创建坚强堡垒方案

方案是对一项活动具体部署的安排和计划，那么方案的格式是什么样的呢？如何才能写好一份方案呢？以下是小编整理的关于《创建坚强堡垒方案》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：创建坚强堡垒方案

创建党员责任区 构筑坚强堡垒

――xx项目部党员责任区工作总结

xx工程项目党支部目前有党员14人。自党支部成立以来，在公司党委的支持与指导下，项目部创新开展“党员责任区”活动，真正“让党旗在一线飘起来，让党员身份在一线亮起来，让党员作用在一线展现出来”，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高了党员管理水平，先后荣获xx公司“先进集体”、“xx最美工地”、“xx标兵集体”、“xx安全文明标准化工地”、“xx质量先进单位”、“全国冶金建设行业QC小组活动成果一等奖”等荣誉称号，并完成了全国第六批“绿色施工工地”申报。现将“党员责任区”活动工作总结如下：

一、创建背景

xx工程既是xx市重点工程，也是公司在xx是第一个大型工程项目，工程干好与否关系着后续能否在xx市场站稳脚跟，因此对项目部下达了多项任务指标。然而由于xx市承办2018年8月xx省省运会，本项目做为省运会期间的一个亮点，政府要求，工程必须在2018年5月份完工，比合同工期提前6个月，因此项目部面临着严峻的考验，工程施工任务重、场地范围广，交叉作业多，预计时间长，顺利完成项目，完成各项目标任务，难度可想而知。在公司党委的指导帮助下，项目部全体党员迎难而上，共同发力，轰轰烈烈地创建了党员责任区，主动耕好 “自留地”，种好 “责任田”，用实际行动发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二、具体做法

1、划分区域、明确职责。 项目党支部建立领导小组，由党支部书记杨剑任组长，中层管理人员任副组长。结合项目部实际，划分了6个责任区，分别为：

(1)队伍建设+项目效益区; (2)工程质量与进度控制区; (3)成本与合同管理区; (4)后勤、党建工作区; (5)安文明施工;

(6)廉政、形势任务教育区; 通过划分区域，形成分片负责、责任到人的创争格局，将党员任务落到实处，立足本职，勤奋工作，恪尽职守，能结合岗位实际创造性地开展工作。

2、严肃考核，强化监督 根据每个责任区的属性，党支部抽选了团支部3名职工群众参与过程考核监督，与支部书记的不定期抽检组成了双层“考核监督网”;加大奖惩力度，党员责任区内出现直接经济损失5000元以上事件的，取消责任区党员的评先资格，在支部会上做出检讨，并罚款300-500元。党员责任区内职工在思想、服务、安全生产、遵章守纪、爱岗敬业、技术业务等方面发生问题或事件，领导小组可视具体情节，研究并对责任区党员做出处理决定。党员在责任区内不发挥作用或作用发挥得不好，员工不满意的，对责任区党员进行警告批评，并视情节做出处理决定。对责任区工作开展好的，对党员进行通报表扬，并推荐参加公司优秀党员、优秀员工等先进评选;有特殊贡献的，考核领导小组可视情况，提请项目部研究给予特殊表扬和奖励对完成计划指标的责任区张榜表扬，并根据完成情况，给予500元至1000元不等额度的奖励。

三、开展活动，助力责任区构筑

1.开展安全、质量专题培训。项目部严格按照公司要求，充分利用各种形式，扎实开展建设项目质量安全培训工作。截至目前，项目部共开展各类培训20余次，培训人数达1800余人。同时签订质量安全管理责任状，把项目施工生产与质量安全工作作为首要任务来抓，坚持两手抓两手硬，确保双促进双落实。对重点施工项目、重点作业现场、重点作业都安排党员进行全面管控，通过落实责任到人，进行过程控制，严防死守，充分发挥党员的示范作用。项目部也将“xx质量先进单位”、“xx安全文明标准化工地”、“最美工地”、“全国冶金建设行业QC小组活动成果一等奖”等荣誉称号收入囊中。

2.建立样板工程引路。为了申报xx市安全文明示范工地、国家绿色施工工地申报，项目部积极开展“样板引路”活动，通过打造样板工程和标杆项目，充分发挥典型引领作用，打造质量品牌。绿色施工方面，项目部通过在基坑边、施工道路旁设置喷淋系统、在工地设置5处扬尘在线实时监测系统、在工地大门口设置洗车机、对裸土进行种草覆盖、移动式雾泡机和洒水车高密度间歇式作业等方式，达到了良好的扬尘治理、减霾防尘效果，得到了管委会的表扬。

3.开展施工摄影比赛。为了能够使项目在施工生产、签证办理、竣工交验提供最原始、最真实、最形象证据，党支部鼓励党员干部和职工群众开展施工摄影比赛，随时随地记录施工作业过程中情况，记录违章行为，并项目部QQ群、微信群展示，对照片的质量、角度等进行评比，并加以奖励，提高员工的积极性，也为项目后期各项奖项申报提供良好的资料证明。

4.开展大干60天劳动竞赛。 2016年，项目部开展了主题为“保安全、促质量、抓工期、抢进度”的劳动竞赛，党员同志分别签订了劳动竞赛攻坚责任状，项目部全体党员带头真抓实干，确保安全质量进度，助力劳动竞赛圆满完成。

四、下一步的工作打算

下一步，我们将继续深入推进“党员责任区”，通过抓好党员公开承诺和践诺，努力营造党员先锋模范的浓厚氛围，同时吸取在xx项目开展党员责任区的经验，向顺德北科大及即将开工的高要恒大项目辐射，以点带面，努力打造广东片区党建品牌，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，助推施工。

第二篇：铸造坚强堡垒争创一流警队

一年来，麦地中队在支队党委的领导下和业务部门的指导关怀下，认真贯彻江主席提出的“政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力”20字方针，以条令条例为依据，紧紧围绕“打牢基础，真抓实干，创一流业绩，建一流警队”的工作思路，带领全体官兵团结奋斗，艰苦创业，克服困难，积极工作，较好地完成了各项工作任务，队伍稳定且充满活力，中队全面

建设又上新台阶。今年中队党支部被省总队评为优秀基层党组织，支队年终政治工作考核成绩名列第二，后勤财务管理评比名列第一。

一、狠抓“一班人”的自身建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用俗话说：火车跑得快，全靠车头带。工作好不好，关键在领导。年初党支部改选班子，新的“一班人”继承光荣传统(中队连续五年先进)，经再创佳绩为目标，以建设一流队伍为已任，以狠抓班子建设为切入点，突出抓好党支部的自身建设，做到一个班子两支队伍三过硬。

