央企党建工作总结

忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《央企党建工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：央企党建工作总结

央企中层工作总结

奋发图强，开拓进取，努力为公司做新贡献

—2010年度个人工作总结

我是工程部的副部长ⅹⅹⅹ，主要负责矿山项目(包括项目管理和新项目开发)，和公司新招聘人员的培训。

今年以来，在总公司领导和工程部部长的英明领导下，在全体员工的大力支持下，按照公司年初提出的“努力开发房建和矿建项目，同时管理好现有项目，力争在去年成绩的基础上实现公司年营业额超过一个亿。”的指示精神，我和本部门员工一道，认真学习公司及项目部的有关指示， 积极工作，开拓进取，以建设项目监理咨询服务为重点，努力完成了公司交给的各项工作任务，受了业主和当地建设行政主管部门一致的好评。

现将我一年来工作情况向领导汇报如下：

一、 主要成绩和做法

(一)极参与项目投标，努力开拓项目领域

一是主动出击，重点运作，努力提高项目中标率。今年以来，我和工程部的同仁，不等不靠，采取主动出击，重点出击的策略，积极和相关企业和项目建设人接触，经过认真细致的准备，先后参与矿山项目投标共21个。经过艰苦的谈判和协调，成功中标邯郸煤机厂项目、巴彦高勒矿井项目、山西特大轮胎厂翻新项目、乌兰察布市浩通能源有限责任公司4.0Mt/a重介选煤厂工程可行性研究、工程设计、采购及施工项目监理项目、李家窑煤矿项目第一标段、云南白龙山煤矿项目、新疆苇子沟煤矿项目等11个项目。中标成功率达到了52.3%，为公司获得了万元的定单。另外，还有三个价值万元的大项目，正在竞标中。 二是认真做好投标后续工作，确保公司利益最大化

完成中标后，便进入紧张的谈判和签合同阶段。为此，本着公司利益高于一切的原则，我认真地做准备，之后和业主高层接洽谈判，较快地完成了项目谈判和全同合同的签订。同时，我积极协调解决监理期间产生的问题和矛盾，保证了项目建设的质量和顺利进行。

三是积极工作，创新进取，努力开拓新的项目市场和领域。 今年以来，我发挥自己的特长和经验，完成了山东分公司的建设，并签订了一部分冶金方面的合同。虽然当年只有100多万的效益，但为公司开拓了一个新的领域，拓宽了市场，其市场前景良好，发展潜力巨大。

(二)狠抓安全管理和教育，确保项目安全顺畅

一是认真学习生产安全法律法规及公司有关安全规定，坚决按规章制度办事。安全问题历来是公司强调的重点，他关系到整个项目完成的质量和效益。为此，我和全体员工一起，认真学习安全生产“三项行动”等有关安全规定，确实吸取以往事故教训，进一步树立了安全无小事，安全事关全局的思想。同时，认具抓了管理人员和特种作业人员的培训，特别是新招聘人员的安全教育，强化了全员安全技能培训。同时，在具体工作中，我也注意时时加强员工的安全教育，牢固树立安全理念，增强安全意识，不断提高了他们安全生产的技能素质和自觉性。这些措施，为认真做好安全工作，保证项目质量安全，打下了良好的思想基础。

二是不间断地加强安全检查，确保项目安全顺利。思想的重视关键是落实在行动上，为此，在实际工作中，我时刻绷紧安全弦，坚持全员、全过程、全方位抓安全管理。要求员工严格落实各项安全规定，不放过任何那怕一个小的安全隐患，并做到了及时发现，及时解决。

三是深入现场过，查找隐患，督促整改。今年以来，我参加了公司组织的塔然高勒项目部、葫芦素项目部、梅林庙项目部、小纪汗项目部等多个项目部的安全大检查及新疆分公司各项目部的安全大检查。我具体负责检查现场资料和施工进度，以及工程中可能存在的危险源，并负责汇总检查出的问题，之后，以文件形式向项目部下达安全整改意见。对此，我本着对公司负责，对工程负责的态度，认真检查每一个环节，从细微处寻找不安全因素，不放过任何一个疑点，并及时向所在单位下达了整改要求，保证了项目的安全顺利。同进，第到一处，我还和本部员工一起细心地给项目部员工讲解安全的重要性和事故的危害性，使员工

安全意识不断增强，确保了安全施工，避免了事故的发生。

(三)加强自身建设，不断提高业务能力

一是完善各种制度，提高遵纪守法的意识。我们工程管理部门今年刚刚成立，许多地方还不够完善，为此，我们配合公司其他部门，认真制定和补充完善了相关制度及规定，包括：公司的规章制度和管理体系各个方面。同时，注意在工作实践中不断进行完善， 使其更具有了可操作性，更有实效。

二是注意在干中学，学中干。通过工作实践，我深刻认识到，只有不断加强学习，更新自己的知识层面，理论和实践相结合，才能跟上时代的变化，适应公司不断发展的要求。为此，在参与投标的过程中，我不是投完了事，而是做一个有心人。通过参与投标活动，以及和业主方的广泛接触，从中学习并且锻炼自己的谈判能力和开拓新项目的能力，获取直接的实践经验。例如：在参与甘肃华能的项目的投标中，虽然由于各种原因，我们没有投标，但谈判的结果很成功，我从中学到了很多与企业交往和谈判的技巧。

三是加强管理，在管理中要效益。作为部门领导，在对下属的管理中，除了严格要求外，我还注意了科学管理。如：按每个人的特长，合理安排工作分工，以达到人人发挥其特长，个个产生最大效益的目的。不仅大大提高工作效率，而且工作质量、工作标准也上升了一个台阶。如：在标书的编制工作中，由于人员分配合理，其编制准确率和编制速度，比往年就有了较大提高。既节约了成本，又提高了效益。

