骏马扬鞭自奋蹄范文

第一篇：骏马扬鞭自奋蹄范文

不用扬鞭自奋蹄

——省高管局伊春处翠峦养护工区复转军人***事迹

“不好，那有一个泡沫箱子”。7月25日上午，笔者跟随省高管局伊春处翠峦养护工区主任***拍摄完修复水毁工程现场途中，在伊绥高速K178公里处时，远处一个破旧的泡沫箱从草丛中被风吹了出来，随风又翻滚到路边。***立即把车子停靠在紧急停靠带上，几台大型的车辆从他身边呼啸而过后，他小跑过去，把那个泡沫箱子麻利地装上车后背箱。“别小看这个东西，如果不及时清理，很容易给高速上的车辆带着安全隐患”。他用很严肃的表情说。

“十八岁，十八岁，当兵到部队。”就像歌中所唱的那样，部队在大部分人的心中是个非常神圣的地方，是所有热血男儿的向往，经过部队钢铁熔炉的洗礼和淬炼，最终成为一个不折不扣的战士。***，伊春高速公路管理处翠峦养护工区主任，一名从军营中走出来的老兵。

“**，你怎么黑成这样，差一点认不出来你”。老战友回来面对着昔日里白净净儿的美男子上下打量着，他不敢相信自己的老战友皮肤颜色。他也许不知道，其实那是高路养护人特有的肤色，透过***晒的黝黑的脸庞，可以深切地感受到常年户外工作所经受的烈日炎炎和风吹雨打。如今，年近50岁的他，虽然没有那些战友们光鲜亮丽，但繁忙的工作节奏已经把他练就出强壮的体魄。

今年春节期间，伊春高速管养辖区内气温骤降，大片的雪花给小兴安岭的春节笼上了白色的面纱。全体工区职工昼夜待命，不间断对高速路况进行巡查，作为工区负责人，他确定完作战方案后，第一时间开动平台机奔赴除雪一线，为了不耽误除雪作业进度，从降雪开始到作业结束的数个昼夜里，他衣不解带，始终不停地在高速和工区间穿梭着，在路上累了、困了就直接睡在车里，或是在沙发上休息十几分钟。同事们时常担心他的身体会垮掉，可他却从未倒下和退缩，用他那股子不完成任务誓不罢休的部队作风始终鼓舞着全工区的同志。在他的带领下，翠峦养护工区的职工在几昼夜的战斗中，圆满的完成了除雪保通任务，高速公路恢复了畅通，也让更多的家庭实现了新春佳节团聚的梦想。

把高速公路当成自己的家园，***经常对工人们说。他所在的工区67.05公里的养护里程中每一段路他都熟记于心，每一项工作他都精心地做好。在冬季除雪作业中，遇到大风雪时，除雪作业时间和强度会大大的加强，如何及时的更换除雪铲铲刃便成了困扰各工区冬季除雪作业的难题，由于铲刃都是由使用气泵螺丝固定的，在作业中又很难得到大型设备的有效支持，人工更换变得十分的困难。面对这种情况，刘主任根据多年从事养护事业的经验和同志们进行了多次的交流之后决定在各组重型翻斗车上试验加装了小型气泵，这样一来机械手在除雪作业的过程中可以随时高效的进行除雪铲铲刃的更换，不仅提高了工作效率，又减少了同志们所承受的辛苦。

今年春天，天气乍暖还寒，一场雨夹雪飘然而至，片片雪花伴着雨滴，降落在高速路上，随着夜晚降临，气温急转直下，日间降落的雨水开始迅速的结成薄冰，对高速公路行车构成了巨大的威胁。在巡查途中的发现这一问题后，***立即组织养护工区全部力量，出动大型设备对降水结冰路段进行了除冰工作，并在结冰路段进行警示，亲自动手铺洒防滑料，尤其对弯道，陡坡等易发危险的地段进行了反复，细致的抛洒，铺洒工作进行了将近一夜的时间，直至天蒙蒙亮才收车回工区，正是这些细微的举措，最大限度地了保证人民群众出行的安全。

夏季炎热潮湿，一场场大雨不时的降临，对高速公路全线的排水防汛带来了巨大的压力，为了避免意外事故的发生，在整个夏季的强降水期间，他始终坚守在工区岗位上，带领工区的同志们对全线桥涵进行细致的排查，共同清理护坡上冲下的淤泥，疏浚排水设施，披星戴月，餐风饮露。

如此的事情比比皆是，不胜枚举。有的同事开始很好奇，到底是什么驱使着他不停的带头冲锋，是什么让他义无反顾不辞辛苦，透过他凝重的表情，我们看到那正是一名老兵的真实写照，这也许是他的不同之处吧。从那身永不退色的军绿，变成了愈加炽烈的橘红，随着时间推移增长的不只是年龄，还有着一个老兵不变的执着以及他对国家和社会奉献的心。

不忘初心，从部队中走下来，他们只是转移了自己的战场。***，作为一名共产党员，一名转业军人，不仅从事日常的养护管理工作，还是在危急时刻领命远赴同江支抗洪，他既是勤务兵，又是突击手，表现出一名军人顽强的真实本色。他的带领下，他所在的养护工区连续多年圆满完成了各项工作任务，被省厅工会命名为“省级工人先锋号”荣誉称号，他所在的工区也被省高速公路管理局评为“先进集体”和“四星级养护工区”荣誉称号，他本人多次得到上级部门的表彰和褒奖，他用自己的实际行动在高速公路养护管理工作中绽放出军人的风采。

