劳动纪律与安全生产

第一篇：劳动纪律与安全生产

劳动纪律与员工守则

第一条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： (1)、按时上班、下班，不得迟到、早退;

(2)、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡; (3)、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;

(4)、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (5)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;

(6)、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

(7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (8)、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;

(9)、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第二条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

(1)、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服; (2)、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;

(3)、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任

制;

(4)、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作; (5)、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;

(6)、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;

(7)、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

(8)、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

(9)、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

(10)、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留; (11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外;

(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 第三条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：

(1)、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用;

(2)、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全;

(3)、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作;

(4)、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;

(5)、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品;

(6)、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;

(7)、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业;

(8)、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备; (9)、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放; (10)、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。 (11)、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司; (12)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁 第八章 奖励与惩罚

第四条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第五条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，

服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

第六条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

(1)、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;

(2)、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;

(3)、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的;

(4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的;

(5)、对公司利益和发展作出其他显著贡献的; (6)、其他应当给予奖励的。

第七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第八条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的;

(3)、不戴厂证或不穿厂服进入厂区办公区的; (4)、擅离职守或串岗的 (5)、消极怠工，上班干私活的;

(6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的; (7)、浪费公司财物或公物私用的;

(8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的; (9)、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;

(10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的; (11)、未经许可擅带外人入厂参观的; (12)、携带危险物品入厂的; (13)在禁烟区吸烟的;

(14)、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的; (15)、违反公司规定携带物品进出厂区的;

(16)、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的; (17)、工作时间打瞌睡的; (18)对客户的态度恶劣的;

(19)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第九条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

(1)、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的; (2)、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的;

(3)、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的; (4)、上班时间打牌、下棋的;

(5)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的; (6)、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的; (7)、私自调换床位或留宿外人的; (8)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第十条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：

(1)、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的; (2)、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的;

(3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的;

(4)、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的;

(5)、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的;

(6)、在异性宿舍与异性员工同宿的; (7)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第十一条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

保密制度与竞业限制

第十二条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。

第十三条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

第十四条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。 第十五条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

第十六条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密;不得以任何方式泄露公司的商业秘密。

第十七条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。

第十八条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

第十九条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。 第二十条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

第二十一条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。

第二十二条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。

第二十三条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。

生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从《竞业限制协议》的规定。竞业限制期限最长不超过 3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的报酬总额的三分之二。

宿舍与食堂管理

第二十四条 宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉;

第二十五条 保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。

第二十六条 未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。

第二十七条 上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。 第二十八条 晚上12时前必须回到宿舍休息，并且12时准时熄灯。 不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博;严禁异性同宿。

第二十九条 伙房作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。 第三十条、伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，凭卡供应，尽量公平均匀。

第三十一条 凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特别批准，一律不准在公司食堂用餐。

第三十二条 遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。

严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。

必须在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐;

第三十四条 爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。

第三十五条 严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。

附则

第 三十六条 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第三十七 条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本

规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第 三十八条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

第三十九条、本规章制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。 全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。 第四十条 本规章制度自 年 月 日生效

杭州吉泰龙农业科技有限公司制定

二00 年 月 日

第二篇：劳动纪律与行为规范

为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。

第一章 劳动纪律与行为规范

第一条 员工必须遵守如下劳动纪律：

1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退;

2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级签卡方能有效;

4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;

6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算;

7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知;

8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第二条 员工必须遵守如下行为规范：

1、员工必须塑造公司形象，宣传公司文化，弘扬公司精神，维护公司利益，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争;

2、进入厂区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服;

3、爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排;

4、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责;

5、工作期间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，忠于职守，尽职尽责做好本职工作;

6、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;

7、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;

8、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

9 搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

10、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得在厂区逗留;

11、上班时间不准私会客人、打私人电话和干私活办私事;

12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

第三条 员工必须遵守如下安全操作规程：

1、生产主管和班组长要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用;

2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全;

3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知班组长和相关技术

人员处理，不得擅自动作;

4、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向班组长、部门主管或部门经理报告;

5、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品;

6、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;

7、维修机器、电器、电线时必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业;

8、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备;

9、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放;

10、办公场所、厂区严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火;

11、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司;

12、下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第二章 奖励与处罚

第四条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励。

奖励分为表扬、奖励、加薪、晋升、记功五种。

第五条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

第六条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予奖励、加薪、晋升、记功四种奖励的一种或一种以上的奖励：

1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;