四是以老带新，不断提高团队整体工作能力。作为部门负责人，我除了认真完成自己的工作，还认真抓了对新聘员工的培训，以使他们尽快适应公司工作，提高业务能力，以此带动整个部门的工作能力及效率。如：在投标工作中，我每次都带领大家一起去投标，有意识地锻炼大家的投标感性认识，让他们获得第一手经验。我还经常带领大家下现场，通过现场了解工作的程序，熟悉现场规则，掌握现场实情，为将来部门开展工作或拿项目参与谈判，打下良好基础。在年轻员工培养上，我更是做到了毫无保

留地传帮带。如：今年小谢中了一个标。他有能力做些项目，只是具体程序不太清楚。为此，我热心地讲解，手把手地引导，帮助他下中了一个项目。从此，他偿到了成功的滋味，提高了信心，逐渐进入优质的工作状态。

五是以活动促工作，不断提高爱岗敬业的意识。今年以来，我们按照公司党委关于在员工中开展向郭明义通知学习的通知精神和公司团委向全体团员提出倡议，积极开展了“争当企业模范，努力为企业做贡献”活动。号召员学习郭明义同志爱家、爱国、爱企业、甘于奉献、乐于助人的精神和干一行，爱一行，精一行的态度。通过活动的开展，提高了员工把工作当事业，把职责当使命的意识，表示为企业的发展做出自己的最大的贡献。

(四)热心周到，积极做好服务保障工作

企业虽分各个部门，但工作是一个整体。而员工则是企业的希望所在。为此，我注意关心员工作和生活，积极为他们解决工作当中的困难，以提高大家的凝聚力，感受到企业的温暖，团结一心为公司效力。我还利用各种机会，积极接近员工，慰问员工，急他们之所急，想他们之所想，积极地为员工和项目部排忧解难。

二、存在不足和明年打算

当然，尽管取得了较大成绩，但我清楚地知道，自己的工作离公司的高标准要求还相差很远，这存在这样或那样的不足。如：项目比去年同期少，部门管理还显较弱，人员素质也跟不上公司发展的要求，特别是开拓创新不强等等。另外，虽然自己有许多好的想法和创意，但由于人手不够，没有开展起来，很是可惜。这些，都有待于我们在今后的工作中加以克服和改善。特别是部门管理和新人的培养，要争取他们早日能够独挡一面，努力开拓新思路，发现新市场，为公司的发展做贡献。

个人方面，在新的一年，我将努力发扬已有的成绩，坚决克服存在的不足，团结所属员工，在公司和部门的领导下，继续奋发图强，开拓进取，为公司的发展做出自己更大的贡献!

第二篇： 央企税务个人工作总结精编范例

央企税务个人工作总结精编范本

总结，是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。下面就是东星资源网小编给大家带来的央企税务个人工作总结精编范本五篇，欢迎查阅!

央企税务个人工作总结 1

这一年即紧张有序又充实。一年来在公司领导的领导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、扎实工作，以勤勤恳恳的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

现将本年的工作做如下简要回顾和总结：

在日常会计业务中，顾全大局、服从安排、团结协作。平时审核原始凭证、整理原始凭证，安排有关人员出记账凭证，并对所出凭证进行检查、复核，对不正确的记账凭证，指明原因，要求改正，对其他同事不懂的地方耐心讲解。负责三级成本账，独立核算成本，出凭证、会计记账凭证的录入，成本、费用的结转到编制财务会计报表，登记各账本。

今年由于场所整体搬迁和工作量的大幅度增加，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成公司的账务，还同时兼顾银行往来工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人利益，不讲报酬，经常加班加点进行工作。在独立核算成本时，月末提前提醒有关人员做准备，在计算产品成本的时候，每次都把所以资料带回寝室去做，常常做到深夜，并且这些在考勤上是没有体现的。在_月劳动局进行生育保险的检查，配合人事部更改凭证、账本等，一直加班到凌晨_点半以后才离开公司。其他部门需要有关资料，及时提供。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。

在发票管理方面，随时查看发票剩余量，提前准备购买发票所需资料，掌握购买发票的银行卡余额。根据市场部的需要，及时购买和进行增量，及时进行发票填开。对已经填开了的发票进行清理和检查，并保管好所有的票据。

在一些税务系统方面，独立做税务的纳税评估预警系统，负责增殖税专用发票的验票，开票系统的抄税，纳税系统里面的发票存根明细和抵扣明细的输入，到税务大厅抄税报税。独立做企业纳税评估检查的资料。在与银行往来业务中，有较强的安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失。对三级成本账的账务随时了解和掌握，每个月都到车间亲自查看账务情况。

在公司的全面发展下，以积极热情的心态去完成安排的各项工作。积极参加各项活动，做好各项工作。认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。努力钻研业务知识，始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高

本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。及时了解最新会计实物的变化，通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求。参加了工商大学的本科段教程学习，并通过了全国统一的本科考试。通过各方面的学习，更进一步的提高了实际动手操作能力。使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。

在工作之中也存在很多不足，主要表现在：在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。总之，在工作中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的工作中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。公司的快速发展催人奋进，我决心在今后的工作中，严于律已，勤奋学习，在本职岗位上做出更大的贡献。

央企税务个人工作总结 2

20__年，是本人在财务科工作的第四年。在一年的时间里，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。

一、以理论和“三个代表”重要思想为行动指南，认真学习政治理论知识，参加有益的政治活动，不断提高自身思想修养和政治理论水平。

__年，本人积极响应自治区劳教局、所部两级提出的打造一支“学习型劳教机关”队伍的号召，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、两个条例、四个专题，特别是党的__届三中、四中全会决议的内容。在学习的过程中能做好记录、积极讨论、用心体会、写出心得。同时积极参与到“文明执法树形象”、“向任长霞同志学习”等政治活动以及“爱岗敬业”演讲比赛、“两个条例”知识竞赛活动中，在参加活动的时候，明确目标、树立榜样、锻炼胆识、提高认识。

