航天科工培训范文

2022-05-27

第一篇:航天科工培训范文

航天科工军民融合战略报告

《中国航天科工集团公司军民融合战略报告》

党的十七大提出要建立和完善军民结合、寓军于民的武器装备科研生产体系,走中国特色军民融合式发展道路。这是党中央做出的重大战略决策,是统筹经济建设和国防建设的客观要求,是新时期国防科技工业发展的必然选择。

中国航天科工集团公司(以下简称航天科工)是中国国防科技工业和中国航天事业的骨干力量,是关系国家安全和国民经济命脉、具有重要战略地位的国有特大型高科技企业。为落实党中央、国务院的战略部署,加速推进军民融合式发展,航天科工决定大力实施“军民融合、创新驱动、人才强企、质量制胜”四大战略,努力实现“打造国际一流航天防务公司”的战略目标。

制定并发布军民融合战略报告,旨在进一步理清思路,明确任务;进一步深化改革,加快转变发展方式;进一步推动军、民用资源的统筹利用,推动军、民用产业的相互促进、相互融合、协调发展。

一、发展实践的简要回顾

在推动中国航天事业发展的进程中,航天科工始终坚持“军民结合、寓军于民”的方针,全面履行“科技强军,航天报国”的企业使命,为我国国防武器装备现代化建设和经济社会发展做出了重要贡献。

(一)“军民结合、寓军于民”的发展理念深入人心

航天科工围绕以航天防务为核心的军用产业发展,建立了完整的科研生产和经营管理体系,积累了大量的物质资源和技术成果,出色地完成了国防武器装备建设的各项任务。与此同时,充分发挥军用产业的资源优势,积极服务于国民经济建设,航天科工的经济实力不断增强。部分军品任务不足的单位更是依靠军民结合技术、大力发展民用产业,拓展了业务领域,保持了队伍的稳定。实践证明,坚定不移地贯彻“军民结合、寓军于民”的发展理念是航天科工履行企业使命,实现持续健康发展的根本保证。

(二)推动军民协调发展的创新能力显著提高

航天科工始终把自主创新作为企业发展的战略基点,坚持市场牵引,技术推动,不断完善适应企业自身发展需要、符合科技发展规律的技术创新体系,初步建立了军民结合、资源共享的产品研发格局。通过不断加大创新平台建设和创新团队建设的投入,大力推进自主开发、技术引进和产学研联合,促使企业产品向高科技、高附加值和专业化、规模化方向发展,显著增强了自主创新能力和市场竞争能力。十多年来,航天科工科技创新工作硕果累累,先后荣获多项国家科学技术奖、国家发明奖、科技创新特别奖等奖项和荣誉称号,充分展示了航天科工不断增强的科技创新能力。

(三)适应军民协调发展的产业基础不断夯实

随着国家和企业自身投入的不断加大,航天科工科研生产基础条件跃上了新的台阶,建立了多个以军民两用技术、产品开发及产业化发展为背景的高科技产业园区和产业化发展基地,一大批有发展潜力和产业化前景的军用技术成果已经成功转化为国民经济发展中急需的产品。经过十余年的艰苦努力,航天科工的军、民用产业发展取得了长足进步,武器装备研制捷报频传,民用产业发展成效显著,航天防务、信息技术、装备制造三大业务板块逐渐壮大,经济运行质量不断提高。从2007年起,民用产业的营业收入超过了军用产业,并保持快速增长的态势,军民两业协调发展的良好局面逐步形成。

(四)支撑军民协调发展的人才队伍逐渐壮大

航天科工大力实施人才强企战略,注重经营管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍的统筹协调发展,在稳步推进军用产业人才队伍建设的同时,大力培育和开发满足民用产业快速发展需要的人力资源。通过自主培养、引进外部高层次人才等方式,民用产业高层次人才队伍的数量和质量均有了较大幅度的提高,一批军民产业复合型人才已经担负起了推动航天科工军民结合产业发展的历史重任。

(五)保障军民协调发展的体制机制日益健全

“十五”以来,航天科工在全面完成改革脱困任务的基础上,深入贯彻落实科学发展观,着力推进战略性结构调整,不断完善促进军民结合快速发展的体制机制,大力推进经营管理方式由传统的粗放型向科学的集约型转变,在建立健全制度、推动能力共享、加快成果转化、加速人才培养等方面形成了独具特色的“软实力”。遵循“产权清晰、政企分开、权责明确、管理科学”的原则,航天科工积极推进公司制、股份制改造,不断完善法人治理结构,规范经营管理,现代企业制度逐步建立并日趋完善。

二、实施军民融合战略的重要意义

(一)实施军民融合战略是航天科工落实党的十七大精神,实现科学发展的必然选择

当前,世界政治经济格局正在发生深刻变化,我国应对国际金融危机冲击取得初步成效,后金融危机时代保持经济平稳较快发展将面临更加复杂多变的矛盾和问题。推进军民融合式发展,建设经济、有效的国防是新时期国防科技工业的重要任务。航天科工根据党中央做出的走军民融合式发展道路的战略部署,深刻领会精神实质,积极谋划未来发展蓝图,大力实施军民融合战略,是全面贯彻党的十七大精神的具体体现,是落实科学发展观的有益实践,同时也是航天科工从自身实际出发,审时度势,适应形势变化要求,实现科学发展的必然选择。

(二)实施军民融合战略是提升航天科工持续发展能力,加快武器装备发展的有效途径

随着社会主义市场经济体制的不断完善和国防科技工业改革的不断深入,推进武器装备采购制度改革,提高武器装备建设质量和采购效益、进一步增强国防实力,成为国防建设的迫切要求。航天科工实施军民融合发展战略,就是要履行“科技强军、航天报国”的企业使命,积极适应武器装备采购制度改革的要求,适应军品市场不断开放、竞争不断加剧的新形势,在满足军队多种使命任务需求的同时,通过推进自主创新提高武器装备的性能和质量,通过军民融合产业化发展和加强成本控制促进装备性价比的提升,更好地服务于国防武器装备现代化建设,维护国家安全和利益。

