学校党风廉政建设经验

第一篇：学校党风廉政建设经验

党风廉政建设经验材料

富锦市质量技术监督局党风廉政经验材料

抓党风 端政风 正行风

努力推进地方经济快速健康发展

近年来，富锦市质量技术监督局狠抓党风，努力端正政风、行风，加大服务力度，为地方经济发展起到了保驾护航作用。具体做法是：

一、强化学习教育，努力提高全员素质。教育是基础，是端正党风、政风、行风的重要途径。富锦局以经济发展环境品牌创建活动为主线，积极开展文明学习型、创新竞争型、落实服务型、廉洁高效型‚四型机关‛创建活动。开展了先进性教育、警示教育、道德素质教育、业务技能教育‚四项教育‛和‚五个一‛学教活动，严格执行‚周五学习日‛制度，班子成员带头与中层干部先后为全局干部职工讲课，聘请检察院、公安局及本系统的专家授课,投入3万余元资金派员外出学习，提高检验、检测技能。采取培训、练兵、考试、竞赛等多种学习形式，增强学习的针对性和实用性。去年，局班子成员笔记平均达到6万字，党员每人记学习笔记4万字以上，每人记业务学习笔记1万多字，全局上下主动学习蔚然成风，全局已有三分之二的检验人员具有二个以上检定资格证书，机关执法和业务人员也都获得了相应的资格证书，全员素质普遍提高，为推进质监事业进步和服务地方经济发

1展打下了良好的基础。

二、完善监督管理，树立质监为民的良好形象。制度是保障，是落实端正党风政风行风各项工作的重要保证。富锦市质监局把关口前移，加强防范，围绕管好‚权、钱、物、人‛，加强制度建设和创新，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。建立了事前防范、事中事后监督，激励有作为者、惩戒有问题者的一整套制度，把党风廉政建设和政风、行风建设纳入规范化、制度化的轨道。一是整章建制。先后制定了《‚端正党风政风行风，优化发展环境‛活动实施方案》、《党风廉政建设责任制和党员领导干部廉洁自律重点工作实施方案》、《关于开展‚正行风、促发展‛、改善经济发展环境攻坚战的若干规定》、《关于质量技术机构(三所)管理的补充规定》、《文明办公守则》、《机关学习制度》、《机关车辆、招待及财务管理制度》，印制了《工作人员下企业登记卡》，明确了政治纪律、组织纪律，会议纪律、机关纪律、工作纪律、学习纪律。严格执行‚收支两条线‛制度，在三所设立专职收费员，有效杜绝了利用票据进行违法乱纪的行为。严格执行考勤制度，各部位负责人轮流在一楼大厅政务值班，处理各种应急情况。目前，出勤率在98%以上。二是实行重要权力分解制度。严格执行‚三介入‛、‚五分离‛制度，合理调整案审会，组成3个抽样队，抽样只编号，不标注企业名称，杜绝了‚人情检‛等问题，确保检验数据准确可靠。实行重点案件纪检监察介入制度，去年办理行政执法案件68起，做到

了公正执法，没有违法、违纪现象和行政复议案件发生。三是制作政务公开信息版，办事向导图，实行挂签上岗。开展服务‚穿制服、亮证件、亮标准‛。执行‚两证、一卡‛制度。累计放廉洁信息监督反馈卡280余份，征求到企业建议35条。在富锦市电视台向社会公开承诺，积极参与‚行风在线‛活动，公开举报电话、设立举报箱，聘请20名行风监督员，建立了职工廉政档案，下发行风监督反馈卡、改善经济发展环境工作写实表，征求意见函，召开行风监督员座谈会，对查摆梳理出的问题进行了认真整改，使全局的不正之风得到及时纠正，做到管理举报不过夜、不达满意不罢休，结案率达100%。四是加大纪检监察部门入企暗访力度。组成暗访组，进行巡视，倾听企业呼声，对干扰破坏经济发展环境的违纪违法现象就地处理。在入企暗访时发现七名工作人员存在以权谋私违纪行为。经党组会议研究决定，对这七名违纪人员进行了处理，其中对三人进行了诫勉谈话，将三人调离原岗位，将一名严重违纪人员开除公务员队伍。处理迟到、早退等违纪现象12人次，改变了原先的上午上班，中午酒，下午单位找不着,工作中吃、拿、卡、要、报的局面。目前，质监队伍遵章守纪，廉洁勤政，文明办公、热情服务，群众满意率达95%以上。

三、狠抓助企服务，增强质监为民的效果。富锦质监局把为企业和群众搞好服务，创造最佳经济效益作为端正党风政风行风工作的根本目标。一是落实优惠政策，开展助企对接。坚持多服

