航天科技科工集团公司

第一篇：航天科技科工集团公司

航天科工三院8359所 军民融合三十年科技路

2011年09月05日 14:31:00来源： 人民网

人民网北京9月3日电昨日，中国航天科工三院8359所迎来建院30周年大庆，“科技强军、航天报国”一直是8359所30年来坚持的理念，所生产的军品先后在国庆35周年、50周年、60周年三次大阅兵亮相，是他们科技自主创新的真实写照，也是该所30年坚持走军民融合成果体现。

军民融合 自主创新

中国航天科工三院8359所――“他们”这样一个人不满千、历史不过30年的航天基层研究所竟然有幸参与了改革开放后共和国的三次国庆大阅兵。

八三五九所在过去30年紧紧抓住了时代脉搏，按照“以军为本，军民融合”的发展战略，成功走出了一条从仿制到自主研发，从单一型号到基本型系列化，从单一目标、单一平台到多目标、多平台的发展道路。多项技术在国内处于领先水平，多项产品成为我国海军、空军、二炮的主战装备，先后获各级各类科研成果70项，其中国家科技进步特等奖2项。1984年，国庆35周年大阅兵，自主创新的第一代发射箱伴随国内外“飞鱼、飞鱼”的惊呼闪亮登场;1999年，国庆50周年大阅兵，舰舰导弹发射装置作为海军主战装备从天安门广场驶向伟大祖国的万里海疆;2009年，国庆60周年大阅兵，巡航、岸舰导弹发射车威武雄壮，“杀手锏”武器威名远扬。

此外，自主研发的大功率无局放变频电源已完成行业鉴定，适应性改进后的产品在节能、冶金钢铁、电力行业有广泛的应用前景;大功率全数字交流伺服驱动器正进行系列化工作，以此为基础成功中标民用航天“十二五”预先研究项目，成功进入民用航天领域;采用射频识别(RFID)技术开发的电子履历系统可实现对产品制造过程、装备保障的全寿命周期的信息管理，在数字化车间、数字化装备全寿命周期管理等领域有较好的应用前景。

铸“神剑”保家卫国辟天地

铸造“神剑”的艰辛历程让他们收获了宝贵的物质财富和精神财富，专业技术能力的不断提升、创新精神的快速沉淀，让他们在“保家卫国，保障人民安居乐业”的社会责任中找到了新的角色，扮演起了“民之卫士”。他们的高电压设备冲击电压发生器矗立在西藏雪域高原上，他们的电动缸产品应用在令人炫目的4D影院中，他们的气垫悬浮运输车正在完成“天宫一号”的转场工作„„

2007年9月，与埃及ELSEWEDY电缆集团在京签订电力变压器试验站承建项目合同，合同总额139万美元，次年，第一个海外电力试验系统集成工程项目竣;

2009月1日，与美国PTTI公司成功签订冲击电压发生器项目，成功进军美国市场;2010年6月，与英国曼彻斯特大学成功签署了冲击电压发生器成套试验设备的购货合同，顺利进军欧洲市场;

2010年8月，与加拿大魁北克高压试验室签订订货合同，连续与欧美权威高电压研究机构的合作让8359所在高电压测试行业站稳脚跟。

目前，冲击电压发生器技术已经达到世界先进水平，产品成功进入六大洲，远销十几个国家和地区，年销售收入过亿。

基于液压和气动技术研发的系列化气垫悬浮运输车是8359所最早的军民融合产品，目前已经形成了系列化产品，承重范围涵盖4吨至300吨，成功进入电力、航空、钢铁等行业。尤其是在“天宫一号”的应用中，克服了众多等困难，使得产品的性能得到了进一步提升。如今，中国航天科工三院8359所以“大防务、大安全”发展理念为引领，走上了一条军民融合的快车道。

第二篇：航天科工集团专业技术类人员职业发展调查

专业技术类人员职业发展调查问卷

各位同仁，您好!

胡锦涛在2110年5月25日至26日召开的召开全国人才工作会议会上指出：切实做好人才工作,加快建设人才强国,是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证,是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择,是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统一思想,真抓实干,全面落实加快建设人才强国各项战略任务,努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,进一步开创我国人才事业新局面,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。为了更好地落实胡锦涛同志的讲话精神与人才强国的战略规划，根据集团公司党委的总体部署，现对本系统的人力资源现状及发展需求，进行抽样调查。 本调查采用无记名方式进行，调查的结果将作为本集团公司制订《航天科工集团人才发展战略规划》的重要依据，请您根据自己的情况及您所了解的情况，如实作答，不必有任何顾虑。

注意：请看清楚题目是单选题还是多选题。大多题目是单选题，小量题目是多选题。

在回答问题前，请您务必认真填写您的一些基本情况，这对我们的结果处理将起重要作用。

填写人的单位名称：（注意：这里最好是将所有的二级单位及三级都列出来，让应答者进行选择）

第一部分：填表者基本信息（单选题）

1.性别：（1）男（2）女

2.年龄：（如果正好处于界限，请填小的选项，如25岁还没满26岁，属于20-25岁范畴） （1）18-25岁； （2）26-30岁；（3）31-35岁；（4）36-40岁；（5）41-45岁；

（6）46-50岁； （7）51-55岁；（8）56-60岁；（9）61岁以上。

3.婚姻状况：

（1）未婚（2）己婚（3）离异

4.您是否抚养家庭?