(三)实施军民融合战略是航天科工转变经济发展方式,服务国民经济发展的必然要求

树立“大防务、大安全、大融合、大发展”的理念,充分发挥科技优势,在大力服务国防建设的同时,积极融入国民经济建设主战场,为经济发展服务是航天科工的重要任务。大力实施军民融合发展战略,就是要在巩固和发展航天防务、信息技术与装备制造三大业务板块的进程中,进一步发挥航天科工整体优势,适应国家加快转变经济发展方式的新要求,加速推进航天科工产业结构调整与优化,加速战略性新兴产业的培育,推进自主创新,为推动产业结构调整和国民经济转型升级发展服务。

(四)实施军民融合战略是增强航天科工核心竞争力,打造国际一流航天防务公司的重要方略

十年磨一剑,航天科工在过去的征程中,坚持“军民结合、寓军于民”方针,抓住机遇,迎接挑战,取得了辉煌的成绩。面对新形势,立足新起点,航天科工正在朝着崭新的发展目标迈进,要求我们全面总结历史经验,清醒认识和不断缩短与国际一流航天防务公司的差距,努力解决制约又好又快发展的深层次问题。必须充分发挥航天高科技优势,大力实施军民融合发展战略,深入推进军民结合产业化发展,加快“打造国际一流航天防务公司”的步伐。

三、军民融合战略的指导思想、发展目标

(一)指导思想

以党的十七大精神为指引,深入贯彻落实科学发展观,积极探索和建立适应武器装备跨越发展和社会主义市场经济规律要求的军民融合发展模式。以建立健全军民兼容的体制机制、构建军民一体的科技创新体系、打造适应军民协调发展要求的人才队伍、完善军民结合产业化发展平台为着力点,进一步提升资源配置效率,进一步增强军、民用产业发展的核心竞争力,进一步扩大航天科工的国内、国际影响力,走出一条具有航天科工特色的军民融合发展之路。

(二)发展目标

到2015年,将航天科工初步建设成为体制机制基本健全、内部运转规范高效、核心能力优势突出、主业资源优化集中、人才队伍结构合理、经济效益稳步提升、风险防范基础稳固、战略地位不断加强、适应军民融合发展需要、具有一定国际竞争力的航天防务公司。

到2020年,全面建成军民一体、互动融合的科技创新体系、产业发展体系、人力资源开发体系和国际化经营管理体系,实现军民资源融合共享,军民两业协调发展,实现打造国际一流航天防务公司目标。

四、实施军民融合战略的主要任务

(一)建立健全军民兼容的体制机制

建立健全满足航天科工军、民用产业快速发展需要的组织体系,积极探索适应新形势的军民融合发展新途径、新模式,以航天科工为主导、院等二级单位为主体、厂所等三级单位为支撑,推进军、民用产业领域科技成果、人才、资金、信息等生产要素的交流融合,走出一条具有航天科工特色的军民融合发展道路,提升可持续发展能力。

大力推进军民深度融合,在国家政策指导下,加快公司制、股份制改造,完善现代企业制度,建立适应军民融合发展要求的法人治理结构和组织结构,完善责权利相统一的运行机制,建立促进航天科工军民融合发展的监督管理与评价机制。全面提高科学决策与经营管理水平,提高管理效率和快速反应能力,增强防范和抗御风险的能力。

(二)构建军民一体的科技创新体系

按照军民融合发展的总体要求,坚定不移地走创新驱动、内生增长的发展道路。统筹军民用科技资源,以现有研发体系为基础,以满足军、民用市场需求为导向,推进遵循科学技术发展客观规律的军民融合科技创新体系的建立,加快军民科技发展的有机融合,着力提高航天科工的整体科技创新能力。

大力推进国家工程(技术研究)中心、国家级重点实验室、国家认定的技术开发中心、企业军民结合产业研发中心以及其他研发能力、机构等科技创新平台的建设,加快推进科技资源的开放共享,搭建军民共用的科技创新平台。

着力推进国家重大科技工程、科技专项的实施,在牵引和带动基础与关键技术发展的同时,同步论证开发技术同源的民用产品。推动军、民用产业相关技术的双向转移,建立技术发展相互借鉴、科技成果相互转化、军民两业互动发展的运行机制。

(三)打造适应军民协调发展要求的人才队伍

着力打造满足航天科工军民产业融合发展需要的结构合理、梯次有序的高素质人才队伍。注重军民复合型人才队伍培养,加强人力资源的整体开发。建立制度完善,科学合理,机会均等,公平公正的军、民用产业人才培养与选拔机制,加速培养与造就满足军民协调发展需要的经营管理、市场开拓等人才,为军、民用产业融合发展提供强有力的人才智力保障。

完善适应市场经济条件下军、民用产业各自发展特点要求的激励与约束机制,调动各方面的积极性,保证人才资源满足军、民两业发展的需要,实现人才资源对航天科工军民融合发展的有力支撑。

(四)完善军民结合产业化发展平台

围绕航天防务、信息技术、装备制造三大业务板块,以加速推进军、民用产业的融合发展为目标,全面推进航天科工内部资源的专业化整合。努力把军品的通用生产制造能力寓于民用产业发展当中,提高民品制造水平,提高军品生产效率,实现信息化条件下通用生产制造能力的军民一体化,形成军民两业发展相互依托、相互促进的产业化发展格局。

加快推进一批具有航天高科技特色、符合区域经济布局和适应聚集发展需要的军民结合产业化基地和高科技产业园区建设,进一步完善军民结合的产业化发展平台。以军用技术的进步不断推动民用产业的技术升级,以民用产业的发展促进武器装备市场竞争能力的提升。

五、实施军民融合战略的主要举措

(一)加强组织领导,创新体制机制

坚持“军民结合、寓军于民”,进一步提高对走军民融合发展道路的认识,加强对军民融合发展有关工作的组织领导,实行一把手负责制。适应军民融合快速发展的要求,以建立和完善适应军民融合发展需要的科学、合理、高效、协调的内部管理体制和运行机制为目标,稳步实施航天科工改革与调整总体方案,完善有利于加快发展方式转变的体制机制和政策导向。通过内部整合和收并购,吸纳外部资源,统筹军民能力配置,推动产业的规模化、集约化发展。按照国家有关政策,逐步推进事业单位改革,加大公司制股份制改造力度;强化全员业绩考核,建立科学合理的激励和约束机制;健全规章制度体系,提升科学化、规范化的基础管理能力。