通过进行政治理论学习和参加政治活动及各种竞赛，本人在思想上、行动上与党中央保持高度一致，同时使得政治思想素质和执法水平得到了极大的提高，加强了廉洁自律、拒腐防变的能力，增强了执法和服务意识，为做好财务工作奠定了思想基础。

二、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

1、顾全大局、服从安排、团结协作。

今年，根据财务科的工作安排，本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全科同志一起做好财务审核和监督工作。

2、坚持原则、客观公正、依法办事。

一年以来，本人主要负责财务报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。

由于场所整体搬迁和会计基础规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾科里的内勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾内勤，做好预算，管理劳教存款，出色地完成各项工作任务，起到了先进和榜样的作用。

4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。

在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了民警职工的好评。

三、遵纪守法、廉洁自律，树立起劳教工作人民警察和财务工作者的良好形象。

本人作为劳教系统的一名财务工作者，具有双重身份。因此，在平时的工作中，既以一名劳教工作人民的标准来要求自己，学习和掌握与劳动教养相关的法律法规知识，做到知法依法、知章偱章。又以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，做到秉公执法、清正廉洁。在实际工作中，将劳教工作与财务工作相结合，把好执法和财务关口，实践“严格执法，热情服务”的宗旨，全心全意为民警职工服务，树立了劳教工作人民警察和财务工作者的良好形象。

四、努力学习，增强业务知识，提高工作能力。

为了能够适应建设现代化文明劳教所和实现我所会计电算化的目标，__年，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用，掌握了电算化技能，提高了实际动手操作能力;通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。

央企税务个人工作总结 3

时光荏苒，一年的见习期很快就要过去了，转眼间又到新开始，回首过去的一年里，内心不禁感慨万千，虽没有取得显著的成绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

财务工作一年，也写过对自己的总结，按说，定期对自己进行一番盘点，也是对自己的一种鞭策吧。

作为__煤矿财务部应算是关键部门之一，对内不仅要求迅速熟悉集团财务制度，熟悉财务软件的操作，而且还应适应不断的财务更新的要求，审计及局机关的各项检查、掌握税收政策的合理正确应用。在领导及同事们的帮助指导下，并通过自身的努力，由一名初涉会计行业，没有任何经验的新人，成为一名煤炭行业财务会计。感觉自身综合工作能力相比以前又迈进了一步。

回顾即将过去的一年，为了总结经验，提高自我，克服不足，以及适应局机关的要求，现将一年的工作做如下简要回顾和总结：

一、会计基础工作学习及理解

(1)认真学习执行《会计法》，进一步加强财务基础工作的学习，规范和学习记账凭证的编制，特别是对财务软件的学习和利用，掌握了帐套的设置和基础数据的转化，以及系统管-理-员的基本操作，固定资产模块的设置及基础的录入。全面掌握了该财务软件的基本操作。

(2)学习了局里及矿上的财务发展和核算的内部制度，重点了解我局的内部银行的设置，和局往来账户的管理，对局和我矿的承包财务结算有了很好的认识和理解，为自己在以后的发展有了很好的基矗

(3)学习了编制矿上需要的各种类型的财务报表及申报各项税金。由于我单位是以采矿为主，材料品种多，成本项目多，并且涉及到很多，所以需要编制很多的财务报表，这点也是我们财务工作的难点。重点是报表的准确性和及时性，随时为上级单位提供准确的财务资料。

二、费用成本、在建工程方面的学习。

(1)学习了的材料核算的管理，明确了成本费用的分类，项目管理，分部门项目管理，真实反映当期的成本，为绩效管理提供参考依据。我矿也算是一个比较大的煤矿，每月的材料不但数量多，而且品种多，这也给财务成本和材料的管理带来了很大的不便，虽然我们试用过存货材料的软件管理，但是就因为材料品种多，出入平凡，所以存货管理软件不适合我们的矿的材料的管理。

因此我矿就用人工分工的管理方法，取得了很好的效果。但材料管理好了，到结转成本的时候又遇到了很大的问题，我们成本项目共十三类，还要按各个部门分类，而且又要符合我们矿上的内部考核，这样我们的工作量很大。通过认真的学习和探讨，我们把部门核算和内部考试实质性的结合在一起，再结合我们的财务总账，很明显的减少了我们的工作量，使得工作更简化和明了。通过这件事我明白了，干财务工作只有你自己经历过，你才能明白它说明了什么问题，更能好好的改进和完善财务核算办法。

(2)学习了成本核算管理，全面地掌握了材料成本差异管理。

从材料采购到材料入库再到材料分配的管理都得到了很好的学习。但是材料会计学习中最重要的要说材料成本差异，这是干好这项工作的关键。我们单位是采用计划成本核算，也就是每月的入库就是按照我矿预订好的材料单价入库，但我们实际的单价还是和我的计划有一定的差异，这就是材料成本差异，但在实际做中会遇到很多的问题，比如说正负差异的处理，差异率的计算等。从这点我学习到理论和实际结合得运用，使我更好地掌握了差异的核算。

(3)学习在建工程的管理，及资金来源的核算管理。

由于我矿刚刚起步，需要的设备在不断的增加，以供生产的需要。所以每年的在建工程也在不断的上升。学好工程的管理其实是资金来源的管理。你把资金来源弄清楚，工程也就弄清楚，这是我们在课本没有学到的，只有在实际中才能学习。通过这点我认

三、我对财务管理的总体影响及理解认识。

财务管理是利润的管理吗?利润大了，企业就盈利里吗?我认为以利润来考核企业，第一，他没有考虑到投入。比如说：a企业今年实现利润100万，b企业实现利润150万，你说哪个企业好，但很多人会认为当然是b企业了。其实他们是没有考虑到投入和产出。假如a企业投入10万，b企业投入100万，你说那个企业好?其实这里面还要考虑财务风险，这只是我个人对财务的一点认识。

新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我会再接再厉，认真对待每件事。其实工作不仅仅是工作，更要学会做人，做事。你学会做人了，工作自然也会做好。在今后的日子里，我会更加努力。

