年度建设目标责任书

第一篇：年度建设目标责任书

2006年度廉政建设目标责任书

文章标题：2006年度廉政建设目标责任书 为保证党风廉政建设责任制的落实，保持队伍稳定和各项工作任务的顺利完成，根据上级要求，结合***处实际，处行政正职与副职签订以下责任目标，并按照《党风廉政建设责任制责任考核和责任追究办法》考核兑现。

一、廉政建设责任制有效落实。履行“一岗双责”，把党风廉政建设融入到生

产经营业务工作中去，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。合理划分领导干部廉政建设责任区，明确具体责任和目标要求，研究制定党风廉政建设工作计划并组织实施，确保各项廉政措施落实到位，分管责任区职工群众无违规违纪行为发生。

二、廉洁自律工作进一步加强。模范遵守党的纪律和法律法规，树立党员干部的良好形象。抓好责任区内领导干部收入申报、礼品礼金登记、重大事项报告、廉政谈话等制度的落实，确保责任区内无收受礼品礼金、参与赌博活动等违反廉政规定的情况。

三、切实履行监督职责。自觉接受监督，加大对责任区内党员领导干部的监督力度，落实廉政谈话制度，坚持抓好述职述廉、诫勉谈话、向职代会报告、民主评议干部等制度的落实，确保党员干部队伍稳定。

四、完善党风廉政建设责任报告制度。每季度要向党党政正职汇报落实责任目标的情况，每半年组织对党风廉政建设责任制执行情况进行一次自查。及时研究工作中存在的问题，有针对性地采取措施，严格责任追究，督促各项目标和规章制度的落实。

五、深入开展廉政教育。积极参加处举办的廉政教育活动，分管责任区每月组织开展一次党纪政纪条规学习教育活动，使党员干部和职工群众受教育面达到100，引导干部职工认真遵守党纪政纪和法律法规，提高党员领导干部廉洁自律意识。

六、积极支持纪检工作。重视和配合纪检监察部门开展执法执纪监察、效能监察及案件查处工作，认真处理来信来访，解决职工群众反映强烈和物资管理方面的突出问题。

***处经理副经理

签字：签字： 二OO六年

《2006年度廉政建设目标责任书》来源于，欢迎阅读2006年度廉政建设目标责任书。

第二篇：2011年度党风廉政建设目标管理责任书

2011年度党风廉政建设

目 标 管 理 责 任 书

甲方：局长、党组书记

乙方：局中层以上干部

为进一步明确各级领导班子和领导干部在党风廉政建设和反腐败斗争中应负的责任，确保2010年我局党风廉政建设各项工作任务落实到位，按照“谁主管、谁负责”和“一级抓一级”的原则，特签订本责任书。

一、甲方责任

1、对全局党风廉政建设负全面领导责任。按照上级部署，结合我局实际，确定全局党风廉政建设和反腐败工作的总体要求和阶段性工作目标，确定局领导责任分工，并监督实施。

2、及时贯彻执行上级关于党风廉政建设的方针、政策、规定、指示，并将落实情况向上级报告。

3、组织领导全局重大违纪违法案件和群众反映强烈的热点、焦点问题的查处工作。

4、加强对全局落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，严格责任考核与责任追究。

5、督促局中层以上干部带头廉洁自律。

二、乙方责任

1、认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的决策、部署与要求，联系实际，落实好党风廉政建设实施计划，做到与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

2、以深入开展保持共产党员先进性教育活动为重点，做好经常性的党性、党风、党纪和廉政宣传教育工作，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。组织党员干部深入学习中共中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党 1

内监督条例(试行)》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党章程》和《行政监察法》等党风廉政法规，提高干部的法纪意识。加强正反典型宣传，宣传党风廉政建设和反腐败工作成果，形成良好的舆论氛围。

3、认真贯彻执行党风廉政法规制度，加大从源头上预防和治理腐败的力度。落实好干部廉政谈话、诫勉谈话和述廉评廉等制度，加大对干部的监督力度;不断深化完善政务公开等制度,强化群众监督;全面落实预算外资金“收支两条线”规定，切实加强财务管理;进一步落实好政府采购制度、招投标管理等规定。

