公司党建计划

在人生的每一阶段，我们都需要提前去做好计划，以免在新的征程中困惑与迷茫，是时候为自己拟写一份新的计划了，你知道如何写好吗？今天小编为大家精心挑选了关于《xx年公司党建计划》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：xx年公司党建计划

2016年XX公司服务型党组织建设实施方案(党建工作计划)

加强基层服务型党组织建设 实施方案(2016年党建工作计划)

为进一步推进XXXX分公司基层服务型党组织建设，根据区公司党组及市油田党委有关要求，结合标准化党支部创建工作，现就XXXX分公司加强基层服务型党组织建设提出以下实施方案。

一、总体要求

坚持以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，认真贯彻从严治党八项要求，围绕落实“四个全面”战略布局，紧贴公司中心工作，强化政治功能、注重政治引领，着力打造“六有”基层服务型党组织，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为公司发展提供坚强有力的思想、政治和组织保证。

二、建设目标

坚持以服务型党组织建设引领党建工作，积极践行党的群众路线，着力发挥党组织的政治优势，努力在服务生产经营、服务改革发展、服务职工群众、服务党员队伍和服务和谐稳定等方面取得实实在在的业绩，达到基层服务型党组织建设“六有”目标。

一是有坚强有力的服务核心，建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的党组织领导班子。

二是有本领过硬的党员服务队伍，培养带头服务、带领服务、带动服务的骨干力量。

三是有功能实用的服务场所，建设便捷服务、便利活动、便于议事的综合阵地。

四是有形式多样的服务载体，创新贴近基层、贴近实际、贴近员工的工作抓手。

五是有健全完善的服务机制，形成规范化、常态化、长效化工作制度。

六是有员工满意的服务业绩，取得员工欢迎、员工受益、员工认可的实际成效。

三、组织保障

成立基层服务型党组织建设工作领导小组 组 长：xx 副组长：xx 成 员：xxxx 基层服务型党组织建设由公司党委统一领导，党群工作部门牵头协调，各党支部严格落地执行，形成整体合力。按照“书记亲自抓”、“部门强配合”的要求，强化领导责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

四、 具体措施

(一)制度建设

1、建立健全基层党建工作制度。全面落实党建目标责任制;严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度并有实效，党支部书记每年讲专题党课不少于2次;建立并落实党支部相关工作制度;创新党支部书记考察和任用机制;建立党组织活动阵地并有效使用;建立党委班子成员与党支部建立联系点，定期指导工作;党组织和党员联系服务群众制度健全;充分尊重党员的主体地位和民主权利，发挥党员示范带动作用;保障员工群众的民主管理权利，健全员工参与管理、知情监督的制度措施;及时掌握职工思想动态和诉求，搭建职工心理疏导平台;党建工作经费等有保障。

2、完善基层党组织建设督导机制。党群工作部按月下发党建工作要点，各党支部书记结合自身实际制定支部党建工作计划，并与月度生产任务一并部署、一并落实;党群工作部跟踪落实计划实施情况，按季度下发党建工作通报，每年七一和年底将各项工作落实情况作为争先创优的考核标准。

3、规范领导基层调研制度。 由综合部牵头，制定季度调研计划，做到调研前制定提纲，调研中充分交流，调研后提交报告，注重过程把控，综合部按月汇总整理后在公司月度经营分析会上进行通报，问题跟踪解决。各部门、各业务区在公司领导调研过程中、在月度工作会中，要求汇报工作时把基层党组织建设、党风廉政建设工作和生产经营情况同步汇报，同步整改。

(二)思想教育

根据党员实际需求，采取分级分层、分类别、分专题开展党员教育培训工作，采取班子成员“领”学、专题辅导“讲”学、深入基层“送”学、搭建平台“互”学、指导评议“督”学等方式，在广大党员观念教育、宗旨意识教育上，做到精读、深学、吃透、弄懂。以理想信念和道德品行教育为重点，改进教育培训方式，提高教育培训效果，增强教育培训的针对性和实用性。

1、(党委)中心组学习。严格执行中心组学习制度，每月至少组织集中学习一次，全年集中学习不少于12次，学习时长不少于56学时。丰富学习形式，增加学习分享、专题研讨、微型党课等内容，充分发挥中心组学习在理论武装上的带动作用。

2、提升党建队伍的能力素质。一是进一步提升党支部书记的业务水平和履职能力。按照新时期好干部的“五条标准”和“三严三实”的要求，创新党支部书记的考察和任用机制，采取上级考察、跟踪培养、党员和员工推荐、公选拔相结合的方式，从党建工作主阵地、经营管理第一线、服务员工最前沿，全方位考察、任用党性强、作风正、服务好、党员和员工公认的党支部书记，形成“政治素质+岗位业绩+工作技能+员工评议”的选人用人评价体系，充分发挥党支部书记在加强基层服务型党组织建设中的“火车头”作用。利用党支部书记轮训、“三会一课”等有效的学习形式，不断提升党支部书记“三会”能力(会培养典型、会总结经验、会做思想工作和帮扶教育工作)和为基层服务本领。二是锻炼、培养服务型党务干部上见真章，探索建立以服务基层为导向的党务干部按需培训机制，定期举办党务干部培训班、党建工作大讲堂、先进事迹报告会等学习和培训方式，不断提高党务干部在严判形势、应对复杂局面、服务员工群众等方面的综合素质。

3、抓好党员教育工作。严把党员入口关，制定发展党员工作意见，严格程序标准。科学拟定党员培训计划，不断改进培训方式方法，通过集中学习、党课教育、网上学院、微信党课、主题党日教育活动等方式，强化党员日常教育培训工作。集中教育不少于32学时。