务、少收费，对困难企业免缓收费。实行‚班子成员包项目、中层干部包企业、普通职工搞服务‛的工作机制。规定每人为企业办一件好事，每个部位为企业办三件好事。班子成员每人包扶一个重点扶持企业和一个农业标准化示范区，中层干部每人包扶一户企业，每月深入企业一次，去年11月，在富锦制油厂宏张开业时，一次减免各种费用3万余元，并免费提供优质服务。几年来，累计为企业减免检验、检定费50余万元。去年，举办了食品市场准入制度、《工业产品生产许可证管理条例》、《新一轮全面质量管理》和《预包装食品标签通则》宣贯会、企业安全监察人员业务培训班、司炉工技能培训班共六期企业培训班，为100多家企业培训质量管理和技术人员400余人次，为116户企业建立了质量档案，免费为111户企业进行标准备案。提高了企业质量意识、法律意识、安全意识和守法经营的观念。在去年秋季农民交售甜菜时，提前与收购部门联系，开展符合试验，对照标准现场切削，检定在用计量器具，打消了农民的顾虑和企业的忧虑，深受企业和农民的好评。二是改善办公条件，提高服务档次。投资40余万元对办公楼装修、兴建240平方米职工食堂、安装内线电话局域网、更换办公桌椅、购置摄像机、车载扩音器等设备设施，形成了自动化办公，为企业提供了高效、快捷、优质的服务。关心群众生产、生活，积极参加市委、市政府组织的扶贫帮困、支农储蓄、爱国卫生运动、植树节等活动，累计捐款捐物3万余元。为超编人员全部补发了工资，创建佳市级文明单位标兵

每人奖励500元人民币。三是突出服务效果。全面推行‚六项制度‛，建立实施‚AB顶岗无缺位管理‛制度，保证企业和群众办理各项业务能够顺利完成。富锦局于2005年7月19日通过了省局对食品、建材、化工、轻工四大类54个项目的双认证验收，可依法开展包括物理、化学、卫生、力学等指标在内的600多项技术参数的检验。建成了佳木斯地区县级一流的检验、检测技术机构，尤其在食品检验检测上，具备了富锦市食品生产企业产品执行标准要求的全项检验、检测能力，能够为食品企业提供快捷、准确、优质的服务，提升了服务质量。先后帮助富华起重机有限责任公司取得黑龙江省名牌荣誉，帮助冰鹅啤酒有限公司取得‚佳市AA级诚信企业‛荣誉;帮助橡胶有限责任公司研发乙基苯新产品，填补了国内空白;为富锦市九O粮库提供燃煤锅炉改造燃稻壳锅炉可行性技术论证;帮助九O米业有限公司通过了ISO9000质量体系认证;帮助中国银行富锦支行、蔡氏钟表眼睛店取得了2005年全国优质服务月先进企业荣誉;帮助平平豆业集团制定水平较高的标准，按此标准组织生产，其产品通过美国NPL实验室检验，打入国际市场，当年创汇46万美元。使45户企业获得了食品质量安全市场准入资格。截止到目前，共为全市企业办好事、办实事180多件(次)，提合理化建议60多条，极大满足了企业的技术需要，为企业带来了可观的经济效益。去年春季，开展了‚三下乡‛活动，免费为农民检验化肥78批次、赠送资料2000多份、咨询服务800多人次，受到农民的热烈欢

迎，此信息被《中国质量报》刊发。

全局各项工作得到了地方政府、省、市局和社会各界的认可，连续两年被评为全省和佳市质监系统‚党风廉政建设和‘正行风，促发展’‛先进集体、富锦市‚正行风，促发展‛民主评议行风活动最佳单位，在富锦市行政服务大厅服务窗口被评为‚红旗窗口‛，一名工作人员被授予‚业务标兵‛荣誉称号。去年4月份，被佳市文明委授予佳市级文明单位标兵荣誉称号，被市直机关工委授予先进党支部荣誉称号;2005年上半年省法制办行政执法检查中对富锦局的工作给予了充分肯定，‚四五‛普法考核取得98分;行风半年检查获第一名，行风听证会上获得了第三名的好成绩。2005年7月19日佳木斯质监系统党风廉政建设经验交流会在富锦局召开，富锦局抓党风、政风、行风的经验在佳木斯六县一区得到推广。在松花江水污染防控期间，多次迎接省市领导检查，得到了上级领导的充分肯定。

第二篇：党风廉政建设经验介绍

转型发展看大宝山之三

大宝山下清风劲

——大宝山矿抓廉政建设为改革发展保驾护航纪事

今年的夏天有点特别，一会儿阳光灿烂，一会儿风雨交加，一会儿轻风阵阵。我们就是在这样的天气走进大宝山矿的，并在雨中登上海拔1000米的采场，俯视这座充满生命力的宝山，感受着大宝山矿给人们带来的震憾。

告别采场，在山下仰望海拔1068米的宝山之巅，看层层开采的工作断面，正像一个个色彩斑斓的集装箱。如果说，大宝山矿是一艘满载着矿产集装箱的巨轮在扬帆远航，那纪检监察工作，正是这航巨轮的护航者。

算清“七笔账” 筑好廉政关

走进大宝山，迎面而来的，是阵阵清风。用宝山人的话说：这里不但有凉爽的山风，更有廉洁奉公的清风。

矿党委副书记、纪委书记巫建平说：这股清风来之不易。近两年以来，公司党委通过践行“三严三实”，开展“两学一做”，在广晟公司党委的正确领导下，充分发挥党委政治核心、领导核心作用和保障监督作用，党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，在建设融合型党建、创新型党建、实效型党建方面探索了成功的经验，取得了良好的成效。一举摆脱了安全环保的桎梏、破解了制约企业发展的一系列重大历史遗留问题，建成了华南地区最大最先进的铜硫选厂，成功实现了企业的转型升级，走上了健康可持续发展的道路。

