性、利他性, 其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时, 更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力, 使职工稳定身心, 平衡发展, 提升潜能, 增进福利, 更好地适应工作, 促进企业人力资源的高度发展, 从而最大限度实现企业目标, 实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织, 具有结社自愿性。此外, 《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性, 它有自身独特的利益诉求, 即维护职工的合法权益, 这是工会工作的出发点和归宿点, 美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者, 这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构, 也可能驻扎于工会机构, 扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体, 其角色主要为权益维护者, 这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识, 遵循社会工作的价值理念和伦理守则, 运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧, 在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务, 以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求, 结成组织化利益, 并以集体的形式表达出来, 凝结成政治与社会力量, 最终形成企业和职工间的压力, 以此与企业开展对等的协商和谈判。

2 我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异, 但也要看到, 两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先, 双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工, 但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴, 工会工作的服务对象主要为广大职工, 双方的服务对象虽略有区别, 但服务的主要对象是同一人群。此外, 工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务, 工会的基本职责是维护职工的利益, 这一点上双方存在有许多一致的服务领域, 比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次, 双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务, 其根本出发点是借助服务提升职工工作满意度, 最大限度实现企业目标, 可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任, 但不能否认, 职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上, 没有企业的发展, 就谈不上职工需求的满足和解决。因此, 工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”, 在这个意义上, 工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下, 我国工会工作面临的形势发生了极大的变化, 一方面, 工会的内外环境发生变化, 工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群, 职工产生更高、更复杂的需求, 以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要, 必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面;另一方面, 工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们, 今后我国的工会工作要突破原有观念, 创新工作模式, 改革工作机制, 拓展服务内容, 工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始, 我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点, 探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明, 两者的结合有利于企业良性发展, 最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3 引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中, 将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容, 满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人, 更是生活在社区中的人, 人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题, 更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵, 有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求, 从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法, 提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法, 社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中, 有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法, 提高工作效率, 提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业, 它在提供服务中严格遵循的尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估, 同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准, 有助于拉近工会与职工的关系, 获得职工对工会的良好认同。

篇4：医保制度：环球同此凉热

复旦大学欧洲中心常务

副主任

岁末年初，国内媒体公布了过去一年中百姓最为关注的社会问题排名，医保取代往年的就业、反腐问题跃居首位。联想起中央政治局专门的医保学习会以及胡锦涛主席的重要讲话，可以毫不夸张地说，当下医保已成为中国百姓和领导最为心忧的话题。

无独有偶，在医保制度的发源地德国，履新的默克尔政府一揽子改革举措中首个亮相的也是医保制度的改革，引起朝野纷争，医生上街游行，患者抱怨不断，成为继世界杯后令生性沉稳的德国人沸腾的新热点。

医保制度之所以如此吸引公众的眼球，无非一是因其重要性，二是由于目前各国医疗保障制度不完善。健康之于众生，正如德国著名哲学家叔本华那句脍炙人口的名言：“健康并非生活全部，如无健康则一切皆为虚无。”关于各国医疗保障制度，尽管在决定人的健康的因素中，医疗只占８％，远在个人行为和生活方式（６０％）、遗传（１５％）和社会、经济因素（１０％）等之后，但作为维持健康和抢救生命的最为直接的手段却最受重视。因而，以提供医疗保健服务为核心的包括医疗服务、医疗保险、医药等“三医”在内的医疗保障制度模式及其绩效，自然也就成为各国民众或诟病或赞许的热议对象。

当今全球的医疗保障制度普遍突出的问题，集中在财政的可持续性和制度的公平性（卫生服务的可及性）上。前者来源于医疗费用的持续攀升，造成入不敷出。世界卫生组织报告数据显示：全球医疗费用占ＧＤＰ的比重从１９４８年的３％增至近年的近１０％。究其原因：有日益加剧的老年化的困扰，医疗、医药技术进步的助推，以第三方付费为偿付特征的医保制度的缺陷，以及人们健康观念的嬗变和对“人人享有卫生保健”承诺的认识深化。而公平性的问题，主要反映在医保程度和医保制度的覆盖面上。

从具体国家来看，各国实行的医保制度差异颇大。追根溯源，从１８８３年德国在俾斯麦领导下颁布《疾病保险法》，建立起世界上首个社会医疗保险制度以来，先后分别形成了以德国、英国、美国和新加坡为典型代表的四大医疗保障制度模式：社会医疗、全民医疗、商业医疗和强制储蓄式医疗保障模式。四大模式各具特点，其中德国模式覆盖面宽，主要由雇主、雇员各自分摊、缴纳医保费用来筹资，社会自治医保机构地位突出；英国模式覆盖全民，筹资则通过一般税征集，政府对医保的参与度高、控制力强；美国模式除服务６５岁以上老年人群的医疗照顾计划和覆盖贫困人口的医疗资助计划外，主干是面对中产阶层的商业医保，覆盖面相对较低；新加坡模式则突出强制储蓄筹资方式。

