县总工会保密工作制度（共11篇）
篇1：县总工会保密工作制度
总工会机关保密工作汇报
市总工会为迎接市委保密局安全保密工作检查，近日对所有部室计算机、移动储存介质及办公网络使用情况进行了一次认真的自查，下面将自查情况简要报告如下：
一、组织领导
市总工会实行保密工作领导责任制。领导班子对保密工作十分重视，把它做为一项重要任务来抓，将它同业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。并专门设有保密工作领导小组，负责全单位的保密工作，组长由一把手亲自担任，成员是各部室负责人和档案员，同时做到了分管领导负责抓，经办人员具体抓。对保密工作所需设施、设备和经费，领导班子都能够给以重视和支持，保证了日常工作顺利开展。
二、计算机保密管理现状
本单位共有办公电脑30台，阅览室电脑20台，所有电脑都安装了杀毒软件，定期杀毒与升级。对于涉密计算机的管理，都明确了一名分管领导具体负责，并指定专人从事计算机保密工作管理。对于非涉密计算机的管理，设置了开机密码，并做到定期更换，做到出门关电脑，同时明确非涉密计算机不得处理涉密信息。对于移动储存介质的管理，原则上由个人自行管理，但有涉密文件的.都规定必须由专人管理、单独保存，严禁携带有涉密内容的移动储存介质到有上网功能的计算机上加工、储存、处理文件。
到目前为止，我单位未发生过一起计算机泄密事故。
三、计算机保密工作落实情况
1、以制度建设为保障，严格规范管理
为构筑科学严密的制度防范体系，不断完善各项规章制度，规范计算机及其网络的保密管理，我们主要采取了以下措施：一是认真贯彻执行上级保密部门文明的有关规定和要求，不断增强依法做好计算机保密管理的能力；二是严格涉密信息流转的途径，弥补管理上存在的空挡；三是针对信息发布中存在的不规范等问题，及时制定涉密信息发表审查制度，要求对上网信息严格审查、严格控制、严格把关，从制度上杜绝泄密隐患，做到“上网信息不涉密，涉密信息不上网”。
2、以督促检查为手段，堵塞管理漏洞
为确保计算机及其网络保密管理工作各项规章制度的落实，及时发现计算机保密工作中存在的泄密隐患，堵塞管理漏洞，领导班子十分重视计算机及其网络保密管理工作的督促检查，采取自查与抽查相结合、常规检查与重点检查相结合、定期检查与突击检查像结合等方式，对计算机及其网络管理制度的落实情况、涉密网络的建设和使用情况以及涉密计算机、涉密网络采取管理和防范措施的落实情况进行检查。
篇2：县总工会保密工作制度
一、总则
1.医院秘密是指关系医院发展和利益以及患者利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
2.医院各科室和全体职工都有保守医院秘密的义务，要严格遵守保密法律、法规及各项规章制度。
3.医院保密工作，实行既确保秘密又便于工作的方针。
二、组织机构
加强我院的保密工作，成立寿宁县医院保密工作领导小组，组长由院长担任，副组长由分管医院办公室的副院长担任，成员包括办公室、人事科、医务科、质控科、护理部、监察室、财务科、信息科、总务科、保卫科等职能科室负责人。
保密工作领导小组日常工作挂靠医院办公室。
院长在其职权范围内对全院保密工作承担领导和监督责任。副院长在其分管的职权范围内对医院保密工作承担领导和监督责任。
各职能科室、临床、医技科室负责人是该科室保密工作的第一责任人。
三、保密范围和级别 1.保密范围
（1）上级已定密的文件、资料、领导人的重要讲话；
（2）有保密性质的报刊、电报、电话记录、音频视频、来信、来访笔录等资料；
（3）印鉴、各类档案（含病案）、疫情、科研成果、正在研究的科研项目和新技术；
（4）院长办公会议记录、党支部会议记录、民主生活会记录和其他涉及重要问题的会议记录；
（5）职工的人事档案和政审材料，未经公布的人事任免、奖惩决定，党员组织发展计划；
（6）院领导在小范围内的谈话、讲话及讨论的内容；（7）医院财务信息、财务计划、报表及有关资料；（8）医院发展的长远规划、重要医疗设施、设备的有关资料；（9）重要的基建图纸、资料；
（二）档案保密
1.严格遵守档案保密制度，对保密文件和一般文件要分开组卷、保管和编目，以避免密级混淆。
2.查阅档案必须遵守保密制度和阅档规定，严禁抄录、涂改、圈划、拆换、撕毁档案材料，不得向无关人员泄露档案内容，具有密级的档案材料一般只能在档案室查阅，确因需要借用的必须经院领导批准，并严格履行借阅手续，限在规定时间内返还，不得转借他人。
3.涉及人事等方面的内部记录，必须及时收交，由人事科保存。不准以任何理由向无关人员或组织提供人事档案或泄露档案内容。
4.要严格遵守病案管理工作制度，注意保密，任何个人不准私自将病案借出或复印。
5.要加强存放档案场所的安全防护，注意防火、防盗、防潮，防止安全事故的发生。
（三）会议保密
1.召开各种涉密会议，须明确参会人员的范围及人数，不得让无关人员参加。
2.涉密会议参会人员要严格遵守会议保密纪律，不得以任何形式向外泄露会议内容。
3.涉密会议会议文件及会议记录由院办统一保管，个人不得私自保存，查阅记录须经分管领导批准。