2、节约物料或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;

3、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的;

4、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的;

5、对公司利益和发展做出其他显著贡献的;

6、其他应当给予奖励的。

第七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行处罚制度。

处罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

警告累计 3 次记过1 次;

记过累计达 2 次的，予以辞退。

第八条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次书面警告1 次，罚款10 元：

1、进出厂门不下自行车的;

2、自行车、摩托车未按规定地方停放的;

3、不戴工作证或佩带已受损不标准工作证的，不按规定穿工作服及厂区穿拖鞋的;

4、女工操作机器未戴工作帽(头发盘在帽子里)或磨工工作时没有戴防护口罩或戴口罩不规范的，直接领导并罚;

5、员工要保持干净、整洁及卫生的仪容仪表。基本标准：男员工头发短而整齐，做到前不过眉，后不过颈，侧不掩耳;女员工发型需干净整洁，不允许留过于夸张的发型。工作服不得挽袖操作,应将袖口扎紧;裤腿不得挽起;

6、计件员工上班迟到者;

7、将早餐、午餐等带入厂区内或在办公区用餐;

8、虚拟网员工 7：00—22：00 无故关、停机或联系不上;

9、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;

10、不按时参加公司的开会、学习、培训、排练等活动的;

11、长期(10 分钟以上)离位或下班后未关电灯、电风扇、电脑的;

12、一般员工在吸烟点同时超过 5 人聚众吸烟的;

13、机床上堆放工件或工装夹具量具摆放不规范的;设备编号牌丢失、损坏的;设备各类表格不按要求填写及上报的、操作员工操作时与他人聊天的两人均按规定处罚;

14、未按规定清扫设备、润滑设备及设备导轨面滑动面放杂物的;铁屑磨屑不及时清

理或撒在通道上的;使用钥匙开关的设备下班后未取钥匙的;

15、未按照生产现场管理要求清理生产现场及不符合要求的;

16、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第九条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次书面警告1 次，罚款50 元：

1、一般员工在非规定吸烟区域吸烟的;

2、主管以上干部在吸烟点同时超过 5 人聚众吸烟的;

3、下班后未锁好门窗或机器(电脑)未关的，对责任人或部门主管罚款;

4、擅离职守或串岗的;

5、消极怠工，上班时间看小说、报纸、干私活、睡觉、闲聊、在食堂休息等与工作无关的行为;

6、违反文化活动中心守则的;

7、借用他人工作证进入厂区的，双方均需处罚;

8、浪费公司财物或公物私用的;

9、在宿舍私接电源或使用电磁炉、电饭锅等各种电器的;

10、在警卫、安全及设备管理人员执勤过程中不服从管理或故意顶撞者;

11、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的;

12、开机无人、下班后未关设备的;野蛮操作设备及超负荷使用设备的;设备带病运行的;不按照规定要求使用和保管设备附件的;擅自拆卸设备附件和安全装置的;

13、操作机器时未戴防护眼镜或佩戴眼镜不规范的;旋转机床的操作员工戴手套;女工进入车间穿裙子的均需处罚，直接领导并罚20%;

14、操作员工未经考核合格就上岗操作的，班组长并罚50%,主管并罚50%;

15、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第十条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1 次，罚款100元：

1、非机械设备的操作者，随意操作机械设备或机器操作者违规操作的;

2、未按要求维护保养设备导致设备生锈的;

3、发生设备事故、安全事故后不及时上报处理的;

4、未经许可进入配电房、空压站、油库、包材库、多用炉、成品库等高危险等级区域的;

5、未经许可擅带外人入厂参观的;

6、携带危险物品入厂的;

7、对客户的态度恶劣的;

8、委托他人打卡或代替他人打卡的双方均需处罚，打卡无效;

9、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;

10、上班时间打牌、下棋、玩游戏的;

11、操作机器时未戴防护眼镜;高速旋转机床的操作员工戴手套;女工进入车间穿裙子的均需处罚，直接领导并罚20%;

12、酒后上班;

13、下班办公室没人而开启空调的，办公室全体人员均摊;

14、未达开空调标准，办公室全体人员均摊;

15、穿戴不文明、在生产区域穿拖鞋或穿凉鞋等;

16、在工作方面辱骂、威胁他人;谎报、欺瞒等，情节严重的辞退交送派出所;

17、随意进入警卫室或停留闲聊的;

18、破坏环境卫生设施、损坏花木草坪及其他公物的，照价赔偿并罚款;

