提交辞呈就算离职了吗

第一篇：提交辞呈就算离职了吗

老板对离职总经理辞呈的回信（精选）

老板对离职总经理辞呈的回信，值得深思!

(温馨提示：本封信从老板的角度谈到了很多从职业经理人的视角不易看到或想到的问题，也透露出了中国民营企业家、业主与职业经理人关系的困窘。)

Mr.Songer：你好!

我再三考虑，还是决定提笔给你回这封辞职信吧，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简略得多。

首先非常感谢你阶段性地加盟到我们公司来，我也代表公司的全体职员及我的家人对你这段时间的贡献表示感谢。

当你坚持要求离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。我并不否认你信上所说的企业存在的诸多问题，或许这也正是我竭力邀请你加盟的原因吧。

下面我想逐一回应你信中所提及的问题。

一、关于你走入企业的决策

你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。

这看似是管理的角色界定，实质上是两种不同价值观的抗争。

你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于有了公司的今天，我身边的其他企业在我面前一个个地倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这段九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。这也迫使我不得不战战兢兢、如履薄冰地处理着公司的事务和业务，如同司机开车越久，越懂得谨慎的道理一样。有些时候，经验并不都是负债。

其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾?所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。

我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。

说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。

实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。

你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人身边的喧嚣变成了突然的空寂，当由清晰的了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒，让我完全放得下，谈何容易，我毕竟自己是人，不是神。尤其是当我无法感受到这种变革的清晰结果的时候。

说得不客气一点，你可以把一个企业当成自己某个发展阶段的一个平台，但我不能，这个企业不是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部!企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢?跳楼的是我，不是你!

在目前国情下，老板可不那么容易拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了也没用!毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候真正设身处地的换位思考，也许就明白了。

因此，这些是无关你是否进入企业。你走入企业，是我们双方各取所需的结果。

二、关于战略思路的配合上 问题在于，我要你来干什么?

我承认，我们战略思路的配合上，由于沟通的深度还远远不够，导致存在了一定的误区。 当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时候，就不再是自己的，而是社会的。

我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对;当大家都说你错的时候，对也是错。

你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，而我并不这样认为。

我的排序是：首先，让企业尽可能的延续下去，能够养活这群同乡;其次才是企业发展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。

也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来?因为我心里很清楚，再让原来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告分析的，业绩三年的徘徊也是作证。我对他们是爱恨有加，但爱多于恨。

下面我解释一下，为什么要这样排序。我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了什么，钱这东西生不带来，死不带去。再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。虽说百年企业人人向往，但一个企业能生存30年、50年已经很不错了。我们的企业到底还能走多远?

每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹……千名员工中近1/4是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉交融了。

企业一旦倒闭，他们将无家可归。所以我必须将这个饭碗捧好，已经没有了退路。我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。退一步说，即使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。

到此，也许我的很多行为你就有些理解了。

但这些我又怎么去告诉你?不是为了业绩，你就拂袖而去。因为创造效益是你们职业经理人的能力证明或者是生存的意义。养活这帮员工则是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。

三、关于对下工作的推动上

你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。

你一昧的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕新高管去适应，可这现实吗?你认为，只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠建起高楼大厦几无可能。

其实，任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的手心手背，左右为难，实在是无法割舍啊。

也许我们出发点不同，自然行为迥异。

从职业经理的角度，你会毫不留情的把不适应企业发展的所有老臣一股脑清理掉，这也许就是你们常说的“不换脑袋就换人”观点吧?!单从业绩的角度来说是无可厚非的，但你我身处环境不同，所以在这方面我需要的更多是的“感性”，而非“理性”。

正如面对自己一点点拉扯大的孩子，突然发现得了绝症，怎么办?从人类发展和人性关怀的角度会得出截然相反的结论。无需争论，你的措施已经在优胜劣汰的自然界给出了明确的答案。

