冶炼厂试用期工作总结

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《冶炼厂试用期工作总结》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：冶炼厂试用期工作总结

冶炼厂车间安全工作总结

我车间坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，以法制化、标准化、规范化的方式推进安全生产，不断提高车间班组本质化安全水平，目前，我车间未发生一起轻伤事故，为车间的安全生产工作奠定了坚实的基础，也为冶炼厂的发展做出积极的贡献。

5月进行了危化品、特种设备设施、消防的安全检查、对检查过程中发现的3项隐患及时整改治理。对各班人员的应知应会抽背常态化。对各班组开展的班前会每天都有车间领导参与监督指导落实，并对班前会填写加记录的班组人员进行了处罚通报。成品库现场交叉作业管理实行领导跟班制度，必须有车间领导现场监督检查，这些工作落实到位后极大的杜绝人身、设备事故的发生。并在5月8日至25日车间组织的各岗位员工安全培训，车间级培训28人次，考核合格率100%。新员工培训3人。组织车间干部职工学习«班组安全管理»，«关于进一步做好预防机械事故加强安全监督执法工作的通知»，«用电安全知识»。按照车间2019年制定的培训计划对车间各班组进行了3次的安全培训。对空压机、成品库使用的压力容器安全阀进行巡检，通过这些安全工作的加强及推动，强化了员工我要安全的思想理念，促进了车间安全生产工作的规范化，极大的保障了现场员工的生命安全。

虽然我们车间没有发生任何的安全事故，但也存在诸多的不足和缺陷，如：我们班组轮值安全员、班前会、班后会召开的不规范，成品库在交叉作业规程中安全交底做的不够细致，不彻底，再有就是进入作业区的人员工作服整洁不规范，现场作业人员还是存在着麻皮大意的思想意识，对安全不重视的现象时有发生，以上不安全因素都需要我们在今后的工作中加以改正，及时消除在我们身边的不安全缺陷，强化车间员工的安全思想意识，提高责任心，严把安全关，严格按两规一制管控，标准化、规范化执行各类作业。

总体来说，通过对车间全体员工的安全培训，和安规及应知应会的抽背，组织员工学习国家的法律法规、事故案列，从思想上对员工也起到了警示做用、也都已认识到安全的重要性，能够自觉遵守安技安规，自觉遵守各项规章制度。尤其是在夏季作业中，车间领导严格要求全体员工在作业中：做好个人的安全预防措施，对照岗位危险源、危险因素认真检查，确认无误后再作业，对危险岗位人员专人盯防，严防各类安全事故的发生。今后车间会一如既往的按规范抓好安全管理工作，加大处罚力度，对在工作中出现的违规现象将严厉处罚，绝不姑息。希望车间全体员工再接再厉，确保顺利完成2019年安全生产任务。

第二篇：冶炼厂工作标准9

标准

稀贵冶炼厂厂长(副厂长)工作标准：

本标准规定了稀贵冶炼厂在生产及管理中起领导作用的稀贵冶炼厂负责人的工作标准，适用于稀贵冶炼厂厂长、副厂长。

一.工作内容与要求 1.生产经营

1) 围绕公司下达稀贵冶炼厂的生产任务和各项技术经济指标，制定出稀贵冶炼厂方针目标，为完成生产经营任务和各项指标打下基础。

2) 根据稀贵冶炼厂生产的实际情况，制定出具体的方针目标实施计划，并分解到各工段及各职能班组，定期检查完成情况，作好诊断，总结处理，汇报工作。

3) 做好各工段和各特殊工序的劳动平衡工作。 4) 制定和审批各经济承包责任制方案。

5) 计划和审批为生产所需的原材料和备品备件计划。 6) 充分发挥调度系统在生产经营管理中的作用。

7) 及时组织处理生产中的故障，充分发挥工程技术人员作用，组

织开展技术革新，组织正常生产。

8) 及时向主管生产副总汇报稀贵冶炼厂生产情况。 2. 全面质量管理

1) 开展全面质量管理教育，提高职工质量管理意识水平。 2) 组织开展TQC活动，完成各项质量指标。 3) 组织开展QC小组活动，定期发布活动成果 。

4) 组织健全本厂质量保证体系以及质量信息反馈系统，掌握质量动态。

5) 及时组织召开质量工作例会，解决生产中出现的质量问题。 6) 坚持“质量第一”，确保完成产品质量指标。 3. 安全生产

1) 贯彻“安全为了生产”“生产必须安全”的方针，提高安全意识，树立“安全第一”的思想。

2) 设立专职安全员，选派有工作经验的同志担任安全员工作。 3) 建立和健全本厂安全生产制度和安全管理网。 4) 组织开展经常性的安全生产监督检查。 4. 精神文明建设