（四）通讯、公章保密
1.不得在普通电话、手机、信件、传真中谈论或传递医院秘密。发出的密件要有密封标记，由院办主任指定专人投递或通过机要通讯投递，不准代投、代发，不准通过普通邮政传递秘密文件、资料。
2.严格公章管理，由政治上可靠的专人负责保管公章，确保公章安全。公章启用和作废要按规定登记留存印模，作废的公章要缴回颁发机关封存或销毁。
3.任何人不得在空白纸上加盖公章或携带加盖公章的空白介绍信外出。
（五）新闻宣传保密
1.医院对外新闻宣传工作统一由院办负责管理。
篇3：县总工会保密工作制度
近年来, 县供电企业工会各项工作均取得了长足进步, 工会组织的职能得到了较好发挥, 职工群众对工会工作也较满意。但是, 从深入学习实践科学发展观, 促进和谐企业、和谐社会建设的政治高度出发, 工会工作还存在一些问题和不足。一是基层工会组织建设力度不强。县供电企业的基层单位均建立了分工会, 配备了工会干部, 但大多数工会干部是兼职, 行政事务繁忙, 投入工会工作的时间得不到保证。二是围绕企业中心工作的结合度不强。工会的自身建设工作开展较多, 主动融入中心工作, 服务中心工作的力度不够大, 作用发挥不明显。三是企业文化建设内涵不深。工会作为企业文化建设的推进者和实施者, 流于表层的工作较多, 造成职工共同信奉遵守的企业文化理念、核心价值观较少。四是维权机制不完善。工会作为企业与职工之间联系的桥梁和纽带, 在建立劳动关系和谐企业中发挥了一定的作用, 但在维权机制建设上还不够完善, 职工主动请求工会组织维权的意识不强。
2 对策
2.1 加强工会自身建设, 增强工会组织合力
工会组织要加强自身建设, 规范组织建设, 健全组织体系, 完善各项工作制度, 增强工会工作活力。要深入开展工会标准化建设, 按照《县供电公司工会工作标准化建设考核细则》, 从职工建功立业、和谐劳动关系、职工民主管理、工会自身建设4个方面, 认真开展工会各项工作, 促进工会工作的制度化、规范化、标准化。定期组织召开工会全委扩大会议, 及时总结各阶段工会工作, 认真分析工会工作中存在的各种问题、职工思想中存在的各种不稳定因素, 研究制定相应的工作方法和措施, 努力开创工会工作的新局面。建立工会工作绩效考核机制, 定期对基层工会进行检查考核, 确保各项工作落实到位。
2.2 围绕企业中心工作, 创造性开展工会工作
企业的发展离不开经济效益, 离不开良好的安全生产局面, 工会组织应主动围绕企业中心工作, 制定符合企业发展的工作计划和实施方案。一是要在企业安全生产中发挥作用。加强职工的安全教育培训, 举办安全知识竞赛、生产技术比武、岗位练兵、群众性经济技术创新, 开展职工代表安全巡视检查等活动, 提高企业的安全生产管理水平和职工安全生产技能。二是要在企业经营管理中发挥作用。通过开展“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”活动, 动员广大干部职工树立“勤俭节约办企业”的思想, 在企业经营管理的各个环节做到精益管理, 创造最大企业效益。三是要在班组建设中发挥作用。大力开展“五型”班组建设工作, 努力打造“知识型、技能型、效益型、创新型、和谐型”班组, 大力开展供电所、变电站竞赛活动, 推动所站管理水平上台阶。四是要在企业民主管理中发挥作用。定期组织召开职工代表大会, 认真听取和审议公司工作报告及重大改革、经营目标等, 广泛征求职工代表提案, 充分发挥职工代表的参政议政权;加大企务公开工作力度, 在公司本部和基层所站均设立企务公开栏, 凡涉及到生产经营、职工福利、奖金分配、招待费使用情况、公司的财务状况、电力物资和基础建设工程的招投标等, 都通过各种不同形式向广大职工公开, 增强工作透明度, 充分保证职工的知情权, 促进职工队伍的和谐稳定。
2.3 加强企业文化建设, 营造共谋发展局面
要以和谐发展为主题, 开展多种形式的创建活动, 营造“企业关爱职工、职工忠诚企业、人企和谐共赢”的良好氛围, 形成公司各级组织之间、部门之间、上下级之间和谐相处, 团结一心干事业, 齐心协力谋发展的良好局面。一是围绕企业文化建设的目标, 积极开展“和谐企业、和睦家庭、和美人生”主题文化活动, 大力营造浓厚的“三和”氛围。二是根据企业特色, 提炼职工共同信奉、共同遵守的企业价值观, 形成企业不断向前发展的源动力。三是大力开展“职工之家”建设活动, 完善职工文体活动场所及设施, 使职工在工作之余有一个舒适的健身、休闲场所。四是成立各类文体活动兴趣小组, 定期组织开展活动, 重大节假日期间积极组织开展球类及棋牌类比赛、文艺汇演、知识竞赛、演讲、征文等活动, 丰富职工的业余文化生活, 增强企业的凝聚力。
2.4 健全维权机制, 维护职工合法权益
篇4：县总工会保密工作制度
鄱阳县教育系统为贯彻落实科学发展观核心——以人为本，2008年1月，“鄱阳县教育工会大病医疗互助会”在省、市教育工会及其他各级有关部门领导的关心下，在全县各级各类学校、基层教育工会的支持下正式成立启动。全县共7928名在职教职员工参会，共融资23.784万元。