（1）主要以我的工资供养家庭；（2）我部分地供养家庭；（3）我的工资只负担自己。

5.您在现在的企业工作了多长时间? （如果正好处于界限，请填小的选项，如3年岁还没满4年，属于1年---3年范畴）

（1）1年未满；（2）1年——3年；（3）4年——6年；（4）7——10年；

（5）11——15年；（6）16——20年；（7）21----25年；（8）26年以上。

6.您现所在的独立法人单位的大约总人数?

（1）50人以下；（2）50—100人；（3）100—300人；（4）300—500人；

（5）500—1000人；（6）1000——3000人；（7）3000——5000人；（8）5000人以上。

7.您现所在的工作部门的人数?

（1）1——4人；（2）5——9人；（3）10——14人；

（4）15——20人； （5）20——30人； （6）30人以上。

8.您主要从事专业技术类工作（如果不是，请填写其他类型的问卷），您的专业技术类型 是：

（1）高等学校教师；（2）中等专业学校教师；（3）技工学校教师；（4）中学教师；（5）小学（幼儿园）教师；（6）自然科学研究人员；（7）社会科学研究人员；（8）工程技术人员；

（9）实验技术人员；（10）农业技术人员；(11)卫生技术人员；(12)经济专业人员；（13）会计专业人员；（14）审计专业人员；（15）统计专业人员；（16）新闻专业人员；（17）出版专业人员；（18）图书资料专业人员；（19）档案专业人员；（20）广播电视播音人员；（21）翻译人员；（22）律师；（23）公证员；（24）船舶技术人员；（25）民用航空飞行技术人员；（26）艺术专业人员；（27）工艺美术专业人员；（28）思想政治工作人员

9、您的专业技术职称是：

（1）没有职称；（2）初级职称；（3）中级职称；（4）副高级职称；（5）正高级职称。

10.您的最高学历是：

（1）初中及以下；（2）高中(中专)；（3）大专；（4）本科及双学位；（5）硕士；（6）博士。

11.您所在的独立法人单位的类型是：

（1）研究机构类；（2）制造工厂类；（3）贸易公司类；（4）后勤服务类；

12.您所在的部门性质是：

（1）研究机构中的研究部门；（2）研究机构中的管理部门；（3）研究机构中的后勤服务部门；（4）研究机构中的试验车间或生产部门；（5）制造工厂中的研究部门；（6）制造工厂中的管理部门；（7）制造工厂中的生产部门；（8）制造工厂中的后勤服务部门；（9）其他部门。

13.在这以前，您调动过工作吗?

（1）没有（参加工作就在该企业）；（2）1-2次；（3）3-5次；（4）6-10次；（5）11次以上。

14.你是否兼任一定的领导职务？

（1）不兼任任何领导职务；（2）兼任研究机构中研究部门领导职务；（3）兼任研究机构中专业技术部门领导职务；（4）兼任研究机构中非专业技术部门领导职务；（5）兼任研究机构中下级单位（三级单位）领导职务；（6）兼任研究机构内的领导职务（二级单位）；（7）兼任制造工厂中研究部门的领导职务；（8）兼任制造工厂中专业技术部门的领导职务；（9）兼任制造工厂中非专业技术部门的领导职务；（10）兼任制造工厂中研究部门的领导职务；（11）兼任制造工厂中下级单位（三级单位）领导职务；（11）兼任制造工厂本身的领导职务（二级单位）；（12）兼任制造工厂中“总师级”的职务。

第二部分：职业发展愿望与需求调查

一、关于职业生涯需求满足程度（单选题）

您是否非常满足于下列选项所表述的职业生涯需求情形，请您根据个人实际情况选择，请在相应的项目上作出选择。

1.现在的工作符合我本人的所学专业。

（1）完全不符合 （2）不符合 （3）不确定 （4）基本符合 （5）很符合

2. 现在的工作符合我本人的兴趣。

（1）完全不符合 （2）不符合 （3）不确定 （4）基本符合 （5）很符合

3.现在的工作能够发挥我本人的特长。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

4.现在的工作能够促使我在同事中脱颖而出获得同事尊重的独特竞争优势。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

5. 现在的工作能够发挥出我的创造性。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

6.现在的工作能够发挥出我工作中的自主性。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

7.现在的工作有利于发挥出我的专业技术才能

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

8. 现在的工作有利于我做出好的工作成绩，利于晋升。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

二、关于职业通道的调查（单选题）

“职业通道”就是你未来的职业发展方向，请您如实根据自己的情况进行选择。

1.我明确自己的职业发展通道。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

2.我对现在工作岗位的职业发展通道的设计基本还是满意的。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

3.与经营管理类人员的职业发展通道比较，我认为专业技术类人员的职业发展通道还是比较好的。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

4.与技能类人员的职业发展通道比较，我认为专业技术类人员的职业发展通道还是比较好的。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