(二)加强顶层设计,统筹能力建设

结合国家关于指导国防科技工业军民融合发展的方针政策,从航天科工层面加强顶层设计,系统策划军民融合发展的总体方向和发展思路,明确政策指引,完善发展规划,合理设定发展目标和重点任务,做好分工布局,落实政策措施。坚持科学统筹军民用科研、生产、试验能力条件建设,加速推进科研生产的信息化。在推进军、民用产业能力建设的同时,注重发挥军用科研设施服务于国民经济建设、民用科研设施服务于国防建设的作用,加快推进能力的兼容和兼顾;提高通用制造能力的柔性化水平,既满足民用产业的发展,又保障军品通用制造的需要,努力建设军民共用且适应军、民两业发展的科研生产能力。实现信息化条件下能力资源的共享、共用,进一步提高投入产出效益,提高资源的利用效率。

(三)坚持以人为本,推动自主创新

重点培养在经营管理、资本运作等方面具有较高造诣的职业化、专业化、国际化的职业经理人才队伍;努力打造一支能将先进技术转化为市场需求的专业技术人才队伍;不断造就一大批重点工种、重点工艺、重点专业的技能领军人才。逐步建立和健全以市场为导向、短期激励和长期激励相结合、具有较强竞争力的薪酬体系。完善职位晋升、荣誉激励、培训激励等多层次的激励机制。推进全员终身教育培训体系的建立,不断提高各类人才的综合素质和能力。全面落实创新型企业建设要求,进一步加强科技创新团队建设,进一步加大科技创新投入力度,多渠道筹措资金,完善军民两业尤其是民用产业、军民结合产业投入与回报再投入机制,深入推进军民用技术成果的相互转化与应用。增强知识产权创造、运用、保护和管理能力,将知识产权工作入项目、入管理、入品牌、入标准,提升航天科工的技术实力。

(四)加强市场营销,深化战略合作

根据军用、民用产业市场的不同特点,整合相关营销资源,逐步构建航天科工一体化的市场营销体系,提高军民一体化服务保障能力。应对军用产业市场进一步开放的要求,在充分挖掘航天科工内部配套潜力的同时,加强供应商管理体系建设,完善资源共享与利益协调机制,充分发挥外部协作配套能力,整体推进市场开拓进程,提高航天科工市场开拓能力。遵循互利共赢的原则,充分利用航天科工与地方政府、国内外有实力的企业、科研和金融机构、大学院校的良好关系,加强市场化运作,充分利用各项政策,积极开展强强联合,深化战略合作,形成共同发展的良好局面,推动产业发展融入到地方经济发展之中,推动产业发展的国际化拓展。

(五)履行社会责任,提升品牌价值

遵守国家的有关法律法规,依法治企,以制理事,规范经营。进一步加强与中央和各地方政府的沟通和协调,争取优惠政策支持,为航天科工军民融合发展创造良好的经营环境。充分发挥央企的“顶梁柱”作用,以发展成果回馈社会。大力实施品牌战略,加强航天科工品牌体系建设,进一步规范品牌使用,全方位加强品牌保护,多平台开展品牌宣传,塑造航天科工品牌形象,提升航天科工品牌价值。不断提高航天科工的社会认知度和影响力。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确提出:“必须站在国家安全和发展战略全局的高度,统筹经济建设和国防建设,在全面建设小康社会进程中实现富国和强军的统一”。航天科工将通过实施军民融合战略,更好地履行铸造国家安全基石的首责,加快推进经济发展方式的转变,积极服务国民经济建设,为实现建设小康社会的宏伟目标做出新的更大贡献!

第二篇:航天科工奖学金申请书正文

尊敬的各位领导:

您们好!我叫XXX,是XXXX学生。通过过去两年多的努力与奋斗,我自认为自己在德、智、体等方面都取得了相当好的成绩,故在此向其递交申请书,申请航天科工(CASIC)奖学金,请领导认真审查批准。现将过去两学年的情况作一个总结:

思想上

平日生活中我认真学习了马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真学习了社会主义荣辱观,不断加强自己的思想觉悟和理论认识。平日生活中,我严格遵守学生守则以及学校有关规章制度,有着优良的道德品质和良好的文明行为。我力求自己用语文明,举止大方,谈吐优雅。

学习上

在研究生学习生活中,我一直把学好科学文化放在首位,所以入学两年来,无一次旷课、迟到、早退。在课堂上,我认真听讲,踊跃发言,记好笔记,课下,独立完成作业,及时复习学过的内容,预习下节课的内容。课余时间,我还经常泡在图书馆里,猎取一些相关的知识来增加自己的知识面。就靠着这些努力,我取得了优异的成绩,两年来学科均分都是名列前茅,多次获得研究生学业优胜一等奖。在《XXXX》上发表核心期刊一篇已出刊,还有一篇正在审稿中,在《XXXX》、《XXXX》上各发表论文一篇。

工作中

进入研究生学习阶段后,我加入了研究生会,在研二的时候担任研究生会科技部部长一职,在这一年的任期内,将定期举办科技经验交流会,与学术部组织参加科技学术论坛,这使我们得到最新最快的科技信息。对科技部成员定期开会,搜集同学们从不同方面反馈的信息,及时的制定一些方针政策,举办活动,将研究生和科技部紧密联系在一起,同时积极配合研究生院和各部门组织的活动。 生活上

在日常生活中,我力求搞好同学间的关系,尽自己最大努力帮助那些需要帮助的同学。用自己的爱心、信心、诚心、耐心、热心去感动每位同学。因此,两年过去了,我从没有和同学闹过矛盾,相反,大家相处的甚是开心。

实践活动中

学习好身体不好的人是次品,所以我非常注重各项活动。在学校或院举办的活动中,也经常出现我的身影。此外,我还参加了研究生院第七届研究生科技立项学术活动。

这就是我,一名平凡而充满活力、精力与热忱的研究生,一名跨世纪的热血青年,鉴于此,我申请航天科工奖学金,再次请求各位领导审查批准!