4、要严格执行“四大纪律八项要求”，带头执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，管好自己、亲属和身边工作人员，管好分管科室队的廉政工作;严格执行领导干部重要事项报告制度和公务接待、公车使用管理等方面的廉洁自律规定，坚决制止奢侈浪费行为;严格执行民主集中制，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评，加强内部监督。

5、领导、组织、协调本职责范围内的违纪违法案件的查处工作，支持执法人员履行职责。

6、认真处理党风廉政建设和反腐败斗争方面的来信来访，切实解决群众反映的热点、难点问题，避免发生重复信访、越级信访、集体上访，把问题解决在萌芽状态，解决在基层。按规定时间查处、报结上级批办的重要信访(投诉)件。

7、按照上级部署与要求，认真开展纠风和专项治理，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决执法队员中存在的执法不公、乱收费乱罚款、吃拿卡要和刁难群众等问题，确保政令畅通，营造良好的经济发展环境。

8、联系实际抓好与业务相关的党风廉政建设重点工作。

①牵头加强违法案件的查处工作，做到查处工作规范化; ②牵头抓好本科室队的党风廉政建设;

③参与落实不准利用职权干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让等市场经济活动规定;

④加强机关效能建设，提高办事效率和透明度;

⑤参与制止铺张浪费行为;

⑥参与做好减轻农民负担;

⑦完善机关干部勤政廉政档案制度，进一步发挥其应有作用。

三、措施

1、认真落实党风廉政建设责任，实行任务分解，确保职责到人。

2、年底结合岗位责任制考核对党风廉政建设责任制进行考核和本局自评考核;科室队长在12月10日前要向局党组报告一次所分管科室队执行党风廉政建设责任制及廉洁自律情况，并将本人落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况书面报局党组。

3、违反上级有关规定，党风廉政建设考核不合格者，取消当年评先资格。本科室队连续两年有不合格的，免去科室队长的职务。

5、中层干部执行党风廉政建设责任制情况和个人述廉报告，存入干部廉政档案，作为对干部业绩评定、奖惩、任用的重要依据。

6、违反本责任书规定的责任内容，根据情节轻重，依据有关规定，给予相应处理或处分。

本责任书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方签名：乙方签名：

2010年月日2010年月日

第三篇：灵口镇2015年度宣传思想文化及精神文明建设目标责任书

灵口镇2015年度宣传思想文化及精神文明

建设目标责任书

为全面贯彻落实镇党委2015年宣传思想文化及精神文明建明目标任务，激发全镇干部群众干事创业激情，为我镇经济社会发展提供思想保证，精神动力，舆论支持和文化支撑，特与各村、各单位签订本责任书。

一、 责任目标

(一) 组织领导(20分)

实行一把手亲自抓，分管领导具体抓的工作机制，层层签订目标责任书，落实半年督查，年终考评制度。宣传思想文化和精神文明工作明确，配备专兼职通讯员。

(二) 理论武装工作(20分)

建立健全支部(单位)理论学习教材，内容，时间，心得体会(理论文章、调研报告)要素完备，年内开展支部(单位)理论学习12次以上，开展述学活动4次以上。

(三) 宣传工作(30分)

1、指定专人负责对外宣传通讯联络工作，及时提供采访线索，选好采访点，完成年度主流媒体对外宣传目标任务

2、及时上报宣传思想文化及精神文明建设专项工作信息，每月不少于2期。

3、加强与市县新闻媒体沟通联系，积极配合做好电视、纸质及网络宣传工作

4、落实重要外宣稿件送审制度和接待媒体采访报告制度。

5、完成镇党委党报党刊征订任务。

(四)、精神文明建设工作(30分)

