薪资管理系统实验报告

2023-04-19

由于报告格式复杂，内容要求简要明确，很多人对写作报告，甚是感到苦恼。非常需要一份正确的报告格式范文。以下是小编精心整理的《薪资管理系统实验报告》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：薪资管理系统实验报告

薪资管理实验报告

篇一：erp 薪资管理系统实验报告《erp》实验报告(二) 专业班级学号姓名实验时间课时数： 4 实验名称：薪资管理系统

一、实验目的

系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。

二、实验要求

要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别;掌握工资项目和计算公式的方法。了解工资企业与企业帐套的区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法;掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。

三、实验内容及过程

●实验一：薪资管理系统初始化

1、建立工资套

2、设置人员附加信息

(1)执行“设置”|“人员附加信息设置”，单击“增加”|“栏目参照”|“性别”，同理增加“学历”。

3、设置工资项目 (1)执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。(2)点“确定”“退出”。

4、设置银行名称

(1)执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。 (2)按实验资料修改已有银行名称信息。

5、建立工资类别

(1)执行“工资类别”|“新建工资类别”，输入工资类别名称。 (2)下一步，打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”，点完成退出。

6、设置在岗人员工资套人员档案

(1)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”，单击“确定”。 (2)执行“设置”|“人员档案”。 (3)单击“增加”，打开“人员档案明细”，输入所给的资料。

7、设置在岗人员工资类别的工资项目 (1)执行“设置”|“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。

8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式 (1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”，打开“工资项目设置—公式设置”。 (2)单击“增加”，选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”，录入“缺勤扣款”的计算公式，同理设置“住房公积金”的计算公式。

9、设置“交通补贴”的计算公式 (1)在“工资项目设置—公式设置”，增加“交通补贴”的计算公式。

●实验二：薪资管理业务处理

1、确认个人收入所得税的计提基数 (1)增加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。 (2)选择“人力资源”|“薪资管理”，打开“工资类别”|“在岗人员”，点确定。 (3)执行“业务管理”|“扣款所得税”，单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。 (4)单击“税率”，打开“个人所得税申请表—税率表”，查看“基数”，点确定退出。

2、录入并计算1月份的工资数据 (1)执行“业务处理”|“工资变动”，单击“替换”，打开“工资数据替换”，选择将工资项目“福利补贴”替换成“200”，单击“确定”、“是”。 (2)分别录入其他工资项目内容。 (3)单击“计算”，单击“汇总”，计算全部工资项目内容。

3、扣缴所得税

(1)执行“业务处理”|“扣缴所得税”，打开“个人所得税申报模板”|“个人所得税年度申报表”，单击“打开”，进入“所得税申报”。

4、查看银行代发一览表

(1)执行“业务处理”|“银行代发”，打开“银行文件格式设置”，单击“确定”。 (2)单击“是”，进入“银行代发一览表”，并退出。

5、工资分摊设置

(1)执行“业务处理”|“工资分摊”，单击“工资分摊设置”|“分摊类型设置”，单击“增加”，打开“分摊计提比例设置”。

(2)在“计提类型名称”栏录入“应付工资”，单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。单击“完成”，返回到“分摊类型设置”对话框。 (3)单击“增加”，在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”，在“分摊计提比例”栏录入“14%”。

(4)单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。 (5)单击“完成”，单击“取消”。

6、工资分摊并生成转账凭证

(1)执行“业务处理”|“工资分摊”。

(2)分别选中“应付工资”及“应付福利费”前的复选框，并单击选中各个部门，选中“明细到工资项目”复选框。 (3)单击“确定”，进入“应付工资一览表”窗口，选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”前的复选框。 (4)单击“制单”，选择凭证类型为“转账凭证”，单击“保存”，返回“应付工资一览表”。 (5)单击“类型”栏下的“应付福利费”，生成应付福利费分摊转账凭证。

7、月末处理

(1)执行“业务处理”|“月末处理”命令，单击“确定”。系统提示“月末处理之后，笨呢月工资将不许变动!继续月末处理吗?”。 (2)单击“是”。系统提示“是否选择清零项?”，单击“否”按钮，系统提示“月末处理完毕”。单击“确定”按钮。

8、查看薪资发放条、部门工资汇总表

(1)执行“统计分析”|“账表”|“工资表”，选择“工资发放条”和“部门工资汇总表”查看。

9、对财务部进行工资项目构成分析 (1)执行“统计分析”|“工资分析表”，单击“确定”，打开“选择待分析部门”，选中各个部门。

(2)单击“确定”，打开“分析表选项”，选中所有的薪资项目内容。 (3)单击“确定”，进入“工资项目分析表(按部门)”|“部门”|“财务部”，可以查看财务部工资项目构成情况。