此致

敬礼

航天科工奖学金

申请人:XXXX 日期:2012-11-8

第三篇:中国航天科工全力助推新一代

中国航天科工助推新一代平安城市建设

2010年 08月 18日 09:44:55来源: 中国新闻网

中新社北京8月17日电中国航天科工集团公司17日在北京宣布,该集团公司将以大型活动安保科技系统为牵引,将安保科技系统进一步向“平安城市”、“科技强警”、“国土安全”、“应急反恐”和“应急装备”等领域拓展,以全力助推新一代“平安城市”建设。

中国航天科工提出的新一代“平安城市”,其建设目标是联合公安、消防、交通、武警、电信、军队和卫生等部门的安保力量,充分利用各方面现有的系统资源,提供一体化安全解决方案,打造一个覆盖陆、海、空、天的全方位、立体化安保网络体系,提升安全与综合保障能力,确保城市人员、基础设施、信息通讯、交通的安全。

据介绍,中国新一代“平安城市”建设将以指挥、控制、通信、协调、情报、信息、集成、监视、探测、处置为系统设计理念,从感知、传输和应用三个层面入手,在智能安保、智能交通、智能公共安全、智能工业、智能农业、智能医护、智能物流、智能电网、智能家居、智能灾害防控、智能环保等领域进行深入研究,实现城市防控一体化、安全感知物联化、应急响应协同化、探测预警智能化、指挥调度网络化,为城市管理、公共服务、应急指挥提供信息感知支撑和智能服务。

新一代“平安城市”安全体系以城市治安防控为基础,结合各种特殊安全防控手段,形成与交通安全管理、消防安全管理、生产安全监管相联动的安全机制,并逐步扩展到公共卫生、环境安全、能源安全、资源安全、粮食和食品安全、水资源安全和通信安全等各个方面,构建现代城市的整体安全防控应用体系,真正实现“全天候”、“全方位”、“全天时”、“水、陆、空、天立体化”的多部门联合工作平台,来应对各种可能的突发事件,确保城市生活的安全和谐。

中国航天科工现已建立完整的防空导弹武器系统、飞航导弹武器系统、固体运载火箭及空间技术产品等技术开发与研制生产体系,所研制的国防产品涉及陆、海、空、天、电磁等各个领域。继圆满完成北京奥运安保任务之后,航天科工陆续中标新中国成立60周年北京地区整体防控科技系统建设、2010年上海世博园区安全控制系统建设和保障、2010年广州亚运会安保技术系统建设、2011年深圳大运会安保科技系统建设等多个大型活动安保项目。

以航天安保技术打造新一代“平安城市”

中国航天科工集团公司2010年安保技术与装备展览会侧记

2010年08月23日 作者: 来源:

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实习记者苏雪峰

数字单兵系统、排爆机器人、移动发电站、大型赛事活动票证查验系统、电子车牌智能管控系统„„在正于北京举行的中国航天科工集团公司2010年安保技术与装备展览会上,一大批安保技术与装备集中亮相。

走进展览会现场,各种高新技术产品令人目不暇接。其中一款名为“低空慢速小目标探测与拦截系统”的新产品备受参观者的关注,据介绍,这款产品主要用于探测和拦截在重要区域越境的低空慢速小目标。360度搜索、跟踪低空慢速小目标,对低空慢速飞行的小飞行器如气球、航模、动力伞等目标进行绿色、软杀伤性拦截。这款产品的研发成功,解决了300米以下飞行物拦截困难的难题,在国际上尚属首创。

记者在展览会上还看到一套地质灾害监测预警系统。据了解,该系统是一个集地表、地下多参数检测为一体的数据采集、传输、处理分析系统,可实现对崩塌滑坡泥石流等地质灾害的动态检测。“最近几年,我国地质灾害频发,这款产品的投入运用将有效减轻地质灾害带来的损失,更好地保障人民群众生命和财产安全。”中国航天科工集团公司经济合作部部长时旸对记者说。

在专项安全技术展区内,集中展示了航天科工自主研发的指挥技术、情报技术、探测技术、智能图像技术、通信技术、应急处置技术、仿真评估技术七个领域共53项专项安全技术。参展技术中如大型活动安保指挥系统、城市应急指挥联动系统、安全生产监控指挥系统、大情报系统、单兵便携复合监视装备、无人机载侦测、基于RFID的实名制控制技术、信息安全、应急与反恐现场信息装备系统等多种安全技术系统被应用在维护国家与人民安全的各个领域内。

瞄准新一代“平安城市”,航天科工“平安”市场拓展谜底在展览会上揭开。时旸告诉记者,新一代“平安城市”的安全体系以城市治安防控为基础,结合各种特殊安全防控手段,形成与交通安全管理、消防安全管理、生产安全监管相联动的安全机制,并逐步扩展到公共卫生、环境安全、能源安全、资源安全、粮食和食品安全、水资源安全和通信安全等各个方面。其核心是城市安全防控体系,即通过城市安全系统运行支撑平台,将各分项安全体系联在一起,通过物联、传感、高清视频等多项新技术,为市民提供安全信息及技术服务,形成一个高效、具有提前预防和快速反应能力、抗风险能力强、能够为市民提供更快捷的紧急救助及帮助服务的“多台合一”的联动指挥应用系统,为现代城市建设的可持续性提供重要的支持保障和服务。新一代“平安城市”实现了系统功能的增强:即增加高清技术、物联感知技术、三网合一技术等进入这一体系,使体系在安全事件的监视、预警、处置、分析、恢复的各个环节都能发挥作用,从而使城市安全防控体系的功能大大增强。