央企税务个人工作总结 4

__年的工作已经告一段落，我负责主办，包括做账、报税、出报表等。在这里我对我近来的工作进行一下总结。

一、建账、做账;由于公司之前没有主办会计，也没有建账，我一切从零开始，在做账的过程中也发现了一些不规范的地方，例如报销单据的归类比较杂，其实财务工作就是体现在这既密杂又繁琐的单据上，工作中一定要做到分门别类，每一笔单据都清清楚楚，由于财务具有保密性我在这里不多叙述，我想随着财务制度的制定、实施，我们会在这一块会做的很好。

二、办理了公司由小规模纳税人到增值税一般纳税人的变更;我们是在_月_日递交的资料，_月_日税务部门到我们公司实地勘察，也查阅了公司账务，从_月_日起认定我公司为增值税一般纳税人。

三、参与制定公司薪酬管理制度与费用管理制度;由于公司制度的不完善，致使我在工作过程中遇到一些阻碍，故起草了上述制度，在制度中肯定有不完善的地方，以后随着公司的发展再因时适宜的修订，希望我们一起遵循。

四、参加高新企业申报培训会议;高企认定对我们公司未来的发展意义重大，我参加会议的`原因是在高企认定中财务数据对申报也很重要，特别是研发费用的归集，是否单独列账、归集的是否合理，有没有相应项目的支撑，审计机构的选定等等，当然在这个工作中也需要其他部门的支持。

五、协助人力资源部为员工购买社会保险。

六、完成领导交给的其他工作。

在过去的工作中，我一定存在不足和不周的地方，恳请领导与同事们批评指正，您的一言一语都将对我以后的工作起到莫大的支持和鼓舞，同时我也为明年的工作做好了准备，在接下来一年的工作中我要做到：

1、积极钻研会计专业知识，掌握技术方法;严守职业道德。

2、按照规定编制全年、每季、每月的财务报表，所有财务凭证，及时整理、装订和保存。

3、完善公司内部管理制度。

4、维护良好的银企关系和税企关系

5、指导和帮助出纳工作。

在即将到来的__年，我会以饱满的热情投入到工作中去，在此祝愿公司发展蒸蒸日上!最后提前祝大家新年快乐、心想事成!

央企税务个人工作总结 5

2020这一年即紧张有序又充实。一年来在公司领导的领导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、扎实工作，以勤勤恳恳的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

现将本年的工作做如下简要回顾和总结：

在日常会计业务中，顾全大局、服从安排、团结协作。平时审核原始凭证、整理原始凭证，安排有关人员出记账凭证，并对所出凭证进行检查、复核，对不正确的记账凭证，指明原因，要求改正，对其他同事不懂的地方耐心讲解。负责三级成本账，独立核算成本，出凭证、会计记账凭证的录入，成本、费用的结转到编制财务会计报表，登记各账本。

今年由于场所整体搬迁和工作量的大幅度增加，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成公司的账务，还同时兼顾银行往来工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人利益，不讲报酬，经常加班加点进行工作。在独立核算成本时，月末提前提醒有关人员做准备，在计算产品成本的时候，每次都把所以资料带回寝室去做，常常做到深夜，并且这些在考勤上是没有体现的。在9月劳动局进行生育保险的检查，配合人事部更改凭证、账本等，一直加班到凌晨3点半以后才离开公司。其他部门需要有关资料，及时提供。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。

在发票管理方面，随时查看发票剩余量，提前准备购买发票所需资料，掌握购买发票的银行卡余额。根据市场部的需要，及时购买和进行增量，及时进行发票填开。对已经填开了的发票进行清理和检查，并保管好所有的票据。

在一些税务系统方面，独立做税务的纳税评估预警系统，负责增殖税专用发票的验票，开票系统的抄税，纳税系统里面的发票存根明细和抵扣明细的输入，到税务大厅抄税报税。独立做企业纳税评估检查的资料。在与银行往来业务中，有较强的安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失。对三级成本账的账务随时了解和掌握，每个月都到车间亲自查看账务情况。

在公司的全面发展下，以积极热情的心态去完成安排的各项工作。积极参加各项活动，做好各项工作。认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。努力钻研业务知识，始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高

本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。及时了解最新会计实物的变化，通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求。参加了工商大学的本科段教程学习，并通过了全国统一的本科考试。通过各方面的学习，更进一步的提高了实际动手操作能力。使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。

在工作之中也存在很多不足，主要表现在：在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。总之，在工作中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的工作中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。公司的快速发展催人奋进，我决心在今后的工作中，严于律已，勤奋学习，在本职岗位上做出更大的贡献。

第三篇：央企离退休工作的难点及对策

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145(2017)12-000-02

摘 要 根据我国第四次人口普查统计，我国人口老龄化正有不停加快的趋势。2002年省政府在《关于深化国有企业改革的若干意见》中提出：“企业退休人员要与企业分离。虽现今在我国基本实现退休人员的社会管理，但因为社会化管理建立时间不长，并且一部分社会化管理功能仍然是由原企业承担，让社会化管理出现很多问题，本文根据现今电网企业离退休人员社会化管理出现的问题进行讨论。

关键词 离退休 社会管理 职工 措施

离退休人员的社会化管理关系央企职工退休后的生活质量，生活质量的好坏可以看出国家政策是否进行彻底的贯彻。离退休职工晚年生活和睦是央企退休职工迫切关注的问题，关系着社会稳定，是退休职工最迫切要求，也是央企离退休社会化管理必须要担起的责任。

