人民医院党建工作要求

第一篇：人民医院党建工作要求

贵港市人民医院轮转护士 规范化培训要求总则

第一条

为了加强在职护士继续教育，培养和造就具有扎实专科理论和技术水平，热爱临床护理专业，热爱护理事业，严以律己，努力为病人提供优质服务。

第二条 本要求是为培养具备一定综合能力的高素质的护理人才奠定基础的基本要求，适用于应届毕业护理专科生，对继续教育获得护理大专学历者及外院调入的大专学历的护士，根据个人实际能力，可选择性地轮转，弥补欠缺之处。

第三条

本要求为使专科学历的护士，经过各科轮转后，能具备一定的综合能力，即临床护理能力、自学能力、临床教学能力、护理科研能力、护理管理能力。

第四条

本要求对新进应届护理专科生，必须根据《中华人民共和国护士条例》，获得护士执业证书。因而，在未获得护士执业证书前，被视为见习护士，因此在临床实际工作中需在指定老师负责下进行护理活动，进入科室的前二个月主要从事非治疗的基础护理工作(见习期护士)。

第五条

见习护士阶段的护士必须遵守我院护理部制定的《见习护士工作职责》，必须根据医院规定完成见习护士阶段的考核。

第六条

轮转护士完成本计划，各项考核均合格，将作为晋升上一级护理职称的依据之一。

组织与管理

第七条

护理专科生规范化培训是医院护理队伍培养的重要环节，其培养目标、原则与方法等事宜由护理部召开的科护士长会议决定;大科轮转由护理部负责;科内轮转由各科护士长负责实施。

第八条

轮转护士培养实行导师制。由护士长为每位新进护士指定专人指导老师，指导老师必须是护师职称以上或具有较扎实的本病室专科护理知识和技能、严

1 以律己、为人师表的临床护士。各病室由护士长负责对新进人员的轮转计划实施与考核。

第九条

轮转方式和时间：第一年由护理部按用人计划安排所在科室。第二年上半年在对应科室：消化内科→普外科，呼吸内科→胸心外科，肾内科→泌尿外科，内分泌科血液科→ICU和肿瘤科，康复科→骨科，神经内科→神经外科，儿科→小儿外科，感染科→肿瘤科，心内科→胸外科，下半年在急诊科、手术室、ICU、门诊(手术室、心电图室、输液室)、供应室;护士轮转以三大块进行，第一块：轮转内科;第二块：轮转外科、急诊监护(期间每人轮转肠道门诊和发热门诊一周);第三块：轮转其它科，半年为一个轮转周期;计划在3年之内完成整个轮转计划(如有特殊请报请护理部审批)。各科室科内轮转由科室护士长负责实施，每病室出科前必须有护士长负责做好全面考核和个人评定工作。考核内容包括：职业素质与医德医风、理论考核、技能考核等。

培训方式

第十条

护理技能以临床实践为主，理论知识以讲座辅导和自学相结合。新进人员第一年参加医院及护理部组织的上岗前培训，以后参加病区、科室和护理部的各阶段的专题培训或院外培训。

第十一条

各科科护士长、护士长根据此计划，制订本病房的轮转护士计划，并负责指导，以保证计划的实施。每位轮转护士在新进各病室的第一周内，护士长必须与轮转护士共同完成制定适合本人情况的本病室培训计划，护士对计划应全面了解，并主动按计划实施，要求达标。

培训内容

第十二条

对于专科护士，护理部要注重其个人的全面发展，并鼓励符合条件的人员提高继续教育学历。

一、临床护理能力培养阶段

1、轮转护士：学习内科、外科、神经科、重症监护的非治疗性护理，掌握本学科疾病的基础理论、护理专业知识和临床应用技能，熟悉本学科的护理常规(详见考核大纲)及各项规章制度，重点是熟练掌握非治疗性护理的各项技术操作。

2、护士：学习内科、外科、神经科、急诊和重症监护、手术室等临床护理。全面熟练掌握各项基础护理和专科护理技术操作，掌握各科常见病、多发病的临床护理知识及危重患者的抢救配合及监护。

3、护师：学习内科、外科、神经科、急诊和重症监护、手术室等临床护理。要具有扎实的基础医学理论和专科理论知识，熟练地应用各项护理技能，参与危重患者的抢救，掌握急救技能。

二、继续教育学历培养阶段

内容：结合教育、培训、自我进修等形式，鼓励大专护士参加护理专业自学考试(利用自己的时间并自费)，以获得本专业本科文凭。

三、临床教学能力培养阶段

内容：根据护士的工作表现、科室的反馈和推荐、护理教研室的考察，具有教师专业精神并且具备系统的基础护理和临床护理专业知识者，可以先从事临床辅助带教老师工作，经过一段时间的临床辅助带教实践后，具备一定带教能力并能通过护理教研室的考核者，方可从事临床带教老师或临床辅导员一职，锻炼临床教学及教学管理能力。

四、护理科研能力培养阶段

内容：要求掌握查阅文献方法和多媒体制作等，师从经验丰富的老师，培养其撰写论文的意识。

五、护理管理能力培养阶段

3 内容：协助护士长进行专项管理工作，表现优异者可以参加护士长储备力量的竞聘，成为护士长的储备力量。

考核大纲

第十三条

轮转护士阶段完成基础护理理论与实践，以及各项护理技术操作。上岗前培训结束要参加护理教研室组织的理论考核和操作考试;掌握沟通技巧与健康教育。轮转护士阶段参加护理教研室组织的轮转护士三基理论考试，凡护士职称的人员须每年每季度进行一次理论考试;通过国家护士执业考试。以后每年一次参加护理部组织的护理理论考核;并每年要通过病区的护理操作考核和护理部的操作考核。

第十四条

轮转护士阶段的培训，各科室可根据实际的病种制定学习计划，主要学习常见病、多发病临床护理，以及各科重危病例的抢救配合与观察处理，从而培养独立的、有效的临床思维能力。各专科护理掌握病例参考如下：

内科包括：心内科、呼吸科、消化内科、血液科、内分泌科、肾病科、传染科、神经内科、康复科、儿科。

心内科护理学习病种：

掌握：充血性心力衰竭、常见心律失常、高血压、冠心病、常见瓣膜病、心肌病、常见的心脏病急诊：如心脏骤停和阿斯综合征、急性左心衰竭、高血压危象、低钾或高钾所致心律失常。了解心包疾病、感染性心内膜炎、常见的先天性心脏病。

呼吸内科护理学习病种

掌握：上呼吸道感染、急性支气管炎、慢性支气管炎、阻塞性肺气肿、支气管哮喘、支气管扩张、细菌性肺炎、肺脓肿、肺结核、肺癌、结核性胸膜炎、自发性气胸、咯血、呼吸衰竭。