综观四类医保模式的绩效表现，著名经济学家费尔德斯坦的结论恰如其分：“现今世界上没有一个国家的医疗保险制度是完美的和可以作为榜样仿效的。”德国模式的缺陷是费用上涨过快；英国的弱势则凸现在广覆盖、高公平性遭遇有限的政府预算约束，由此引起医疗服务效率低、看病候诊时间长；美国模式弊端则不仅费用高昂，２００３年人均逾５７１１平价美元，且公平性差，至今尚有１４％的国民没有医保；新加坡模式的短处则是互济性弱、且资金价值受金融市场影响大。

有鉴于此，各国先后展开了具有针对性的改革。费用上涨过快的德国祭出了提高患者自我承担的部分，在医院、医生间引入竞争机制的抑价利器。公平性高、但效率低的英国通过引进“内部市场竞争”的方式，加强竞争、提高服务效率。公平性差、费用高的美国多届政府都试图将覆盖面扩大到全民，克林顿总统在任内专门组成了以希拉里为首的医改委员会，通过推行“管理式保健”，微观上遏制费用飞涨。新加坡通过增加政府投入的做法增强筹资的公平性。一句话，都在提高效率和公平上下功夫。

笔者以为：各类模式的趋同正好为我们的医改提供了思路：抓住医疗服务领域改革这个核心，加大政府对公共卫生和初级医疗的投入，同时逐步将覆盖面扩大到包括农民在内的所有公民，加大公平性。

篇5：环球幼儿园年度工作总结

回顾2010年的一年，我园在上级领导的关心指导下，在广大幼儿园家长及社会各界的大力支持下，认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》等教育法规和相关教育政策；以“亲亲的热爱每一位宝贝 视为已出;真诚的面对每一位家长 满足期望”为办园方针，并根据实际情况，针对幼儿特点，坚持“保教结合、以保为主、以保促教”；“寓教于乐”的办学原则，开发幼儿潜能，培育幼儿健全人格，促进智力、情感、意志的协调发展，培养幼儿良好行为习惯为幼儿以后的成长打下良好的基础。通过自查，本园总结经验教训，得出以下认识，现汇报如下，以期得到领导们的批评指正：

一、2010我园开展的活动

1、认真贯彻国家教育方针，坚持社会主义办学方向和公益性原则，遵守国家法律法规和各项政策。

2、认真落实幼儿园各项管理制度。3.开展幼儿良好行为习惯的培养

4、我园为贯彻素质教育，丰富幼儿生活，举办了春季和秋季幼儿趣味运动会，庆祝六一文艺表演，元旦迎新年文艺表演，画画比赛。

三、我园严格的卫生与严密的安全防范措施

我园从制度上规定安全措施，从设施上保证安全无隐患，从人员管理上加强督促检查。做到经常性检查，及时消除隐患。厨房按规定设置，并经有关部门检查合格，获得“卫生许可证”。建立食堂食品卫生检查管理制度、食品安全制度，食品、餐具、炊具均按规定消毒，幼儿一人一巾一杯也按规定消毒。炊事员每年体检合格方可上岗。我园每期幼儿体检一次，体检率达到98%，并按照规定建立合理的幼儿作息制度，确保幼儿身体健康发育。

坚持晨检，检查幼儿随身携带物品，及时消除危险。经常与家长保持联系，共同重视幼儿安全工作；坚持接送幼儿家长确认，确保幼儿安全离园。我园还与公安部门建立长期和经常性的联系，配备校用警备器材，参加公安部门组织的学校安全工作的学习和考核，制定各种应急方案，以确保及时处理突发事件。

四、我园的教育教学管理

我园自开办以来，就建立健全各种规章制度，每期制定学期计划和总结，总结经验教训，以便在以后的工作中兴利除弊，扬长避短。

我园每班每周均根据幼儿实际情况制定计划，积极创设与教育相适应的环境，为幼儿提供足够的活动材料，活动范围和活动空间，让幼儿充分展示其能力，开发其潜能。

在语言、音乐、舞蹈、绘画、等教学活动中，将游戏与教学活动很好的结合起来，让幼儿愉快的接受学习。

在舞蹈教学中，将身体协调性的训练和孩子的兴趣结合起来，在舞蹈的内容中融入孩子喜闻乐见的故事情节，既锻炼了幼儿的身体，培养了他们对于美的认识，又让他们感到快乐。

在美术教学活动中，教师在基本画法训练的基础上，充分给予幼儿想象的空间，并创设情景，让幼儿自由发挥，教师加以指导，使幼儿的绘画充分保持其童趣童雅，不受拘束，开发幼儿的想象力。