5.如果由我自己选择，我希望：

（1）在现在的职业通道（专业技术类人员）继续发展下去；

（2）我希望有机会能转到经营管理类人员的职业发展通道上；

（3）我希望有机会能转到技能类人员的职业发展通道上；

（4）我希望有机会转到其他类型人员的职业发展通道上。

6.如果我选择转换自己的职业发展通道的类型，那么，主要原因是基于：

（1）经济收入方面的考虑；

（2）本人特长与兴趣方面的考虑；

（3）晋升速度方面的考虑；

（4）未来时代的发展需要角度的考虑；

（5）家庭因素等其他原因的考虑；

（6）其他社会因素方面的考虑。

7.对于自己在目前职业通道上的发展速度，我觉得：

（1）很不满意 （2）不满意 （3）一般 （4）比较满意 （5）很满意

8.对于自己能否在最近的二三年内获得晋升或者晋级，我觉得：

（1）完全没有希望 （2）没有希望 （3）不知道 （4）有希望 （5）很有希望

9.我觉得在我们这个小单位里，获得晋升或者晋级，主要原因是基于：

（1）与领导的关系处理得好；

（2）自己工作能力强、水平高；

（3）本人工作业绩突出；

（4）与周围各方面的人际关系处理得比较好；

（5）与领导有亲戚关系；

（6）其他不知道的原因或者不方便说的原因。

10.对于我们这个小单位里的晋升与晋级问题，我觉得基本上是公正的。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

11.在晋升的方式上，如果引入第三方采用公开的竞聘上岗，我表示：

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

12.如果我往专业技术职业通道的纵向发展受到阻碍的话，我希望有机会向其他职业通道发展。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

13.如果组织上调动我到一定的领导岗位工作，只要不离开本专业，我会很高兴的。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

14. 如果组织上调动我到一定的领导岗位工作，即使离开了我所学的专业，我也会很高兴的。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

15.我觉得自己在现在的专业方向上继续发展下去没有多少前途。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

16.说实在的，我对目前所从事的专业感到有点厌烦。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

三、单位内部职业生涯管理情况调查（单选题）

请您根据您所在小单位的具体情况，对贵单位职业生涯管理的实施情况的客观感受，在相应的选项上作出选择。

1.我觉得本单位很重视对员工的职业生涯指导。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

2.我觉得本单位对员工的职业生涯指导已经成为一个制度。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

3.我觉得本单位对员工的职业生涯指导基本上还比较科学。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

4.本单位对员工进行职业生涯指导时使用了相应的人员素质测评软件。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

5.本单位制定颁发了员工职业发展指导手册。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

6、本单位为员工的职业发展进行个人潜力的评估。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

7.本单位为员工公开提供内部可能的发展道路信息及职位信息。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

8. .本单位为关键的岗位及一些重要岗位进行人员储备。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

9.本单位至少每年一次为员工个人进行如何改进能力、提升业绩方面的指导。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

10.就我本人来说，对于职业生涯管理方面的知识还是比较清楚的。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

四、关于培训学习现状与需求的调查（单选题）

1. 本单位鼓励员工参与学历提升再教育。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

2. 本单位为专业技术类人员提供丰富的图书资料或相关专业期刊资料（国内）。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

3.本单位为专业技术类人员提供了丰富的国外图书资料或相关专业期刊资料。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

4.本单位为专业技术类人员提供“心态管理或压力管理类”课程的培训。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

5.本单位为刚参加到专业技术队伍的毕业生提供专人指导或实行师徒制。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

6.我乐于接受的学习方式有：（可多选，不超过3项，至少1项）

（1）脱产进行系统的理论培训（2）在职进行系统的理论培训

（3）户外拓展培训（4）让有经验的专家进行帮带

（5）到其他企业参观学习（6）轮岗

（7）自学（8）参加专业机构的短期实操培训

（9）其他（请填写）：

7.我急需想学习的培训课程有：（可多选，不超过5项，至少1项）

（1）心态与压力管理培训（2）项目管理培训

（3）问题分析与决策、计划技巧培训（4）公关商务礼仪培训

（5）创新思维技巧培训（6）知识管理培训

（7）（8）

（9）（10）

（11）（12）

（13）其他（请填写）：

8.从总体上来说，我觉得我所在的单位内培训与学习的机会是：

（1）很少 （2）比较少 （3）不知道 （4）比较多 （5）很多

9.从总体上来说，我觉得我所在的单位员工对参与培训与学习的热情是：

（1）没意愿 （2）没有多大意愿 （3）一般 （4）比较有意愿 （5）很有意愿

10.从总体上来说，我认为培训与学习对本单位事业的发展是：

（1）不重要 （2）不大重要 （3）一般 （4）比较重要 （5）很重要

五、能力-工作匹配认知（单选题）

本量表由Abdel-Halim(1981)编制。用来测量员工对能力-工作匹配在认知情况。请根据你个人的实际情况，在相应的选项上进行选择。

38.我感觉我在工作中已发挥了自己全部的能力。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

39.我感觉完全能胜任自己的工作。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

40.我的工作给我提供了一个能干自己最拿手事情的机会。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

41.我感觉我和我的工作能够很好地匹配。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

42.我感觉我对自己现在从事的工作已经作了充足的准备。

（1）完全不同意 （2）不同意 （3）不知道 （4）同意 （5）完全同意

第三篇：航天科工团讯

航天科工团讯.txt我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉。 你的手机比话费还便宜。路漫漫其修远兮，不如我们打的吧。本文由1031347986贡献

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2010 年第 6 期

中国航天科工集团公司团委编发

总第 17 期

2010 年 6 月 30 日

【本期导读】

【集团要讯】 ■集团公司团委赴青海开展“关爱外出务工农民子女”系列活动 【基层动态】 ■二院各级团组织“六一”前积极开展关爱农民工子女活动 ■六院团委开展“关爱农民工子女”志愿服务活动 ■七院团委组织青年志愿者开展“大手拉小手”活动 ■九院江河厂团委开展“爱心满江河 童心过‘六一’ 活动 ” ■河南航天工业总公司开展关爱农民工子女活动