消化内科护理学习病种

4 掌握：反流性食管炎、食管癌、慢性胃炎、功能性消化不良、消化性溃疡、胃癌、结肠癌、急性胰腺炎、炎症性肠疾病(溃疡性结肠炎和克隆病)、肝炎后肝硬化、肝脓肿、原发性肝癌、肝性脑病、黄疸、上消化道出血常见疾病(急性胃黏膜病变、消化性溃疡出血、食管曲张静脉破裂出血)。

血液科护理学习病种

掌握：缺铁性贫血、巨幼细胞贫血、再生障碍性贫血、溶血性贫血、出血性疾病、血小板减少性紫癜、急性白血病、淋巴瘤、白细胞减少和粒细胞缺乏、脾功能亢进。

内分泌护理学病种

掌握：糖尿病、甲状腺功能亢进、糖尿病酮症酸中毒和非酮性昏迷、单纯甲状腺肿、各型甲状腺炎。

肾内科护理学习病种

原发肾小球肾炎、肾病综合征、IgA肾病、继发性肾小球肾炎、急慢性肾盂肾炎、急慢性肾功能衰竭。

传染病护理学习病种

病毒性肝炎、伤寒、流行性脑脊髓膜炎、病毒性脑炎、真菌性脑炎(脑膜炎)、细胞性脑炎(脑膜炎)、结核性脑炎(脑膜炎)、败血症、感染性休克、囊出冲琮虫病、血吸虫病、蛔虫病、钩虫病、细菌性食物中毒、猩红热、疟疾、破伤风。

神经内科护理学习病种

脑血管意外、重症肌无力、格林-巴利综合征、帕金森综合征、运动神经元病、多发性硬化、急性脊髓炎、低钾性麻痹、多发性神经根炎。

皮肤科护理学习病种

掌握：化脓性皮肤病、带状疱疹、药疹、光敏性皮肤病、荨麻疹、浅部真菌病、

5 疥疮、接触性皮炎湿疹、银屑病、结缔组织疾病、疱疹性皮肤病性传播性皮肤病。 康复科学习病种：

熟悉：护理工作特点，各班职责及工作程序。掌握：监护仪DASH-2000的使用和保养。熟练掌握：常见危重病人的抢救程序及心肺复苏并能较熟练地配合医师进行抢救。特殊药物应用时的观察及护理：如非甾体类抗炎药，双氯酚酸缓释片、柳氮磺胺吡啶、糖皮质激素。常见病的病因、临床表现、观察、护理(包括主要护理诊断及护理措施、健康教育、预防)、如：腰椎间盘突出症、脑血管意外、系统性红斑狼疮、带状疱疹、类风湿关节炎、强直性脊柱炎。了解以上疾病的治疗措施、诊断要点、健康宣教、出院指导及功能锻炼。如是轮转的头一年，则要完成护理部规定本科完成的基本护理技术操作培训任务(详见培训安排表)。每项培训后考核达90分以上(含90分)。参加科内每次组织的护理基础理论和专科理论、操作技能考试达标，理论达80分，操作达90分。

眼科护理学习病种

掌握：角膜移植术、青光眼手术、白内障手术、视网膜剥脱复位术、角膜溃疡护理。

外科包括：胃肠小儿外科、肝胆外科、肿瘤科、骨科、神经外科、胸外科、泌尿外科、手外科

胃肠小儿外科护理学习病种

掌握：胃手术、阑尾切除术、腹股沟疝修补术、脾切除术、结肠癌根治术、直肠癌根治术、肛门手术及临床营养的应用。肠癌术后造口护理

肝胆外科护理学习病种

掌握：胆囊切除术、胆总管探查术、阑尾切除术、腹股沟疝修补术、甲状腺手术、乳腺癌根治术、脾切除术、胰腺手术及临床营养的应用。

6 肿瘤护理学习病种

掌握：胃癌手术、结肠癌根治术、直肠癌根治术、乳腺癌术后及临床营养的应用。肠癌术后造口护理、鼻咽癌、肝癌、肺癌、食道癌、纵膈肿瘤、妇科肿瘤术后放化疗护理、静脉置管护理。

骨科护理学习病种

掌握：骨折切开复位内固定、腰椎间盘突出髓核摘除术、人工关节置换术、关节镜术、骨髓炎、化脓性关节炎。

神经外科护理学习病种

掌握：大脑半球切除术、后颅肿瘤切除术、经蝶垂体瘤切除术、脑血管手术、脑外伤、脊髓肿瘤切除术、脑室外引流术护理。

胸外科护理学习病种

掌握：肺切除术、食管癌根治术、胸腺瘤切除术、冠状动脉搭桥术、瓣膜置换术、房、室间隔缺损修补术护理。

泌尿外科护理学习病种

掌握：各咱肾脏疾病手术前后护理(肾切除术、肾固定术、肾造瘘术、肾盂切开取石术)、各种输尿管手术前后的护理(输尿管切开取石术、肾盂、输尿管整形)、各种膀胱手术前后护理(膀胱肿瘤电切术、全膀胱切除术)、人工尿道成形术、耻骨上膀胱造瘘术、激光碎石术、男性外生殖器手术护理。

手外科护理学习病种

掌握：断指再植术、游离足趾称植再造手指术、游离足趾移植再造手指术、游离皮瓣移植术、臂丛神经损伤、多组神经移位术、腕管综合征、肘管综合征。

急诊科护理学习病种

掌握：休克、中暑、电击伤、淹溺、蛇咬伤、急性中毒、脑外伤、多发性创伤救

7 护，熟练应用洗胃、除颤、输液泵、各种监护仪、吸引器、呼吸机等急救操作，并掌握相关的理论知识。

重症监护学习病种

掌握：各种手术后危重病的护理，掌握各种抢救技术及护理，掌握心、肺、脑复苏术，心电监仪、人工呼吸机。各种监护仪的正确使用、输液泵的使用，除颤、吸引器、呼吸机、吸痰等各项急救操作和相关的理论知识，典型异常心电图的识别，

妇产科学习病种：

掌握妇产科常见病、多发病的临床表现、防治原则及护理要点，掌握妇科(腹部、会阴、外阴、宫腔镜)、产科手术前后的护理，掌握妇科常用技术操作：阴道冲洗及上药、宫颈上药、导尿、坐盘等。掌握正确运用护理程序对妇产科病人进行整体护理，熟悉产前准备、接产、产程观察、产后护理，正常新生儿、难产儿的护理，熟悉母乳喂养指导理论及技巧。

急诊科学习病种

了解急诊物品、器械的准备。了解各种急救仪器使用、保养，掌握急危重病人的接诊、抢救的配合及有关监护技术，熟悉常用急救药品的应用，包括作用、用途、用法与剂量、副作用。