我园按国家规定办园，并根据规定和本地区实际情况收取教育费和生活费，将费用进行合理合法而有效的开支。

五、加强家园联系，促进保教工作开展

我园每期开展两次家长会，将每期教育教学活动计划告知家长，共同研究探讨幼儿教育的方式方法，每学期末的家长汇报会，告知家长小朋友在园的收获。我园设立家长委员会，家园联系手册，通过电访和定期家访，与家长及时联系沟通，让家长更好的了解幼儿在园情况，让家长第一时间知道幼儿在园的情况，举办各种有趣的活动，让家长到园与幼儿一同参加，使联系工作在轻松友好的气氛中进行，以增进家园联系。六、一分耕耘，一分收获

有了辛勤的劳动，就有不同的收获。在这一年里，我们硕果累累，小朋友在全市绘画中取得可喜的成绩，一等奖三名，二等奖一名。

七、存在的问题及未来发展规划

回顾这些年的工作，虽然工作取得了一定的成绩，但我们不骄傲。展望未来，任重而道远，与上级的要求和姊妹园相比，我园在硬件和软件建设上仍然需要进一步完善，在保育工作这一块有侍加强与补充，幼儿个性化的发展还需进一步提升。

时代在发展，幼儿的生活环境日新月异，他们的身心每时每刻都在发生微妙的变化。“与时俱进、因人制宜、提高素质、保教并重、培养幼儿良好行为习惯”是我们一直坚持并将继续努力的方向，来年我们有决心和信心在各级领导的领导下，发挥我园优势，为幼教事业做出自己的一份贡献。

环球幼儿园

篇6：环球人做文明员工创环球品牌演讲

做文明员工,创环球品牌

一论坛上曾经发过两副震惊国人的图片：一则是在世界文明璀璨具体的巴黎圣母院，有一副令国人“兴奋”的中文标识“请保持安静”。这是多大的荣耀啊！除本土的法语和通用的英语外，世界上语种众多，人家单单对中国字情有独钟，我们中国人不能不感到“欣慰”啊！

另

外一副是在旅游名地泰国皇宫厕所内有一副中文标识“请随手冲厕”，而不见有其他国家的语言标识，看来中国文字在哪里都倍受欢迎呢！大家可以看到，简单的两副标语，但反映出来的内在是发人深思的！现在中国人出国的多了，有不少人都有这样一种现象，就是觉得口袋里有点钱，可以出国旅游，很了不起，自己就是老大，根本不把别人的感受放在眼里，在公众场合肆意高声喧哗、追逐打闹、乱扔垃圾、扣鼻挖脚的让人实在不能将[本文转载自-http:///找文章，到]中国和千年礼仪之邦的形象挂起钩来。这些不文明的行为真的让中国人在世界丢脸。

而现在我们要讲的是环球人，我们环球人对外形象是怎样的呢？仁者见仁，智者见智！巴南人称“巴农”，而聚集了许多“巴农”的环球集团当然摆脱不了低层次、低水平的印象了！这是外人说的，我们自己人可能不觉得。但我们要创建的品牌形象不就是外人给我们的一种评价，一种认可吗！我们需要别人的评论。

要让外界认同一种品牌并使其具有良好的品牌内涵，作为这种品牌价值的组成部分的员工素质因素是关键的，而作为员工素质的知识、技术、品德等组成中品德行为越来越受到重视.要让别人认同这个企业品牌,其中的一点就是认同这个企业是文明而有素养的,当然进而推之是作为企业之根本的员工是个文明的员工,是个值得尊重的人.然而,公司的员工有人随地吐痰吗?有!有人随手乱丢垃圾吗?有!有人出口粗话成章吗!有!这就是环球人!一次逛街,迎面走来一位着环球装、气宇轩昂的先生。恩，听说是个大学生，能力还不错。。。思绪没完，只听“呸”的一声，口香糖渣随口而出！顿时只觉眼前暗淡，此人再无光泽！哎，这就是环球人！虽然这只是小部分人的不文明行为，但普通人向来是“一野障目，不见泰山”，真是苦了大部分的文明员工啊！

假若外人看见的是这样的环球人，那我们怎样来创建一个好的品牌形象呢！我们怎么能够早日利用“品牌形象”这种无形资产来为公司创造更大的经济效益和社会效益呢！失去了对企业文明形象的认同，自然不可能全面赞许这个品牌了！可见，可口可乐品牌价值年年高居世界品牌价值排名之首是来之不易的啊！所以，要创造优秀的“环球品牌”，是我们每个个体共同的事业，需要我们全体员工共同努力来完成，一个都不能少！知识当然重要，技术当然重要，文明行为这种小事也是不可忽视的！

