建阵地 强堡垒 抓党建 促服务

建阵地 强堡垒 抓党建 促服务（通用11篇）

篇1：建阵地 强堡垒 抓党建 促服务

建阵地 强堡垒 抓党建 促服务

——凤翔镇永定村基层组织建设汇报材料

凤翔镇永定村位于安定城东郊，属于城中村，所辖面积5平方公里，辖区7个村民小组，810户，2595人，全村共有党员49人，其中男36人，女19人，大专文化水平9人，60岁以上党员13人，45岁以下党员25人。今年来，永定村党支部全面贯彻落实十七届五中、六中全会精神，深入开展创先争优活动和干部服务责任制活动，以建阵地，强化党支部的战斗堡垒作用；以抓党建，全面促进干部服务责任制为抓手，进一步完善加强服务人民群众的思想意识，从而使我村党支部的凝聚力、战斗力和创造力取得辉煌的成绩。现将我村基层组织建设的工作汇报如下：

一、建阵地、定制度、强化党组织的先锋模范作用： 2010年我村党支部在党员大会和群众代表会上，承诺2011年将我村大力改善办公条件与设施，2010年我村办公条件破烂不堪，村计生、办公、书记、主任、社长拥挤在不足30平方米的房间中，党支部、村委会多方筹措资金叁拾捌万元，将原建设三层楼房装修改造，使用面积550平方米，共有办公室9间，会议室、档案室、党员活动室、农家书屋室、门卫室、门面房等；通过去年换届工作，选出了新的优秀班子，能为群众能办事办实事的村支书，打造了一支特别

能战斗、能吃苦的村社组干部队伍。在后续的工作中，我村一班人着力办公设施建设，办公设备逐一配齐到位，尤其会议室配全电教设施，区委组织部为我村远教设备配发到位，使我村的站点接收方便了我村群众的先进教育；农家书屋配齐2000 多份图书，群众学习农业技术有场所、有资料。法律、法规有章可询。党员活动室建设装修好后，配齐乒乓球案、集阅览、活动室学习为一体的活动场所。

二、创先进，争优秀，强化党员干部服务群众的意识 村班子以党支部为核心，围绕建设镇党委“一定三有”为目标任务，把各自的文化水平，服务人民群众的意识摆在首位，同时按照讲奋献、重品德为要求，有针对性的培养入党积极分子，不断强化党员队伍建设，增强组织机构，通过“设岗定责”、“党员示范户”、“党员承诺制”各方面加大措施，教育和引导广大党员干部将科学发展在实践活动中充分发挥表率作用。

2011年是我村落实科学发展、创选争优的重要一年，也是我村健全班子的一年，因村两委换届后，原来的社长、村民代表都已过退休年龄，思想意识和服务能力都不能适应当前的工作，我村两委调整思想，通过群众推，大家选，将我村社长、村民议事代表，都选配到位，也同时将各自的岗位也已定位，干部也明确了各自的职责，使服务群众的制度和能力有了充分的保障。

三、理思路，抓重点，全力维护社会稳定

今年，我村完成南川开发区征地580亩，二社河道改造64亩，安置点六社征地68亩，征地的同时也就相应产生矛盾纠纷，群众三五成群越级上访，村班子“白加黑，五+二”通过二个月的作工作，通过亲戚劝工作，朋友讲道理，摆事实将征地中产生的难点逐一解决，为南川开发区建设，福台居民拆迁安置，定西市河道治理工作起到好的作用，为打造“安定和谐的凤翔”起到了一定的作用。

四、领政策，抓民生，全面完成各项工作任务 通过镇党委、镇政府的正确领导，我村今年的民生工作也基本落实到位。

1、“一事一议财政奖补”项目：从项目立项到完成，村社干部全力以赴，不分白天黑夜，为五社道路硬化3300多平方米，铺油石路面0.5公里，并配齐上下水，使五、六社群众方便出行与生活。

2、天定高速亮化工程；我村涉及四、五、六三个社，全面粉刷墙面12000平方米，新砌墙300多平方米，宣传政策广告牌200多平方米。

3、同时完成城乡养老保险收缴24万元，并将个人档案填补上报完成，参保率达72%，完成农村新型合作医疗13万元，参合率达到93%。

4、计生工作中我村今年无一两女户外逃，完成各个阶

段性工作，全村孕检率99%，环检率98%，结扎两女户3例，征收社会抚养费6万元，两户子女升学加分6户，两户子女升学奖励金发放0.3万元。

5、完成今年低保提标工作，我村今年现有低保户153户，446人，今年前三季度低保金全部发放到位，今年经历了冬、春、夏三季连旱，我镇下发救灾面粉220袋，经过民主评议，大会讨论，逐户全部发放到位，为困难群众生活不受影响起到了表率作用。

6、今年区政府、镇政府下达我村旱作高效农业：“黑膜马铃薯”示范种植208亩的推广任务；经过全村干部、群众讲政策，讲科学，现已紧锣密鼓的完成工作，丈量统计数据正在上报中，使用地膜290捆，超额完成推广面积100亩左右。

五、存在的问题：

1、干部队伍业务知识欠缺，解决和处理问题的能力不强。

2、特殊地理位置和区位优势的利用不足。

3、村民适应城市化建设的意识不强。

六、下一步的主要工作：

一是进一步加强思想教育，提高村党支部、村委会干部、人民群众的认识，教育他们要站在维护农村稳定，密切党群关系，高度认识阵地建设的重要意义，自觉配合完成镇党委

阵地建设目标任务。

二是严格管理，加大督促检查力度。党支部抓好村干部的责任心，明确职责、任务、时间、质量，定期和不定期检查，保证落实。

三是因地制宜，务求统一。不惜人力、财力、物力，保证全村阵地建设力求统一规格、统一标准、统一制作、统一效果。

四是想法设法利用区位优势，大力发展二、三产业，为群众的粮袋子、菜蓝子、口袋子增产、增收。同时在新形势、新理念中大力推进城乡一体化目标。

五是严格党员教育活动管理，防止一阵风，走过场现象的发生，充分发挥好党支部阵地作用在当前我村工作中的重要作用。

二0一一年十二月十日

篇2：建阵地 强堡垒 抓党建 促服务

—杜玛“巾帼文明岗”动员大会纪实

7月15日，南桥镇在悦华大酒店召开了全镇巾帼文明岗联创工作专题会议，会上区、镇领导分别就文明岗联创工作作了重要讲话。本次会议，我们公司有幸被纳入了联创工作行列。会议要求各联创单位务必落实好“三项活动和两个有”，即①开展一次专题培训，②开展一次主题活动，③开展一次检查交流，④有一块宣传阵地，⑤有一本工作台账。为贯彻落实并全面启动这项工作，我们公司于7月22日下午召开了动员大会，工会主席就这项工作进行了全面部署，并要求全体员工要以文明联创工作为契机，在“安全生产”中创造更大佳绩，在“后勤管理”中提供一切方便，在“服务引领”中呈现满意行业。虽然，我们把巾帼文明岗主阵地放在旗舰店，但公司上下必须紧紧围绕这个主阵地开展工作，使巾帼文明岗创建活动人人知晓、人人参与，营造“学、赶、超”的良好氛围，形成组织重视、女工欢迎、全员配合、行业受益的良好局面。要真正体现联创工作的实效性，务必做好以下几方面工作：

一、思想上要高度重视，二、认识上要高度统一，三、行动上要高度一致，四、质量上要高度要求，五、服务上要高度标准。当然，要使巾帼文明岗联创工作出成效，重在建设、贵在创新、高在塑形。我坚信，只要我们上下一致，同心协力，在行业的巾帼文明岗创建工作中定能产出令人满意的花絮与果实。