一、离退休人员社会管理概述

国家电网公司对离退休人员管理采用双轨制，一方面各单位均有专门的离退休管理机构和人员具体做好对离退休群体的服务和管理，近年加大了对电力社区的投入和改造，各单位基本搭建了离退休老同志日常学习、文化娱乐、健身等功能的电力社区并有计划开展活动，及时依据各社区和各离退休党支部传达学习上级文件精神，同时为离退休人员建立了补充医疗保险，减轻了重大疾病经济负担，同时各传统节假日组织专门慰问帮扶活动，广大离退休老同志两项待遇得到较好落实。但按照计划，要实现2020年全面完成退休人员移交社会化管理，存在诸多困难和问题，一是广大退休职工对企业感情深、依赖多，舍不得以往的组织关怀和各项除社会统筹外的企业活动、帮扶等待遇。离退休人员社会化管理是社区服务的一种形式，对企业员工退休后进行的一种管理服务，这种管理将退休人员和任职单位彻底分离开，对退休人员进行合理的科学管理，但因为养老保险制度不够完善，对离退休社会化管理造成阻碍。而现今对离退休人员社会化管理已经成为社会发展的必要趋势，这种退休职工和企业分开管理的模式有助于为企业减轻对退休职工承担的负担。

二、退休人员逐步社会化管理存在的问题

(一)企业退休人员对社会化管理认可度不高

近几年随着人口老龄化加重，退休人员不停增加，一些离退休人员因为认知上产生误差，对与企业分离的社会化管理产生抵触情绪，并抱有不满、不信任等消极情绪，认为自己为电网企业付出大半辈子的心力，到了最后企业没有负责他们晚年生活而产生各种负面情绪。对于企业经营情况较好的退休人员，对社会化管理待遇比较担心，认为退休后在社会化管理下会和在企业时间的待遇会相差较大，同时一旦纳入社会化管理，在晚年生活中出现问题和困难会成为无依靠的退休人。这些都是离退休人员对社会化管理认识不全面造成的片面理解的错误认识，再加上社会化管理体系并不完善，存在一定不足，在离退休人员中对社会化管理错误认识不停扩大，进而造成离退休人员对社会化管理的不信任。

(二)管理服务困难

随着社会发展，计划经济体制的影响，制约离退休服务质量问题不停出现，并在社会化管理服务体系不够健全的情?r下，出现发展失衡的问题。电网企业在对离退休职工进行管理服务时，服务人员不断减少与被服务对象数量增加之间的矛盾，让管理服务者频频应对，比如在企业单位上，曾经的竞争对手属于同一个社会化管理、曾经仇怨的双方出现在同一个地方等问题，彼此间产生的摩擦、矛盾，对社会化管理造成阻碍，而且管理服务的人员过少，一个社会化管理区只有寥寥数人，要面对整个区域的服务，让管理服务者难免有照顾不周的地方。离退休职工的晚年生活因为脱离企业，造成对周围区域的陌生，熟悉的人、物都出现巨大转变，让离退休人员精神上产生孤单、寂寞等情绪，因为基础设施的不完善，造成离退休职工在精神文化上需求不能很好满足，导致社会化管理出现明显的缺陷。而且因为离退休待遇不统一，与生活困难的特殊群体相比，引发离退休职工的待遇上的落差，造成心态的不稳定，让管理服务常常面临各种尖锐的质问，和各种常规性问题解决，一部分对管理服务并不满意，从而造成管理人员和离退休职工之间的矛盾。

(三)社会化管理责任承担

对离退休人员进行社会化管理可以节省行政成本，为政府街道行政成本进行增加。社会化管理给我国人口老龄化减轻负担同时，也为社会化管理增加难题，比如其中社会化管理需要的经费、对离退休人员带来的影响等，都是要在社会化管理中面临的问题。现阶段电网企业向街道移交离退休人员时，会涉及到管理经费和人事档案等有关内容，经费是由街道服务经费、工作经费等构成，在企业移交离退休人员时，就会按照一定比例在企业移交时一起到位。而且中央离退休人员和企业离退休人员是分开管理，这也就造成社会化管理出现不同程度的倾向化。

三、给离退休人员管理工作的几点建议

(一)社会化管理体系的完善

近几年我国对电网企业离退休人员进行社会化管理已经初见成效，但因为社会化管理体系不完善，给社会化管理带来不小的阻碍，因此完善社会化管理体系是当前主要关注的重点。在完善社会化管理体系中面对新问题和历史遗留问题，在管理议程中提出并进行解决，为保证离退休管理工作开展，企业领导必须亲自监督离退休管理落实情况，保证离退休管理工作真实有效。与此，有关的离退休人员面对的疑惑问题同样给予解决，像将不足的基础设备进行完善，离退休人员对社会化管理产生片面认识错误，对社会化管理的加大力度的宣传等，同时企业在对人员进行离退休时，进行详细解答，新入职的员工对离退休社会化管理企业做出解释。在管理服务上，不妨从电网企业分出一部分员工进行奖惩的义务服务工作，以此来分担管服务人员不足情况，同时企业承担的义务责任应该如实履行，不拖拉不参假，按时按数进行有效的移交，从而保证离退休人员在社会化管理中，晚年生活幸福美满。

(二)听取退休人员的意见，对社会管理合理安排

离退休人员用半辈子从事一行事业，他们宝贵的人生经验是我们需要花去同等时间来学习。同样，电网企业退休管理的项目对象也是面向这些离退休人员来开展，因此要建立企业离退休管理工作新格局必定离不开退休人员的意见反馈。而他们的给予的意见反馈是通过贴身体验后的感受，进而对离退休管理发表的个人见解，并提出合理的管理意见，这些意见是值得管理人员好好参考的提议，以便于管理双方工作顺利的展开，对社会管理进行合理调整改进，让管理工作更加完善。

(三)积极组织各类文体娱乐活动、主动在各类活动中有意识向社会化管理过渡延伸

对于离退的老年职工来说，电网企业在保证落实离退人员“两项待遇”外，还需要重视这一群体的精神状态。对于老年人来说，只有“老有所依”才是让其老有所乐的目的，针对这目标，电网企业需要不遗余力为离退休职工做出贡献。综上，电网企业在开展离退休管理服务工作时，需多积极组织各类文体娱乐活动，维护和促进离退休职工心理健康，可以从以下几点进行：组织离退休职工积极参加电力企业开展的琴棋书画比赛;组织退休职工到各地参观、旅游，还可以考察有代表性、实力雄厚电厂企业;让广大企业退休人员思想准备更加充分。同时，通过各类活动的开展，逐步积累总结转向社会化管理的经验教训，与地方街道社区通过活动开展联系沟通，保证社会化管理的有序推进。