互助会资金取之于师，用之于师。2008年，鄱阳县教育工会大病医疗互助会经过对申请援助人员条件的严格审核，决定对符合条件的54人进行援助，其中一次性定额援助共18人，计4.4万元；一次性不定额援助37人，计18.9888万元，援助金额共23.3888万元，援助比例达19.76%。
篇5：县保密要害部门、部位管理制度
为准确确定保密要害部门、部位，加强对保密要害部门、部位的保密管理，根据《保密法》及其实施办法的有关规定和中央保密委员会办公室、国家保密局《关于保密要害部门、部位保密管理的规定》精神，结合我县实际，制定本制度。
一、确定保密要害部门、部位的原则
1、分级确定原则。按不同标准和要求，分级确定。
2、最小化原则。保密要害部门、部位均应确定到最小行政单位、场所。
保密要害部门：指各机关、单位内部涉及重要国家秘密事项的最小行政单位，或其绝大多数所属场所涉及重要国家秘密事项的最小行政单位。
保密要害部位：指处理、存放、保管国家秘密载体、密品的最小专用、独立固定场所。
二、确定保密要害部门、部位的标准
（一）保密要害部门确定标准
1、单位内部日常工作中产生或涉及1件以上绝密级国家秘密事项的部门。
2、单位内部日常工作中产生或涉及2件以上机密级国家秘密事项的部门。
3、单位内部日常工作中产生或涉及3件以上秘密级国家秘密事项的部门。
（二）保密要害部位确定标准
—1—
1、单位内部集中处理、存放、保管国家秘密载体、密品的专用、独立场所。
2、日常工作中经常涉及国家秘密事项较多的区科级以上领导干部办公场所。
3、涉密会议场所。
三、确定保密要害部门、部位的程序
1、各单位应根据国家有关部、委局下发的《国家秘密及其密级具体范围的规定》，结合定密工作和业务工作涉密情况，严格按照保密要害部门、部位的标准，在县保密局的指导下实施“双确定”工作。
2、保密要害部门、部位确定后，要按要求填写《保密要害部门登记表》、《保密要害部位登记表》、《确定后的保密要害部门、部位涉密人员情况登记表》。
3、县保密局对报送的所有登记表逐一进行审查，需要时要深入到单位进行核实，依据有关规定予以确认。
4、审查确认工作结束后，由县保密局向其机关、单位送达《保密要害部门、部位确认通知书》。
5、保密要害部门、部位一经确认，必须按照有关保密要求，完善保密制度及安全措施，加强对涉密人员的保密教育和管理，配备必要的保密技术防范设备，确保保密要害部门、部位国家秘密的安全。
四、保密要害部门、部位管理制度
1、保密要害部门、部位的保密管理坚持“谁主管、谁负责”的原则，建立人防、物防、技防综合防护体系，做到
严格管理、责任到人、严密防范、确保安全。
2、各单位保密委员会负责：①确定和调整本机关的保密要害部门、部位；②组织制定保密要害部门、部位的保密管理制度和防范措施；③与保密要害部门、部位主要负责人签订保密责任书；④组织协调保密要害部门、部位的工作人员进行涉密资格审查和保密教育培训；⑤定期检查保密要害部门、部位的保密技术防范情况，解决存在问题。
3、保密要害部门、部位工作人员范围由本机关确定。保密要害部门、部位工作人员名单须报县保密局备案。
4、有下列情形之一的人员不得在保密要害部门、部位工作：①受过刑事责任追究的；②受过党纪政纪记过以上处分的；③有严重违反保密法规记录的；④配偶为非中国公民的；⑤未通过涉密资格审查的；⑥社会上临时聘用的；⑦其他经保密工作部门认定不适宜的。
5、保密要害部门、部位工作人员，上岗前须接受保密教育和培训；在岗接受保密教育和培训的时间，每年累计不得少于3个工作日。
6、保密要害部门、部位工作人员与保密委签订保密责任书。保密责任书主要包括：根据涉密程度所应承担的保密责任和义务，保密纪律和其他限制性要求及需要事先告知的事项，奖惩规定等。
7、保密要害部门、部位工作人员脱离涉密岗位的，须签订离岗保密承诺书。同时实行脱密期制度，脱密期限由本机关根据涉密程度确定，一般为6个月至3年。
8、保密要害部门、部位工作人员保密职责情况纳入岗位考核内容。
9、保密要害部门、部位应配备文件粉碎机、电脑密码文件柜等办公设备。根据实际需要安装电子监控、防盗、报警等保密安全装臵。
10、保密要害部门、部位使用的涉密计算机要符合国家有关保密规定，涉密计算机要采取技术防范措施。
11、保密要害部门、部位要建立并严格执行以下保密制度：①涉密人员岗位职责及责任追究制度；②保密要害部门、部位工作人员资格审查、教育、培训、出境审批和监督检查制度；③进入保密要害部门、部位的工勤人员管理制度；④手机使用管理制度；⑤涉密载体、密品使用和管理制度；⑥保密技术设备、设施、装臵使用和管理制度。
12、保密要害部门、部位工作人员违反保密规定造成泄密的，应给予党纪政纪处分，并调离工作岗位；构成犯罪的，移送司法机关依法处理。
13、对未按规定确定保密要害部门、部位，导致重大泄密事件发生的，依照有关规定追究主要领导和有关人员的责任。
篇6：县科技局保密工作总结
我们科技局对保密工作十分重视，积极采取有效措施，加强领导，强化教育，完善制度，狠抓落实，使我局的保密工作健康有序发展。现将我局保密工作开展情况总结如下：
一、加强对保密工作的领导，不断完善和健全保密工作机制。