4、全面推进党风廉政建设及反腐败教育工作。教育和引导各级党员班干部始终做到立身不忘做人之本、用权不谋一己之私，坚持底线思维、红线意识，自觉抵制各种诱惑;以建立、健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，从源头上防止腐败的滋生。

(三)组织建设

1、强化基层党支部书记主体责任意识。首先，政治上要坚定敏锐，在大是大非面前能站稳立场，做政治上的明白人。其次，在观念上要有所创新，根据岗位实际情况，既做党建工作的专家，同时也要做企业生产经营方面的行家，在日常工作中要以强烈的事业心、责任心，履行好新时期党支部书记的职责。基层党支部书记根据书记职责及分管工作，建立党支部书记抓党建责任清单，常态化抓好支部日常党建工作，实行支部书记定期向公司党委作生产、党建工作双汇报机制;年底组织支部书记党建工作专项述职及测评，公司联点领导参会点评，测评结果作为年度评先选优依据。

2、持续推进标准化党支部创建工作。结合区公司“党支部达标创优示范考评体系”和市油田“星级标准化党支部考核细则”，持续推进“领导班子好、工作业绩好、工作机制好、党员干部队伍好和群众反映好”的标准化党支部创建工作，力争一星级党支部达标率85%，争创二星级党支部2个、三星级党支部1个。挖掘支部创建工作亮点，树立星级标杆党支部，定期组织先进党支部交流活动，提升基层党组织建设工作水平。

3、深化基层党建实践创新项目。尊重基层首创精神，鼓励基层党支部立足实际积极探索，建立“党员创新工作室”，实施岗位创新、科技攻关，“QC小组”，按照“申报课题、课题立项、团队攻关、评价推广”的程序，每年进行一次创新项目的评审，形成基层党建实践创新项目成果，形成创新光荣、创新有功、创新实惠的“蝴蝶效应”，用基层经验推动党建工作。

4、深入开展以服务为主题的党建带工建、带团建、带妇建活动。各级党组织要把工、青、团、妇组织建设纳入基层组织建设整体格局，加强监督指导，帮助研究具体的工作方法和对策，及时解决工作中遇到的困难和问题，同时将工、青、团、妇组织建设纳入基层组织建设工作目标，积极探索建立党建带工建带团建带妇建的长效机制，充分发挥群众组织作用。

(四)队伍建设

为进一步提升党员意识，更好地发挥党员的先锋模范作用，2016年，公司将在各党支部开展“1+4+1党员意识提升行动”推动党员队伍建设。

1、“1”-亮明党员身份

工作期间、参加重要活动，党员通过佩戴党徽的方式亮明身份;全体在职党员要主动回社区报到，开展“红细胞”党员志愿服务、“访惠聚”联点帮扶等活动，服务群众时佩戴党徽亮明身份;年度评为优秀共产党员、党务工作者的党员在工作场所摆放“党员示范岗”标识牌，展示党员形象;各党支部公示或张贴“党员责任区”等方式亮明党员身份，明确工作职责，接受群众监督。亮明身份要做到“四公开”，即公开形象(相片)、公开姓名、公开职责职务、公开联系方式。

2、“4”-四项行动

1)承诺践诺履行责任。党员围绕本部门工作、目标任务和党员自身工作岗位特点，通过公开栏、承诺书、网络等形式作出公开承诺，接受群众监督。各党支部要对党员承诺践诺情况进行定期考核，对落实不到位的党员进行谈心谈话、批评教育。

2)教育培训强化党性。严格执行《党员述学评学考学制度》，建立包含学习内容、学习培训考勤、学时登记、述学考学评学情况等内容的党员教育培训信息库，及时掌握党员接受教育培训情况。加强党员教育培训工作考核结果运用，将考评结果作为党员评先评优的重要依据。

3)主题活动提升意识。建立主题党日制度，结合党支部组织生活，将每月20-23日确定一天作为主题党日或党员活动日，对党员进行党性教育，组织党员开展学习培训、志愿服务、联系群众等多种活动，结合春季营销、阶段性劳动竞赛、重点工作项目等节点，党支部号召、动员，组建党员突击队等，强化党员意识，发挥党员先锋模范带头作用。

4)党内关怀凝聚力量。开展党员政治生日活动，各党支部建立党员政治生日登记册，通过赠送党员政治生日电子贺卡、进行主题谈心谈话、重温入党誓词、组织党员志愿服务活动等方式，把党员思想教育同关心关爱党员、树立党员责任意识相结合，充分发挥党组织温暖人心、凝聚力量的作用。

3、“1”-量化管理示范带动

建立党员考核评价体系，制定党员积分制管理办法，根据党员履行职责、带头作用、奉献精神及工作业绩等维度，以党支部为单位，按季度对党员进行量化评分，公示结果接受监督，并作为年度民主评议、评先选优的重要依据。

(五) 丰富党员阵地建设

1、加强党员活动阵地建设。融合企业文化建设，整合有效资源，以党支部为单位加强活动阵地规范化、标准化建设，充分利用国旗、党旗、党徽、图书角、组织架构、公示栏、党员责任区等，努力发挥红色引领作用，建、管、用好基层组织活动阵地，确保基层党组织和党员学习、活动有场所、有阵地。

2、加强党建宣传阵地建设。在信息网络时代大背景下，打造组织阵地平台，传递为员工服务的声音。充分发挥信息网络覆盖面广、传播速度快、交互能力强、多媒体运作等优势，通过开设“组织阵地”“创先争优”“组工动态”“先进展播”等功能模块，宣传党建工作，营造比学赶超的氛围。及时报道活动进展情况，大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员的模范事迹，发挥先进典型的示范带动作用，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