供应室学习内容：

掌握各种器械的清洗、洗涤、浸泡、包装、灭菌流程，教会制作各种敷料，掌握各种治疗包的准备，了解高压灭菌器的操作规程和注意事项。掌握各种物品的监测技术和管理。

心电图室学习内容：

掌握心电图机的使用方法、操作步骤及注意事项，识别正常心电图、常见异常心电图的征象及临床意义，了解超声心动图、心脏彩色B超检查临床意义。

儿科学习病种

8 熟悉：重症监护如：心衰、呼吸衰竭、感染性休克监护等。常用药物作用和用途、剂量换算及不良反应。掌握喂养指导方法。

掌握：常见病的临床表现、主要并发症、治疗原则、护理常规，并运用护理程序对患儿实施整体护理。基础护理技术操作：头皮静脉穿刺，股静脉穿刺。喂养指导及蓝光照射的护理。

第十五条

轮转护士阶段的培训已完成，但各项考核未完成或不及格，均视为轮转护士阶段培训未结束，须延长执行培训，直到各项考核完成并及格时方可终止轮转护士培养，三年内书写学术论文一篇。

第二篇：人民医院党建工作要点

2021年我院党建工作总体思路是：坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届四中、__精神为指导，全面贯彻落实中央和省委、市委、县委决策部署和新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，全面提高党的建设质量，树立党的工作与业务工作同频共振、互为促进的工作理念，自觉把党的工作贯穿到医疗业务工作始终，为促进医院发展提供坚强有力的组织保证，以优异的成绩庆祝建党100周年，确保“十四五”开好局、起好步。

一、加强思想政治建设，坚决做到“两个维护”

(一)持续深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的__精神。深入学习《xxx谈治国理政》第三卷、xxxxx在__等大会上的重要讲话，把深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想、__精神、xxxxx系列重要讲话精神和xxx关于医疗卫生事业发展的重要论述结合起来，进一步领会把握丰富内涵和实践要求，发挥示范引领作用，抓好党员和领导干部政治理论学习。

(二)严肃党内政治生活，严格执行民主集中制。院党委和各支部严格按照有关规定，召开好民主生活会和组织生活会，发扬党内民主、加强党内监督，统一党员的思想，增强党性和组织观念，加强党支部的自身建设。凡涉及“三重一大”决策事项，必须严格按照医院“三重一大”议事决策制度、党委会议事规则、院长办公会议事规则等贯彻执行，增强党的纪律和战斗力，发挥好民主集中制的制度优势，充分调动党支部和广大党员干部的积极性，集中全党智慧，保证党的决策正确和有效实施。

二、加强干部队伍建设，切实提高干部素质

(三)提高干部选拔任用工作标准。严格落实新时期“好干部”标准和“六用六不用”原则，牢固树立“为工作选干部、凭业绩用干部”选拔标准，选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，重用想为、敢为、勤为、善为的干部，强化选人用人的正导向、正激励、正能量。加强和改进干部考察考核工作，培养选拔干部必须提高政治标准，实行领导班子和领导干部综合分析研判，评选表彰优秀党员干部，统筹做好全院党员干部的日常调整配备工作。

(四)加强年轻干部和后备干部培养选拔。严格贯彻中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作要求，加大优秀年轻干部选拔任用力度，积极向县组织部推荐优秀年轻干部，积极推荐优秀年轻干部参加上级组织部门的调训。加强与干部经常性谈心谈话，组织年轻干部开展座谈会，了解年轻干部的思想动态和工作状态，发现存在的问题并积极解决，大力培育造就具有坚定共产主义信仰较高马克思主义理论素养的社会主义建设者和接班人。

(五)加强专业化能力培训。突出理论武装、党性教育、道德教育和专业化能力提升，领导干部要带头学理论，强信息，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，以干部需求为导向设置培训内容，增强培训的针对性和实效性。加强学风建设全面从严治党贯穿到干部教育培训全过程各方面，注重理论联系实际，将培训成果转化为实际工作。

(六)严格干部日常监管。严格落实党委抓党建的主体责任要求，强化纪委的监督责任，不讲责任，不讲追究，再好的制度也会成为纸老虎、稻草人，和纪检部门做好衔接，建立信息通报共享机制，加强信息沟通，建立干部监督台账，及时掌握干部情况，加强班子成员“一岗双责”，深化运用监督执纪“四种形态”，加强对落实党的路线方针政策、加强日常监督和检查，抓早抓小，防微杜渐。

(七)严把干部考核关。深入学习贯彻《党政领导干部考核工作条例》，严格执行干部考察考核制度，把政治标准贯穿干部考核工作始终，要全面地历史地辩证地考察识别干部，注重一贯表现和全部工作，功夫下在平时，看干部的长期表现。要近距离接触干部，观察他们对重大问题的思考以看其见识见解，观察他们对患者和群众的感情以看其禀性情怀，观察他们对名利的态度以看其境界格局，观察他们的为人处世方式以看其道德品质，观察他们处理复杂问题的能力以看其综合素质，做到既知人之短、知人之长，也知人长中之短、知人短中之长。针对党员干部队伍中存在的“庸散懒”现象，进一步严格绩效考核制度，通过量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，进一步调动医务人员的工作积极性，转变工作作风，提高工作效率。

三、抓好党组织建设，推进基层党建逐步完善

(八)抓好基层党组织建设。进一步推进党支部建设科学化、标准化和制度化，坚持抓基层、打基础，切实夯实基层工作，努力实现“创特色、增活力、站前列”的目标，落实好“常规工作上台阶、重点工作求突破、考核工作争先进、特色工作出亮点”的思路，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

(九)认真履行党建工作责任。党的十九大以来，全面从严治党理论实践“五个新”，新起点、新定位、新政治原则、新顶层设计、新的重大任务，全面落实管党治党主体责任，增强管党治党意识，督促指导各支部制定支部书记抓基层党建的问题清单、整改清单、责任清单，建立履行基层党建工作责任定期督查通报制度。健全党建工作责任体系，党委抓、书记抓、各部门抓、一级一级抓，形成层层抓落实的党建工作格局，进一步完善考核评价机制，抓实基层党组织书记述职测评工作。

(十)完善基层党支部规范提升。深化服务型党建，加强支部书记队伍建设，推进机关与支部党组织结对共建、无缝对接，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈话谈心、民主评议党员等制度，进一步规范党支部书记“双述双评”等工作，以党组织为核心，以党员为骨干力量，完善基层党员档案，建立党员台账，加强基层党支部“五化”建设。

(十一)做好党员管理和组织发展工作。坚持抓两头带中间，加强党员教育管理监督，严格落实发展党员程序，提高党员质量效果，引导优秀青年向党组织靠拢，进一步完善团支部推优、党员发展、党员量化考核等制度，做好入党积极分子的考察和培养、预备党员按期转正等工作，加强分类指导，细化责任清单，补齐工作短板，开展主题党日活动，保证党员发展、党员培养、党员考核、党员活动等工作顺利进行，推动党员服务群众常态化制度化。

