商业公司员工工作总结

忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《商业公司员工工作总结》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：商业公司员工工作总结

公司员工商业保险方案

员工综合福利保障计划

对企业：

1、转移企业责任风险，提升企业形象

2、留住人才，增强企业竞争力

3、提升员工士气和生产力

4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题

5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金

6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可

对员工：

1、提供内心的安全感，保障其生活品质

2、为某些个险不可保的员工提供保障

3、提供原本需要税后收入购买的保障

4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障

5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一

一 保险需求分析：

一、 购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。

二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。

1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。

2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。

3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。

通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。

二 具体方案

投保险种：团体意外伤害保险+附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险 保险方案及保额

三、保障计划说明：

1、参加保险计划的员工年龄为：16-60周岁

2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。

四、售后理赔服务：

销售仅仅才是开始，后续服务才是最重要的，对于理赔一直是客户非常关心的问题，我公司本着以人为本，服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。

贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料，我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。

1、咨询服务：对于与保险相关的金融方面的各种资讯，我们都随时可以为贵单位进行支持。

2、投保资料准备：贵单位只要把员工的资料准备好，其余事情我们将全部完成。

3、保全变更：对于单位人员合理性流动，人员的增加及减少或变更，贵单位只需提供人员变更申请书(我公司提供)，并加盖公章后我们会及时进行资料的处理。

4、理赔：我们将会把各项保险所需理赔资料提供给贵公司，如遇出险，贵公司专管人员只需把各项资料收集齐全并上交给我们。对于一般案件，我们将会在10个工作日内结案，对于因案件事实不清楚等原因，需要调查的案件，我们会在30个工作日内结案，对于因特殊原因而需要延长的我们将会与贵单位进行协商解决。

我们相信，泰康人寿与贵公司的合作必将是长久、互利的，我们通过专业、细致、准确、全方位的服

务，一定能够为贵公司的发展保驾护航，切实解决单位及员工后顾之忧。

第二篇：广东高要农村商业银行股份有限公司员工家访实施细则

附件

广东高要农村商业银行股份有限公司

员工家访实施细则

第一章 总则

第一条 为进一步提升企业凝聚力和向心力，营造以人为本、和谐互助的工作氛围，增强员工对农商行股份有限公司(以下简称“本行”)的认同感和归属感，促进员工健康成长，根据《广东省农村合作金融机构员工家访管理暂行办法》，结合本行实际，特制定本细则。

第二条 员工家访工作以“关心员工日常生活、关注员工健康成长”为出发点，通过探访员工家庭、与员工及其家属进行谈话谈心等形式，密切单位与员工家庭的联系沟通，深入了解员工思想、行为、生活动态，听取员工及其家属的意见和建议，及时帮助员工解决思想、生活、工作、家庭等各种困难，防范员工行为失范的风险。

第三条 本细则适用于本行的所有在编员工(含劳务派遣用工人员)。

第四条 开展员工家访应注意以下事项：

(一)与员工及其家属沟通时要态度温和，有礼有节，不得

- 1第八条 对员工开展家访工作原则上要求2名工作人员(含)以上，不能弄虚作假和流于形式，更不能无中生有或隐瞒事实。家访工作完成后，工作人员要将有关情况如实填列在《农商行股份有限公司员工家访情况记录表》中，由本支行和部门进行汇总和存档。

第九条 各部门和支行必须及时开展家访工作，做到“六必访”：新入职员工必访，员工遇思想问题必访，生病住院必访，红白喜事必访，遇特殊困难必访，家庭发生变故必访。

第十条 员工家访工作时包括但不限于以下内容：

(一)了解员工家庭基本情况。包括员工家庭成员结构、关系、就业、健康状况，员工及家属有无经商、办企业等基本情况;

(二)向走访的员工家庭介绍本单位用工性质、福利待遇和互助、救济送温暖制度，告知单位有关员工廉洁从业、合规操作、风险防范等工作要求，告知与单位联系沟通的渠道;

(三)了解员工家属对该员工的评价，侧面了解员工的适岗情况，同时向员工家庭介绍员工的在职表现;