(一)支部班子过硬。中队党支部认真贯彻“三个代表”重要思想，严格落实党支部七项生活制度，切实加强支部建设。中队“一班人”针对麦地中队既是标准中队又是“特勤中队”，既是执勤中队又是机关直属“勤务中队”，执勤任务重，公差勤务多，党委要求严，标准高。支部一班人善于从全局着眼布局投子，根据中队各个时期形势、任务、人员的发展变化，适时确定工作重点，狠抓重点，兼顾一般，有主有次，稳定发展，在不断揭露自身矛盾，不断解决自身问题过程中把支部组织建设推向前进，党支部能积极履行职责，大胆行使上级赋予权力，做到敢用权、会用权、不滥用权，并在“四个能力”、“四个形象”上下功夫。工作上，支部总揽全局，决策集体研究决定，大事商议办，不搞个人说了算。对待战士的学技术、考学、入党、评选先进等工作增加透明度，坚持标准，不走后门，引导战士认清“要进步，得实干，走正道”的思想。年初，中队要推选2名战士参加司机培训，却有14名对象，年底，要选取2名士官，却有9名对象，在这节骨眼上，有的战士就把眼睛盯在几个关系兵上，结果，我们采取民主评议、支部把关的方法，进行公开选拔，把思想政治表现好，身体素质好，工作突出、作风正的战士选去学开车或选取为士官，受到战士的欢迎。

(二)干部自身过硬。“打铁还需自身硬”是中队现有两名干部的座右铭，中队军政主官时时刻刻率先垂范，以身作则，在一日生活和各项工作中坚持做到“六到位”、“五在前”，以强烈的事业心和责任感一心扑在工作上。做到始终以对党的事业、对中队建设高度负责的政治责任感和敬业精神，全身心地抓好部队建设不怕失掉名利不顾终身大事不怕拖垮身体，坚持廉洁带兵，自觉做到“送礼不要，吃请不去，馈赠不受”。今年，韶关籍战士吴浩的家人因工作关系经常出差到惠州，一再邀请我们吃饭，中队干部都婉言谢绝。

(三)党员队伍过硬。我们在党员发展对象的选拔上，不搞亲疏之分，坚持从严把关，高标准地发展了2名党员和按期转正2名预备党员。结合“两个教育”开展向“抢险救援尖兵”刘海汇同志学习活动，在中队里掀起学党章，守党纪，讲党性，做贡献，争当合格党员的热潮。中队党员队伍始终保持了旺盛的战斗力，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。特勤班长钟飞和驾驶员林泽汉两名党员多次被评为“优秀士兵”、“优秀班长”、“优秀士官”，分别荣获三等功，虽然都是面临退伍一级士官，但他们在荣誉面前，没有沾沾自喜，而是更发奋地工作，“看我的”成了他们的口头禅，样样工作带头干，充分发挥党员先锋模范作用，为管理队伍和开展岗位练兵工作作出了突出贡献。

二、深入扎实地抓好思想政治教育，不断强化官兵的精神支柱

1、与时俱进，抓好专题教育。党支部对“尊干爱兵、兵兵友爱”、“两个教育”和“赞颂新成就，迎接十六大”等专题教育高度重视，把此项教育摆上议事日程。支部“一班子”统一思想，把高标准，高质量，高效果开展这项教育作为检验新任“班子”第一块试金石。积极拓宽爱兵思路和教育渠道，灵活采用形式多样教育方式，把教育搞活搞实搞出效果。一是形象直观法，提高教育质量;二是巧用教育载体法，增强教育效果;三引用故事说理法，加强教育针对性。在教育中党员干部做到“四个知道，一个跟上”，促使士兵信任干部，主动做好“四个汇报，一个依靠”，实践中，我们针对新形势官兵关系中出现的新情况、新问题，不断开辟和拓宽爱兵的新领域和新思想，创新了密切官兵关系的新方法、新途径。切实解决中队在官兵关系、兵兵关系上存在的主要问题，不断增强部队的凝聚力和战斗力，有力促进各项工作的落实。

2、积极开展经常思想工作。支部在开展经常性的思想工作中，逐步形成一套切实可行的做法：一是干部和战士打成一片，建立深厚的感情基础。二是发挥模范带头作用，进行行为示范引导：班长、干部、党员的实际模范行为，是最实际最生动最具说服力的思想工作。群众就是从领导身上来了解党、认识党、热爱党、信赖党，从而看到自己的希望和前途的。三是开展谈心活动，解决具体思想问题。广

泛开展经常普遍的谈心交心，针对具体认识，讲具体的道理，进行具体的说理引导。通过谈心活动，以心换心，化解矛盾，消除误会，明辨是非，加深理解，增进感情，把具体问题解决好。四是发挥想骨干队伍作用，及时做好思想工作。各个班都培养1～2名思想骨干，对他们定期进行小型培训，及时给他们交任务、教方法、传经验。由于他们和战士们条件一致，情况熟悉，

容易及时发现战士的思想情绪变化，做工作也容易引起战士的心理共鸣，有效促进队伍稳定。

3、营造浓厚的学习氛围。我们通过出黑板报、悬挂标语、办学习园地、刊印队报等形式营造学习氛围。分别悬挂了“加强作风建设，遵守职业道德，树立消防良好形象”、“全面加强作风教育和职业道德教育”和“赞颂新成就，喜迎十六大”等横额标语六条，以张贴决心书、学习心得体会和剖析材料为内容办好四期学习园地，中队还成立队报编辑小组，结合教育编印4期队报《警营快讯》，报纸全部采取电脑排版、插图全部数码摄影。此外还组织了“两个教育”和“历史回顾”图片展，以多种形式，在队伍中营造了浓厚的学习氛围。

3、开展每月一“星”的评比活动。中队根据每周班务会评出的好人好事，每月底评比出一名本月在工作、学习最突出的同志10名进行表扬，并把他事迹和本月突出表现在《警营快讯》刊发宣传，供大家共同学习监督，使官兵学习有榜样，赶有目标。

二、坚持从严治军，狠抓队伍管理

1、坚持按条令条例来规范官兵的行为。条令条例是部队运转的基本规则。党支部把按条令条例办事作为一项长期的工作来抓，抓普及、抓经常、抓重点、抓反复、抓养成。在学习条令条例上，废止了背条令、搞考试、争分数的形式主义作法，强调学懂弄通，理解透彻，重在实践。每次检查落实就是看具体做得如何，着重看日常养成。在抓条令条例落实中，我们下大功夫狠抓了各级各类人员的按职责办事，增强官兵的职责意识。按职责来各司其职，各谋其政，各干其事，各负其责，该谁干的谁去干，谁出问题谁承担相应责任，避免了队伍管理和日常工作中相互推诿、扯皮的现象，促进了部队各项工作的落实。通过条令条例的具体化，从而有效扼制了管理松懈、作风松散、纪律松弛的现象。