第二篇：不待扬鞭自奋蹄

——记环宇小学教师刘玲

2009年襄樊市襄城区的教学工作会与以往相比增加了一项特殊的内容：参观环宇小学四年级08—09学上学期期末语文考试试卷。60份试卷，张张书写工整、页页规范整洁，无墨渍，少涂改，最高分96分，最低分62分，平均得分86.6分。课任教师已经52岁，却有着一个很年轻、很有朝气、很响亮的名字—刘玲。怀着一探究竟的心理，我们来到了环宇小学，一个只有300多人的企业化转学校。

一、伫立杏坛三十载，缘于对教育深深的热爱

初见刘玲老师，我们眼前一亮。她中等身材，着一件褚红色的针织外套和一条黑色的大筒裤，浅褐色的齐耳短发，红润的肤色，淡淡的微笑，让她看上去年轻温和，端庄优雅，给人的第一印象是一个热爱生活，有着坚定人生信仰和目标的职业女性。刘老师1957年出生在风景优美的神龙架林区，父母是大山里一所小学的教师，山里教师少学生也不多，父亲和母亲一个教数学一个教语文，夫妇两人采用‚复式教学‛方法教授全校的学生，包揽了全校的语文、数学两个学科的教学任务。小刘玲自打会走路就呆在母亲的教室里和哥哥姐姐们一块陪读，校园的铃声歌声，教室里一双双新奇又兴奋的明眸，操场上动人的游戏、欢快的笑声，父母接送学生的高大身影，日积月累地结晶在刘玲的记忆里，让她深深地喜欢上了校园里诗意的生活和教师这一幸福的职业。

1975年，18岁的她上山下乡到了房县化龙镇桃源沟大队，大队长是一个慈祥的老人，见了聪明伶俐的她，便问‚小姑娘，有什么本事，说来听听?‛她爽快地答道：‚唱歌跳舞讲故事，还有给学生上课。‛老人说：‚大队学校正缺一个会唱会跳的，明天你就去教课吧‛。就这样刘玲成了桃源沟小学的一名民办教师，并就此与学校结下了不解之缘。

1978年恢复高考，刘玲顺利考入向往已久的神农架林区师范学校。80年毕业分配到神农架林区实验小学任教，担任大队辅导员工作。1984年调入环宇小学(原灯具厂子校)，从事班主任和语文教学工作，这一干就是25年，很多次改教思品、自然等教学任务相对较轻学科的机会，她拒绝了，因为她热爱祖国的语言文字，喜爱看着孩子们在诵读经典名句中慢慢长大。学校的领导、办公室的年轻教师希望她放下班主任工作，好有充裕的时间放松、休息。毕竟是50多岁的人了，还担任着学校的教导主任。她还是拒绝了，因为她更愿意用自己温暖的大手，牵引着那些稚嫩的小手，漫步在知识的殿堂，迈过成长过程中的烦恼和怅惘。

回首刘老师的经历，没有任何奇特的地方，可用‚简单、平凡‛来形容。然而正是这样一个平凡的人，一个可以按地方标准提前内退休息的人，却有着非同寻常的声誉。新生入学分班时，家长托人找关系争着抢着想把孩子分到她的班级。很多中途转学的学生家长也慕名把孩子转到环宇小学，送进她的班级。往往是一年级新生40人左右的班级到了

四、五年级时，人数就能达到60人左右。二十多年来，她的班级人数总是高于其它班级人数。采访时，和她搭班10年的数学教师文采说，‚历年来我们班都是全校人数最多的，转来的基础差的学生她也收，其它学校不收的进城务工子女她也不讲条件收下。她呀，面情软、菩萨心，可苦了我们自己，平时作业批改任务重，保证教学质量压力大。‛我们把文老师的话如数转告给了她，并问她为什么?她笑着说;‚没什么，一个孩子就是一个家庭的百分之百的希望，拒绝一个母亲，就是轻率地抹去了她一辈子的希望，就是冷酷地中断了孩子的健康成长‛。朴实的话语，却契合了当下教育最新的教育理念，抓住了教育最本质的东西。

二、果实满枝头，只因春雨润物无声

我们迫切想知道一个5 2岁的老教师，一群来自不同地域的儿童，一些陈旧的教学设备，一个被认定的薄弱学校，需要什么样的教学法宝才能创造人人合格全区第一的优良成绩?于是，交谈不久我们便切入了这一话题。刘老师的回答是‚没什么法宝，语文学习全靠天长日久的积累，积累需要良好的习惯，良好的习惯养成需要兴趣支撑。我就反过来做，于是‘培养兴趣、养成习惯、勤于积累’就是我30多年的教学心得‛。

刘老师注意根据不同年龄学生的认知特点，采用不同的方式激发他们学习的兴趣，养成勤读、勤看、勤写的学习习惯。低年级学生喜欢看色彩鲜艳的图画，刘老师的训练方式是‚看图讲故事‛。她让学生挑选自己喜欢的图片和图画书，由妈妈帮着完成每天的看图讲故事的训练任务，第二天再让学生们看着图画讲给大家听，或做些听故事给图画涂色的游戏，训练他们的表达能力、观察能力和动手能力。对二年级的学生刘老师的训练方式是‚讲成语故事‛。全班学生轮流在语文课开课之前讲一个自己最喜爱的成语故事，训练任务可由教师、家长、同学和学生自己共同完成，也可独立完成。三年级则是‚学写日记‛。训练任务由学生自己完成，教师点评。培养学生组词造句，写段落的能力。四年级是‚背诵古诗‛。训练任务由学生自己完成或在‚小老师‛的帮助下完成。

五、六年级是‚写周记，表演童话剧‛。训练任务由学生自己完成或小组共同完成。但有一项任务却是一直贯穿一至六年级始终，就是写字。学生每晚必须完成写字任务。一至二年级就写当天课本上的生字词，三至四年级在写字词的基础上加写一