我局十分重视保密工作，认真分析在新形势下做好保密工作，对提高科技局的公信力具有重大意义，完善保密工作机制。一是成立领导小组，局长宋玉良担任组长，为第一责任人，其它相关部门负责人为成员，并成立了保密工作办公室。二是以《中共中央关于加强新形势下保密工作的总结》采取多种形式加强保密工作建议，每年对全局机关的.保密法制宣传教育工作作出安排和部署。及时制定年度计划，使机关保密工作有人抓，有人管，奠定了组织保证，确保工作落实到位。三是经常性的监督，检查保密工作进展情况，及时研究解决工作中出现的问题。
二、进一步完善保密制度，规范对要害部门及涉秘人员的管理。
随着改革开放的深入推进和社会主义市场经济建设发展，新时期保密工作过去只局限于保证文件不丢失，只要管好文件就是做好保密工作，现在要适应改革开放和科技进步，全方位防止失、泄密事件，保密工作更具复杂性和艰巨性，过去我们经常提到是“两管三铁一器”，即：管住文件、管住嘴，铁门、铁窗、铁柜、报警器，现在我们提倡“三防一加强”，即：人防、物防、技防和加强管理。
三、加强保密工作硬件建设，不断落实各项保密防范措施。
为了保好防范工作，一是准确界定保密要害部门、保密部位。二是做到与非要害部门、部位有效隔离，对进入该区域的外部人员有相应的控制措施。三是保密要害部门、部位加装防盗门窗。
篇7：县建设局保密工作自查情况汇报
一、自查情况
(一)严格落实领导干部保密工作责任制
自《文山州五五保密法制宣传教育规划》(文保以[XX]5号)的文件下发后，我们及时召开保密工作会议，成立保密工作领导小组，制定贯彻实施方案，确保保密工作落到实处。落实责任制和责任追究制，局长对建设局的保密工作负总责，刘加顺副局长主抓建设局保密工作，各股室的负责人对本单位的保密工作负主要责任，并逐一签定保密工作责任书。工作中，主要领导按照保密工作要求认真履行保密职责，当好表率，带头学法用法执法，树立法制观念，带头执行保密法律法规和各项规章制度，依法开展保密工作。分管保密工作的领导按时听取保密工作情况汇报，及时研究保密工作。根据保密工作计划安排，保密工作领导小组每季度召开一次保密工作会议，听取的各股室保密工作汇报，及时分析查找存在的问题，研究具体的解决方法。
(二)建立健全各项保密规章制度
随着计算机和网络的普及，确保现代化办公室设备发挥应有功效，加强计算机和网络的管理。及时制定了计算机和网络保密规定。笔记本电脑保密管理规定。国际互联网上发布信息保密管理规定。涉密移动存储介质(移动硬盘、u盘、软盘、光盘等)保密管理规定。涉密计算机维修、更换、报废的保密管理规定。涉密文件资料的管理制度。
(三)加强保密要害部门部位管理
根据我局股室多，办公地点分散，管理难度大特点，我们重点加强了局领导、局机关办公楼、档案室几个要害部位的管理。一是各股室配备铁柜加强文件资料、移动硬盘、u盘、软盘、光盘的管理。二是加强了办公场所及周边环境安全保密、保卫工作，在办公楼进出通道安装铁门、铁窗，落实按时锁门按时开门制度，坚持办公场所24小时值班制度。三是档案资料规类管理，入柜保存，落实分管保密工作的领导定期检查制度。四是在要害部门产部位安装了监控系统，进出人员进行实行24小时的监管。五是办公室配备了文件粉碎机，落实办公室文字材料清理制度，防止重要信息混入垃圾中、废旧物品中。
(四)加强涉密人员教育和管理工作
加强对保密要害部门部位涉密人员的保密教育培训，不断增强他们的责任意识和防范能力。一是对保密要害部门部位涉密人员进行保密教育培训，使明确保密要求，遵守保密规定，履行保密义务，承担保密责任。对档案保管员、文件收发员、专业技术人员等涉密人员上岗前进行培训，并经考核合格、持证上岗。通过培训，使涉密人员掌握必要的保密法律知识和技能，自觉履行保密责任和义务。加强对涉密人员在岗、离岗的教育管理工作。二是保密工作领导小组加强对保密人员工作的业务指导和监督检查，由纪检组长负责对涉密人员上岗前审查，建立涉密人员在岗监督检查和离岗脱密期管理，并做好记录。及时总结推广好的经验和做法，推动工作发展。
(五)加强涉密计算机(含笔记本电脑)、移动存储介质、文件资料的使用管理。
一是政府文件交换计算机定人定机，具有有效的身份认证措施。不得安装有无线网卡等无线设施。二是计算机要设置开机密码和启动屏幕保护程度，落实专人保管，定人使用。
涉及保密的文件不得在网络上发表，重要数据库和文件保存的计算机不得上互联网，不得以电子邮件、qq形式发送密级文件。三是笔记本电脑专人保管，不得借给他人使用，一些重要的材料、文件、数据不得在笔记本电脑上保存，禁止涉密移动存储介质计算机于连接国际互联网的计算机之间交叉使用移动存储介质。四是建立重要的文件资料必需保存在移动硬盘、u盘、软盘、光盘之中，分类编号，统一存放在档案室，专人负责管理，做到涉密移动存储介质外出携带有登记、编号、审批。五是各股室办公室的计算机在维修、更换、报废时，首先需卸载保密的或专用的软件，另外保存相关资料和数据后方可交付维修处理。六是专门指定文件资料收发员负责文件的收发、登记、传阅，保管，建档工作。涉密文件印制、分发、清退、销毁处理等环节严格按照保密法相关规定招待，在局主要领导监督之下，两人以上同时执行。并做好相关记录。七是重要涉密会议和重大涉密活动的新闻报道需经局长经过保密审查后方可上报或外传。