【集团要讯】

■集团公司团委赴青海开展“关爱外出务工农民子女”系列活动 集团公司团委赴青海开展 关爱外出务工农民子女” 团委赴青海开展“ 为落实团中央和中央企业团工委的号召，“六 一”国际儿童节前 后，集团公司团委开展了以“对口扶贫、青年同在”为主题的“关爱 外出务工农民子女”活动。集团公司团委组织带领 12 名团干部前往 对口扶贫单位——青海省大通、湟中两县，关心慰问贫困儿童，特别 是外出务工农民工留守子女， 集团公司广大共青团员的浓浓爱心洒向 了广大农民工子女。主要包括为山村学校捐赠教学设备、学习用品， 开展航天科普知识讲座，农民工留守子女、教师座谈会，对外出务工 农民工子女进行家访送温暖以及发放助学款等。活动内容丰富，形式 多样，受到了青海两县政府和广大师生的一致好评。 5 月 31 日——6 月 2 日，在青海大通县东峡镇克麻中学、湟中县 土门乡林马小学和加汝尔小学， 集团公司团干部一行为近 500 名山村 小学生送去了 8 万余元的学习、文体用品，为学校捐赠了电脑、多功 能一体机及大量的学习用具。

航天科普知识讲座由集团公司团委特邀的青年科技专家、 博士后 宁国栋同志设计、制作课件并亲自讲授，讲座深入浅出，现场气氛活 跃。 讲座提升了留守儿童对科技知识的兴趣， 学习了很多新颖的知识 。

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活动期间，共有 50 余名外出农民工子女参加了座谈会。座谈会 上大通县、 湟中县副县长、 集团公司团干部与学生敞开心扉， 谈理想 、 谈人生，教育和引导孩子们克服学习、生活困难，树立远大志向，刻 苦学习，争取长大成为对国家、社会有用的人才。

对生活困难的农民工留守儿童进行了有针对性的家访活动， 共走 访了 10 户，实地考察了解了他们生活现状，为他们送去了一些学习 及生活必需品。贫困家庭现状深深触动了在场的团干部，很多团干部 流下了眼泪; 有的团干部当时就拿出随身仅有的钱物捐给了年迈的老 人。贫困的家境、孩子不屈的拼搏精神深深地感动了在场的每位团干 部，也为团干部上了一堂生动的教育课。

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为生活困难、 父母长期在外打工的留守儿童发放了 1 万元的助学 款。受资助的 28 名留守儿童都是学校推荐、县教育局审核的外出打 工农民工留守子女，都是学校的学习成绩优秀的学生代表。很多孩子 收到助学款都流下了感激的眼泪。

看到这些可爱的山村学生，团干部童心萌发，也觉得似乎回到了 自己少年时代，饶有兴

致的和孩子们做起了“老鹰捉小鸡”的 游 戏 ， 活动由一支小队伍逐渐吸引了很多小朋友加入，变成了好几支队伍。 小 朋 友 说 “这是他们感觉最高兴的一天， ： 是一个永远难忘的儿童节!”

此次活动，得到了青海大通县和湟中县人民政府、教育部门、团 县委以及扶贫机构的高度重视， 两县领导均对集团公司共青团组织为 青海在校学生、 特别是外出务工农民工子女送来浓浓关爱表示衷心的 感谢，学校及学生代表还向航天科工共青团组织赠送了锦旗。 在“六一”国际儿童节期间开展“对口扶贫、青年同在”主题活 动是航天科工团委落实团中央、中央企业团工委要求的具体体现，是 教育引导集团公司团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，发 挥对口扶贫工作中团组织和团员青年的积极作用， 展示新时期航天青 年的精神风貌的实际行动。通过开展此次活动，航天科工团委不仅为 贫困地区的外出务工农民工子女送去了共青团组织的关心和温暖， 同 时青海大通、 湟中两县学生的学习生活实际增强了航天科工团员青年 立志岗位建功，报效航天的决心和意志。

【基层动态】

■二院各级团组织“六一”前积极开展关爱农民工子女活动 二院各级团组织“六一” 为落实团中央和中央企业团工委的号召， 按照集团公司团委的统 一部署， “六一”国际儿童节前夕，二院各级团组织积极开展各种“关 爱”活动，将二院共青团组织和四千余名团员青年的浓浓爱心洒向了 广大农民工子女。 组织开 展为 农民 工子 女献 爱心 活 动 。6 月 1 日， 在二院团委的组织下，201 所团总支携手 25 所、206 所和航天中心 医院团委来到北京平谷“航天 201 希望 小学”，为那里的农民工子女送去了书 包、学习用品等节日礼物，航天中心医 院的青年志愿者们还为学校师生作了健康卫生防护知识讲座， 并与希 望小学建立了“结对子、手牵手”的志愿者服务机制，用爱心助力农 民工子女健康成长。5