四、严格落实各项制度，提升党组织政治担当

(十二)大力加强组工文化建设。进一步加强革命传统、作风和行风教育。进一步梳理和完善各项党建规章制度，以严密的制度保障各项工作严谨有序、规范运行。强化正面宣传和舆论引导力度，抓好宣传和信息工作。

(十三)完善规章制度并认真执行。全面落实民主生活制度、政治理论学习制度、党员联系群众制度、党员干部廉洁自律制度等规章制定，通过制度建设全面提升党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

(十四)大力实施阳光党务。认真贯彻《中国共产党党务公开条例(试行)》，把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程、各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层延伸。强化基层党建经费、队伍、责任保障。

五、发挥党建引领作用，增强党支部的凝聚力和战斗力

(十五)开展庆祝建党100周年系列活动。全面回顾中国共产党建党100周年以来走过的光辉历程，上好一次主题党课、组织一次集中宣誓、开展一次走访慰问、开展一次宣传表彰、过好一次政治生日、组织一次党日活动、参加一次志愿服务，巩固拓展主题教育成果，激励广大党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

(十六)坚定不移走党指引的群团发展道路。把群团工作纳入党建工作体系，坚持以党建带工会、妇联、团委合建的工作思路，将群团组织有机集合、整合资源，把保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性要求自觉贯彻到各项工作中去，确保群团工作形成合力。

(十七)促进各项重点工作全面发展。要进一步聚焦主业，加强党建引领作用，坚持把抓党建促发展作为重要任务不放松，为党建工作谋思路。要进一步完善机制，落实基层党建工作责任制，不断提升基层党建工作科学化水平，从而推进其他各项工作落实，为推动医院高质量发展，服务全县人民健康事业提供强有力的保障。

第三篇：人民医院工作总结

****人民医院 2013年工作总结

2013年在县委、县政府和县卫生局的正确领导和大力支持下，我院以党的十八大精神为指导，深入贯彻学习实践科学发展观，认真执行全国卫生工作会议和全国医疗管理工作会议部署，全力落实深化医药卫生体制改革，特别是公立医院改革有关重点工作，继续完善医疗服务体系建设，提高服务能力，保障医疗质量和医疗安全管理，促进“三个转变”、“三个提高”和管理的科学化、规范化、专业化、精细化和信息化，一年来，在全院干部职工共同努力，我院的各项工作取得了较满意的成绩，现将我院今年的工作开展情况总结如下：

一、医院管理方面

深入巩固“二甲”医院创建成果，按照最新版的“二级综合医院评审评价标准”强化医院管理，狠抓医护质量，全面提高医院管理水平。

(一)医疗质量管理方面

1、今年我们进一步建立健全了各项医疗规章制度，特别是重新修订并严格落实了“十五项核心制度”，组织全院医务人员多次学习新版《病历书写规范》，明确了今年医疗质量的目标、措施和业务指标，规范了临床医疗行为。

2、加大临床医疗质量检查力度，争创一流医院。为更好的落实临床医疗管理制度，全面提高我院医疗技术水平，我院多次召开科主任会议，布臵临床工作，就我院医疗工作的发展广泛征求意见。重新修订了《黎城县人民医院医疗质量考核细则》，医务科每月定期深入科室对运行病历、终末病历、核心制度、交接班记录等进行检查，进一步强化了病历书写质量，保障了医疗安全。

3、加强重点科室建设及人才培养工作。根据国务院办公厅关于《关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》(国办发„2012‟33号)文件精神及省、市、县相关政策要求，为提高诊疗水平，降低医疗费用，缓解群众看病难、看病贵等问题为出发点和落脚点，积极推进我院公立医院综合改革，我院计划新增血液透析室、新生儿病房、CCU三个重点专科，并派出了2名骨干医生和4名护士到上级医院进修学习，血液透析设备正在招标采购中，为新科室的建设打下了基础。另外还先后派出了81人次参加各类学术活动，3名骨干医护人员到潞矿总院学习，为医院引进了新技术，新方法和新经验。

4、加强业务培训，提高职工业务技术水平。全年安排业务学习有病历书写规范、春秋季传染病预防知识、《护士条例》解读、三基三严知识等讲座共计35次，授课70余学时，授课内容多是各学科的新知识、新技术、前沿问题、急救知识等，内容新颖，引发了同志们的学习兴趣。与此同时，对“三基三严”的学

习更是严格要求，年初就与各科室制定了学习计划，均完成良好，取得了较好的效果。

(二)护理质量方面：

1、加强监督管理，保障护理安全

根据山西省“二级综合医院评审评价标准”要求，狠抓护理各项质量管理工作，护理部和护理质控组分别每月、每季度一次按照质量标准对各科室进行检查，并将护理质量与绩效工资挂钩，大大促进了各科室的工作积极性，提高了护理质量;加大了对护理文书书写的督查力度，做到了准确、客观、连续，每月对护理文书书写质量进行分析，对存在问题提出整改措施，并持续监控，护理文书书写质量较以往明显提升;增强医护人员职业防范意识，规范了急救药品的管理，抢救车内药品做到了定专人管理、定点存放、定量、定数“四定”，班班交接有记录，抢救设备及时维修保养，保证功能状态备用。

2、全力推进以“病人为中心”的优质护理服务活动 积极推广优质护理服务活动，在2012年神经内科、妇产科等率先推广开展优质护理服务工作并运行良好的基础上，今年六月份心内科也开展了优质护理服务工作。目前，我院已开展优质护理服务病区5个，占病区总数的62.5%;修定各班护士岗位职责，并全面落实，使护士对分管的病人全面履行观察病情、治疗护理、基础护理、健康指导等职责;全年完成护理满意度调查5次，发放调查问卷300余份，患者对护理工作的满意度达**。

3、落实护理人员培训计划，提高护理人员业务素质，全年组织护理业务学习10余次，护理查房10次，完成护理“三基”基础知识考核两次，技能操作考核一次，成人双人心肺复苏培训考核一次，都收到了良好的效果。

(三)加强临床用药管理

1、今年我院开展了抗菌药物临床应用专项整治活动，成立了抗菌药物临床应用管理领导组，制定了抗菌药物临床应用管理工作方案、实施细则及我院抗菌药物分级目录。药剂科每月定期到临床科室查看抗菌药物的合理使用情况，发放抗菌药物全院使用情况报表，并对科室抗菌药物使用情况进行排名，及时反馈用药信息。多次通过科室负责人会议就我院抗菌药物使用情况进行总结分析，指导了临床合理使用抗菌药物，防止了因抗菌素的滥用给社会和人民身体健康带来危害。截止目前统计数字，我院住院患者抗菌药物使用率41.7%，使用强度降低到了39个DDD值，门诊抗菌药物处方比例14.7%，急诊抗菌药物处方比例18.2%，Ⅰ类切口手术预防使用率由去年的73.5%降低到了55.2% ，外科腹股沟斜疝、乳腺切除、甲状腺摘除术、白内障等Ⅰ类切口手术以及部分胆囊切除术已不再使用抗菌药物，预防用药时间也基本规范在术前0.5-2小时，术后预防用药时间也由原来的72小时下降到24小时，接受限制使用级抗菌药物治疗的住院患者抗菌药物使用前微生物送检样本送检率达到39.8%。除Ⅰ类切口手术预防用药，微生物标本送检率稍与卫生部抗菌药物专项整治指标