二、存在问题及整改措施
1、组织干部职工进行保密教育的力度不够，普通职工的保密意识不强，仍然存在资料文件乱摆乱放现象，涉密人员管理记录不完善。
整改措施：加强全局干部职工的保密宣传教育，提高保密意识，规范文件资料的管理，强化责任意识，落实责任制和责任追究制。
2、保密制度不健全，在落实制度上有打折扣的现象。计算机、笔记本电脑、网络、移动硬盘的保密管理规定，还需进一步的细化，在网络泄密的问题认识不够。
整改措施：通过这次保密工作自查和大检查，针对薄弱环节抓整改，一是进一步完善各项管理规定，在细化上下功夫，在落实上做文章。加强网络的维护和管理，制定具体的措施和办法，加强督促检查，确保整改取得实质性的效果。
3、要害部位和部门的保密管理还存在漏洞，注重了硬件建设，忽略涉密计算机、涉密移动存储介质等使用管理。
篇8：县总工会保密工作制度
一
党中央历来对保密工作十分关心。毛泽东同志曾经指示机要人员说:“必须十分注意保密工作, 九分半不行, 九分九也不行, 非十分不可。”又说:“保守党的机密, 慎之又慎。”
在建国初期, 由于我们过去所处的农村环境中的简单保密制度和办法, 已不适应全国解放后新的复杂的社会环境, 保守党和国家的机密, 引起全党极大的关注。在这种情况下, 党中央在1950年10月间, 曾做出了关于加强保守党与国家机密的决定。决定要求:
(一) 一切重要的带机密性的会议, 一般的不准个人记录;如有特殊必要者, 必须经过许可。会议决定, 非经允许, 不得向外泄露。
要求每个党员应注意, 凡与自己工作无关的秘密事项, 不应过问。不应知道的秘密, 就不要打听。不该告诉别人的秘密事项, 就不能告诉。目前在某些干部中, 甚好乱谈乱问的自由主义的坏习气, 应加以彻底的纠正。一切报纸刊物, 在发布消息, 指导工作情况时, 必须绝对避免泄露党与国家机关的机密。
(二) 所有一切文件的印发、阅读和保管, 都应规定严格的手续与制度。乱印乱发的无政府状态, 应即停止。个人非经许可不能保存秘密文件。阅读秘密文件应依据工作上的必要, 并经一定机关的批准。把阅读秘密文件作为对干部的一种“政治待遇”是错误的。
(三) 某些领导干部, 对经常接触机密的秘书、文书、打字、收发以及警卫人员、通讯人员等, 所采取的放任态度, 是泄露秘密的一个极大的漏洞。兹规定, 凡上述人员及所有机要人员, 应由该管理部门加以切实审查与管理, 须将这些工作, 放在忠诚可靠且适宜于该工作者的手里, 并应规定严格的工作制度与工作纪律。凡不适宜这些工作的人员应即调换。今后, 凡在这方面发生问题, 该主管部门的负责人, 应负主责。
(四) 对于保守党与国家的机密, 是所有党员及一切政府工作人员、军事人员, 必须遵守的纪律;党的、政府的、军事的负责者对所属工作人员, 应经常进行保密教育。对于任何党员泄露国家机密及违犯保密规则及制度者, 每次都应加以切实审查, 做出结论, 根据情况的严重程度, 给以纪律制裁, 严重者应开除党籍。对于泄露国家机密者, 每次都应分别轻重, 予以不同的行政处分, 情节严重者, 由司法机关或军法机关, 依法处理, 决不应马虎了事。各级党的纪律检查委员会及政府的监察机关, 应将保守党与国家的机密检查工作, 作为经常任务之一。
二
中央秘书处对于保密工作, 也是极为重视的, 早在进京之初, 根据新的情况, 就制定了新的保密制度, 要求全处人员必须遵照执行。我们当时在西四丰盛胡同办公, 给我印象最深的是关于外出的规定, 白天节假日外出, 必须两人同行, 并向值班员请假, 进行登记, 回来销假。晚上外出, 必须两人以上, 方可外出。但夜里十二点以前必须回来。未婚或单身者, 一律不准在外住宿。父母家住北京的未婚者, 节假日回家, 必须请假进行登记, 并在晚上六点以前返回机关。已婚男性家在女方者, 周六晚上可请假回家, 并于第二天 (星期日) 晚上七时半以前必须回来。 (当时机关规定每周一至周六, 早晨六点至七点半学习, 每周日至周五, 晚上七点半至九点半学习。学习和上班一样, 不准请假。也就是说, 每周六晚上和星期日早上, 不组织学习, 可以自由活动。) 另外, 家不在北京, 必须回家探望病重父母者, 经领导同意后, 可以请假探望, 但必须领导另派一人同行, 方可回去。这些在外人看来十分苛刻的规定, 在当时还是非常必要的, 它保证了党的机密和人身安全。
关于保密制度, 1953年1月, 军委办公厅主任肖向荣同志关于军委秘密文件保密细则给毛泽东同志写了一个报告, 毛泽东同志阅后做了如下批示:
周、刘、邓阅, 退肖向荣办。同意这个文件。党、政保密, 同样应颁布法令, 建立制度。请肖向荣同志将军委保密法令全文抄送邓小平同志研究办理。
毛泽东
一月二十一日
在毛泽东同志的倡导下, 党、政、军三方面的文件保密制度逐步建全和完善起来。
中央秘书处的保密制度, 在原来的基础上, 于1953年10月进行了修订。将原来的保密暂行条例, 去掉了“暂行”二字, 改为正式条例, 要求全处人员必须遵照执行。
修订过的保密条例, 计有五大项, 主要如下:
(一) 关于来往文件、印信等的保密事项
1.对机密的文件、材料、印章、戳记、表册、电话簿等, 要有详细的登记和安全的保管处所。切忌公与私、机密与普通文件混放在一起。重要的印章及钥匙应归科长或指定的专人严加控制。
2.所有来往文件、信件, 均应进行登记, 定期清查或清退;并按条例整理归档或销毁。
3.接受交抄、交印、交打之秘密文件, 应当面点交清楚, 事后交回原稿。用过的蜡纸、复写纸及打坏、印坏、抄坏之文稿等, 均交由科长或指定人负责监烧。
4.除因工作需要和经负责同志批准可以阅读之文件外, 一概不准私抄和翻阅文件。
5.禁止在宿舍阅读和存放秘密文件。
6.如因公携带秘密文件外出时, 应包装严密, 防止丢失。
7.夜晚送的秘密文件, 应二人同行。
8.秘密文件, 不得托人顺便捎带。非办公地区, 不得接交秘密文件。
9.凡因工作需要个人所记的带秘密性的记录, 须记在专用的编注页码的日记本上, 定为每半年清理一次。如有保存的必要, 经领导同意归档留存;如没有保存价值者, 可登记起来, 经科长负责检查烧毁。
10.进入文件库, 必须二人相随, 互相照顾。并禁止在库房内吸烟以及带进易燃物。
(二) 工作人员应注意事项
1.凡担任记录、抄写、印刷、校对、盖印、保管、收发、交通工作人员, 应特别注意养成保密的良好习惯, 不得泄露工作内容与文件内容。
2.为保证办公地区的严肃和安全, 所有与工作无关的人员, 一概不得进入其他科室的办公室。
3.凡机密事项, 不得用电话传述, 接电话人应先问清对方的姓名及其所属机关, 然后才能回答具体问题。
4.下班前务须清理办公桌上的文件纸张, 锁好抽屉及箱柜, 以保持办公室的整洁严密。同时要锁 (关) 好门窗。
5.外出时应检查衣袋, 是否夹有文件, 以防丢失。
6.严格禁止小广播, 做到不该说的不说, 不该问的不问。禁止与无关人员谈论机密事项和机关内部情况。
7.字纸篓内的字纸, 应每日清烧一次, 烧时要进行检查。特别机密和重要的废纸, 必须立即烧毁, 不得放入字纸篓内。
8.不得随便引进或放进外来人员到机关内部来。倘发现外来人员进出机关有可疑行为时, 应随时盘问, 并及时报告上级。
9.中央秘书处一切接触机密的人员, 应经常养成一种保守党和国家机密的良好习惯, 不得泄露秘密。
10.互相监督, 防止失密和泄密现象的发生。一旦发现自己或别人泄露机密时, 应自动设法补救, 并及时报告上级。
(三) 关于个人应注意事项
1.凡私人通信, 不许谈论机关内部一切事务。私人信件不许用冠有机关名称的信纸、信封。凡发出的私人信件贴好邮票后统一交收发室发出。必要时, 领导可以抽查, 以免发生泄密事件。
2.严禁在办公室以外, 特别是公共场所谈论有关机密事项及机关内部情况。
3.不是自己应该知道的事情不闻不问;别人不应知道的事情不说不露;自己不应去的地方不去。
4.私人会客一般在机关会客室, 特别知情亲友, 可到宿舍去谈。但均须进行登记。
(四) 关于请假制度
1.在学习和办公时间内, 非因公一律不得请假。
2.在节假日或自由活动时间内外出, 应向本科值班员请假, 说明时间和去向, 并进行登记。四小时以上者, 须经本科科长批准。
3.正副处长无论何时外出, 都要通知一下机要秘书或处值班室, 以便办理急务。
4.不论平时或节假日, 一般不准在外留宿。特殊情况, 须留宿者, 必须经副处长批准。
5.因病请假休息, 须由合同医院医生证明。临时病假须由科长批准。
6.请假回家探亲, 须符合党委规定, 并在工作条件许可的情况下, 先向本科科长提出, 转至副处长批准。
7.外出回来时, 应向批准人销假, 并汇报在外遇到的情况。
(五) 奖励与处分
1.凡能严格遵守本条例, 积极宣传和贯彻本条例或向泄密、失密现象做斗争有成绩者, 均应酌情予以表扬与奖励。
2.凡违反本条例之一者, 均应按情节轻重分别予以批评、通报或处分。
由于管理严格, 制度严密, 在建国初期, 中央秘书处从未发生过失泄密事件, 保证了党的文书工作的正常运转, 以及党中央文件档案的安全。
篇9：上半年县统计局保密工作总结
上半年县统计局保密工作总结 县统计局在县委县政府的正确领导下，在县委保密局的业务指导下，结合本单位工作实际，高度重视保密工作，长抓不懈，现总结如下：
一、在思想上高度重视保密工作，把全局保密工作放在重要位置上，长抓不懈。随着经济和社会发展，国家和县域之间的竞争日益加深，竞争手段和竞争方式也层出不穷，因此，做好保密工作尤为重要。县统计局是全县经济宏观部门，全面祥实掌握全县国民经济和社会发展的基础资料，所以我们在思想上高度重视保密工作，把保密工作放在全局工作首要位置。
二、为做好保密工作成立专门的领导机构我们专门成立了由局长谢振江同志任组长，党支部书记赵延明同志任副组长的保密工作领导小组，保密工作办公室设在局办公室，由办公室具体实施全局保密工作，并由专人负责此项工作。
