优秀党支部考核方案

方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《优秀党支部考核方案》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：优秀党支部考核方案

优秀团支部量化考核制度

1.黑板报——10分

(1)、对整个版面的总体评价，着重构图、布局和视觉效果——2分

(2)、文章的内容、文采、写作技巧——2分

(3)、报头、刊头、插图、花边等美工的艺术处理及其与文章的思想内容、中心主题结合程度——2分

(4)、标题字体、排列、字句的处理——1分

(5)、文字抄写与文章排列——2分

(6)、色彩运用——1分

每期黑板报完成后两天内，由团干组织各班团干打分，去掉一个最高分，一个最低分后，计算平均分。

2.青年志愿者——10分

(1)每周班级根据团委安排活动内容安排人数，活动时由团干考勤，出勤比例乘以3为出勤分数。

(2)活动时间为每周四中午一点四十，满分2分，延迟10分钟之内的扣0.5分，延迟20分钟之内的扣1分。

(3)活动期间纪律良好，无嬉笑打闹现象。2分

(4)活动效果良好，完成质量高。3分

3.班团会——10分

(1)、计划(1分)

事前有计划。

(2)、主题(1分)

班团会主题鲜明，重点突出，整个班团会自始至终均能围绕主题展开。

(3)、内容(2分)

主题班团会内容能针对本校(班)学生存在的实际问题设计召开，具有较强的针对性和实效性。班会内容具体而不空洞，能用学生易于接受的事例说明问题，言之有物，贴近生活。

(4)、形式(2分)

主题班队会活动形式新颖多样，切合主题;设计合理，运作完整，时间把握得恰当。

(5)、气氛(1分)

主题班队会活动能调动全体学生参与班会的积极性，师生互动，气氛热烈，班会能深入学生内心，达到教育全班学生的目的，富有实效。

(6)、方案(2分)

主题班队会设计方案清晰、详细，形成书面文字，能展示班级文化风采。

(7)、总结(1分)

事后有总结，能清晰记录过程，有经验，有反思。

4.团课参加情况——5分

(1)参加团课人员实到人数除以应到人数，乘以2为该项得分。

(2)听课人员听课秩序良好，无喧哗，无早退，2分。

(3) 听课笔记记录良好。1分。

5.其他——5分

在团委组织的其他活动中表现良好，由校团委根据情况酌情加分。

第二篇：月度优秀员工考核方案

月度“优秀员工”、“优秀部门”评选方案

为加强公司企业文化建设，不断增加企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工、部门，公司将开展月度“优秀员工”、“优秀部门”评选活动，具体方案如下：

一、 评选原则

1、优秀员工人选应以各部门基层次员工为主，管理层次员工为辅。

2、优秀员工有选应获得多数人的认可。

3、“公平、公正、公开”原则，“优秀员工”、“优秀部门”是依据员工工作表现，工作成绩等方面，进行考核。

二、 评选周期

每月组织一次评选。每月25号各部门将优秀员工、优秀部门名单递交人力资源部审核，次月5号前将最终评选结果公示。

三、 评选范围

凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。

四、 名额分配

以整个公司为单位进行评选。每月评选优秀员工3人，优秀部门：1个。如没有到达考核标准，人数可以为0.

五、 评选标准

(一)优秀员工

1. 当月出勤率为全勤(当月无迟到、早退、旷工、请假等)。

2. 对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩突出。

3、月度绩效考核为优。

4、遵守公司规章制度，当月无惩处记录。

(二) 优秀部门

1 工作纪律。部门员工能够严格遵守公司规章制度，无重大惩处记录。

2.工作积极，能够主动去完成本职及其他部门交付的工作，工作质量突出。

3. 团队精神：合作意识强，成员间团结合作。

4.较强的服务意识，能够主动解决客户出现的问题。

5. 部门卫生干净整洁，工具，物品摆放整齐，无乱扔垃圾等现象。

六、 评选流程

1. 部门推荐：各部门主管组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生优秀部门和优秀员工，并于当月25日前报人力资源部，如当月没有合适人选，可不报。

2. 优秀部门和优秀员工公示：人力资源部对优秀部门和优秀个人进行审核，确定。审核后于次月5日前向全体员工公示，并将当选的“优秀员工”、“优秀部门”的照片在宣传栏上公示表彰。