二院 283 厂团委积极响应集团公司团委关于关爱农民工子女志 愿服务行动的号召， 将一张张充满童真的贺卡和一份份温暖贴心的礼 物送到了 283 厂每一位家有儿女的农民工手中。 为了表达对这些同样 为航天事业默默奉献的农民工的感谢之情， 以及对航天小朋友的真挚 祝福，厂团委精心设计并制作了“祝福航天宝贝”贺卡，收到祝福的 农民工纷纷表示，收到这样一份特殊的礼物备受感动，充分感受到了 团组织和航天大家庭的温暖关怀。 与此同时， 厂团委还详细了解了在职农民工子女的受教育情况以 及现阶段生活困难等具体信息，并制定了“感受城市”、“亲情连线” 和“爱心结对”三项具体的青年志愿服务行动计划，以实现建立长效 服务机制的行动目标。 ■六院团委开展“关爱农民工子女”志愿服务活动 六院团委开展“ 关爱农民工子女” 在“六一”儿童节当天，航天学校小学部举 行隆重仪式，接受了六院捐赠的节日“大礼包” ——1000 余册少儿图书。六院党委窦生刚副书 记出席捐赠仪式并讲话， 六院团委书记及院属各 单位团委书记参加了捐赠仪式。 窦生刚副书记在讲话中指出， 航天学校一直是六院的子弟学校， 虽然近几年周围农村地区学生占到 学生比例的大部分，但六院广大干 部职工依旧关注着学校的建设与发 展。在“六一”国际儿童节到来之 际，六院团委组织开展关爱少年儿童献爱心捐赠活动，不仅是履行航 天企业作为共和国长子对社会应尽的责任和义务、 贯彻落实集团公司 “共青团关爱农民工子女志愿服务”相关文件精神的一项活动，更是 对航天学校广大教职员工多年来辛勤工作的感谢与肯定， 他希望航天 学校继续发扬与时俱进、求实创新的优良传统，全面提高教学质量， 努力做好工作，希望小朋友们能够克服艰苦条件，珍惜来之不易的学

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习机会，奋发学习，掌握科学文化知识，树立远大理想，养成优良品 德，培养过硬本领，以优异成绩回馈社会、报效祖国。 捐赠仪式结束后， 窦生刚副书记与航天学校领导一道观

看了小学 生们精彩的文艺表演。 ■七院团委组织青年志愿者开展“大手拉小手”活动 七院团委组织青年志愿者开展“大手拉小手” “六一”前夕，七院团委组织青年志 愿者开展“大手拉小手六一走近农 民工子女活动”。 七院志愿者们来到位于唐家岭的航 天科技集团公司五院 D8 项目工地，探访 该工地的农民工子女。 他们来到小朋友的家 中，为他们送去了电子辞典、语音复读机、 毛绒玩具等学习和生活用品作为儿童节的 礼物。 小朋友收到礼物十分开心， 拿出课 本 ， 在志愿者们的辅导下，一边温习功课，一边 学习电子词典和复读机的使用。 志愿者们还 带领小朋友感受城市，体验特色美食。最后，志愿者们还来到了他们 就读的即将因为资金短缺而要关闭的打工子弟学校， 亲身感受到了他 们艰苦、飘摇的学习环境。 为了真实记录下农民工子女的生活状态，志愿者们还在活动期 间，拿起手中的 DV，记录下了自己的所见、所闻、所感，制成纪录 片，希望能够引起更多热心人的关注，感染更多青年志愿者加入到关 爱的行列中。 ■九院江河厂团委开展“爱心满江河 童心过‘六一’ 活动 九院江河厂团委开展“ 童心过‘六一’ ” 6 月 1 日，是孩子们欢乐的节日， 湖北省远安县茅坪镇赵河小学的孩子 们格外开心，因为他们收到了来自九院 江河厂的叔叔阿姨们的特殊礼物。 六一前夕，为让对口资助的赵河小

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学孩子们过一个快乐的节日，九院江河厂团委精心策划，与学校联合 组织开展了主题为“二十年后的我”系列绘画与作文比赛，鼓励孩子 们用文字和图画的形式，畅想二十年后的生活。经过评选，49 名孩 子脱颖而出， 获得了有九院江河厂团委提供的总价值 2000 元的奖品， 并在学校“六一”文艺汇演上组织了颁奖仪式，让孩子们渡过了一个 有意义的节日。 这是该厂团委贯彻落实科工集团公司团委“关爱农民工子女”活 动具体内容之一，以关注在校学生，特别是外出务工农民工留守子女 为重点，结合“六一”儿童节开展的适当活动，体现了航天青年对农 民工子女的关爱。 据了解，九院江河厂团委自 2007 年开展爱心助学活动以来，已 先后为贫困学校捐献物资 8 万多元，帮助贫困学生近 30 名，其中近 一半都是农民工子女。 ■河南航天工业总公司开展关爱农民工子女活动 按照《关于在航天科工集团公司开展“共青团关爱农民工子女志 愿服务行动”的通知》精神，河南总公司下发了《关于开展共青团关 爱农民工子女志愿服务行动的通知》 动员和号召广大青年行动起来， ， 为农民工子女健康成长提供形式多样、切实有效的志愿服务。 河南总公司所属各单位收到《通知》后，立即组织团员青年行动 起来，开展了义务家教，帮学助学。根据单位情况，进行摸底，备案 登记单位农民工的家庭和子女上学情况。 组织团员青年利用业余时间 分年龄层段、分科目对农民工子女进行相应的学习辅导，帮助他们提 高学习成绩和综合素质， 对个别有特殊爱好的农民工子女进行针对性 的辅导沟通，多方面培养农民工子女的兴趣和爱好。 此外，该公司还在六一儿童节期间，开展形式多样的活动。主要 包括组织爱心捐赠，广大团员青年用节省下来的零用钱，为农民工子 女购买了各类图书、学习用品和跳绳、羽毛球等体育用品，个别青年 还为生活困难的农民工子女购买衣服、书包等。针对农民工子女平常 很少出入大的场所的实际情况，青年志愿者们自发组织起来，利用周