1) 贯彻执行“企业法”精神，明确抓精神文明的责任，做到在抓物质文明的同时抓好精神文明。

2) 开展职工道德教育，提高职工思想政治素质。 3) 抓好本厂文明生产，建立正常的生产秩序。 5. 稀贵冶炼厂管理

1) 制度管理

a) 贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法令、执行厂的各项规章制度，落实公司决议。 b) 建立健全本厂各项管理制度，制定岗位工作标准，定期检查考核。

c) 落实本厂生产经营计划、经济、统计等各类报表的审核制度。

d) 抓好各类原始记录的管理工作。 e) 落实本厂各种例会制度

2) 劳动管理

a) 经常性地检查各工段劳动安排和出勤率情况，审查考勤制度的落实情况。

b) 加强劳动纪律管理，严格执行交接班制度。 c) 开展为提高经济效益为中心的劳动竞赛活动。 d) 制定奖勤罚懒的奖惩制度。

3) 设备管理

a) 制定各岗位设备管理制度。

b) 开展“TPM”活动，提高设备完好率。

c) 推行设备预检、预修、点检、巡检和润滑“五定”制确保设备完好率达到要求。

d) 组织制定设备的大、中修和季、月检修计划，并根据本厂的生产、设备情况，提出新建工程和设备改造革新方案。

4) 技术管理 a) 加强技术管理，审核技术指标，报表和技改措施。 b) 经常检查各岗位是否严格技术操作规程办事。 c) 组织开展技术革新和技术攻关活动。

5) 人事管理

a) 合理地做好人事调动工作安排。 b) 商议做好职务聘任工作。

c) 做好职工的定级、升级和晋级工作。 d) 组织做好各类专业培训计划。

二. 责任与权限

1. 在总经理和公司领导层领导下，积极组织职工圆满完成公司下达的各项生产任务和工作计划。对稀贵冶炼厂的生产成果向总经理负责。

2. 贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法令，落实公司的各项规章制度。

3. 依法行使稀贵冶炼厂生产管理权，生产指挥权和人事决定权。

4. 对上级下达的生产任务、工作计划和各项技术经济指标制定实施措施，并分解到各工段和职能组督促其按时完成。 5. 制定稀贵冶炼厂行政各职能岗位的任务和工作责任制并定期考核。

6. 有权制定、更改和发布稀贵冶炼厂行政的各项规章制度和管理方案。

7. 有权调配稀贵冶炼厂劳动力。

8. 对本单位职工、干部进行工作思想指导，有权对工作成绩突出者或重大工作失误，违纪者给予奖惩。 9. 支持协助公司党、工团等组织开展工作。

10. 副厂长协助、支持厂长工作。当厂长不在或受厂长委托时行使厂长责权。

三. 检查与考核

详见公司检查、考核通用标准。

附加说明：

本标准由公司考评委员会提出。

本标准由稀贵冶炼厂起草。

内蒙古兴安银铅冶炼有限公司标准

稀贵冶炼厂技术组组长工作标准

本标准规定了稀贵冶炼厂技术组组长的工作内容和要求、职责与权限，适用于稀贵冶炼厂技术组组长。

一. 工作内容和要求

1. 根据生产任务和稀贵冶炼厂的技术关键、薄弱环节，编制本组年、季、月度工作计划。

2. 根据稀贵冶炼厂生产关键和薄弱环节，组织技术攻关，并亲自抓攻关项目。

3. 建立健全技术台账，并负责填写。

4. 编写技术规程并严格贯彻工艺规程和执行工艺纪律，对违反工艺规程造成不良后果者，提出批评和处罚意见。 5. 定期组织技术交流会，每季度至少一次。

6. 做好小组的日常管理工作，处理好组员之间的相互关系。 7. 完成厂长交办的有关技术工作和技术管理工作的任务。 二. 责任与权限

1. 负责稀贵冶炼厂生产技术计划，经常检查计划执行情况，发

现问题及时采取措施解决。 2. 负责每月、季、年末对技术组的工作进行总结，吸取经验，提出今后的工作方向。 3. 4. 5. 负责全面质量管理教育，有权对职工进行培训指导。 负责对生产过程中的工艺问题提出咨询。

负责协助厂长把好质量关，对质量事故通过分析找出原因，

提出防范措施。

三. 检查与考核

详见公司检查、考核通用标准。

附加说明：

本标准由公司考评委员会提出。

本标准由稀贵冶炼厂起草。

内蒙古兴安银铅冶炼有限公司标准

稀贵冶炼厂设备组长工作标准

本标准规定本厂设备组长的工作任务，责任权限，适用于本厂设备组长。

一. 工作内容与要求

1. 每月听取设备技术员或班长的工作汇报，同时检查布置他们的工作。

2. 经常深入现场，掌握设备善，检查各种责任执行情况。检查执行“T.P.M”制的情况，检查润滑“五定”的情况。

3. 每月下旬组织一次全厂评比活动，坚持高标准严要求，对查出设备的缺陷作为制定检修计划的依据，积极整改。 4. 组织制定设备管理工作的规划，系统停产检修计划，年度大、中修计划，季、月设备检修计划，设备革新，参加与本单位的发行或新建工程方案研究和交工验收工作。

5. 对本单位维修的设备排月生产计划，争取多加工本车间需要的备件，不断提高设备利用率，对临时抢修备件的加工要加强管理。

6. 制定设备管理工作的工作标准以及设备管理工作条例。 二. 责任与权限

1.

对设备技术员或班长的设备管理工作给予指导

2.

坚持实事求是作风，经常教育职工正确操作使用和精心

爱护设备，克服只用不管，重检修轻维护的 错误倾向，

严禁拼设备，及时制止违章作业。

3.

坚持带头钻研业务，积极组织群众性的岗位练兵。开展

设备维护保养，检修技术教育，技术培训，技术考核工作。

4.

发生设备事故，坚持“三不放过”的要求，道德要检查

出事帮原因， 立即组织力量进行检修，采取防范措施，并召开事帮 分析会，提出处理意见，经车间讲座后上报有关部门。

5.

