第一篇：党支部考核检查范文
党支部党风廉政建设检查考核的情况汇报
坊子区公路局关于
对局党支部党风廉政建设检查考核结果的
情况通报
各科室、场、处、项目部：
为了进一步落实党风廉政建设责任制工作，认真总结经验，查找存在问题，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入推进，根据《坊子区公路局关于对各党支部党风廉政建设责任制进行检查考核的通知》文件精神，县委统一抽调工作组，于2011年6月2日，对机关、工程、老干部三个党支部党风廉政建设责任制落实情况进行全面检查考核，考核采取听取汇报、查阅资料、走访座谈等形式进行。经局党风廉政建设责任制工作领导小组综合评定，现将考核情况通报如下：
一、2011年全局党支部落实党风廉政建设责任制工作的主要成效
(一)健全组织保障机制。按照责任制的要求，成立了由单位负责人任组长的党风廉政领导建设领导小组，班子领导为成员，建立健全工作机构，做到各负其责，在组织领导上保证党风廉政建设工作有人抓，有人管，有人负责，党风廉政建设工作责任制得到了有力的落实。班子成员以落实“一岗双责”为重点，把党风廉政建设和部门工作有机地结合起来，把责任制工作贯穿于各项业务工作之中，做到肩上
有担子，工作有压力，有力地推动了党风廉政建设责任制的落实。
(二)完善责任工作机制。各部门把落实党风廉政建设责任制目标任务列入部门的工作目标，与业务工作一起研究、一起部署、一起落实，形成了较好的责任工作机制。
(三)促进责任制的落实。各党支部把落实党风廉政责任制情况，纳入党员年度目标管理考核范围，做到平时督促检查，半年自检自查，年终考核检查，促进领导干部履行责任的自觉性，推动责任制的落实。
(四)增强廉洁从政意识，牢固树立廉洁从政、勤政为民意识，自觉抵制腐败思想的侵蚀，提高了拒腐防变的能力。领导干部能够严格要求自己，认真执行廉洁自律各项规定，正确行使权力，树立了勤政廉洁的形象，得到干部群众的信任。
二、党风廉政建设责任制执行中存在的主要问题
(一)一些领导干部对执行党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识不足，对责任制工作重视不够，任务不明确。个别领导干部对党风廉政建设责任制工作研究不深，执行不力，工作中存在“一手硬、一手软”的现象;
(二)部分责任单位没有层层签订责任书，分解工作任务不够细化，目标任务不够明确，措施不力;
(三)个别支部对党员干部的教育、管理监督不够到位，
疏于教育管理和监督，部分干部违纪违法现象仍然存在;
(四)个别支部虽然建立健全各项管理制度，但执行制度不严格，流于形式，成效不明显;
(五)痕迹管理有差距，对贯彻落实责任制工作中的各种相关资料不全，质量不高，缺乏完整性、规范性和科学性。
三、落实党风廉政建设责任制综合评分情况
(一)95分以上的单位(优秀2个)：机关党支部、工程党支部
(二)85分—94分的单位(合格1个)：老干部党支部
四、对下步落实党风廉政建设责任制工作的几点要求
(一)提高认识，强化责任。要从新的高度进一步深化对党风廉政建设责任制工作重要性的认识，切实加强领导，不断增强“一岗双责”意识。要切实担负起对党风廉政建设负总责的工作职责，抓班子，带队伍。班子其他成员要对分管范围内的党风廉政建设责任制各项任务负直接领导责任。进一步明确责任分解，要本着“谁主管、谁负责和下管一级、逐级负责”的原则，在责任制中具体明确各层次、各责任主体，责任到人，进一步加强责任检查考核，要对细化分解后的责任内容，明确具体标准，逐项量化考核。要严格责任制落实日常的运行管理，把握重点，有针对性的实施检查和考核。严格责任追究，对责任制落实不到位的，严肃惩处。
(二)围绕发展主题，把建立健全教育、制度、监督并
重的惩治和预防腐败体系作为一项重要任务来抓。在落实党风廉政建设责任制工作中，要紧紧围绕发展这个主题;要坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，把党风廉政建设和反腐败斗争同公路中心工作结合起来。既要严格执行党纪国法，严厉惩治腐败，又要关口前移，立足教育，着眼防范，筑起拒腐防变的思想道德防线。要坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防，围绕权、钱、人主要环节，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，切实从源头上防止和治理腐败。
(三)认真总结经验，切实解决存在的问题和不足。各党支部要针对存在的问题，认真对照检查，进一步总结经验，完善措施，针对存在的突出问题和薄弱环节，进一步强化措施，完善工作思路、目标和任务，全面进行整改，切实增强责任制工作的针对性、创造性和时效性，切实推动党风廉政建设的深入落实。要按照把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大任务抓紧抓实的要求，以求真务实的工作作风，狠抓党风廉政建设责任制工作，强化责任意识，为促进我局公路事业的发展提供强有力的政治和纪律保证。
二0一一年六月五日
第二篇：检查考核制度
国家安全人民防线检查考核机制
1、每个季度进行一次检查，每年对国家安全人民防线组织进行考核一次，可以在年中进行督查，由镇社会治安综合治理委员会负责。
2、检查内容为各项制度完善情况，日常各项工作是否积极主动卓有成效，检查考评实行百分制，综治办对考评结果予以通报。
3、检查考评结果纳入综治考核。
第三篇：检查考核谈话提纲
2011反腐倡廉建设检查考核工作谈话提纲
一、什么是“一岗双责”?本地区本单位党风廉政建设第一责任人履行“一岗双责”情况。
答： 1.党风廉政建设“一岗双责”是指国家各级政府机关党员干部在做经济建设、履行本职岗位应有的管理职责的同时还要对所在机关的党风廉政建设负责。
2.按照分工，党委书记履行的是党风廉政建设第一责任人职责。具体工作中主要做到“五个亲自”。即：亲自召开党风廉政建设责任分解大会;亲自召开一次党员干部配偶及身边工作人员落实廉洁自律各项规定的经验交流会;亲自抓好省、市纪委会议精神的落实及党风廉政建设教育月的宣传等工作;亲自抓好本述廉、考廉、评廉工作;亲自督促检查和听取班子成员、各部门落实党风廉政建设责任制的汇报。
二、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面?本地本部门推进惩治和预防腐败体系建设工作如何?