1、精神文明建设工作制度健全、经费充裕，重点突出、活动丰富，创建文明单位积极，各类档案资料验收达标。

2、加强村文化活动室建设和管理，发挥宣传文化阵地作用，按期完成直播卫星公共服务户户通工程，完成率达100%。

3、按要求配合做好文化科技卫生“三下乡”等活动，积极参加全镇大型文体活动。每年以独办、联办等形式，组织开展一次以上具有较大影响力的文体活动。

二、责任考核

采取平时掌握、半年督查和综合考评的方法，严格按照《灵口镇2015年度宣传思想文化、精神文明建设目标责任考核细则》考评打分。

镇党委书记(签字)：

支部(单位)名称： 负责人(签字)：

二0 一五年二月二十八日

第四篇：2015年度环保目标责任书

华 润 煤 业

二○一五年度环境保护目标责任书

环保办：

环境保护是我国的一项基本国策，是可持续发展的战略措施。为有效控制环境污染，保护矿区生态环境，促进我矿环境保护工作的健康发展，形成齐抓共管的局面，根据集团公司环境目标责任制要求，结合我矿实际情况，现将我矿环境目标分解到各单位，由矿长与你单位签定二○一五年度环境目标责任书。具体内容如下：

一、环保管理工作力度

1、主任要对本单位的环保工作亲自抓，负总责，确实把环保工作列入本单位管理目标考核中。

2、负责制定矿环保治理规划，积极参与矿新、改、扩项目的环境影响评价工作及环保治理项目的设计、施工、验收。

3、严格遵守国家、省、市、公司等有关环保法律、法规和政策要求。

4、严格贯彻执行矿《职业安全健康与环境管理体系》中的各项职责及程序文件的各项程序要求，以保持体系正常运行。

5、积极配合上级环保部门的工作。

6、加快“三废”治理项目的科技研发，确保设备选型技术先进、性能可靠。

7、环保办对公司目标责任制进行分解，并对各单位目标责任制完成情况进行考核。

8、加强矿环保设施、设备的运行管理，确保设施、设备的正常运行。

9、积极协调环保资金的审批、落实、使用等情况。

二、环保管理指标：

1、新建项目或技改项目环境影响评价执行率达100%，项目建设工程“三同时”制度执行率达100%。

2、积极落实环保资金的完成情况，确保环保资金落实率达100%。

3、矿环保重点治理工程项目的完成率达100%。

4、加强环保设施、设备运行管理，设施运转率达100%、完好率达98%;“三废”排放达标率达100%。

5、每月进行两次环保设施、设备现场检查。

6、排污费、监测费等环保费用的上缴率达100%。

7、在“世界环境日”举办环保宣传教育活动。

8、按时、准确上报各类环保报表。

三、考评和奖罚规定

1、每季由分管领导对本部门环保工作进行检查，检查结果与工资挂钩进行考核。

2、年底由分管领导组织考核，一项完不成罚款500-1000元。

3、责任书经双方签字即发生效力，在责任期，有关责任人易任时，由继任者履行责任。

矿 长：

环保办主任：

2015年 1 月

华 润 煤 业

二○一五年度环境保护目标责任书

办公室：

环境保护是我国的一项基本国策，是可持续发展的战略措施。为有效控制环境污染，保护矿区生态环境，促进我矿环境保护工作的健康发展，形成齐抓共管的局面，根据集团公司环境目标责任制要求，结合我矿实际情况，现将我矿环境目标分解到各单位，由矿长与你单位签定二○一五年度环境目标责任书。具体内容如下：

一、环保管理工作力度

1、主任要对本单位环保宣传工作亲自抓，负总责，确实把环保宣传工作列入本部门管理目标考核中。

2、严格贯彻执行矿《职业安全健康与环境管理体系》中的各项职责及程序文件的各项程序要求，以保持体系正常运行。

二、环保管理指标

办公室每月要对矿环保工作中涌现出来的先进人物、先进事迹及节能减排新举措进行一次宣传。

三、考评和奖罚规定

1、每月由环保办检查1次，检查结果报送矿安全部进行考核。

2、年底由分管副总组织考核，一项完不成罚款500-1000元。

3、责任书经双方签字即发生效力，在责任期，有关责任人易任时，由继任者履行责任。

矿 长：

办公室主任：

年月

2015 1

华 润 煤 业

二○一五年度环境保护目标责任书

调度室：

环境保护是我国的一项基本国策，是可持续发展的战略措施。为有效控制环境污染，保护矿区生态环境，促进我矿环境保护工作的健康发展，形成齐抓共管的局面，根据集团公司环境目标责任制要求，结合我矿实际情况，现将我矿环境目标分解到各单位，由矿长与你单位签定二○一五年度环境目标责任书。具体内容如下：