根据设备管理工作的工作标准对全厂进行全面准确的考核，并根据考核的结果进行奖罚。

三.检查与考核

详见公司检查、考核通用标准。

附加说明：

本标准由公司考评委员会提出。

本标准稀贵冶炼厂起草。

稀贵冶炼厂材料组组长工作标准

一. 工作内容与要求

1.1 根据全稀贵冶炼厂各工段或班(组)上报的材料计划进行汇总。及时上报月、季度、年度以及停产检修的材料计划给供应部门。准确性要求达到35%以上，并及时做好各种报表。

1.2 组织材料组的组员将各种计划或临时的材料及时拉回来。 1.3 通过调查研究，编制车间的材料消耗定额。

1.4 建立工段、班(组)的领发账本，建立材料领发台账，做到账物相符。

1.5 熟悉本稀贵冶炼厂的工艺流程，并了解各生产环节用料性质、用途、数量。

1.6 应用各种先进的管理办法，力求降低材料消耗。

1.7加强仓库物品管理，做好物品堆放、挂卡片、卫生通风、防潮、安全、防盗工作。 二. 责任与权限

2.1 坚持原则，按制度办事，不徇私舞弊。工作热情，树立急生产所急，为生产服务，工作态度端正的作风

2.2 服从主管厂长的领导，有权指导材料员并帮助他们做好各项工作。

三. 检查与考核

详见公司检查、考核通用标准。

附加说明：

本标准由公司考评委员会提出。 本标准由稀贵冶炼厂起草。

稀贵冶炼厂工艺技术人员工作标准

本标准规定了稀贵冶炼厂工艺技术人员的工作内容和要求，职责与权限，适用于本厂稀贵冶炼厂冶炼工程师、冶炼技术员。

一. 工作内容与要求

1.1 负责本系统的生产计划安排和技术管理工作。

1.2 负责一年一度的生产开工，停工检修内容，起草技术方面的报告和编制计划，并按期检查落实情况。 1.3 编写所、月计划

1.4内检查和工序生产情况，是否按照技术条件和操作规程进行生产，及时发现问题，及时加以纠正。 1.5技术台账及时填写

1.6 为降低成本，提高经济效益，做好挖空心潜工作，减少单耗，提高产量，提高各项技术经济指标。

1.7 指导统计员搞活经济和技术指标统计工作。

1.8 当好稀贵冶炼厂的参谋和助手，完成技术组长和厂长交办的各项技术工作。 二. 责任与权限

2.1 负责本系统的生产工艺进行不断完善和改进，对技术操作规程有权提出补充修改的建议。

2.2 负责掌握生产操作情况，有权及时解决生产过程中的技术问题。 2.3 负责生产报表及生产指标完善，负责及时分析各项指标的完成情况，有权提出改进意见。

2.4 参加违章作业事故和质量事故分析会。分析事故原因，有权提出改进措施。 三. 检查与考核

详见公司检查、考核通用标准。

附加说明：

本标准由公司考评委员会提出。 本标准由稀贵冶炼厂起草。

稀贵冶炼厂设备技术员工作标准

本标准规定了本厂设备技术员的工作任务、责任权限，适用于本厂设备技术员。

一. 工作内容与要求

1.1 负责本厂全部设备的登账、建卡、编印一编号，保管、报损、报刻事宜核对，补充设备图纸，经常汇集检修记录，设备运行记录摘要，设备缺陷，备件消耗、零件更新、事故情况等资料，建立健全设备技术档案。

1.2组织制定设备操作使用规程，设备检修规程、润滑“五定”管理，设备“TPM”等制度。

1.3 经常深入现场，掌握主要设备的状况，调查备件的消耗定额，协助安全部门确定起重设备，受压容器的动力设备的定期测试，制定设备的“检修周期和检修期限”，强化三级信息反馈，推行状态检测技术，为实现计划预修制面努力。

1.4 按规定编报设备的年、季、月检修计划、用电计划、并提出工料、备件需要明细等供应工作，做好检修准备，保证计划的及时完成。 1.5 填报、领取车间所需增添设备，按规定办理封存或退库的闲置设备

1.6 负责编制本单位的备件计划，零星购置计划和淘汰更新计划，报设备组组长和设备主任审批后上报有关部门。 二. 责任与权限

2.1 具体检查贯彻设备的各项规章制度的执行情况，有权制止违章操作设备和超速、超大型压、超湿等超负荷运行。

2.2 参加车间每月一次的设备检查，将检查评比结果及时颂并报厂。 2.3 负责设备事故的编印一管理，设备事故发生后，应详细记录事故现场及设备损坏情况。参加事故抢修，参加事故分析会，采取措施防止事故的发生，按规定填报事帮报表。

2.4 负责对设备操作人员、检修人员进行技术教育、指导。 2.5 参加对总公司、重大改造，施工方案的制订会审讲座参加基建和技改工程交工生产验收工作。

2.6 具体负责执行“TPM”制的检查，汇总及统计后上报。 三. 检查与考核

详见公司检查、考核通用标准。

附加说明：

本标准由公司考评委员会提出。 本标准由稀贵冶炼厂起草。

第三篇：冶炼厂2011年防洪工作总结

根据两级公司和园区防汛工作的要求，钛冶炼厂领导高度重视，在两级公司正确领导下，钛冶炼厂立足于“防大洪、抗大灾”，做到早预防，早部署，建立健全了防洪组织机构，落实了防汛工作职责，认真研究拟定了防洪工作预案，提前做好了钛冶炼厂防洪和各项准备，组织开展了防洪隐患排查与整治，严格坚持防洪值班制度等，为确保钛冶炼厂防洪工作目标任务的顺利完成奠定了基础。现将钛冶炼厂防洪工作情况汇报如下：