个成语一首古诗的任务(学生当日背诵的)，五至六年级在写字词的基础上加积累一个优美的文段的任务(内容主要选自当日课文)。细分析这种递进式的激趣训练程式，我们发现各年级训练任务的具体内容和完成任务的具体方式与儿童的心理和认知发展规律异常和拍，不超前，不滞后，循序渐进，稳扎稳打。兴趣培养、习惯养成、知识积累与课本教学任务的落实互为关联，互相促进，没有花架子，不是虚套子，没有增加学生的课外负担，学生学得有趣，完成得轻松。于是就有了座谈会上学生的侃侃而谈：林可舟说‚我最爱讲的成语故事是‘此地无银三百两’‛，它告诉我‚做人要诚实‛。董小盟说‚我最爱讲的是‘五十步笑百步’‛，它告诉我‚要正视自己的错误，也要宽容他人的过失，‛。马振宇说‚我最爱扮演西门豹，他是英雄，为民除暴‛。汪煜说‚我最爱收集童话故事，它让我觉得世界真美好‛。语文教学的本质在于通过字词句文章的教学，传承中华民族勤劳、勇敢、恭俭、善良的美德，孩子们的一席谈话让我们确信，刘玲老师通过她执著而又艰苦的努力，圆满完成了新课程计划规定的这一任务。

时间加汗水是应试教育成功的捷径，也是一大批老教师用之得心应手提高学生成绩的主要方法。52岁的刘老师应对新课改提出的‚三维‛目标如何?课堂效率如何?

带着这些问号，我们悄悄走进了刘玲老师的课堂。

我们随堂听了刘老师讲的《蝙蝠和雷达》一课，课堂上，刘老师让学生表演蝙蝠利用超声波判断障碍物的过程，让学生通过画图来比较蝙蝠与雷达的联系。课后从学生那里我了解，他们都非常喜欢这两个环节，学生们还说通过表演展示课文内容是刘老师常用的形式，这样更有趣，理解课文更形象。

课后我们问刘老师这节课准备了多长时间，刘老师答道‚写教案只用了10分钟，上网查阅蝙蝠的习性、生理结构、运动方式，雷达的工作原理、作用、发展史用了一个小时。不学不查不行呀，现在的小家伙，信息来源广，知识面丰富，一不留神就准被他们问倒。为了上好课，我一直都在不停学习，认真准备。‛是的，一个优秀的教师会用一生的时间去准备一节好课，这样他的每一节课才有可能都成为好课!多年来，刘老师每个假期都要认真通读新学期课本，从整体上了解文本的内容，揣摩编者、作者的意图，弄清课标对该年级的具体要求，再对每个学生的测验试卷进行分析、归类、作好记载，最后写出自己的教案。我们翻看过刘老师的教案，她甚至连每个环节估计所用的时间都一一注明。刘老师的课堂是高效的，因为这样的课是建立在课前对教材及学生的充分了解的基础之上的。

在和刘老师的交谈中，我们曾经提出过这样的问题：‚在推行新的课程理念的过程中，你有没有过困惑?‛刘老师真的被这个问题给

‚困惑‛住了，半天不知道如何回答。后来通过和刘老师的爱人李老师交谈，我们终于明白了刘老师‚困惑‛的原因。

李老师和刘玲老师是同校语文教师，他们因为志同道合走到了一起，三十多年来两人一不爱打牌，二不爱看电视，每天醉心于小学语文教学研究。‚我们夫妻两个人相当于一个教研室‛，李老师这样自豪地说。他们订阅了大量的语文教学杂志，经常关注最新的教学动态，并做好记录。我翻看了他们的资料本，厚厚的数册，里面有学生的学习方法、教育新理念、新的教学模式以及一些知识类的资料。用他们的话讲，一旦看到值得借鉴的好东西，那是一定会拿来充实自己的，但‚决不生搬硬套‛，要将这些东西‚与自己的学生接轨‛。因为环宇小学实行的是六年大循环，就是老师从一年级一直带到六年级，这样就为刘老师夫妻实行自己的教学改革提供了‚试验田‛。用刘老师的话来说，有些东西‚看上去很美‛，但使用起来可能会出现一些问题，于是他们就‚顺手则用，不顺则丢‛。可以说刘老师一直都在摸索自己的教学方法，从未止步。

平时区内、市里举行的优质课和其它教研活动，刘老师总是去的最早，走得最迟。每次活动她都做详尽记录，并认真撰写教研心得，共积累的这类心得近百篇。

刘老师回顾她走过的教研之路时说，从80年代的‚一言堂‛、90年代‚学法指导‛、‚目标教学‛、到当前的‚自主、合作、探究‛学习模式，她总是加倍努力，不断充实自己提高自己，不让自己迷失和遗弃在时代教改的浪潮中，逐渐形成了自己的教学风格和教学主张。她提出：应试教育中注重的‚基础知识和基本技能‛仍是今天的教学不应忽视和丢弃的，长期传统教学中总结出的‚当堂落实，日清月结‛的课堂教学反馈经验仍是课程改革过程中面向全体学生大面积提高教学质量的有效途径。这种主张和做法，对缓解我们当前中小学学生学习成绩两极分化越来越严重，厌学情绪低龄化趋势越来越趋明显的现状，或许有一定的帮助。

三、满园春色满园香，只为春风绿遍江南岸

同事形容刘老师是‚一个好强的人‛，用她自己的话解释就是：‚我的班级，我的学科是不允许出现不及格的‛。学生智力有差异，基础有强弱，要想全班语文成绩人人合格，低年级相对有保证，可到了中高年级，尤其是进入作文教学后，要想保证全班60多个人，人人合格，谈何容易!一个稍有教学经历的人就知道难度有多大，完成这一目标要付出多少的精力和耐心。2007年环宇小学被指定为襄樊市进城务工子女定点就读学校，2008年被市教育局认定为薄弱学校。学校生源四分之一来自灯具厂职工家庭，四分之三为外来务工子女。这些学生流动性大，父母往往忙于生计，没有时间管教孩子;学生家