篇3：建阵地 强堡垒 抓党建 促服务

1 科学把握基层党组织的功能定位

(1)根据车队、线路的特点,建立一支接地气的基层党组织。以问题为导向,哪里有问题,党组织的服务就延伸到哪里。认真贯彻执行党的路线方针政策,在为职工办实事解难题中发挥党的优势。

(2)强化队伍建设,抓好基层党建工作。党支部书记要带着责任抓党建,要有强烈的责任意识,这样工作才会具体、细致、深入、扎实。党员干部要走在前,懂规矩、守纪律,在党言党、在党信党、在党为党,做好政治上的表率。

抓好党员的管理与教育。以学习党章党规,学习习近平总书记系列讲话精神,做模范先进党员为载体,强化思想建设、作风建设、组织建设。以“创新争优”等主题教育活动为载体,深入开展岗位奉献、岗位大练兵、党员亮身份等活动,加强理想信念、党性党风党纪、道德品行和法治等方面的教育,围绕党的群众路线,以三严三实抓好宗旨观念教育,在引导教育党员中体现党的优势。

2 发挥好基层党组织的政治引领作用

完善党支部工作制度、“三会一课”制度、联系和服务群众等制度体系,以制度“抓书记”,推动党建工作更加科学、严密、高效。完善激励约束机制,把基层党建工作纳入考核体系,使党建工作人人有责任,人人有压力。完善经费投入机制,有专项资金用于党员教育和管理,充分发挥党组织的引领和战斗堡垒作用。

3 基层党建工作的方式方法创新

基层党建工作的头绪多,工作任务繁重,要做到忙而不乱,忙而有序,抓好党建创新促发展。

(1)抓重点带一般。就是抓决定事物性质的主要方面,通过抓主要矛盾以促其他问题的迎刃而解。分清楚那些是基础工作,哪些是重点工作,不能顾此失彼。

(2)巧借外力。要完成党建工作的各项任务需要埋头苦干,但也不能忽视外力的作用,离不开各方面的帮助和支持,要注意做好各方面的沟通协调。

(3)典型引路。党建工作也要抓典型树形象,注重用典型引路,善于发现典型,总结典型,宣传典型,以此来指导和推动整体工作。

(4)抓落实重实效。对于需要和明确党组织协助抓的事情,必须抓紧落实,一抓到底,不可随意性太大,不能半途而废,切实做到思想落实,措施落实,效果落实,责任落实。

(5)开展活动促党建。积极深入开展“创新争优”、“党员示范岗”、“党员帮扶”等活动,坚持实事求是,结合实际,使党组织活动灵活多样、生动活泼。

篇4：改革创新抓党建 服务企业促发展

重新修订公司各级领导班子的行为准则和领导干部素质要求。一是以“团结、民主、廉洁、务实、创新、高效”作为各级领导班子的行为准则，该行为准则通过“上墙”的方式让领导干部谨记心中予以落实。二是以“讲政治、负责任、懂经营、善管理”作为领导干部的素质要求，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，不断提高政策水平、素质水平和领导水平，不断提高自身拒腐防变和抵御风险的能力。

以“四好”为标准抓好两级领导班子的自身建设。一直以来，公司党委始终坚持以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”标准狠抓两级领导班子的自身建设，并放在“四个结合”、“六项能力”、“一个坚持”上加以落实。“四个结合”指与党员先进性长效机制结合、与建设现代交通服务业结合、与企业经营责任目标结合、与党风廉政建设结合；“六项能力”着重指领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力；“一个坚持”就是坚持以“效果说明效率、效率说明过程”来考核领导班子的业绩。

坚持固本强基工程，努力形成党组织、党员先进性的长效机制。一是实施党群质量管理体系，使党群组织的管理实现了“效能、效率、效果”的三统一。二是推行“党员代表常任制”，对党内重大问题、企业发展的重大问题和党员领导干部个人重大问题进行情况通报。三是以党务信息系统的管理带动工、团组织建立信息管理系统，改善公司党群工作管理方式、考核方式信息化。四是建立193个“党员责任区”到线路、到班组，把“一岗两责”落实到生产一线，形成管人、管事、管思想的“大政工”网络。五是依照公司《管理责任追究制度》，严格追究在人事、基建、投资、招标等工作中工作失职、管理失察、行为失范问题。六是办好“员工心声”栏目，形成员工监督的“绿色通道”和快速处理机制。七是全面推行基层党组织党的目标管理责任制，促使900多名黨员成为群众信服的骨干力量。

以构建学习型党组织为平台，着力锻造一支胜任交通现代化建设任务的知识型干部队伍

坚持以先进理论武装党员、教育员工。一是切实抓好党委和基层党组织中心组的学习，同时延伸中心组的学习范围，强化各级领导干部和管理人员的思想认识。二是坚持以“每月一课”为载体，利用全国高校教学资源对各级领导干部进行现代管理知识、科学技术知识教育，同时把学习培训延伸到后备人才的培育教育上，推动全员理论素养的提升。三是抓好党员的政治理论学习，同时延伸到入党积极分子和员工，以党员的先进性带动全员政治素质的提高。

采取内外齐辅导的形式来强化业务学习。一是党委书记带头讲党课、讲党建业务。还组织现场观摩、经验交流，促使公司政工干部业务能力有新提高。二是总经理结合《士兵突击》电视片，以“领导·团队·成员”为主题进行授课，增强干部队伍的纪律意识和团队合作精神，以BRT运营工作实际，编制成“注重细节·成就未来”课程，有效推进了企业的精细化管理。三是每年都邀请党校专家学者围绕加强干部队伍能力建设和党建管理水平等课题进行理论辅导。

打造传统报刊、宣传墙报平台和网络平台。截止今年6月，公司出版了《二汽之音》企业报652期，它以内容简练，可读性强，版面设计丰富，成为职工喜爱的精神食粮。公司把宣传墙报办到生产一线，以鲜活的喷画制作营造文明新风。同时，公司建立了两个网络平台，“工作信息管理系统”中的《和谐二汽》栏目，已作为企务公开的重要载体和收集员工思想动态，形成企业与职工互动的平台；“广州二汽党建”、“青春导航站”、“员工活动中心”等栏目网站，已成为广大党、团员和员工实时学习和交流的平台。

办好“学习、研讨、实践”三个课堂。学习课堂主要是建立了以领导干部、各类专业技术人员、一线员工等三个层面的长期教育培训工作体系；研讨课堂主要以企业集团化管理创新、车辆技术开发应用、信息技术应用以及安全、服务管理和党群组织建设等重点，组织员工广泛参与的各类研讨活动；实践课堂以重点建立起企业内部培育人才的责任制度，加快各级各类人才的培养，做到一级帮一级，一级带一级，使各类人才在实践中不断进步。目前为止，公司以三个课堂为着力点，共建立了学习小组67个，共有1000多名骨干参加了技术攻关和读书活动。公司还被评为广东省“创建学习型组织”活动重点单位。公司管理岗位本科以上学历人员为590人，占总数57%；具备专业资格的为427人，占总数的41%；形成了合理的专业技能结构。

坚持走党的群众路线，积极营造务实为民、风正劲足的新风尚，为企业和谐发展保驾护航

打好诚信示范窗口建设。主要是以线路、站场、维修企业等为单位，重点抓好党员服务承诺的公示、践行，抓好业务合同条款的履行，建立有诺必践、失信必罚制度，抓住难点、热点问题，重点整治，推广典型，营造诚信氛围。公司还按照创建全国文明城市的工作要求，认真贯彻ISO9000质量管理体系，注重每一个服务环节，细化每一个岗位职责，建立与完善创建工作体系和文明示范窗口的长效考核机制。