但是，人活一张脸，树活一张皮。当某一天，他们被淘汰了，让我如何去面对这帮父老乡亲?有些人已经两鬓斑白，他们把一生中最宝贵的年华留给了企业。纵使我可以身背骂名，又让我如何每天都去面对起居一院的眼神?难道仅仅是那点金钱的补偿吗?再说把功臣一个个地杀掉，将来还会有谁肯信任我?也许某一天，当你也感觉不爽的时候，你也许拍拍屁股走人，正如你今天的离职一样。但他们却不会因为一时的不爽而毅然离我而去，他们会与企业生死不离，直至终老。因此，在老板的眼里，忠诚的考虑是大于能力的。

下面用你培训时常给大家讲的“自行车的故事”来解释工作推动上的困惑：

“据说中国最早引进自行车的是一个富家子弟的留学生，他看到国外自行车盛行，就不惜高价买回一辆，家里人一致反对这洋玩意：几千年来我们一直靠双脚走过来的，不是很好吗?想快就快，要慢就慢，而且无需什么平衡不平衡!他一再解释，连留学生本人在内，每个人都试了几圈，东倒西歪确实比不了自己习惯的走路方式，那辆自行车随后束之高阁。半年后，这家来了一个半大孩子的亲戚，他很好奇，就将这布满尘土的自行车从角落里拽出来，在庭院里折腾了一上午，饭都顾不上吃，家里人也没往心里去。到了下午，突然发现一群小孩子在那个骑自行车的孩子后面追都追不上，众人大吃一惊，后来自行车就慢慢普及了。”

这个故事没有错，但我一直在想，如果把自行车放到一个没有人会骑的敬老院会怎么样?

推动高速变革的往往是一些“新生力量”，而我们毕竟面对的都是一些“老人”。大而言之，中国改革开放到今天，我们也一直在走出去，引进来，但我们跟先进外企的差距怎么就那么大呢?因为这是文化使然，很需要一个融合的过程。

你说我对组织伦理过分随意，事无巨细都要插手，其实这正是因为出现了问题。你们职业经理抓大放小的同时，工作容易浮在面上。当然我也承认，磨合需要个过程，用对人才是关键，但摆在眼前的浪费，于情于理我无法无动于衷啊。也许我的这种方法有待商榷。

四、关于对职业经理的评价

对职业经理人与老板关系的评价，这个话题太大，我不敢妄下断论，但由于国人几千年来的观念、文化积淀、诚信等等因素，这种纠结也许不得不在未来很长一段时期内继续存在。

我跟中国其他的老板一样，也希望这个企业能基业长青，这也是我引进你及其他高管的原因，只是在实际推动中，与我设想的差距太大，我耳朵里每天塞满了不同的声音，而更多的是抱怨和意见，伴随着干部心态的动荡，我不能不产生疑惑。。(温馨提示:本文内容及图片资料为网络素材,由 “shangwu_club”编辑/整理。)

这些问题的产生，应该说作为职业经理人也有不可推卸的责任，说明在沟通环节上仍存在某些问题。作为类似规模的企业，不照样也有很多通过职业经理人的推动，成功地进行了二次创业，成为品牌的么?!

对具体事情的评价上，你习惯于只要结果不要过程。但我看重结果的同时，也同样注重过程。

管理有两种方式，一个是靠“疏”，一个靠“堵”，也许到最后都能达到同样的结果，但组织付出的代价却完全不同。我不希望你也像如今的地方政府一样，靠杀鸡取卵、掠夺资源来实现所谓的业绩。