10、查询1月份计提“应付福利费”的记账凭证 (1)执行“统计分析”|“凭证查询”，单击选中“应付福利费”所在行，单击“凭证”。

四、实验总结

1、实验中出现的问题及解决方法

●实验一：薪资管理系统初始化 (1)设置各操作员时要牢记口令密码 (2)在执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，要进行重新注册。 (3)建账完成后，部分建账参数可以在“设置”|“选项”中进行修改。 (4)注意单位中有多种不同类别(部门)人员，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，需要进行统一工资核算管理，应选择“多个”类型。

(5)对于已使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。 (6)注意每个人员对应的账号不同。

(7)工资中没有的项目不允许在公式中出现，在定义公式时要注意先后顺序。

●实验二：薪资管理业务处理

(1)注意要添加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。 (2)不同的操作员具有不同的权限，不同的操作由不同的操作员来进行，要进行区分和总结，需要了解各个用户的权限与职能并正确设置，否则会影响后面的操作。

(3)可以对个人所得税扣缴申请表中的“基数”和“税率”进行调整，而调整后必须重新计算个人所得税，否则个人所得税数据将发生错误。 (4)如果先进行工资变动处理再修改个人所得税计提基数，就应该在修改了个人所得税的计提基数后再进行一次工资变动处理。

(5)工资数据可以在录入人员档案时直接录入，也可以在工资变动功能中录入，如果工资数据发生变化时应在此录入。

(5)不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目。在设置时可以一次选择多个部门。 (6)月末处理只有账套主管才能执行。

(7)在总账系统中对从薪资管理系统传递过来的凭证只能进行查询、审核或记账，不能进行修改或删除。

2、实验心得

通过对第五章的薪资管理系统的学习，系统地学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。慢慢掌握了建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置公司项目和计算公式的方法。使我们对工资帐套与企业帐套的了解和区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法;掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。逐渐熟悉查询有关帐表资料并进行系统分析的方法。

开始时，按照书本上的步骤进行起来还是蛮顺利的。但是，到了设置在岗人员工资类别的工资项目时因为求一时之快，忽略了一些细节，导致要修改工资项目设置，但是不知道为什么不能修改。原来在未打开任何工资账套前才可以设置所有的工资项目。正所谓“一步错，满盘皆输”，所以细心、认真和耐心是必不可缺少的。因此，我们上课的时候需要集中精神，细心去操作，哪怕慢也不追求快而错。篇二：薪酬管理实训报告模板

中国矿业大学银川学院

实训报告

实训项目名称

专业班级：人力资源管理专业 1班

指导教师：王亚丽肖雨辰实训地点： a2_217 实训日期： 2014.6.16---2014.6.20 附页：第 4 组

小组组长：陈平学号：120110612184 组员：王旭蓉学号：120110612190 组员：郑秋香学号：120110612165 组员：王虎刚组员：武尚文学号：120110612218 120110612205 学号： 1 2 3篇三：工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告

一、实验目的

设计一个职工工资管理系统，能够方便的对职工及工资情况进行管理，统计每个部门的员工，整个公司的员工工资，员工信息等，包括工资，奖金，纳税等等。

并能够修改员工的各种信息，在需要的时候可以方便的排序。采用菜单交互方式，设计一个界面友好，操作简单方便的软件系统。

二、实验工具运行环境：windows 98，windows 2000/xp, 《c++程序设计教程》《c++ stl 程序员编程指南》等。采用dos操作界面、菜单方式 microsoft visual c++ 6.0软件开发 windows xp 操作系统

三、实验内容

1、项目实现的功能点 (1) 系统必须是菜单操作方法，进入功能必须打开菜单，并且每个菜单都有相应的帮助，菜单之间能够灵活的切换。

用户分三种权限：一般的员工用户，员工工资管理员，系统管理员。 (2) 根据登陆方式，选择相应的操作方式;

a)如果是一般的员工用户(默认权限为r即只读)，就只能按照各种方式查看数据，并且只能查看自己的信息和工资情况，并且可以网上修改自己的信息等等功能;

b)如果是员工工资管理员，除了可以查看数据外还能编辑员工基本信息数据。

c)如果是系统管理员，他可以拥有员工工资管理员的所有功能，并且可以创建用户，并且可以修改员工的工资体系和大小系统初始化系统管理员(用户名：root，密码：123456)。 (3)能够对员工基本信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息进行统计。

(4)员工基本信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息存储在相应的文件中。一切操作依赖与链表与向量。