擦亮城市名片，塑造“为生活提速”新形象。公共交通是一个城市的流动名片。为擦亮城市名片，公司坚持开展以“称呼美、言谈美、仪表美、行为美”为标准的“温馨服务”活动，同时把“主动迎宾，服务热心；体贴入微，服务细心；百问不烦，服务耐心；满腔真情，服务诚心；温馨周到，服务舒心”的“五心服务”要求贯彻到各线路和每一位窗口服务岗位，推进新型的“车厢文化”的形成。几年来，职工主动为乘客排忧解难、扶老携幼、拾金不昧的好人好事，屡见不鲜。

创新企业民主管理方式，让职工分享企业改革成果。一是不断完善职工代表大会制度，使之充分发挥在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。二是坚持和完善职工代表大会民主评议企业领导人员的制度，把民主评议和民主测评的结果作为领导人员考核任免的重要依据。三是发动职工支持和推动企业建立和健全各项规章制度，不断强化成本管理、预算管理、质量管理，不断提高决策和管理水平。四是在管理体制，运行机制和分配制度等方面的调整中维护职工利益，为职工乘客办实事，办好事。近几年来，职工人均年收入以年均8%左右同步增长。此外，公司党委每年还坚持举办“二汽之春”、“企业文化节”两大系列活动，营造寓教于乐的良好氛围，带动全员文体活动的广泛深入开展。

篇5：建阵地 强堡垒 抓党建 促服务

2015年在校党委和院分党委的正确领导下，化学与环境工程学院学生党建工作坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，深入贯彻十八大精神，积极探索新时期学生党建工作，带领全体党员齐心协力，共同发挥党支部的战斗堡垒作用和学生党员在学生中的模范带头作用。继续拥护和贯彻当的各项方针政策，紧密围绕校党委的中心任务，务实、创新、稳步地开展各项工作。现就将我们一年的学生党建工作汇报如下：

一、加强学生党员教育工作，建好党员发展队伍

我院现有在校生1096人，递交入党申请书的人数超过90%，现有学生党员53人，占学院总人数的18.4%。我院根据专业分共有四个学生党支部：应化专业为第一学生党支部，环境工程专业为第二学生党支部，化工专业为第三学生党支部，资源与循环专业为第四学生党支部。在学院的工作中，学生党支部发挥着基层党组织的战斗堡垒作用，大学生党员是我院学生中的骨干力量，成为我院学生中最具感召力和影响力的优秀群体。

我院学生党支部以全体党员为对象，以思想教育为重点，坚持党员组织干部认真学习贯彻党章，并且在支部开展各项组织活动，提高党员同志的政治理论水平、增强政治觉悟，提升党员的内在品质。

我院学生党员和积极分子的教育工作主要在院党委的领导下，在党支部书记的组织下进行。为了进一步促进党员热衷学习政治理论领导党员同志进一步解放思想，牢固树立和发展科学发展观，全面实践“三个代表”重要思想，全面贯彻社会主义核心价值观。教育有特点、含亮点、突重点。包括以下内容：

(一)教育活动多彩多样

2015年，为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，化学与环境工程学院学生党支部采用集中学和分散学相结合、主题发言和集体讨论相结合、自学与辅导相结合的形式，选择具有代表性的专题，请入党积极分子、预备党员和正式党员以主题讨论、知识竞赛以及ppt的形式汇报学习体会，抓好党员和入党积极分子的理论学习教育。

为丰富畅想化工全体学员课余生活，活跃校园气氛，开拓思想，体现大学生朝气蓬勃、积极向上的精神状态。化学与环境工程学院学生党支部以辩论赛形式开展极具特色的党日活动，同时也让当代大学生更多地关注社会事件，关注时事政治；并且对各种事件有自己独到的见解，对社会主义核心价值观有更深刻的理解和认识，培养爱国之情。

红色文化是在革命战争年代，由中国共产党人、先进分子和人民群众共同创造并极具中国特色的先进文化，蕴含着丰富的革命精神和厚重的历史文化内涵。为了让当代大学生了解“红色文化”所张扬的对信念的坚守、对理想的执著、对光明的向往，及革命英雄人物身上所体现出来的集体主义、爱国主义、勇于奉献、敢于牺牲等崇高品质，化学与环境工程学院学生党支部

开展一份红色文化调查研究，使所有党员对那段历史、对英雄人物，对政治正面宣传有了更深刻的认识。

中国各界领导人都十分强调实践的重要性，直到现在实事求是仍然是中国共产党的核心指导思想。大学生参加社会实践活动，践行社会主义核心价值观能够加深他们对社会主义核心价值观的理解，提高自身对经济和社会发展现状的认识，实现书本知识和实践知识的更好结合，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。从而引领社会思潮，凝聚强大精神力量，让社会主义核心价值观真正形成最广泛的社会共识和全社会的自觉行动。落实素质教育理念，培育社会主义核心价值观。

(二)教育内容丰富多彩

1.通过对入党积极分子、发展对象、预备党员以及正式党员组织教育活动，同时进行社会主义核心价值观方面的内容教育，培育其积极性，从中选取优秀的同志发展，从而壮大并建好党员发展队伍。一是定期组织全体学生党员进行政治理论学习和党风廉政教育，并积极参加廉政文化活动；二是组织同学在校网上观看有关反腐倡廉的教育片，通过反腐败案警示广大党员引以为戒，使广大党员增大党员增强法制观念和廉洁从政意识，警示党员自觉做到廉洁自律，树立新风正气，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；三是组织党员积极分子观看红色革命专题讲座，进一步加深党员对组织建设的认识。

2.有目标的建设重点活动，在2015年的暑期实践团队中，化学与环境工程学院党支部被评为“强国杯”省级团队。2015年7月，在党的生日即将到来之际，为缅怀先烈，弘扬优秀革命精神，化学与环境工程学院一行22名优秀的预备党员，走进瞿秋白纪念馆，在这位伟大共产党人的故居中隆重举行了“访秋白故里，扬革命传统—纪念抗战胜利70周年”活动并进行了隆重的新党员宣誓大会。活动先后被中国常州网、南京晨报、现代快报、在常州新周刊等网站报道。

3.集中学习与日常教育相结合，我院对党员的具体信息不仅实现了材料管理还进行了软件系统管理——党员教育日常管理系统，及时更新党员的流动状态，更好的掌握党员的最新状况，实现材料、媒体一体化。十八大顺利召开后，我们利用以“贯彻党的十八大精神”为主题讲座、结合党章的知识竞赛方式继续深入学习，讲座学习不少于一个半小时，知识竞赛学习不少于一个小时。9月，我院全体党员学习了党的群众路线，从动员深入开展党的群众路线教育实践活动到传达并召开党的群众路线教育实践活动，党员同志们认识到只有学会社会服务和文化传承创新我们才能更好的提高自我，提振精气神，实现自身可持续、跨跃式发展。我院副校长周全法为学生党员的发展做题为“大学生的时代使命”专题讲座，让学生党员了解到作为一个社会的“人”、党的“人”、必须严格要求自己，明确自己在校期间的主要任务，正确认识学科与科研，积极参与科学研究。11月份，我院采用新党员发展答辩制度和继续实行预备党员的转正答辩制度，通过现场批评与自我批评以及答辩环节，使得新党员能更深入地了解作为一名新党员肩负的重大责任，明确了自己的努力与奋斗的目标。12月份，我院党支部与团委组织携手推进大学生党员发展和继续发展，开展不少于一个半小时的两期诚信考试教育活动，号召学生端正态度，认真备考，发扬诚信美德，也增强了党支部的凝聚力。

二、抓好党建基础工作，创新学生党建工作

我院在校党委的领导下，围绕学院党委的工作部署，结合我院的实际状况，紧抓党员、入党积极分子的培养教育工作和党支部的建设工作，进一步探索党员培养途径与管理方法，实现制度化、细则化、创新化，圆满地完成了党建工作目标，增强了党员干部的先锋模范作用，促进了党风建设，全面提高了学生党建工作的整体水平。