2、狠抓两个经常性工作的落实。经常性的教育和经常性的管理，是相互依赖、相互影响、相互制约的。我们能把两个经常性的工作结合在一起抓，做到教中有管，管中有教，教为管提供思想引导，管为教提供行为约束，从而实现既管住人又管心。党支部注意帮助解决班长骨干在抓“两个经常”上存在的胆子小、点子少、方法简单的问题，帮助他们明确抓“两个经常”的责任，学会抓“两个经常”的技巧，树立抓“两个经常”的威信，积累抓“两个经常”的经验，重点解决好官兵的纪律观念和服从意识的问题。在抓“两个经常”上中总结出的“要管其人，先管其心;要管其行，先激其情;要想管住，狠抓制度;要想管好，重在引导”的经验，有效地推动了两个经常性工作的落实，促进了部队的正规化建设。

3、打好安全防事故工作的主动仗。党支部始终注意保持清醒的头脑，坚定不移地把安全防事故工作作为一项系统工作来抓，坚持全方位、全员额、多渠道、多层次地抓好安全防事故工作的具体落实，终于实现了连续五年保持安全的重大突破。这是全体官兵持续五年努力的必然结果，是从严治军、科学带兵的生动体现。积五年之经验，就是要持之以恒地抓队伍的严密组织管理，抓各类人员的严明各自职责，抓各种装备的严格技术标准，抓各项训练的严守操作规项规章制度的严格贯彻落实，抓各个场所的严加防范措施。由于从严抓、提前抓、具体抓、主动抓，从而抓出了成效，抓出了安全，抓出了稳定的局面。

三、立足岗位求精，严学苦练谋赢

1、支部重视，精心部署。为切实抓好执勤岗位练兵活动，确保岗位练兵活动的顺利开展，中队成立以陈广忠副指导员为组、康定权副中队长为副组长的执勤岗位练兵活动领导小组，全面负责岗位练兵的领导工作。领导小组下设训练指导组、政治宣传组、后勤保障组和安全保卫组。以保证岗位练兵活动时间、内容、人员、效果的四落实。针对岗位练活动训练项目多、时间紧、标准高的实际，党支部坚持“干什么，学什么，练什么，精什么”的指导思想，贯彻基础训练、全面训练、巩固训练的“三步走”岗位练兵思路。第一阶段实行新老分训，采取分岗施训、因材施教的方法，重点抓好新兵军事体能训练;第二阶段实行分科训练和选科训练结合。把班组下达科目训练和自由选取科目组合训练灵活结合起来，科学施训，合理安排，确保达标率。第三阶段按岗位职责定人定项目定标准进行强化训练，成立项目攻关小组，挖掘和培养岗位标兵和岗位能手。练兵中我们注重打好基础，抓好战术演练，夯实理论常识。做到区分兵员层次，因专业而异，因职责而异，因岗位而异，因人员而异，打破以往“一锅煮、统一指挥、统一训练”的训练方法，对于训练突出的个人分别给予奖励，使练兵活动收了明显到效果。

2、重点突出，成绩显著。我们在练兵中突出五个重点上狠抓训练。一是抓体能训练。二是抓军事训练。三是抓技能训练。我们突出实战项目重点训，各项目训练均达到规定的训练指标。四是抓战术战法训练。对总队推行的12个消防车操和14个特勤装备训练项目进行了精训，大大提高了指挥员特别是班长一级指挥员的组织指挥能力。五是抓业务理论教育，在消防业务理论教育学习中，我们坚持做到“有计划、有教案、有考勤、有笔记、有作业、有讨论、有考试、有小结、有验收、有档案”十个有，有力夯实中队官兵的消防业务理论素质，在年终支队岗位练兵考核中取得第三名的好成绩。

3、合理安排，加强体能训练。强健的体魄，是各项工作开展的有力保障针对今年岗位练兵多的军事体勇项目，我中队采取分段方法，第一阶段为分训练阶段，新老同志分开，主要有业务好的班长带队训练，解决新同志的体力弱的问题，打好基础，时间为45天，第二阶段，为合训练阶段，新老同老一起训练，啬训练强度，结合中队现有器材对新开展的项目每周进行一次测评，发现时解决，第三阶段，为提高阶段，通过前二阶段训练中出现的问题，有针对性的开展训练，如中队两名肥胖战士，在协调性方面差一点，就找一名协调能力好的满国强班长指导两人训练，提高中队的整体成绩;

4、开展业务理论学习，用科学的理论指导以灭火中心的工作开展。随着市场经济的不断发展，现代复杂火灾给消防作也提出了更高的要求，是否能够拉的出，打得赢，是衡量我们工作的标准。为此我们立足火场需要，开展要以灭火战术为重点的理论学习，采理论与现场结合的授予课方法，形象直观地提高大家的理论水平及火场应变能力，如中队在学习集贸市场火灾扑救战法时，结合辖区的龙丰市场的情况，采取现场授课方法进行教育，收到明显效果。

5、坚持“练为战”，确保“打得赢”。一是狠抓执勤秩序的规范，确保了执勤时间、人员、措施、装备四落实。二是加强管理，向装备战斗力。今年以来，我中队共接警82次，出动车辆193台次，警力913人，扑救火灾49起，成功率达100%，特别是在成功扑救“5.16”先锋微线电子(惠州)有限公司火灾中，全体官兵英勇作战，使该公司人员生命和财产免受火魔肆虐。该公司给中队送来了“企业忠诚卫士”的牌匾。

四、大力加强警营文化和后勤建设，创造栓心留人的环境

1、完善硬件建设。党支部“一班子”更新观念，不等不靠，一方多请示勤汇报，争取支队经费，一方亲自动手，自力更生，在成功改造篮球场后山果园基础上，重新规划设置洗漱间、卫生间、冲凉房，增设了财务室和卫生室，完善了中队通讯室，促进中队硬件建设更加规范。

2、加强警营文化建设。今年是落实《广东省公安消防部队基层中队俱乐部建设三年规划》的最后一年，我中队将按照要求，集思广益，增大投入，本着官兵喜闻乐见的原则，积极开展丰富多彩的文化活动，活跃部队生活，鼓舞士气。中队自己举办计算机应用操作班5期，中队官兵人人会电脑基本操作;开展军地两用人才的培训班1期，培训烹饪技术人员2人;开办文化补习班，通过文化补习，中队有1名战士考上武警学院，在去年传统娱乐节目的基础上，重新组建篮球队、足球队。把俱乐部作为新形势下带兵育人的重要阵地，实现“陶冶情操，增长知识，强壮体魄，培养人才”的目的，努力营造拴心留人的环境。在支队文艺调演中《火的故事》获得等二名。