航天科工集团公司是中央直接管理的国有特大型高科技企业,主营“航天防务、信息技术、装备制造”三大业务板块,现已建立完整的防空导弹武器系统、飞航导弹武器系统、固体运载火箭及空间技术产品等技术开发与研制生产体系,所研制的国防产品涉及陆、海、空、天、电磁等各个领域。继圆满完成北京奥运安保任务之后,航天科工陆续中标新中国成立60周年北京地区整体防控科技系统建设、2010年上海世博园区安全控制系统建设和保障、2010年广州亚运会安保技术系统建设、2011年深圳大运会安保科技系统建设等多个大型活动安保项目,其中有些项目已经圆满完成,有些项目正在建设中。8月12日至8月22日10天的展览,集中展示了航天科工近几年来在安保产业领域取得的多项成果。

航天安保核心技术瞄准新一代“平安城市”

为平安奥运、平安世博立下功勋 航天科工“平安”概念再谋新方向

天安新闻 2010-8-18 11:25:37 安防市场报-天安网 63

5安防市场报>安防市场报/天安网讯(通讯员徐睿 陈仕正)2010年8月12日,中国航天科工集团公司2010年安保技术与装备展览会隆重开幕。此次展览将在为期10天的展期内集中展示由航天科工全新诠释的新一代“平安城市”理念及航天科工近几年来在安保产业领域取得的丰硕成果,一大批由航天科工自主研制开发的安保技术与装备集中高调亮相,数字单兵系统、大型赛事活动票证查验系统、低慢小目标探测与拦截系统、排爆机器人、移动发电站、电子车牌智能管控系统、无人机等“亮点”展品将会引发媒体广泛关注。通过此次展览,航天科工的“大防务、大安全”理念与实力得到更完美诠释;同时,航天科工“平安”市场拓展的谜底也完全揭开:瞄准新一代“平安城市”。

近年来,航天科工在为国防现代化建设提供高新武器装备的同时,提出了“大安全,大防务”的发展理念,以为国家安全与社会安全稳定提供高科技的系统和装备为己任,充分发挥中国航天技术优势,大力实施军民融合、创新驱动、人才强企和质量制胜四大战略,积极探索军民融合的科学发展新途径,成功进军非传统的安全领域。航天科工凭借参与“平安奥运”建设的成功经验,通过在新中国成立60周年阅兵盛典和上海世博会安保科技系统建设中的历练,以及正在建设的广州亚运会和深圳大运会等重大活动的安保科技系统建设,将“大防务、大安全”的核心理念扩展到“平安城市”和安保科技领域。航天科工以科技强警和反恐维稳装备的研制为切入点,提出了以建设城市安全体系为主要内容的新一代“平安城市”全新理念。创建平安城市,构建公平、正义、和谐的社会,让人民生活得更加幸福、更有尊严,这是航天科工的政治责任和不断努力的方向。

航天科工总经理许达哲在接受媒体记者采访时提出,国家安全是航天科工的首要社会责任,60周年国庆阅兵,11型新型导弹武器装备充分展示了航天科工在传统防务领域的实力。在非传统防务领域,航天科工所谋乃大:从“平安奥运”挺进“平安世博”,从“平安世博”进一步迈向“平安城市”,航天科工“大防务、大安全”的内涵将会越来越丰富,在履行社会责任的道路上,航天科工将义不容辞地承担起更多更重的安全责任,为和谐社会建设起一座护佑安全的“绿色长城”,让可以感知的“平安”技术贴近百姓万家。

此次展览分为城市安全理念、安保技术应用成果、专项安全技术三个部分,集中展示了航天科工自主研发的涉及城市安全理念和专项安全技术等方面的六十余项安保技术与装备。在应用成果展示中,参观者可以通过图文并茂的介绍了解到近几年来航天科工在安保产业领域内取得的各种成果。地令人难忘的2008年北京奥运会上,由航天顶尖科技打造出的安保科技系统运行正常、稳定、可靠,协助奥运安保团队出色地完成了场馆监控、票证查验、要人保卫等各项安保任务,受到党中央和国务院、北京奥组委、北京市公安局的充分肯定和表彰。继圆满完成奥运安保任务之后,航天科工凭借大型活动安保项目建设的成功经验,陆续中标国庆60周年北京地区整体防控科技系统建设项目、2010年上海世博园区安全控制系统建设和保障项目、2010年广州亚运会安保技术系统建设项目以及2011年深圳大运会安保科技系统建设项目等多个大型活动安保项目。上海世博安保项目以“零报修、零故障”的优异成绩成功保障开幕开园仪式后,在已经过去的三个多月中有效发挥作用,保障了世博会的安全有序运行。目前,距广州亚运会开幕还有不到一百天的时间,航天科工承担的亚运安保技术系统建设任务也基本完成,正在等待系统验收,相信该系统定能在亚运会召开期间充分发挥优势,为“平安亚运”提供良好的技术保障。与此同时,反恐防暴重大现场监测与控制系统、边海防监控站与指挥系统建设与ETC高速公路不停车收费管理系统等项目也不断取得

新突破、新进展,向社会各界充分展示了航天科工强大的整体优势、专业优势和技术优势。在城市安全理念展示中,航天科工完美诠释了新一代“平安城市”概念。以城市经济社会发展和城市安全管理的需要为基础,结合各种特殊安全防控手段,形成消防、交管、安监的安全联动机制,扩展到卫生、环境、能源、资源、通信等城市安全各方面,这将为未来城市构建出新一代平安城市的全天时、全天候、立体化的整体安全防控处置系统。从而实现提升公安基础工作质量与效率、降低危害城市治安秩序的破坏力、提升维护城市治安秩序的控制力,最终达到增强公众安全感和满意度的核心目标,为城市建设提供安全保障。

在专项安全技术展区内,集中展示了航天科工自主研发的指挥技术、情报技术、探测技术、智能图像技术、通信技术、应急处置技术、仿真评估技术等七个领域共53项专项安全技术。通过展览可以较为详细的了解各项安全技术的功能、关键技术、特点及应用等信息。参展技术中如大型活动安保指挥系统、城市应急指挥联动系统、安全生产监控指挥系统、大情报系统、单兵便携复合监视装备、无人机载侦测、基于RFID的实名制控制技术、信息安全、应急与反恐现场信息装备系统等多种安全技术系统以其先进的技术亮点和独特的应用功能正越来越广泛的应用在维护国家与人民安全的各个领域内。