而在几年前，在改革前进中的大宝山矿，正经历着一次廉政的考验——

公司两名在大宝山矿工作了近20年的科级干部因为经济问题，被检察院起诉。有人说，他们在大宝山工作是做出了成绩、是有贡献的，能否功过相抵?然而，功是功，过是过。最后，这两名握有一定权力的科级干部都被判刑5至6年。

发生在身边的案例使大宝山人为之震动，也为大宝山人敲响了警钟。功是功，过是过。在党风廉政面前，大宝山矿党委统一认识。他们迅速以身边案例作为生动教材，邀请检察院领导为全体干部上廉政教育课，同时在各级党组织中加强纪律教育，通过充实而系统的学习，对正、反两方面事例的分析，使每一位党员干部深深地体会到党风廉政建设的重要性、必要性、迫切性，认识到领导干部只有严于律己、廉洁自律，才能有威信、有好形象，才能有凝聚力、号召力，才能干好事业。

大宝山矿纪委监察部负责人说，在教育学习中，党委特别为党员干部算清“七笔账”，即算清政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账。让大家认识到违法犯罪的“成本”有多高。党委将“算账”活动与提醒教育、案中教育、集体与个人教育相结合，从而增强了党员干部自觉遵纪守法的意识，党员干部特别是领导干部算好了这“七笔账”，该选择什么、放弃什么，就会一清二楚。

强化监督力 落实责任制

2015年年初，大宝山矿进行机构改革，成立监察审计部，纪委与监察审计部合并办公，增设监督和审计两个岗位，进一步完善了纪检监察机构，使公司的纪检监察专职人员由原来的2个增加到4个，从而加强了监督审计力量。

纪检监察部每年都围绕公司党委和上级纪委对党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，紧密结合公司当年的生产经营目标，按照监督、执纪、问责的根本职责和转职能、转方式、转作风的要求，认真履行纪检监察部门抓党风廉政建设的监督责任。每年年初，公司党委、纪委与各单位主要负责人签订《党风廉政建设责任书》，明确公司各级党组织党风廉政建设工作的主体责任。

坚持“一岗双责”、“谁主管、谁负责”的原则，一级抓一级、层层抓落实。也就是说，领导既要抓业务，也要抓党廉。把落实“两个责任”纳入各级领导班子的责任目标管理，实行“一岗双责制”，与生产经营及其他工作紧密结合，做到同部署，同落实，同检查，同考核。

从2010年开始，大宝山矿对工程项目招标和管理、物资采购、矿产品销售等容易出问题的工作加强建章立制。一是通过成立价格委员会，委员会下设工程项目定价小组、物资采购定价小组、销售定价小组，集体参与，集体决策，形成相互制约机制。二是通过创新工作方法。如副矿产销售和零星物资采购，都实行网上竞价，实现了公平公正。

如何让阳光普照供需双方?网上竞价便是解决问题的金钥匙，为了最大程度实现公司矿产品销售的公开、公平、公正，提高销售收益，真正实现阳光销售，降低企业销售成本，增强企业竞争力，根据公司矿产品的不同销售特点和定价机制，在广晟公司内率先推出了网上竞价制度。提出了以"网上竞价销售"代替传统销售模式，从而提高销售透明度，扩大客户参与度，规范销售行为。"网上竞价销售"采取网络报价、三级密钥开标的方式。既体现公平竞争的原则又体现"效益最优"的经营理念。大宝山营销部一位领导深有体会。他说，过去每到销售旺季，总是很多客户凭着这样那样的关系找上门来，很多时间都耗费在这些方面。实行了网上竞价制度后，公司提早公布销售或采购细则，让有资质的客户同一时间网上竞价，价高者得，既保密也公开。同时，纪委监察部门从始致终参与其中，确保过程公平、公正，很好的杜绝了销售漏洞。

“把制度立在前，也让领导干部从繁重的事务中解脱出来，有更多的精力投入到推动企业建设发展中。于是，领导轻松了、公司利益也得到保证。更重要的是从源头上堵住了腐败的漏洞。”大宝山纪委书记巫建平说。

2016年，公司副矿产实行网上竞价销售43批次，57万吨，实现销售收入8300万元。2016年完成工程项目、物资采购项目招标17个，总金额约1.07亿元，节约资金1038万元。通过招标，完善了矿业公司的工程建设、大宗物资采购流程，使程序更规范，手续更完善，促进公司依法合规经营。

做好领头雁，护航用规矩

大海航行靠舵手。公司党委书记、董事长吴泽林说，要让党员干部尊章守纪，领导必须要带头，要走在前列。他们决定着大宝山这艘巨轮的航向。同时，他们的一言一行，也代表着公司的整体形象。