(5)登录的用户名和密码应该存储在单独的文件中，暂时无加密算法。 (6)统计功能: a)统计所有公司员工信息。 b)统计各部门员工信息。 c)统计所有员工工资top10 d)统计所有员工扣除费用top10。 e)统计各职务工资信息。 (7)查找功能

a). 按员工姓名查找 b) 按工资卡号查找 c) 按身份证号查找d) 按公司部门查找 e) 按技术职称查找 (8)排序功能 a) 可以根据员工的实得工资排序。 b) 可以根据员工的职务工资排序。 c) 可以根据员工的扣除工资排序。 d) 可以根据员工的交税信息排序。 e) 可以根据员工的姓名排序。 f) 可以根据员工的职务排序。 (8)系统的操作

a) 系统在退出时自动保存、登录时自动读取磁盘文件。 b) 有文件的打开和载入

c) 系统在退出时，询问是否退出并保存 (9) 系统界面友好，易操作。

2、系统整体框架 2.1项目包含模块

菜单模块：主要有登录主界面，登录界面，普通员工界面，工资管理员登录界面、系统管理员登录界面.通过用户的不同选择进行交互. 功能：实现不同级菜单之间的显示和相互之间的界面切换功能. 用户模块: 功能：集合了用户创建，查询用户信息，修改用户信息等功能。密码模块：功能：集合了密码输入保护，密码检验等功能. 查找模块

功能：集合了按照可以根据员工的姓名查找、根据工资卡号查找、根据身份证号查找、根据部门查找、根据技术职称查找等一系列的查找贡功能。排序模块：

功能：集合了根据员工的基本工资排序、根据员工的职务工资排序、根据员工的扣除工资排序、根据员工的交税信息排序、根据员工的姓名排序、根据员工的职务排序等一系列的排序功能。统计模块

功能：集合了统计所有公司员工信息、统计各部门员工信息、统计所有员工工资top

10、统计所有员工扣除费用top

10、统计各职务工资信息等一系列的排序功能编辑模块功能：实现员工信息的编辑、账单编辑、工资编辑、各种费用的编辑。添加删除用户模块

功能：实现普通用户和工资管理的添加。 3.详细设计 3.1实现算法选择排序算法时间，空间复杂度：

最坏情况是待排序记录关键字的逆序排列，此时每一趟选择排序

第二篇：ERP 薪资管理系统实验报告

《ERP》实验报告(二)

专业班级学号姓名

实验时间课时数： 4 实验名称：薪资管理系统

一、实验目的

系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。

二、实验要求

三、实验内容及过程

●实验一：薪资管理系统初始化

1、建立工资套

(1)执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，进行重注册。

(2)执行“人力资源”|“薪资管理”，打开“建立工资套—参数设置”，工资类别选择“多个”。

(3)打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元„„”，点下一步，完成。

2、设置人员附加信息

(1)执行“设置”|“人员附加信息设置”，单击“增加”|“栏目参照”|“性别”，同理增加“学历”。

3、设置工资项目

(1)执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。

(2)点“确定”“退出”。

4、设置银行名称

(1)执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。 (2)按实验资料修改已有银行名称信息。

5、建立工资类别

(1)执行“工资类别”|“新建工资类别”，输入工资类别名称。

(2)下一步，打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”，点完成退出。

6、设置在岗人员工资套人员档案

(1)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”，单击“确定”。 (2)执行“设置”|“人员档案”。

(3)单击“增加”，打开“人员档案明细”，输入所给的资料。

7、设置在岗人员工资类别的工资项目

(1)执行“设置”|“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。

8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式

(1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”，打开“工资项目设置—公式设置”。 (2)单击“增加”，选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”，录入“缺勤扣款”的计算公式，同理设置“住房公积金”的计算公式。

9、设置“交通补贴”的计算公式

(1)在“工资项目设置—公式设置”，增加“交通补贴”的计算公式。

●实验二：薪资管理业务处理

1、确认个人收入所得税的计提基数

(1)增加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。

(2)选择“人力资源”|“薪资管理”，打开“工资类别”|“在岗人员”，点确定。 (3)执行“业务管理”|“扣款所得税”，单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。 (4)单击“税率”，打开“个人所得税申请表—税率表”，查看“基数”，点确定退出。

2、录入并计算1月份的工资数据

(1)执行“业务处理”|“工资变动”，单击“替换”，打开“工资数据替换”，选择将工资项目“福利补贴”替换成“200”，单击“确定”、“是”。 (2)分别录入其他工资项目内容。