一、环保管理工作力度

1、主任要对本单位环保宣传工作亲自抓，负总责，确实把环保宣传工作列入本部门管理目标考核中。

2、严格贯彻执行矿《职业安全健康与环境管理体系》中的各项职责及程序文件的各项程序要求，以保持体系正常运行。

二、环保管理指标

调度室要对矿环保工作中涌现出来的先进人物、先进事迹及节能减排新举措进行积极宣传报道，每月至少在矿报等刊物上发表一篇报道。

三、考评和奖罚规定

1、每月由环保办检查1次，检查结果报送矿安全部进行考核。

2、年底由分管副总组织考核，一项完不成罚款500-1000元。

3、责任书经双方签字即发生效力，在责任期，有关责任人易任时，由继任者履行责任。

矿 长：

调度室主任：

年月

2015 1

华 润 煤 业

二○一五年度环境保护目标责任书

机电部：

环境保护是我国的一项基本国策，是可持续发展的战略措施。为有效控制环境污染，保护矿区生态环境，促进我矿环境保护工作的健康发展，形成齐抓共管的局面，根据集团公司环境目标责任制要求，结合我矿实际情况，现将我矿环境目标分解到各单位，由矿长与你单位签定二○一五年度环境目标责任书。具体内容如下：

一、环保管理工作力度

1、部长要对本部环保工作亲自抓，负总责，确实把环保工作列入本部管理目标考核中。

2、严格遵守国家、省和矿有关环保法律、法规和政策要求。

3、严格贯彻执行矿《职业安全健康与环境管理体系》中的各项职责及程序文件的各项程序要求，以保持体系正常运行。

4、严格遵守矿污水管理制度，杜绝污染事故和生态破坏事件的发生。

5、加强污水处理设施、设备的运行管理，确保设施、设备的正常运行。

6、严格遵守矿锅炉烟尘、锅炉炉渣、除尘水治理的管理制度，杜绝污染事故和生态破坏事件的发生。

7、加强锅炉烟尘、除尘水处理设施、设备的运行管理，确保设施、设备的正常运行。

8、每月向环保办书面汇报环保设施运行情况和污水、烟尘治理情况，

月初向环保办上报上个月的排污报表。

9、及时向矿办公室报道本部环境治理方面的先进人物、先进事迹。

二、环保管理指标

1、有环保设备台帐，帐卡物相符，有设备铭牌、有完好牌、有责任牌。

2、环保设施运行正常，性能参数必须达到设计要求。

3、环保设施、设备运转率达 98%，完好率达95%。

4、废水排放达标率达100%，COD≤60mg/l，氨氮≤8(15)mg/l(括号内为水温≤12℃时的控制指标。)，悬浮物(SS)≤20mg/l。生活污水复用率达40%。

5、锅炉除尘达标率达90%，烟尘200≤mg/Nm

3，SO3

2≤900mgN/m，除尘水全部闭路循环。

6、噪声排放达标率达100%，昼间60Db(A)，夜间50Db(A)。

三、考评和奖罚规定

1、每月由环保办现场检查2次，检查结果报送矿安全部进行考核。

2、年底由分管副总组织考核，一项完不成罚款500-1000元。

3、责任书经双方签字即发生效力，在责任期，有关责任人易任时，由继任者履行责任。

矿 长：

机电队队长：

2015年 1 月

华 润 煤 业

二○一五年度环境保护目标责任书

财务部：

环境保护是我国的一项基本国策，是可持续发展的战略措施。为有效控制环境污染，保护矿区生态环境，促进我矿环境保护工作的健康发展，形成齐抓共管的局面，根据集团公司环境目标责任制要求，结合我矿实际情况，现将我矿环境目标分解到各单位，由矿长与你单位签定二○一五年度环境目标责任书。具体内容如下：