3、规范软件管理。对中队的各项资料，如灭火作战计划、六熟悉卡等进行进一步完善。《灭火战斗训练教案》、《重点单位灭火作战计划》、《责任区六熟悉卡》、《特种场所事故抢险救援预案》、《中队大型综合演练消防灭火抢险救援方案》、《空气呼吸器保养手册》、《车辆装备档案》、《消防器材使用手册》等资料，这些资料全部是官兵的训练心得体会，是参训官兵对岗位练兵工作从单纯的完成训练任务到不断总结训练经验做法的心血结晶。文字图片全部运用现代的数码技术，电脑制图，不但做到版面美观，而且内容细致，图文并茂，便于官兵的理解领会，对加强参训官兵对岗位练兵认识、促进练兵质量发挥了重要的作用。

4、搞好伙食管理。采取“走出去、请进来”方法不断提高炊事员烹调技术，采取措施堵塞了管理上的漏洞，在消防部队中率先达到每餐五菜一汤一果(饭后供应水果)。同时，还做到了六个“一”：每月一次聚餐、每周一次加菜、每周至少一次凉茶、每一次生日晚会、每月一次茶话会、每月供应一次日常生活用品(牙膏、纸巾、洗衣粉、香皂)。由于我们注重抓了中队的物质生活，增强了对战士的吸引力，出现了新战士入伍后不想“家”，调出战士还念“家”，战士退伍不舍得离开“家”的现象。回顾一年的工作，在肯定成绩的时候，我们仍清醒地认识到工作还有许多薄弱环节和存在不少的问题，许多本来有条件干好的事情还没能尽如人意，离上级要求还有很大差距。为此，我们戒骄戒躁，固强补弱，以高昂的斗志，严谨的作风，优良的姿态迎接新一年的挑战。

第三篇：构筑坚强堡垒，铸就宁河先锋

---全国先进基层党组织大昌镇宁河村先进事迹推荐材料

大昌镇宁河村位于三峡库区腹心，巫山县最大的移民乡镇大昌镇新城的东侧，紧傍大昌湖，平均海拔278米，幅员面积6.52平方公里，辖6个组799户2841人。有林地124公顷，覆盖率21%;耕地面积960亩，人均耕地0.85亩;2010年农民人均纯收入达3850元。

宁河村作为一个集内安移民、外迁移民、占地移民、进镇移民的移民大村，近几年来，村党组织始终把移民“搬得出，安得稳，逐步能致富”作为奋斗目标，以“一个好班子、一支好队伍、一个好产业、一套好制度、一个好家园”为基本要求，深入开展学习实践活动和创先争优活动，获得了“市级移民生态文明建设示范村”、“市级基层党建工作示范点”等荣誉。宁河村从过去的贫困落后已经变成了生态文明、产业发展、社会和谐、移民群众逐步富裕的先进村。

一、开展创先争优，铸就宁河先锋，夯实基层党建 宁河村支部现有党员31人，其中流动党员5人，妇女党员2人。村党支部以突出阵地建设，构筑基层党建坚强堡垒为抓手，严格落实“三项制度”、“三项活动”，全面推进支部党建工作。

(一)阵地建设取得新成效。2010年，投资88万元建成村级活动中心及“五保家园”，村干部、村官拥有了独立的办公场

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村“两委”与村民的关系，作为巩固建设和谐村社的根本。

(一) 创新制度、加强监管。在村社管理上，建立健全村干部管理规章制度，实行村务公开、制度上墙，加强村民对工作的参与和监管。村内组织，均由村民民主选举产生，民主自治程度极大提高，村民参政议政意识增强，基层工作逐步走向科学化、制度化、规范化管理的轨道。

(二)尊重民意、发扬民主。村党支部充分尊重村民意愿，应由村民大会决定的事，坚持“一事一议”，由村民集体决定。农民的自主意识、参与意识、法制意识得到明显加强，村民的知情权、参与权、管理权和监督权得到有效行使，村民对村级管理的满意度达到98%。全村社会治安防范体系健全，无重大刑事治安案件发生。

三、发展富民产业，实现强村富民，巩固和谐基础 宁河村党支部根据村情，紧紧围绕大昌镇“一圈两线113”产业发展规划，以推进农户万元增收工程为契机，大力发展特色种植、养殖产业，发展壮大集体经济，培育村级旅游产业亮点，发展生态经济，强力推进移民安稳致富。

(一)推进农户万元增收工程带动移民安稳致富。一是打造千亩柑橘园，投资500万元，已建成2000亩柑橘园，规划再建1000亩。二是申报蔬菜大棚40户，拟投资20万元。三是申报泥鳅养殖项目，预计投资40万元，现已试点一亩，预计产值7万元。四是发展玫瑰花、火龙果特色种植业，增加农产品输出

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的农户用电得到保障，用电成本大大降低。

(二)环境质量得到改善。为增强村民环保意识，村党支部牵头大力宣传环保知识，制定环境管理制度，同村民签订包绿化、包清洁、包监督的“门前三包”责任书。鸡鸭鹅狗全部圈养，垃圾实行定点倾倒，生活环境得到较大改善。

五、培养新型农民，倡导文明新风，营造和谐氛围 面对新形势、新任务，村党支部立足村情，深入调查研究，充分尊重民意，大胆创新实践，开创了新农村建设新局面。

为培育新型农民，党支部积极开展科技知识、实用技术培训，组织致富带头人走出去学习，让每个农民都掌握1—2门实用技术。每到农闲季节，定期组织培训，消除村民懒惰、赌博等不良习气，倡导互帮互助、尊老爱幼、邻里和睦的良好风尚，组织党员与贫困户“结对子”,帮助他们解决困难。为丰富村民精神生活，党支部积极组织开展“唱读讲传”活动，红歌传唱5场、播放红色电影50场、通过大喇叭工程互传箴言700余条，营造了浓厚的氛围，极大地提振了干部群众的精气神。

经过几年的风风雨雨，宁河村党建工作在实践中探索，在发展中加强，在创新中提高，村级基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力不断增强，随着不断深入的开展创先争优活动，党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，全面提升了村级党建工作水平，促进了经济建设和各项事业的发展。

第四篇：打造坚强有力的战斗堡垒

打造坚强有力的战斗堡垒 城北乡党委书记 桑朝发

新年伊始，作为乡党委书记。我觉得很有必要与在座的支部(总支)书记、机关党员干部以及即将加入我们党组织的同志们，就党性、党的作风和落实科学发展观问题进行沟通和交流。