(四)了解员工八小时外的兴趣爱好、行为动态、社交情况等;

(五)了解员工及其家属在工作和生活上存在的实际困难，征询员工及其家属对单位的意见和建议，并及时填写《农商行股份有限公司员工家访情况记录表》，反馈给单位;

(六)针对员工工作出现失误或思想认识上出现偏差的情

- 3关系的，要迅速通过换岗使其符合“四项制度”要求。

第三章 附则

第十五条 本细则由农商行股份有限公司负责解释。 第十六条 本细则自发文之日起实施。

附件：农商行股份有限公司员工家访情况记录表

- 5 -

第三篇：商业银行员工试用期工作总结

2011年新员工试用期个人总结

姓名：孙旭员工号：724327

我于2011年8月1日成为我行的试用员工，现在试用期已接近尾声，我回顾了自己的这半年的学习工作，有很多值得回味和深思的东西。从最初入住白龙潭集中培训的对银行工作的总体勾画、在财贸学校对的银行技能初体验、来到首体支行的懵懂无知，在首体支行第一天正式上柜时候的谨慎小心，再到如今在能柜台上对常规业务的熟练操作。一路走来，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的农商行员工的标准要求自己。立足本职工作，认真学习业务技能，希望自己能更快的融入到这个岗位中。作为一名刚刚毕业的大学生，几年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况，在近一段时间里，我在师傅的教导下，柜台经理的带领下，在首体支行各位领导的关心和全体同事们的帮助下，在实践中学习，不断提高工作能力，一步步提高自己，完善自己，使自己在业务技能和个人素质等方面都能够胜任这个岗位。现将这一年的学习和工作情况总结如下：

(一)养成良好的品德素质和职业道德是重中之重

作为一名银行柜员，每天与金钱打交道，因此对员工品德修养以及职业道德上面的要求更高。需要我们有足够的自制力，能遵纪守法，忠于职守、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。因此我对自己这方面的业务知识和工作能力方面。在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累经验，要求很高，坚决不做违反员工守则要求的事。

(二)要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩

要成为一名优秀的员工，首要条件就是成为业务技能上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作岗位上，我不断的跟老员工学习业务知识，积累经验，经过自己的努力，具备了一定的工作能力，能够从容的接待客户，应对柜面上面的一般业务。在业务技能、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。因为我知道只有加强自己的业务技能水平，我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。在工作中，我是

忠于职守，尽力而为的，银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。我始终以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都高兴而来满意而归。

(三)要扬长避短，不断完善自己

作为一名新员工，我们的短处是业务技能上的经验不足，但我会在工作态度和勤奋敬业方面发挥自己的长处。热爱自己的本职工作，正确，认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训和营销任务。经过近一年的不懈努力，我的工作水平有了一定的进步，并且相信自己能为首体支行做出更多的贡献。

(四)工作中存在的不足及今后的打算

虽然近一段时间来感觉自己有了不小的进步，但不足之处仍然存在，在一些细节的处理和操作上存在一定的欠缺，如收章锁屏、钱箱摆放等柜员行为规范以及业务中的操作顺序和合规排查等。此外，对于一些日常工作中遇见次数很少的业务，我还掌握得不够，总是在新人的立场上不敢接手。我要在今后的工作学习中磨练自己，在领导主管和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。在今后制定出我新的奋斗目标，以饱满的精神状态迎接新的挑战，向先进学习，向同事学习，学习新业务，掌握新理论，适应新要求，取长补短，共同进步，不断提高自己的履岗能力，把自己培养成业务全面的人才。

第四篇：商业银行员工关于信贷文化建设的工作体会

信贷是在经济活动中，贷款者向借款者供应货币，后者定期归还并支付利息的行为。在社会主义条件下，农业信贷是金融组织在农村吸收存款、发放贷款的信用活动的总称，是动员和分配农村中暂时闲置的货币资金，在供应农业再生产过程中资金周转的一种形式。而信贷文化是指信贷管理工作中所形成的价值取向、行为规范的总称,其作用力具有持久性特征。信贷员、管理人员是信贷文化的载体,信贷管理工作要用现代先进的信贷文化来规范信贷经营行为，服务农村经济发展。