一、认真做好防洪准备工作，健全防洪组织机构，制定完善防洪应急预案，为有效开展防洪工作奠定了基础。

1. 根据钛业公司做好2011年防洪安全工作要求，钛冶炼厂领导及时针对雨季期间的防洪工作进行了统一安排和精心部署，切实落实了各单位防洪工作职责，在雨季未来临前就下发了《钛冶炼厂关于切实做好2011年防洪抗汛工作的通知》(钛冶炼[2011]45号)，制定了切实可行的《钛冶炼厂防洪抢险应急预案》。

2. 成立了以厂长为组长，分管副厂长为副组长，各科(室)、车间负责人为成员的防洪工作领导小组，同时为有效指挥和组织防洪抢险工作，机关及各车间成立了防洪抢险队伍，同时及时组织配备了必要的防洪抢险物资及机具等，确保了钛冶炼厂防洪工作有效进行。 3. 细化完善防洪预案

加强各单位对预案的修订细化工作的高度重视，根据要求做到预案要突出重点，一处一案，具有针对性和可操作性，切实解决预案不预的问题。同时要修订完善对突发事件响应的应急预案。防洪预案制定完成后，要及时组织全员对防洪预案进行学习，明确各自的职责，熟练掌握相关内容和处理程序，做到心中有数。

二、加强领导，落实责任。

为了确保钛冶炼厂防洪工作的开展，钛冶炼厂严格按照安全生产“一岗双责”工作职责的要求，坚持“以防为主、防抢结合”方针，全面部署，保证重点，统一指挥、统一调度，服从大局、团结抗洪，工程措施与非工程措施相结合，尽可能调动全厂防汛、抢险救灾的积极性。结合厂生产实际，对厂非生产性构建筑物、边坡、挡墙、钛渣二期建设施工现场施工等易导致滑坡、垮塌的重点部位监管工作通过《预案》的方式明确落实了相关责任单位和个人，为有效监管厂防洪工作 及时发现险情起到了积极的作用。

三、隐患排查与隐患整改。

1、钛冶炼厂根据防洪工作各自应履行的职责，从“防大洪、抗大灾”的高度出发，提前充分做好了各类防洪物资清理准备工作，为了确保钛冶炼厂防洪工作有效进行，在六月份提前对全厂防洪沟渠、厂边坡、挡墙和厂内各建筑物进行了全面检查，及时对堵塞的防洪沟渠进行了清理疏通工作，为安全渡汛奠定了基础。

2、在每月安全大检查中，钛冶炼厂始终坚持把安全工作重心下移，各级领导靠前检查落实防洪工作中存在的要害问题和薄弱环节。厂领导针对检查中发现的安全隐患及时进行了安排部署，有效及时地消除了事故隐患，确保了钛冶炼厂安全生产有效进行。

3、根据冶炼车间6月8日防洪检查情况报告，厂领导督促相关部门对重大隐患进行治理，着重对防洪沟堵塞、厂棚屋顶漏水、低压配电室屋顶漏水、SVC地基下沉、1号挡墙地基下沉导致墙体裂纹等重点安全隐患进行了整改。

4、各单位定期组织了防洪抢险演练，不断提高班组防洪抢险队伍的机动灵活性和快速反应能力，以便在发生大型水害时及时出动。

四、严格坚持防洪值班制度，切实做好了防洪监测和增强安全检查力度。

1、在防洪工作中，我们注重切实抓好防洪值班制度的落实，制定了防洪值班制度和领导带班制度，值班人员认真填写了值班记录，及时处置了各种应急情况。

2、防洪检查是防洪工作中重要的一环，是确保防洪安全的有效手段。钛冶炼厂根据攀枝花市2011年雨季特点，扎实开展了全方位、全覆盖的防洪检查工作。切实加强了岗位人员对雨季期间防洪设施的检查频次，特别是加强大了对因地基下沉，墙体开裂的构建筑物进行了监测，针对监测中发现的问题 及时进行了整改，落实了防范措施，同时做好了检查记录，切实做到了排查全面、整改有力、监管到位。

五、下一步工作思路

在下一步的防洪工作中，我们将继续按照两级公司的总体部署和要求，及早动员、及早部署，层层检查，狠抓落实，不松手不停步，常抓不懈，不折不扣地把防洪工作作为一项长期工作来抓，确保钛冶炼厂平安渡汛。