1、加强管理制度化，细化党员发展要求

为规范学生党员发展工作，加强管理的制度化，我院党委严格按照《江苏技术师范学院发展党员工作实施细则》要求，结合我院学生的实际情况，制定并印发了《化学与环境工程学院发展学生党员工作实施细则》，明确了我院学生党员发展的培养发展流程，并细化了发展具体要求。我院严格按照本细则规范了学生党员发展工作。

2、实现发展公开化，优化学生党员队伍

我院根据《关于深入实施大学生党员素质工程的意见》的要求，深入贯彻实行“三投票三公示一答辩”原则，真正做到学生党员发展的公开化与公平性，并在此基础上实施入党积极分子与新党员发展答辩制度，加强学生党员发展过程中每支队伍的考察与培养，以提高学生党员的质量，提升整个学生党员发展梯队的整体素质。除此之外，我院还十分注重对预备党员以及正式党员的后期教育与管理，充分发挥他们的先锋模范带头作用，真正做到党员带团员，党支部带团支部，促进整体学生的发展。

3、基础工作扎实做，亮点工作创新办

为加强党建工作，提高党员发展质量，结合我院实际情况，我院以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”为宗旨，试行了党员发展的考察积分制度，其针对学生党员发展梯队的各支队伍进行学习、生活、工作等方面的考察并积分，做到考核量化与细化。此外，我们还采用了新党员发展答辩制度，通过现场批评与自我批评以及答辩环节，使得新党员能更深入地了解作为一名新党员肩负的重大责任，明确了自己的努力与奋斗的目标。

4、丰富党日活动，不断提升党员队伍质量

为形成一个高素质、具有强大凝聚力的党员团队，我院组织了辩论赛、主题讨论及多场讲座等活动。辩论赛被分为预赛和决赛两场，分别围绕“老人摔倒该不该扶”和“中国人该不该买日货”两个主题展开，紧扣当前社会时事政治，促使当代大学生更多地关注社会事件，关心时事政治，对社会主义核心价值观更深刻的理解和认识，培养其爱国之情。此外，我院还组织了一次关于“红色文化信仰状况”的问卷调查。共有100名同学参加了这次问卷调查，调查结果还算差强人意。虽然同学们对当地的革命事迹普遍了解较少，但对红色文化相关的作品却很感兴趣，并且十分乐意向身边的人宣传红色文化知识。红色文化在大家的心目中处于十分重要的地位，是任何外来文化都无法干预和替代的。除此之外，我院还组织党员祭扫烈士陵园、击败革命先烈瞿秋白并开展了多次讲座普及红色文化知识以提高党员们的革命责任感和爱国之情，不断提高我们的党员队伍的战斗力。

5、及时更新党建信息，不断完善党建系统

为建立完善全面的党员信息库和党员发展梯队，本人及时更新了全体教职工和学生的申请入党人员、入党积极分子以及党员的信息，保证党建系统的准确性和全面性。

三、增强党建服务意识，提高组织建设能力

（一）健全学生党员管理考核机制

学生党建负责人每个学期安排党员开展批评与自我批评，把组织的约束性与党员的自觉性有机结合起来，激发学生党员的光荣感和责任感，激励学生党员自觉地发挥先锋模范作用，为年终学生党员考核提供依据。同时做好党员发展工作。使发展党员工作有规划、有步骤、有重点的进行，一是抓好源头，打牢基础。认真抓好入党积极分子的培养工作和教育工作，建立一支数量充足、结构合理、质量较高的入党积极分子队伍。二是严格把关，确保质量。认真遵循“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，坚持有计划发展原则，确保发展质量

（二）完善发展党员检查材料细则

篇6：抓党建强保障促发展

——新添堡回族乡新添村基层党建抓点示范工作主要做法 新添堡回族乡新添村位于县城以南13公里处，是一个纯回族村，靖天公路贯穿南北，交通便捷、信息畅通、区位优势明显。全村有5个村民小组，329户1542人，有耕地面积8361亩。新添村下设3个党小组，有党员25名，其中女党员3名，男党员22名；其中大专文化程度2人，高中文化程度1人，初中及以下文化程度22人；35岁以下8人，31岁至40岁2人，41岁至50岁5人，51岁至60岁6人，60岁以上4人。

近年来，村党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义新农村建设这一主题，强化队伍建设、创新工作载体、丰富文化活动、发展农业产业、夯实发展基础，进一步提高了村党支部的领导能力和发展水平，充分发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为加快全村经济又好又快发展提供了坚强的组织保证。

一、以完善制度体系为前提，不断加强村“两委”班子建设 村党支部把村“两委”班子作为推进新农村建设的“领头雁”，在村级组织换届中，由村民小组长负责按每10户1名代表的比例选出代表，在充分征求意见的基础上，与全体党员一同参与“两推一选”，真正把年龄轻、文化程度高的“双强”型人才选入到村“两委”班子，进一步增强了村党组织的带动力。目前，10名“两委”

班子中，年龄在30岁以下有3名、具有高中及以上文化程度的有4名，有2名大学生“村官”，班子结构得到了进一步优化。不断建立健全工作制度，坚持把班子的规范管理和高效运行作为经常性工作，制定了《新添村村干部绩效考勤制度》，严格落实村干部值班制和包组包户负责制，明确职责，靠实责任，确保农忙季节和节假日有人值班，及时办理村民事务。同时，建立健全村干部考核评价体系。一是班子评。采取批评与自我批评的方式，年中和年末对工作部署和任务落实情况进行实事求是、客观公正的评价，及时查找问题，改进不足。二是党员评。推行“一承诺一评议”，年初向党员做出承诺，年末结合 “党员冬训”述职和评议，征求和吸纳意见。三是群众评。通过发放评价表，从德、能、勤、绩、廉等方面对班子和干部进行评价，掌握群众到底拥护不拥护，满意不满意。四是党委评。按照《新添堡回族乡村干部工资绩效考核管理办法》，严格兑现奖惩，增强村干部工作责任感。通过“四评”，有效促进和增强了村干部干事创业和服务群众的使命感。

二、以落实培训教育和关怀激励机制为途径，切实加强党员队伍建设

把党员队伍的建设作为党建工作的重点来抓。一是抓教育培训。通过开设“固定课堂”、“流动课堂”、“网络课堂”三种课堂，加强对党员的教育培训，全面提升农村党员干部的工作能力和综合素质，提高他们建设社会主义新农村的本领。二是建立关怀激

励机制。村上把建立困难党员关爱帮扶激励机制，作为解决党员困难、促进党内和谐、增强村党组织活力的重要举措，长期坚持并不断完善。把农民人均纯收入低于本村平均水平的党员作为衡量贫困的标准，首先由村党支部商议提出帮扶对象，再由各党小组初评，村党支部审核，入户核查后提交党员大会讨论，然后张榜公示，在群众认可后，定为重点关怀帮扶对象，建立信息台账，实行动态管理。为每名致富党员确定一名困难党员，通过思想引导、能力培养、技术传授、资金帮扶，实现脱贫致富，共同发展。近年来，通过6名致富能人党员带动困难党员致富，全村困难党员由8名减少到2名。在加强物资帮扶的同时，更注重精神鼓励，凡党员家庭红白喜事党支部都派人帮忙，凡党员生病住院都派人慰问，凡逢年过节都开展“送温暖、献爱心”活动，通过落实关怀帮扶激励机制，不断增强新形势下广大党员对党的认同感、归属感和荣誉感。

三、以“创先争优”为载体，充分激发党员的干事创业热情 “火车跑得快、全靠车头带”，村党支部把“创先争优”活动作为落实党的政策、发挥战斗堡垒和先锋模范作用的具体行动，紧紧围绕发展经济、富裕农民这一根本，用发展实效体现先进性。在今年的秋季覆膜中，通过党员带头示范，干部深入田间地头指导，在全村推广秋覆膜3429亩。结合“创先争优”破解难题活动，通过广泛征求群众意见实施了新添村街道亮化工程，安装太阳能路灯46盏，完成投资30万元。