科技改变生活,航天成就梦想。航天科工将坚定不移地走军民融合路线,以大型活动安保科技系统为牵引,将安保科技系统进一步向“平安城市”、“科技强警”、“国土安全”、“应急反恐”和“应急装备”等领域拓展,充分发挥军工技术优势和智能安保领域的品牌优势,深入研究城市安全理念,分析物联网产业链,积极探索各种专项安全技术,从感知、传输和应用三个层面入手,逐步扩展业务方向,在智能安保、智能交通、智能公共安全、智能工业、智能农业、智能医护、智能物流、智能电网、智能家居、智能灾害防控、智能环保等领域进行深入研究,实现城市防控一体化、安全感知物联化、应急响应协同化、探测预警智能化、指挥调度网络化,为城市管理、公共服务、应急指挥提供信息感知支撑和智能服务,为军工和民用行业物联化发展注入新的活力。

第四篇:航天科工集团专业技术类人员职业发展调查

专业技术类人员职业发展调查问卷

各位同仁,您好!

胡锦涛在2110年5月25日至26日召开的召开全国人才工作会议会上指出:切实做好人才工作,加快建设人才强国,是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证,是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择,是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统一思想,真抓实干,全面落实加快建设人才强国各项战略任务,努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,进一步开创我国人才事业新局面,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。为了更好地落实胡锦涛同志的讲话精神与人才强国的战略规划,根据集团公司党委的总体部署,现对本系统的人力资源现状及发展需求,进行抽样调查。 本调查采用无记名方式进行,调查的结果将作为本集团公司制订《航天科工集团人才发展战略规划》的重要依据,请您根据自己的情况及您所了解的情况,如实作答,不必有任何顾虑。

注意:请看清楚题目是单选题还是多选题。大多题目是单选题,小量题目是多选题。

在回答问题前,请您务必认真填写您的一些基本情况,这对我们的结果处理将起重要作用。

填写人的单位名称:(注意:这里最好是将所有的二级单位及三级都列出来,让应答者进行选择)

第一部分:填表者基本信息(单选题)

1.性别:(1)男(2)女

2.年龄:(如果正好处于界限,请填小的选项,如25岁还没满26岁,属于20-25岁范畴) (1)18-25岁; (2)26-30岁;(3)31-35岁;(4)36-40岁;(5)41-45岁;

(6)46-50岁; (7)51-55岁;(8)56-60岁;(9)61岁以上。

3.婚姻状况:

(1)未婚(2)己婚(3)离异

4.您是否抚养家庭?

(1)主要以我的工资供养家庭;(2)我部分地供养家庭;(3)我的工资只负担自己。

5.您在现在的企业工作了多长时间? (如果正好处于界限,请填小的选项,如3年岁还没满4年,属于1年---3年范畴)

(1)1年未满;(2)1年——3年;(3)4年——6年;(4)7——10年;

(5)11——15年;(6)16——20年;(7)21----25年;(8)26年以上。

6.您现所在的独立法人单位的大约总人数?

(1)50人以下;(2)50—100人;(3)100—300人;(4)300—500人;

(5)500—1000人;(6)1000——3000人;(7)3000——5000人;(8)5000人以上。

7.您现所在的工作部门的人数?

(1)1——4人;(2)5——9人;(3)10——14人;

(4)15——20人; (5)20——30人; (6)30人以上。

8.您主要从事专业技术类工作(如果不是,请填写其他类型的问卷),您的专业技术类型 是:

(1)高等学校教师;(2)中等专业学校教师;(3)技工学校教师;(4)中学教师;(5)小学(幼儿园)教师;(6)自然科学研究人员;(7)社会科学研究人员;(8)工程技术人员;

(9)实验技术人员;(10)农业技术人员;(11)卫生技术人员;(12)经济专业人员;(13)会计专业人员;(14)审计专业人员;(15)统计专业人员;(16)新闻专业人员;(17)出版专业人员;(18)图书资料专业人员;(19)档案专业人员;(20)广播电视播音人员;(21)翻译人员;(22)律师;(23)公证员;(24)船舶技术人员;(25)民用航空飞行技术人员;(26)艺术专业人员;(27)工艺美术专业人员;(28)思想政治工作人员

9、您的专业技术职称是:

(1)没有职称;(2)初级职称;(3)中级职称;(4)副高级职称;(5)正高级职称。

10.您的最高学历是:

(1)初中及以下;(2)高中(中专);(3)大专;(4)本科及双学位;(5)硕士;(6)博士。

11.您所在的独立法人单位的类型是:

(1)研究机构类;(2)制造工厂类;(3)贸易公司类;(4)后勤服务类;

12.您所在的部门性质是:

(1)研究机构中的研究部门;(2)研究机构中的管理部门;(3)研究机构中的后勤服务部门;(4)研究机构中的试验车间或生产部门;(5)制造工厂中的研究部门;(6)制造工厂中的管理部门;(7)制造工厂中的生产部门;(8)制造工厂中的后勤服务部门;(9)其他部门。

13.在这以前,您调动过工作吗?

(1)没有(参加工作就在该企业);(2)1-2次;(3)3-5次;(4)6-10次;(5)11次以上。

14.你是否兼任一定的领导职务?