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末和六一放假时间，每人每次带领 1-2 名农民工子女参观博物院、地 质博物馆等，并充当义务讲解员，丰富了农民工子女的学识，开阔了 农民工子女的眼界， 让农民工子女感受城市的发展， 感受社会的进步 ， 感受他人的关爱。 针对个别农民工子女性格内向、不愿交流的状况，团委组织了性 格开朗的青年多与他们聊天，鼓励他们参加体育活动，引导他们多讲 话、多运动，多讲家乡的事情，多讲学校的事情，多提困惑，大家一 起思考、解决，帮助他们克服不良心态，逐步融入社会大团体中去。

抄送：中央企业工委，党组领导，总部各部门，各直属单位党委 编辑：刘 翔 范雄涛 张娟娟 2010 年 6 月 30 日编印

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第四篇：航天科工奖学金申请书正文

尊敬的各位领导：

您们好!我叫XXX，是XXXX学生。通过过去两年多的努力与奋斗，我自认为自己在德、智、体等方面都取得了相当好的成绩，故在此向其递交申请书，申请航天科工(CASIC)奖学金，请领导认真审查批准。现将过去两学年的情况作一个总结：

思想上

平日生活中我认真学习了马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习了社会主义荣辱观，不断加强自己的思想觉悟和理论认识。平日生活中，我严格遵守学生守则以及学校有关规章制度，有着优良的道德品质和良好的文明行为。我力求自己用语文明，举止大方，谈吐优雅。

学习上

在研究生学习生活中，我一直把学好科学文化放在首位，所以入学两年来，无一次旷课、迟到、早退。在课堂上，我认真听讲，踊跃发言，记好笔记，课下，独立完成作业，及时复习学过的内容，预习下节课的内容。课余时间，我还经常泡在图书馆里，猎取一些相关的知识来增加自己的知识面。就靠着这些努力，我取得了优异的成绩，两年来学科均分都是名列前茅，多次获得研究生学业优胜一等奖。在《XXXX》上发表核心期刊一篇已出刊，还有一篇正在审稿中，在《XXXX》、《XXXX》上各发表论文一篇。

工作中

进入研究生学习阶段后，我加入了研究生会，在研二的时候担任研究生会科技部部长一职，在这一年的任期内，将定期举办科技经验交流会，与学术部组织参加科技学术论坛，这使我们得到最新最快的科技信息。对科技部成员定期开会，搜集同学们从不同方面反馈的信息，及时的制定一些方针政策，举办活动，将研究生和科技部紧密联系在一起，同时积极配合研究生院和各部门组织的活动。 生活上

在日常生活中，我力求搞好同学间的关系，尽自己最大努力帮助那些需要帮助的同学。用自己的爱心、信心、诚心、耐心、热心去感动每位同学。因此，两年过去了，我从没有和同学闹过矛盾，相反，大家相处的甚是开心。

实践活动中

学习好身体不好的人是次品，所以我非常注重各项活动。在学校或院举办的活动中，也经常出现我的身影。此外，我还参加了研究生院第七届研究生科技立项学术活动。

这就是我，一名平凡而充满活力、精力与热忱的研究生，一名跨世纪的热血青年，鉴于此，我申请航天科工奖学金，再次请求各位领导审查批准!

此致

敬礼

航天科工奖学金

申

请

书

申请人：XXXX 日期：2012-11-8

第五篇：中国航天科工全力助推新一代

中国航天科工助推新一代平安城市建设

2010年 08月 18日 09:44:55来源： 中国新闻网

中新社北京8月17日电中国航天科工集团公司17日在北京宣布，该集团公司将以大型活动安保科技系统为牵引，将安保科技系统进一步向“平安城市”、“科技强警”、“国土安全”、“应急反恐”和“应急装备”等领域拓展，以全力助推新一代“平安城市”建设。

中国航天科工提出的新一代“平安城市”，其建设目标是联合公安、消防、交通、武警、电信、军队和卫生等部门的安保力量，充分利用各方面现有的系统资源，提供一体化安全解决方案，打造一个覆盖陆、海、空、天的全方位、立体化安保网络体系，提升安全与综合保障能力，确保城市人员、基础设施、信息通讯、交通的安全。

据介绍，中国新一代“平安城市”建设将以指挥、控制、通信、协调、情报、信息、集成、监视、探测、处置为系统设计理念，从感知、传输和应用三个层面入手，在智能安保、智能交通、智能公共安全、智能工业、智能农业、智能医护、智能物流、智能电网、智能家居、智能灾害防控、智能环保等领域进行深入研究，实现城市防控一体化、安全感知物联化、应急响应协同化、探测预警智能化、指挥调度网络化，为城市管理、公共服务、应急指挥提供信息感知支撑和智能服务。

新一代“平安城市”安全体系以城市治安防控为基础，结合各种特殊安全防控手段，形成与交通安全管理、消防安全管理、生产安全监管相联动的安全机制，并逐步扩展到公共卫生、环境安全、能源安全、资源安全、粮食和食品安全、水资源安全和通信安全等各个方面，构建现代城市的整体安全防控应用体系，真正实现“全天候”、“全方位”、“全天时”、“水、陆、空、天立体化”的多部门联合工作平台，来应对各种可能的突发事件，确保城市生活的安全和谐。