马克思说:“只有为同时代人的幸福和完善而工作，才能使自己趋于完善；只有真正为同时代人创造了幸福，他自己才能得[本文转载自-http:///找文章，到]到真正的幸福。”我们可以引用这段名言，作为环球的一员，只有为环球的完善和发展而工作，才能使自己趋于更加完善；只有为环球的发展做出了努力和贡献，才能使自己得到真正的提升和财富。在这样一个文明活动月，在这样一个创品牌文化年，作为环球的员工应该自主的反省自己，自发遵守日常行为规范、道德准则和约定俗成，首先使自己做一个对内对外、货真价实的“文明人”，然后才能以更加厚实的根基共创高价值的“环球品牌”。这，将是一个个人、企业“双赢”的结局！

“文明的我，文明的环球；文明的环球，文明的我”！

篇7：环球工会工作制度

一、突出工会基本职责，推进学校民主管理进程

不断调整，完善组织，壮大工会队伍。为解决广大聘用员工的后顾之忧，在XX年以来，学校工会成立工会小组的基础上，按照正当程序，吸收新聘员工加入学校工会组织。

全面推进校务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对学校政务公开工作，我们按照要求着力加强阵地建设，规范程序，完善校务公开的手段与方法。特别是在学校重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动校务公开工作实现向学校管理的广度和深度方面延伸。

不断完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我校在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，听取职工意见建议。同时，学校工会积极参与学校各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书、在网络平台上开通建言献策专栏和开展“我为学校发展献一计”的大讨论。使广大教职工正视我校在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发教职工的聪明才智，挖掘教职工潜能，群策群力，广纳良言，为学校发展征集好建议、好点子。通过献言献策，共收集到10条事关学校改革发展大局的意见和建议，提供给领导决策，积极为学校的改革发展出谋献策。

二、围绕学校中心工作，大力开展岗位成才活动。

今年以来，工会紧紧结合学校的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。开展了争创区级文明单位窗口学校的活动，鼓励全体员以积极的行动，切实参与。号召全体教职员工以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高教育教学水平，提高完成本职工作的能力。教师节，学校工会、政教举行青年教师师德演讲比赛，大力宣扬身边的师德模范、教师代表，使广大教师接受了一次师德教育。

年初我们就制定了教职员工培训计划，以贴近素质教育、注重实用性、适当超前的原则，对员工进行了新教材的培训。今年以来，我校先后组织教职员工参加了法律知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识等讲座培训活动，使广大员工进行了很好的教育提高。将整个员工培训活动不断推向深入。

三、突出工会维权职责，努力为员工办实事。

我们工会坚持有为有位，围绕学校中心工作，组织员工开展各类有益身心的活动。今年以来，我们先后组织员工赴外校学习、培训、参观、知识竞赛等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、既宣传了学校，又丰富了社区文化生活，受到员工好评。建立健全了定期与教职工交心、谈心制度，加强了与教职工的沟通与交流，及时发现并妥善处理了教职工中的热点问题，融洽了内部关系，增强了合力，营造了和谐有序的工作环境。

四、注重关怀，实施暖人心工程。

今年工会分别组织全体教职工会员进行了健康体检。工会在体

检结果及时通报教职工的基础上，对有发病隐患的员工，及时嘱其复检或休养。对其中女教职员工，进行了妇检。体现了学校工会的关怀。“六一” 国际儿童节期间，为我校教职工子女送去了节日慰问。在学生自愿的基础上，校工会组织全校学生参加了城镇居民医疗保险。

五、贴近实际，完善职工之家建设。

今年以来，工会紧紧围绕学校中心工作，购置体育器材、开展了教职员工跳绳比赛、投篮比赛、乒乓球比赛等。学校工会还收集教师电话号码，保持春节的联系。还充实了藏书，组织教职员工开展以“两个维护”和“廉政文化”为重点内容的读书月活动。在强健员工体魄的同时，努力充实员工头脑，以适应学校的改革发展。不断提高工会干部素质，创建学习型工会组织。我校每年安排专人参与上级组织的工会干部培训活动，订阅各类图书，努力为工会、为职工之家、为学习型工会的建设提供必要的物质保障。

六、突出思想教育，全面学习xx大精神,提高干部员工队伍素质。

思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》的学习宣传，使《文件》进一步深入人心和融入道德实践中。同时，我们工会还督促全体会员结合岗位实际进行深入学习，有效提高全体员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。深入开展保持共产党员先进性教育，组织干部员工通过看

望慰问离退休、特困教师和特困学生、献计献策、批评和自我批评等形式，做到理论与实践相结合。使干部员工的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，树立了为我校发展的信心，做到单位风气良好，教职员工行为良好，从无各种违法犯罪行为的发生。