可你却说，一个老板的格局和人性决定了企业能走多远，并认为中国富不过三代会是多数国人的宿命，并由此上升到了国民教育;但我知道，一个人不能一日无炊。

你为了说服我，曾讲过孙武训练妃子的故事，而且一再重申孙武的英明果断，正因杀掉了吴王阖闾的两个爱妃，军纲得以重振。

我不知道这帮妃子们在战场上表现如何，但我也有一个故事送给你：

春秋时期，楚国令尹孙叔敖在苟陂县一带修建了一条南北大渠，足以灌溉沿渠的万顷农田，可是一到天旱的时候，沿堤的农民就在渠水退去的堤岸边种植庄稼，有的甚至将农作物种到了堤中央。等到雨水一多，水位上升，这些农民为了保住庄稼和渠田，便偷偷地在堤坝上挖开口子放水。因而决口事件经常发生，这种情况也变得越来越严重，防不胜防，抓不胜抓。面对这种情形，历代苟陂县的行政官员都无可奈何。每当渠水暴涨成灾时，便调动部队一面忙着抓人一面去修筑堤坝。后来宋代李若谷出任知县时，也碰到了决堤修堤这个头疼的问题，他便贴出告示：“今后凡是水渠决口，不再调动军队修堤，只抽掉沿渠的百姓，自行修堤。”这布告贴出以后，再也没有人偷偷地去决堤放水了……

这两种方式对我们管理者的评价是否有启示意义?

在你离开后，我也进行了深入的思考，我个人的看法是，在职业市场还远不够成熟的今天，中小企业如果让职业经理人做总经理，老板做总经理助理或许更适合企业的发展。老板从台前退至幕后，执行总经理决定的同时，既了解了进度，又能协调某些关系，也许不失为一种可以考虑的模式，当然不能因此形成第二个权力中心。

第二篇：该如何提交离职申请

离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。离职要写辞职申请书，那么到底要怎么写呢?以下是小编精心收集整理的离职申请，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

离职申请1

尊敬的领导：

您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。

谢谢!

离职申请2

尊敬的公司领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在__没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。__地铁的开通，__同城的理念，让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为__公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在__辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

离职申请3

尊敬的__领导:

您好!

感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。

在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。

因为自身的原因，我无法适应公司的规则，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。简单辞职申请书。我决定离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规则。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。至少我还年轻，有更多的时间去追求属于自己的生活规则。我上无老，下无小，自己的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。简单辞职申请书。

我会按照公司的规则，在递交辞职信之后的一个星期离开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。

另外，我想向公司提个小小的建议:在针对兼职大学生，何不实行按日，按周结算工资?在大学里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。或许他们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应该得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。何况在这个社会中，欺骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤。在公司业绩不太好的情况下，在全职业务员较少的情况下，何不给那些想做兼职的大学生一次机会呢?

最后衷心的祝愿凤华名邸能够蓬勃发展!祝福同事们能够再创佳绩!

此致

敬礼

离职申请4

敬爱的中心领导:

您们好!

在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请。

作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一直努力去做好本职工作，努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗?我们不是无知，而是无奈!

今天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都知道康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的?没有，那只有两个原因，一是新手，二是懒虫!工作辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗?尊重职业、尊重自己，七彩组合，才是阳光!人生是一个过程，但不仅只是出生、成长、工作、死亡，还应该有更丰富的内容，看山、观星、听海、闻风，人生之道!请社会爱惜我们吧!

我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走!”这就是凝聚力，这就是精神核心!我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关!

尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。

这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。

工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。(只是可怜了那些有障碍、需要帮助的小朋友们!)特此辞职。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工作顺利!

请中心领导审查批准!

此致

敬礼

离职申请5

尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这份信的。自从我进入公司之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我学到了很多知识，对此我深表感激!

由于我自身能力的不足，工作越来越让我感到力不从心，为此我进行了长时间的思考。为了不因为我个人的原因而影响公司的经营发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在部门担任的职务和工作，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

非常感谢公司在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我职业生涯发展中重要的一部分。

祝：公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!公司业绩越来越好、步步高升!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

离职申请6

尊敬的领导：

首先，我想感谢__公司给我的工作机会，感谢在__公司工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。

进入__公司是我第一份正式的工作，从20__年__月进入公司，到现在已经_年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这_年的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这几年的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的几年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。

继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。

我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

此致

敬礼!