19、在检查出厂货物时发现没有开出门单或漏开的，对相关责任人给予处罚;

20、寝室私自调换床位或留宿外人的，罚款直至勒令搬离宿舍;

21、使用假身份证或不及时办理暂住证等，情节严重的辞退交送派出所;

22、主管以上干部在非规定吸烟区域吸烟的;

23、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第十一条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1 次，视情节予以200 至500 元罚款：

1、在厂区内及宿舍赌博、酗酒、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的，情节严重辞退交送派出所;

2、利用工作或职务便利，收受贿赂的;

3、将公司内部的文件、账本给公司外的人阅读的，或泄漏公司商业机密;

4、未经公司领导允许，私自将公物从厂区带出厂外的，情节严重辞退交送派出所;

5、严重违反公司《印章使用管理规定》、《合同管理规定》、《技术资料管理规定》、《紧急重大事件应急处置管理规定》的;

6、主管以上人员因请假等原因不在公司，未做好授权而影响工作的;

7、发生设备事故、安全事故后不如实说明事故经过的;伪造事故现场逃避责任的;

8、在配电房、空压站、油库、包材库、多用炉、成品库等高危险等级的区域吸烟或动火的;

9、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第十二条 员工有下列情形之一，经查证属实，属严重违返公司规章制度，予以辞退：

1、在应聘中向公司提供虚假身份证等与事实不符的材料及故意隐瞒公司指定必须告知内容的;

2、无故旷工次数达二次或累计达三天以上的或被公司累计处分达二次的;

3、未经公司同意擅自向业务来往单位借款，收取回扣、礼品、钱财等类似行为

的，以及为其它机构或个人提供工作服务而接受任何方面报酬的;

4、营私舞弊、挪用公款、以及利用工作之便，直接或变相收取员工钱财、礼品;或利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司声誉受损害的;

5、仿效上级主管签字、盗用公司公章、涂改公司文书及其它弄虚作假的;

6、偷窃或侵占同事或公司财物，蓄意破坏公司设备、设施及其它财物的;

7、在公司内打架斗殴、赌博或在厂外因违法违纪行为影响公司声誉的;

8、煽动怠工罢工或以恶语、行为威胁公司员工人身安全的;

9、故意或过失泄露公司技术、经营信息等商业秘密以及违反公司薪酬保密制度，向薪酬管理或直接主管以外人员泄漏薪酬信息的;

10、由于工作严重失职，导致公司经济损失壹万元以上的(含一万元);

11、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第十三条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失，具体见相关管理办法。

第十四条 本规章制度已于2009 年9 月18 日公司第四届一次职工代表大会讨论和审议

第三篇：生产车间劳动纪律

1. 作息时间要求：

按时上下班，不迟到，不早退。三班倒的人员提前十分钟到岗，做好交班接班工作;常白班人员按作息时间为准。否则，发现一次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者罚款20元。

2.穿着打扮：

进入车间必须穿戴好劳保防护用品，保持自身的美好形象，从而塑造公司的良好形象。男士：不能赤臂光膀，穿拖鞋; 女士：不能穿高跟鞋，拖鞋和裙子。发现一次罚款10元。

3.上班期间要求：

不能看小说，听MP3，玩手机，做私活，擅自离岗，窜岗，长时间私客，聚众高谈阔论，睡觉等做与生产无关的事情。发现一次罚款10元。

4.四大禁止：

严禁在厂区内吸烟;严禁酒后上班或在工作时饮酒;严禁打架斗殴，威胁他人人身安全;严禁工作期间赌博。发现一次罚款100元。

5.请假制度：

有事请假，班长或主任同意并且主任签字后方可离岗(主任3天以内权限，3天以上与车间协调)，不允许捎假，打电话请假，否则，按旷工处理。旷工一天罚款100元，矿工两天及两天以上者按自动离厂处理。