冶炼厂生产安全环保科 二〇一一年十月十三日

第四篇：2010年垣曲冶炼厂党委工作总结（精选）

发挥政治核心作用 促进企业和谐稳定

——2010年垣曲冶炼厂党委工作总结

2010年，垣曲冶炼厂党委能够坚持以中心组学习为“龙头”，以“四优四强”为标杆，以打造“四好”领导班子为目的，加强政治理论学习，认真执行党的路线、方针、政策，深入学习贯彻落实科学发展观和集团公司“两会”精神，积极开展创先争优和推进学习型党组织建设活动，坚持两个文明一起抓，两个成果一起要的方针，把精神文明建设和企业文化建设融于企业实际工作的全过程，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。继续深化了“党员先锋示范岗”、“党员安全责任区”，“党员身边无浪费”、“党员创收增效提合理化建议”等活动。狠抓了思想教育和形势教育，提高了党员干部和职工队伍的整体素质、增强了领导干部和职工的执行力;扎实做好了“世博会”、“亚运会”、“五七家属工”纳入基本养老保险，以及重大节日的治安稳定工作，保持了厂区和谐稳定顺畅，为生产经营安全运行，提供了强有力的思想基础、组织保证和精神动力。具体工作如下：

一是结合实际，深入开展了创先争优活动和推进学习型党组织建设活动。将党组织和在职党员的公开承诺书进行了公示，积极组织党员开展了业务练兵、提合理化建议、技能比武、科技创新等活动。先后开展了“党性和党员意识教育”、“党员示范岗”、 “党员安全责任区”、“党员义务劳动”、“打造学习型党组织”、“服务职工群众”、“创新增效”等主题实践活动。为了扎实开展好“创先争优”活动，真正把党组织和党员的承诺落到实处，利用职工大会、理论培训班、专题宣讲等形式，让干部职工学习了解国家政策、集团公司的重要会议精神和印发的重要文件，把上级有关文件精神及时宣传贯彻落实到干部职工中，使广大干部职工思想统

一、认识提高、责任明确、信念坚定，为企业生产经营和发展打下了良

好基础。

二是坚持党建目标管理考核，完善党建各项管理制度。按照集团公司党建工作目标化管理的要求，进一步完善了党建工作制度，重新对党建管理制度进行了修改完善。依据党建工作目标管理考核办法，坚持抓好支部的日常管理工作，坚持适时开展党员干部的学习教育，及时对支部一课三会工作进行督促检查，坚持做好组织发展、党费收缴工作，坚持结合实际抓好宣传思想工作。每个季度都组织人员对基层党建工作进行认真细致地检查。及时召开党建工作例会，通报考核情况，强调党建工作重点，规范党建工作程序和要求，并组织基层支部书记到铜矿峪参观学习。

三是强化干部队伍管理，着重加强了职务干部的思想和作风建设。围绕提高管理能力这一重点，增强对职务干部培训的针对性和实效性，先后开办了安全法律法规、管理知识、廉洁自律、三级分配等教育培训班，为提高职务干部的整体素质创造了条件;积极探索干部评价体系，坚持定性和定量评定结合，拓宽考核面，提高职务干部考核的准确性和科学性，为选好干部、用好干部提供全面、真实的依据;对个别违规违纪的职务干部进行了严肃处理，维护了职务干部队伍的形象和威信。在干部管理上，严格职务干部任用和调整程序，建立了后备干部队伍，完善了干部管理制度，制定了领导干部谈话制度，完善了领导干部接待日制度。在抓好日常性管理的同时，重点抓了基层班子和职务干部的政治理论学习和党风廉政教育。通过邀请集团公司有关部室领导授课、厂级班子成员授课、观看廉政教育录像片等形式，着力提高基层班子和职务干部的综合能力，引导职务干部把职工队伍带好，把冶炼厂的事情做好。坚持抓好党员队伍建设，不断提高党员队伍素质，积极推进“党员示范岗”活动，使党的先进性在每个党员身上都有所体现，党员的先锋模范作用得到切实的发挥。同时，还积极组织干部职工进行

学习宣传，运用电教化和领导班子成员亲自授课的方法，向干部职工讲解企业管理、科学发展观、打造学习型党组织等理论知识。

四是坚持做好党组织抓安全工作。在年初，专门下发了文件，对党组织抓安全工作做了具体而明确的规定，先后开展了隐患排查专项治理、安全生产月咨询日活动、从业人员安全培训、事故应急预案演练、事故案例警示教育、安全知识竞赛、安全知识黑板报宣传比赛等。围绕安全生产经营工作，克服设备处于后期，维修保养任务重，原材料差异大等不利因素的影响，扎实推进“党员安全责任区”、“党员安全示范岗”活动，加大安全隐患排查治理，加强职工教育培训，严格执行体系运行，积极组织生产劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动。在具体工作中，把党组织抓安全落在实处，对在检查中发现的安全隐患，下发事故隐患整改指令单，限期整改。同时，对基层支部的党员安全责任区进行了整顿，明确了党组织抓安全的责任和义务，大力开展“党员安全责任区”流动红旗竞赛活动，对党员安全责任区实行月考核、季评比，并进行公示，用党员在安全工作上的模范行动，影响和带动身边职工搞好安全工作，促进了党员在安全工作方面的作用发挥。

五是认真组织各类学习和培训工作，倾力打造学习型组织。按照集团公司提出的“人才强企”战略，分别制定了中心组、职务干部、党员、入党积极分子、职工培训学习计划，并从培训内容、时间、方式、考核等方面严格学习考核制度。按照制定的学习计划，相关部门和单位认真组织学习工作。一季度，组织73名职工进行了健康培训。 3月份，聘请集团公司党委工作部理教科科长孟昭远，为全厂70余名干部和技术人员讲授了十四届四中全会精神。4月份，组织电调工培训。5月份，组织制氧工培训。6月份，组织党员干部和从业人员培训。三季度，由车间具体组织，各单位领导干部和技术人员授课，分期分批对职工进行了有针对性的各岗位技能培训学习。从9月初开始，连续举办了推进学习型党组织建设理论