该如何提交离职申请

第三篇：就算誓言诗歌

就算誓言做了旧迹斑驳

仅在老去的时光里鲜活

我依然记得

不管以后的以后

还能剩下什么

我依然在路上

半句承诺

我努力着，沉默着

坚持不懈

思绪总是

与静夜里沸煮

漩涡里固守

又刻意在

晨曦的喧嚣里

忽而不见首尾

记忆的枫笺

渲染着初见

那年那月的那天

尽管我已不记得它

确切的数字的码列

那年那月

那四月的天

一树梨花雪

半掩步履小衫

瘦词轻吟

穿过时空

低眉可识得那一世?

晨昏暮鼓

爱抚有数

数过风与流云的纠缠

数过 日与夜的追赶

只是没有数尽

窗花青灯夭折的流年

还有多少的情

一并断点

今生又逢

逢在我背着信念的行囊

逢着我商海浮沉里的起落回旋

你倾身与我梦的羽翼

我却安你与身体之外的远方

留下半句承诺

等我

等我的羽翼羽化

羽化着金点的闪烁

等我的肩膀足够的宽阔

可以有足够的时间

任我们挥霍

任你依附着停歇

不分昼夜

你在记忆的那端

我在岁月的这端

不话情长

你做记忆的清晰

我做岁月的容颜

秋水长天

第四篇： 就算忘了时光也忘不了你

也许时间总是匆匆，就连未来的模样也不敢过多的构想;

我们感觉自己好忙，忙的没头没脑，可是细想一下究竟在忙些什么，却发现自己忙的好茫然，到头来还是一事无成、一无是处。如果给自己一个安慰，也许就只是我们为了逃避什么吧，觉得应该让自己忙起来才能让自己忘了这些与那些伤痛。

我曾跟同学开过一个玩笑，就是把手掌作托物状，然后问他们在我手中看到了什么，有的说看到蓝色火焰，有的说看到了悬空的钻石。我知道他们也是为了配合我的玩笑故意逗我。但是转身一想，如果是我呢，除了会说一句“你特么是在逗我呢”还会有什么?曾经有人做过一个实验，拿着一样东西，分别在小学，中学，大学问学生：看着这个东西你能联想到什么。最终得到的结果是：随着年龄的增长，知识阅历的丰富，所能联想的东西却越来越少。

一直以来，我都没有停止过思考一个问题：我为什么活着!如果说出去，会有不少人安慰说：为自己而活着!可是真的是这样吗?对于一个已无所求的人来说这个还有意义吗?小时候，还不敢反抗父母的意志的时候，他们说什么就是什么，就连好好学习，天天向上的笑言，不是那么聪明的我也是一丝不苟的去完成。虽然始终不是那么出类拔萃，但始终也是班级或年级上游水平。慢慢的，自己也逃不了终究要长大的命运，这里的长大仅仅只是生理上的长大(如果能早明白该多好)。以为自己可以为自己而活，父母的言行对自己来说都是束缚，都是压迫，对于一切不合理的压迫就应该与之斗争。是的，斗争，他让你往东，你就得往西来相抗，丝毫不管让你往东是否真的有理、往西是否就真的正确。也许，为了斗争，所有的牺牲都在所不惜。因为这些都抵不过自己终于可以有机会去实现自己的梦想了，对于梦想，我也只能说，当在以为给自己一个机会就能实现的时候才叫梦想，而当有了这个机会去实现的时候，才发现原来这只是一个荒唐的笑话。小时候的梦想堪比天高、比海阔，内心中的自己就是夸父，只需伸手抬足，便可摘星逐月。为自己而活原来是这么美妙的一件事，一边与父母抗争着，一边还可以实现自己的梦想。

毕竟纷争只是暂时的，万物终会归于宁静，只不过代价却不可谓不大!

