在医院保卫科工作好吗

第一篇：在医院保卫科工作好吗

进银行工作好吗

进银行工作好吗银行，你别把他太当回事，我就炒了银行，当初我在一家国有四大之一的银行工作，从柜台到信贷到客户部门负责人，我随着职务的上升对银行的 失望也越来越大，

1、管理混乱，尤其是贷款管理，完全是长官意志、条子开路，信贷的集体审批完全是空的，尤其是一些政府领导直接大打招呼，做为银行的选择就孩子有两个，一是同意二是非常同意，进银行工作好吗。这样的贷款挥手可想而知了。

2、基层人员素质低，如果进入银行还要求学历和专业，是近两年的事，我所在的银行的老同事们，都在努力读本科大专的，虽然只是花钱买了个假的真文凭，但他们很满意了，在银行待久了的 人，尤其是基层员工，基本上就是操作机器，什么服务意识、什么金融理论、什么相关政策基本不懂，往往养成官架子。只要今天的帐轧平、现金无误就万事大吉了，根本就没有服务的理念，有为同时曾经对我说，我看见人多就闷，闻见人味就想吐。

3、领导无用，银行的领导除了一把手，其他的 基本只是传话筒，他们只关心自己的前途，千万别出错就性了，完全不需要大脑。你有能力也好没有能力也好都一样，只要能吃会喝善侃足够应付，我所在单位的行领导没有一个不是因为胃病住院的，我之所以辞职也与我不争气的酒量有关，工作总结《进银行工作好吗》。在银行最好做就是领导，如果你想在银行工作记住，柜台是地狱、机关是天堂，绝对。

4、人员家族化，我们单位的同事有的是几代同堂，好象银行就是他们家的一样，裙带关系密切，

5、吓人的外表，脆弱的内在，银行高楼大厦，而且网络设备配备充分，其实，你别害怕，99%的人就只会操作简单业务流程，如果计算机坏了，他们往往大眼瞪小眼，别以为银行的系统多么严密，系统也是人在操作，我在银行的时候经常发生有柜台人员长短款(银行术语就是多钱或者少钱)，但是多的钱最终也不过化做我们桌子上的菜。报表的数字你别害怕，我第一次天报表的时候，他们没有人管我，竟然一次通过，银行经常领事派人串岗，所以在银行没有工作多久，我除了武装押运以外全干过。其实银行不可怕。

6、升迁秘籍，如果你在银行想爬上去，记住业务能力千万要一般，但是你其他的能力一定要好比如公文写作、交际能力，最好会调办公室的音响设备、懂得一点茶道，当然关键是看领导的爱好，如果你业务能力好，那你就作好在柜台或者业务部门干一辈子的准备了。

7、其实银行的人很脆弱，他们很迷茫，他们离开银行基本就不能够存活，你们也就不要太为难他们。

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第二篇：李源潮在中国航天科工集团公司创先争优活动调研座谈会上的讲话20100617

在中国航天科工集团公司创先争优活动调

研座谈会上的讲话

（2010年6月17日，根据记录整理）

李源潮

航天科工集团是国家一支重要的创新力量，也是一支重要的国防力量。看了你们发展的历史、取得的成果、以及未来的目标，我觉得航天科工集团是个“双强”型企业，创新创业创优强，党的建设、思想政治工作强。完全可以说，科技创新、加强国防，航天科工集团责任重大、劳苦功高。今天我们主要是来学习，同时也了解国有企业特别是中央企业创先争优活动情况，听听大家的意见建议。

刚才，达哲同志、世元同志、淑琴同志和大家的发言都讲得很好，我们去的第三研究院159厂总装车间、33所平台惯导部的创先争优活动开展得也很好。我觉得航天科工集团的创先争优活动，领导重视、组织有力、讲求实效、起步很好。特别是科研生产一线的党员对创先争优理解准确、积极性高涨，让人感动、让人振奋。

下面，我简单讲点意见。

第一，创先争优活动最根本的一点，就是要成为完成中心任务的动力和保证。创先争优活动干什么？什么叫先，什么叫优？简要地说，就是要把我们的工作干好，单位创先进、个人争优秀。刚才在33所惯导部支部讨论会上那位新党员说得好，她在所里一看，工作表现最好的、科研成果最好的、技术水平最好的人全是党员，所以优秀就是要努力把工作做得最好。这是共产党员的本质要求。刚才淑琴同志讲，创先争优创什么、争什么，就是要把大家的积极性调动起来，保证科研生产任务的顺利进行。这个理解很到位，这就是中央的精神，创先争优的本意。所以创先争优就在日常工作中、在本职岗位上。你们提出实施四大战略、打造四个一流，这是航天科工的中心任务和发展目标，创先争优就要围绕实施四大战略、打造四个一流进行“争”和“创”。创先争优是个基层实践活动，离开中心工作，就会脱离实际、脱离群众，各级干部不会赞成，社会上也不会认可，就没有生命力。