篇8：环球博览

3月5日和3月3日, 十一届全国人大二次会议和全国政协十一届二次会议在北京隆重开幕。国务院总理温家宝代表国务院向十一届全国人大二次会议作《政府工作报告》。

温家宝指出, 今年是实施“十一五”规划的关键之年, 也是进入新世纪以来我国经济发展最为困难的一年, 改革发展稳定的任务十分繁重。做好今年政府工作, 必须把握好以下原则:一是扩内需、保增长;二是调结构、上水平;三是抓改革、增活力;四是重民生、促和谐。

温家宝表示, 今年的政府工作, 要以应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展为主线, 统筹兼顾, 突出重点, 全面实施促进经济平稳较快发展的一揽子计划。要着力抓好七个方面工作:一是加强和改善宏观调控, 保持经济平稳较快发展;二是积极扩大国内需求特别是消费需求, 增强内需对经济增长的拉动作用;三是巩固和加强农业基础地位, 促进农业稳定发展和农民持续增收;四是加快转变发展方式, 大力推进经济结构战略性调整;五是继续深化改革开放, 进一步完善有利于科学发展的体制机制;六是大力发展社会事业, 着力保障和改善民生;七是推进政府自身建设, 提高驾驭经济社会发展全局的能力。

3月13日, 温家宝在会见采访“两会”的中外记者时表示, 面对这场金融危机, 我们做了长期应对困难的准备, 预留了政策空间。也就是说, 我们已经准备了应对更大困难的方案, 并且储备了充足的“弹药”, 随时可以提出新的经济刺激政策。

温家宝总理的《政府工作报告》, 不仅受到国人的高度评价, 亦受到众多海外媒体的赞扬。路透社报道说, 在全球陷入八十年来最严重的金融危机之际, 中国表示将通过大幅增加政府支出和支持出口等手段, 力求今年实现国内生产总值增长百分之八左右的目标。此外, 包括美联社、英国《金融时报》、俄新社等众多海外媒体, 都对温家宝总理的《政府工作报告》表示出浓厚兴趣和高度关注。

财政部等三部门负责人:应对国际金融危机保持经济平稳较快发展

3月6日, 十一届全国人大二次会议举行记者会, 财政部部长谢旭人、国家发展和改革委员会主任张平、中国人民银行行长周小川就应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展答记者问。

谢旭人:从五个方面实施积极的财政政策

从2008年四季度开始, 中央明确决定要实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策。实施积极的财政政策, 内容主要体现在五个方面:一是扩大政府公共投资, 着力加强重点建设;二是推进税费改革, 实行结构性减税;三是提高低收入群体的收入, 大力促进消费需求;四是进一步优化财政支出结构, 大力保障和改善民生;五是大力支持科技创新、节能减排, 推动经济结构的调整。

谢旭人表示, 积极的财政政策、适度宽松的货币政策的贯彻实施, 必将促进我国经济平稳较快的发展, 从而也为以后财政收入的稳定增长奠定坚实的基础。

张平:解读“4万亿”投资安排

从2008年四季度开始到2010年底, 中央共安排4万亿的投资规模。到目前为止, 这4万亿的构成是:民生工程 (主要是保障性住房) ——4000亿左右;农村民生工程——3700亿左右;基础设施建设——15000亿左右;教育、卫生、文化等社会事业——1500亿左右;节能减排、生态工程——2100亿左右;调整结构和技术改造——3700亿左右;汶川大地震重点灾区的灾后恢复重建——10000亿。

张平特别强调, 为了把这些钱花好, 要做到“两个明确” (明确方向、明确责任) 、“两个严格” (严格审查、严格监管) 。

周小川:货币政策“宁可出手快一点, 出拳重一点”

随着金融危机的加深, 特别是2008年9月中旬以后, 金融危机深化非常的迅猛, 冲击也非常大。因此, 货币政策就逐渐地把重点转向对抗金融危机的冲击。目前, 由于党中央、国务院采取了各项措施, 加上实行适度宽松的货币政策, 效果是比较明显的。

特别要防止的是, 如果出手慢了, 如果出拳不够重, 很有可能在信心下滑了以后, 出手晚了就遏制不住。所以, 我们宁可出手快一点, 出拳重一点。

家事、国事、天下事事事关心

科学决策、参政议政, 是人大代表、政协委员的光荣职责和神圣使命。“两会”期间, 他们积极为国家改革、发展大局建言献策。以下为部分代表、委员的精彩言论。

厉以宁:扩大内需要从三个方面着手

全国政协常委、全国政协经济委员会副主任、北京大学光华管理学院原院长厉以宁认为, 当前, 扩大内需主要是从三个方面着手:一是积极扩大就业, 包括帮助农民工创业, 帮助城市失业人员就业, 帮助大学毕业生就业。二是增加低收入家庭的收入, 包括增加农民的收入, 增加城市低收入人员的收入。三是加快社会保障的城乡统筹。城乡统筹社会保障可以解除很多人的后顾之忧, 这样内需就可以扩大。