到了高中的时候，生活又是另一番模样，没有了老师的时刻叮嘱，远离了父母的无休止的唠叨，自己的心也开始飞起来了。明明还没有长大，明明长的还不怎么样，为什么会想要去拥有一份爱情，哪来的自信去追求人家。最终也只是伤与被伤之间罢了，荒了光阴，废了学业，无论何时回首都会觉得好不值得。我不知道自己为什么会选择文科，我是一个不喜嘈杂的人，可是却自己把自己丢进了一群疯女人堆里，除了天天逃课去上网还剩什么?哦，对了，还有胃病，这折磨人的玩意儿也是那时候出来的。我是一个害怕受挫折的人，害怕，人一害怕，就想逃避，就渴望回到之前。我知道回不到从前，于是就想了个办法来重新开始一个新的生活-----我用自己买来防身的匕首划破了自己的手腕，怕疼，狠不下心来认真的用力划一下，划了三下，也只是划破了皮而已，流血了。这就够了，反正我又不会傻到真去爽一下。计划的很好，只是可惜自己不是导演，生活的脚步还是不由己啊。

也许生活也就这样了吧，我妥协了，不管怎么样都是自己走的啊。 无论最终我会走到哪里，我会时常回首，但绝不后悔!

第五篇：辞呈

尊敬的****老板:

我是小张,有些话,有些事,憋在心底很久了,由于一直以来都跟您存在严重的沟通障碍，也是从未坐下来心平气和的同你谈谈,所以不得已只能用这种方式了,正式向您提出辞职.

首先，我要在此忠心感谢您给了我一个成长的机会和空间,来到贵厂年近四载,在这四年里,得到了厂里各位同事和老板的无限关怀和热切的照顾,让我一度有着找到了依靠的感觉,在这充满汗水,充满欢笑的环境里,看到了收获,学到了技能,开阔了眼界,增长了阅历.我表示由衷的 感激。

但是近来自己多处有恙:一者,时刻感觉自己的工作压力很大,很多时候几乎濒于崩溃,痛定思痛发现自己的专业技能一直缺乏师傅指点,技术不是很过关,所以很想换换环境学点实在的技术安身立命.再者,自己的身体素质每况愈下,着实不敢再将所有精力放淤工作而摧残自己的身心,所以很想换个轻松自由的环境.第三,该行业劳动量之强,压力之大,时间之长,待遇之低,精神之高度紧张,前途之渺茫,也曾多次想过逃离,但一想到为报答您的知遇之恩就不得不咬紧牙关了.第四,由于自己沟通障碍和沟通能力有限，给自己生活形成阴影，让自己一度有种被忽略的感觉，找不到家的温暖，所以让自卑心里顿生，敬请老板谅解我们千里漂泊的农民工心中的那份孤独。第五，自己已经逐步步入大龄青年行列，肩上的担子和压力一日比一日沉重，而自己却无一点经济能力谈及终身大事，但当我一心扑在工作上之时却在不知不觉中将自己的伴侣送出怀抱，至此一度郁闷，所以很想另觅发展。第六，根在湖北，工作却在千里之外的广东，所以对自己的父母来讲，不曾对父母尽过孝道，每年基本只能回一次家看看逐渐老去的父母，因为没有假期，因为没有存款，因为路途太远往返不便，因为所有的因为。为了生存，离开生活了二十年的家乡，但在他乡却无力构建一个属于自己的家，如同水中浮萍，没有根，心也不能降落。对于高堂，本该躬亲赡养，无奈生存，只想离家进点就好。我也很清楚这时候向您辞职于厂于自己都是一个考验，厂正值用人之际，，所有的后续工作在厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂对自己负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，我郑重向您提出辞职。我非常重视在这个厂内这段经历，也很荣幸成为这里的一员 。离开这个大家庭，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但基于多面原因，我想是时候离开了。

在短短的几年里，我很遗憾没能让自己这块的工作做到尽然有序。我只有衷心祝愿老板的业绩一路飙升!老板家人及各位同事工作顺利!,身体健康!

愿祝生意兴隆!

此致

敬礼

您的员工:小张

2012，02，10