2015年，新的领导班子成立后，公司党委转变观念，切实加强自身能力建设，努力塑造新领导班子的良好形象。提出了以实干为主的“四以”企业新理念。他们是这样说也是这样干的。在海拔1000多米的采场上，采矿部副部长蓝宇对记者说：公司班子成员经常牺牲节假日靠前指挥，深入基层，深入车间班组，特别是今年新选厂投料试产后，班子成员轮流上凡洞生产区值班，吃住在山上，及时解决生产出现的问题，这这种工作作风在大宝山矿建矿以来是少有的，广大干部职工看在眼里，服在心里。

无规矩不成方圆。对党风廉政教育，公司党委书记吴泽林及纪委书记巫建平都非常重视，通过党委中心组理论学习、二级书记例会、民主生活会、支部会和纪律教育学习月活动等形式，利用公司内部网站、内部刊物、宣传橱窗等媒介开展政策法规、纪律条规、廉洁文化的宣传教育，认真组织党员干部学习《中国共产党党章》、《国有企业领导人员立案廉洁从业若干规定》等党内法规法纪，提升党员干部法纪意识。与此同时把规矩立在前面，公司纪委出台了《关于加强公司领导干部公务用车管理的通知》，同时还会同公司办公室、工程管理部制定或修订了公司《业务接待管理办法》、《招投标管理办法》、《工程建设管理办法》等一系列新的管理规章制度，进一步完善了公司的管理制度。公司监察审计部重视效能监察工作，强化公司主要项目招投标、大宗物资采购、废旧物资处理、铅锌矿等副产矿的竞价、工程项目验收等容易出问题的环节的日常监督。在监察过程中，监察人员主动介入，全程跟踪，经常深入现场和列席有关各种会议，对监察中发现的问题，下达监察建议，抓好整改落实，确保项目实现保进度、保质量、保安全和高效、廉洁的目标。2015年选取7000吨铜硫技改工程、凡洞尾矿库建设工程和李屋拦泥库外排水处理扩建工程项目进行专题立项;2016年以公司最为重要的7000吨铜硫技改工程项目作为当年效能监察重点。每年的效能监察项目，监察审计人员都认真做好日常监察工作，每周都到施工现场了解工程进度、质量、安全，廉洁等情况，为工程项目的顺利完成保驾护航。

大宝山下清风劲，近三年来，公司纪检监察部门正确掌握运用监督执纪的“四种形态”，深化落实中央八项规定精神，把纪律和规矩挺在前面，特别是今年来，他们认真领会贯彻总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神和对广东的“四个坚持，三个支撑，二走在个前列”批示精神，用党风廉政建设为企业的生产经营、改革发展和转型升级保驾护航，让大宝山矿这艘矿产巨轮，再次起航，沿着正确的航向破浪前行!

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第三篇：国税党风廉政建设经验材料

党的十六届四中全会强调，党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变的能力。中纪委五次全会上，胡锦涛总书记从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度，进一步阐述了反腐倡廉工作的极端重要性。近年来

国税局进一步统一思想，提高认识，不断增强反腐倡廉工作的责任感和紧迫感，切实提高反腐倡廉工作能力，推进了

国税事业全面健康发展。

一、创新教育方法，注重教育效果。教育是先导，廉政教育是反腐倡廉的基础性工作，也是筑牢思想道德防线的根本性措施。我们从关心干部、爱护干部的角度出发，创新思路，改进方法，不断提高廉政教育实效。

第一，廉政教育内容具有针对性。坚持以点带面，抓好领导干部，带动一般干部。一是继续加强宗旨教育。牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚定立党为公、执政为民的自觉性，抵御各种腐朽思想的侵蚀。二是继续加强法纪教育。深入学习和掌握国家法律法规和党纪条规，不断提高法治意识，增强聚财为国、执法为民的自觉性。三是继续加强道德教育。开展以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为主要内容的税务职业道德教育，提高税务职业道德水平。全县国税干部特别是领导干部要不断加强廉政修养，培养和保持高尚的情操，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，珍惜政治生命，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想。

第二，廉政教育形式注重多样化。一是构筑廉政“大教育”格局。建立起纪检监察、人教、办公室、机关支部等部门的工作协调机制，形成廉政教育的整体合力。二是把廉政教育纳入干部教育总体规划之中，贯穿于税收工作的大局之中，贯穿于“两权”运行的全过程之中，把反腐倡廉教育作为党课教育、干部培训以及党组中心组学习的重要内容。三是将“三会一课”等传统教育手段和信息技术等现代化手段相结合，拓展、延伸反腐倡廉教育阵地，构建好廉政教育新的平台。

第三，廉政教育方法讲究实效性。一是正面教育与警示教育结合。加强勤政廉政先进典型的宣传，充分发挥先进典型的示范引导作用，特别是注重开展向系统内的、自己身边的先进典型学习，同时深化警示教育，利用近年来国税系统内发生的典型案例，深刻剖析违纪违法案件发生的原因，举一反三，警示

教育干部不敢为、不能为、不想为。二是专题教育与日常教育相结合。在做好日常教育的同时，根据不同时期确定不同内容的反腐倡廉教育专题，开展好廉政专题教育，如党纪政纪条规教育、党风廉政建设知识竞赛、转变作风主题教育等。三是普遍教育与重点教育相结合。结合国税部门特点和国税干部思想实际，在进行整体教育的同时，注重苗头性、倾向性问题的教育，对突出问题及相关人员采取重点教育，及时提醒、诫勉谈话，尽可能把违法违纪的苗头消灭在萌芽状态。