第二，党员要立足本职岗位创先争优。刚才达哲同志讲，你们公司58位科技成果主要获奖者，54位是党员。这就对了。党员就是要把本职工作做优秀、做出色。创新、创业、创优，党员都要带头。航天科工集团的口号是国家利益高于一切，党员带头把本职工作做好，就体现了这个要求。当然，创先争优还有别的方面。比如，在你这个小组里，有的职工可能工作、技能差一点，你得帮助他。党员也并不是天生就技术水平高，你得刻苦学习。平台惯导部党支部对党员的要求很好：“党员身份亮出来、党员技能显出来、党员作用看出来、党员形象树起来”。刚才向明同志提出，要提高党员的基本素质。航天科工的党员，不仅要有技能素质、文化素质，还要有思想道德觉悟。 第三，党组织要围绕增强凝聚力创先争优。开展创先争优活动，关键支部要行动。每个支部都要有自己的争创目标、载体、活动方式，简单明了，不要复杂。党组织特别是基层支部，要经常开展活动，没有活动，党员的作用就不能很好地显现出来，党组织就会缺乏对职工的凝聚力。159厂总装车间党支部组织党员围绕“六个领先”创先争优，目标看得见，工作能落实，党员好参加，增强了支部的凝聚力。

第四，党组织和党员创先争优要带动全单位和全体职工创先争优。党组织和党员的创先争优脱离开单位和职工的创先争优，是搞不下去的。因为党组织是企业的政治核心，党员是单位的工作骨干，你不能把党支部一帮人拉出来，搞自我循环，变成一个特殊群体。党组织先进，所在单位不先进；党员优秀，职工群众不优秀，你这个先进和优秀有多大意义！你们与世界同行对标定位，提出以打造国际一流航天防务公司为目标，形成一流的运行体制、一流的研发能力、一流的人才队伍、一流的管理水平，都是对整个单位而言的。所以，党内的创先争优应该和单位的创先争优融为一体，把全体职工带动起来。这种创先争优，意义更大，效果更持久。要以党建带工建、带团建，共青团动员年轻人创先争优，工会组织所有职工创先争优，形成齐争共创的良好局面。

第五，创先争优要与企业以往开展的争创活动衔接起来。创先争优活动不是凭空产生的，而是有坚实的实践基础。你们一直搞的创建“三高一强”党支部、“三好一优”党员活动，就是创先争优。开展创先争优活动，不是要抛开已有的做法另搞一套，而是要整合、提升、发展，把它搞得更好。你们的“双创建”活动，已经建立了标准、规范和两年一评的制度，要继续坚持和发展。

我就讲这些，希望国有企业特别是中央企业走在创先争优的前列，组织创先进、党员争优秀、工作上水平，还要注意让职工群众得实惠，成为群众满意工程。

第三篇：医院安全保卫措施

文登市人民医院安全保卫措施

为保障医院有一个良好的医疗秩序和各部门的安全，结合我院实际情况，我院的安全保卫措施如下：

一、坚持“预防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全”的方针，加强对职工的法制教育，提高保卫安全意识，同时加强职工的医患沟通教育，使各类医患纠纷消除在萌芽之中，为医院各项工作顺利进行保驾护航。

二、全面实行安全保卫责任制，根据“谁主管，谁负责”的基本原则，将安全保卫的总要求和具体指标列为管理工作的一项重要内容，实行逐级管理，做到安全保卫工作大家做，人人身上有责任。

三、本着既有利于严格管理，又有利于各项工作和业务活动顺利进行的原则，在加强安全教育的基础上，建立健全各项安全规章制度。

四、在要害、重点部门设置安全防范设施，现保安人员4人，24小时值班，白天2人、中班1个、大夜1个，执行不定时巡逻。在院内所有重要部位及通道实行24小时安全监控，为安全保卫提供有力证据。

五、开展经常性的安全检查工作，及时发现隐患，采取有效措施进行整改，安全检查做到两个结合即节假日的全面检查与平时的重点检查相结合，科室自检与保卫职能科室检查相结合，安全检查坚持经常化、制度化。总值班人员值班期间对门诊及病房不定时巡逻，发现问题及时与派出所等相关部门联系，及时制止。