知识讲座， 9月10日，举办了通讯员、信息员培训班。聘请集团公司党委工作部组干科杨玉芳科长，为全厂13个基层党支部30多名党支部委员讲授了支部主要工作的方法。通过各类培训学习取得了工学结合，学以致用的效果。

六是认真抓好了精神文明建设和企业文化建设。按照工作要求，认真做好了省属企业精神文明创建单位复审的相应准备工作和集团公司企业文化建设检查验收工作。加大了对办公区、生产区和生活区的环境治理力度，坚持每月环境卫生治理，先后对中冶区居民用电线路和生活用水管路进行了改造;对中冶区环境卫生进行了治理;对厂办公楼、居民家属楼进行防水处理和取暖管路维修;修缮和改造了职工图书阅览室和综合活动中心，为职工创造了良好的生产和生活环境。在4月中下旬，对基层支部企业文化建设开展情况进行了抽查。开展支援灾区捐款活动，998名职工为玉树灾区捐款28740元。5-6月份，开展党员义务奉献活动，组织党员打扫辖区卫生，清理防洪防汛排水沟。“五一”期间，举行了隆重的升旗仪式。团委在“五四”期间，举办了配乐诗歌朗诵会的。“七一”期间，厂党委举办了“庆七一，创先争优，歌唱祖国，歌颂党”表彰文艺汇演，以歌舞晚会的形式，表彰了先进集体和个人，既丰富了广场文化内涵，拓展了表彰形式，又激励了先进，凝聚了队伍。注重打造具有冶炼特色的子文化，编制了制度汇编，把精细化管理贯穿到工作的各个环节。通过坚持周会礼仪，落实“三区建设”，开展丰富多彩的文化活动，实行严格的月检查，季考核，使员工熟知企业精神理念，会唱厂歌，接打电话文明礼貌，待人接物用语规范得体，举止行为文明，员工的整体素质有了较大的提升。

七是扎实推进了党风廉政建设工作。加强了对物资设备供应管理，对“三级库房”进行清理;对吹炼车间还原剂使用管理进行了效能监察，堵塞了生产管理漏洞;对入厂的含铜物料进行采样监督，确保了含铜物料各项化验指标的准确性;

将“三级分配”检查工作纳入到党建目标考核中，同党建工作一同检查，一同考核，由往年的半年一次检查考核改为每季度检查考核;开展了廉洁文化进机关活动，结合社会公德、职业道德、家庭美德、法制教育和规章制度，积极开展丰富多彩的廉洁文化活动。5月份，组织职务干部和管理岗位人员，观看了廉洁警示教育录像片《用金钱堆砌的坟墓》，制作了廉洁警句格言桌签60个。一系列的廉洁文化教育活动，进一步增强了领导干部、重要管理部门和关键岗位工作人员的廉洁从业意识。

八是发挥宣传优势，突出宣传重点，营造学习宣传教育氛围。围绕加强企业管理这条主线，在企业生产经营中心和企业改革发展稳定大局上，坚持团结鼓劲，正面宣传为主，利用报纸、稿件、新闻、板报、橱窗等方式，积极宣传党的十七大精神和两级党代会精神，以及企业发展新举措、先进人物闪光点、生产经营新亮点等。针对“降耗增效”确立课题，组织人员攻关，开展了“我为节能降耗献一计”提合理化建议活动;组织了“降耗增效”好新闻好信息评比，举办了黑板报宣传竞赛，进行了技改前的正面宣传鼓劲报道。重视舆论监督和网络引导工作，确定了舆论监督和网络引导员，成立了通讯员网络QQ群，及时将在网络上获得的信息进行反馈和正确的宣传疏导。截止目前，上报集团公司电视新闻近300条，报社刊登稿件110余篇，网站文字新闻46篇，图片新闻6幅，印发简报15期，制作专题片2部，《山西日报》、《山西经济日报》、《中国有色金属期刊》、央视网、省国资委网等都刊登发表了有关我厂降耗增效的新闻。

九是围绕生产经营经济化运作，深入开展了主题实践活动。按照集团公司的部署和要求，围绕生产经营经济化运作和节本、降耗、增效工作，提出了“以明确经济化运行为要点、落实安全生产为重点、抓好节能降耗为亮点”的工作思路，积极开展“抓成本、降能耗、促安全”的主题实践活动。一方面抓好厂级经济化

运作和节本、降耗、增效工作，另一方面督促车间级在节水、节电、节煤、节气上加大执行力度，优化操作规程，严格操作程序，贯彻落实好经济化运作和节本、降耗、增效工作。各生产车间根据本单位的实际情况和特点，围绕主题，因地制宜开展实践活动。如鼓风车间、吹炼车间、动力车间围绕生产活动，寻找节水、节电的新途径;硫酸车间、制氧车间、原料车间在细化管理、修旧利废上做足做细“文章”;电解车间、净液车间在节气节煤上，采取指标分解、跟踪考核、科学管控等手段降低消耗。在全厂上下严格了经济责任制执行，把各项经济技术指标细化分解到班组，落实到每个人身上。据统计，今年1-10月份，确定创新增效项目6个，产生效益245.77万元。