二、完善制度体系，注重源头防治。制度是构建惩防体系的重要保证。邓小平同志曾指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”实践证明，我局近几年的各项工作得到了上级领导的充分肯定和社会各界的认可，就是有一整套好的并得到了严格执行的制度。依靠制度惩治和预防腐败，是推进依法治税的必然要求，也是做好反腐倡廉工作的重要保证。

第一，规范税务人员廉洁从政制度。一是执行好领导干部个人重大事项报告、收入申报、述职述廉、民主评议、谈话诫勉、回复组织函询等制度，保证领导干部廉洁从政。二是领导干部带头执行《中央关于领导干部廉洁从政若干准则和有关廉洁自律规定》，严格落实“四大纪律八项要求”，自觉做到廉洁自律。三是全局人员认真执行总局关于税务人员廉洁自律若干规定、税务人员“十五不准”、文明办税“八公开”等制度，不断规范从政行为。

第二，坚持民主集中制。一是加强民主集中制的教育，不断增强贯彻执行民主集中制各项规定的自觉性。二是按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善决策机制，规范决策程序，提高决策透明度，减少决策失误，防止滥用权力而滋生腐败。三是进一步健全党内民主生活制度，充分发扬民主，正确实行集中，积极开展批评与自我批评，维护班子团结，不断提高班子的凝聚力和战斗力。

第三，建立健全税收执法责任追究制。坚持权责一致，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究。一是进一步完善税收征管流程，逐步实现“机控”，坚决纠正和严肃处理违法或不当的税收执法行为，保证国税人员公正执法、文明执法，减少和杜绝以权谋私、侵害纳税人合法权益等行为的发生。二是严格过错责任追究。明确追究范围，不仅对违法违规行为进行追究，而且严肃追究“疏于管理，失职渎职”干部的责任。三是明确责任划分标准，区分直接责任、连带责任、领导责任。

第四，处理好预防和惩治关系。预防和惩治是反腐倡廉工作相辅相成、相互促进的两个方面。一是通过坚决查办违纪违法案件，严肃党的纪律，使全体国税干部受到教育，促进廉洁从税行为。二是围绕治理“五股歪风”为重点，严厉惩处违法违纪人员，坚决纠正损害群众利益的不正之风，净化国税风气。三是注重发挥查办案件的治本功能，提高综合效应。坚持教育、制度、监督并重和惩防并举、注重预防的原则，针对暴露出来的苗头性问题和薄弱环节，认真进行剖析、举一反

三、查找原因、健全制度、加强管理、堵塞漏洞，铲除腐败滋生的土壤。

三、加强监督制约，健全监督网络。监督是构建惩防体系的关键。权力不受监督和制约，必然导致腐败。对干部进行有效的监督，是防止和克服腐败的重要措施，也是保护干部的最好办法。我们围绕权力运行的全过程，抓住重点环节，完善监督措施，健全监督网络。

第一、加强内部监督。一是充分发挥各监督主体的积极作用，综合运用多种监督形式，提高监督的整体效能。深入贯彻落实《党内监督条例》和《党员权利保障条例》，鼓励党员讲真话、讲实话、讲心里话，使党员更好地了解和参与党内事务，更好地进行党内监督。二是加强对领导干部特别是“一把手”的监督。落实“一把手”不直接分管人事、财务工作的规定。三是加强内部审计监督，对基建项目竣工、领导干部离任、专项资金使用和重大支出项目必须审计。

第二，加强税收执法监督。一是认真开展执法检查，并结合执法检查，切实加强执法监察，强化对税收执法权的监督制约。二是加强税务行政许可，保护纳税人合法权益，保障和监督税务机关依法行使职权。完善重大税务案件审理办法，加强对重大税务案件查办情况的监督。三是大力推行政务公开，实行“阳光作业”。办理税务行政事项，能够公开的都要向社会公开，自觉接受广大纳税人和社会各界的监督。充分发挥特邀监察员和行风义务监督员的作用，自觉接受人大、政协和监察、司法等部门及新闻媒体的监督。

第三，加强对关键部位和重点环节的监督。一是在税收执法权方面要重点围绕税额核定、起征点以下业户的确认、“四小票”的管理、停歇业的审批、普通发票的代开、税务稽查处罚等重点环节展开监督。二是在行政管理权方面围绕大额经费审批、基本建设、大宗物品采购等重点环节展开监督。通过加强对“两权”运行关键部位和重点环节的监督制约，防止了腐败问题的产生。三是结合税收管理信息化建设，按要求将“两权”运行的环节都臵于计算机的监

控之下，形成税务人员与计算机的双控机制，规范税务干部的执法行为，最大限度地减少执法随意性。坚决杜绝留“口袋户”，卖(开)“关系票”、收“人情税”。

四、以提高执行力、坚持“聚财为国执法为民”为立足点，确保反腐倡廉落到实处。没有执行力，就没有竞争力，更没有

国税事业健康发展的动力，只有坚持和完善党组统一领导，党政齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，依靠群众参与和支持的领导体制和工作机制，才能形成齐心协力反腐倡廉的良好局面，才能更好地坚持聚财为国、执法为民的宗旨。