第二篇：XX公司2011年党建工作要点

2011年是公司“十二五”规划实施的开局之年，也是贯彻落实五中全会决定、推进党的建设新的伟大工程、全面提高各企业党建工作水平十分重要的一年。根据公司2011年经营方针及目标，公司党委2011年工作的总体思路是：全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司的“一体两翼”战略和企业生产经营的中心工作，以继续深入开展创先争优活动和建设学习型党组织为抓手，全面推进企业党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，充分发挥各级党组织的作用，为确保各企业全年任务的顺利完成提供坚强的思想、政治和组织保障，努力使公司党建工作迈上新台阶。

一、继续深入开展创先争优活动

按照公司创先争优实施方案规定的步骤和要求，继续做好创先争优各项活动，并重点抓好“基层基础建设年”活动和“树立先进典型”两项工作。今年上半年，各单位要围绕本企业的中心任务，从岗位特点出发，组织党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新、献计献策等活动，固根本打基础，努力提升工作水平，力争在本职岗位上创先争优。在“七一”前，公司将对各党组织进行一次全面检查和考核，对被推荐的先

进基层党组织、优秀共产党员，在一定范围内进行公示和群众评议，择优上报，并予以表彰。下半年，以受表彰的对象为重点，确定基层党组织和党员队伍建设工作的示范点，并采取组织先进典型事迹宣传、到示范点参观学习等形式，扩大典型影响力和带动力。

二、充分发挥党组织的政治核心作用

确立党组织在公司治理结构中的政治核心作用，是国有企业科学发展的本质特征和独特优势。各级组织要认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，积极探索企业党组织在公司治理结构中的运行机制，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入公司的管理体制、管理制度、工作规范之中，实现党组织发挥政治核心作用的组织化、制度化、具体化。按照“有利于发挥党组织的政治核心作用、有利于增强企业竞争力、有利于调动干部职工积极性”的要求，进一步建立党组织和广大党员发挥作用的责任体系，完善党组织参与重大问题决策的工作程序，发挥党组织在公司持续发展中的保证和监督作用，真正把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。

2011年是中国共产党成立九十周年，根据中央、省、市各级党委文件精神，公司党委将组织系列活动，所属各企业党组织要按照中央要求，以纪念建党九十周年为主题，结

合企业实际，开展丰富多彩、行动活泼的宣传活动，不断增加党组织的凝聚力和战斗力。

三、开展创建学习型党组织、争当学习型职工活动。根据中央关于创建学习型党组织的要求，结合宁波市委办公厅《关于深入开展学习型企业创建活动的实施意见》，在全公司开展学习型党组织和企业创建活动。大力倡导终身学习理念，提高党员和职工的学习能力、实践能力和创新能力;营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制;努力建设各类学习型组织，为职工创造更多的学习机会和成才机会;促进人才队伍建设，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。

四、加强基层党组织建设，夯实党建基础。企业党建工作的重心在基层、创新活力在基层、作用载体在基层。各企业党组织要坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，加强生产一线的党支部建设，用坚强有力的党建工作保证企业生产经营的顺利完成。按计划和规定发展新党员的教育培训和日常管理工作，结合创先争优活动中建立的党建示范点、党员示范岗等有效载体，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用，使党建工作成为企业管理链条上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。

五、切实加强领导班子和人才队伍建设。加强领导班子建设是企业党建工作的一个重要任务。公司党委将按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的总体要求，继续深入开展“四好”领导班子创建活动，进一步增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。按照新出台的《公司管理的干部选拔聘任工作实施细则》规定，规范干部选拔聘任程序，选出德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，为公司的科学发展提供组织保证。

切实加强后备干部队伍建设，加快培养、选拔优秀年轻干部步伐，广泛开展推优荐才活动，注重在关键时期考察选拔优秀年轻干部，创造条件并积极支持后备干部参加各种培训班，努力提高后备干部的理论素养和业务水平，强化岗位实践锻炼，有计划地安排后备干部进行委派挂职锻炼，给后备干部压任务挑担子，在岗位上得到全面扎实的锻炼，提高后备干部的领导能力。

六、 完善惩治和预防腐败体系，深化党风廉政建设。 深入开展党风廉政教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。加强党性党风党纪教育，坚定理想信念，以树立正确权力观为重点，开展示范教育和岗位廉政教育，开展以案示教、以案明纪的警示教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。

坚持预防为主的方针，扎实推进惩防腐败体系建设。把

认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系 2008 一 2012 年工作规划》作为推进惩防腐败体系建设的重要任务，加强组织协调，按照任务分工，全面推进教育、制度、监督、惩治等方面的工作。严格执行党风廉政建设责任制，紧紧抓住责任分解、考核、追究三个关键环节，制定实施细则和配套规定，完善工作机制，规范工作程序，努力从源头上预防和治理腐败，要认真实施《宁波市关于加强廉政文化建设的意见》，贯彻落实《党内监督条例》，加强企业文化建设，健全反腐倡廉长效机制。

加强对控股企业干部的有效监督，规范重大决策、重要干部聘任、重大建设项目和大额度资金的使用，加大对政务 、事务公开检查力度，尤其切实加强对工程领域的监督检查。各企业要大力完善对权力的制约和监督机制，加强对重点部门、重要领域和关键环节权力行使的监督，为企业发展创造健康环境。

第三篇：XX公司(国企)2012年党建工作总结

实施六大工程 实现六个提升 全力推动企业健康持续发展

——XX公司2012年党建工作汇报

XX公司现有员工1685人，其中党员900人(在职党员398人)，共建立了一个党总支和17个党支部。2012年，在集团公司党组的坚强领导下，在XXX党委的有力指导下，公司党委认真贯彻落实集团公司工作会议精神，紧紧围绕中心、服务大局，以“六大工程”为抓手，切实加强和改进党建思想政治工作和企业文化建设，助推了企业健康发展。截至10月末，公司共实现销售收入XXXXX万元，完成集团考核指标的84%，实现了企业党建与企业发展相协调、相促进。