三、建立完善的保密工作制度为了做好全局保密工作。我们建立了完善的统计保密工作制度和责任追究制度，根据我局工作特点，我们对公章使用、统计资料保管、资料发布、资料销毁等各个环节，制定出统计保密工作管理责任制，并要求局内各股室严格遵照制度执行。我们还制定了局长负总责，办公室和各股室分级负责的责任追究制度，力求做到统计资料不泄密。严肃保密工作纪律。发生失密、泄密，视情节轻重、危害大小，依据《保密规定》给予当事人批评教育或处分。情节恶劣，后果严重的，要提交纪律检查机关追究责任；玩忽职守，构成渎职罪的，依法追究刑事责任。
四、实事求是，认真做好统计保密工作
1、严格执行公章使用登记制度；非正常业务用章，公章必须由领导批准。用章要注明原因、份数和批准人。严禁在空白纸上加盖公章和开空白介绍信。
2、我局是县政府的重要工作部门。全体工作人员都严格遵守《保密守则》及有关规定，不泄漏机密事项。发现他人有失、泄密行为我们立即制止，并向有关领导报告。
3、加强对机密文件、材料的管理。凡属机密文件、材料一律由局办公室保管，不得任意交他人代收代转。凡到上级机关参加的各类会议所发的文件、资料，会后一律交办公室文书登记保管，需用时，办理借阅手续。调动工作或因故离职的，认真清退存放的所有的文件、资料、刊物等。
4、严禁将机密文件和材料带出机关。确因工作需要必须随身携带机密文件、材料外出，经局长批准，使用专用文件箱携带。从外单位取机密文件、材料回机关时，做到事先请示局长。
5、每月对文件、材料进行一次清理。年终按照立卷归档范围和文书处理规定进行彻底清理，并按照县档案局管理办法，交县档案局保管，对无保留价值的机密文件和材料，登记造册，经领导审核批准后，及时销毁处理。绝密文件经领导批准由专人焚毁。
6、档案资料必须保证绝对安全。档案室、机要室严禁无关人员进入。对绝密档案和核心档案设专柜单独保管。涉及机密事项的作废文稿及时销毁。
7、提高警惕，确保安全。每天午休或下班前都检查文件、材料是否收好，卷柜、门窗是否关严锁好，有无火灾隐患等，防止意外事情发生。严肃保密工作纪律。发生失密、泄密，视情节轻重、危害大小，依据《保密规定》给予当事人批评教育或处分。情节恶劣，后果严重的，要提交纪律检查机关追究责任；玩忽职守，构成渎职罪的，法追究刑事责任。虽然我们在保密工作方面做了一些工作，但还存在一些不足，今后在县
篇10：县总工会工作计划
以习新以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续深入贯彻习总书记对广东重要批示精神和中国工会十七大精神。引导广大职工听党话、跟党走。深刻领会习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。坚持党对工会工作领导的根本原则、深刻认识积极建功新时代的使命担当、加强职工思想政治引领的重要任务、履行维权服务的基本职责、深化工会改革创新的方向目标，不断增强为党的工运事业奋斗的政治责任感和历史使命感。
二、积极推动县级工会机构改革。
三、主动作为，聚焦主业，继续做好城市困难职工的解困脱困工作。
力争20xx年城市困难职工脱贫奔康，让城市困难职工共享改革开放成果。
四、充分发挥“三个一批”示范点作用，积极发动新兴行业加入工会组织。
发挥党建带工建作用，竭诚为广大职工群众服务，打通服务群众“最后一公里”。不断增强基层工会的凝聚力、影响力和向心力。团结动员广大职工以主人翁姿态建功新时代，切实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。
五、继续做好县工人文化宫建设。
篇11：县总工会工作计划
(一)服务经济社会发展大局，进一步发挥主力军作用
1、广泛开展职工立功竞赛。全县各级工会认真开展“当好主力军、建功‘十一九’、和谐促发展”为主要内容的竞赛活动，得到了基层工会的积极响应和职工的广泛参与。县总工会会同县旅游局、县劳动和社会保障局先后举办了“宏润杯”、“海景杯”两个全县性旅游行业服务技能竞赛活动，22位选手被授予“县级技术操作能手”称号，6位选手获高级技术职称，24名选手获中级技术职称。在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，我县技工学校李善东等4位职工被××市总工会授予“××市首席工人”称号，7个集体被评为“××市九一文明岗”。为推进窗口服务单位优质服务竞赛的深入开展，县总工会会同县委宣传部、县政府纠风办加大创优力度，在全县31个窗口服务单位中继续开展第九轮以“创优质服务、优良作风、优美环境，让群众满意”为主题的“创三优一满意”窗口行业优质服务竞赛活动，提升窗口行业服务质量。为服务我县企业，县总工会还邀请了××市高级技师来我县开展“走进百家企业，破解百项难题”技术帮扶活动，为数十家企业解决了在机械加工、修理、焊接、电子仪表等方面30余项技术难题，受到基层企业的欢迎和好评。
2、劳模引领示范作用明显。全县评选、推荐、表彰××市劳动模范8名、模范集体3个，改革开放后首届县级劳动模范10名、模范集体3个，何利彩、徐慧波两位分别被授予××××年度全国、浙江省“九一劳动奖章”称号。制定出台《劳动模范十项慰问活动实施意见》，劳模服务与管理进一步规范化、制度化。县劳模协会牵头组织模范集体与贵州黄平县开展帮困结对贫困学生109人，为和谐社会建设做出了积极贡献。同时，县劳模协会还通过召开县劳模协会一届三次会员大会、举办2019-××××年度劳模先进事迹的图片展览、依托新闻媒体开辟专栏宣传劳模先进事迹等活动，进一步展示了我县工人阶级的时代风采。