近年来，在全体基层党员干部和广大群众的大力支持下，我们城北的工作氛围是浓厚的，工作热情是高涨的，工作思路是超前的，工作成绩是有目共睹的，但是我们应该清醒认识到部分党员干部在思想作风方面，还存在着一些不符合科学发展观要求的突出问题，这就需要我们把加强党性修养和党的作风建设结合到我乡实际工作中，从而保证科学发展观的贯彻落实。

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。基础稳固，长治久安;基础不牢，地动山摇。党的路线方针政策和决策部署，要靠农村党组织贯彻落实;建设社会主义新农村，要靠农村党组织带领群众去实现;党和广大农民的血肉联系，要靠农村党组织去沟通;党在农民群众中的威信，要靠农村党组织去树立：党的形象要靠农村党组织来展现。党的十七届三中全会提出要把党的农村基层组织建设成为推动科学发展观、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心。但是，目前我乡部分农村党支部中存在的软弱涣散问题、少数农村党员干部作风中存在的骄、奢、懒、浮、散的现象，极大地影响了科学发展观在我乡的贯彻落实，也影响了党的基层组织的战斗力。这种状况与我乡面临的发展现状和所承担的任务不相适应，必须采取行之有效的措施，切实力口强我乡农村基层党组织的建设，打造坚强有力的战斗堡垒。

一、做女子党员队伍的发展工作，为党的队伍增添活力 做好发展党员工作，改进党员教育管理，增强党员意识，建设高素质农村党员队伍是基层组织建设的基础性工作。党的组织只有不断地吸纳一些素质较高的党员，不断补充新鲜血液，才能保持整个组织的生机和活力。我们一些党支部还存在着队伍发展困难、党员队伍老化等问题。这些问题的存在固然与市场经济条件下人的流动性加快、人的价值取向多元化等客观因素有关，同时党支部中对这项工作存在的一些认识误区也是影响队伍发展的一个重要因素。有些党支部认为党务工作是务虚的，是可抓可不抓的工作，平常忽视党务工作，疏于对党员的培养教育、监督管理等，整日忙于事务性工作，对党务工作不热心。一部分支部，开展活动少，对积极分子的培养教育少;一些支部对年龄大的不愿发展，对回乡的青年学生、复员军人不注重引导、培养;有的同志胸无大志，自己干不好又怕别人超过他，忌贤既能，因而不愿发展党员，导致党员年龄老化，能干的人不是党员，是党员的又不能胜任支部书记，只能在一些高龄党员中“轮流坐庄”，勉强搭个班子。这样的班子往往都是被动接受任务，工作遇到难题动不动撂挑子，因为本来就是个凑合班子，出于不得已而为之，只好将就着过渡。过渡的班子，实际上是个既软又散的班子，长期的软散班子就是事实上的名存实亡，形同虚设，工作不出色，发展及特色，群众无威信，无法对干部党员进行教育 管理。

面对党员发展的一些困难和问题，我乡将加大力度推行以下三项工程：一是实施“双培双带”工程，即把党员培养成为致富

能手，把致富能手培养成为党员，党员带头致富，党组织带领群众共同致富。二是扩大发展党员的视野， 即不断发掘活水源头，积极探索在青年农民、外出务工人员、专业协会负责人、致富能手中培养入党积极分子的有效方式，改善农村党员队伍的年龄结构、文化结构和知识结构。三是改进党员发展工作，即努力探索建立诸如党员群众推荐、党委预审、支部票决、全程公示等发展党员机制，增强党员发展工作的透明度。

二、实施党员干部素质工程，提高干部队伍素质

一个班子要有战斗力，就必须有一支有战斗力的队伍，而这个有战斗力的队伍必须是一支高素质的干部队伍。早在1939年，毛泽东在延安的一次干部会议上的讲话中就指出：“我们队伍里有种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”今天，我们城北乡也进入到一个新的发展阶段，出现了不少新情况、新矛盾，我们的观念和认识还跟不上形势的发展，我们过去的许多本领不够用甚至不适用。比如：结合事例：前段时间我们的重点和重心都放在了征地拆迁与规范农民建房工作中，在这个过程中，我们的工作一度陷入被动，虽然形成了很完善的管理责任体系，但是，也暴露出我们的部分乡、村党员干部党性不高、缺乏纪律观念，作风散漫，没有自觉同党组织在思想上、政治上、行动上保持高度一致。在落实规划管理的过程中，一些干部说得多、做得少，抓落实不够。为此，应该从五个方面来提高农村党员干部队伍的能力。

一是执行政策的能力。政策和策略是党的生命，而政策和策略的生命关键在于落实，落实的关键恰恰就在基层，正所谓“上面千根线，下面一针穿”。执行好政策前提是必须吃透政策，只有吃透政策才能去解释政策、执行政策、才能使党的政策深入人心，在今天这样的信息时代，作为最基层的党员干部，我们要在第一时间去掌握政策、宣传政策，才能提高自己的执行能力。党的基层组织和党员干部如果缺少执行力，再好的决策、再好的路线方针政策和决策部署都会成为空中楼阁。 ，

二是推动科学发展的能力。要牢固树立和深入贯彻科学发展观，在这样的改革、转变中，我们将面临着许多以前从未出现的问题，这就要求我们转变观念，把握发展规律，理清发展思路，创新发展模式，提高发展质量，推动农村经济社会协调发展和全面进步。在我们城北乡，目前要解决的就是：由传统农业向现代农业转变，作坊加工业向方科技的现代化工业发展;由传统的农 民角色向现代城市居民转变; 由传统带领千家万户抓农业生产，抓农村工业模式向抓发展工业，城市管理转变。

三是服务群众的能力。二要拓宽服务群众的渠道，善于通过服务群众来宣传群众、组织群众、发动群众。我们基层党员干部是群众的最直接服务者，基层党员干部的“服务态度”决定了群众对我们党的信任程度，我们的工作业绩以群众的满意度为标准来衡量。

四是依法办事的能力。要善于运用法律手段来调解纠纷、化解矛盾，切实维护农村社会的稳定。

五是解决自身问题的能力。大力弘扬求真务实的作风，经常查找自身的问题，注重履行主观世界，不断完善自我、提高自我。要提高党员干部的素质，就必须加强对党员的教育培训，建设学习型党支部，使工作学习化，学习工作化。要克月艮学习中的形式主义，在求实效上下功夫。要排定学习的内容，不仅要学习政治理论，同时还要学习市场经济知识、法律法规知识、实用农业科技知识等。要丰富学习的形式，特别是要注意发挥农村党员干部现代远程教育教学平台的作用。要注重提高学习实效性，学习的目的不仅在于提高自身素质，更重要的是要提高指导工作的能力和水平。