一、实施“聚心”工程，提升企业凝聚力

公司由于各种历史原因，遗留问题较多，加之近年来XXX的影响，公司“十二五”期间主要军品订货量大幅减少，产值急剧下降，富余人员陡然增多，效益大幅滑坡，员工收入存在下降趋势，部分员工感到企业前景不明，对“七个调整”的信心不足，怕调整、不敢调整大有人在。XX要走出困境、持续发展，关键在于全体干部员工树立“七个调整”的坚强信心和坚定决心，而“聚心”工程就是晋林重塑信心，提升凝聚力，促进“七个调整”的强劲引擎。

一是通过全员学习“聚心”。党委中心组以把握宏观政策走势、集团公司工作部署为重点，集中学习了2012年政府工作报告，集团公司2012年工作会议精神、党组书记XXX讲 1 话精神等, 提高决策能力。以加强中层领导干部执行力建设为重点，下发学习了《赢在中层》、《左手执行力，右手引导力》及《中国震撼》、《中国共产党党史第二卷》等12种书籍约500余本，并开展读书交流和撰写心得体会活动。同时，公司还组织全体中干、后备干部集中观看《如何当好中层管理干部》教学视频，开展精益管理、全面预算管理、合同履约、文化建设、安全生产等专业知识培训，公司领导亲自授课，党委书记做了题为《认清反腐倡廉形势，争做廉洁自律模范》的培训讲课，通过有针对性的系统培训，中层干部的执行力显著增强。目前，公司党委正认真组织学习贯彻党的十八大精神，及时把思想和行动统一到十八精神上来，逐步形成以学习热潮带动工作高潮的良好氛围。

二是通过全员大讨论“聚心”。组织开展了“转观念、明责任、抓调整、促发展”大讨论活动。活动针对部分干部员工存在满足现状，不思进取;怕字当头，怨天尤人;因循守旧，固步自封等思想问题，查找自身不足，进行整改提高。通过活动，公司上下形成了聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好局面。

三是通过作风整顿“聚心”。通过学习提高、统一思想，听取意见、查摆问题，强化措施、落实整改，巩固提高、回头检查等四个阶段的工作，中层干部的“八抓”能力、“六种”作风得到增强，想干事、敢干事、会干事、善共事的氛围日益形成。

四是通过形势宣讲“聚心”。公司专门抽调精兵强将组织宣 2 讲团对18个党支部近2000余名员工(包括部分退休员工)进行了14场形势任务教育，宣讲催人奋进,发人深醒,使广大员工对公司创业调整、XXX发展道路的重要性和紧迫性有了认识上的再提高、观念上的再转变、思想上的再统一，凝聚了推动公司发展的强大合力。

通过“聚心”工程，员工信心提升，凝聚力增强，“七个调整”取得进展。一是切实调整了组织机构，取消职能部门内业务室的编制，初步完成直线职能式两级管控的调整，公司二级机构由原来的30个调整为目前的26个，减少了工作层级，提升了工作效率。二是大力改进了市场营销模式，由传统的坐地待客到逐一走访用户，以优良的性能拉动用户对新产品的需求，扩大订货量。XX获得发展史上单笔最大订单，XX产品外贸合同增长1倍，创历史新高。三是产品产业结构调整效果显着，XX产品2012年共开展科研项目18个，其中重点是XXX达到设计定型，高附加值电器部件的研制也取得较大进展。XX品实现了162台智能抽油机、145套XX传动系统销售合同的签订，XX销售收入今年将突破1.2亿，占比将达到30%，同比上升14%。

二、实施“争优”工程，提升企业创造力

今年以来，公司党委在创先争优活动中，围绕活动主题，突出实践特色，通过三项“争优”活动，引导基层党组织和党员争当先锋，提升企业创造力。

一是开展领导干部引领活动，充分发挥党委政治核心作用。公司通过创建学习型党组织带动学习型企业建设，增强 3 党组织的政治引领力，激发党组织和党员干部的学习热情。公司党委在积极参与企业重大问题决策、加强“四好”领导班子建设的同时，紧紧围绕企业的中心工作，坚持以争创“四强”党组织、争当“四优”共产党员活动为抓手，广泛开展“领导班子进基层，解难题、出思路、谋发展;党员干部在一线，抓管理、出实效、办实事”争创活动，充分发挥党委的政治核心作用，增强基层党组织的创造力，提升党员队伍素质。

二是开展基层组织建设年活动，充分发挥支部的战斗堡垒作用。制定了《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施意见》，下发了《XX公司先进、一般、后进党支部划分参考标准》。在基层组织建设年活动中，公司把抓基层、打基础、强服务作为基层组织建设年的重点工作内容，广泛深入开展了“三送、三讲、三有”活动，做到党组织“送政策、送服务、送温暖”，党员“讲责任、讲纪律、讲贡献”，员工群众“有干劲、有活力、有进步”。按照基层党组织“五个好”的目标要求，定期开展领导点评、群众评议活动，开展了基层党组织情况调查，收集梳理出9大类意见建议，并根据这些意见建议提出了5条整改措施，为巩固先进、推动一般、整顿后进指明了努力方向。公司18个党支部中有6个被评为先进党支部，12个被评为一般党支部。