答：中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括教育、制度、监督、改革、纠风、惩治六个方面。
本局推进惩治和预防腐败体系建设主要做了以下工作：一是落实教育责任，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线;二是落实制度建设责任，做到用制度管权、管钱、管事、管人;三是落实监督责任，让权力在阳光下运行;落实推进改革的责任，建章立制、堵塞漏洞，从源头上铲除滋生腐败的土壤和条件;四是落实推进改革的责任，建章立制、堵塞漏洞，从源头上铲除滋生腐败的土壤和条件;五是落实惩处责任，严肃查办滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等违法违纪案件。
本局领导班子做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”。带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会。
三、《XX市反腐倡廉建设工作制度》包含哪几项制度，本地区或本单位及领导干部贯彻落实情况?
答：《XX市反腐倡廉建设工作制度》包含五项制度：一是重点任务责任制度、二是党政主要负责人汇报制度、三是日常检查考核制度、四是考核结果运用制度、五是责任追究制度。
本人认真学习贯彻党章，按照《濮阳市党政领导干部抓党风廉政建设工作制度》规定，研究部署、监督指导邮政局领导班子及成员、各科室及下属单位的党风廉政建设各项任务的落实，负责邮政局惩防体系建设各项任务的落实工作。具体工作有：
1)负责邮政局领导班子及成员党风廉政建设责任制的落实。年初进行责任分解，确定反腐倡廉重点工作，年内听取四次班子成员关于廉政建设和反腐败工作的专题汇报，及时解决重大问题，确保责任目标的落实。
2)以转变职能、提高效率为目标，推进体制机制改革创新，建立优化经济发展环境的长效机制。
3)认真贯彻落实《中共XX市委关于建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见》，把 “实施治庸计划”做为一把手工程，切实抓出成效。
4)严格执行“四大纪律八项要求”和省委关于领导干部廉洁从政十二条规定。认真贯彻落实政务公开、干部民主推荐和公示、述职述廉、个人重大事项报告等制度。
5)分析研究加强党风廉政建设工作，制定相应的措施并组织实施。抓好党风廉政建设责任制的考核和责任追究工作。
6)抓好本单位贯彻落实《党内监督条例》、《纪律处分条例》工作，切实增强接受监督的意识，主动接受党组织和党员的监督。
四、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设的意见和建议?对领导班子的综合评价意见
答：对领导班子的综合评价意见：
XX市XX局领导班子是一个团结务实、充满凝聚力与战斗力的领导集体。2011年该班子以三个代表重要思想为指导，坚持立党为公、执政为民，带领全局干部职工开拓进取、不断创新，在打造社会综合平台，加强基础设施建设，党风廉政行风建设以及优化发展环境等方面都取得了优异的成绩。圆满完成了省局下达的各项任务。
第四篇：现场检查考核细则
一、高空清洁：
1、不安规定周期扫天窗及平台(每周一次)。(-2分/次)
2、天窗、灯线、灯罩、管道、风道壁、风道口、三脚架、房顶、吊轨不净，有堆积飞花。(-1分/处，灯罩-0.5分)
3、梁柱、墙壁、门道、楼道不净乱写乱画。(-1分/处)
4、扫高空不注意机台加盖，扫灯线、灯罩不使用专用工具，造成原料、半成品或成品污染。(-1分/处)
5、黑板报、标语明显过时或残缺不全。(-1分/处)
二、机台清洁：
1、不执行清洁进度或不认真执行，造成机台相关部位不清洁有飞花。(-0.5分/台)
2、车头、车尾不净，堆放杂物、成品、半成品、管装容器落花不清理或堆放不整齐。(-1分/处)