(1)不兼任任何领导职务;(2)兼任研究机构中研究部门领导职务;(3)兼任研究机构中专业技术部门领导职务;(4)兼任研究机构中非专业技术部门领导职务;(5)兼任研究机构中下级单位(三级单位)领导职务;(6)兼任研究机构内的领导职务(二级单位);(7)兼任制造工厂中研究部门的领导职务;(8)兼任制造工厂中专业技术部门的领导职务;(9)兼任制造工厂中非专业技术部门的领导职务;(10)兼任制造工厂中研究部门的领导职务;(11)兼任制造工厂中下级单位(三级单位)领导职务;(11)兼任制造工厂本身的领导职务(二级单位);(12)兼任制造工厂中“总师级”的职务。

第二部分:职业发展愿望与需求调查

一、关于职业生涯需求满足程度(单选题)

您是否非常满足于下列选项所表述的职业生涯需求情形,请您根据个人实际情况选择,请在相应的项目上作出选择。

1.现在的工作符合我本人的所学专业。

(1)完全不符合 (2)不符合 (3)不确定 (4)基本符合 (5)很符合

2. 现在的工作符合我本人的兴趣。

(1)完全不符合 (2)不符合 (3)不确定 (4)基本符合 (5)很符合

3.现在的工作能够发挥我本人的特长。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

4.现在的工作能够促使我在同事中脱颖而出获得同事尊重的独特竞争优势。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

5. 现在的工作能够发挥出我的创造性。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

6.现在的工作能够发挥出我工作中的自主性。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

7.现在的工作有利于发挥出我的专业技术才能

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

8. 现在的工作有利于我做出好的工作成绩,利于晋升。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

二、关于职业通道的调查(单选题)

“职业通道”就是你未来的职业发展方向,请您如实根据自己的情况进行选择。

1.我明确自己的职业发展通道。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

2.我对现在工作岗位的职业发展通道的设计基本还是满意的。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

3.与经营管理类人员的职业发展通道比较,我认为专业技术类人员的职业发展通道还是比较好的。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

4.与技能类人员的职业发展通道比较,我认为专业技术类人员的职业发展通道还是比较好的。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

5.如果由我自己选择,我希望:

(1)在现在的职业通道(专业技术类人员)继续发展下去;

(2)我希望有机会能转到经营管理类人员的职业发展通道上;

(3)我希望有机会能转到技能类人员的职业发展通道上;

(4)我希望有机会转到其他类型人员的职业发展通道上。

6.如果我选择转换自己的职业发展通道的类型,那么,主要原因是基于:

(1)经济收入方面的考虑;

(2)本人特长与兴趣方面的考虑;

(3)晋升速度方面的考虑;

(4)未来时代的发展需要角度的考虑;

(5)家庭因素等其他原因的考虑;

(6)其他社会因素方面的考虑。

7.对于自己在目前职业通道上的发展速度,我觉得:

(1)很不满意 (2)不满意 (3)一般 (4)比较满意 (5)很满意

8.对于自己能否在最近的二三年内获得晋升或者晋级,我觉得:

(1)完全没有希望 (2)没有希望 (3)不知道 (4)有希望 (5)很有希望

9.我觉得在我们这个小单位里,获得晋升或者晋级,主要原因是基于:

(1)与领导的关系处理得好;

(2)自己工作能力强、水平高;

(3)本人工作业绩突出;

(4)与周围各方面的人际关系处理得比较好;

(5)与领导有亲戚关系;

(6)其他不知道的原因或者不方便说的原因。

10.对于我们这个小单位里的晋升与晋级问题,我觉得基本上是公正的。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

11.在晋升的方式上,如果引入第三方采用公开的竞聘上岗,我表示:

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

12.如果我往专业技术职业通道的纵向发展受到阻碍的话,我希望有机会向其他职业通道发展。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

13.如果组织上调动我到一定的领导岗位工作,只要不离开本专业,我会很高兴的。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

14. 如果组织上调动我到一定的领导岗位工作,即使离开了我所学的专业,我也会很高兴的。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

15.我觉得自己在现在的专业方向上继续发展下去没有多少前途。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

16.说实在的,我对目前所从事的专业感到有点厌烦。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

三、单位内部职业生涯管理情况调查(单选题)

请您根据您所在小单位的具体情况,对贵单位职业生涯管理的实施情况的客观感受,在相应的选项上作出选择。

1.我觉得本单位很重视对员工的职业生涯指导。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

2.我觉得本单位对员工的职业生涯指导已经成为一个制度。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

3.我觉得本单位对员工的职业生涯指导基本上还比较科学。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

4.本单位对员工进行职业生涯指导时使用了相应的人员素质测评软件。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

5.本单位制定颁发了员工职业发展指导手册。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

6、本单位为员工的职业发展进行个人潜力的评估。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

7.本单位为员工公开提供内部可能的发展道路信息及职位信息。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

8. .本单位为关键的岗位及一些重要岗位进行人员储备。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

9.本单位至少每年一次为员工个人进行如何改进能力、提升业绩方面的指导。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

10.就我本人来说,对于职业生涯管理方面的知识还是比较清楚的。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

四、关于培训学习现状与需求的调查(单选题)

1. 本单位鼓励员工参与学历提升再教育。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

2. 本单位为专业技术类人员提供丰富的图书资料或相关专业期刊资料(国内)。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

3.本单位为专业技术类人员提供了丰富的国外图书资料或相关专业期刊资料。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

4.本单位为专业技术类人员提供“心态管理或压力管理类”课程的培训。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

5.本单位为刚参加到专业技术队伍的毕业生提供专人指导或实行师徒制。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

6.我乐于接受的学习方式有:(可多选,不超过3项,至少1项)

(1)脱产进行系统的理论培训(2)在职进行系统的理论培训

(3)户外拓展培训(4)让有经验的专家进行帮带

(5)到其他企业参观学习(6)轮岗

(7)自学(8)参加专业机构的短期实操培训

(9)其他(请填写):

7.我急需想学习的培训课程有:(可多选,不超过5项,至少1项)

(1)心态与压力管理培训(2)项目管理培训

(3)问题分析与决策、计划技巧培训(4)公关商务礼仪培训

(5)创新思维技巧培训(6)知识管理培训

(7)(8)

(9)(10)

(11)(12)

(13)其他(请填写):

8.从总体上来说,我觉得我所在的单位内培训与学习的机会是:

(1)很少 (2)比较少 (3)不知道 (4)比较多 (5)很多

9.从总体上来说,我觉得我所在的单位员工对参与培训与学习的热情是:

(1)没意愿 (2)没有多大意愿 (3)一般 (4)比较有意愿 (5)很有意愿

10.从总体上来说,我认为培训与学习对本单位事业的发展是:

(1)不重要 (2)不大重要 (3)一般 (4)比较重要 (5)很重要

五、能力-工作匹配认知(单选题)