一、从农村信贷的必要性看信贷文化建设的重要性

农业是国民经济的基础，农业发展银行是建设新农村的银行，在支持农村经济发展的过程中，要把信贷文化建设当作当前的一项重要任务，在业务发展的同时，丰富和提升信贷文化。

①社会主义农业生产是商品性生产，在伴随着商品运动的资金运动过程中，必然会有一部分货币资金暂存在农业生产、经营单位和农民企业家手中。农发行通过信贷形式支持农村企业发展，同时也巩固了这部分企业存款，将这部分资金吸收和集中起来了，在不改变资金所有权的情况下，有计划地用于农业生产。②农业生产周期长，资金周转慢,受自然灾害的影响大,农民在生产、生活方面不可避免地会遇到资金不足的困难，需要依靠农业信贷解决。农发行在信贷投入的同时，也在向农村传播农发行的信贷文化。③农村有着广阔的市场潜力和发展潜力，农业本身的积累又十分有限。为满足农业扩大再生产的投资需求，必须在加大财政投入的同时，跟进政策性信贷投入和商业性信贷投入。④农村金融机构特别是农业发展银行，可利用信贷这个经济杠杆，通过调节贷款的范围、数量、利息率以及偿还期限等,促进农业生产结构的合理化调整,引导农业生产适应国民经济发展的宏观要求。

范文网[CHAZIDIAN.COM]

农发行在支农工作中，要树立“为三农贡献力量，为客户创造价值，为银行赢得发展”的信贷理念，以科学发展观为指导，以客户为中心，以服务三农为己任，在为社会创造财富的同时为农发行的可持续发展打下坚实的基础。

二、信贷文化对支农工作的引领作用

随着社会主义市场经济的发展，城市经济发展的速度明显快于农村经济发展的速度。虽然近几年国家采取了一系列的支农、扶农、惠农措施，然而，仅靠财政的有限投入，远远不能满足农村经济快速发展的需要。资金仍然是农业发展的关键因素：一方面，农民对脱贫致富、发展生产的资金需求将日益强烈，可客观上却存在着农户分布广、户数多且单个规模小的问题，农村受贷面广，起点低，资金需求量大的特点，决定了农发行必须有相应的零星分散、额度小、总量大的金融服务与之相适应;另一方面，农业企业对资金的需求量大与农发行信贷准入门槛高的矛盾日益突出。就农业企业当前的规模而言，基本上都是国家界定的农业中小型企业，在农业利润相对较低，企业自身经济实力不强、固定资产较少和社会缺少担保的情况下，有抵押的企业嫌农发行办理贷款的手续繁琐;没有抵押的企业则根本就无法获取贷款。这些年来，农业领域被金融界视为高风险、低效益领域，其信贷需求的被满足程度远远低于其他领域，全国金融机构存款约20%来自农村，而农业类贷款只占到全国金融机构贷款总额的4%，资金缺乏问题成为了制约农业发展最主要的因素。

在这样一种信贷环境下，农发行的信贷文化建设显得尤其重要。农发行的信贷文化是以全行的基本职能为依据的，现阶段的基本职能则是建设新农村的银行。这就要求农发行的政策导向、制度规范、形象设计、人文理念等均必须向农村倾斜。通过信贷文化的引导，使农发行的信贷投入在农村有新的突破，使农发行对农口企业的扶持不再畏首畏尾，使农发行真正成为农民致富的贴心人。

三、用核心理念统领信贷文化

农发行的核心理念是：“至诚服务有效发展以人为本构建和谐”，“建设新农村的银行”是贯彻落实党中央国务院提出的建设社会主义新农村的客观要求。党的十六届五中全会从社会主义现代化建设的全局出发，明确提出要继续把解决“三农”问题作为全党工作的重中之重，实行工业反哺农业、城市支持农村，对推进社会主义新农村建设提出了新的更高的要求。面对新形势，农发行作为以服务“三农”为根本宗旨的国家农业政策性银行，支持建设新农村是我行义不容辞的责任，也是我行必须承担的义务。