三是实施党组织建设递进工程，充分发挥党小组的创造活力。公司党委在巩固和提高“高标准示范党支部”工作的基础上，坚持实施“一个党员就是一股推动力”、“一个党小组就是一台推动机”的党组织建设递进工程。今年以来，公司党委以 4 建立健全党小组的设置为重点，增强党小组融入中心、服务中心的能力，凸显党小组在改革调整、生产经营中的战斗力。XXX分厂党小组开展小改小革“争优”，在产品研制生产的某道工序中，通过改进夹具，工效提高了66%，夹具成本从原先的1300多元降低到了30元。XXX分厂党小组通过抓市场“争优”，积极发动党员干部寻找外协，截至10月共实现外协收入300多万元，并荣获了2012年“XXX优秀推动力党小组”荣誉称号。

在三项“争优”活动过程中，公司党委紧密结合生产经营开展了“誓夺首季开门红”、“坚决实现双过半”、“立足岗位出精品，优异成绩献七一”等阶段性劳动竞赛活动，各支部开展党内竞赛次数共计80余次，广大党员在深入推进“党员身边无事故”工程的同时积极参与党内竞赛活动，累计参与人数达1000余人次。 2012年公司党委共表彰“四好”领导班子2个、先进党支部6个和党小组15个，标兵共产党员10名、优秀示范岗党员10名和优秀离退休党员5名;去年以来先后有3个支部、11人次受到集团公司党组、省工办党委等上级表彰。

三、实施“优化”工程，提升企业战斗力

目前，公司员工1685人，高中文化及其以下占比65.4%，基本生产工人、工程技术人员、管辅人员、其他类人员之比为45：14：34：7，人员规模过大，文化素质偏低，人员结构极不合理是当前公司迫切需要解决的问题。为此，公司不断通过优化人员结构，达到提升高端、增强中端、减少低端的目的，为企业长远发展积蓄人才力量，提升战斗力。

5 一是优化中层管理队伍。公司对领导职责进行了重新分工，对部分党组织机构和行政职能进行了调整，对全体中层管理干部在全部解聘的基础上进行了重新聘任，共解聘3人，降职2人，摘帽4人，调整面达60%，为确保公司2012年各项目标任务顺利完成、确保“七个调整”取得实效提供了坚强的组织和干部保障。

二是优化后备干部队伍。公司党委为选准配强公司中层后备干部，组织开展了中层后备干部选拔工作，通过资格审查、理论考试、面试及心理测评等环节，确定48名中层后备干部人选，并建立后备干部队伍档案库，通过一年多的考察，今年将在后备干部中淘汰20%，进一步加强后备干部统一管理，不断精干后备干部队伍。

三是优化人才队伍。公司将围绕发展战略目标，把“技术、管理、技能”三支人才队伍建设作为重点工作来抓，着重从三个方面大力加强人才队伍建设：开展企业导航和个人愿望相结合的职业生涯设计活动，打通人才成长的“双通道”;坚持管理人才队伍建设和技术人才队伍建设一起抓，技术人才队伍建设和技能人才队伍建设一起抓，打通人才开发的“双通道”;以育得出、引得进、留得住、用得好公司急需的核心人才为重点，力争用3年时间，培养造就2名集团公司级科技带头人，1名集团公司级技能带头人，重点引进具有硕士、博士学历的高层次专业化人才5人。到2015年，公司研发人员比例达到18%以上，人才资源总量达到1100人，建设一支“结构合理、专业化水平高、实践能力强”的高素质职业化员 6 工队伍，全面提升企业战斗力。

四是优化员工队伍。通过定编定岗定员，确定各单位基本生产岗位、辅助管理人员岗位、后勤人员岗位和工程技术人员岗位分别需求总量。截至10月底，通过多种方式，实现减员88人次，员工退出率达到3.5%。目前，公司正在大力推进人员结构优化工作，拟将采取离岗休养、解除劳动合同、停薪留职、办理特殊工种申请退休、转岗培训等措施，最终实现人员规模严格控制、人才总量稳步提升的人才队伍建设。

四、实施“落地”工程，提升企业引领力

公司党委高度重视企业文化建设，今年集团公司党委书记培训班主题报告会上，董事长、党组书记XXX作了题为《提升文化软实力，增强核心竞争力》的报告，公司党委通过四个“落地”工程，贯彻落实报告精神，提升企业引领力。

一是从身边入手，文化认同落地。公司党政领导认为，解决企业文化落地的关键在于理念认同，实现员工理念与企业核心价值观一致。为此公司党政携手开展了“寻找身边的文化”为主要内容的文化提炼活动，公司结合实际，着眼未来，形成了公司“2151战略”文化;结合“四讲”活动总体目标，创新载体，注重实效，形成了主题为“四讲五新”的“四讲”文化;大力推进“七个调整”，找准问题，把握关键，形成了“八字思路”的管理创新文化;在体现以人为本的管理中，因材施教，有的放矢，形成了培育人才的团队建设文化。这些文化的培育让员工切实感受到了“文化在细节中，文化在习惯中，文化 7 无处不在”。

二是从实践入手，文化渗透落地。近年以来，公司党委以活动为载体，逐渐把文化理念付诸实践，转化为员工的自觉行为。今年，结合公司搬迁X周年，开展了搬迁X周年庆典、图片展、录制厂歌、征文比赛等系列活动，让全体员工重温老厂创业的艰难历程，进一步激发和弘扬“艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献”的搬迁精神，为企业走出困境创造辉煌、再立新功。开展“七个调整”献计献策大讨论活动，围绕调整人员结构、调整产品结构、如何组织生产、如何更好的履职等四个课题，从理论和实践中进一步查找问题，明确举措，提升管理能力和水平，公司26个单位共提出4大方面30条建议和意见。通过活动，干部群众的思想进一步统一到了加快发展的任务上来，公司上下的力量进一步汇聚到了加快发展的行动上来，大讨论活动的成果切实转化到加快发展的目标上来。