四、以推行“四议两公开”为契机，建立健全村民议事决策运行机制

积极推行“四议两公开”工作法，搭建群众问事、说事、议事、办事平台，解决事关切身利益的重大事项，进一步密切干群关系，理顺村情民意，增强村民对村级事务的参与权、知情权、选择权和监督权。2011年针对我村王河组至北堡子组行路难，农民没有能力修的问题，通过村党支部提议，村“两委”商议，党员大会审议，村民代表大会决议，以“一事一议”财政奖补，群众筹资筹劳的形式硬化王河组至北堡子组村组道路3公里。

五、以落实惠民政策为抓手，提高群众的满意度。

村党支部建立“三抓三明白一满意”工作制度，落实各项惠农政策。“三抓”就是抓宣传，以中央和省市县一号文件摘要、到户的强农惠农政策、乡村办事服务事项和监督电话为主要内容，汇编农民手册，每户一册；抓公开，制作政策墙，印发明白纸，发放“一折统、一册明”；抓落实，每季度召开一次村民代表会议，总结通报，督促落实。“三明白”就是对中央和省市县有关“三农”的政策让群众明白，对应享受的项目和资金让群众明白，对惠农政策的享受条件和办理程序让群众明白，最终让群众满意。目前，到村到户的惠农事项共53项。通过多年的努力实践，没有村民因惠农政策落实引起矛盾纠纷和上访，民心更顺了，村风更正了，劲头更足了，发展更快了。

六、以民族宗教工作为重点，维护社会和谐稳定。在民族宗教工作中做到“四个好”：一是宣传好党的民族宗教政策。在全乡

信教群众中进行“三个离不开”、“三热爱”和“四维护”宣传教育活动，加强民族团结。二是落实好各项政策。在落实各项惠农政策过程中坚持公平、公正原则，做到一碗水端平。把稳定作为第一责任，认真贯彻执行党的民族宗教政策，以民族团结进步创建活动为契机，建立健全工作机制，确保宗教活动在宪法、法律法规、政策允许的范围内进行。三是掌握好各种信息。村上从各村民小组中聘请了民情信息员，民情信息员要及时排查各类矛盾，做到情况灵，信息明。信息员每周都要向村上报告情况，发现各类苗头性问题要及时报告村上。四是调解好各类矛盾。村上建立了“四级”矛盾调处机制，村内凡出现矛盾纠纷，先由党员代表、村民代表调解，调解不了的由阿訇进行调解，阿訇调解不了的由党小组长、村民小组长调解，党小组长、村民小组长调解不了的由党支部、村委会安排村干部进行调解，实现了小事不出坊，大事不出村。通过坚持“四个好”，全村呈现出宗教和顺，民族团结，社会稳定的良好局面。

七、以小城镇建设为载体，建设社会主义新农村。我村依据新农村建设的“二十字”方针要求编制了小城镇建设规划，完成了小城镇建设的前期征地工作，下一步我村将按照“两区一带，三轴一心”的规划思路（“两区”：是指小城镇规划控制范围以历河支流为界分为两个区——生活区和产业区，产业区后续向南发展；“一带”：是指将靖天公路两侧作为主要经济带和建设带；“三轴”：是指在乡政府驻地东西方向结合道路设臵三条景观轴线；“一心”：是指建设乡政治、经济、文化、宗教的中心），全面实施小城镇建设，建成住宅115户，其中上宅下店式住宅30户。

篇7：建阵地 强堡垒 抓党建 促服务

促转型发展 抓社会管理 强党建保证

习近平说，要根据经济转型发展给社会建设带来的新情况，继续强化构建和谐劳动关系，大力推进社会建设和社会管理创新。“春江水暖鸭先知”。浙江是全国经济发展较快的地区，社会建设和管理中的一些新情况新问题也往往比其他地方早发先发。要认真学习贯彻最近举行的中央省部级主要领导干部专题研讨班精神，坚持以服务民生为重点，全面落实中央的各项惠民政策，扎实为群众办实事、办好事，努力让人民群众的收入更多一点，安全感更强一些，幸福指数更高一点，让人民群众享受更多的发展成果。要从根本上化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。要加强理想信念教育，形成正确的导向，提供强大的动力。要创新管理理念、制度、手段、方法，坚持和发展“枫桥经验”，着力提高社会管理科学化水平。要积极构建和谐劳动关系。浙江在多年锲而不舍的实践中，积累了构建和谐劳动关系的宝贵经验，并涌现出一大批劳动关系和谐的先进典型。要进一步总结经验，把实施积极的劳动就业政策与构建和谐劳动关系结合起来，健全协调劳动关系三方机制，发挥政府、工会和企业的作用，努力形成企业职工利益共享机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者的合法权益。

习近平指出，要以改革创新精神，进一步加强和改进党的建设，为“十二五”时期的发展提供坚强保证。浙江省委历来高度重视抓党的建设，党的建设有比较好的基础。现在，新的形势和新的任务对党的建设提出了新的更高要求。要以庆祝中国共产党成立90周年为契机，扎实推进学习型党组织建设，进一步加强党史的学习教育，回顾党的伟大光辉历程，让大家切身感受到没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有中国特色社会主义。要扎实开展创先争优活动，形成学习先进，争创先进、赶超先进的良好氛围，进一步增强各级党组织的凝聚力和创造力。要认真抓好集中换届工作，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，认真贯彻新修改的选举法，切实严肃换届纪律，坚决查处换届选举中的违法行动，保证换届风清气正。

篇8：服务中心抓党建创新思路促拆迁

一、坚定理想信念“一面旗”。打造棚改拆迁“梦之队”

通州分公司是一支平均年龄只有34岁的年轻团队，团队年纪轻，“红色基因”却很厚重——党员人数占到全体员工的三分之一以上。面临潞城镇棚改拆迁这一历史性重任，公司党支部坚决筑牢支部堡垒、牢固树立理想信念、深入挖掘队伍战斗力，打造了一支纪律严明、执行力强、结果导向的棚改拆迁“梦之队”。2016年党支部以“两学一做”为契机，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，将对全体党员的“两学一做”学习教育贯穿于棚改拆迁工作的全过程，将对全体党员干部的宣传动员和加油鼓劲融入经常、融入日常，多次开展党支部委员集体学习、全体党员主题党课集体学习、各党小组的自主学习活动，通过“支部书记讲党课”、观看专题学习纪录片、广泛交流讨论等形式，号召全体党员树立传承新奥精神、助力北京城市副中心建设的共同理想信念，不忘入党誓词和不忘初心，在棚改拆迁中砥砺前行、建功立业。党建领航、旗帜飘扬，在公司党支部的坚强领导下，全体干部职工进一步统一了思想、坚定了信念、转变了作风，在棚改拆迁过程中展现出高度的凝聚力、战斗力，有力带动了拆迁工作任务的圆满完成。

二、勇闯推动棚改拆迁“一条路”。创新发挥党建工作实效

潞城镇棚户区改造共涉及16个村，征拆面积大、搬迁安置人员多、时间紧、任务重，结合“两学一做”学习教育的开展，通州分公司党支部在潞城棚改二期工作中创新开展了…两学一做支委包片、党员包村、全面深入推进二期棚改征地拆迁”主题活动。活动中，分公司党支部支部委员分别和主管领导签订了《党风廉政建设责任书》，公司中层管理人员、全体党员分别和公司签订《党风廉政建设责任书》，通过党风廉政建设责任的分解促进二期棚改工作中党风廉政建设范围的全员覆盖。同时，结合这一活动，公司将棚改工作具体任务责任进行落实，将棚改工作任务按照片区、村域进行细致划分，确保每个片区、村域的棚改任务都有党员实际参加、每个时间节点的棚改攻坚战都有党员冲锋在前、每个阶段的棚改任务都有党员带头凝心聚力发挥作用。这一活动的创新开展，既调动了广大党员参与到北京市行政副中心建设中的积极性，也保证了党员领导干部先锋模范作用的发挥，推动形成了棚改攻坚的强大合力，确保了棚改工作的顺利实施。