第一以党风廉政建设责任制为总抓手，形成反腐倡廉和整体合力。一是局党组以对

国税事业高度负责任的政治态度，切实负起责任，把反腐倡廉工作列入重要议事日程，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，班子成员要对分管部门的反腐倡廉工作负直接领导责任，纪检监察部门要积极协助党组研究、部署和督促反腐倡廉工作，协调各有关部门的力量，认真落实反腐倡廉工作的各项任务。二是各职能部门各司其职，切实负起相应责任。按照下管一级、分级负责的原则，各部门明确在反腐倡廉工作中的职责、目标和要求，签订责任状，做到年初有部署，年中有检查，年底有考核。三是各部门负责人作为本部门反腐倡廉工作的第一责任人，对本部门的干部职工严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。通过认真落实党风廉政建设责任制，形成一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的良好局面。

第二不断创新工作方法，牢牢把握反腐倡廉工作的主动权。随着社会主义市场经济的初步建立，国税系统的反腐倡廉工作也将面临许多前所未有的新情况新问题。近年来，

县国税局在落实党风廉政责任制、加强党风廉政建设过和中做到与时俱进，认真总结经验，加强调查研究，不断开拓新思路，探索新办法，积累新经验。坚持用发展的眼光、用改革的办法解决导致腐败现象发生的深层次问题。二是把反腐倡廉工作放到税收工作全局中去考虑，围绕税收中心工作来展开，为税收事业发展服务。紧紧围绕加强执政能力建设，牢牢把握反腐倡廉工作的主动权。三是建立健全科学的反腐倡廉评估预警机制，及时发现带有倾向性、普遍性的问题和腐败行为的苗头和动向，及时制定具有前瞻性的措施制度，做到关口前移，防范在先，把腐败现象遏制在萌芽状态。

五、优化政务环境，大力开展政风行风建设，积极打造

国税品牌形象。优化经济发展环境是加快

发展，为群众谋利益、办实事的具体体现，也是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，今年市委、市政府提出了“狠抓

重大项目，谋求科学发展”的工作思路，县委、县政府把今年确定为项目年，为进一步优化经济发展环境，市、县两级今年继续开展政风行风评议评价活动。在当地连续六年被评为先进单位，在全市系统内连续三年被评为先进单位。

(一)真正从思想上提高认识。国税部门作为重要的经济执法部门，在政风行风评议工作中，

县国税局牢固树立“群众利益无小事”的政治立场和政治态度，深怀爱民之心，善谋富民之策、恪守为民之责，把落实立党为公、执政为民的要求，体现在严格执行国家税收政策上，体现在帮助纳税人解决涉税当中的实际问题上，体现在坚决纠正损害纳税人利益的行动上，想方设法解决好损害纳税人利益突出的问题。把高效服务寓于依法治税、严格管理之中，通过政风行风评议活动，全力营造公平、公正、公开的税收环境。对纳税人及社会各界在行风评议中所提出的问题，按照“依法治税、实事求是”的原则认真加以整改，而且整改到位，让政府放心、社会信任、纳税人满意;对反映不符合法律法规要求或脱离国税实际情况的问题，多做宣传解释，耐心讲明政策、说明情况，使社会各界人士更好地理解支持我们的工作融洽了税企关系。

(二)明确职责，精心组织实施。一是切实加强组织领导。政风行风评议评价工作实行党组统一领导，“一把手”负总责，分管领导具体抓，班子成员分工负责，部门各司其责，纪检监察部门组织协调，动员广大干部积极参与和支持，形成齐抓共管的工作局面。既有整体打算，又有具体安排。二是严格责任追究。凡被市、县整治办、纠风办，省、市国税局受理投诉并查实的;凡被点名通报批评或媒体曝光的;凡被市、县行风评议代表或省、市局明查暗访发现问题并确认的，除按相关规定实行责任追究外，取消当事人当年的评先评优资格，其所在部门也相应取消评先资格。对有碍于我县经济发展环境，有碍国税形象的人和事决不姑息，视其情节轻重按相关规定从严给予党纪、政纪处分和经济处罚。近年来给予处理的干部三人次、经济惩罚4000余元。三是上下联动，形成工作合力。在系统内既搞好与省、市局的上下沟通，又搞好县局各部门之间的协调、配合、沟通。在系统外，着力加强与当地党政领导、整治办、纠风办、新闻媒体等有关部门的联系与沟通，取得他们的信任、理解和支持，扩大了国税影响力。

(三)突出重点，讲求工作实效。近年我局政风行风评议工作要紧扣阶段性工作重点，切实解决影响国税形象的突出问题。要突出自身特色，把工作做在平时，做好、做细、做实，体现在为纳税人服务的每一件事、每一个环节上。大力推行“一窗式”服务、“一站式”服务。在认真开展好每个季度活动的同

时，坚持明查暗访，认真开展专项监督检查。进行自查自纠、边评边改，注重实效，避免形式主义。在确保县局“六连冠”的同时，力争使市局在全市政风行风评议中名次前移，进入先进行列，打造“纳税人满意、政府放心”的国税品牌，树立良好的国税形象