三是从方向入手，文化竞争落地。在推进文化建设中明确了发展战略、目标;经营与管理活动;管理制度;品牌形象;员工的言行;企业环境等六个文化落地点，并把各项文化融入其中，提升企业综合竞争力。在做到“两个提高”和“两个确保”上，坚持“两条腿走路”，加快调整步伐，在支撑和保障上出实招。整合技术资源，大大缩短了研发周期;调整组织结构和工作职能，加大了XX市场营销力度，为民品发展打好基础。同时以产品和配件、技术输出和生产线建设等方式积极开拓XX产品外贸市场，取得较好效果，为企业发展 8 增添了后劲。

四是从长效机制入手，文化效果落地。公司党委继续大力推进企业文化建设“五项工作”，以文化提升引导力、以文化塑造形象力、以文化启动学习力、以文化凝聚内生力、以文化激活创新力。继续加强“四大工程”建设，实施党建聚心工程，用文化增强和谐;实施制度建设工程，用文化促进管理;实施执行能力工程，用文化推动战略;实施特色文化工程，用文化改善经营。通过文化建设的“五项工作”和“四大工程”，促使文化效果转化为“七个调整”取得实效和完成全年经营目标的强劲动力。

五、实施“关爱”工程，提升企业向心力

公司党委历来重视党群关系，通过贯彻集团公司“人本文化”，开展实施“关爱”工程，建立健全困难职工帮扶机制，密切党群联系，为构建和谐企业提供向心力。

一是开展“双关心”活动。进一步建立健全送温暖活动长效机制，积极探索困难职工帮扶工作的新途径、新手段;坚持深入一线，及时掌握职工反映的焦点难点问题，积极做好矛盾纠纷的排查排解和心理疏导等工作;坚持依法维护女职工合法权益，做好女职工权益保障工作;坚持热情周到做好老干部工作，让他们感受企业温暖，支持企业发展;加大困难党员的关心和帮扶力度，定期开展慰问活动，为逢五逢十的党员发放凉被。2012年以来共看望生病住院职工225人次，走访困难职工136户次，发放慰问金32635;帮助6名职工子女顺利上学，发放金额6000元。同时，广大员工积 9 极参与合理化建议活动，共收集合理化建议2677条，实施 627余项，节创价值800余万元。在公司组织的“七个调整”献计献策成果发布会上，各单位积极发言，共形成4大类22条极具价值的意见建议。

二是加强群团工作。公司党委大力支持工会工作，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。公司工会认真组织召开职代会，听取和审议行政工作报告和企业“三重一大”以及涉及员工切身利益的重大事项，开展领导干部民主评议、测评工作，充分发挥民主管理、民主监督职能，维护企业和员工的合法权益。举办迎春晚会和闹元宵活动，400余人参与;参加彭州市“送歌献给党”歌唱比赛，80余人参加;开展气排球比赛，共15个分工会150余人参赛，极大地丰富了广大职工精神生活。党委十分关心共青团工作，使共青团更好地发挥了党的助手与和后备军作用。团委坚持开展以党建带团建活动，积极适应青年员工的思维方式和行为特点，运用信息技术开展工作，建立了QQ群以及移动“微信”短信平台，丰富了青年员工的沟通渠道，增强了青年员工对企业的感情;紧贴生产实际，组织开展“青年突击队”及“扬志愿精神，展青春风采”等活动，青年员工的创造活力竞相迸发。

三是做好稳定工作，确保企业大局稳定。公司成立了维稳工作领导小组，建立了一支思想先进、立场坚定、社会关系广泛的信息联络员队伍共50人，分布于公司各单位各处室，便于公司随时掌握情况，及时解决问题。今年以来，共处理来信来访57件次。按照“业务工作谁主管，稳定工作谁 10 负责”的原则，将维稳工作层层分解，并通过对员工带有普遍性的问题进行认真研究，及时采取措施进行解决，防止不稳定事件发生;通过加强有关人员的警戒防范意识和技能的培训教育，及时发现和处置可疑人员和突发事件;通过加强与地方公安机关和政府部门的联系，形成共同维护本地区稳定工作的信息网络和应急处置队伍。

当前，尽管公司发展还在低谷中徘徊，企业经济效益不令人满意，大量的矛盾和问题开始显现，但由于公司党委高度重视，措施有力，企业仍保持了大局的基本稳定。

七、实施“廉政”工程，提升企业保障力

2012年，公司纪委不断加强自身能力建设，重点加强对关键领域和薄弱环节的监督检查力度，为公司健康持续发展提供保障力。

一是制订下发《XX公司2012年纪检监察工作要点及反腐倡廉建设工作任务分解表》，落实公司党风建设和反腐倡廉各项工作;二是公司党委书记、总经理与各分管领导及二级单位领导签订责任书64份，强化领导人员“一岗双责”意识;三是组织开展以“树清风正气、促廉洁从业”为主题的第七次党风廉政教育月活动，在公司内部网页上开设了“廉政建设”专栏，促进公司廉洁文化建设;四是相继新增、修订《XX公司领导干部廉洁从业档案管理制度》、《职务消费管理制度》等制度7项。同时，制订完善《中层管理者管理办法》、《招投标管理办法》、《资产损失认定和责任追究制度》等制度和办法471项，建立健全了惩防体系建设;五是加强对关键、重要岗位人员的监督管理，与30余名关键岗位人员签

11 订《廉洁从业承诺书》。今年1-10月，共审核物资设备采购和基建工程项目千余项，为公司增加经济效益171.59万元;六是对公司一季度生产经营、安全生产、精益管理、七个调整、三个子公司的薪酬运作情况等进行了专项效能监察;七是加强对制度执行特别是“三重一大”决策、薪酬管理等制度执行的监督检查，形成用制度规范从业行为，按制度办事，用制度管人的长效机制;八是公司按照党章规定设置纪检机构，与监察、审计合署办公，切实履行纪检、监察两项职能。7月，按职工总人数1.5‰的比例增加一名专职纪检监察工作人员。