庭大都居住在出租房内，面积小，吃饭、休息、做生意都挤在一起，学生没有良好的学习环境。想让这样的学生全部及格，难度可想而知，可刘老师偏偏不信这个邪，她就是要完成这个不可能完成的任务。

德〃第斯多惠说过‚教育艺术的本质不在于传播本领，而在于激励、唤醒、鼓舞‛。刘老师从提高‚学困生‛的学习兴趣和自信心入手，一点一滴的培养他们对语文学科的兴趣。比如班上的女生陈丹同学去年从新疆转来，两地使用的教科书不同，知识链出现断点，加上她说话南腔北调，同学们时常讥笑她，特别是在她回答问题半天说不出一句的时候，一些性急的同学就会发出嘘声，这样一来陈丹变得更加沉默了。刘老师批评了那些讥笑的同学，希望他们多帮助陈丹同学。课后她又找来陈丹，并安排她作为下周成语故事会的主讲人。最初陈丹极力推脱，刘老师说：‚不要害怕，我来帮你，你一定行!‛接下来的两天里，她和陈丹一起挑选了‚集腋成裘‛这个成语，星期天将陈丹喊到家中，两人一字一句练习揣摩。星期一，胸有成竹的陈丹走上讲台，流畅的讲完了故事，赢得了同学们的赞赏的掌声。陈丹也在一遍又一遍的背诵中，体会到刘老师为她挑选‚集腋成裘‛这一成语的良苦用心。去年期末水平测试，她由入学摸底考试的37分提高到66分。男生赵锋玉，是一个虎头虎脑的乡下孩子，二年级下学期随进城务工的父母来到襄樊，入学考试语文成绩仅有17分，学业基础差，个人卫生差，行为习惯差。入学不到一周，体育课上就乱扔乒乓球拍砸伤了同学的脑袋。学校处置好受伤的学生后，召开了一个小型会议，主题就是如何解决赵锋玉的问题。大多数课任教师的意见是：赵锋玉是一个刚转入的学生，还没办理入学手续，又不属学校的服务对象，让他转走可减轻班级和学校的诸多负担，家长也无理与学校取闹。不然的话，他就是一颗老鼠屎，会坏了二(1)班这个优秀班集的一锅好粥。校长慎重地问询班主任刘玲老师的意见。刘玲老师微笑着平静的说：‚赵玉锋的确是一个淘气的问题男生，不讲卫生，不爱写作业，爱说脏话，爱疯打，但他也爱劳动。这一周以来，班上的垃圾都是他倒掉的，音乐课用的脚踏风琴，体育课的海绵垫都是他帮着抬的，这个孩子本性还是善良的，还是让我再试试吧。‛就这样赵锋玉便继续留在了刘玲老师的班上。我们见到赵锋玉时，见他虎头虎脑，两颗标志性的小虎牙总是顽皮地露在外边。我们悄声问他去年语文考试多少分时，他仰着脸笑着对我们说63分，还主动地告诉我们说‚我最爱讲的成语故事是‘凿壁偷光’，最爱看的书是《格林童话》‛。一个两年前语文成绩仅17分的问题男生，两年后告诉我们说他爱讲故事了，爱看书了，多么了不起的进步!多么惊天动地的跨越!刘玲老师用她教育的智慧和爱心，帮助赵锋玉找到了学习的乐趣，发现了智力活动的幸福，自信和童趣、自尊和顽皮在他幼小的心里和谐共处，

同步生长，共同成熟。两年的逆转经历将会成为小锋玉一生的财富，让他认识到知识的魅力和自己战胜困难的能力，既便是小锋玉的语文成绩仍为17分，我们仍可以确切的说，刘玲老师的教育是成功的!

其实在刘玲老师的班上像赵锋玉这样转入的‚学困生‛有很多，赵锋玉只是一个特殊的个例。刘老师总是利用休息时间为他们义务补习功课。小学下午放学时间早，这些外来务工子女下午4点半到6点恰好处在一个无人监管时段，于是这一个半小时成了刘老师给学生补习的最佳时期。每天这段时间，刘老师都会到教室，安排他们完成各科家庭作业，并对‚学困生‛进行针对性的补习。我们在采访中问刘老师的爱人：‚你觉得自己和妻子在教学上有什么不同的地方?‛李老师答道：‚她在落实上下的功夫大一些。我是被她牵着抓落实的，因为下班之后，如果她不回家，我也不可能吃饭，所以只好留下来跟她一起照看、辅导学生喽。‛

刘老师辅导学生的另一个诀窍就是在班上组建‚一帮一，一对红‛的定点帮扶小组，实施‚帮扶行动计划‛。让成绩和自觉性稍差的学生自己在班上认‚小老师‛，被选中的小老师不能推辞，不能‚挑三捡四‛，不能不负责任。小老师的主要任务是督促贪玩者完成书面作业、检查听写、落实朗读背诵等任务。这种帮扶小组不仅减轻了老师的负担，让‚学困生‛有了一个更贴心的‚小老师‛，优生也在帮助人的过程中提高了自己。帮扶活动更增进了同学之间的友谊。

为了落实帮扶效果，刘老师制定了‚帮扶激励机制‛。对补差取得成绩的‚小老师‛，对进步大的‚学困生‛，每个单元都给予奖励。奖励可以是一个小本子，也可以是一面小红旗。刘老师还将学生考试的试卷全都保存下来，过半个学期就拿出来展览一次，让学生看到自己的变化和进步，力求让学生的每一次进步都得到肯定，不断强化他们的自信心。最终实现了全班同学的全部及格的目标。