七、 奖励办法

1. 获得“优秀员工”的员工，当月可获得100元的奖励;

2. 获得“优秀部门”的班组，当月可获得由公司颂发的锦旗一面和相应的奖金。

3. “优秀员工”的评选结果将记入员工个人档案，公司的优秀

员工将从中评选产生。

第三篇：优秀党支部、优秀党员和优秀党员标兵评选表彰活动方案

各党支部：

为庆祝建党90周年，深入学习贯彻党的xx大和xx届五中六中全会会议精神，按照“xxxx”的要求，落实党代会精神，全面推进党建创优工程，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，弘扬社会主旋律,增强新形势下党的凝聚力、战斗力和创造力。经研究，决定在全院党员中开展“创先争优”活动，评选、表彰一批优秀党支部、优秀共产党员和优秀共产党员标兵。现将具体事项通知如下：

一、评选条件

(一)优秀党支部的主要条件

1、能贯彻执行党的路线、方针、政策，全面落实党的基层组织建设的基本任务，坚定不移地同党中央在政治上、思想上和行动上保持高度一致。

2、支部委员会团结，认真履行职责，能认真做好党员监督工作。

3、党支部组织生活制度健全，重视入党积极分子的培养、教育，严格执行发展党员工作的方针和发展党员工作程序，积极做好党员发展工作。

4、能经常有效地对党员进行教育和管理，绝大多数党员能起先锋模范作用。

(二)优秀共产党员的主要条件

1、能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，不断提高思想认识和政治觉悟，加强党性修养，具有坚定的共产主义信仰，具有正确的世界观、人生观和价值观。

2、能模范地履行党章规定的党员义务，积极参加学校、总支、支部的各类学习活动带头贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，带头贯彻落实校党委和校行政的各项决定，努力完成党组织交给的各项任务;

3、正式党员，学习目的明确，学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优秀;

4、主动承担一定的社会工作，有为集体和同学服务的精神;坚持个人利益服从集体利益，团结群众，生活朴素，能很好的发挥先锋模范作用。

二、 评选办法和要求

1、优秀党支部的评选以党支部为单位进行，由各党支部向院党委提供3000字左右的自荐材料，经院党委讨论研究批准。

2、优秀共产党员的评选由个人申报并上交个人自荐材料(1000字左右)，由各党支部按照分配的名额组织推荐评选，将推荐名单报院党委。优秀共产党员标兵在优秀党员中产生 。

3、入选优秀党支部须提交支部集体合影一张(电子版)、影音资料及ppt演示文稿(主要用来介绍支部及支部活动)，入选优秀党员需提供个人近期生活照一张。

4、各支部优秀共产党员推荐人选名单及申报优秀党支部的支部自荐材料于6月18日前上交党总支。

三、评选名额

1、优秀党支部的名额不超过参评支部总数的20%;

2、优秀党员的名额不超过参评党员的10%;

3、优秀党员标兵在优秀党员的基础上产生。

同时，院委、党总支将于6月中下旬公布院党委确定的优秀共产党员标兵和优秀共产党员以及优秀党支部名单,并对获奖支部及党员进行表彰。

评选、表彰优秀党支部、优秀共产党员标兵和优秀共产党员是一项严肃的工作，是加强党员教育、发挥党员先锋模范作用、增强党组织凝聚力和战斗力的重要措施。各党支部一定要认真对待，严格按照条件，实事求是地进行评选，并充分发扬民主，广泛听取党内外意见，评选出真正优秀的、群众满意的先进党支部、优秀共产党员。

第四篇：优秀班组班组长考核评定实施方案小结

呼图壁县东沟煤炭有限责任公司

开展优秀班组、班组长考核评定

实施方案小结

二零一二年五月

根据自治区人民政府办公厅转发《关于煤矿优秀班组、优秀班组长考核评定办法》，结合我公司实际，通过领导班子共同讨论研究，制定了《呼图壁县东沟煤炭有限责任公司优秀班组、优秀班组长考核评定实施方案》，并根据实施方案要求，每月进行了优秀班组、优秀班组长考核评定工作。先将3月份、4月份、5月份我公司优秀班组、优秀班组长考核评定情况向贵局汇报。

2012年3月份、4月份、5月份，我矿严格按照自治区优秀班组、优秀班组长考核评定办每月按时进行了优秀班组、优秀班组长考核评定工作，评选出一个优秀班组和一个优秀班长，并给予了优秀班组500元、优秀班长200元的奖励。大大鼓励了班组之间、班长之间创优竞争。