十是认真抓了和谐稳定工作。按照上级部门关于认真做好“五七家属工”纳入基本养老保险工作的相关文件精神要求，分别召开党政联席会和党支部书记会议，及时将上级文件和会议精神转发传达到各个车间，以确保此项工作落到实处。基层单位依据《通知》要求，加强宣传引导，认真做好摸底排查，把具备条件的“五七家属工”真实地统计出来，协调配合集团公司社保中心办理各项手续，扎实稳妥地协助做好了“五七家属工”纳入基本养老保险的各项工作。针对“世博会”、“亚运会”和重大节日的稳定工作，对特殊人员根据其思想认识程度，划分类别，建立了包保对子，签订了责任书，实行了明松暗紧的帮控方式，不仅责任到人，而且责任到位，保证了这类人员的相对稳定。在关注职工热点问题上，一是高度重视，发现苗头和倾向，及时进行矛盾排查，化解矛盾;二是签订稳定工作责任书，在责任和任务上进一步明确;三是针对“世博会”、“亚运会”和重大节日的稳定工作，提前部署安排，认真落实集团公司矛盾纠纷“三大”活动方案，及时传达集团公司会议精神，制定稳控工作预案。四是坚持信访、稳定双管齐下，保证了信息渠道的畅通。

十一是重视和支持群众组织工作，鼓励群众组织围绕企业生产经营中心工作开展各项有益活动。工会、团委、女工、武装、保密、离退休等工作，都能按照要求有序开展。如工会开展的生产劳动竞赛、团委开展的青安岗活动、保卫部开展的民兵重组训练、女工委开展的女工素质提升工程、保密知识的宣传考试等等，都取得了良好的成效。坚持党管武装、党管保密的原则，促进了民兵、武装、保密工作安全有序科学发展。深入开展了国防教育，认真做好了优抚和征兵工作，发挥民兵在企业生产经营中的先锋模范作用。

明年，垣曲冶炼厂将面临技术改造，这对我厂来说既是机遇，更是严峻的挑战，面对艰巨的任务，我们有信心、有能力，继续发扬团结务实、敢于创新，攻坚克难、勇于拼搏，面对挑战、永不言败的冶炼精神，完成好改造任务。目前，主要任务是抓好稳定、凝聚队伍，做好安全生产和技改前的各项准备工作，按照科学规律，国家政策、法律程序，克服重重困难，采取有力措施，狠抓工作落实，组织好生产经营，确保生产经营顺畅，安全生产有序，队伍思想稳定，技改工作扎实推进。

2011年重点要抓好以下工作：一是抓班子建设：狠抓党委中心组学习和党员领导干部民主生活会，以创建“四好班子”活动为载体，不断增强班子驾驭全局、推动和谐发展的能力。二是抓干部队伍建设：一手抓作风建设，一手抓培训工作，不断提升党员干部整体素质和能力。三是抓支部建设：以《目标责任制考核办法》为突破口，以创先争优和主题实践活动为重点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范先锋作用。四是抓党风廉政建设：进一步健全领导机制和工作机制，完善反腐倡廉制度体系，充分发挥纪检组织和职工群众的作用，加大对违法违纪案件的查处力度，提高防腐拒变能力，为企业稳健发展创造一个良好的和谐环境。

第五篇：2011年冶炼厂团总支工作总结

包钢稀土(集团)公司冶炼厂团总支

2011年工作总结

2011年在包钢集团公司团委和包钢稀土集团公司团委及冶炼厂党政的正确领导下，冶炼厂团总支紧密围绕公司发展大局，坚持贴近企业发展中心，贴近青年，始终坚持党建带团建这一基础保障，为我厂青年的成长成才服务;把握大局出思路，创新工作出成果，磨练素质出人才，团结带领广大团员青年积极投身公司的生产经营建设中，推动了包钢稀土冶炼厂共青团事业的新发展。

一、开展“关注健康 关爱生命 安全生产 与我同行”青年志愿者送健康宣传活动

3月24日，冶炼厂团总支组织开展“关注健康 关爱生命 安全生产 与我同行”青年志愿者送健康宣传活动，本次活动由冶炼厂团总支负责人时雨带队，其他来自各车间、机关团支部的青年志愿者服务团队成员一行20多人深入到车间生产一线，为职工送上了一份春日健康大餐。志愿者服务队走访了各个车间的生产一线每一个岗位，受到了职工们热情的接待，志愿者们与一线职工们一起把健康饮食挂图粘贴在他们的休息室里，给他们讲解健康饮食的知识，并和志愿者们共同高喊此次活动的口号。此次志愿者活动也受到了各车间、机关领导的一致好评。当志愿者们把手里的健康饮食挂图送完，脸上都洋溢着笑容。

此次主题为“关注健康 关爱生命 安全生产 与我同行”志愿者活动共发放健康饮食挂图900多份，切实为职工提供了学习健康饮食知识的机会，促进了职工们对自身健康的重视，受到了广大职工的欢迎和好评。