古人云：‚圣人施教，各因其材。小成其小，大成其大，无弃人也。‛刘玲老师的行为正是对圣人之道的忠实践行。

刘玲老师解释自己一直这么努力工作的原因时，喜欢引用臧克家的名句‚老牛亦解韶光贵，不等扬鞭自奋蹄‛来调侃。但在我看来，刘老师一点也不‚老‛。哲人说‚有20岁的老人，也有60岁的年轻人‛，刘老师凭着对教育事业近乎痴迷的热爱，以一颗20岁的年轻的心在教书育人的平凡岗位上一站就是35年，也许你觉得她平凡如千万名教师手中那支纤细的白色粉笔，无绚丽色彩和炫目的光芒，然而在这个职业倦怠情绪弥漫、不到40岁便万事皆休的虚无主义盛行的今天，我们的教育事业不正需要无数刘玲老师这样平凡而伟大的人吗?

第三篇：不用扬鞭自奋蹄（模版）

不用扬鞭自奋蹄

董事长、吴校长在开学工作会议上的讲话，客观地总结了金城外国语学校办学五年来的辉煌业绩和办学经验，描绘了未来五年金城外国语学校的宏伟蓝图。两位领导人讲话是站在金城未来高起点、高标准发展的新高度，提出的新思想、新要求;是引领金城外国语学校更好、更快发展的纲领性文件;是指导我们前行的行动指南。作为主抓初三毕业班教学工作的级部副主任，既感到金城的辉煌前景，又感到责任重大。一心为了金城，一切奉献金城，我在工作中作如下思考：

教学是学校的灵魂，是学校的生命线。只有高质量的教学，才能又好又快的发展。而高质量教学的彰显，在于高中考。为了2011年中考能顺利完成董事会、校长室下达的升学和招生的双重目标，我们初三级部教学工作是这样做的。

一、 深化教学改革

改革是发展的动力。只有不断的创新，才能彰显特色，充满活力。开学初，我们级部就借组于洋思中学，杜郞口中学的教学经验，开展实施了“3个15”的课堂模式的探究，使自学、精讲、精练三为一体，强行入轨。并在吴校长，范校长，教科室，教务处领导的精心指导下，课堂模式在探究中不断完善，把自学、精讲、精练的时间调整为“10+25+10”的模式，这样，在很大程度上提高了课堂效率。

二、 狠抓教学常规管理

备好课是上好课的前提和基础。只有高质量的备课，才有高质量的课堂。为此我们初三级部要求提前一周备好课，三次定教案的方法，先集体备课确立内容、目标、重难点，再由主讲人阐述重难点的突破，以及教学简单过程，最后由个人形成自己的个性教案，再次加工后上堂，周日周前会后，每位老师都将下周的教案，交级部审阅盖章。上课采取候课制，禁止拖堂。打开教室前后门，随时准备领导老师的听课，与级部对课堂的评价检测。每一节课都要有目标、有计划、有序开展，杜绝课堂的随意性。课练，采取面批和集体批阅相结合，全收全改，批改及时到位。建立错题集，要适当加批激励性语言。同时课练和作业，必须少而精，有针对性，体现分层，使水平参差不齐的学生得到有效训练。进行优生目标分解，责任到人，强化跟综，学困生建立帮扶档案，实施个别辅导、目标激励、情感激励的转化实施，抓两头促中间，确保大面积丰收。

三、 公平公正进行教学评价

教学评价的好坏，能否调动老师教学积极性的重要因素，是建立和谐级部的关键所在。我们初三级部建立了日公布、周小结、月总评的机制，好坏评价到位，在教学绩效考评上公平公正，坚持严格组织，确立依据，重在结果，兼顾过程，鼓励创新，拉大距离，奖勤罚懒的原则。确保考出激情、考出动力。

四、 大力实施“青蓝工程”

本着民办学校，青年教师成长期必须缩短的原则，我们级部采取，建立“青蓝工程”师徒结队体系，青年教师必须先听课后上课，周周开展师傅示范课和青年老师汇报课，青年老师听师傅课，学习、解惑，师傅听徒弟课，评点、指导。月素质调研看青年老师，谁成长快，及时总结，使青年教师快速成长。

以上是我们初三级部教学工作的几点思考和不成熟的做法，敬请各位领导批评指正。

第四篇：莫待扬鞭自奋蹄

——参加新教师培训会体会

作为淮北实验高中的新成员，我在2012年8月

8、

9、10三日参加了学校新教师培训会。

对我冲击最大的是培训会本身，这是我参加过的效率最高的培训会。三天聆听了纪校长、邵校长、赵校长等学校领导和老师的十一场讲座，基本上每天四场，最后一个半天除了纪校长的讲话外，还安排了高一分班会议和军训动员会。充分体现了淮北实验高中务实高效的工作作风。

这次培训还给了我近距离认识淮北实验高中的机会。是啊!这是一所怎样的学校啊!严格的管理中透着浓郁的人文精神。这是一群怎样的教师啊!特级教师、教坛新星、学科带头人、骨干教师、全国赛课一等奖获得者和其他各级获奖者……，可谓名师如云。

有机会到这样的学校工作，有机会与这样的老师为伍，既惶恐不安又暗自窃喜。惶恐是因为压力太大，有点喘不过气来了，虽然我已经有十

五、六年的教龄，但是感觉到如此的压力还是第一次;窃喜是因为平台好，从教十几年来，在专业成长的道路上一直不得要领的我终于有了一个非常好的学习平台。在以后的日子里，我将努力把压力转化为动力，珍惜每一次学习提高的机会，争取早日成为一名合格的淮北实验高中教师。