三、实施凝聚力工程，增强基层党组织的亲和力

基层党组织能否发挥战斗堡垒作用，关键在于党员对组织是否保持较高的忠诚度和能否得到广大群众的广泛拥护和支持，也就是说，党组织是否有凝聚力。要增强党组织的凝聚力就要从党组织自身建设和党组织服务群众着手，大力开展凝聚力工程，使之成为新时期夯实党的执政基础的重要抓手，成为基层党建创新的平台，成为党员和党组织体现先进性的大舞台。

一是着眼于党组织自身建设，提高党员对党组织的忠诚度，增强党内的凝聚力。这要从三件事入手。第一件事就是充分发扬党内民主。“党内民主是党的生命”，只有充分发扬党内民主，让员充分参与党内事务，充分体现党员作为党内生活主体的地位，充分调动普通党员的积极性，增强对党组织的U)属感和责任感，并进而增强班子的持久团结。要利用好党员大会、支部委员会、党小组会等发扬党内民主的活动载体。第二件事就是要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。推行“党员承诺制”“无职党员设岗定责”“党员与困难群众结对帮扶”“党员责任区”“党员志愿者”等做法，有力地调动党员服务群众的积极性，这些在我乡基层党组织的整乡推进中，已经建立了机制，但是这些机制如何真正发挥作用，还要有待进一步实践、探索。

为党员服务群众提供科学有效的组织和制度保证。除了激励以外，也要对困难党员给予更多关怀和帮助，使他们时刻感到组织就在身边“七一”年终进行慰问，体现党组织的温暖，第三件事是优化基层组织设臵。有效的组织设臵能使整个组织充满生机和活力。要探索在农村社区、农民专业合作社、专业协会、产业链上建设党组织的做法，积极探索“支部+协会”“支部+功能党小组”等组织设臵新模式。我们二十铺总支设立的企业支部，东城、王湾总支设立了无公害蔬菜协会支部，这些支部的设立，就是要求我们的普通党员在发展经济方面真正起到模范带头作用，’这些好的做法还要继续推广。二是更加注重社会关怀。这种关怀包括精神关怀、利益关怀、政治关怀、生活关怀等。党的基层组织要树立“群众利益无小事的执政理念，应该有意识地通过这些关怀去占领社会空间，从而在新的社会结构和新的社会生活中实现对农村社会的有效整合，近年来，在我乡宗教势力抬头，反动邪教时常活动，扰乱了社会风气和民心，随之带来的负面影响和治安刑事案件也有所增加，这便反映了基层组织的战斗力，你不去占领，就有人去占领，共产党人就要碾“马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观”这个经，要做到“串百家门、知百家事、解百家难、暖百家心”，多做暖人心的事。特别要关心弱势群体，让弱势群体真正感受到党组织的温暖， 以不断提高党组织的亲和力。

四、实施富民强乡工程，增强领导科学发展的能力 农村基层党组织的战斗力最终要体现在带领群众发家致富上，要做到想干事、能干事、干成事。

随着城市北延的发展趋势，我乡已纳入了城市规划，这为我乡迎来了前所未有的发展机遇，同时面对的挑战也前所未有。市重点工程建设、工业园区建设夯实了我乡工业发展的基础，如何走这条由传统农业向现代工业发展转变的道路，是我们遇到的新课题。

而当前要适应新的发展形势，我们必须探索研究解决好以下三大难题：一是由发展传统性农业转向发展工业;二是实现我乡农民向市民的转变;三是处理好发展与稳定的关系、局部与全局的关系，当前与今后的关系。这对基层党组织领导发展的方式提出了新的挑战。

首先是解决发展中的思想观念转变问题。基层党组织必须树立科学发展的理念，适应当前的城市发展格局，我们的党员干部要率先实现思想上的转变，尤其是村支部和党员干部，要有全局的意识，着眼于全乡的发展，发挥带头作用，做好表率，从而宣传带动广大群众实现从“农民”到“市民”的转变。老百姓说：“自己不能富，不能当干部;只顾自己富，不配当干部;带领群众富，才是好干部。”但是一些党员干部在认识上还存在偏差，认为发展是政府的职责，致富是群众自己的事情，从而放弃了对群众的引导。有的村干部只顾着自己的眼前利益，不仅没有带领群众转变观念、支持建设大局，还拖了全乡的后腿。

其次是解决好发展的出路问题。城北当前的发展不能走老路，在新的发展形势下必须有新的思维，新的方法，闯出新的道路来。一些农村经济发展较好的典型中，比如江苏省华西村，它们成功最重要的经验之一就是选择适合自身的发展道路。我们的传统性农业包括王湾、城北、谢湾的返季节蔬菜、无公害蔬菜;东城的茭白;八里滩、瓦屋台的甘蔗;红星、五星、双桥的优质稻等，作为城市的“菜园”“米袋子”，我们要把优势农业做大做强，不能因为东城成为工业园区，就放弃这个蔬菜基地，我们可以在别的村发展此项优势产业，保持这个品牌。湾区村的无公害蔬菜要力口以推广与创新。工业发展势头强劲，大家〃都能看得见，随着迎宾大道的贯通，我们工业园区基础设施日趋成熟，前采兴办企业的客商纷至沓来，工业带采的经济效益指日可待，在这种转变过程中要形成畈区办工业，湾区办农业(蔬菜基地)，郊区办三产的格局。一定要充分利用本.地的资源优势，并把资源优势转化为经济优势。当前我们要结合乡情，发展优势，重点走工业化道路，建设工业园区，大力招商引资，鼓励本乡包括返乡人士，积极创业，参与到家乡的建设中; 同时发展现代新型农业，并探索把支部建在产业链、农民专业合作组织、农民协会上的方式方法，更加直接地参与农业服务社会化的工作。农村党组织和党员干部还可以通过领办、创办农民专业合作经济组织，探索发展集体经济的新途径、新方法，切实增强集体经济的实力，促进农民增产增收。 再次是解决好发展方式的问题。城市建设的步伐在不断加快，城北的变化之迅速在全市屈指可数，我们要成为城市北延的急先锋，就要求我们必须始终站在时代前列和实践前沿，以科学发展观为统领，解决我乡发展中的各种复杂矛盾和问题，走全面、协调、可持续发展的道路，在发展的同时，处理好发展与稳定的关系、全局利益与局部利益的关系。但如今在一些领导干部身上，要么不具备贯彻落实科学发展观的应有素质，要么缺少进一步推动发展的能力，要么担心发展会影响到自己的所谓“既得利益”。因而，在当前我乡发展的关键时期，一面对复杂的社会利益关系和层出不穷的大量的新情况新问题，有些同志思想懒惰、因循守旧，思想跟不上、步子放不开，脱离了人民群众的要求和愿望。