二、青工帮教工作

在包钢稀土(集团)公司团委及冶炼厂党政、综治委的正

确领导下，冶炼厂青工帮教工作始终紧密围绕公司发展大局，坚持贴近青年、服务青年为中心。首先，按照“帮知识、帮技能、帮心理、帮生活、帮安全”的总体要求，对年初确定的一名重点帮教对象建立青工帮教档案，加强法律法规、厂规厂纪教育，帮助其解决困难、改过自新。其次，以“青工拜师学技”活动为契机，在公司团委的指导下，开展岗位练兵活动，积极为青工的发展创造良好氛围，选拔各岗位技能水平较高的人才与来自于包钢职业技术学院、包头钢铁职业技术员的新入厂青工结成师徒对子。鼓励青工学技术、练硬功、钻业务、比技能。大力培养青年技术骨干，为公司储备技术人才。再次，以“青安杯”竞赛为契机，推进企业安全生产。2010年，按照包钢集团公司团委专题文件精神，结合包钢稀土冶炼厂生产实际，我厂团总支开展了以创建“青年安全生产示范岗”为重点的竞赛活动，通过签订安全承包协议、加强青工安全教育、查找安全隐患等措施，进一步强化青工安全生产管理意识，提高了一线青工安全生产责任感。

同时，按照公司及冶炼厂6S管理的总体安排部署，推荐优秀青年担任我厂6S管理小讲师，积极参加厂里组织的6S管理暨素质提升相关培训，力求创新工作出成果，磨练素质出人才，团结带领广大团员青年积极投身公司的生产经营建设中，开创了青工帮教工作新的局面，推动了包钢稀土冶炼厂各项事业的蓬勃发展。

三、五月团旗别样红

为庆祝五四青年节，纪念五四运动92周年，激发广大团员青年的爱国主义情怀和“爱岗敬业、爱厂如家”的责任担当意识，冶炼厂团总支于5月7日、8日组织优秀团员代表及青年技术骨干50余人赴内蒙古博物院、二龙什台国家森林公园及内蒙古伊利集团进行参观学习。

为保障全员能安全顺利地完成学习任务，冶炼厂团总支

进行了周密的筹划安排，全体成员以支部为单位分成六个小组，每组设组长和安全员各一人。同时，为营造和谐愉悦的学习氛围，加深彼此之间的友谊，在外出途中组织了趣味游戏，并带领大家学唱团歌。

内蒙古博物院座落在自治区首府呼和浩特市中心，是内蒙古自治区唯一的国家一级博物院，展览主要有“内蒙古生物陈列”、“内蒙古历史文物陈列”、“内蒙古近现代文物陈列”和“内蒙古民族民俗文物陈列”四部分内容。

其中近现代文物中以革命文物最为丰富，这些文物按时间顺利进行展览，反映了内蒙古各族人民在中国共产党的领导下，从一九一九年“五四”运动到一九四九年中华人民共和国成立，所经历的三十年革命斗争历程，将红色火种燃成燎原之势的过程生动地展现在观众面前。

初到二龙什台，大家抑制不住心中的兴奋，在工作人员的指引下欢奔上山。进山的路蜿蜒曲折，最困难的当数那八百余阶石阶，站在近前，抬眼望去，石阶绵延没入林海，大家一边相互搀扶，一边相互鼓励，顶住疲劳困顿，坚持不懈，誓要登顶。我们的领队打开事先准备好的小音箱，为大家播放红歌加油鼓劲，歌声起处，团员们忍不住随着音乐尽情欢唱，于是密林深处、青山顶上，嘹亮的红歌此起彼伏。此刻，我们如钢铁战士正沐浴在枪林弹雨中一样，在激昂红歌的鼓舞下，踏平一切艰难险阻，最终将团旗插到了山顶。

下山后团总支带领团员青年们组织了“水果蹲”、“你来比划我来猜”等丰富多彩的素质拓展训练，还举办了“庆祝建党90周年”党史、团史、国情知识竞赛。大家虽然难掩登山的疲乏，但热情依然很高，尤其是在考验团队合作的时刻，大家更是抱成一团，不甘落后，口号震天，掌声雷动……大家在游戏的欢愉中领会了团体协作的精要，虽有苦有累，但无怨无悔。

四、迎接建党90周年

为迎接建党90周年，引导我厂干部职工接受革命传统教育和爱国主义教育，感受红色文化，铭记党的历史，弘扬时代精神，冶炼厂党总支于2011年5月15日(周日)组织党员领导干部、专业技术主管、区域技术主管及团支部书记赴包头市南海湿地景区开展环海健康拉练游活动，并参观了包头市爱国主义教育基地—南海红色收藏馆。通过参观学习，使团干部们认识到，任何革命都是要流血的，多少革命先辈血流成河才换来了今天的幸福生活，当我们再次瞻仰先烈的绝笔诗，想象志士慷慨赴死的绝决，那是一种怎样的悲壮!这次革命洗礼，在我们缅怀革命先驱的同时，更坚定了我们继承先辈遗志、弘扬革命传统的决心，我们可以借鉴航天人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神，锻造稀土青年，立足岗位，爱厂如家，为稀土事业、为大包钢建设贡献自己的一份力量。

业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。包钢稀土集团公司冶炼厂团总支将继续保持谦虚谨慎的工作作风，顺势而为，稳步前进。在取得成绩的同时，还要清醒的认识到：基层团组织的机构还不完善，基层团干部的素质还有待提高，管理人员还需进一步加强学习与培训。在今后的工作中，团总支要继续发扬求真务实的精神，发扬与时俱进，开拓创新的精神，为构建包钢稀土冶炼厂科学发展的明天挥洒热血青春!

共青团内蒙古包钢稀土(集团)高科技

股份有限公司冶炼厂总支委员会

2011年12月