对教育，永怀敬畏之心;对课改，积极参与其中;对每一件事，都尽自己所能。是我参加这次培训的最大收获。

赵德清

2012年8月10日

第五篇：骏马无鞭自奋蹄 人中骐骥显本色

――记盖州市国税局局长马骥

在我市有这样一支“聚财为国、执法为民”的国税队伍，有这样一个团结奋斗、开拓创新、埋头苦干的好干部;他“税海波澜起，英雄显本色”拓开税收一方净土，这就是我市国税局局长马骥。

――题记

作为“一局之长”，他始终保持“激情求发展，创新求成效”，努力开创全市国税工作新局面，他的工作思路是：第一要务是收入，主线是依法治税，方法是科学征管，核心是以人为本，目标是全面完成各项工作任务。

我市国税局局长马骥，男，1962年12月出生，中共党员，研究生学历，历任熊岳分局副局长、稽查二队队长、老边、鲅鱼圈国税局副局长、熊岳、高新国税局局长、2006年调任盖州市国税局党组书记、局长、机关党委书记以来，在上级的正确领导下，以他过人的工作魄力，严实的工作作风，严于律己、无私奉献的意志品德，带领全局税干以组织收入为中心，狠抓征管改革，致力“三大建设”，塑造国税形象，在经济很不景气的严峻形势下，奋力拼搏，勇于进取，连续6年完成和超额完成税收任务，各项工作在全市执法单位行风民主评议中名列前茅，征管改革又上了一个新台阶，真可谓是:“骏马无鞭自奋蹄，人中骐骥显本色”。

数字化变革演变征管新局面

这是一支素有魄力非凡、现代化的国税队伍，具有革命化、知识化、年轻化、事业化的标准，具有坚定的政治信念和强大的凝聚力、战斗力的团队精神……

七年来，作为我市国税局“当家人”的马骥同志来说，可以说很少正点离开过办公室，当人们享受着业余生活的时候，他总是在精心策划着税收事业的美好明天，无数个星期天、节假日，他都是在征管第一线度过;七年来，他率领局党群干部多次深入基层，深入纳税户搞调查抓征管，处处事事坚持民主管理、集体决策;七年来，时时刻刻勤政廉政、抓教育、定制度、严管理、重实效，以共产党人的风范带动全局各项工作顺利开展。

春华秋实，岁月轮转。2006年马骥调任我市国家税务局局长以来，至今已走过了7载风雨历程。

有这样一组数字：2006年――2012年上半年，全市国税系统累计组织收入20.4389亿元，其中形成年均递增，为盖州市经济建设和社会发展提供了财力保障――

2006年，市政府下达的税收计划是12390万元，年末追加计划500万元，全年总体计划达到12900万元，增幅达到25%，加上2005年末，应退未退税款近千万元，实际增幅达到30%以上……

2007年，全年共组织收入16126万元，同比增收3327万元，增长25%……

2008年，在2006年的基础上，三年翻了一翻，收入总量首次突破2亿元大关……2009年，全年组织收入22312万元，同比增收12万元……

2010年，全年共组织收入24586万元，同比增收2273万元，增长10.19%，完成政府调整后计划24500万元的100.35%……

2011年，全年共组织收入24586万元，完成市政府调整后计划24500万元的100.35%，同比增收2273万元，增长10.19%……

2012年，截止到6月末，全局共组织收入36879万元，同比增收16613万元，增长81.97%。完成政府年度计划105600万元的32.96%……截止到8月末，全局共组织收入57442万元，同比增加20610万元，增长55.96%，完成年度计划的54.40%，比序时进度慢15.35个百分点……

这些不仅仅是数字上的变化，数字的背后见证了盖州经济社会快速发展及国税部门对优质高效服务的不懈追求。

面对这些优异的业绩，马骥局长说，盖州市国税局能有今天的成绩，与我市国税局和市委、政府的正确领导是密不可分的。

正是如此，在这个大环境的背景下，马骥局长带领我市国税局全体税务干警以科学发展观为指导，坚持“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨，紧紧围绕区局党组确定的调查研究――规范管理――创新发展这条主线，大力推进领导班子建设和干部队伍建设，组织和带领全系统广大干部职工团结奋斗、开拓创新、埋头苦干，国税工作取得丰硕成果。

人性化管理提升队伍凝聚力

马骥带兵，没有什么绝招，归结起来就是看兵、爱兵、率兵。马骥致力于建设学习型队伍，鼓励大家成为进取性、实干型人才，他经常教育干部，税务部门是国家的行政管理部门、执法部门，必须严格按国家的办事，严格执法，以率计征;在执法行为上，必须清正廉洁，一尘不染。他对干部的爱护、关心渗透在对税干们的培养、方方面面。

他是一个事业心和责任心极强的干部，也是一个勤于政务的务实主义者。他经常召开企业座谈会，帮助企业解决实际困难，积极落实税收扶持优惠政策，大力建设星级办税服务厅，认真执行首问责任制、限时服务制、温情提醒制、预约服务、延时服务等制度，为纳税人提供文明、高效、快捷的办税服务，极大地优化了投资环境，在当地每年的行风评议中，该局连续多年名列第一。马骥局长还给自己“约法三章”，吃请不去，送礼不收，违背原则的事不办。正是他一桩桩为纳税人办实事的典型例子，一条条促进地方经济发展的良策，一次次不懈的政策宣传，许多企业纷纷来我市投资兴业安家落户。近年来，这些企业的到来为我市又好又快的发展作出了较大贡献。