(3)单击“计算”，单击“汇总”，计算全部工资项目内容。

3、扣缴所得税

(1)执行“业务处理”|“扣缴所得税”，打开“个人所得税申报模板”|“个人所得税申报表”，单击“打开”，进入“所得税申报”。

4、查看银行代发一览表

(1)执行“业务处理”|“银行代发”，打开“银行文件格式设置”，单击“确定”。 (2)单击“是”，进入“银行代发一览表”，并退出。

5、工资分摊设置

(1)执行“业务处理”|“工资分摊”，单击“工资分摊设置”|“分摊类型设置”，单击“增加”，打开“分摊计提比例设置”。

(2)在“计提类型名称”栏录入“应付工资”，单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。单击“完成”，返回到“分摊类型设置”对话框。

(3)单击“增加”，在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”，在“分摊计提比例”栏录入“14%”。

(4)单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。 (5)单击“完成”，单击“取消”。

6、工资分摊并生成转账凭证

(1)执行“业务处理”|“工资分摊”。

(2)分别选中“应付工资”及“应付福利费”前的复选框，并单击选中各个部门，选中“明细到工资项目”复选框。

(3)单击“确定”，进入“应付工资一览表”窗口，选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”前的复选框。

(4)单击“制单”，选择凭证类型为“转账凭证”，单击“保存”，返回“应付工资一览表”。

(5)单击“类型”栏下的“应付福利费”，生成应付福利费分摊转账凭证。

7、月末处理

(1)执行“业务处理”|“月末处理”命令，单击“确定”。系统提示“月末处理之后，笨呢月工资将不许变动!继续月末处理吗?”。

(2)单击“是”。系统提示“是否选择清零项?”，单击“否”按钮，系统提示“月末处理完毕”。单击“确定”按钮。

8、查看薪资发放条、部门工资汇总表

(1)执行“统计分析”|“账表”|“工资表”，选择“工资发放条”和“部门工资汇总表”查看。

9、对财务部进行工资项目构成分析

(1)执行“统计分析”|“工资分析表”，单击“确定”，打开“选择待分析部门”，选中各个部门。

(2)单击“确定”，打开“分析表选项”，选中所有的薪资项目内容。

(3)单击“确定”，进入“工资项目分析表(按部门)”|“部门”|“财务部”，可以查看财务部工资项目构成情况。

10、查询1月份计提“应付福利费”的记账凭证

(1)执行“统计分析”|“凭证查询”，单击选中“应付福利费”所在行，单击“凭证”。

四、实验总结

1、实验中出现的问题及解决方法

●实验一：薪资管理系统初始化

(1)设置各操作员时要牢记口令密码

(2)在执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，要进行重新注册。 (3)建账完成后，部分建账参数可以在“设置”|“选项”中进行修改。

(4)注意单位中有多种不同类别(部门)人员，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，需要进行统一工资核算管理，应选择“多个”类型。 (5)对于已使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。 (6)注意每个人员对应的账号不同。

(7)工资中没有的项目不允许在公式中出现，在定义公式时要注意先后顺序。

●实验二：薪资管理业务处理

(1)注意要添加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。

(2)不同的操作员具有不同的权限，不同的操作由不同的操作员来进行，要进行区分和总结，需要了解各个用户的权限与职能并正确设置，否则会影响后面的操作。

(3)可以对个人所得税扣缴申请表中的“基数”和“税率”进行调整，而调整后必须重新计算个人所得税，否则个人所得税数据将发生错误。

(4)如果先进行工资变动处理再修改个人所得税计提基数，就应该在修改了个人所得税的计提基数后再进行一次工资变动处理。

(5)工资数据可以在录入人员档案时直接录入，也可以在工资变动功能中录入，如果工资数据发生变化时应在此录入。

(5)不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目。在设置时可以一次选择多个部门。

(6)月末处理只有账套主管才能执行。

(7)在总账系统中对从薪资管理系统传递过来的凭证只能进行查询、审核或记账，不能进行修改或删除。

2、实验心得

第三篇：用友U8-ERP HR人力实验6 薪资管理

实验六薪资管理

一、实验目的

1、掌握U8系统对企事业单位的不同薪酬体系的设置

2、掌握薪资调整的设置及处理

3、掌握薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算

4、掌握银行代发工资系统的操作

5、掌握工资分摊的操作

二、实验相关知识总结

1、在此次实验操作中，有许多操作需要先打开“工资类别”后才可以进行后面的操作，如“工资项目设置-项目公式”的设置、部门设置、人员档案设置、工资变动设置、扣缴所得税设置、工资分摊设置、统计分析等操作。

2、月末结账操作中还要注意，月末结转只能在会计年度中进行;若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算;月末结转前需要进行账目汇总;进行其母处理后，当月数据将不再允许变动;月末结账后，所选择的需清零的工资项系统将予以保存，每月不用重新选择;同一个工资类别中必须将当月所有未停用的发放次数全部月结后，才能进行下月业务处理。