一、环保管理工作力度

1、部长要对本单位环保工作亲自抓，负总责，确实把环保工作列入本部管理目标考核中。

2、严格贯彻执行矿《职业安全健康与环境管理体系》中的各项职责及程序文件的各项程序要求，以保持体系得正常运行。

二、环保管理指标

财务部按时支付2014年排污费、监测费及环保治理工程资金。

三、考评和奖罚规定

1、每月由环保办检查1次，检查结果报送矿安全部进行考核。

2、年底由分管副总组织考核，一项完不成罚款500-1000元。

3、责任书经双方签字即发生效力，在责任期，有关责任人易任时，由继任者履行责任。

矿 长：

财务部部长：

年月2015 1

华 润 煤 业

二○一五年度环境保护目标责任书

基建部：

环境保护是我国的一项基本国策，是可持续发展的战略措施。为有效控制环境污染，保护矿区生态环境，促进我矿环境保护工作的健康发展，形成齐抓共管的局面，根据集团公司环境目标责任制要求，结合我矿实际情况，现将我矿环境目标分解到各单位，由矿长与你单位签定二○一五年度环境目标责任书。具体内容如下：

一、环保管理工作力度

1、部长要对本单位环保工作亲自抓，负总责，确实把环保工作列入本部管理目标考核中。

2、严格遵守国家、省和矿有关环保法律、法规和政策要求。

3、严格贯彻执行矿《职业安全健康与环境管理体系》中的各项职责及程序文件的各项程序要求，以保持体系得正常运行。

二、环保管理指标

1、施工现场噪声、粉尘排放达标率达100%。

2、施工建筑垃圾定点堆放率达100%。

3、所负责的环保工程完成率达100%。

三、考评和奖罚规定

1、每月由环保办检查1次，检查结果报送矿安全部进行考核。

2、年底由分管副总组织考核，一项完不成罚款500-1000元。

3、责任书经双方签字即发生效力，在责任期，有关责任人易任时，

由继任者履行责任。

矿 长：

基建部部长：

年月2015 1

华 润 煤 业

二○一五年度环境保护目标责任书

销售部：

环境保护是我国的一项基本国策，是可持续发展的战略措施。为有效控制环境污染，保护矿区生态环境，促进我矿环境保护工作的健康发展，形成齐抓共管的局面，根据集团公司环境目标责任制要求，结合我矿实际情况，现将我矿环境目标分解到各单位，由矿长与你单位签定二○一五年度环境目标责任书。具体内容如下：

一、环保管理工作力度

1、部长要对本单位环保工作亲自抓，负总责，确实把环保工作列入本部管理目标考核中。

2、严格遵守国家、省和矿有关环保法律、法规和政策要求。

3、严格贯彻执行矿《职业安全健康与环境管理体系》中的各项职责及程序文件的各项程序要求，以保持体系得正常运行。

二、环保管理指标

1、粉尘排放达标率达100%。

2、环保设施运转率达95%。

三、考评和奖罚规定

1、每月由环保办检查1次，检查结果报送矿安全部进行考核。

2、年底由分管副总组织考核，一项完不成罚款500-1000元。

3、责任书经双方签字即发生效力，在责任期，有关责任人易任时，由继任者履行责任。

矿 长：

销售部部长：

年月2015 1

华 润 煤 业

二○一五年度环境保护目标责任书

综治部：

环境保护是我国的一项基本国策，是可持续发展的战略措施。为有效控制环境污染，保护矿区生态环境，促进我矿环境保护工作的健康发展，形成齐抓共管的局面，根据集团公司环境目标责任制要求，结合我矿实际情况，现将我矿环境目标分解到各单位，由矿长与你单位签定二○一五年度环境目标责任书。具体内容如下：