六、突发醉酒滋事和精神病人的处理方法：

1、进行劝阻或阻拦，让其离开。

2、如果熟悉认识醉酒者或精神病人应设法通知其家人或工作单位请他们派人领回，并采取控制和监护措施。

3、若醉酒者或精神病人有危害社会安全行为的，应先报警，可将其强制送交公安机关，处理过程中要注意保护自己。

七、 当发生医闹群体冲击医院的处理方法

1、保卫人员要立即向上级领导汇报，同时召集保卫科全体人员进入紧急状态，此时保安人员应注意说话的语气，尽可能避免正面冲突，防止激化矛盾。

2、密切注意群体医闹事者的动向，保卫人员密切观察群体医闹事件为首的和煽动教唆作用的幕后人。

3、尽力记住他们的面貌特征和主要违法犯罪行为，采取可行措施，减少医院的损失。

4、群众性医闹大多属于对立矛盾引起的，要解决问题只有依靠政府公安机关和有关单位，所以保安人员不要乱发表意见，同时也要根据现场的情形和上级领导的指示，灵活机动、果断处置。

第四篇：医院安全保卫措施

医院

安全保卫措施

根据公安机关关于加强企、事业单位安全保卫工作的通知精神，为保障医院有一个良好的医疗秩序和各部门的安全，特制定医院安全保卫措施如下：

一、坚持“预防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全”的方针，加强对职工的法制教育，提高保卫安全意识，为医院各项工作顺利进行保驾护航。

二、全面实行安全保卫责任制，根据“谁主管，谁负责”的基本原则，将安全保卫的总要求和具体指标列为管理工作的一项重要内容，实行逐级承包，做到安全保卫工作大家做，人人身上有责任。

三、本着既有利于严格管理，又有利于各项工作和业务活动顺利进行的原则，在加强安全教育的基础上，建立健全各项安全规章制度。

四、在要害、重点部门设置安全防范设施，提高防范能力，增强保卫对象的安全系数。

五、开展经常性的安全检查工作，及时发现隐患，采取有效措施进行整改，安全检查做到两个结合即节假日的全面检查与平时的重点检查相结合，科室自检与保卫职能科室检查相结合，安全检查坚持经常化、制度化。

六、制订《二医院治安管理奖惩暂行条例》实行奖优罚劣，对保卫安全有贡献者，要予以表彰与奖励，对违反安全规章制度及操作规程，造成事故的视情节轻重给予处罚。

第五篇：医院安全保卫方案

安全保卫工作是医院管理重要组成部分，针对医院的复杂情况，为防患于未然，确保长治久安和职工、患者生命财产安全,创造良好的就医环境，巩固平安医院创建成果，制定以下方案:

一、 组织领导

成立安全保卫组织，制定相关制度、明确岗位职责，从维护社会稳定，构建和谐社会的高度认真抓好医院安全保卫工作，强化医院内部人防、技防建设，全面提高医院整体安全保卫水平。

二、 人力防范

与辖区公安机关(悦来中心派出所)紧密联系，由驻院民警指导安保工作，及时通报社会治安形势。与海门国盾保安服务公司合作，签订保安派遣合同，承担院内保卫守护执勤任务，维护医院治安秩序，车辆管理等工作，尤其是重点部位的巡防，确保医疗工作正常进行，每年一次特发事件处置演练，定期对安保工作进行检查，及时整改各类隐患。

三、技术防范

运用技术手段对医院要害部门，重要部位、重点科室等依

法实施监控，防控重大矛盾纠纷、盗抢案件和破坏行为，确保医院内部安全。各重点部门科室已安装符合标准的防盗门，在医院大门、挂号收费窗口、药库房、停车场、病区过道与走廊、院内主要出入口、贵重仪器设备存放地、财务信息等重点要害部位和易发案件区域设置视频监控系统，并与公安联网，以上传信息快速处置突发事件。

四、防范意识

教育员工加强对自身安全的重视，门窗及时上锁，贵重物品随身携带。经常性多渠道(大屏幕、护患沟通、巡视病房)向就诊患者及家属与探视者宣传安全防范知识，全员参与、群防、群控、群治，使不法分子无机可乘。

有了领导的高度重视，保卫人员的合理配备，硬件设施的投入，全民防范意识的增强，会有效预防和减少院内各类案件事故的发生，促进医院平安健康可持续发展。