(二)夯实基层基础，不断增强工会组织活力
1、不断加大组建力度。县总工会以工会经费税务代征为契机，进一步加大工会组织的组建步伐。××××年，新建工会组织631家，其中单建376家，联建8家，覆盖企业255家，组建规模企业工会176家，外商投资企业工会组建37家，新发展会员21000人。至××××年底，全县共有基层工会1119家，其中单建1009家，联建113家，涵盖企业2090家，覆盖企业3096家，会员达到114586人(其中女会员54154人，农民工会员38536人)。
2、中间环节得到突破。在县委的重视下，××××年相继成立了××、××和××等三个镇乡(街道)总工会，配备了专职工会主席与副主席，完成了市总下达我县的九个乡镇总工会组建任务。根据各镇乡工会的实际情况，调整充实5个镇乡(街道)的工会副主席。同时，县总工会建立了镇乡(街道)工会专职主席(副主席)工作例会制度，加强了镇乡工会干部培训力度，制定出台《××××年度镇乡(街道)工会工作考核实施意见》文件，较好地发挥了镇乡(街道)工会中间环节的作用。
3、组建领域不断拓展。积极抓好新建非公有制企业和行业工会重点组建领域。针对我县建筑行业数量多、职工人数多、流动性大的特点，县总工会加强与建筑管理局的联系，帮助指导开展建筑行业工会联合会的各项筹建准备工作，并在××××年9月份成立了××县建筑行业工会联合会。石浦镇檀兴村成立我县首家渔区工会联合会，标志着我县创建渔区工会取得成功。
4、规范化建设取得实效。根据组织规范、制度规范、工作规范的要求，县总工会在全县范围内深入开展“三级联创”活动，并取得了显著的成绩。县总工会被评为××××年度党建带工建、工会“三级联创”活动先进县(市)区工会;同时，我县两个乡镇工会被评为××××年度党建带工建、工会“三级联创”活动示范乡镇(街道)工会;九家基层工会组织被评为××××年度党建带工建、工会“三级联创”活动先进基层工会。
(三)完善维权机制，初步形成劳动关系和谐格局
1、积极推进创建劳动关系和谐企业活动。县总工会发出《关于在全县广大企业中深入开展创建“劳动关系和谐企业”活动的倡议书》，积极推动我县创建劳动关系和谐企业活动。会同县安监局等12家单位在全县范围内组织开展以“综合治理、保障安全”为主题的`“安全生产月”宣传活动，开展群众性劳动保护监督检查活动2次，参与工伤事故处理3起，查出安全隐患70余处;广泛开展“安康杯”竞赛活动，31个基层单位被评为××××年度省、市、县级“安康杯”竞赛优胜企业和优秀组织单位，12位获市、县级“安康杯”先进个人。
2、基层民主管理有效推行。大力推进平等协商、集体合同和职工民主管理制度。目前，全县规模企业共签订集体合同(工资集体协议)587份，规模企业签订率达到94%;签订女职工专项集体合同317家，涉及女职工2万余人。目前已累计建立职代会(厂务公开)制度291家。××市厂务公开领导小组对我县部分非公企业厂务公开民主管理工作进行了实地调研，促进了全县厂务公开民主管理工作的开展。
3、扶贫帮困力度不断加大。全县工会组织开展大规模“两节”送温暖和“金秋助学”活动。××××年元旦、春节期间送温暖活动以“真情送温暖，助困进万家”为主题，全县慰问困难职工667户，慰问困难劳模(先进)36人次，送去慰问金达34.62万元;慰问劳模109人，送去慰问金6万元。“金秋助学”活动继续实行市、县两级工会联动，共筹集助学资金4.5万元，为困难职工和困难农民工子女13人助学。开展高温慰问活动，慰问一线企业50余家，职工近2019人次;完成职工特种重病医疗互助保障1463名，互助保障费87260元。工会职工维权中心接待职工群众来信来电来访98件，接待上访职工群众676人次。县总职介所接受报名人数达909人次，接受求职咨询5700人次，推荐人数达1800人，成功实现就业654人次。县工会女职委深入做好关爱农民工子弟就学工作，赠送2500余册各类书籍和乒乓球拍、篮球等体育用品，进一步改善了丹西白石民工子弟学校的办学条件。
(四)实施素质教育，不断提升职工队伍整体素质
1、政策法规宣传有声有色。各级工会组织广大职工认真学习党的十九x精神，深入学习领会中央、省委、市委关于工会工作的一系列重要文件精神，深入宣传贯彻《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。组织举办我县职工社会保险知识竞赛，并在××比赛中取得较好名次。县总工会先后在工会培训中心开展《劳动合同法》和《工会劳动保护监督员》的培训，举办工会法律法规咨询活动，多次深入基层企业开展送法活动，为职工和基层工会提供服务，受到职工群众的好评。工会宣传工作进一步加强，形成了多种方式整体推进的立体式宣传格局，《××工运报》、《××工会信息》、××工会网站以及县级以上各种媒体共刊登反映我县工人阶级和工会工作的新闻稿件达200多篇，工会网站的宣传阵地作用进一步发挥。