他把改进工作作风的重点放在窗口岗位和直接与纳税人打交道的部门，从纳税人反映的热点问题抓起，从真抓实干就能立竿见影的小事抓起。针对迟到、早退等问题，实行早、晚签到制，利用影像机考核;对着装不整齐、工作时间闲谈等问题，随机抽查、大众监督等等;同时对部分工作办理时限做了调整。在手续齐全的情况下，办理个体涉税事宜，平均节省时间3分钟，办理一般纳税人涉税事宜，平均节省时间半个工作日。

作为窗口执法部门，市国税局多年来提出“创一流服务、树国税新风”的响亮口号，不断创新服务手段，深化信息化的运用程度，大力推进政务公开，提高窗口服务效率与质量;目前，日益迈向电子化、多元化。

盖州市国税局现有干部214人。其中党员153人，占干部总数的71.4%，具有大专以上文化程度的211人，占干部总数98.6%，干部平均年龄41岁。机关设有7个职能科室、1个事业单位、2个征收科，下设3个征收分局、7个税务所、1个稽查局。担负着全市城乡437户一般纳税人和3985户小规模纳税人的税收征管工作。

近年来，在盖州市委、政府和营口市国税局的正确领导下，该局坚持以人为本，抓班子、带队伍，开展反腐倡廉宣传教育，切实加强廉政文化建设，取得了可喜的成果;在全局系统

内外组织开展争先创优活动中，涌现出一批“想干事、能干事、会干事”踏踏实实、任劳任怨、不计得失、乐于奉献的党群干部和先进典型，以身边事教育激励着身边人……

其中，有一个税务所荣获省级“青年文明号”，有一个科室荣获省级“巾帼建功文明岗”，有4个单位荣获营口市国税系统“雷锋式办税服务厅”与“雷锋式办税窗口”，有4名同志获得“雷锋式办税服务明星”称号。其中管仲凯同志获得省国税系统“雷锋式办税服务明星”等荣誉称号。

纳税服务作为税收工作的核心业务之一，提到了与税收征管并重的位置，从最初的“一句问候、一张笑脸、一杯热茶”的浅层次服务，上升到了“始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从”的深层次服务上，服务理念与服务手段也要随之而转变。

税收信息化是税收领域的又一场深刻变革，是新一轮征管改革的突破口;已经实现了公文无纸化、办公自动化和核算程序化，税收信息化水平步入了新的发展阶段。

利用QQ群聊天系统，解答纳税疑问，通过信息共享，建立协作服务机制……通过“政策发言人”答复纳税人的疑惑等多个沟通平台，方便、快捷又权威，不仅提高了答复的质量和层次，也提高了纳税人的满意度和遵从度。

据了解，我市国税局按照工作职责将任务分解落实到各部门，制定细化部门的绩效计划，进而制定具体岗位和人员的绩效计划，自上而下的分解落实。这些绩效计划和指标涵盖了行政管理、税收征管、税收执法、税收收入、纳税服务、队伍建设、两权监督和风险预警等内容。

2011年，是盖州经济实现大发展的一年。其中以中海沥青(营口)有限公司为支撑的新的产业群体已初步形成，为税源发展注入新的动力;以建华管桩为代表的老企业完成扩建与改造，进一步焕发新的活力。一年来，盖州市国税局有效把握地区经济发展优势，贯通执法与服务双效并举的一体化管理模式，重点招商企业增收效果突出;突出“抓大不放小”的一体化管理思想，税源监管效果明显;强化全局“收入一盘棋”的一体化管理责任，收入任务保障措施到位。使组织收入工作实现了质与量双效递增，取得了前所未有的成果。

“马局长是一个平凡中透着不平凡的人，他是一个才能出众的人，公正民主，善解人意，善于沟通协调。不管是干部轮岗还是中层干部竞聘上岗，都能一碗水端平。”市国税局办公室主任陈勇介绍，由于大事均通过民主协商，加上马骥局长的公正随和，全局上下人心齐、热情高，他的行事方式也得到了全局干部的一致好评。

2012年是实施“十二五”发展规划承上启下的重要一年，是盖州冲刺全国百强县的攻坚之年，是该局乘势蓄发，收入总量能否突破10亿元大关的关键一年，做好今年的税收工作具有十分重要的意义。

盖州国税局实施绩效管理，就是看到了绩效管理坚持以人为本、注重过程管理、持续沟通改进的优势，进而达到上下联动、目标一致的目的。展望未来，全面实施绩效管理，构建内在动力的激发机制;加强绩效实施的过程监控，构建管理者和部门负责人的支撑、帮助、辅导的责任机制;强化组织目标的导向作用，构建考核评价的激励机制;坚持以人为本，构建实现自我发展持续提高的激励平台机制，这些工作都需要盖州市国税人进一步去创新求索。

勇挑重担风雨中闪耀的税徽

“防大汛、抗大灾”，这是我市国税局党组一班人和全局职工的共同认识。8月进入汛期后，该局就以宁可信其有，不可信其无的思想，认真筹划了全局抗洪工作。先后下发了抗洪抢险撤离预案，制订了抗洪抢险工作纪律，成立了抢险小分队，购置了手电筒、军用胶鞋和雨衣等物资，做到人员、车辆、物资三落实。为随时参加抗洪抢险战斗作好了充分的思想准备和物资准备。

受台风“达维”北上影响，从8月3日零时开始，盖州市遭遇二百年不遇的特大暴雨袭击，平均降雨量达200毫米以上，部分乡镇降雨量达到350毫米，有27个乡镇不同程度的受到暴雨损害，部分城乡居民受灾情况十分严重。