通过考核评定，激发了班组与班组之间、班长与班长之间安全生产强烈安全意识，生产效益明显提高，安全现状有了明显改善。

下一步，我们将继续抓好优秀班组、优秀班长考核评定工作，将此项工作作为长期的战略任务来抓，不断夯实矿井安全基础。

呼图壁县东沟煤炭有限责任公司二零一二年五月

第五篇：公司党支部书记抓基层党建述职评议考核工作方案

为认真落实《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》(x组发x号)要求，进一步压实党支部书记履行管党治党第一责任人责任，推动全面从严治党向基层延伸，提升基层党建工作质量，根据集团党委关于做好2020党委(党组)书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核工作的总体部署，结合疫情防控和工作实际，现就做好公司2020党支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核工作，制定如下实施方案。

一、总体安排

2020党支部书记抓基层党建述职评议工作，与履行全面从严治党责任述职评议工作结合进行。

履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核工作，原则上于2021年2月10日前基本完成。各基层单位党支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议于2021年1月底前完成。各基层单位班子成员履行全面从严治党责任述职于2021年2月10日前完成。基层党建工作考核结合领导班子和领导干部考核进行，考核情况纳入经营管理综合考核。

二、实施范围和述职方式

1.各基层单位党支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核，由公司党委负责，各基层单位党支部书记参加，采取召开专题会议的方式，现场述职和书面述职相结合进行。

2.各基层单位党支部班子成员履行全面从严治党责任述职，由本党支部负责，采取召开党支部会议听取班子成员报告的形式进行。

述职评议要坚持从实际出发，简便易行、务求实效，根据本单位疫情防控情况，可采取灵活多样的方式进行，尽量减少人员聚集，但要确保应述尽述。

三、主要内容

(一)履行全面从严治党责任述职评议

围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真贯彻党中央关于全面从严治党决策部署，高质量落实全面从严治党责任各项要求，进行述职评议。重点包括以下内容。

1.带头落实管党治党责任情况。认真履行全面从严治党第一责任人责任，落实坚持和加强党的全面领导的工作机制，把党的建设与企业发展、业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核情况;

管好班子、带好队伍、抓好落实，支持、指导和督促领导班子其他成员履行全面从严治党责任，形成全面从严治党整体合力情况。

2.加强政治建设情况。坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，贯彻执行党中央决策部署以及上级党组织决定，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，涵养良好的政治生态。

3.加强思想建设情况。从严抓实理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员、干部坚定理想信念宗旨情况;

落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理，及时妥善处置各类重大舆情事件、热点敏感问题，做好宗教工作情况。

4.加强组织建设情况。落实新时代党的组织路线和新时期好干部标准，树立和坚持实践实干实绩用人导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，加强党的基层组织和党员队伍建设，做好人才工作，夯实党执政的组织基础情况。

5.加强作风建设情况。落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”、改进作风，深入开展形式主义官僚主义突出问题专项整治，反对特权思想和特权现象，密切党同人民群众的血肉联系情况。

6.加强纪律建设情况。严明政治纪律和政治规矩，执行六项纪律情况;

落实党风廉政建设责任制，支持和保障纪检监察机关开展工作，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐情况。

7.巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况。持续抓好中央及省委巡视、市委巡察，以及审计中发现和反馈问题的整改，构建长效机制，推进全面从严治党向基层延伸情况。

(二)抓基层党建工作述职评议

围绕贯彻落实全国全省全市组织部长会议和基层党建重点任务推进会部署要求，聚焦坚持和加强党的全面领导、履行基层党建工作责任、推动提升基层党组织政治功能和组织力进行。突出以下几个方面。

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实习近平总书记对**对**工作以及国企党建、国企改革的重要指示要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”情况。

2.履行基层党建工作责任情况。履行第一责任人职责，牵头实施书记突破项目、破解重点难点问题情况;

推动党委履行主体责任，班子其他成员落实“一岗双责”，带动党员领导干部下支部、抓支部，推动提升基层党组织政治功能和组织力情况，特别是围绕疫情防控、生产经营、改革发展、企业治理等中心任务，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情况。