近年来

县国家税务局在市局党组、县委、县政府的正确领导下，党风廉政建设取得了长足的发展，税收各项事业取得了辉煌的成绩，但是实际上工作中还存在一定的差距

，我们将在以后的工作中，巩固成绩、查找不足，全面落实科学发展观，改进工作方法、创新工作机制，使

国税党风廉政建设工作上新的台阶，把

国税打造成“政府放心、纳税人满意”法制型、效力型、廉洁型的国税机关。

第四篇：党风廉政建设经验交流总结

在上级党委和区委的正确领导下，按照全市对于党风廉政建设和反腐工作的总体部署，在 “三个代表”和邓小平理论重要思想为指导下，我社区全面落实科学发展观，认真贯彻党的党的十七大、中纪委第三次全会、市纪委三届七次全会精神，对社区党员干部严格要求，坚持从自身做起，狠抓党风廉政建设，扎实开展反腐倡廉教育，取得了良好效果。

一、 重视对党员的思想建设，是反腐倡廉的根本之策 作为优秀的党员干部，意识到反腐倡廉的必要性，并给予高度关注和重视，才能从根本上杜绝腐败。从思想上树立正确的人生观、价值观，加强思想上的建设，以严以律已开展日常工作，在工作上实现自我监督，保持廉洁自律的工作作风，以党风廉政建设的更大成效取信于人民群众。

(一)、从思想上深化党员领导干部廉洁自律

党员干部要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为名，坚持用马克思主义理论教育和武装党员,自觉增强纪律和法制观念，增强廉政意识。 在加强自身业务学习的同时，我社区支部组织全体党员参加“科学发展观”、“创先争优”“十七大精神”等学习座谈会，各党员干部在会中互相交流总结在实践工作中得出的经验教训。党员自身素质的提升，是开展党风廉政建设工作重要的环节。重视对党员思想的建设，就是要通过廉政文化建设，增强党风廉政教育的穿透力和影响力。我社区多次组织党员参加唱红歌比赛，学习先烈的爱国敬党精神，以提升党员对于自身信仰的认识，曾获得巴南区第二届红歌比赛一等奖，通过潜移默化的影响，使反腐倡廉深入人心。我社区将传统教育手段和现代教育手段相结和，通过网络平台拓宽交流渠道，有效地利用先进的网络资源，加强党员之间的学习交流，提高党员内部凝聚力，使党支部充满认同感，思想建设不断加强。

二、切实加强党风廉政建设的举措

党风廉政建设关系着社区工作服务于民理念的根本落实，抓好支部建设，以多种方式建立廉政制度，是确保党员干部在工作中廉洁自律的有效手段。

(一)、建立有效制度，抓好支部建设

不断完善的考评制度是加强党风廉政建设的关键。我社区建立了廉政责任考核制度，确定了责任人，保证了各项廉政制度落实。着力构建多层次、全方位的监督体系，邀请社区内有威望的离退休党员，检查工作中对于党的路线、方针的执行情况，对于社区事务进行监督，实现了自我监督与互相监督相结合的的方针。定期对于三个党支部工作进行等级评选，促进党内廉政建设。

(二)、创新形式，扎实推进社区廉政建设

丰富廉政文化进社区，争强党风廉政教育的穿透力和影响力，营造浓厚的宣传氛围。我社区专门设立了党风廉政建设宣传栏，切实做好党风廉政的宣传活动。，通过宣传标语、宣传手册、党风廉政建设论坛等各种各样的有效方式，开展社区党风廉政主题活动。

我社区将党风廉政文化建设融入到创建和谐社区、妇联、劳动和社会保障等社区工作中，设立“一讲、二评、三公示”展示台，有效地加强了廉政文化建设的宣传。

(三)、社区事务公开化，接受群众监督

加强民主监督，是保证党风廉政建设顺利开展的保障。社区工作是联系群众，服务于民的的工作。凡是社区的重大事务要进行集体决议，特别是对于重要活动都必须经居委会讨论研究通过，并确保群众享有知情权以及决议权。对于财政支出状况，我社区严格财政纪律，坚持做到严格审查，多人经手审批，并定期进行情况说明。我社区专门设立公告栏，对于社区事务进行公示，开展听证会，加强与居民的联系。定期开展民调民测，做好群众民意调查，接受群众的监督，实现社区工作的透明化。

(四)、服务居民，坚持以实际取信于民

在工作中做到热情服务、依法公正调处，是切实落实党风廉政建设的关键。我社区创建“平安社区”，设立了的调解委员会，专门处理群众的来信、来访以及调节工作。社区是与连接群众与党的纽带，以最大的人情接待群众，做到耐心解释，详细登记。我社区制定了三个党支部关于加强来信来访工作的具体责任分工，积极动员社区党员定期走访，及时了解民情民意，帮助困难群众，以实际行动取信于民。

党的作风关系到党的形象，社区开展廉政建设和反腐败斗争是一项重大措施，党员干部在工作中应切实做到行动与思想保持一致，自觉抵制腐败，大力弘扬无私奉献和廉洁自律，才能真正做到“共创廉洁社区，共建和谐家园”,更有力的推动文明和社区建设。