3、薪酬体系

薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。

作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。

4、薪资管理

薪资管理进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。与总账系统联合使用，可以将工资凭证传递到总账中;与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用。同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。准确掌握薪资的变动趋势，及时发现部门、项目的薪资变化趋势。薪资管理适用于各类企业、行政事业单位，它面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理

5、薪资管理主要功能特点：

①支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。

②支持工资多次发放，适应企业周薪发放等情况，累加计算应纳个人所得税。 ③支持工资数据上报与收集;提供处理个人所得税、银行代发功能。 ④支持个人所得税自动计算申报功能。 ⑤支持银行代发工资。

⑥支持年终奖金单独计税

⑦提供多工资类别工资表提供薪资数据导入Excel格式数据的功能。 ⑧薪资档案的全面管理，明细的工资统计、分析报表业务处理。 ⑨月末自动完成工资分摊、计提、转账业务。

⑩实现薪资调整的灵活支持，提供工资分钱清单功能。

6、薪资管理数据接口关系

薪资管理的工资计算结果，可以直接传递到总账生成凭证。工资的分摊可以直接进入成本管理系统;薪资管理支持与保险福利管理的集成应用。

7、反结账

通过执行相关命令把电算化中的财务工作返回到结账前状态。

8、反记账

通过执行相关命令把电算化中的财务工作返回到记账前状态。

9、反审核

通过执行相关命令把电算化中的财务工作返回到审核凭证前的状态。

10、不是一定要执行7至9三个操作，反操作是给一些在会计电算化操作中主观上人为造错的行为提供一个可以改过重来的机会。

11、所得税

所得税是各地政府在不同时期对个人应纳税收入的定义和征收的百分比不尽相同，有时还分稿费收入、工资收入以及偶然所得(例如彩票中奖)等等情况分别纳税。所得税又称所得课税、收益税，指国家对法人、自然人和其他经济组织在一定时期内的各种所得征收的一类税收。

12、所得税的特点

①通常以纯所得为征税对象。

②通常以经过计算得出的应纳税所得额为计税依据。

③纳税人和实际负担人通常是一致的，因而可以直接调节纳税人的收入。特别是在采用累进税率的情况下，所得税在调节个人收入差距方面具有较明显的作用。对企业征收所得税，还可以发挥贯彻国家特定政策，调节经济的杠杆作用。

④应纳税税额的计算涉及纳税人的成本、费用的各个方面，有利于加强税务监督，促使纳税人建立、健全财务会计制度和改善经营管理。

13、薪酬的作用

薪酬在促进社会、经济发展过程中起到非常重要的作用，薪酬是平衡社会发展、促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。薪酬的作用主要体现在以下几个方面。

(1)薪酬具有维持和保障作用

首先，员工必须购买必要的生活资料以维持生活的需要，其次，为了满足技术进步以及生产发展的需要，第三，员工为了满足自身需求在娱乐、社交等方面也会有大量的支出。 (2)薪酬具有激励作用

绩效管理获得良性循环，以下三个方面是非常重要的环节，一是目标管

理环节，二是绩效考核环节，三是激励控制环节。

在激励控制环节，通过适当激励使个人满意，产生激励效应，从而提高个人和组织的效率，这是绩效管理的目标之一，而薪酬在这个方面起着决定性的作用。

(3)薪酬具有优化劳动力资源配置功能

薪酬对于社会具有劳动力资源的配置功能，不同区域、不同行业、不同职业的薪酬不一样，劳动力供给和需求的矛盾在劳动力价格形成过程中起着非常重要的作用。

三、实验操作步骤

1、从用友u8应用平台页面中进入魏娜有限公司界面。

2、点击【业务】--【薪资管理】--【设置】--【选项】，修改选项设置。

3、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【薪资标准】”，增加薪资标准-薪资标准表名称为“技术人员工资标准表”点击“下一步”。在显示页面“技术人员工资标准表”中，对应工资项目处选择“工人技术等级工资”，“薪资标准的参照项目”处选择“工资档次”和“资格等级”并设置相应的档次与等级，点击“完成”。在“薪资标准”页面中增添相应的薪资数。

4、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【薪资调整】-【调资处理】，在出现的页面中增加调整业务的各项，并点击审核。

5、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【设置】-【发放次数管理】，点击“升级多次”增添本次发放名称为“实发工资”点击“增加次数”添加名称为“奖金”。

6、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【设置】-【人员附加信息设置】，点击“增加”按钮，增加所要设置的信息名称并确定。

7、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【设置】-【工资项目设置】，点击“增加”按钮增加相应的工资项目。

8、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【工资类别】-【打开工资类别】，点击“在职人员-实发工资(奖金)”再打开“业务工作-薪酬管理-设置-人员档案”在出现的页面中点击“批增”按钮增加员工，并点击“修改”进行人员档案明细编制。在“基本信息”中添加银行代发项，在“附加信息”中添加性别和婚否。