盖州市局地处大清河畔，地势相对偏低，地下水与大清河水相连，形成“连通器”，河水涨高，院内积水相对加深。

3日晚，持续一天的降雨不断增大，至18点，降水量已经接近200毫米，盖州市局地处低洼地段，局后院车库涌入大量雨水，给库内车辆和机房内机电设备的安全造成严重威胁。该局迅速启动抗洪预案，以雨为令，紧急调动城区内居住的干部前来抗洪。干部们顶着暴雨、趟着过膝的水，不到一刻钟就集结了50多名干部，局党组靠前指挥，一方面组织人手将车库内的车辆及地下库房内所有可移动的物品，全部搬到安全位置;另一方面将预存防洪的500多个沙袋，全部堆砌到车库门口与库房外门口，近1.5米高的沙袋墙对雨水有了一定缓解。

22点左右，雨势加大，又逢海水涨潮，海水倒灌，昔日的地下水反向成上水，十几个排水口向外反水，与雨水交汇在一起，院内最深处积水达1.2米。现有的沙袋不足以堵住洪水。局长马骥、副局长金守德亲自带领大家冒着瓢泼大雨到最近的建筑工地，装运沙袋，以确保沙袋供应不间断。大家不顾个人安危，把往常两人运送的沙袋扛在肩上，一趟趟来回奔波。50多名干部结成人墙，近百斤的沙袋在雨中交替传递，跌倒了，重新站起，手破了、腰酸了，没人去理会，大家的念头只有一个，就是让损失降为最低。

半夜零点左右，接到上游水库泄洪的通知，盖州连续三次拉响防洪警报。为安全着想，局党组组织人员撤离现场。随着下雨量的持续增大，半个小时内，洪水漫延了整个后院，最高处积水过腰，最低处积水近3米，整个车库与库房都被洪水淹没。

市局有关领导，局长高宏军、副局长张道坤、冯殿俊及有关科室领导亲临现场指挥，开发区局有关领导也到现场慰问。

灾后自救工作进展有序。8月5日(星期日)早上，盖州市局办公楼前后淤积大量泥浆及生活垃圾，最深处半米多，最浅处二十几厘米。淤泥里满是生活垃圾、下水道里的污水、被淹动物尸体等，散发着一阵阵的恶臭味……

为及时清除垃圾，保证正常工作秩序，不让各级领导分心，不让前来办事的纳税人无功而返，该局自发组织干部近50多名开展灾后自救工作。工作人员分成两组，一是电力维修小组，负责电力通讯抢修;二是清淤小组，负责环境清洁。电力维修小组在自身电力设施受损严重，不能启用的情况下，从旁边小区临时接线，架起电缆，保证电力畅通，晚上10点多，供电正常，保证了电力及通讯的畅通。局党组以身作则，带领清淤小组顶着酷暑，不顾淤泥散发的恶臭味，在水靴不足的情况下，穿拖鞋，有的干部甚至赤脚上阵，清理淤泥。在清除过程中，市局高宏军局长、张道坤副局长及有关领导亲自到现场指挥抢险自救工作。经过一天奋战，到下午5点，盖州市局院内及一楼主要干道全部清理完毕，保证了正常工作。

周一一早，办税服务厅就接待纳税人30余人次，保证了正常的纳税申报工作，稳定了工作秩序。

暴雨过后“温馨提示，贴心服务”更显税企情。受台风影响，营口地区连降暴雨，南楼开发区所辖部分企业遭受严重的财产损失，该局党组高度重视，组成慰问组走访受灾企业，并建立灾后纳税服务小组，帮助企业合法、合理、得当的处理财产损失问题。小组负责及时向企业解答资产损失所得税税前扣除的相关问题、做好企业备案及受理工作、对报备损失的企业进行核实，保证尽早、尽快地让企业了解、使用税收政策。灾后第一个工作日，该局就通

过纳税服务QQ第一时间向企业发送了国家税务总局2011年第25号公告，法规科接待了营口新天特种矿产品有限公司的法人和财务负责人，该企业由于暴雨厂房、库房、设备被淹，受损严重，到税务机关进行政策咨询，法规科科长张建忠耐心为企业解释了关于财产受损后的税收法律、法规的相关规定和处理办法。该局还将陆续为企业提供“温馨提示”“贴心服务”，帮助企业解决类似问题。

大水无情人有情、大灾面前献爱心。8月7日，盖州市局在自身受灾严重的情况下，组织本局干部积极捐款，开展献爱心活动，让受灾群众感受到社会的温暖。干部们积极踊跃，有的捐款两千、有的伍佰、有的贰佰，为受灾的同胞们贡献自己的一份力量。截止到7日中午，共累计八万八千元，通过盖州市民政局发放到受灾群众手里。

事后了解，现场抗洪的干部中，有多名干部家中不同程度遭灾，最严重的，水已经漫过家中卧室的床，家人在屋顶上熬了一宿。但是在集体与个人的利益面前，保“大家”成为干部的首要选择。

灾情就是命令，抢险救灾就是责任，我市国税局党组靠前指挥，组织全局党员干部群众积极处置险情，筑起了防汛抗洪的坚强堡垒。此次洪水给盖州市局带来严峻考验，面对困难，该局干部发挥了顽强拼搏、不怕困难的优良作风，由于措施健全、准备充分、指挥有力、防护得当，盖州市局200多名干部及家属没有出现人员伤亡，外围的6个基层税务所也没有出现重大财产损失。

由于治局有方、成绩突出，马骥局长先后连续多年被评为营口市“优秀共产党员”等荣誉称号。有人说，盖州市国税人有一股拼劲。其实那是一种：“说干就干，毫不怠慢”的积极向上精神。说起于此，笔者认为：“这就是盖州市国税人精神。”在马骥局长人性化的管理和带动下，国税局干部队伍的凝聚力和向心力不断被激发，全局上下正朝着加快盖州“建强市”和“冲百强”跨越发展的征程而不断奋进。

于学忠陈勇