张洪飚:用全球化视野发展大飞机项目

全国人大代表、中国航空工业集团公司科技委主任张洪飚在接受记者采访时表示, 大飞机项目进展非常顺利, 发展大飞机项目要有全球化视野, 实行自主研发与国际合作相结合。

张洪飚介绍说, 国家对大飞机项目非常重视, 把它列为中长期科技发展规划十六个重大专项的重中之重。“大飞机项目是我国建设成创新型国家的标志性项目”, 张洪飚说道。

就大飞机零部件是否多采购自国外, 张洪飚表示, 在大飞机研制过程当中, 中国商用飞机公司 (中国国产大型客机项目主体) 有一个明确的指导思想, 就是欢迎实力雄厚的跨国公司同中国公司相结合, “联合竞标, 优先考虑。”

方方:中国企业“走出去”要有清晰的战略思考

全国政协委员、摩根大通中国首席执行官方方表示, 一个企业要想进行海外并购, 在“走出去”过程中取得成功, 首先要有很清晰的战略思考, 一定要有一个战略, 而不是抱着一种“捞底”的心态, 而且不能以一时一事股价的变动作为判断是否成功的标准。具体来说, 一是要有非常清晰的战略思考, 要想清楚;二是有了很好的战略定位之后, 要有人才储备;三是中国企业要善于判断和选择专业机构, 壮大自己的阵营, 一起去完成自己的使命。

邱继宝:企业要抓紧调整产业结构、加快外贸产业转型升级

全国人大代表、飞跃缝纫机集团公司董事长邱继宝说, 尽管外贸增长面临前所未有的考验, 政府调控的背后始终贯穿着调整产业结构、加快外贸产业转型升级的主线。近期政府连续出台的十大重点产业调整和振兴规划也体现了这一调控意图, 企业要抓住这条主线, 寻找发展机遇。

李荣融:央企应对金融危机关键要做到“三个加强”

国资委主任李荣融在日前举行的中央企业深入学习实践科学发展观活动动员大会上表示, 面对金融危机的冲击, 中央企业面临着严峻挑战, 必须要细化应对金融危机的具体措施。

李荣融指出, 中央企业要做好当前的应对工作, 必须练好内功, 变“熬冬”为“冬训”。当前, 中央企业要细化应对国际金融危机的具体措施, 关键是做好“三个加强”:一是加强企业基础管理, 主要是加强战略与规划管理, 加强企业现金流管理。二是加强投资管理, 严格投资决策程序, 严肃追究投资决策失误责任, 控制投资风险。三是全面加强风险管理, 进一步强化内控机制建设;控制期货、期权等金融衍生业务规模, 加强监控, 禁止投机;提高集团控制力, 提升管理灵敏度和执行力。

王军:CPA从业者要“以信为本、以信发展”

近日, 财政部副部长王军专程赴沪, 深入了解金融危机对我国注册会计师行业的影响及注册会计师行业面临的困难, 鼓励广大CPA从业者以信为本、以信发展。

王军强调, 当前, 要系统研究金融危机下行业发展面临的问题, 认真分析行业发展的整体形势, 坚定做好行业工作的信心, 在“化危求机”中促进行业发展。王军着重从四个方面深刻阐述了注册会计师行业如何做到以“信”为本、以“信”发展:一是坚定战胜困难的“信心”;二是抓住行业发展的“信息”;三是维护行业良好的“信誉”;四是树立行业崇高的“信仰”。

王军要求, 各级注册会计师协会要深入实际, 真抓实干, 不断提升服务质量, 畅通信息交流渠道, 积极为事务所和从业人员排忧解难;要统筹协调, 抓住重点, 共同推进行业又好又快发展。

陈东征:创业板首批规模不低于8家

3月8日, 全国政协委员、深圳证券交易所理事长陈东征表示, 创业板首批规模不会低于8家。他说, 深交所要在今后若干年内全力以赴支持中小企业的发展, 为中小企业的成长发展打造一个公平高效的资本市场平台。对于创业板的进展问题, 陈东征用三个词表达了深交所的态度:持之以恒、痴心不悔、最终有成。