四、结语

综上所述，虽然离退休社会化管理仍然存在诸多亟待解决的问题之处，但为了适应我国不断增加的人口老龄化问题，为国有企业彻底减负、轻装上阵，做大做优做强国企，企业退休人员社会化管理必将成为我国对离退休人员最新管理的格局，我国对离退休人员管理向社会化转变已经成为社会发展的必然历程。

参考文献：

[1] 张晓霞.对企业离退休人员社会化管理问题的思考[J].时代金融，2016(09)：92-93.

[2] 孟令华.浅谈离退休职工管理服务工作的难点及对策[J].经营管理者，2017(12)：140.

[3] 李中杨.企业离退休人员社会化管理中的若干问题研究[J].人力资源管理，2015(12)：277-278.

[4] 娄晓妹.企业离退休管理工作的难点及对策[J].企业改革与管理，2016(20)：85.

第四篇：世界500强前十央企集团公司工作规则

集团公司工作规则

为提高集团公司(简称集团公司)工作规范化、制度化水平，依据国家有关法律、法规以及《集团公司章程》的有关规定，制定本规则。

第一章总则

第一条集团公司工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的路线方针政策和国务院的工作部署，全面落实科学发展观，以建设一流的社会主义现代化企业和具有较强国际竞争力的跨国企业集团为目标，推进集团公司持续有效较快协调发展。

第二条集团公司坚持依法经营，按照国家法律、法规开展生产经营业务，推进集团公司改革、发展、稳定工作。

第三条集团公司实行总经理负责制。在集团公司党组的领导下，实行民主科学决策，形成依法、科学、协调、高效的工作机制。

第四条集团公司机关各部门依照集团公司规章制度行使职权，各司其职，各负其责，注重协调，密切配合。

第二章主 要 职 责

第五条集团公司总经理是集团公司的法定代表人，负责集团公司全面工作，行使以下职权：

(一)主持集团公司的生产经营管理工作;

(二)组织制订集团公司发展目标、战略规划和经营方针，负责向国务院及国务院有关部门报告工作;

(三)组织审定集团公司年度经营计划、重大投资项目、资产重组项目和国际合作项目;

(四)组织审定集团公司的财务预、决算方案;

(五)组织审定集团公司内部利润分配政策和弥补亏损政策;

(六)向集团公司党组提出任免或者聘任、解聘集团公司有关领导人员的建议，根据党组决议任免或者聘任、解聘集团公司机关部门和企事业单位负责人的领导职务;

(七)组织审定集团公司内部机构设置、薪酬分配制度和职工奖惩制度;

(八)组织制订集团公司的重要规章制度;

(九)组织拟订集团公司章程修改方案;

(十)组织应对集团公司重大突发事件;

(十一)行使国务院及有关部门授予的其他职权。

第六条副总经理(纪检组组长)、总会计师及总经理助理协助总经理工作，按分工负责分管业务工作和相应的业务部门，代表集团公司进行社会、商务和外事活动，对总经理负责。对职权范围内决定的重大问题，承担相应的责任。

总经理、副总经理(纪检组组长)、总会计师、总经理助理的具体工作分工，由总经理决定。

第七条集团公司各委员会、各领导小组按照统

一、协调的原则，履行工作职责，对总经理负责。

第八条集团公司机关各部门主要负责人，负责履行本部门的工作职责，对总经理负责，

向分管领导报告工作。

第三章会 议 制 度

第九条总经理办公会议。由总经理或总经理委托的副总经理主持召开，总经理、副总经理(纪检组组长)、总会计师、总经理助理和总部(指集团公司、股份公司机关，下同)相关部门负责人参加。

(一)总经理办公会议由总经理根据需要决定召开。研究决定重大问题，按照提出议题、沟通协调、准备材料、充分酝酿、作出决策、形成纪要等程序进行。对于有争议的议题，可缓议，必要时由总经理根据各方意见作出决定。

(二)总经理办公会议议题由集团公司领导成员提出，或由总部各部门提出建议，总经理确定。集团公司领导成员如对议题有意见或建议，可在会前提出。

(三)总经理办公会议研究决定集团公司重大事项，主要任务是：

1.传达贯彻党中央、国务院及有关部门的重要会议、文件、指示和决策精神，落实集团公司党组的工作部署;

2.审议集团公司发展规划、年度计划，审批重大投资项目、资产重组和国际合作项目;

3.审议决定集团公司年度财务预决算和内部利润分配方案及弥补亏损方案;

4.审议集团公司业绩考核、薪酬分配和基本工资制度;

5.研究集团公司内部管理体制、组织机构设置与调整方案;

6.研究决定集团公司生产经营和管理中的重大问题;

7.研究集团公司重大改革方案和部署;

8.审议通过集团公司重要规章制度;

9.讨论集团公司年度工作报告，听取各企事业单位、总部各部门和专业委员会的工作汇报;

10.总经理认为应研究审议的其他问题。

(四)总经理办公会议由办公厅负责组织和会议记录，议定事项形成《总经理办公会议纪要》，由办公厅负责起草，经办公厅主任审核后，由总经理签发。

(五)总经理办公会议讨论的文件于会前3天送达与会同志阅研。总经理办公会议的材料、记录、纪要均为集团公司机密级文档，应妥善保存，并于下一年度的三月底前归档。查阅会议材料、记录、纪要须经办公厅主任批准。