有差距外，其余各项指标基本达标。

2、严格控制药占比，减轻患者就医负担。药剂科、医务科等相关科室每月对出院患者的药占进行测算比并加以总结和分析，限制辅助性治疗药物的购入量以及价位偏高药品在临床中的使用量，及时与医生沟通鼓励其选择疗效好，价位相对偏低的国家基本药物品种以内的药物。通过近一年的努力，今年药占比由去年的47%降低到了39%，为患者就医减轻了负担。

3、为缓解百姓看病贵，规范医疗行为，我院积极开展临床路径和单病种限价及质量控制等工作。我院临床路径由原来的23个病种增加到今年的40个病种，全年入径320人次，入径率74.07%其中变异20例完成300例，完成率93.75%;开展单病种限价及质量控制31个病种，入单病种180人次，单病种入临床路径120人次，入径率66.67%，其中变异12例;根据上级医改精神要求，我院于9月20日开始实行了药品“零差价”销售，降低了检查费用，诊疗费适当上调。

(四)防保和院感工作完成情况

1、加大健康教育力度，切实提高群众的防病意识和能力。各科室健康教育小组，根据本科室特点以及不同季节的常见病、多发病，组织医务人员、住院病人及家属每月进行一次健康知识讲座共80次;更换宣传栏内容90余次;设立健康教育活页册子等宣传资料400余份;利用卫生宣传日在县文化中心广场设立健康教育义诊、咨询8台次，发放相关宣传资料2000余份。

2、规范传染病疫情报告，加强重点传染病的预防控制和监测。今年开展了传染病自查，每周一次，网报法定传染病130例，及时杜绝了传染病迟报、漏报现象。进行疫情分析4次，全年无重大传染病疫情发生。

3、积极做好计划免疫接种工作。我院今年共接生新生儿1300余人次，乙肝疫苗和卡介苗接种率100%。

4、根据医疗安全要求，细化院感质量管理措施。按照医院“医疗安全和质量管理”的要求，完善了医院感染质量控制与考评制度，细化了医院感染质量综合目标考核标准，根据综合目标进行督查反馈，全面检查和梳理有关医院感染预防与控制的各方面工作，认真排查安全隐患，尤其是手术室、产房、消毒供应室、口腔科、胃镜室、检验科等重点科室医院感染管理工作，有效地防止了医院感染的暴发。

5、医护人员院感防控意识增强，消毒隔离、无菌技术、传染病职业防护基本到位，一人一针一管一用一灭菌率100%;供应室生物监测每周进行，工艺监测每锅进行，化学监测每包进行，BD试验每日监测，合格率100%。

三、基础设施建设方面

1、为改善百姓就医环境，今年我院对现有的内科楼进行了内部装修，更换了门窗和外墙进行了保温处理。12月8日，神经内科、心内科等相关科室以入住其中，这使我院的科室布局更加合理和完善。为患者营造了一个方便、快捷、干净、整洁的就

医环境。

2、为搞好医院安全生产，创建“平安医院”，根据上级有关文件精神要求，我院新增了5个摄像头，并与保安公司签订了合同，增设了4名保安人员，现在保安人员以到岗上班;为彻底改善我院院内车辆乱停乱放等混乱的就医秩序，我院安装了一套停车收费门禁管理系统，并在外科楼东面修建了一处非机动车停车棚，供自行车、摩托车免费停放，通过此举措的实施，现在医院内部车辆乱停乱放的行为得到了很好的制止，取得了良好的效果，为百姓就医营造了一个整洁的环境。

3、为解决社会上无关人员到医院内部提取开水，而患者不能及时的得到开水供应，导致医院资源浪费的问题，我院安装了插卡式开水供应系统，患者住院后通过科室发放的水卡就可以得到及时免费的开水供应。

4、医院信息化系统建设有序进行，目前硬件安装已基本到位，门诊医生工作站、临床路径、合理用药、病案上报、院长查询、住院医生站、固定资产材料管理和成本核算和人力资源和绩效管理、体检和血库、医务护理质控、病案管理、PACS等模块已测试完成并投入了使用。医院信息化建设程度代表医院现代化管理水平高低和服务能力的多少，各级医院把信息化建设作为医院工作重点，它是医院发展的重要标志。信息化能把院领导从繁杂的管理中解脱出来，逐步使医院的管理现代化、科学化、规范化，从而实现医院管理向低成本、高效率的模式转变。成功的医

院信息化建设会给医院带来巨大的效益。

5、根据国家发改委相关文件精神，为逐步改变农村急救机构业务用房短缺，初步建立功能完善，反应迅速的农村急救网络，提高急救服务能力，计划在各地设立急救中心，我院积极争取了项目及资金，现在该项目已完成立项、可研、勘探、设计、环评、节能认定等手续的办理。

6、完成了外科楼的消防安全验收工作。

四、人事工作方面

1、今年为2012公开招聘录用的12名医务人员补发工资，共计51146元;全年我院干部职工薪级调资144人次，补发工资34200元;岗位设臵后首次71人兑现岗位聘用工资，共发放64210元;提高了取暖费标准，有上年的人均600元，增加至人均1700元，从12月份开始提高了绩效工资标准，个人月增资最少650元，其中70%纳入了固定工资，30纳入考核部分;为2012年公开招录的12名医护人员补发了工资。

2、提高编制外合同工作人员工资福利待遇，给合同工按工作年限增加工龄工资，并给大家集中参加了医疗保险和养老保险。

3、按照人社局的安排要求，组织进行了全院干部职工2012考核工作，全院在编职工157人，实际参加考核155人，其中优秀23人，合格120人，不定等次11人(见习期)，不合格1人。

4、加强考勤工作，各科室全部建立了签到签退制度及登记薄，并按月统计汇总，进一步强化了劳动工作纪律。

五、党务工作方面

1、加强基层党组织领导建设，今年4月份因书记任免、班子成员调整以及实际工作需要等原因，院党支部对支委班子进行了改选，组建了新班子，病得到了县直工委的批准。

2、加强学习，提高干部职工素质。2013年先后组织学习了党的十八大报告，中央政治局出台的改进工作作风“八项规定”总书记的重要讲话、温家宝总理的《政府工作报告》、黎城县专项治理“吃喝不正之风”实施方案和《关于在全县党政机关中开展违规专项清退活动的通知》等等一系列重要内容，真正达到了提高素质、响应形势、增强能力、推动工作的目的，为我院的进一步改革发展奠定了良好基础。