3、沙线或成品通道不净、有积花、死花、粘缠、堵挂、油污。(-1分/处)
4、各主要部件或轴头缠绕回丝、积花。(-1分/处)
5、停开机台不清洁，长期停开机台不覆盖。(-0.5分/台)
6、机台上挂提包、雨具等生活用品，或车身插纱、插管、挂布条、回丝等。(-1分/处)
三、地面清洁：
1、地面弄档不净、地面有油迹，倒水、倒饭菜、掉果皮果核，纸屑、机件、木棒、工器具(正用除外等)。(-1分/处)
2、地面掉白花、棉条、粗纱头、回丝、布条、绳头、掉纱、掉管、掉筒子、半成品、成品等。(-1分/处/个)
3、回花、回丝混放在下脚内不及时拣出，回花、下脚不按规定地点存放不入筐入包。(-1分/处)
4、回丝、布头、机件堆放在垃圾内，垃圾不及时清理，回丝不及时入包。(-1分/处)
5、地面有痰迹或死角。(-1分/处)
四、环境清洁：
1、成品、半成品不按规定地点存放，不整齐或造成污染。(-1分/处)
2、原料成品、半成品堆放无标志或混放。(-1分/处)
3、更衣柜、工具箱上下不整洁，衣服、提包、生活用品乱放乱挂。(-1分/处)
4、各种运输车辆、管装容器、筒子、沙包轴盘等不按定位定线、定点存放，排放不整齐或车辆容器内有杂物。(-1分/处)
5、垃圾桶、清洁工具不按规定摆放整齐。(-1分/处/个)
五、纪律及安全：
1、坐半成品、成品及管装容器。(-1分/人次)
2、在车间看书、看报、闲聊、睡觉、脱岗、串岗。(-2分/人次)
3、穿高跟鞋(超过2.5cm)、拖鞋、穿鞋不勾跟、穿裙子、戴长围巾上岗。(-2分/人次)
4、女同志不戴工作帽、脱帽、漏发辫、不戴围腰上岗。(-2分/人次)
5、厕所内有回花、回丝、包皮布，垃圾内(包括各自清洁垃圾桶)有下脚、回丝、粗纱头、纱管、布头等。(-2分/次)
6、车间、辅房、厕所、水房内发现火柴梗或烟头。(-2分/次)
六、辅房管理：
1、辅房内门窗、墙壁不净，有灰尘，乱写、乱画、乱张贴。(-1分/处)
2、辅房柜桌或物品堆放不按位置不整齐，不清洁上下有杂物。(-1分/处)
3、地面仍有果皮、果核、纸屑、纱管、回丝、布条、油迹、水迹。(-1分/处)
4、室内垃圾不净，有痰迹、有死角、衣物乱挂。(-1分/处)
5、辅房无门牌、无管理制度，室内报表、工器具悬挂摆放不整齐(包括办公室)。(-1分/处)
七、节约管理：
1、车间内不按规定及时关照明灯(阴天除外)。(-1分/处)
2、室内无人，岗位无人或停止工作，吃饭停机，不关照明灯，人走不关风扇。(-1分/个)
3、吃饭停机，岗位无人停机，拆坏布，修坏车停机未关电机，马达空转。(-1分/次)
4、车间内跑冒滴漏、长流水不及时联系处理。(-2分/次)
5、大纱巴拉回丝，齿轮搓纱巴或开刀乱扔回丝，用回丝、布头、包装纸擦洗碗筷、擦鞋、擦手。(-2分/人次)
注：以上得分分档考核，一档95分及以上不考核，二档90---95分(含90分)考核相关车间经济责任制0.1分，三档85---90分(含85分)考核经济责任制0.3分，85分以下考核经济责任制0.5分。
第五篇：师德师风检查考核制度
一、教师职业道德建设是加强中小学德育工作和全面推进素质教育的关键环节，必须切实抓落实，定期检查和考核(每月一次)。
二、对教师职业道德的检查和考核要与教育教学的检查和考核同步进行，与年度考核同步进行，应成为对教工检查和考核的重要内容之一。
三、对教工师德考核的内容包括：政治理论学习和活动、遵纪守法、以法执教、为人师表、爱岗敬业，热爱学生，尊重家长，廉洁从政，团结协作等。
四、每年对教工的师德考核采用自查自评、学区(级部或年级组)初评、学校师德工作领导小组审定的程序进行。
五、工会、团委、学校教务处、政教处负责师德教育平时的检查工作
(1)工会、团委加强组织师德建设的各项活动。
(2)教务处负责对教师工作态度、工作质量、以法执教、爱岗敬业情况的检查，召开学生座谈会，征求意见并整理。
(3)政教处负责召开家长会，征求家长对学校及教工师德建设的意见、建议，并整理。
台子镇教委