6.学习活动的要求：无故不参加公司召开的任何会议，活动，学习，培训等，发现一次罚款20元。

7.机修工，电工在检修完成后，必须保证检修现场：料清地面净，即地面棉纱，油污，螺丝，焊头等杂物的清理，否则发现一次罚款20元/人。

8.对于出现的设备故障或质量事故隐瞒事实者，发现一次按事故情节严重性进行处罚。

9.对于偷盗者，视情节严重，罚款500-1000元，并直接追究其刑事责任。

10.对于举报上述违纪现象的员工，将按规定给予一定的奖励(20-100元)。

11.如有发现违反劳动纪律的员工，将在“板报栏”里予以通报批评。

本制度自2011年2月日起暂行

第四篇：生产车间员工劳动纪律

1、服从安排,听从指挥,自觉遵守规章制度、遵守劳动纪律。

2、敬业爱岗，遵守职业道德，正确处理个人与公司的关系，顾全大局。

3、当天的工作任务当天完成，完不成任务者无定额申请加班完成，当天完不成任务而影响生产进度者，罚款20元。

4、严格执行公司的作息制度，每迟到或早退一次罚款5元，迟到早退超过15分钟，按旷工处理，每旷工一天罚5天工资。

5、严格执行工作交接班制度，接班人提前15分钟到岗，凡对设备工艺、卫生、任务交接不清下班者，每有一项罚款5元。

6、认真执行各项操作规程，遵守工艺纪律，做好自检、互检工作。对违规操作、自检、互检不到位所造成的损失，按“赔偿规定”进行赔偿并处罚。

7、损害公司利益，故意破坏生产秩序造成较大生产浪费的，一经发现，要求赔偿经济损失并处以经济罚款。

8、上班期间严禁喝酒，禁止酒后上岗，违者罚款100元(当事人与当班班长或承包者各50元)，并立即停止工作;对酒后影响生产管理秩序，造成较大影响的，加重处罚。

9、禁止在生产车间内吸烟，违者罚款100元(当事人与当班班长或承包者各50元)。

10、 禁止睡岗、脱岗、串岗或做与工作无关的事，每发现一次罚款50元(当事人与当班班长或承包者各25元)。

11、 每项工作任务完成，打扫好卫生，将工作中的下脚料(废铁、废料、废螺丝)回收处理，垃圾运至门卫经检查后存放，违者罚款20元(当事人与当班班长或承包者各10元)。

12、 各班组之间的借用人员必须做好交接手续，如未办理者，而被借用人员违反劳动纪律，则罚款由被借用人员与借用班长或承包者承担。

13、 离职员工办好各种交接手续，由相关部门签字，否则不予工资结算(相关部门包括班组、仓库、财务、车间)。

第五篇：车间生产工作劳动纪律（范文）

车间生产工作劳动纪律

1. 严格遵守上班时间，不迟到或早退：正常工作时间早8：00-11：30 下午1：00-7：30左右，上班时间提前5分钟到岗，非正常时间另行通知。迟到每次罚款5元，每超过5分钟记一次，不足5分钟的两次按一次处罚。

2. 严格遵守提前一天请假制度：请假时要提前一天(机印提前一个班)书写请假条，按请假时间到期必归。如到期仍不能上班必须及时向车间主任续假，回来时补写请假条。不请假的、请假未批准的、请假逾期不归的等不遵守请假制度，不按请假手续办理的依旷工(旷工一天罚款100元)处理，最高罚款200元。

3. 具体旷工处理办法详见《立成印花厂旷工情况处理办法》。

4. 严禁事项说明：上班时间严禁中途脱岗、聚众聊天;玩手机、频繁接打电话;上班吃零食，乱扔皮壳等。视情节严重程度，予以每次5元-10元罚款。

5. 保持车间卫生，下班前必须将工作场地打扫干净，盖好颜色，物品摆放整齐，禁止颜色乱涂、乱放，最后关闭好灯、电源、机器、烘车等，经主管允许方可下班。

6. 未经主管或办公室人员允许，非本厂人员不准进入车间，或在厂内留宿。违者罚款50元/每次。

7. 任何人严禁在车间或宿舍内吸烟或酗酒，以防易燃物品引起火灾或醉酒滋事，引发影响生产事件。视情节严重程度予以罚款直至开除的处份。

8. 厂内人员要服从生产主任或主管工作调动安排事项及生产指挥命令，不得拒绝顶撞。违反者予以每人次最低100元罚款。

9. 对于在厂内严重违纪、打架斗殴、车间无法管理、小偷小摸等不良习性的人氏，予以劝退或开除的处份。

1手板车间烘车上禁止放水杯、印花片等杂物，严禁10. 上班时间注意安全生产：○

2机印车间要严格遵守车间机器操作规程，严禁乱摸机器坐台案、踩导线轨道○

开关，详见《皮带机操作规程及处罚制度》。

11. 具体辞职手续详见《立成印花厂关于辞职手续的说明》

立成印花厂

2011-2-21