3、为贯彻落实总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上提出的集中解决“四风”问题要求，为贯彻落实中央八项规定精神、省委四个实施办法、市委若干规定和县委的实施办法，切实把反对“四风”以及开展专项治理吃喝不正之风、清理会员卡、清理违规用车、狠刹两节送礼、公款吃喝、抵制奢侈浪费专项工作做实做好，树立黎城县人民医院良好形象，我院根据县委的统一部署开展了扎实认真的整治活动，并取得了良好效果，进一步规范了本院公务接待、公务用车、规范了医院各种采购活动和资金管理，工作作风得到了切实改进，各类会议明显减少，三

公支出大幅压缩，医疗成本降低，医疗服务技术水平和服务质量进一步提高，全院呈现出风清气正的良好发展态势，受到了百姓患者的一致好评，全年收到住院患者赠送的锦旗3面、感谢信2封，2013年被市卫生局评为“先进基层党组织”。

五、业务指标完成情况

在大家辛勤的劳动下，我院的取得的可喜的成绩。今年1-11月，门诊33000人次，与去年持平;住院人数5423人次，与去年持平;住院分娩人次947人次，较去年增加8.9%;手术1237例，较去年增加1.3%;平均住院日7.30天，较去年下降1.6%;平均床位使用率76.6%;健康体检*人次，较去年增加*%;危重病人抢救*人次;完成业务收入2722万元。

过去的一年，我们虽然取得了丰硕的成果，但是，我们应该清醒地看到自己的不足，特别是与周边强势医院相比，在人才建设、科技发展上还有较大的差距;医院的管理还跟不上形势的发展和需要;医院改革的步伐还不大;医疗质量和服务水平有待进一步提高。具体表现在以下几个方面：

1、服务质量及服务态度还有待进一步改进。这是当前损害医院形象，制约医院快速发展的一个突出问题。

2、医院的学科发展不够平衡，院内学术氛围不够浓厚，部分科室满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划。

3、人才结构不甚合理，人才梯队尚未形成。专业技术人员

的业务素质有待提高。

4、去年虽然责任医疗事故没有，但是医疗纠纷不少，医疗差错事故苗头尚存，如不引起重视，必将导致严重的后果。

同志们：过去一年所经历的风风雨雨将永远印在我们的心中，先进的事迹铭刻在医院发展的里程碑上。新的征程已经开始，新的机遇，挑战，新的发展正在等待着我们。我们要党的十八大精神为指导，始终贯彻“一切以病人为中心”的服务宗旨，高效优质地完成医院各项任务。

我们坚信：在坚强有力的院领导班子带领下，在各位管理人员敢于胜任的作风下，在全体员工的团结拼搏下，在医院坚强后盾的支撑下，我们会在今后的工作中取得更大的成绩。我们的未来必将充满阳光，县医院的发展更加灿烂辉煌!

最后，预祝全体员工在新的一年里心想事成!万事如意!谢谢大家!

2013年12月

第四篇：人民医院工作报告

医 院 工 作 报 告

——2016年2月26日在阳新县人民医院第九届职工代表大会第一次会议上

院长、书记 程正清

各位代表、同志们：

现在，我代表医院院务委员会向第九届职工代表大会第一次全体会议作医院工作报告，请予以审议，并请各位列席代表提出意见。

2015年，是医院落实“十二五”规划的最后一年，也是我院正式启动县级公立医院改革的开局之年，医院在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下，坚持以党的“十八大”和十八届四中、五中全会精神为指导，扎实开展“三严三实”专题教育，强化履职尽责能力，以创建三级综合医院为契机，强化科学管理，突出内涵建设，健全各项规章制度，规范医疗行为，改善就医条件，提高服务质量，全院上下凝心聚力，较好的完成了全年各项任务。

——过去一年工作回顾

2015年，医院共完成门诊人次489229人次，出院人数47938人次，手术台次9512台次，实际占用总床日328500，病床使用率达103.46%,门诊与住院诊断符合率86.9%,入院三日确诊率96.4%,手术前后诊断符合率99.86%,危重病人抢救成功率85.7%，院内感染发生率0.09%。

2015年,医院总收入2.78亿元，其中业务收入2.74亿元,比去年同期增加400万元,增长率为1.5%,门诊患者人均医疗费用144.71元,住院患者人均医疗费4180.78元,药品收入占医疗收入比例为24.15%，取得了较好的社会效益及经济效益。

——严抓基础医疗质量，狠抓医疗管理措施 医疗质量及医疗安全是医院生存与发展的永恒主题：

一是严抓基础医疗质量。严格执行首诊负责制、会诊制度、三级医

师查房制度这三个核心制度，同时加强电子病历管理、提高病历书写质量，并通过临床路径电子化管理，有效的控制了医师治疗疾病的随意性，避免了医疗差错，规避了医疗风险。

二是狠抓医疗质量管理措施的落实。以医疗安全大会、晨会、业务学习、病例讨论等多种形式围绕核心制度标准，狠抓医疗核心制度的落实，在日常工作中将核心制度与医疗质量管理贯穿于整个医疗过程中。

三是更新医学教育理念，开展医学模拟教学。2015年医院斥资百万购买了高级医学教学模拟人三具，用于医务人员进行医疗技术培训、医疗操作培训及医疗急救培训，还可使我院医务人员在开展新技术、新业务的同时，既不用担心治疗失误的危险性，又可反复为各种病例的诊断与治疗演示出准确的效果。

四是积极开展优质护理服务，创新优质服务模式。2015年，我院优质护理服务示范病房达到了100%，医院通过改变服务理念，改革护理工作模式，创新护理排班方式，强化护理人员素质，全面落实基础护理和生活护理等工作职责，同时加强后勤保障支持，把护士的时间还给病人，不断提高服务意识，提高护理服务水平，为我院的医疗质量夯实了基础。

五是完善院感质量控制与考评制度。细化了医院感染质量综合目标考核标准，根据综合目标进行督查反馈，全面检查和梳理医院感染预防与控制的各方面工作，切实抓好院感重点部门、重点部位、重点环节的管理，制定了防治措施。今年我院在全省感染管理专项督查中受到了省卫生和计划生育委员会的通报表扬，成绩突出。

——加强医院自身建设，争创三级综合医院

为满足医院发展需要，重点加强人才引进和梯队建设工作，根据医院实际情况，医院全年共引进各类专业技术人员共66人(其中本科生21名)，其他辅助人员6人。2015年，医院批准临床各科室开展新技术、