9、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【工资类别】-【打开工资类别】，点击“在职人员-实发工资”再打开“【业务工作】-【薪酬管理】-【业务处理】-【工资变动】”点击“编辑”按钮对人员工资进行编辑并点击保存，在“工资变动”页面点击计算和汇总按钮。(“在职员工-奖金”的编辑方法与上相同。)

10、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【业务处理】-【扣缴所得税】，在所现页面中设置对应工资项目、查询范围、查询方式并确定;在“所得税申报”页面中点击“税率”按钮，在“个人所得税申报表——税率表”页面中设置基数和附加费。

11、点击【设置】--【基础档案】--【财务】--【凭证类别】，设置凭证类别为“记账凭证”。

12、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【业务处理】-【工资分摊】，点击“工资分摊设置”，在工资分摊页面中点击“增加”按钮。设置计提类型名称，点击“下一步”，在所示页面中设置其他各项并点击完成。

13、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【业务处理】-【工资分摊】，勾选计提类别，核算部门选为“总裁办”点击确定，在所示页面中添加各项，并点击“制单”按钮，选择凭证类型生成“记账凭证”并保存。

四、流程图(详见打印版)

第四篇：薪资管理规定

员工薪资计算方式员工薪资计算方式员工薪资计算方式员工薪资计算方式

1、由部门主管面试，试用期为三个月，试用合格后为合同期;

2、试用期间及满试用期后底薪均为1100元。按每月26天每天8小时来计算正常工作每小时工资基数(1100÷26÷8=5.29元/小时)。

3、周一至周六每天8小时为正常上班;周一至周六白天8小时以外上班时间为加班时间，按1：1.5计算加班费;周日加班按1：2计算加班费;国家法定假按3倍计算加班费。

4、如因工厂货源不足而停工，按实际定量计时工时计算工资。

5、特殊岗位：注塑夜班补助每班2元，(上班时间未满12小时的无夜班补贴。)

小枪喷油工每出勤1小时补贴1.2元;大枪喷涂工每出勤1小时补贴1.7元。在喷油部、喷涂部作业的普工每出勤1小时补贴0.4元。

6、伙食费每月300元/住宿费每月100元/管理费20元合共420元,其中工人承担250(伙食费200元+住宿费30元+管理费20元)。工厂补贴170元,如因违反厂规被厂方开除出厂者,厂方将追扣回一年之内的所有伙食及住宿补贴之费用，不在厂就餐或住宿者不扣伙食费或住宿费。(不在厂就餐或住宿需进厂时提出或在进厂后每月25号前提前书面申请)

7、对满试用期员工实行保底工资：1100元/月。 7.1 如因货源不足、停工待料等工厂原因，当月工资未满1100元者，按保底工资计算; 7.2 不服从工作安排及工作临时调动者，不予保底，按实际出勤计算工资; 7.3 当月有迟到或早退超过三次、旷工、请事假或记过处罚者, 不予保底，按实际出勤计算工资;

8、注塑部上下模/杂工/料房组长实行计时工资制，每月出勤满22天，杂工补贴300元、上下模补贴400元、料房组长补贴500元，其余享受与普通员工同等待遇。

9、烫印部杂工实行计时工资，正常出勤每月补贴100元，其余享受与普通员工同等待遇。

车间清洁工实行月薪工资制：每月上班26天制，每天工作8小时(按工厂规定的作息时间提前半小时上下班)，月薪920元，不扣除生活费和住宿费。(工厂放假1周内发全月薪)

11、工龄奖： 11.1在本厂工龄满半年的员工享受每月50元工龄奖，从第7个月起在每月工资中按月发放;工龄满两年的员工享受每月80元工龄奖，从第25个月起在每月工资中按月发放;工龄满三年以上(含三年)享受每月100元工龄奖，从第37个月起在每月工资中按月发放。(上述工龄指不间断的工作年限) 11.2 员工如有下列情形之一者，当月不能享受工龄奖： 11.2.1 当月有请假、旷工、记过处罚的员工，当月不予享受工龄奖; 11.2.2 当月有迟到、早退记录的员工，当月不予享受工龄奖; 11..2.3 一年内请假累计超过15天或旷工累计超过3天或记过处罚累计超过3 次者，取消下一工龄奖。

二二二

二、、、、各车间普通员工均以计件的方式计算工资为主各车间普通员工均以计件的方式计算工资为主各车间普通员工均以计件的方式计算工资为主各车间普通员工均以计件的方式计算工资为主，，，，不便于不便于不便于不便于计算单价的情况下以计时计算工资计算单价的情况下以计时计算工资计算单价的情况下以计时计算工资计算单价的情况下以计时计算工资((((但也须定量计时但也须定量计时但也须定量计时但也须定量计时))))