三、下好资源共享“一盘棋”。支部共建春风化雨走入心田

在棚改拆迁过程中，为促进基层党建资源共同发挥作用，通州分公司党支部积极主动与拆迁乡村结对子，走进拆迁乡村，共谋拆迁大业，创新组织“两学一做进乡村，共建共创促拆迁”主题党日活动。

在和棚改二期拆迁乡村召里村的支部共建主题党日活动中，公司党支部全体党员和召里村党员们一起听党课，开展良好互动。支部共建活动的开展既丰富了党支部开展党课教育和活动的形式，又加强了与拆迁乡村的交流合作，活动号召村民党员们充分发挥党员先锋模范作用，为拆迁工作打下良好基础。

四、善用文以载道辅政“一支笔”。发挥先进模范引领作用

棚改拆迁开始以来，全体干部职工以“白加黑”、“五加二”工作模式投入到城市副中心建设中，党支部以“眼观六路、耳听八方”的方式捕捉工作信息，积累宣传素材，将洒落在整个拆迁工作中的工作亮点、先进人物典型事迹像加工珍珠一样连接起来进行及时宣贯传达。在党支部通过党务公开栏、“两学一做”专题宣传栏进行宣传的基础上，及时利用企业微信公众号、0A“两学一做”专栏等及时向全体党员公告工作信息和动态，深入宣传棚改拆迁工作决策部署和进展情况。拆迁工作中，拆迁管理部陈辉坚持不懈破解棚改一期拆迁难题、村民给公司拆迁工作组赠送表扬锦旗等事迹以及棚改签约又现“新奥速度”、棚改进入居民安置和产权分户等各个具有阶段性的工作公司党支部都第一时间进行了宣传报道。结合“两学一做”学习教育，党支部共计编写简报20余篇。通过广泛宣传，展现广大党员立足岗位作贡献、发挥先锋模范作用的新风采，收到“墙内开花墙外香”的效果。

五、心怀廉洁修身自律“一把尺”。底线思维覆盖拆迁全过程

篇9：建阵地 强堡垒 抓党建 促服务

经验交流会议材料

以党建带队建，以队建促审判

努力实现人民法院司法能力新跨越

即墨市人民法院

近年来，即墨市人民法院从全面加强和改进党的建设入手，坚持“以党建带队建，以队建促审判”，强化组织功能，狠抓审判管理，紧紧围绕在“全市法院争排头，全省法院创一流，全国法院树形象”的工作目标，深入开展创先争优活动，努力提高审判队伍的政治素养和业务水平，努力实现司法能力的新跨越。

一、以领导班子和党员队伍建设为主线，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。强化院党组自身建设，充分发挥党组的领导核心作用。坚持党的民主集中制原则，在基本建设投资和设备购置等重大问题上充分发扬民主，积极维护和增进了班子的团结和凝聚力。坚持党的干部政策，推行竞争上岗，把一批业绩突出的选拔到领导岗位。在青岛中院组织的年终测评中，干警对院党组满意率连续三年达100%，在全市人大、政协、强企、强村的评议中，对法院满意率达98%；在2010年全市政风行风评议中群众满意度进步幅度最大。强化庭室支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。建立健全了15个法庭党支部和6个科室党支部，完善制订了12项关于党建和队建的工作制度。严格落实“一岗双责”，坚持能动司法，巡回办案，把人民法庭建成便民服务的先锋队。三是强化党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。

1在每个法庭设立“党员示范岗”，号召党员不仅要在关键时候顶上去，更要在日常工作看出来。在全院每年大力开展“办案标兵”、“廉政建设标兵”及“优秀裁判文书评选”等活动，激励广大党员立足本职、执法为民，争创一流业绩。近三年立功受奖党员干部占90%，并涌现出数名被省市表彰的优秀共产党员和受到市民喜爱的十佳政法干警。

二、以“五个结合”为着力点，不断开创创先争优工作的新途径和新方法。创先争优只有贴近工作、贴近实际才会充满发展活力、激发工作动力。坚持把“创先争优”与建设学习型法院、培养学习型法官相结合。院领导率先垂范，不断加强对形势政策、法治理念、法律业务以及综合知识等方面的学习。坚持每周集中学习制度、每月评比通报制度，构建全方位、多层次、全员化的学习体系。坚持把“创先争优”活动与改进工作作风、提高工作效率相结合。广泛开展作风建设年、积案清理年等效能建设活动，着力解决有令不行、办事拖拉、作风不实等问题，形成了扎实、高效办案的局面。坚持把“创先争优”活动与业务工作，年终目标考核相结合。建立质效目标考核管理体系，坚持做到工作有指标、考核有量化，把各项工作分解细化，责任到人，使“创先争优”的评价更加科学化。坚持把“创先争优”工作与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制。坚持公开办案制度，对社会关注、群众关心的热点问题自觉接受社会监督、群众监督和舆论监督。坚持把“创先争优”活动同制度建设相结合。建立健全岗位目标责任制等各项制度，配之以服务承诺制、限时办结制和问责制，重新修订、规范整理制度汇编，真正做到用制度管人、管事、管案。

三、以机制创新为平台，努力打造审判管理新模式。审判执行是法院的中心工作，争先创优的主阵地，而审判管理质量和水平是中心工作的基本保证。我院以《案件同步跟踪监督考核系统》为平台，把审判工作和信息化建设紧密结合，充分运用信息科学技术手段实现审判工作的现代化、规范化和公开化，建立起以“跟控、回访、评查、考核”四项机制为核心审判管理新模式。“跟控”即对案件流程进行同步监督，以审限管理和控制为重点，以跟踪流程节点为抓手，建立案件动态“跟控”机制，实现了院长、庭长和审判监督人员对审判执行活动的全程跟踪和同步监督。“回访”即对案件办理情况进行效果督察，纪检监察部门借助“考核系统”平台，前移监督关口，对特定问题、特定案件进行有针对性专项监督，同时内外联动，将案件的社会效果、人民群众是否满意等情况纳入监督范围，构建案件回访督察机制，并增强监督的及时性、客观性和公正性。“评查”即对审执案件质量进行整体评价，依托“考核系统”平台随时提供的案件数据，使评查工作这种“事后”监督手段具有了“事前”监督功能，建立起常态化评查机制，对重大过错由考核领导小组做出认定并追究责任。“考核”即对办案质效综合打分并纳入年终考评，使审判管理与考核奖惩进一步对接，不仅为确保考核结果的客观性提供了外在标准，而且为一线干警精心办案提供了内在动力，有效推进了全院审判管理质量水平整体提升。省市法院对我院审判管理给予了充分肯定，人民法院报也对我院的经验进行了刊发。

四、以建立健全队伍建设长效机制为基础，切实将党建工作的成效体现到实际工作中。一是坚持用规章制度管理人。先后出台了《关于待岗的规定》、《从严管理干部治理庸懒行为实施意见》，明确了治庸治懒的12项处理措施。制定了《庭审操作规程》、《案件同步跟踪监督办法》，加强了对发改案件评析和案件评查的定期通报，逐渐使干部队伍建设走上规范化管理的轨道。二是坚持用法院文化培育人。制定了《关于加强法院文化建设三年规划》，确立了 “公正、廉洁、为民、和谐” 的院训。整修了礼堂，建立了图书室、荣誉室、健身室等文化场所，开展了文艺汇演、书画摄影展以及各类丰富多彩的文体活动。大力开展廉政文化建设，定期组织干警收看警示教育片，并每年到北墅监狱参观听课，以文化建设为推手，引导干警不断增强责任意识和廉政意识。三是坚持用绩效考核激励人。制订《绩效考核办法》，通过对结案率、上诉发改、信访投诉等指标进行量化考核，每季张榜公布，激发干警争先创优的主动性和积极性。民三庭被中华全国总工会授予“全国女职工建功立业标兵岗”荣誉称号，并被省高院记集体二等功。