新业务共34项，共派出参加国家级、省内、市级业务及管理知识培训180人次，其中进修17人次;同时继续加大对重点学科建设的投入，在人才队伍建设、设备购置等方面加大支持力度，落实奖励、激励机制，促进全院学科发展建设，鼓励和要求各科室积极创建省、市重点专科，今年我院泌尿外科、骨科、内分泌科顺利通过湖北省县级重点专科评审，成绩喜人。

经过多年策划，2015年8月我院介入新技术已成功投入应用，服务于临床及广大患者，到目前已成功开展了产后出血介入栓塞、瘢痕子宫切口妊娠介入治疗、肝癌介入治疗及肝血管瘤、食道狭窄支架置入、肺咯血介入止血等介入手术18例，切切实实解决了临床急救问题，也降低了病人外出治疗费用，提升了医院整体治疗水平，随着这一业务的拓展，也对医院设备及人才提出了更高要求。

为提升医院等级，提高医院综合效能，今年六月份医院成立了三级医院评审办公室，编辑更新了《阳新县人民医院制度与职责》、《医疗核心制度》、《护理核心制度》等书，下发到各临床科室，采取“突出重点、以点带面”的原则，将消化内科和神经外科定为三级医院设置迎检示范科室，严格按照要求完善科室医疗文书，规范了各种医疗、护理记录本，目前此项工作已完成，正在向全院各临床科室推广。医院三级综合医院设置申报工作已在有条不紊的进行，请示报告已上报至黄石市卫计委，正等待市卫计委组织专家进行现场评价。

——强化医疗协作服务，大力推进精准扶贫

2015年，医院规范和完善了进修、实习相关工作制度，全年免费接收乡镇医院进修医生32人，接收各大中专医学院校实习生35人，对口帮扶2家乡镇卫生院，全年多次开展义诊活动，发放健康知识宣传资料2万余份，义诊病人3000余人次，支持器械1万余元，病床500余张，免费发放药品3万余元。

同时，医院应上级要求大力推进精准扶贫工作，帮扶枫林镇沿冲村脱贫，制订了详细的扶贫方案及脱贫计划，并严格按照脱贫计划，加快改善贫困农民生产生活条件，加强帮扶村的基础设施建设，促进帮扶村经济社会发展，提高村民生活水平。

——增强服务宗旨意识，认真落实履职尽责

一是开展健康教育、发放病人满意度调查表，全年医院满意度均在95%以上。

二是不断优化服务流程，简化患者办理手续程序，加强医保、合医政策宣传，强化服务意识，确保患者报付及时到位。

三是认真开展“三严三实”专题教育活动，改进我院日常医务工作中存在的“四风”问题，同时围绕践行党的群众路线教育实践活动，严格控制餐饮、招待等费用，医院全年招待费用仅60889元，比去年下降53.16%。

四是严格落实全院干部职工认真履职尽责，不断改进作风，医院在年初制定了履职尽责督促检查工作实施方案，对全院各科室履职尽责督促检查工作进行了细化分工，同时广泛征求人民群众及服务对象对本院各科室人员履职尽责方面的意见和建议，及时开展自查自纠，将查找出的问题逐项制定了整改措施，落实了责任科室、责任人和责任领导，并限定了整改时间，现已基本整改到位。

五是根据医院《医德医风管理实施细则》和《医务人员医德医风考评实施方案》，对各科室进行定期和不定期抽查，奖优罚劣。全年共查处违纪违章26次，罚款7240元;收到表扬信2封;锦旗26面;字匾5副;拒收红包177人次，退款金额74180元。

——加大设备引进力度，全面完善基础建设

根据医院2015年的设备采购计划，全年采购医疗设备共计2605万元，耗材约4465万元。联心助医活动采购24种大小设备345.89万元。

其中医院购置的冷极射频肿瘤治疗机、介入热化疗灌注系统、放射性粒子治疗计划系统、体腔热灌注治疗机、毫米波治疗仪、彩色超声诊断系统、CIK生物细胞系统等一系列设备，已进入调试运行，进一步加强和完善了我院对肿瘤病人治疗的硬件设施。

2015年，城东新区医院建设项目也正在稳步、有序实施，12月23日已正式开工奠基，目前已完成了监理、施工总承包单位招投工作并依法完成合同签订工作，明年计划完成基础建设工程及启动电梯、暖通等专业工程的招投标等工作;今年四月急诊中心大楼已正式投入使用，高压氧舱机房工程也已完工，医院基础设施建设已全面趋于完善。

——深化医院管理改革，改进各项规章制度

一是完善科室设置，根据临床需要完成甲乳胃肠外科、心胸外科、神经外科、肝胆外科的设科、分科;

二是完善绩效考核方案，落实考核管理制度，完善医务人员考核激励机制。

三是完善医院运行机制，全面开展县级公立医院改革试点工作; 今年10月30日，医院响应国家医改政策，正式全面开展公立医院改革试点工作，在取消药品加成的同时，降低大型医疗设备检查、检验价格，合理提升体现医务人员技术劳务价值的诊疗、手术、中医等医疗服务价格，进一步体现了医院的公益性质。

四是药品实行数量化管理，在省标基础上再次进行二次议价，以加强对医院药品管理的规范化、标准化，进一步提高药物账务相符率，降低药品价格，规范医务人员用药行为。

——存在问题与困难

2015年成绩固然可喜，问题与困难也不容忽视。

一是县级公立医院改革的难题。自我院实施公立医院改革后，每年将减少1910万元纯利润，资金缺口极大，医院无法维持正常运转。

二是重大医疗技术事故、责任事故不断发生。今年发生多起重大医疗事故，部分科室工作人员不尽职尽责，导致医院蒙受巨大损失。

三是人才“引不进、留不住”的难题。临床医生招聘难、流失多。 四是城东新区医院建设资金缺口较大。资金压力太大，政府基本无投入。

五是医务人员服务态度差，各类投诉不断。各类新媒体、自媒体上频频出现医院负面消息，影响医院形象，降低患者满意度。

六是医院环境卫生脏乱差问题不能长期有效解决。病房住院环境脏乱差。

——2016年工作计划

1、2016年医院工作的指导思想是：

以党的“十八大”和十八届四中、五中全会精神为指导，加强党建、深化改革，狠抓行业作风建设、人才梯队建设、医疗业务建设和基础设施建设、完善医院运行机制、注重医院内涵建设、满足广大患者医疗需求，实现医院不断向前发展。

2、具体任务与目标

2016年，计划完成门急诊52万人次，出院人数5万人次，手术完成10800台次，实际占用总床日35万，业务总收入达到3亿元。

3、几项主要工作

一是加强医疗质量管理，提升医疗服务能力。

二是落实三级医院评审工作。各科室要主动、认真按照《三级医院评审标准》及最新的工作制度来落实日常各项医疗服务工作，争取成功创建三级综合医院。

三是加快新技术、新项目的引进与实施。

四是城东新区医院建设工作。2015年城东新区医院将完成主体工程建设。

五是全面启动直线加速器。

六是购置DSA、16排CT、超导核磁共振等设备。

各位代表，同志们，新一年的工作仍然是繁重而艰巨的，实施公立医院改革、开展三级医院评审、注重医院内涵建设、推进新院区建设，是我们今年的中心工作，让我们团结起来，为我院的美好前景而努力奋斗!