1、计时工资计算方法：

正常班每小时工资：1100(元)÷26(天)÷8(小时)= 5.29元/小时

平时晚上加班加班费：5.29(元/小时)×1.5 =7.93元/小时周日加班加班费：5.29(元/小时)×2 =10.58元/小时法定假日加班加班费：5.29(元/小时)×3 =15.87元/小时

2、实行定量计时计算工资;(工资计算方法同上)

3、以计件方式计算工资。

三三三

三、、、、管理人员管理人员管理人员管理人员////技术人员工薪管理制度技术人员工薪管理制度技术人员工薪管理制度技术人员工薪管理制度

1、新进管理人员试用期为一个月，一个月后根据试用期的工作表现决定是否录用和是否需要转正调薪;本厂提升或调职之管理人员需试用一个月，试用合格后给予转正调薪。

2、管理人员包吃包住，工资中不扣除生活费、住宿费(外住宿亦不补)。

3、、、、主管级别主管级别主管级别主管级别 3.1 由经理面试，经总经理审核后，试用期一个月,一个月后为合同期; 3.2 试用期薪资由总经理面议，试用后如需调薪，由部门经理申请，总经理审核; 3.3 每月按26天考勤(每天按车间工人上下班时间考勤); 3.4 每月出勤天数未到26天者，按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的工资，如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天(欠7天以内)，按出勤26天计发工资;由于生产需要出勤超过26天，按月薪÷26天的日薪补超出勤天数的工资。 3.5 关于调薪： 3.5.1 调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50-200元; 3.5.2 是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。 3.5.3 调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪;因工作失职给公司造成重大经济损失(超过3000元)、严重有损公司形象、有重大或多次(三次以上)违犯厂规行为者取消高薪资格;其它介于两者之间的情况则酌情给予调薪。

3.6 法定有薪假期：国务院最新规定法定有薪假期11天。

3.7 有薪年假：在公司服务满1年，10年以下，享受5天有薪年假; 10年以上(含10年)，20年以下，享受10天有薪年假;20(含20年)年以上者，享

受15天有薪假期。

3.8 工资组成：基本工资(1100元)+ 岗位津贴 + 奖金

领班领班领班领班/组长级别组长级别组长级别组长级别：：：： 4.1 由部门主管面试，经理审核，总经理批准后，试用期一个月，一个月后为合同期; 4.2 试用期间薪资根据岗位特点由经理面议，试用期后书面申请由经理审核，总经理批准后为合同期; 4.3 每月按26天考勤(每天按车间工人上下班时间考勤) 4.4 每月出勤天数未到26天者，按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的工资，如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天(欠7天以内)，按出勤26天计发工资;由于生产需要出勤超过26天，按月薪÷26天的日薪补超出勤天数的工资。 4.5 关于调薪： 4.5.1调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50-100元; 4.5.2 是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。 4.5.3 调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪;因工作失职给公司造成重大经济损失(超过3000元)、严重有损公司形象、有重大或多次(三次以上)违犯厂规行为者取消高薪资格;其它介于两者之间的情况则酌情给予调薪。 4.6 享受法定有薪假(同上主管级); 4.7工资组成：基本工资(1100元)+ 岗位津贴 + 奖金

5、、、、技术员技术员技术员技术员：：：：注塑部技术员注塑部技术员注塑部技术员注塑部技术员/植绒植绒植绒植绒/丝印技工丝印技工丝印技工丝印技工：：：：

5.1 由部门主管面试，经理审核，总经理批准后，试用期一个月; 5.2 试用期工资面议，试用期后由主管书面加薪申请经理审核，总经理批准; 5.3 每月按26天考勤(每天按车间工人上下班时间考勤); 5.4每月出勤天数未到28天者，按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的工资，如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天(欠7天以内)，按出勤26 天计发工资;由于生产需要出勤超过28天，按月薪÷26天的日薪补超出勤天数的工资。 5.6 享受(同上主管级)法定有薪假期; 5.7工资组成：基本工资(1100元)+ 岗位津贴 + 奖金