一、环保管理工作力度

1、部长要对本单位环保工作亲自抓，负总责，确实把环保工作列入本部管理目标考核中。

2、严格遵守国家、省和矿有关环保法律、法规和政策要求。

3、严格贯彻执行矿《职业安全健康与环境管理体系》中的各项职责及程序文件的各项程序要求，以保持体系得正常运行。

二、环保管理指标

1、矿区生活垃圾的处置达标率达100%。

2、矿区绿化覆盖率不低于30%。

三、考评和奖罚规定

1、每月由环保办检查1次，检查结果报送矿安全部进行考核。

2、年底由分管副总组织考核，一项完不成罚款500-1000元。

3、责任书经双方签字即发生效力，在责任期，有关责任人易任时，由继任者履行责任。

矿 长：

综治部部长：

年月2015 1

第五篇：2016年度各村计生目标责任书

马头镇人口和计划生育目标管理

二O一六年

责 任 书

中共马头镇委员会 马头镇人民政府

二O一六年度马头镇

人口和计划生育目标管理责任书

为认真贯彻落实中发[2015]40号、鲁发[2016]14号文件精神，积极稳妥实施全面两孩政策，做好新时期计划生育工作，继续稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进我镇人口与经济社会全面协调可持续发展，中共马头镇委员会、马头镇人民政府与 村党支部、村委会签定2016年度《人口和计划生育目标管理责任书》。

一、责任目标

1、千方百计控制违法生育，年度内违法生育预警数量不超过 人。

2、全面落实两孩生育政策，孕情信息上报及时率达75%以上，出生统计合格率达95%以上，符合政策生育率达90%以上，政策外多孩率控制在7%以内。

3、协助做好社会抚养费征收工作，依法、足额征收入库，年内完成 万元征收任务。

4、严格打击“两非”，依法加大出生人口性别比管理监督力度，不得出现一例选择性终止妊娠、胎儿性别鉴定、非法B超窝点和售药点。

5、落实好孕查与包保工作，孕查到站率要达到98%以上。

6、应采取避孕节育措施的在规定时间内全部落实相应的节育措施。

7、切实提高生育证办证率和孕情上报率，不得出现孕情迟

报漏报，年内生育登记达100%，再生育证办理完成95%以上。

8、所有统计信息必须及时、准确上报，不得出现错报、漏报，积极做好药具管理与随访工作。

9、全面开展免费孕前优生健康检查，年内完成 对优生查体任务。

10、所有外出流动人口必须办理流动人口证明并按时反馈信息。

11、依法实行村民自治，村“两委”班子成员及子女无超生现象。全面落实“村为主”工作机制，进一步修订完善村规民约，加大违约责任追究。

12、严格按照东发[2009]5号文件落实优待保障政策，及时为计划生育家庭办理优待证，协助镇党委、政府做好优待政策兑现和违约金回追工作。

13、利用人口学校积极开展培训、宣传教育、文艺表演等各类活动。协助镇政府开展好“六助”行动。

14、严格依法行政，改进工作作风，提高服务质量，最大限度提高群众满意度。

二、 考核奖惩

1、按照各村违法生育预警数，2016年自然年度结束后，各村每减少1人违法生育奖村队5000元现金，各村每增加1人违法生育罚村队1000元现金。2016年自然年度结束后，全镇评选出前3名和后3名村队。对前3名村队各奖励现金10000元，并作为本年度评先树优及优先享受上级下达我镇各项优惠政策的重要依据;对后3名的村队各罚现金3000元，当年度不得评先

树优，不得享受上级下达我镇的各项优惠政策。

2、统计年度的半年(3月底和9月底)对18个行政村综合性别比计算排名一次，按18个行政村综合性别比由低到高排名，第一名村专副职主任奖励工资每半年集中领取3000元，每降低一个名次减领200元，直到将半年的奖励工资领完为止。2016统计年度结束后，全镇综合性别比按18个行政村由低到高排名。对前3名村队各奖现金3000元，并作为本年度评先树优及享受上级下达我镇各项优惠政策的重要依据。对后3名村队各罚现金1000元，当年不得评先树优，不得享受上级下达我镇各项优惠政策。

3、其它凡完不成当年任务目标的村，给予村支部书记、村委会主任党政纪处分，解聘计生专职副主任。

4、村“两委”班子成员、专职副主任及其子女超生的，一律开除、解聘或建议罢免其职务;是党员的，并给予开除党籍处分。

5、对于县以上各种检查时不重视、不配合，工作严重滑坡、出现严重违法违纪行为和重大信访问题，造成重大影响的，坚决落实重点管理、一票否决。

中共马头镇委员会、马头镇人民政府：

支部书记： 村委主任： 专职副主任：

年 月 日