五、加强个人修养、弘扬优良作风

1、加强学习，永保谦虚谨慎、虚心好学的精神状态，学海无涯，只有力口强学习，才能不断思索出的工作思路和方法，以适应快速发展中出现的新问题、新矛盾。

2、培养和保持一种良好的作风和习惯好的作风和习惯可以受益一生，我们广大乡村干部和党员生于农村，长于农村，我们既要脱离低俗，又要高于群众，在能力、素质，为人处事等方面高于普通群众，一个党员干部就是一个旗杆，代表着党的形象，我们不能做低俗的事，不能参与赌博活动，时刻高标准要求自己，维护个人形象和党的声誉，这样才能在群众中形成威信。

3、人生苦短，多留遗产，少留遗憾

“人过留名，鸟过留音”，为官一任，还是要做点实事，做好好事的，广大农村党员干部直接面对群众，为群众排忧解难，我们首当其冲，“不以善小而不为，不以恶小而为之”。我们做不成轰轰烈烈的大事，但决不能做坏事，不能给人生留下遗憾。

通过加强个人修养，使全乡党员干部真正做到政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁，在推动科学发展，加强城北崛起中充分发挥先锋模范带头作用。

因此，我们的党员干部要自觉和坚定地贯彻落实科学发展观，解放思想，必须拉和坚持正确的“学业观、工作观、政绩观”全面困难，正视矛盾，努力寻求新突破，在改革创新上狠下功夫，投入到我乡建设事业中，创造经得起实践、人民、历史检验的成绩。

第五篇：坚持科学发展 铸就坚强堡垒

坚持科学发展

铸就坚强堡垒

——平罗县地税局创先争优活动纪实

自创先争优活动开展以来，平罗县地税局在区市地税局党组和县委的坚强领导下，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，积极创建“学习型党组织”，以“服务科学发展，共建和谐税收，争做地税先锋”为主题, 紧紧围绕“服务中心、队伍建设”两大任务，抓班子、带队伍，为顺利完成各项工作任务提供了坚强的思想、政治和组织保证。

一、以“三个到位”为着眼点，推进创先争优活动扎实开展。一是组织谋划到位。成立了以县局党组书记、局长为组长的创先争优活动领导小组，制定了《在平罗县地税局党组织和党员干部中深入开展创先争优活动的实施方案》，对整个活动进行了统筹安排，细化量化了活动目标，明确了各个阶段的目标、任务及完成时限。二是学习宣传到位。召开了深入开展创先争优活动动员大会，进行全面部署动员。紧密结合建党89周年、90周年活动，开展了重温入党誓词、党史党课、弘扬党的优良传统等主题教育活动。紧紧围绕组织收入中心工作开展创新贡献评先选优，表彰优秀共产党员、先进集体和先进个人活动，形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。三是考核督导到位。紧紧围绕县委、政府中心工作，先后开展了节能减排政策落实、西部大开发大学习等督导9次，创

1 先争优活动领导班子点评3次。班子成员与分管、联系部门干部共同撰写调研论文9篇。及时研究解决热点难点问题，探索活动开展的新路子、新经验、新做法。

二、以“四个结合”为着力点，丰富创先争优活动载体。一是与创新工作相结合。成立了创新工作领导小组，确立了“人无我有，人有我优，人优我精”的创新原则，将“全面对标、夺旗争星”活动作为推动创先争优活动的重要内容，先后与吴忠市地税局、宁东地税局、大武口区地税局等10多个兄弟单位开展交流学习，从税收工作的全方位进行对标定位。在此基础上，确定了“以信息管税为手段，巩固深化土地使用税管理”为亮点工作。应用GPS卫星定位测量系统，研发《平罗县地税局城镇土地使用税核查管理系统》，对1030户纳税人占用土地进行了核查，清理入库土地使用税620万元。获得了全市地税“创新工作先进单位”。二是与建设“学习型组织”和读书学习活动相结合。2010年围绕建党89周年、学习党的十七届五中全会精神、西部大开发大学习活动、学习地税系统陆明宏同志先进事迹，集中开展弘扬主旋律、服务科学发展主题教育活动10次，干部职工撰写学习心得185篇。同时以科所为单位组织干部职工开展政治理论、业务学习65次。今年以来，以深入开展抓基础、强基层、苦练基本功“三基”工程建设为载体，研究制定了《平罗县地税局“三基”工程实施方案》和3个配套《实施办法》，对未来五年税收基础工作、基层建设、干部队伍建设进行了精心谋划，明确了工作目标、内容、要求和措施。为了抓好落实、

2 扎实推进，同时制定了《2011年干部教育培训暨苦练基本功安排》、《2011年干部教育培训计划表》等具体措施，对政治理论、党风廉政、业务学习进行了安排部署，把干部队伍建设放在党组工作更加突出的位置，抓紧、抓好、抓出成效。组织开展党员集中教育1次，干部职工全员业务培训3次，廉政警示教育1次，健康讲座1次，礼仪讲座1次，全员业务考试1次。积极组织干部职工参加区市地税局、平罗县委加强党性修养主题演讲活动，分别获得第三名的好成绩。同时以科所为单位，组织干部职工落实学习内容，大力营造全员学习和终身学习的浓厚氛围，使党员的先锋模范作用充分发挥，使党组织的创新力、凝聚力、战斗力不断增强。以“多读书、善读书、读好书”为主题，坚持每年赠阅书目3本，为党员赠送300元读书卡，积极引导干部职工阅读《坚持》、《感恩》和《我要做好这份工》等重点书目，培育团队精神和奉献精神。建立健全党团活动室、职工阅览室、远程教育学习网点、荣誉室，为干部职工配备了政治、业务、创先争优、西部大开发大学习专题笔记本，创造了读书学习的优厚条件。三是与干部作风建设和文明创建活动相结合。首先是大力弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神，充分体现了党员干部的先进性。在税收征管一线、纳税服务窗口制作党员先锋岗标示牌43个，亮明党员身份，自觉接受监督。在全体干部职工中开展服务窗口竞赛活动，制作纳税服务示范岗标识牌14个，扩大范围，巩固提高学教活动成效。其次是与文明创建工作有机结合，积极选树争创各种荣誉称号，以创建国家级“文明单位”为奋斗目