6、、、、QC/车间统计车间统计车间统计车间统计：：：： 6.1由部门主管面试，经理审核，总经理批准后，试用期一个月，一个月后为合同期; 6.2 试用期工资面议，试用期后工资由主管书面申请经理审核、总经理批准。 6.3 每月28天考勤(每天按车间工人的上下班时间考勤); 6.4每月出勤天数未到26天者，按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的工资，如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天(欠7天以内)，按出勤26天计发工资;由于生产需要出勤超过26天，按月薪÷26天的日薪补超出勤天数的工资。 6.5 关于调薪： 6.5.1调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50-100元; 6.5.2 是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。 6.5.3 调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪;因工作失职给公司造成重大经济损失(超过3000元)、严重有损公司形象、有重大或多次(三次以上)违犯厂规行为者取消高薪资格;其它介于两者之间的情况则酌情给予调薪。 6.6 享受(同上主管级)法定有薪假期待遇; 6.7工资组成：基本工资(1100元)+ 岗位津贴 + 奖金

7、、、、写字楼人员写字楼人员写字楼人员写字楼人员：：：：

8.1 由直接负责人面试，总经理批准后，试用期一个月，一个月后为合同期;

试用期薪资根据职责的需求由直接负责人面议，由总经理审批; 8.3 试用期后如需调薪，由部门经理申请，总经理审批; 8.4 每月按26天考勤(每星期最少加班四个晚上，每晚加班2小时); 8.5 每月出勤天数未满26天者，按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的工资; 8.6 关于调薪： 8.6.1调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50-200元; 8.6.2 是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。 8.6.3 调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪;因工作失职给公司造成重大经济损失(超过3000元)、严重有损公司形象、有重大或多次(三次以上)违犯厂规行为者取消高薪资格;其它介于两者之间的情况则酌情给予调薪。 8.7 享受法定有薪假期(同主管级规定); 8.8工资组成：基本工资(1100元)+ 岗位津贴 + 奖金

9、、、、保安保安保安保安：：：：

9.1 试用期一个月，月薪1350元;试用期满后，月薪1550元;

9.2 每月26天，每天12小时工作制(两班倒); 9.3出勤未满26天者，按正常出勤工资基数(月薪÷26)扣除未满出勤天数工资;

9.4法定有薪假日，“元旦”、“清明”、 “五·一”、“端午”、“中秋”、“十·一”上班，按正常超出勤补算加班费(春节值班另定); 9.5享受法定有薪假期(同主管级规定); 9.6 包吃住，不扣亦不补。

9.7 工资组成：基本工资(1100元)+ 岗位津贴 + 奖金

11、、、、厂部清洁工厂部清洁工厂部清洁工厂部清洁工：：：：

11.1 试用期一个月，试用期月薪800元，试用期后月薪920元;

11.2 每月28天，每天9小时工作制;

(注：上班时间7：00—13：00;16：00—19：00) 11.3出勤未满28天者，按正常出勤工资基数(月薪÷28)扣除未满出勤天数工资; 11.4 法定有薪假日，“元旦”、“清明”、 “五·一”、“端午”、“中秋”、“十·一”上班，按正常超出勤补算加班费(春节值班另定); 11.5同车间员工一样享受工龄奖。 11.6 包吃住，不扣亦不补。

11.7 工资组成：基本工资(1100元)+ 岗位津贴 + 奖金

第五篇：薪资管理制度

深圳xxxxxxx有限公司薪资管理制度

文件编号：dzhr0406007

版次：a

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实施日期：

1.目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

2. 薪资方案说明

2.1薪资管理原则

2.1.1业绩优先

在公司薪资管理制度中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。

(1)对于结构工资，应加强其中绩效工资的比重，以加强绩效工资的调节力度。

(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。

(3)对有重大贡献者要给予重奖。

(4)对工资水平固定的计时工资(月薪)，在工作者优秀地完成了工作任务后，结合公司效益情况给予一定的奖励。

上述绩效工资及奖励，人力资源部计划在结构工资中确定一定比例作为绩效考核工资，并和绩效奖金一起发放。有关规定详见《绩效考核管理办法》。

2.1.2分享利益

随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。这体现为奖金发放、年终发红、工资升级等方面。应当认识到，这种“分享”的支出，会换取员工很大的工作动力，可能带来相当高的经济回报，尤其是优异地完成经营目标任务，对公司做出杰出贡献的高级经营管理人员和营销精英，更应当获得一定的利润分享，其对象及分享形式与水平，由董事会审核、批准，人力资源部具体实施。

2.1.3目标管理

目标管理主要体现在高层经营管理人员的年薪制业绩目标和分部门经营管理者的工作任务承包上。其实质是管理人员对企业经营的责任承包，并得到合理的经济回报，从而调动经营者创造效益的才能，达到激励和约束作用。

2.1.4合法性

合乎劳动法规

2.2工资要素的内容

根据工资的基本作用，并从工资制度目标和薪酬原则的角度出发，可以将工资划分以下要素：

(1)工作能力要素：这是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。工作能力要素主要从学历、职业资历、创造力、影响力等方面来考虑，其反映形式为基本工资。

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