“服务三农，成就你我”是农发行的信贷支农理念，同时也必须是农发行支持新农村建设的具体行动。把“增加投入，防范风险，提高效益”作为全行业务工作的重中之重，加大主体业务支持力度，确保粮食收购政策的有效落实，大力支持发展农业产业化龙头企业，积极审慎支持农村基础设施建设，加强风险防范，提高信贷资金使用效益等工作，既是信贷文化的延伸，也是信贷业务发展的必然。至诚服务，既是统领政策金融企业的文化主题，也是信贷文化的根本。把客户当上帝，千方百计地为客户提供优质、便捷、高效的服务，永远是农发行人必须信守的道德原则和服务理念。有效发展虽然指的是农业发展银行全行的发展，可在一定程度上取决于信贷业务的扩张和有效资产的良性运转。因此，无论是融会于信贷业务中的信贷文化，还是其他专业的文化，都无法偏离有效发展这个总体目标。以人为本就是要充分发挥每个员工的主观能动性和工作积极性，信贷员是全行的中坚力量，重视和提升各部门员工的政治素质、思想素质、文化素质和业务技能，既是弘扬农发行企业文化的需要，也是深化信贷文化内涵的需要。构建和谐是社会文明创建工作的需要，也是农发行向现代银行迈进的需要，更是信贷文化建设的需要。和谐，是发展的动力，也是人们的终极目标。

四、信贷文化建设的重点是提高员工积极性

为提高员工的业务能力，增强员工的使命感，信贷文化建设要从基础工作做起，要运用多种形式向员工传输政策法规、专业理论、操作技术等多项内容;对于上级行的新文件、新精神要采取多种形式迅速传达贯彻;经常性的开展部室之间、岗位之间、员工之间的交流学习活动，推进全行整体水平的提高。农发行基层行还应按照党建制度化、规范化、科学化的要求，大力开展理想信念教育，增强每位员工的责任感、使命感。使每个员工充分认识发放农业信用贷款是利党、利国、利民、利行的实事，不仅有利于解决农民和农业企业贷款难的问题，而且还有利于扩大内需，搞活农村市场;不仅有利于涉农银行自身业务的发展，改善经营，改善服务，而且还有利于密切基层农发行与群众的关系，增强银行与广大农民的血肉联系，提高知名度。还能促进国民经济健康发展，促进社会和谐。

作为一名新入行的行员，对于信贷文化的认识尚浅，应当加强自身学习，深刻理解农发行的企业文化，增强自身的使命感;作为一名中国共产党党员，更应该高标准严要求，在工作中起模范带头作用，全身心的投入到为三农事业做贡献中去。每个共产党员和每个农发行人，都应该忠于组织、忠于事业、忠于职守。作为在会计结算部门工作的员工则必须做到诚心服务，细 心核算、用心管理，精心理财。为农发行争创良好的效益

，为社会争创良好的效益。

诚信，乃谋利之源，经商之道，为人之本。人无信不立，事无信不成。农业发展银行的信贷文化是建立在信用基础之上的文化，是服务农村经济发展的文化。广义的信贷包括存款、贷款和结算业务，也就是说贷款的来源、贷款的本身和贷款的结算，都归属于信贷的范畴。我们认识和理解和信贷文化，必须要弄清楚自己在银行里是一个什么角色，该做些什么，怎么样去做。有了正确的角色定位，明确了发展目标，就能为社会主义新农村建设做出更大的贡献。

文章

来源文秘家

园 w w w.wmjy.net.cn

第五篇： 公司治理商业贿赂专项工作总结

**

根据**市国资委治理商业贿赂领导小组的统一部署，结合本公司的实际情况，自今年第二季度开始，我公司就组织开展治理商业贿赂专项工作，现将工作情况总结如下

一、开展治理商业贿赂专项工作的基本情况

按党中央的部署要求，今年要在全国范围内开展治理商业贿赂专项工作，这是社会主义市场经济的需要，是建立和谐社会的需要，是维护社会稳定，促进企业健康发展的需要。我公司领导班子充分认识到此项工作的重要性，按照市国资委治理商业贿赂专项工作的有关要求，四月份成立了公司治理商业贿赂领导小组，并制定了工作实施方案，组织开展自查自纠工作。在自查自纠的基础上分析公司内部各项管理工作中的薄弱环节，组织有关人员健全完善相关的管理制度，逐步完善治理商业贿赂的长效机制。目前，健章立制的工作正在进行中。