在争先创优中抓党建促队建，以队建促审判，有力推动了我院的跨越发展。我院连续三年结案总数过万件，在青岛市法院系统位居第一；2009年，被省高院评为“践行社会主义法治理念先进单位”；2010年，法院全面工作在青岛中院年终综合考核中位列第一。

篇10：建阵地 强堡垒 抓党建 促服务

——辰溪县苏木溪瑶族乡党委扎实开展创先争优活动

苏木溪瑶族乡地处辰溪东南边陲，全乡总面积51.8平方公里，辖13个行政村、108个村民小组、8886人，共15个党支部、296名党员，是怀化市重要的少数民族乡之一。我乡为深入开展好创先争优活动，乡党委按照“五个好”、“五带头”的要求，大力弘扬“团结共事，扎实干事，高效成事”的辰溪作风，以“全民创业、共谋发展、富民强乡”为主题，在基层党建工作中求突破、找亮点、谋特色、争先进。全乡形成了比学赶超、创先争优的浓厚氛围，切实增强了基层党建工作的动力和活力。

一、措施有力，活动开展迅速

按照县委《关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的要求，我乡党委在开展创先争优活动中采取了三个有效措施，使活动开展得有声有色。一是加强组织领导，把握工作主动权。为保证创先争优活动顺利开展，乡党委成立创先争优活动领导小组，下设办公室。各基层党组织也成立了相应的工作机构具体负责本组织创先争优活动的组织实施，并指导抓好创先争优活动，切实担负起本组织开展创先争优活动的领导和指导责任，要求党支部书记要认真履行第一责任人的职责。各基层党组织要注重发挥党建工作指导员、年轻有文化的党员在创先争优活动中的作用，确保基层党建重点工作任务落到实处。二是深入动员部署，广泛宣传典型。在活动中，充分调动广大党员、群众的积极性，扩大创先争优活动的影响力和覆盖面，根据不同时段要求，确定重点宣传内容，充分运用简报、报刊、广播、电视及网络平台，大力宣传创先争优活动的重大意义、主要内容、目标要求以及各类先进典型事迹、各支部开展创先争优活动的好 1 经验好做法，坚持典型引路，营造学习先进、争当先进的良好氛围。通过组织多种形式的学榜样、赶先进活动，引导基层党组织和党员找差距、定目标、抓提高。基层党组织和党员要提出参加活动和比学赶超的具体打算，并采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督。结合开展学习型党组织创建活动，组织各支部和广大党员学习领会创先争优活动有关要求，增强参与创先争优、自觉创先争优的积极性和主动性。三是强化统筹兼顾，全面协调推进。乡党委要求各基层党组织及所有党员干部要将创先争优与推动当前各项工作紧密结合起来，与巩固学习实践活动成果、落实整改措施、建立长效机制，加强基层党建创新、做好村委会换届选举工作等工作统筹起来，协调推进，确保活动取得实实在在的成效。

二、思路创新，活动取得实效

我乡坚持从实际出发，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的方针，抓创新、促实效，用科学的方法，创新活动内容，取得了很好的效果。一是党建创新。乡党委注重发挥各村致富能手作用，大力开展“三培养”活动，注重帮助年富力强，头脑灵活，文化较高的中青年党员尽快致富；注重发展生产经营大户，致富能手和技术能手入党；注重选拔有开拓精神，爱岗敬业，乐于奉献的致富党员能手进入村班子。通过三个注重培养，乡党委更具有了号召力，更让群众信任。目前，我乡各村支两委班子平均年龄为38岁，高中以上文化程度的有28人，占总人数的72%，培养党员致富能人26人。新建了3所村级组织活动场所，3个多功能文化体育场，一座文化楼和5所农村书屋，购置了新办公设施，配备了电脑开通了宽带，建成了农村党员干部远程教育终端接收点13个。二是队伍建设创新。我们紧紧围绕“整顿作风、解放思想、落实工作”的要求，坚持“选、育、培” 2 并重的办法，从“选拔任用、学习培训、管理考核”等方面创新创优、提质提效，不断加强干部队伍建设，通过对领导干部任用、培训、管理、考核的体制创新，优化了队伍结构，提升了队伍执政水平，规范了领导干部权力运行，激发了领导班子和干部队伍干事创业的活力，提高了服务发展的能力，形成了“团结、扎实、高效”的工作作风，增强了队伍合力。在全乡党风、政风民主测评中，群众评价乡领导干部队伍是年轻的、有战斗力的队伍，是团结务实的队伍，更是一个能干事、敢干事、能干成事的队伍，满意度达到了98%。’三是产业发展创新。我们积极按照县委、县政府“上抓金银花，下抓油茶”的经济发展思路，大力推进农业产业结构调整，以金银花发展为龙头产业，带动各行各业发展，实施强村大户战略，强化支柱产业，主攻优势产业。首先是，竭力示范带动。乡党委以扶持示范基地和专业大户为突破口，走“支部带党员、党员带农户、一户带多户、多户带全村、多村成基地、基地连市场”的路子，以市场为导向，以科技为依托，着力打造金银花之乡，发展养殖产业，实现富民强乡。去年乡党委利用土地流转的方式，引进外资700多万元，在乡林场建立了千亩金银花基地，转移劳动力就业500多人，其场面鼓舞人心，形势喜人，吸引了在外成功人士纷纷回家乡创业，有力地加快了发展步伐。今年全乡13个村支部带领党员群众多方筹措资金1500万余元，新增金银花种植面积3000余亩。其次是，倾力扶持引导。为切实做大做强产业，除县财政每亩140元扶持政策外，乡财政对种植大户实行以奖代补加大扶持力度。同时，成立了乡金银花领导小组，把金银花产业发展绩效作为包片领导、包村干部及村干部考核的重要指标。通过学习培训，村与村经验交流，党员干部与群众面对面指导等一系列行之有效的措施，掀起了苏木溪金银花产业大发展新热潮，截止目前全乡种植面积 3 达5235余亩，建成百亩连片示范点5个，发展党员种植大户45户，养殖大户15户，去年仅金银花全乡收入达260多万元。四是关注民生。我乡党委充分把握国家政策机遇，把加快基础设施建设作为检阅各支部和广大党员干部创先争优的一项硬指标加以落实，积极引导农民群众投身到新农村建设当中来，加快我乡基础设施建设步伐。累计新修农渠18公里；完成工业原料林1000亩，油茶低改500亩、新造180亩；完成了苏木溪、白羊坡、田坳村及乡机关、学校、卫生院2000余人的安全饮水工程；完成了11个行政村的村级公路硬化任务，预计9月底可实现全乡村通畅工程销号目标；完成了12万元24户的安居工程建设；积极创办了“合格制”学校，投资30万元的乡中学危改工程全面完成；扩大了新型农村合作医疗覆盖面，实施完成了乡卫生院X光室、咨询室的场地设备建设，改善了瑶乡群众的就医条件；新建移动信号塔3座；组织培养了一大批自演自唱群众喜闻乐见的表演队---霸王鞭，为群众传唱党的政策法规、好人好事，提升群众精神素质，丰富群众文化生活。