陈东征指出, 中国的改革是一个渐进式的过程。深交所一直在全力以赴地筹备创业板, 并将根据市场情况不断修改和完善, 根本原则是要保护广大中小投资者的利益。

比尔·盖茨:重夺《福布斯》首富宝座

3月11日, 美国《福布斯》杂志揭晓了2009年度全球富豪榜, 微软公司创始人比尔·盖茨以400亿美元个人资产, 超过去年排名第一的“股神”沃伦·巴菲特, 重夺首富宝座。

《福布斯》公布的数据显示, 截至2月13日, 上榜富豪净资产总额由去年4.4万亿美元降至2.4万亿美元, 减少近一半, 平均个人资产为30亿美元。从座次看, 先前蝉联全球首富13年的盖茨在“让位”一年后重新夺回这一称号。尽管如此, 他去年仍损失180亿美元。

5名中国内地“10亿美元级富豪”首次上榜, 其中包括美特斯邦威集团总裁周成建 (第246位) 和比亚迪股份有限公司总裁王传福 (第559位) 。

康杰:西门子中国新任CFO

日前, 西门子中国任命康杰为西门子东北亚区首席财务官、西门子中国有限公司首席财务官, 并同时成为西门子中国有限公司管理委员会成员。此任命从2009年3月1日起生效。

康杰拥有墨尔本大学商业学学士学位, 是澳大利亚公司董事协会和澳洲金融协会会员。于1985年加入西门子, 并在众多岗位上积累了丰富的管理经验。此前, 康杰曾担任西门子亚太区 (包括澳大利亚、新西兰、巴布亚新几内亚等) 首席财务官。

《刑法修正案 (七) 》通过“逃避缴纳税款”取代“偷税”

2月28日, 十一届全国人大常委会第七次会议表决通过了《刑法修正案 (七) 》, 对第二百零一条关于不履行纳税义务的定罪量刑标准和法律规定中的相关表述方式进行了修改。修订后的《刑法》自当日起施行。这也标志着, “偷税”将不再作为一个刑法概念存在。

据了解, 此次全国人大常委会对《刑法》第二百零一条的相关规定主要作了三个方面的修改:一是《刑法》用“逃避缴纳税款”的表述取代了原法律条文中“偷税”的表述。二是《刑法》不再对不履行纳税义务的定罪量刑标准和罚金标准作具体数额规定。三是《刑法》增加规定, 有逃避缴纳税款行为的纳税人, 经税务机关依法下达追缴通知后, 补缴应纳税款, 缴纳滞纳金, 已受行政处罚的, 不予追究刑事责任。但是, 五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

商务部发布《境外投资管理办法》支持中国企业“走出去”

3月16日, 商务部发布了《境外投资管理办法》。与现行规定相比, 《办法》仅保留了商务部对少数重大境外投资的核准权限, 同时, 对外投资的核准程序也大大简化。《办法》自2009年5月1日起施行。

根据该《办法》, 企业开展以下情形境外投资应当报商务部核准:一是在与中国未建交国家的境外投资;二是特定国家或地区的境外投资;三是中方投资额在1亿美元及以上的境外投资;四是涉及多国 (地区) 利益的境外投资;五是设立境外特殊目的公司。

地方企业开展以下情形的境外投资, 应当报省级商务主管部门核准:一是中方投资额在1000万美元及以上、1亿美元以下的境外投资;二是能源、矿产类境外投资;三是需在国内招商的境外投资。

国税总局积极支持十大行业振兴规划

为防止经济加速下滑, 国务院陆续制定了我国重要产业的调整振兴规划。目前, 纺织业、钢铁业等10个行业的调整振兴规划均获通过, 每项行业规划都明确强调了税收政策的扶持。

在2月27日国务院新闻办公室举行的新闻发布会上, 国家发改委产业协调司司长陈斌表示, 在近期制定的重点产业调整和振兴规划中, 包含调整部分商品出口退税率的内容。国家税务总局有关负责人近日也表示, 一定要贯彻落实好国务院通过的十大重点产业调整和振兴规划, 加强纳税服务, 简化审批程序, 把相关税收优惠政策落到实处。

上市公司股权激励相关问题会计处理明确

日前, 中国证监会会计部印发《上市公司执行企业会计准则监管问题解答》, 对上市公司股权激励等领域出现的一些会计处理问题给出了明确答案。

股权激励在一定程度上为上市公司盈利增长提供了动力, 但与此同时, 股权激励的实施使得上市公司管理费用大幅度增长, 其“双刃剑”效应显现。《问题解答》的发布, 有利于上市公司股权激励政策的稳健推进, 提高上市公司信息披露质量。

二十国集团财长和央行行长会议召开

二十国集团财长和央行行长会议于3月14日在英国霍舍姆召开。会议的主要目的是为4月初举行的二十国集团伦敦金融峰会做准备。会议期间, 与会代表举行了“闭门会议”, 就目前世界金融危机进行评估、协商应对方略、拟定共同行动步骤, 以供二十国集团金融峰会参考。