通过开展治理商业贿赂专项工作，提高了公司管理人员及从业人员职业道德水准，规范了工作纪律，至今，没有收到职工群众有关商业贿赂方面的举报，没有发现商业贿赂案件。公司内干群团结，职工一心一意在各自的工作岗位上认真工作，努力奉献。

二、具体做法

精心组织，广泛动员。为了抓好这项工作，使公司各级管理人员和全体从业人员深刻认识到开展治理商业贿赂工作的重要性和必要性，做到生产经营和治理商业贿赂工作两不误。首先，公司在四月底的生产调度会上组织中层以上管理人员传达了上级治理商业贿赂专项工作的有关文件和会议精神，五月十二日又召开了专题会议，组织学习上级的文件和相关的法律法规，参加会议有公司治理商业贿赂领导小组成员及工作人员，司属各单位各部室的领导、采购、销售、基建、财务材料库的工作人员。会上，公司治理商业贿赂领导小组组长、公司总经理**同志、副组长、公司党委书记**同志、公司纪委书记**同志分别在会上发言，充分地阐述了治理商业贿赂工作的重要性和必要性。并对我公司开展治理商业贿赂工作进行了周密的安排和布置。通过召开会议传达相关的精神和进行工作安排，使公司各级管理人员、业务人员明确了治理商业贿赂工作的要求和目标，明确了公司治理商业贿赂工作的具体工作步骤。之后，公司党办、团委认真做好治理商业贿赂的专项工作宣传，在公司生产区和生活区悬挂横幅两条，同时通过出版简报、墙报和利用公司广播室大力宣传。通过组织学习、宣传教育，在公司内形成了拒绝商业贿赂的氛围。

加强领导，建立机制，明确职责，确保治理商业贿赂 工作的顺利开展。

公司四月二十八日成立了治理商业贿赂领导小组，由总经理**同志亲自担任组长，副组长由公司党委书记**、纪委书记**、副总经理兼龙湾公司董事长、总经理**同志担任，成员有财务、生产技术部、供销分公司、选矿分公司、采掘分公司、职工医院、党办、行政办等部室领导主要负责人共13人组成。领导小组下设办公室，由副组长**同志兼任主任，工作人员由纪委、党办、行政办、团委、财务抽调相应人员组成，配齐了精兵强将，使这项工作能够顺利进行。

认真扎实开展自查自纠工作。从五月上旬开展，公司治理商业贿赂领导小组和办公室人员深入到公司供销分公司、职工医院、采掘分公司、选矿分公司等重要部室、单位对外有经济往来的业务工作进行检查，对公司产品销售、物资采购、药品采购的各个环节进行监督，同时要求这些单位在自查基础上形成书面汇报。在整个活动中，相关人员认识到位，认真检查自己，目前共收到自查自纠书面汇报10份，所写书面汇报都比较真实，自查自纠工作基本到位。

完善工作方案，制定具体措施，确保治理商业贿赂工作落到实处。公司治理商业贿赂领导小组在认真分析公司生产经营的特点的基础上，四月底制定了《**公司开展治理商业贿赂工作实施方案》，五月底，根据自查自纠发现存在的问题，进一步明确了工作重点，我公司在产品交易、物资采 购、工程验收结算等环节上仍存在制度上不完善的现象，因此公司重点要健全这些方面的管理制度，目前公司已重新修改并颁布执了员工考勤管理制度和员工劳动奖惩制度，另外的一些制度如物资采购、工程验收、产品交易等制度的修改补充草案已经完成，待讨论通过后公布执行，为治理商业贿赂工作建立完善长效机制打下良好的基础。