中国航天科工现已建立完整的防空导弹武器系统、飞航导弹武器系统、固体运载火箭及空间技术产品等技术开发与研制生产体系，所研制的国防产品涉及陆、海、空、天、电磁等各个领域。继圆满完成北京奥运安保任务之后，航天科工陆续中标新中国成立60周年北京地区整体防控科技系统建设、2010年上海世博园区安全控制系统建设和保障、2010年广州亚运会安保技术系统建设、2011年深圳大运会安保科技系统建设等多个大型活动安保项目。

以航天安保技术打造新一代“平安城市”

中国航天科工集团公司2010年安保技术与装备展览会侧记

2010年08月23日 作者： 来源：

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实习记者苏雪峰

数字单兵系统、排爆机器人、移动发电站、大型赛事活动票证查验系统、电子车牌智能管控系统„„在正于北京举行的中国航天科工集团公司2010年安保技术与装备展览会上，一大批安保技术与装备集中亮相。

走进展览会现场，各种高新技术产品令人目不暇接。其中一款名为“低空慢速小目标探测与拦截系统”的新产品备受参观者的关注，据介绍，这款产品主要用于探测和拦截在重要区域越境的低空慢速小目标。360度搜索、跟踪低空慢速小目标，对低空慢速飞行的小飞行器如气球、航模、动力伞等目标进行绿色、软杀伤性拦截。这款产品的研发成功，解决了300米以下飞行物拦截困难的难题，在国际上尚属首创。

记者在展览会上还看到一套地质灾害监测预警系统。据了解，该系统是一个集地表、地下多参数检测为一体的数据采集、传输、处理分析系统，可实现对崩塌滑坡泥石流等地质灾害的动态检测。“最近几年，我国地质灾害频发，这款产品的投入运用将有效减轻地质灾害带来的损失，更好地保障人民群众生命和财产安全。”中国航天科工集团公司经济合作部部长时旸对记者说。

在专项安全技术展区内，集中展示了航天科工自主研发的指挥技术、情报技术、探测技术、智能图像技术、通信技术、应急处置技术、仿真评估技术七个领域共53项专项安全技术。参展技术中如大型活动安保指挥系统、城市应急指挥联动系统、安全生产监控指挥系统、大情报系统、单兵便携复合监视装备、无人机载侦测、基于RFID的实名制控制技术、信息安全、应急与反恐现场信息装备系统等多种安全技术系统被应用在维护国家与人民安全的各个领域内。

瞄准新一代“平安城市”，航天科工“平安”市场拓展谜底在展览会上揭开。时旸告诉记者，新一代“平安城市”的安全体系以城市治安防控为基础，结合各种特殊安全防控手段，形成与交通安全管理、消防安全管理、生产安全监管相联动的安全机制，并逐步扩展到公共卫生、环境安全、能源安全、资源安全、粮食和食品安全、水资源安全和通信安全等各个方面。其核心是城市安全防控体系，即通过城市安全系统运行支撑平台，将各分项安全体系联在一起，通过物联、传感、高清视频等多项新技术，为市民提供安全信息及技术服务，形成一个高效、具有提前预防和快速反应能力、抗风险能力强、能够为市民提供更快捷的紧急救助及帮助服务的“多台合一”的联动指挥应用系统，为现代城市建设的可持续性提供重要的支持保障和服务。新一代“平安城市”实现了系统功能的增强：即增加高清技术、物联感知技术、三网合一技术等进入这一体系，使体系在安全事件的监视、预警、处置、分析、恢复的各个环节都能发挥作用，从而使城市安全防控体系的功能大大增强。

航天科工集团公司是中央直接管理的国有特大型高科技企业，主营“航天防务、信息技术、装备制造”三大业务板块，现已建立完整的防空导弹武器系统、飞航导弹武器系统、固体运载火箭及空间技术产品等技术开发与研制生产体系，所研制的国防产品涉及陆、海、空、天、电磁等各个领域。继圆满完成北京奥运安保任务之后，航天科工陆续中标新中国成立60周年北京地区整体防控科技系统建设、2010年上海世博园区安全控制系统建设和保障、2010年广州亚运会安保技术系统建设、2011年深圳大运会安保科技系统建设等多个大型活动安保项目，其中有些项目已经圆满完成，有些项目正在建设中。8月12日至8月22日10天的展览，集中展示了航天科工近几年来在安保产业领域取得的多项成果。

航天安保核心技术瞄准新一代“平安城市”

为平安奥运、平安世博立下功勋 航天科工“平安”概念再谋新方向

天安新闻 2010-8-18 11:25:37 安防市场报-天安网 63

5安防市场报>安防市场报/天安网讯(通讯员徐睿 陈仕正)2010年8月12日，中国航天科工集团公司2010年安保技术与装备展览会隆重开幕。此次展览将在为期10天的展期内集中展示由航天科工全新诠释的新一代“平安城市”理念及航天科工近几年来在安保产业领域取得的丰硕成果，一大批由航天科工自主研制开发的安保技术与装备集中高调亮相，数字单兵系统、大型赛事活动票证查验系统、低慢小目标探测与拦截系统、排爆机器人、移动发电站、电子车牌智能管控系统、无人机等“亮点”展品将会引发媒体广泛关注。通过此次展览，航天科工的“大防务、大安全”理念与实力得到更完美诠释;同时，航天科工“平安”市场拓展的谜底也完全揭开：瞄准新一代“平安城市”。