本量表由Abdel-Halim(1981)编制。用来测量员工对能力-工作匹配在认知情况。请根据你个人的实际情况,在相应的选项上进行选择。

38.我感觉我在工作中已发挥了自己全部的能力。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

39.我感觉完全能胜任自己的工作。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

40.我的工作给我提供了一个能干自己最拿手事情的机会。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

41.我感觉我和我的工作能够很好地匹配。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

42.我感觉我对自己现在从事的工作已经作了充足的准备。

(1)完全不同意 (2)不同意 (3)不知道 (4)同意 (5)完全同意

第五篇:航天科技控股集团股份有限公司关于继续执行金融合作协议暨确定2010公司在航天科工财务有限责任公司贷款

航天科技控股集团股份有限公司关于继续执行金融合作协议暨确定2010公司在航天科工财务有限责任公司贷款额度的关

联交易公告

2010年03月25日 21:11中国证券网【大 中 小】 【打印】 共有评论0

证券代码:000901 证券简称:航天科技 公告编号:2010-临-006号

航天科技控股集团股份有限公司关于继续执行金融合作协议暨确定2010公司在航天科工财务有限责任公司贷款额度的关联交易公告

本公司及其董事、监事、高级管理人员保证公告内容真实、准确和完整,公告不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

一、关联交易概述

为了节约金融交易成本和费用,进一步提高资金使用水平和效率,公司于2009年与航天科工财务有限责任公司(以下简称财务公司)签订《金融合作协议》,协议有效期三年。该事项已经2009年第二次临时股东大会审议通过。2009年,财务公司按照《金融合作协议》相关条款,为公司提供了优惠、优质、便捷的金融服务,协议执行情况良好,因此公司拟于2010 年继续执行该协议。

考虑到公司业务发展的需要,公司确定2010内向财务公司的贷款额度为不超过1.5亿元,利率按同期银行贷款利率下浮10%执行。经股东大会审议通过后,董事会授权经营层办理相关借款手续。

由于财务公司系公司实际控制人中国航天科工集团公司的成员单位,与公司存在关联关系,此金融服务构成关联交易事项。

本次关联交易不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组,不需要经过有关部门批准。

二、关联方基本情况

(一)关联方介绍

1、关联方名称:航天科工财务有限责任公司 ;

2、住所:北京海淀区紫竹院路116号嘉豪国际中心B座12层

3、企业性质:有限责任

4、注册地:北京海淀区紫竹院路116号嘉豪国际中心B座12层

5、主要办公地点:北京海淀区紫竹院路116号嘉豪国际中心B座12层

6、法定代表人:刘跃珍;

7、注册资本:人民币12亿元 ;

8、税务登记号码:京税证字110104710928890号

9、主营业务:对成员单位办理财务和融资顾问、信用鉴证及相关的咨询、代理业务;协助成员单位实现交易款项的收付;对成员单位提供担保;办理成员单位之间的委托贷款及委托投资;对成员单位办理票据承兑与贴现;办理成员单位之间的内部转账结算及相应的结算、清算方案设计;吸收成员单位的存款;对成员单位办理贷款及融资租赁;从事同业拆借;承销成员单位的企业债券;对金融机构的股权投资;有价证券投资。

10、主要股东或实际控制人:财务公司是中国航天科工集团公司及其下属 19 家成员单位投资成立的一家非银行金融机构,财务公司

的第一大股东和实际控制人是中国航天科工集团公司。

(二)历史沿革、主要业务最近三年发展状况和最近一个会计年

度的营业收入、净利润和最近一个会计期末的净资产等财务数据。

1、历史沿革:

航天科工财务有限责任公司(以下简称财务公司)是由中国航天科工集团公司及其下属的 19家成员单位投资成立的一家非银行金融

机构。公司于 2001 年11 月成立,注册资本金由成立时的3亿元,

2006年增加至5亿元,2007年增加至12亿元,经营实力和抗风险能力不断加强。公司坚持“提升价值,非凡助推”的经营理念,不断创新机制,完善政策,加强公司基础管理,

优化人员和资产配置,各项工作得到稳步推进。财务公司作为连接金融经济与集团产业的纽带和桥梁,充分发挥出专家理财优势,致力于为中国航天科工集团及其成员单位提供全方位、深层次和个性化的金融服务。

2、主要业务最近三年发展状况:

财务公司作为科工集团内部的金融服务平台,与200多家成员单位建立了存、贷款关系,随着集团公司各成员单位在财务公司存贷款规模的不断增加,财务公司存款规模连续三年达到百亿元,贷款规模达到30亿元以上,为股东单位创造了良好收益。

3、最近一个会计期末的总资产为2290819万元,最近一个会计期末的净资产为152097万元,最近一个会计的营业收入为40932万元,最近一个会计的净利润为18777万元。

(三)构成关联关系的说明

财务公司与本公司的实际控制人均为是中国航天科工集团公司,根据《深圳证券交易所股票上市规则》的相关规定,财务公司与公司

构成了关联关系。

四、金融服务交易的额度

本意向性综合授信额度最高不超过人民币1.5亿元,利率按同期银行贷款利率下浮10%执行。

五、本次关联交易目的和对公司的影响

航天科工财务公司的财务状况良好,接受中国人民银行和中国银监会的监督,并按上述监管机构的规则及运营要求提供金融服务,签署金融合作合作协议可以有利于公司发挥资金规模效应,加速资金周转,节约交易成本和费用,防范资金风险,进一步提高资金使用水平和效益。

六、当年年初至披露日与该关联人累计已发生的各类关联交易的总金额

截至2009年12月31日,公司向财务公司的借款余额为1500万元。

七、独立董事事前认可和独立董事意见

本公司独立董事赵慧侠、李志民、宁向东对该项关联交易进行了事前审核,认为此行为不损害公司和其他股东的利益,有利于公司发挥资金规模效应,加速资金周转,节约交易成本和费用,防范资金风险,进一步提高资金使用水平和效益,同意提交公司董事会和2009年股东大会审议。

特此公告。

航天科技控股集团股份有限公司董事会

二〇一〇年三月二十六日