会议发表的联合公报指出, 与会者一致认为, 应采取进一步行动恢复全球增长和支持放贷, 同时加强全球金融体系的改革。会议一致指出, 当务之急是加强各国宏观经济政策协调, 加大经济刺激措施的力度, 避免发生全球性经济衰退。

中国财政部部长谢旭人、中国人民银行行长周小川以及国际货币基金组织总裁卡恩、世界银行行长佐利克等出席了会议。

欧盟推迟制定新审计准则

欧盟监管方近日表示, 在美国决定是否允许欧洲监管方对美国审计企业进行审查之前, 推迟制定新的审计准则。欧盟委员会表示, 其允许美国对欧洲审计人员进行检查但“不能肯定美国是否也会这样做。”“这对欧洲投资人的信心是个打击。”欧盟金融服务委员查理·麦克里维表示。

欧盟方面希望, 在审计监管方面, 依靠主要贸易伙伴国的监管方可以使相关企业免除欧洲监管方面的单独审查, 但欧盟同时又希望这些国家也能对欧盟的监管方赋予同样的互惠待遇。

1.6%:六年来中国CPI首次负增长

国家统计局3月10日发布数据显示, 2月C P I同比下降1.6%, 这是继2003年中国经济从亚洲金融危机中重新复苏后, CPI首次出现负增长, 并且跌幅较1月回落2.6个百分点。

与此同时, 2月P P I同比下降4.5%, 比上月降幅扩大1.2个百分点, 再创1999年以来新低。

30万亿元:2008年我国GDP总值

国家统计局日前发布的2008年国民经济和社会发展统计公报显示, 2008年, 我国国内生产总值 (GDP) 为30.067万亿元, 同比增长9%, 比2007年调整后13%的增幅下滑了4个百分点, 为2003年以来的首个个位数增长。

分产业看, 第一产业增加值3.4万亿元, 增长5.5%;第二产业增加值14.6183万亿元, 增长9.3%;第三产业增加值12.0487万亿元, 增长9.5%。

4108.23亿元:2月份全国财政收入总额

据财政部最新发布的消息称, 今年2月份, 全国财政收入为4108.23亿元, 比去年同月减少50.52亿元, 下降1.2%。根据财政部之前公布的数据, 1月份全国财政收入6131.61亿元, 因此, 2月份财政收入环比下降32.99%。

1-2月累计, 全国财政收入10239.84亿元, 比去年同期减少1315.55亿元, 下降11.4%。

6652.9亿元:2008年央企实现利润总额

国资委有关负责人日前表示, 2008年尽管遭受自然灾害、金融危机和政策性减利等多重因素的影响, 中央企业总体仍保持了平稳发展, 实现利润6652.9亿元。

据国资委测算, 如果剔除去年电力、石油、石化等行业政策性亏损的2660多亿元, 中央企业去年实现利润和2007年的9968.5亿元基本持平。

-6.75%:社保基金8年来首现浮亏

全国社会保障基金理事会近日召开第三届理事大会第二次会议。会议透露, 2008年全年基金新增资金来源456亿元。不过, 受去年股市大幅下跌影响, 全国社保基金股票资产8年来首次出现浮亏, 基金权益投资收益为负6.75%。

会议认为, 尽管股票投资方面与股市共同承受了一损俱损的局面, 但社保基金通过投资结构的调整, 为获取长期收益进行了主动布局。会议表示, 今后社保基金将在原有基础上开辟新的资金来源, 努力争取资金筹集制度化。

4.2%:2008年第四季度城镇登记失业率创三年来最高

3月10日, 人力资源和社会保障部部长尹蔚民在十一届全国人大二次会议记者会上表示, 从2008年第四季度开始, 我国城镇新增就业人数呈快速下滑的趋势:十月份是84万, 十一月份是55万, 十二月份是38万。城镇登记失业率4.2%。“这是三年来最高的一个水平”, 尹蔚民说。

经济增长是拉动就业的主要因素, 受国际金融危机的影响, 目前中国经济增长速度放缓, 对就业工作产生了直接的影响。可以说, 当前的就业形势非常严峻。

309亿美元:2008年通用汽车巨亏

2月26日, 通用汽车发布了2008年财报。数据显示, 通用汽车2008年的销售收入为1490亿美元, 同比下降17.20%;继2007年亏损433亿美元之后, 2008再次亏损309亿美元。

通用汽车表示, 销售收入下降的主因是全球经济危机造成的消费者信心下降和美国汽车市场疲软。2008年, 通用汽车全球销量为835万辆, 同比下降11%, 首次被丰田汽车赶超, 丢掉了保持多年的全球汽车销量第一的位置。