公司党委通过大力实施“六大工程”，在党建工作和企业文化建设中取得了一些成效。我们将在进一步发挥党组织的政治核心作用、加强基层组织建设、深化“四讲”主题创先争优活动、推进企业文化落地等方面积极探索，更好的为推动企业健康持续发展提供坚强保障。

第四篇：XX邮政2017年党建计划

XXX公司党支部2017年党建计划

2017年是XXXX全面深化改革、加快转型升级的关键之年。按照省邮政公司党组和市直工委关于党的建设工作总体部署，今年县公司党建工作总的要求是：全面贯彻党的十八大和十八届六中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，落实从严治党，认真组织开展“两学一做”教育活动，引导全体党员一心一意谋发展，聚精会神抓党建，为推进全面深化改革、实现XXXX健康高效发展提供坚强的政治和组织保证。

一、着眼思想建党，加强思想政治工作

1.认真抓好党员干部的学习教育。进一步学习好、宣传好、贯彻好党的十八大和十八届六中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，突出理想信念、党性党风党纪和道德品行“三大教育”;加强做好党支部理论学习、领导干部带头讲党课、带头作专题报告的服务工作。通过学习，使党员干部系统掌握中国特色社会主义理论最新成果的精神实质和内涵要求，系统把握“四个全面”的战略布局，进而更好地推进邮政改革发展。

2.积极培育和践行社会主义核心价值观教育。深入贯彻落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，开展践行社会主义核心价值观活动。适时组织社会主义核心价值观专题教育，在增强认知认同上下功夫，宣传邮政先进模范的生动事迹，引导全体员工成为良好道德风尚的传播者，企业经营改革的建设者，社会文明进步的推动者。 3.结合新疆维稳工作形势和邮政实际抓好员工思想政治工作。坚持正确的舆论导向，引导广大党员和员工深刻认识我国经济发展新常态，新疆维稳工作重要性，深刻认识邮政各项重大政策措施的重要意义，正确对待风险挑战和利益调整，统一思想，凝聚共识，助力改革。

二、持续深化“两学一做”教育，助力企业发展 4.开展“两学一做”专题教育。根据地区分公司部署，安排好XXXX“两学一做”专题教育活动，组织安排党组织书记上一次专题党课，组织开展“两学一做”专题研讨会、座谈会、交流会等，形成践行“两学一做”的浓厚氛围。 5.紧扣履行核心职能，推进效能建设工作。以履行核心职能为重点，开展效能建设承诺活动，继续开展服务竞赛活动，促进效能建设常态化长效化，切实提高贯彻执行效能建设八项制度的主动性和积极性。

三、加强能力建设，充分发挥党建工作职能作用 6.发挥好推动党建主体责任落实的重要作用。充分发挥好企业党建的职能作用，推动党建主体责任的落实，积极推动各级党群工作部门完善工作职责，充实党群干部力量，选好配强党务干部。积极参加地区分公司、县直工委组织的党务干部培训，着力提升政治理论素养，提升做好新形势下党建工作的能力。

7.全面推进服务型党组织建设。继续开展结对帮扶主题实践活动，推行机关联系基层、干部联系群众“双联系”制度，落实党员干部直接联系群众、主动服务群众，围绕工作重点，解决实际问题，真正实现机关党组织从管理型向服务型转变。

8.深入推进基层党组织建设。要严格和规范党内政治生活，落实管党责任，持续整顿软弱涣散基层党组织，进一步规范党组织民主生活会、组织生活会等党内生活制度，进一步完善“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析、领导干部双重组织生活会等制度，认真做好发展党员工作、党员教育管理工作，不断提高党内生活的政治性、原则性、战斗性。

四、强化管理监督，深入推进党风廉政建设

9、加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。深入开展党性党风党纪教育、马克思主义权力观教育，强化宗旨意识。加强依法治企和以德治企教育，教育广大党员干部遵纪守法、不踩红线。配合纪检监察部门开展警示教育，围绕“上一堂廉政党课、读一本廉政图书、看一部廉政警示片、挂一批廉政格言、建一处廉政文化橱窗”，积极营造浓厚的廉政文化氛围。引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏，增强廉洁从业的自觉性。

五、深入推进企业文化建设，不断丰富精神文明创建内涵

10、做好邮政企业文化的宣贯。按照地区分公司部署，采取多种形式推进企业文化宣贯落地工作，大力宣扬企业精神、核心理念、企业愿景和行为规范组成的新疆邮政企业文化，形成浓厚氛围，使之内化于心、外化于形。

11、广泛深入开展精神文明创建工作。紧密结合邮政实际深入开展创建工作，形成目标明确、标准清晰的精神文明创建格局。做好精神文明创建的基础工作，建立基础档案;加强对文明单位创建工作的自查自检和荣誉维护。

六、坚持统一领导，持续加强党的群团工作

12、发挥好工会、妇女、共青团组织作用。支持和帮助各级工会组织，紧紧围绕企业中心工作，因地制宜开展劳动竞赛和岗位练兵活动;开展为员工办实事活动，让员工共享企业改革发展成果。做好青年和女工工作。关心关注青年群体，紧密结合青年员工特点开展工作，搭建各种学习、交流平台，拓宽培训渠道，引导帮助青年员工爱岗敬业，成长成才;关心关注女职工群体，发挥妇女组织优势，针对女职工特点开展好女工工作，注重培养、树立女职工先进典型。