近年来，航天科工在为国防现代化建设提供高新武器装备的同时，提出了“大安全，大防务”的发展理念，以为国家安全与社会安全稳定提供高科技的系统和装备为己任，充分发挥中国航天技术优势，大力实施军民融合、创新驱动、人才强企和质量制胜四大战略，积极探索军民融合的科学发展新途径，成功进军非传统的安全领域。航天科工凭借参与“平安奥运”建设的成功经验，通过在新中国成立60周年阅兵盛典和上海世博会安保科技系统建设中的历练，以及正在建设的广州亚运会和深圳大运会等重大活动的安保科技系统建设，将“大防务、大安全”的核心理念扩展到“平安城市”和安保科技领域。航天科工以科技强警和反恐维稳装备的研制为切入点，提出了以建设城市安全体系为主要内容的新一代“平安城市”全新理念。创建平安城市，构建公平、正义、和谐的社会，让人民生活得更加幸福、更有尊严，这是航天科工的政治责任和不断努力的方向。

航天科工总经理许达哲在接受媒体记者采访时提出，国家安全是航天科工的首要社会责任，60周年国庆阅兵，11型新型导弹武器装备充分展示了航天科工在传统防务领域的实力。在非传统防务领域，航天科工所谋乃大：从“平安奥运”挺进“平安世博”，从“平安世博”进一步迈向“平安城市”，航天科工“大防务、大安全”的内涵将会越来越丰富，在履行社会责任的道路上，航天科工将义不容辞地承担起更多更重的安全责任，为和谐社会建设起一座护佑安全的“绿色长城”，让可以感知的“平安”技术贴近百姓万家。

此次展览分为城市安全理念、安保技术应用成果、专项安全技术三个部分，集中展示了航天科工自主研发的涉及城市安全理念和专项安全技术等方面的六十余项安保技术与装备。在应用成果展示中，参观者可以通过图文并茂的介绍了解到近几年来航天科工在安保产业领域内取得的各种成果。地令人难忘的2008年北京奥运会上，由航天顶尖科技打造出的安保科技系统运行正常、稳定、可靠，协助奥运安保团队出色地完成了场馆监控、票证查验、要人保卫等各项安保任务，受到党中央和国务院、北京奥组委、北京市公安局的充分肯定和表彰。继圆满完成奥运安保任务之后，航天科工凭借大型活动安保项目建设的成功经验，陆续中标国庆60周年北京地区整体防控科技系统建设项目、2010年上海世博园区安全控制系统建设和保障项目、2010年广州亚运会安保技术系统建设项目以及2011年深圳大运会安保科技系统建设项目等多个大型活动安保项目。上海世博安保项目以“零报修、零故障”的优异成绩成功保障开幕开园仪式后，在已经过去的三个多月中有效发挥作用，保障了世博会的安全有序运行。目前，距广州亚运会开幕还有不到一百天的时间，航天科工承担的亚运安保技术系统建设任务也基本完成，正在等待系统验收，相信该系统定能在亚运会召开期间充分发挥优势，为“平安亚运”提供良好的技术保障。与此同时，反恐防暴重大现场监测与控制系统、边海防监控站与指挥系统建设与ETC高速公路不停车收费管理系统等项目也不断取得

新突破、新进展，向社会各界充分展示了航天科工强大的整体优势、专业优势和技术优势。在城市安全理念展示中，航天科工完美诠释了新一代“平安城市”概念。以城市经济社会发展和城市安全管理的需要为基础，结合各种特殊安全防控手段，形成消防、交管、安监的安全联动机制，扩展到卫生、环境、能源、资源、通信等城市安全各方面，这将为未来城市构建出新一代平安城市的全天时、全天候、立体化的整体安全防控处置系统。从而实现提升公安基础工作质量与效率、降低危害城市治安秩序的破坏力、提升维护城市治安秩序的控制力，最终达到增强公众安全感和满意度的核心目标，为城市建设提供安全保障。

在专项安全技术展区内，集中展示了航天科工自主研发的指挥技术、情报技术、探测技术、智能图像技术、通信技术、应急处置技术、仿真评估技术等七个领域共53项专项安全技术。通过展览可以较为详细的了解各项安全技术的功能、关键技术、特点及应用等信息。参展技术中如大型活动安保指挥系统、城市应急指挥联动系统、安全生产监控指挥系统、大情报系统、单兵便携复合监视装备、无人机载侦测、基于RFID的实名制控制技术、信息安全、应急与反恐现场信息装备系统等多种安全技术系统以其先进的技术亮点和独特的应用功能正越来越广泛的应用在维护国家与人民安全的各个领域内。

科技改变生活，航天成就梦想。航天科工将坚定不移地走军民融合路线，以大型活动安保科技系统为牵引，将安保科技系统进一步向“平安城市”、“科技强警”、“国土安全”、“应急反恐”和“应急装备”等领域拓展，充分发挥军工技术优势和智能安保领域的品牌优势，深入研究城市安全理念，分析物联网产业链，积极探索各种专项安全技术，从感知、传输和应用三个层面入手，逐步扩展业务方向，在智能安保、智能交通、智能公共安全、智能工业、智能农业、智能医护、智能物流、智能电网、智能家居、智能灾害防控、智能环保等领域进行深入研究，实现城市防控一体化、安全感知物联化、应急响应协同化、探测预警智能化、指挥调度网络化，为城市管理、公共服务、应急指挥提供信息感知支撑和智能服务，为军工和民用行业物联化发展注入新的活力。