简述博物馆专业队伍建设

随着时代的发展, 博物馆在社会主义物质文明和精神文明建设中的重要作用日益显著, 也越来越受到社会各界的关注和重视。为此提高博物馆专业队伍素质, 培养和造就一支具有高水平的博物馆专业人才尤为重要。

1 问题的提出

今天的中国社会经历了一场深刻的历史性变革, 特别是社会主义市场经济体制的建立, 对人们的物质追求与价值观都产生了巨大影响。这种影响无疑对博物馆也是一次冲击。

在新的形势下博物馆队伍中出现了一些问题, 主要是人的思想和价值观发生了变化。由于市场经济的冲击使一些同志, 特别是有点技术的专业人员热衷于经商, 不安心于本职工作, 下海的, 跳槽的随之出现。在想跳槽尚未跳成的人中, 有的大事做不来小事又不愿做, 总觉得英雄无用武之地, 既影响了自己又给工作带来损失。这些现象的存在, 严重地影响了博物馆各项工作。因此培养了一支高素质的文博队伍是博物馆工作的首要问题。

2 抓政治思想教育培养一支又红又专的专业队伍

培养一支具有高素质的文博队伍是博物馆事业发展的基础。要把这支队伍建设成为觉悟高, 业务精, 纪律严, 作风好的专业队伍其标准必须坚持德才兼备又红又专的原则。只有热爱党, 热爱社会主义, 热爱文博事业, 肯于钻研业务, 反掌握博物馆知识与技能并能以满腔热情致力天博物馆事业的人, 才能真正把博物馆工作做好。因此要建设高素质的文博队伍, 首先要抓政治思想教育。

抓好文博队伍的思想教育是搞好文博工作的主要环节。抓政治思想教育的目的就是要提高这支队伍对世界的认识和改造能力。要用马克思列宁主义的基本理论, 用共产主义思想, 用邓小平建设有中国特色社会主义的理论来教育和引导他们, 启发和提高对文博工作的自学性和责任感, 提高职业道德, 树立敬业精神。要树立正确的人生观和价值观, 能自觉抵制社会上的不良风气, 努力提高自身素质。在此基础上教育他们对文博工作有一个正确的认识。

博物馆作为文明社会的象征, 不单是一个民族历史的凝结和文化的浓缩, 同时是衡量现代社会文明发达程度的标志之一。人们除了人历史学家那浩如烟海般的文章典籍中去寻求知识外, 再就是在博物馆这座知识的殿堂可以学到历史知识, 科学知识, 受到艺术熏陶, 同时又受到革命传统教育和爱国主义教育。特别是党的十四届六中全会把精神文明建设做为一项重要任务来抓, 因此博物馆这座社会主义教育基地更应发挥她特有的功能。博物馆作为精神文明建设的重要组成部分, 是一种崇高的科研教育工作, 做为文博工作者要把做好文博工作当成实现职业理想和人生价值的舞台。同时还要看到利用博物馆这一教育阵地, 对人们特别是对青少年进行潜移默化的革命传统教育和爱国主义教育, 其意义功在当代利在千秋。

3 加强业务培训提高业务素质

社会生产力的核心是具有一定文化素质的人, 他们是现代社会结构的基础单元。博物馆同样需要一支有较高政治素质和业务能力的专业队伍, 而这支队伍的形成是博物馆事业发展的基础。

博物馆要把建设培养文博专业人才的工作作为一项主要任务长期下功夫抓紧抓好。不断提高这支队伍的业务素质和工作能力。一个馆如果做不到人才构成科学化, 知识化, 专业化, 那么任何一个博物馆馆藏文物再丰富, 其作用也不能得到充分发挥, 从而失去存在意义。

培养人才的方法是多途径的。其一是从内部培养一批具有较高思想素质, 热爱本职工作, 安心于文博事业并有一定业务基础的骨干力量, 为他们创造各方面外部条件。外部条件是多渠道的如何以给他们创造良好的学习环境, 提供各种学习机会, 举办各类学习班, 鼓励自学等等。这些都是直接提高自身业务素质的过程。其二是提高业务人员的科学研究水平。科学研究工作是博物馆各项工作的杠杆, 是博务馆工作的灵魂。博物馆的科研活动在博物馆工作中有重要意义, 它不仅可以保证博物馆的搜集, 保管, 陈列和宣传教育工作的质量, 而且可以锻炼管理研究, 保管研究, 陈列展览研究和群教工作研究。博物馆的科研活动在博物馆工作中有重要意义, 它不仅可以保证博物的专业人才, 提高他们的工作能力和学术水平。因此, 没有扎实的博物馆的学术研究在各项工作中起着举足轻重的作用。

科学研究工作是一项十分严肃的工作, 来不得半点虚假。特别是对各个时期的历史研究, 必须持慎重态度, 用马克思主义理论和丰富的科学文化知识对藏品进行科学的研究。同时可以举办临时展览, 让专业人员多参与写陈列大纲, 设计陈列板面, 写讲解词, 搞文物征集等一些工作, 使他们在实践中锻炼成长, 提高学术研究水平。

今天我们所处的时代是信息时代, 是知识爆炸的时代, 科技的突飞猛进, 知识观念的急速变化, 社会发展节奏大加快, 代际差别日趋明显, 每过几年知识就翻一翻。这就要求从事博物馆的专业人员要不断学习, 不断地更新知识。形势的发展, 时代的要求, 作为一名文博战线的专业人员必须有一个遐密的思路, 在三富自己的知识, 勇于开拓进取, 探索出一条科研工作的新路, 在博物馆的各项工作中起到桥梁和纽带的作用。

4 合理使用人才

培养人才的目的是为了使用, 今天我们下大力气培养一支专业人才队伍, 是为了明天让他们更好地在文博事业中发挥作用。笔者认为合理地使用人才使博物馆的工作有序地进行, 首先应注意管理者的行为。

做为一个管理者在合理使用人才方面, 应牢记“外举不避仇, 内举不避亲”的用人名言。人各有所长, 也各有所短, 完人是没有的。为此在使用人才上要扬戎长, 避其短, 根据每个的特长爱好, 合理安排工作。以利发挥各自优势, 做到人尽其才, 才尽其用。各得其所, 各尽其才。

宋有朱熹有诗云:“半亩方墉一鉴开, 天光云影共徘徊, 问水哪得清如许, 唯有源头活水来。”如果说博物馆是半亩方墉的话, 建设一支高素质的专业队伍那理是那源头活水, 如果抓好了人的工作何愁文博事业活不起来。

摘要：在新的时期作为一名管理者必须有高度的政治觉悟, 丰富的科学文化知识, 高超的组织工作能力和管理水平, 还要有高瞻远瞩的气魄。要做到这些必须认真学习马列主义, 毛泽东思想, 学习和管理邓小平建设有中国特色的社会主义理论, 用辩证唯物主义的原理去分析问题和解决问题, 做到理论联系实际。其次要学习现代科学化管理的理论和方法, 学习有关业务知识, 不断提高自己的的科学工作者管理水平和业务工作能力, 以适应形势发展的需要。

关键词：博物馆,队伍建设