充分发挥群众监督职能，动员员工参与支持公司治理商业贿赂工作。公司四月份在公司生活区和生产区分别置放了治理商业贿举报箱，公布了举报电话。办公室人员每周一上午定期开箱。至今收到举报信一件，部门电话反映问题一个。举报信和电话反映的问题公司治理商业贿赂工作办公室都认真调查核实，至今，没有发现公司管理人员、业务人员涉及商业贿赂案件。仅发现一起科室管理人员利用关系干扰保卫部人员处理井下盗窃原矿石的事件，公司已由纪委组织调查并提出了处理意见。

紧密围绕公司生产经营开展治理商业贿赂工作，生产经营各项工作又取得了新的进展。紧密围绕生产经营开展治理商业贿赂是我公司的实际需要。因此，我们利用这个机会，加强对生产经营各项工作的管理，教育相关人员明确职责，认真完成自已的工作任务，要通过治理商业贿赂不断地深入查找存在问题，纠正缺点，努力工作，有效地实现了治理商业贿赂促进各项工作的目的。至此，今年到目前为止，我公 司生产经营各项工作都得到了顺利有序地开展，不断地克服了各种困难和问题，生产经营又取得了新的进展，已全面完成全年各项生产经营目标，实现的产值、利税创公司历史最高纪录，经济效益显著。

三、 存在的问题

公司一些部门领导对治理商业贿赂不够重视，在自查自纠时不主动，多次督促才把书面汇报报公司商业贿赂工作办公室。

广泛动员职工群众参与治理商业贿赂工作的程度不够，表现在收到职工举报少、线索少。

建章立制工作进展缓慢。目前公司已组织一些人员检查原有制度执行情况，对现行制度提出修改意见，并起草了五项新的制度，但目前公司仍未组织讨论，仍未能及时公布执行。

四、 下一步工作

治理商业贿赂工作是一项长期工程，它要贯穿到今后公司各项管理工作中，要使一项工作长期有效的开展，只有从制度上予以保证，因此，今后公司党委、行政在制定每年工作计划时要将反对商业贿赂列为重要内容，作为对各党支部、各单位党风廉政建设考核的重要内容。人力资源部将它列入考核管理人员、安排任用业务人员的重要条件。

健全完善科学管理制度，要根据形势的变化和生产经 营的具体情况，重点完善公司产品销售、物资采购、设备购置、工程预、结算验收等制度。加强对业务的思想道德教育，做到从制度上、从思想上筑牢反对商业贿赂的防线。

要认真总结，查找问题，巩固治理商业贿赂专项工作的成果。近期，公司拟召开中层以上管理人员会议，总结半年来公司开展治理商业贿赂的情况，研究解决工作存在问题着重解决制度上的漏洞，尽快建立起治理商业贿赂长效机制，促进公司各项管理工作走上规范化、制度化，办公司稳定、健康发展打上坚实的基础。

五、 自我评估情况

我公司自开展治理商业贿赂工作以来，我们认真按照上级党、政府和河池市国资委的要求组织做好各项工作，到目前止，开展治理商业贿赂专项工作已有几个月时间，根据自治区关于组织对治理商业贿赂专项工作检查评估方案的条款对照检查，进行自我评估，我们认为，在组织领导这个项目里，我们因为没有编发工作简报和工作信息报送不及时分别扣去2分和报表不及时准确上报扣去1分以外，其他工作都按照要求如实开展了。在自查自纠这个环节，我们都能够严格按照上级的工作要求组织开展，督促公司相关单位和人员切实开展自查自纠，并要求各单位和人员将自查自纠情况以书面形式上报公司治理工作领导小组和办公室，大家都能按要求做好了自查自纠，因此该项工作我们可以得到满分。 在查处案件和建立长效机制方面，我们因为没有举办学习班进行专题讲座，因此被扣去3分，其他各个项目的工作我们都已完成，理应得到相应的分数。总之，在开展治理商业贿赂整个工作当中，我们大部分都能够按照上级的要求和公司的实际情况切实开展了各项工作，认真完成各项工作任务，根据自治区关于治理商业贿赂检查评估的方案要求，我们组织公司治理商业贿赂领导小组及办公室人员对我公司开展治理商业贿赂工作进行自我评估，评估结果总分为92分，达到合格要求，呈请**市国资委治理商业贿赂领导小组检查。