3.落实基层党建重点任务情况。学习贯彻中央和省委、市委和集团党委关于国有企业基层党建重要会议和重要文件精神，研究制定贯彻措施和工作推进情况;

推进“不忘初心、牢记使命”主题教育整改任务落实，推进落实党支部建设规范提升、规范发展党员和党员教育管理、党建引领企业发展、提高企业党建工作质量等重点任务情况。

4.推进问题整改情况。抓好上查摆问题整改落实和巡视巡察、扫黑除恶督导等反馈中涉及基层党建工作问题整改情况;

整顿软弱涣散基层党组织，解决“灯下黑”“两张皮”等突出问题情况。

5.存在的突出问题及改进工作的思路措施。深入查摆分析本单位基层党建工作存在的突出问题和党支部书记在履行抓基层党建工作责任中存在的差距不足，提出2021年加强基层党建的工作思路措施，以及由党支部书记牵头推动落实的重点任务。

四、方法步骤

严格落实中央、中组部、省委组织部、市委组织部规定的方法步骤，充分运用以往有效经验，扎实做好述职评议考核工作。重点抓好以下几个环节。

1.扎实做好实地调研、听取意见工作。参加述职的党支部书记要深入学习中央、中组部关于基层党建工作的部署和省委、市委、集团党委、公司党委工作要求，认真总结抓基层党建工作情况，积极推进尚未完成的任务，为述职做好准备。要深入开展调研，要务实求实，多看工作成效，多听群众意见，坚决防止简单以开会、发文、“留痕”多少评判工作好坏。注意收集梳理纪检监察、巡察、信访、审计等方面掌握的情况。

2.认真撰写述职报告。参加述职的党支部书记要把思想、工作、职责摆进去，多从主观上分析原因，切实提高述职报告质量。报告内容要围绕党建统领企业高质量发展，将抓党建就是抓全局、打铁必须自身硬、工作找问题党建找原因、以发展质量评价党建成效作为主线，突出作为第一责任人主要抓了什么、为什么这么抓、抓得效果如何、存在的突出问题、原因分析、工作打算等内容。述职报告篇幅控制在4000字以内，其中查摆问题部分不少于1/3，总结工作和下步打算部分均不超过1/3。述职评议会议召开前10天，要将述职报告报公司党群工作部审核把关。

3.公司党委召开扩大会议，听取各基层单位党支部书记2020履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职。参加人员范围：公司党委班子成员，党群工作部、综合办公室主要负责人，部分基层党员干部群众代表。每名书记述职时间掌握在15分钟，公司党委书记在每位同志述职后进行逐一点评;

述职全部结束后，公司党委书记讲话提出要求。

会上，将组织参会人员进行评议。述职评议会后，述职报告将在一定范围公布，接受基层党组织和党员群众监督。

4.严格考核评价。对各基层单位党支部书记抓基层党建工作考核，结合2020年领导班子和领导干部考核进行。根据实地调研评估、述职评议、民主测评结果，结合平时掌握、调研了解、有关方面提供的情况，对各基层党支部书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，肯定成绩，指出问题，并按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“较好”或以下等次的应占一定比例。强化考核评价结果运用，对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其考核结果不得评定为“优秀”等次;

对综合评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依据有关规定严肃追责问责。

5.持续抓好整改落实。参加述职的党支部书记要认真梳理分析自身查摆、集中调研、上级点评、群众评议和考核反馈指出的问题，列出整改清单。针对存在的问题逐一制定具体措施，明确责任分工和完成时限，对带有普遍性的问题列为书记突破项目，进行集中攻关，切实兑现整改承诺。对面上存在的突出问题、工作中存在的明显短板，由党支部统一安排，党支部书记牵头负责，开展集中整治，公司党委将强化督促检查，及时通报整改情况。述职评议结束后一个月内，要将整改清单报公司党群工作部备案。

五、组织领导

开展党支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核，是贯彻中央《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、省委《实施意见》，督促各级党组织书记认真履行管党治党政治责任，推进基层党建工作提质增效的重要举措。各基层单位党支部书记要亲自抓在手上，有效传导压力，推动工作落实。公司党群工作部要精心组织实施，加强调研督促和工作指导。要改进方式方法，力戒形式主义，切实为基层减负。要注重总结宣传开展述职评议考核工作的好经验好做法，宣传各基层党支部书记履职尽责抓基层党建工作的新进展新成效，营造良好氛围。