3 标，以“迎大庆、树形象、比贡献”活动为主线，积极组织干部职工参加石嘴山市、平罗县开展的文体活动，多次获得拔河及球类比赛好成绩。结合节日特点，组织干部职工开展了 “庆三八”女职工联谊活动、五四青年节活动、庆祝建党89周年活动、八一建军节慰问驻地官兵和慰问退伍士兵活动、纳税服务志愿者活动、青年志愿者关爱农民工子女服务等系列活动以及慰问困难群众等活动。在文明创建活动中，为新农村建设、帮扶学校赞助资金5.29万元;干部职工向西南干旱灾区、玉树地震灾区等捐款累计达1.74万元。2011年春节前慰问离退休人员、农村贫困户帮扶资金1.3万元;3月份全局职工向贫困母亲工程捐款2100元;4月份植树资金2万元.围绕庆祝建党90周年，参加了县委组织的红歌演唱会。制定了节点教育安排，开展了“迎新春团拜会”、“三八”妇女节庆祝活动。做到活动主题鲜明、内容丰富、形式多样。四是与服务经济社会发展相结合。首先，牢固树立大局意识。服务县委、政府中心工作，当好参谋助手，从如何扩大税基、增加地方财政收入、加强税源管理、优化经济发展环境等方面向县委、政府提出切实可行的具体建议，向县委、政府报送税收调研论文13篇，地税信息186条。其次，在培植地方税源上下功夫。高度重视

二、三产业分离工作，积极与县直有关部门密切配合，实施产业分离，加快平罗县第三产业发展，壮大地方税源，做好纳税服务和跟踪调查工作，成功分离企业20户，实现营业税173万元。第三，服务重点建设项目，主动对接发展思路。加大“四个分析”力度，即加大对收入整体情况、

4 重点建设项目、重点企业、重点行业的分析力度，认真落实税收优惠政策，为县委、政府重点招商项目提供政策支持，落实减免税641万元。把服务县委以产业集群推动经济发展方式转变作为一项中心工作来抓，增强经济发展后劲。第四增强发展的紧迫感和责任感。积极参加西部大开发实践活动，及时印制西部大开发税收优惠政策宣传手册1000余份，送到县、乡、工业园区党政部门领导手中，为深入实施西部大开发提供政策支持。向县委呈报西部大开发意见建议9条，向市局报送大学习活动学习感言7条，金点子10条。

三、以开展“五项活动”为落脚点，创先争优活动取得阶段性成效。深入扎实的学教活动收到了初步成效。一是“双争双诺双评”活动。制定了《关于建立创先争优活动群众评议工作机制的实施方案》、《关于开展“双争双诺双评”活动方案》，《平罗县地税局开展"强基础、转作风、提高党性修养"学习教育活动实施方案》明确了活动的指导思想、参加评议人员范围、评议内容、方法和时间、步骤以及主要内容、措施、要求。党支部围绕实现“五个好”，以税收工作为中心，以队伍建设为重点，结合民主生活会群众意见建议就改进作风、提高效能、服务群众、改革创新、推动发展进行了承诺。党员干部以“五带头”为标准，从提高自身素质、履行岗位职责、服务人民群众方面做出了郑重承诺，并在各党小组中进行了公示。开展领导班子点评“三基”工程建设、科所工作计划、重点工作和亮点工作培育共3次。通过开展党员承诺、群众评议、局党组

5 织负责人点评等活动，对提出的问题进行汇总，并落实整改。激发了广大党员坚定信念、牢记宗旨、爱岗敬业、勇于进取的自觉性。二是“岗位奉献”活动。积极引导党员在业务练兵、竞赛学习、工作创新上发挥模范作用，树立了党员的新形象。开展了“优秀基层税务所”、“优秀办税服务厅”、“纳税服务之星”评选活动，干部队伍人心思干、人心思创、人心思进，形成了创先争优、积极进取的良好氛围。在党建工作、组织收入中心工作、创新工作、信息宣传工作和巾帼建功活动中开展评先选优，树立先进典型，引导党员争先进、创佳绩，不断强化党员的身份意识，明确自己的角色定位，进一步巩固了党员观念和党员意识，增强责任感和使命感。引领干部职工中弘扬爱岗敬业、无私奉献精神。召开了进一步加强行风建设工作会议，局领导与科所长签订《政风行风建设目标责任书》、《石嘴山市地方税务局政风行风暨效能建设承诺书》28份。切实加强行风建设，把“为国聚财、为民收税”的根本宗旨体现到具体行动上。三是“服务群众”活动。牢固树立服务宗旨观念，强化服务意识，切实抓好首问责任制、限时办结制、税收执法过错责任追究制的制度的落实，大力开展“一站式”便捷服务方式。走访纳税人300多人次，发放征求意见表800余份，群众满意率99%。坚持文明办税“八公开”，自觉接受社会各界监督，不断加大标准化税务所建设力度，规范纳税服务标示，完善便民设施。四是“效能建设”活动。对以前制定的涉及行政管理、人事教育、税收业务、廉政建设、党团建设五个方面，91项制度和《目标量化考核细则》，

6 进行了修订、完善、补充，建立健全了创先争优活动的保障机制。五是“关注民生”活动。加强与社保经办机构、金融机构的沟通协作，平罗县7个邮政储蓄银行网点代征36431人次，满足了广大群众就近缴费、安全缴费的需求。特别是对群众最关心、需求最迫切的自治区人民政府《关于解决企业职工基本养老保险历史遗留问题的意见》做好宣传解释工作，维护广大群众的切身利益。累计入库社保费25484万元，比2009年增长120.99%。

深入扎实的创先争优活动成为推动税收工作科学发展、跨越发展的强力发动机，领导班子团结奋进、开拓创新，干部职工实干苦干、勇于奉献。为充分发挥税收的职能作用，服务县域经济社会科学发展奠定了坚实的基础。顺利通过了“全区文明单位”复验。先后荣获了石嘴山市建市五十周年 “先进集体”，全市机关党的建设年活动“先进单位”;全区、全市地税系统落实党风廉政建设责任制“先进集体”;平罗县委、政府“谋发展亚军集体”，西部大开发大学习活动“先进集体”;全县“先进基干民兵(连)分队、爱心助残“先进集体”等多项荣誉称号

中心工作取得了显著成效。2010年，组织入库各项收入6.9亿元，在2009年收入总额4.3亿元的基础上连续跨越5亿元、6亿元大关，其中组织县级收入31171万元，完成计划任务26628万元的117%,增收4543万元,首次突破3亿元大关。2011年截至4月底，累计组织入库各项收入23905万元，其中税收收入16164万元，比上年同期增长37。79%，增收4433万元，完成计划任务的

7 37。59%，各项收入实现平稳较快增长，为顺利完成计划任务奠定了坚实的基础。

创先争优活动开展以来，平罗县地税局坚持高标准严要求，争当先进，培树典型，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，在各项工作中争当排头兵、领头雁，得到县委、政府的高度评价和赞扬，2011年年初，县委、政府号召全县各单位、各部门和领导干部向地税部门学习，这是县委、政府对地税工作评价最高的一年。