第五篇：企业党风廉政建设经验汇报材料

文章标题：企业党风廉政建设经验汇报材料

各位领导：今天我代表公司全体员工，特别是全体党员干部，向前来我公司检查指导工作的区委、区政府、昆仑街道办事处的各位领导表示热烈的欢迎。多年来，我们公司党总支在区委、区政府的正确领导下，在昆仑街道办事处的组织指挥下，认真学习、贯彻、落实上级组织安排的各项工作，在努力发展

生产提高效益的同时，结合我公司的实际情况，在党风廉政方面做了一些工作，下面向各位领导做简要汇报：

一、健全组织、完善制度，使党风廉政工作落到实处。

年初，我们公司党总支按照区委、区政府、昆仑街道办事处的要求进一步完善和健全了党风廉政建设的组织，并在2006年3月10日下发了《关于公司领导班子成员党风廉政建设责任分解意见的通知》，党政主要领导亲自挂帅、全面负责、各路副职各负其责，层层落实(见文件)。接着下发了公司《××公司2006年党风廉政建设工作计划》(见[2006]第05号文件)，同时在2006年6月3日下发了《××公司2006纠风工作安排》，同时成立了由公司党、政、工、团、妇及各分厂领导组成的纠风领导小组，并配套制定了各项考核制度，使我们公司的廉政建设逐步形成了上下网络化、学习制度化、考核系统化。

二、加强班子建设。

建设一个强有力的领导班子，建设一个有素质、有能力、有吸引力的班子。我们认为一个企业领导班子，如果没有凝聚力就没有战斗力，一个企业的廉政建设做的好不好，职工队伍凝聚力强不强，关键在领导班子的作风是否过的硬，群众是否信服。我们认为要想抓好班子建设，一是加强学习，坚持每月一次集中学习，内容多半以上级文件、报纸、杂志的相文章为主，使班子每位成员认识自我，了解自己是干什么的，应该做些什么，不应该做些什么?坚持半年召开一次生活会。要求领导班子要树立好三观：

1、得失观：当领导首先要树立一种淡薄名利的平常心，经得住名利和得失的考验，不斤斤计较，要树立吃亏让人，甘于平淡的思想，名利面前有大将风度。二是把好权利观。主要领导要自身过得硬行得正，说话办事才能腰杆子硬，班子风气才能好，如果班子不廉洁，说别人就理不直、气不壮。所以要求班子每个成员一靠自身正，二靠自身过硬，而这个“正”，最重要的是克己奉公、廉洁自律。三是树立正确的荣辱观。支部书记要带头，远离奢侈，管好自己的生活圈，提倡经常问一句我是谁，自觉维护自身形象，做到正人先正己，只有这样群众能服气，队伍正气才能树立起来。因此，我们认为团结不是方法问题，而是党性问题，是品质问题，也是一个能力问题。凡是闹不团结的人，大都把自己摆在一个不恰当的位置，太看重自己，不顾工作和别人的感受。能不能把团结放在第一位，是一个干部的人格问题，第一位的主要领导能不能把好“从严关、自律关”这也是把好“方向关、决策关、监督关”的前提和基础。所以这些年来，我们班子中从未出现过大的错误和经营失误。我经常在职工中说，我们公司之所以能在激烈竞争中，不但没有被淘汰而且生产年年有发展，效益年年有提高，职工生活年年有改善，就因为我们有一个好班子、好队伍、好机制。

三、加大学习力度，做到警钟长鸣。

我们改制企业，在经营上无上级主管部门，自主经营，自负盈亏，看起来自主权比过去更大了，但是我们认为权力越大，加强自我约束机制就更加重要，企业经营形式变了，始终坚持党的方针、路线不能变。因此，加强党员干部的学习力度，提高自我约束的能力，做到警钟长鸣，使干部做到廉洁奉公，是保证企业持续发展的重要因素，也是党中央提出的“构建和谐社会”的重要保证。2006年以来，我们党总支在坚持原有的党员干部学习制度的同时，每月组织一次党员干部学习，主要内容是党风、党纪和廉政建设方面的文件和报纸，特别是人民日报、新疆日报等重要报刊上的“思想评论”、“思想纵横”等文章，组织党员干部利用每周一下午生产会进行学习。今年组织学习32次，组织观看廉政建设方面的警示片3次，如：《公仆本色》、《警钟为谁鸣》等……我们公司每年采购生产物资1000多万元，公司坚持只把关不参与的原则。因此，加强对采购人员的廉政建设教育就显得尤为重要。除了参加支部组织的学习外，我们还采取定期组织采购人员召开警示会，看反腐倡廉资料，定期汇报思想等措施，归避风险机率，这些做法目的是为了让党员干部从正反两个方面接受教育、防微杜渐。在处理问题上做到不怕丢面子，该罚的罚，该处理的处理，涉及领导不护短。如：公司监视会主席汪新林在承包印刷分厂期间，私自倒卖原材料，中饱私囊,在群众中造成极坏的影响，公司及时进行了处理，所有与此有关的责任人都受到了处罚，我也因为对下级管理不力，交了200元罚款，对监事会成员刘天荣等也进和地批评教育，并罚款200元。工会主席赵勇军外出采购原材料因工