第五篇：环县人民医院党建工作简介

一、基本情况

环县人民医院党支部成立于1961年，设专职党支部书记1名，支委会成员6名，现有党员38人，其中在职党员29人，退休党员9人，入党积极分子3名，下设三个党小组。多年来，医院党支部始终贯彻党的路线、方针和政策，努力探索医院改革，落实科学发展观，认真抓好党建工作，使领导班子凝聚力、战斗力得到增强，职工政治素质和业务素质得到提高，全院上下齐心协力，坚持以病人为中心，以质量为宗旨，在加强医院管理、改善就医条件、提高服务质量等方面取得了显著成绩，社会效益和经济效益同步增长，环县人民医院党支部步入了先进行列。

二、具体做法和成效

(一)抓好党员队伍建设，保持和增强党员的先进性。 按照“三个代表”要求，把党员队伍的先进性体现好、保持好，是新时期推进党建工作的根本任务。医院党支部平时注重对党员的管理、教育和培训，严格执行发展党员工作制度。一是加强制度建设，为使每个党员都处于党支部的有效管理和监督之下，保持党组织的活力。党支部认真执行三会一课制度、民主生活会制度、民主评议党员制度。二是加强党支部组织建设，规范支部组织生活制度。医院支部定期召开支部工作会议，及时了解党员、职工思想状况，积极探讨医院发展、行风建设和支部工作新路子。三是弘扬党员先进性。支部经常采取上党课和先进典型人物教育的形式，用科学的理论武装党员头脑，以先进事迹教育、

1 激励党员，牢固树立共产主义理想信念，增强党性观念，牢记党的宗旨，自觉经受住各种考验，保持党员本色。在保持共产党员先进性教育活动中，党支部要求党员承诺争当“十颗带头星”(即学习提高带头星、业务技能带头星、服务群众带头星、遵章守法带头星、弘扬正气带头星、志愿奉献带头星、履职尽责带头星、廉洁奉公带头星、扶弱济困带头星、强化党性带头星)。同时精心组织全体党员集中学习和参加各种活动，开展了“践行群众路线，关爱孤寡老人”、“群众路线为群众，义诊活动保健康”等主题实践活动，利用节假日休息时间，组织党员志愿者服务队先后在福利院、社区、乡镇进行义诊，共接诊病人2311人次。同时设立了6名党员先锋示范岗，在纠正行业作风，提高服务质量，解决群众看病难、看病贵的问题起到模范带头作用。活动期间，支部发动职工为一名白血病患儿捐款3万余元。

(二)加强班子建设，增强班子凝聚力和战斗力。 根据医院工作实际，在重要事项决策上，严格按照“集体领导、民主集中，个别酝酿、会议决定”的原则，集体研究讨论。在抓落实上，对支部班子成员责任分工进行了重新调整，细化目标，靠实责任，确保了工作正常开展。结合党的群众路线教育实践活动，一是认真落实了学习制度，规定每周不少于3个学时的学习时间，重点加强对政策、法规和专业技术的学习，提高认识，培养班子成员工作能力和依法办事的实际能力。二是加强工作作风建设，坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。坚持深入基层，调查了解，倾听群众意见，帮助科室解决工作中的实际问题，自群众路线教育实践活动以来，共整改落实了21条问题;坚持党的民主集中制原则，规定凡医院的重要事项都由班子集体研究

2 决定，不搞一人说了算，特别在药品购销和器械采购等敏感和热点问题，坚持做到公开、透明，规范进购渠道，严把质量关。三是认真开展批评与自我批评，定期组织召开党内民主生活会，经常开展谈心活动，相互交换意见，统一班子成员思想，保证各自分管的工作有思路、有措施、有结果。

(三)加强对工会等群众组织的领导和指导,充分发挥战斗堡垒作用。

一是认真做好院内外宣传工作，把党的卫生工作方针、医院工作的亮点、新技术、新项目、好人好事等，通过电子显示屏、医院网站、微信和楼道院落及走廊等途径进行宣传，不断增强医院的信誉度和知名度，促进医院精神文明建设。二是医院党支部不定期召开社会各界人士座谈会，认真听取群众和病患者提出的建议和意见，共同探讨医院发展方向，逐步改善了就医环境。三是支持工会围绕医院中心工作积极开展各项活动，充分发挥工会在民主管理、民主监督中的作用。支部领导工会认真召开职代会，充分体现职工当家作主，集中群众智慧，参与医院管理，并对行政工作进行监督。支持工会举办各种文艺、体育活动，每年“三〃八”节和“5.12”国际护士节组织和举办文艺活动，活跃医院职工的文娱生活，促进医院文化建设。四是支部牵头工会组织落实“五必访”制度，即困难职工必访、职工的婚丧嫁娶必访、职工有病必访、节假日必访、离退休干部必访，关心职工生活，解决生活中存在的困难。

(四)紧紧围绕医院中心任务，加强思想政治工作。 多年来，党支部以务实、求效的工作思路、围绕改革、发展、稳定和医院中心任务开展思想政治工作。

1、以围绕改革、发展的新形势，突出抓好以理想信念为核心内容的思想教育，积极营造一个健康向上的工作氛围。教育引导职工树立有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。号召职工讲诚信、讲廉耻，增强干好本职工作的责任感。

2、围绕提质量、抓管理、求满意、树形象的活动主题，着力抓好职业道德建设。教育引导职工转变观念，改善服务态度、改进服务流程、提高服务质量，树立以“救人为本、质量为根、诚信待患、和谐发展”的服务理念。

3、以加强行风建设为切入点，认真开展优质医疗、诚信服务活动。在增强综合服务能力的同时，加强行业作风建设和职业道德建设作为医院精神文明建设，认真组织，加强领导，党员带头签订廉洁承诺责任书，号召全院职工积极投入到活动中去，积极开展“优秀医师、优秀护士”评选、“满意窗口”评选、“党员示范岗”和“争当人民满意白衣天使”等主题活动。各病区设置意见箱、安装运行了满意度测评机和触摸屏查询系统，为患者提供直接、便捷、多方位的满意度评价渠道，随时查询住院花费情况，促进了服务态度的好转，塑造了医院良好形象。

医院党支部在多年工作实践中，不断总结经验，改进工作方法，如和风细雨般，为医院发展做出巨大贡献，曾先后多次被评为“优秀基层党组织”、“精神文明建设先进集体”等光荣称号。