2017年1月20日

第五篇：XX年移动公司党支部党建述职报告

XX年,XX移动公司党支部在县委、县政府的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,结合公司XX年的工作目标,健全党内民主生活,加强党员思想教育,完善党建工作制度,狠抓党风廉政建设,用创新增强党建工作的活力,以党建促发展,为公司快速、平稳发展提供了强大的精神动力和政治保障。现将XX公司党支部XX年履职情况述职如下:

一、加强领导班子建设,为企业发展提供强有力的组织保证。

一是坚持每周三学习制度,加强领导班子的学习,今年领导班子共撰写学习心得尽20篇,通过学习提高了领导班子的整体素质和执政能力;二是实行每周召开一次班子会议,坚持民主集中制,在用车、公出、公关、接待等方面,领导班子带头执行党风廉政建设方面的各项规定;三是本着“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,对重大决策、人事任免、重大项目安排、大额资金的使用、员工绩效考核办法等重要问题,按照议事规则和程序进行集体研讨决定,对于“三重一大”事项每月一上报。

公司领导班子成员政治立场坚定,在重大事项上态度鲜明、立场坚定,在政治上、思想上、行动上均与党中央保持高度一致,在发展、改革、稳定的大局上与省公司保持高度一致,班子成员团结协作,能正确处理各种利益关系,业务实绩显着,得到了广大员工的一致认可,为企业发展提供了强有力的组织保证。

二、完善党内组织生活,合理发展新党员。

近年来,公司党支部建立健全了党组织,坚持“三会一课”制度,定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,按时上党课,所有党员均能按时缴纳党费。XX年,公司共召开支部党员大会4次,支部委员会11次,党小组会议9次,党课教育5次,在全体党员中深入开展“争先创优”“读书活动”“双学双提”等活动,党支部高度重视加强党员干部的理论素养和业务能力,把工作重心与创建学习型企业结合起来,做到学习有计划,听课有笔记,课后有心得,丰富了党内组织生活。公司党支部还本着创新的思路,积极开展新党员的发展工作,公司今年发展二名新党员。

三、加强制度建设,增强党建工作规范性。

一是健全和完善了党员学习教育管理、民主生活会、政务公开等党内各项制度。二是建立公开、监督制度,采取建立公开建议邮箱、合理化建议征集、召开座谈会等方式,使党员干部的活动置于多渠道、全方位的群众监督之下。三是建立党内激励和帮扶机制,关心爱护老党员、病残及生活困难党员,有效激励党员发挥先锋模范作用,帮助党员解决实际困难和问题,进一步做好党内关怀工作,促进党内和谐,不断增强分公司党组织的亲和力、凝聚力和战斗力。四是党支部党建工作以创新工作理念为标准,成立了创新工作领导小组,立足当前、着眼于长远,立足需求、着眼于服务,立足问题、着眼于加强和改进,扎实深入地推进基层党建工作创新。

四、狠抓党风廉政建设,落实廉政建设责任制。

一是贯彻党风廉政建设责任制,签订党风廉政建设责任书,党支部书记对公司党风廉政建设负总责,对公司领导班子成员党风廉政建设负主要责任;各级主管履行“一岗双责”职责,既抓业务工作,又抓党风廉政建设和反腐败工作,一级抓一级,层层抓责任落实。二是在用车、公出、公关、接待等方面,领导班子带头执行党风廉政建设方面的各项规定,主动接受员工监督;对重大决策、人事任免、重大项目安排、大额资金的使用、员工绩效考核办法等重要问题,按照议事规则和程序进行集体研讨决定,并及时向上级相关部门汇报。三是按照公司XX年“反腐倡廉建设宣传教育月”活动安排,领导班子成员撰写了述职述廉报告,并在分公司OA廉政专栏统一公示,自觉接受员工监督。

今年,XX分公司自觉执行廉洁从业的各项规定,党风廉政责任制考核成绩在优良以上;内外部关系和谐,员工无越级上访或群体事件发生,员工评议测评满意率达100%。

五、妥善化解处理内部矛盾,打造企业发展和谐环境。

一是开展丰富多彩的党建活动,分公司党支部定期组织劳动竞赛、技能比武,并对获奖者进行嘉奖,提升员工工作激情;适时开展员工趣味健身活动,进行常态化的班组内体育锻炼,丰富广大员工的业余生活;XX年6月—7月,开展了“迎七一庆七一”系列活动,广大员工积极参与,进一步增强了党支部的创造力、战斗力和凝聚力;积极开展“创先争优”活动,在全体员工中发起向陈超英同志学习的活动,公司共撰写学习心得30余篇,增强了党员员工积极进取、争先创优的意识。二是扎实开展“总经理接待日”活动,每个月15日,领导班子成员均走向前台,积极征求用户意见,接受用户咨询;分公司党支部还定期进行合理化建议征集活动,并通过召开座谈会等形式,与员工进行谈心交流,鼓励员工为公司发展献言献策。三是高度重视员工培训工作,建立了一套完整的员工培训体系,将分公司集中学习、班组内讨论和员工自学相结合,培训工作年初有规划,年终有总结。四是于XX年8月组织员工进行了健康体检,及时向员工反馈检查结果,将对员工的关爱落到实处。

基层党建工作任重而道远,下一步分公司党支部将继续以党的十七大和十七届六中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以“四好”领导班子建设为龙头,以“四强”党组织建设为引擎、以“四优党员”为示范,从增强企业源动力入手,创新精神文明建设、企业文化建设和企业思想政治工作的方式方法,认真落实党风廉政建设责任制,以制度建设为重点,强化教育和监督,加强行风建设和党群纪检监察队伍建设,用创新增强党建工作的活力,以优势为推动发展的动力,努力把XX移动党建工作推上一个新的台阶,进而促进公司又好又快发展!