三、抗洪救灾，活动得到体现

今年5月6日和13日，我乡连续两次遭受罕见特大暴雨袭击，降雨量均达160毫米以上，致使山洪暴发，泛滥成灾，全乡农业、房屋、水利、公路、电力通讯等基础设施遭到严重破坏，损失惨重，受灾1739户7050人，直接经济损失1518万元。党委、政府结合当前形势紧迫的抗洪救灾工作，以帮助受灾群众渡过难关为中心，引导基层党组织履职尽职创先进，广大党员立足岗位争优秀，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，深入开展了创先争优活动，取得了初步的成效。一是紧急动员，在抗洪救灾中开展“创先争优”。乡党委要求各基层党组织和广大共产党员积极开展“在抗洪救灾中创先争优”的实践活动，全力 4 以赴做好抗洪救灾、恢复生产、重建家园工作。在5月6号凌晨3点，苏木溪村和乡机关驻地水淹深达2米，1300余名群众被洪水围困，房屋倒塌，猪牛家禽被洪水吞噬，情况非常危急，我乡党委沉着指挥，科学调度，在第一时间启动防汛抢险应急预案，并及时组织全体党员干部，冒着倾盆大雨，踩着齐腰深的洪水，到各家各户转移群众。派出应急民兵小分队30人24小时坚守位于上游的蛇泥洞山塘，排除险情。因指挥有方，措施得力，抢救及时，1300多群众被安全转移，抢救财产200余万元，没有人员伤亡。洪水基本稳定后，乡党委连续召开三次全乡党员大会，认真贯彻落实县委、县政府抗洪救灾的指示精神，引导群众克服等、靠、要的想思，树立生产自救的信心，带领各村支部广大党员连续奋战，迅速对水毁道路和水利工程等加固修复，排除安全隐患；对危房、危险路段落实好安全防范措施，防止次生灾害发生；带领卫生防疫人员进行防疫消毒；引导群众补种改种，同时将救灾物资棉被80床、大米6000斤、食用油70桶发放到灾民手中，解决灾民的吃、住问题，确保了全乡社会大局稳定。截止5月底，转移倒房、危房户213户1000余人；对被毁秧田及无法恢复水田进行补种和改种500公斤；恢复公路53公里、桥梁12座；修复渠道18千米；抢修电力通信设施28处、人畜饮水水管3千米。二是宣传典型，激励党员干部参与 “创先争优”。乡党委通过县委组织部和新闻媒体将本次抗洪救灾中涌现出来的先进党组织和优秀共产党员进行专题系列报道，以树立学习榜样，形成激励导向，引导党员干部积极参与“创先争优”。目前已宣传报道了1个基层党组织和2名优秀党员的先进事迹。如驻乡民警谢申全为了抢救被困水中的群众，冒着被洪水冲走的危险，用肩背出一位80多岁的失眠老人。苏木溪村支部书记向韶始终坚持深入一线，哪里最关键，他就出现在哪里，哪里险情最大，他就奋 5 战在哪里。在抗洪救灾中，全乡共产党员把老百姓当做自己的亲人，冲锋在前，战斗在前，充分诠释了共产党员的先锋模范带头作用。三是率先垂范，发扬抗洪精神推进“创先争优”。在“5.6”这百年不遇的灾难中，乡党委、政府视人民利益高于一切，党政主要领导心系受灾群众安危，沉着应对、靠前指挥，确保抗洪救灾工作及时有序地进行，发挥了坚强的领导核心作用；各党支部行动迅速、坚强有力，把无数陷入困境的受灾群众从洪水围困中解救出来，发挥了战斗堡垒作用；广大党员干部在危难时刻，勇挑重担，无私奉献，把危险留给自己，安全让给群众，在群众心中树立起了一面面旗帜；应急民兵小分队冲锋在前、英勇抗灾，发挥了突击队作用；广大人民群众临危不惧、自救互救，以昂扬的斗志力战洪魔，并充分发扬自力更生、艰苦奋斗的精神，发挥了主力军作用；各职能部门尽职尽责、积极配合，发挥了重要的保障作用；上级各部门的鼎力相助，有力地支援了灾区重建，发挥了重要的支持作用。件件感人事迹，幅幅动人场面，所有这些足以证明了我乡创先争优活动开展的浓厚氛围。

篇11：建队伍抓教研促发展

强班子 做表率

坚持思想建设 学校把对领导班子成员的政治要求放在首位，坚持每周一次的例会制度，为领导班子的每位成员订阅报纸杂志、安装电脑及宽带网，并组织他们参加各级组织的培训，使他们不断学习新知识、总结新经验、提高政策水平，自觉坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，提高职业道德，为人师表。

坚持智能管理 作为一校之长应坚持“集体讨论，分工实施”的职能管理原则。校长要勇于挑重担，积极支持下属工作；要提倡“职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；机构上分，关系上合”的工作原则，充分发挥领导班子的整体效应。

领导班子成员要起表率作用 学校要求班子成员重学校兴衰，轻个人得失，坚持工作第一、实绩为本的评估标准。提高教育质量，培养高素质的创新型人才，是学校教育的出发点和根本目的。学校要求领导班子成员努力做到以身作则，严于律己，宽以待人，带头做好教学工作，做教学业务的行家。

建队伍 强素质

构建教师良好的思想政治素质和道德素质 要说素质，思想政治素质是最重要的素质。不断增强人的爱国主义、集体主义、社会主义思想，是素质教育的灵魂。提高教师的思想政治素质，首先要不断增强自立的爱国主义、集体主义和社会主义的思想。

构建教师良好的文化知识结构 作为专业课教师，必须具有精深的专业知识，这是教师从事本职工作、搞好教育教学的前提条件。教师要把握重点、分散难点、解决疑点、抓住燃点、总结特点。教师除了要掌握一般的知识，还要把作为现代化教学工具的计算机、课件的制作等应用到教学中去。

培养和发展教师人格魅力 教师的人格魅力主要表现在仪容仪表、教学语言和风格、道德品质、生活情趣、师生感情等各个方面。教师要在长期的教育教学实践中，在与学生的朝夕相处中，刻苦努力，不断加强自身修养和磨炼。

培养教师高明的教法 教师心中有书，对教材烂熟于心；目中有人，以学生为主体，因材施教；巧譬善喻，用生动的事例、形象的比喻，使深奥的知识简化，让学生豁然开朗，茅塞顿开；旁征博引，多看多记，“读书破万卷，下笔如有神”；启发诱导，要做到启而有纲，启而有数，启而有方；巧于提问，先提问，后点名，采取鼓励赏识教育，使课堂和谐高效。

抓教研 树名师

抓好教学常规的落实，优化教学过程 学校以系列达标课活动为抓手，认真组织教师大练基本功，严格落实教学常规；成立教育科学研究室，加强教学科研工作。学校将教研活动的重点放在年级组备课上，积极开展集体研讨和说课活动等。同时，学校还加大对教研活动的检查督导力度，提高教研的目的性、针对性和实效性。

名师是学校成为名校的先决条件 学校启动了以培养新世纪优秀青年教师为目标的“希望工程”，组织青年教师和老教师结成帮教对子，要求青年教师树立“一年像样、两年出样、三年做榜样”的信念。通过活动使青年教师迅速成长并成熟起来。同时，学校启动了“名师工程”，制定了《名师管理条例》，并把他们推向社会，使之发挥更大的“名师效应”。

抓课堂 重实效

学校从实际出发，大力进行教学改革，在课堂教学上实现两个突破：一是在体现学生的主体地位上有所突破，把学生作为课堂教学的主人；二是在培养学生能力上有所突破，不断提高学生将新问题活化为已有知识的能力。

通过加强领导班子和教师队伍建设，形成了教风正、学风浓、校风好、质量优的良好局面，促进了学校全面、健康的发展。学校也因此获得了山东省绿色学校等光荣称号，被评为济宁市校务公开先进单位、普法创安先进单位，并连续五年被评为济宁市文明单位和曲阜市百家文明单位。

（作者单位：山东省曲阜市第一中学）