第十条集团公司领导工作例会。由总经理或总经理委托的副总经理主持召开，副总经理、纪检组组长、总会计师、总经理助理和办公厅主任参加。

(一)领导工作例会是集团公司领导成员沟通、协调、研究、安排每周工作的定期会议，每周一上午召开，特殊情况由总经理决定召开时间。

(二)领导工作例会的主要任务是：

1.传达党中央、国务院和国家有关部门重要文件和会议精神，通报集团公司有关情况;

2.通报上周生产经营和其他重点工作运行情况;

3.安排协调本周主要工作和重要活动，研究工作中需要确定的事项;

4.其他需要领导工作例会议定的事项。

(三)领导工作例会由办公厅负责组织和会议记录，议定事项形成《领导工作例会议定事项》，由办公厅负责起草，经办公厅主任审核后，由总经理或主持会议的副总经理签发。

第十一条专题办公会议。由集团公司副总经理(纪检组组长)、总会计师、总经理助理召集和主持，总部有关部门负责人参加。

专题办公会议是集团公司领导成员依据集团公司工作部署和要求，按照工作分工或受总经理委托，就专项工作召开的办公会议。会议由有关业务部门负责组织和记录，办公厅配合。专题办公会议议定事项形成《办公会议纪要》，由会议组织部门起草，主持会议的集团公司领导同志签发。

第十二条集团公司月度生产经营协调会。由分管副总经理主持召开。集团公司有关单位分管副总经理和集团公司机关各部门负责人参加会议。

集团公司月度生产经营协调会一般在每月第二个星期二上午召开。会议的主要任务是：

(一)听取有关部门和单位生产运行情况汇报;

(二)通报集团公司重要事项;

(三)协调有关问题，部署当月重点工作。

月度生产经营协调会由工程技术与市场部负责组织和会议记录。议定事项形成《月度生产经营协调会纪要》，由工程技术与市场部负责起草，由主持会议的副总经理签发。

第十三条集团公司年度工作会议。一般每年年初召开。也可根据需要在每年年中召开集团公司领导干部会议。

年度工作会议参加人员为集团公司领导成员、股份公司管理层成员，集团公司、股份公司所属企事业单位党政主要负责人，总部各部门主要负责人。

领导干部会议参加人员范围视会议内容决定。

集团公司年度工作会议的主要任务是：学习贯彻党中央、国务院重要会议、文件和指示精神，总结上年度工作，安排部署本年度工作;通报集团公司重大事项。集团公司领导干部会议的主要任务是集中研究有关重大问题。

集团公司年度工作会议和领导干部会议的组织工作由办公厅负责。

第十四条加强业务工作会议管理。拟于下一年度召开的业务工作会议，有关业务部门要于本年度12月上旬以前编报会议计划，报办公厅综合平衡。特殊情况需要在计划外安排召开的业务工作会议，由主办部门提出申请，经办公厅审核，集团公司分管领导同志审批。

以集团公司名义召开的专业工作会议，参加人员为企事业单位分管领导和业务处室负责人，一般不邀请企事业单位党政主要负责人参加。确需企事业单位党政主要负责人参加的，须经集团公司领导工作例会批准。

总部各部门召开的部门综合性会议或业务会议，要贯彻精简、高效、节约的原则，尽量压缩会议时间，精简会议人员。在不需要保密的情况下，尽可能采用视频会议等形式。部门综合性会议或业务会议，参加人员为企事业单位相关业务处室负责人，一般不邀请企事业单位负责人参加，确需参加的，须报集团公司分管领导同志同意。

第四章公 文 管 理

第十五条集团公司收文按以下规定办理：

(一)党中央、国务院文件及领导批示先送总经理阅批;

(二)党中央、国务院有关部门、各省(自治区、直辖市)人民政府及集团公司所属单位的重要文件，按分工送总经理或副总经理(纪检组组长)、总会计师阅批;

(三)各企事业单位上报的一般性报告类文件，由办公厅摘编《值班信息》或《企业动态》供集团公司领导阅知;重要报告类文件，按分工送总经理或副总经理(纪检组组长)、总会计师阅批;

(四)各企事业单位上报的一般性请示类文件，由办公厅按分工送有关部门阅办;重要请示类文件，按分工送总经理或副总经理(纪检组组长)、总会计师阅批;

(五)各部门办理企事业单位请示事项的文件，一般事项应在两周内反馈办理或答复意见;紧急事项应在七个工作日内反馈办理或答复意见;

(六)企事业单位及其他部门的一般业务文件，按分工送有关部门阅办。

第十六条集团公司发文种类包括：集团公司发文、集团公司发函、集团公司明传电报等，按以下规定办理：

(一)上报党中央、国务院的请示、报告，由总经理签发。上报国家有关部门的请示、报告、公函，按分工由集团公司领导同志签发，总经理阅知。重大事项由总经理签发。

(二)集团公司向企事业单位发文，按分工送集团公司领导同志签发，重大事项由总经理签发;发文内容如涉及集团公司其他领导同志的分管业务，应事先送集团公司其他领导同志核签。

(三)对于安全稳定、重大突发事件、重要外事和其他紧急事项，或遇特殊情况，可根据情况发明传电报，一般按分工由集团公司领导同志签发，重大事项由总经理签发。

(四)集团公司发文内容如涉及多个部门业务，应事先会签。会签时间一般不超过三个工作日。

第十七条集团公司机关各部门向集团公司领导同志请示、报告事项，使用《中国石油天然气集团公司呈批件》，《呈批件》必须经部门主要负责人签字后方可呈报。

涉及两个及两个以上部门事项的《呈批件》，主办部门报送集团公司领导同志前，必须经各相关部门会签，协商一致;如情况特殊，意见难以统一，可由主办部门办理《呈批件》，并将各种不同意见以《呈批件》附件形式一并上报。

第十八条集团公司领导同志审批公文时，对有具体请示事项的，主批人应当明确签署意见、姓名和审批日期，其他审批人圈阅视为同意;没有请示事项的，圈阅表示已阅知。

第十九条涉及全局的重要规章制度由集团公司统一制定，经总经理办公会议审议通过后，由总经理签署发布。除涉及敏感或不宜对外披露的事宜，一般应及时在集团公司报刊、网站刊发。

第二十条机关部门职权范围内的事务，由部门自行发文或联合发文，一般不由集团公司批转或集团公司办公厅转发。

各部门的部门文件原则上只向本系统下一级部门行文。除以公函形式商洽工作、询问和答复问题、审批事项外，一般不应向各企事业单位正式行文。确需向企事业单位行文的，应以集团公司文件行文。

第二十一条集团公司及各部门要进一步精简公文，完善电子公文传输，加快网络化办公进程，提高公文办理质量和效率。

第五章请 示 报 告

第二十二条严格执行请示、报告制度，保证集团公司政令畅通、协调统一。

需要向党中央、国务院以及国家有关部委请示、报告的事项，由办公厅归口，按规定渠道上报。

集团公司总部各部门、企事业单位需向集团公司请示或报告的事项，包括：

(一)需要总经理办公会议研究决定的事项;

(二)集团公司计划、财务、人事和资本运营管理中规定需要请示或报告的事项;

(三)集团公司决定和部署的执行情况及工作中遇到的重大问题;

(四)重大工程项目的开工建设及进展情况;

(五)对市场及相关专业领域的重大研究成果及分析预测;

(六)重大公共和突发事件以及重特大安全、环保事故和可能引发次生事故或引发公共

事件的事故及重大隐患;

(七)涉及全局稳定的重大群体性上访事件以及企事业单位出现的带有普遍性的倾向和问题;

(八)企事业单位设立新的公司或机构及编制的调整;

(九)企事业单位举办的确需邀请集团公司领导同志和多个部门负责人参加的周年庆祝、开工典礼、奠基仪式等各类活动;

(十)企事业单位党政主要领导、总部机关部门主要负责人出国(境)，或离开所在单位(出差、学习、休假)一周(含)以上;

(十一)事关集团公司全局的、政策性的重大事项或超过职权范围的事项;

(十二)其他应向集团公司请示、报告的事项。

第二十三条坚持重要事项逐级请示报告制度。机关各部门、企事业单位不得直接向国务院或国务院有关部门报文请示工作。确需请示的事项，应由集团公司有关部门负责提出，以集团公司名义呈文。

除突发事件外，总部各部门和各企事业单位的下属单位原则上不应向集团公司越级上报。

第二十四条突发公共事件处置，按照集团公司《突发事件总体应急预案》和有关规定执行。

第六章作 风 纪 律

第二十五条集团公司领导成员要自觉执行党中央、国务院和集团公司党组、集团公司的有关制度规定，带头保持和发扬党的优良传统和作风。

第二十六条集团公司领导成员要深入基层，调查研究，了解民情民意，解决实际问题。下基层要减少陪同和随行人员，简化接待礼仪。集团公司领导同志出席会议、活动，到基层考察、调研的新闻报道，按有关规定办理。

第二十七条集团公司领导成员要严格执行党风廉政建设的有关规定，以身作则，勤俭节约，严格自律，管好自己、管好配偶、子女和身边的工作人员，管好分管部门的党风廉政建设。

第二十八条集团公司领导成员代表集团公司发表讲话或文章，以及个人发表涉及未经集团公司研究决定的重大问题及事项的讲话和文章，事先须经集团公司主要领导同意。

第二十九条总经理出差、休假按国务院规定办理，并委托一名集团公司领导主持工作。副总经理(纪检组长)、总会计师、总经理助理离京出访、出差和休假，应事先报告总经理，并通知办公厅。

总部各部门主要负责人出差或休假，应请示分管领导和总经理同意，明确一位副职领导主持本部门工作，并告知办公厅;部门副职出差要经部门主要领导同意并报集团公司分管领导批准。各部门要保证有一位负责人在本部门主持工作。

第三十条国家有关部门、各省(自治区

安排。

(发文日期：2006年6月6日) 、直辖市)人民政府、集团公司所属单位邀请集团公司领导参加会议、出席重要活动、会见等，由办公厅统一协调，请示总经理统筹

第五篇：想央企、爱央企、我把央企当亲人doc

想央企，爱央企，帮央企工人当做亲人征文

央企不同与国企之根本处在于：

一 央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是由中组部任命;一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。

二央企多为规模超大的企业，看中国500强，上榜的国有企业，85%以上喂央企，规模大，领导权力自然也大，员工福利应该也好。

三央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。

四央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，大有可为。

上世界流行一段话：劳动是美丽的。广大一线工人用汗水和智慧谱写出一曲曲勤奋敬业争创一流的美丽篇章。山西煤矿公司一队队长牛福林参加工作25年来，研发技术革新成果60项，累计创造价值3000余万元，多项成果获得国家专利。矿上以极高的投入进口了一部代表世界煤炭工业尖端科技的采煤机。机器运回来后，随之一同来到中国柱状采煤机的外国专家仅一次调试工费就开加上万元，这对当时还在困顿中的长春矿算是一笔奢侈的开支。不懂技术永远要受制于人。牛福林和所有矿工一样为这笔钱心疼了好几天。他想，我们就不能学着自己组装调试机器不用洋专家?

在随后两年的设备安装调试中，他白天跟在外国专家身边端茶倒水，整理资料，零敲碎打的干些边角活。下班后，就一头扎进小屋，把白天看到的机器图纸，分次分类花在白纸上。因为不懂英文他死记硬背了上千个专业应为标示、代码。实在弄不懂的就趁外国专家休息时，缠着翻译替他请教。这不仅是对一个人的体力、脑力的挑战，更是对抑制的挑战。最终，他的执着感动了外国专家，不但破例让他参与设备安装，还专门安排他对一些配件进行重新拆装。功夫不负有心人。两年的吃苦让老牛攻下了洋专家的王牌机器，成为当之无愧的工人专家。

我们要把央企工人当亲人，你是我心中太阳，愿阳光与你同在。