第一篇：爱岗敬业团队介绍
团队精神让员工更爱岗敬业
美国西北大学 “员工绩效管理和评估论坛”最近对100家美国传媒企业进行了调查研究，主题是这些企业员工的敬业程度以及这种敬业程度对企业盈利能力的影响。结果发现，单纯提高薪水并不能让员工更快乐。但如果人们被自己尊重的团队成员所尊重，就会产生满足感，并能更加敬业地工作。除了得到自己所尊重的团队成员的尊重，如果自己的团队或者企业能够为外界所尊重，这令员工往往最快乐。所属团队团结协作、受人信赖、作风诚实、有良好的同事关系，这是让员工敬业和快乐的不可或缺 的因素，团队成员具有团队精神会让他们更加爱岗敬业。
其实，团队精神更是我们中华民族兴盛不衰的法宝。如孟子所言，“天时不如地利，地利不如人和”;如老百姓所言“人心齐，泰山移”;如周易所述“二人同心，其力断金，同心之言，其香如兰”;如马克思所说“我们知道个人是微弱的，我们也知道整体就是力量”。也正如中国化工集团的企业文化中提出的“家和万事兴”，只是这个“家”是企业员工共同的家，是大“家”， 而这个“和”，就是凝聚企业员工的团队精神。团队精神在企业发展中居重要位置
I + We = Fully I，这是著名心理学家荣格列出的公式。意思是说，一个人只有把自己融入集体中，才能最大程度地实现个人价值。也就是说，一滴水如果想不干涸，最好的办法是融入大
1海。
回顾历史，勇武过人的项羽力拔山、气盖世，能以一当十，甚至以一当百，却落了个兵败垓下“空留江东万古恨”的结局，是因他缺的是一支“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的团队。参加取经团队以前的孙悟空虽有火眼金睛、如意金箍棒、一个斤斗能翻十万八千里，还会七十二般变化，自己一人能抵挡十万天兵天将，但终究逃不出如来佛的手心，原因也是没有一支与他同心同德、可以依赖的团队。因此，一个没有团队精神的个人会输掉人生，一个没有团队精神的企业将是一盘散沙，一个没有团队精神的民族难以强大。
团队精神反映一个人的素质，对企业来讲，团队精神需要每个人各就各位，通力合作。如果一个人的能力很强，但团队精神不行，公司不需要这样的人，所以中国化工集团倡导员工“先做人，后做事”。
那么，什么是团队精神呢?用通俗的话说就是在企业里形成这样一种氛围：能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧;能够让员工深感被尊重和被重视;鼓励坦诚深度的交流，避免恶性竞争;用岗位找到最佳的协作方式;为了一个统一的目标，大家自觉地认同所必须担负的责任，并愿意为此奉献自己的才能，共同创造团队最大最优的绩效。概括一句话，团队精神是指团队成员团结一致，互相帮助，为了一个共同的目标坚毅奋斗到底的精神。企业需要创造利润和效益。企业业绩来自哪里?从根本上说，
首先来自团队成员个人的成果，其次来自集体成果，一句话，团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。协同合作是团队精神的核心，团队的根本功能在于提高组织整体的业务表现。强化个人的工作标准也好，帮助每一个成员更好地实现成就也好，目的就是为了使团队的工作业绩超过成员个人的业绩，让团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。
团队精神的最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是向心力、凝聚力，一定来自于团队成员自觉的内心动力、来自于有共识的价值观。如果组织中每一个成员，都能把自己掌握的新知识、新技术、新思想，拿出来在团队中共同分享，释放集体智慧，使1+1>2，团队的学习力就会大于个人学习力，团队智商就会高于成员个人智商。团队学习既是团队成员相互沟通和交流思想的过程，也是团队成员寻求共识和统一行动的过程，从而也是产生团队的“创造性张力”的过程。
建设具有团队精神的高效团队对企业发展有重要作用：
1、以团队的方式展开工作，能促进成员相互之间的帮助和支持，并提高员工的士气。我们还可以看到，团队规范在鼓励成员工作卓越的同时，还创造了一种增加工作满意度的氛围。
2、 采用团队形式使管理层有时间进行战略性的思考，尤其是自我管理工作团队形式，使管理者得以脱身去做更多的战略规
划。当工作以个体为基础设计时，管理这往往要花大量的时间监督他们的下属和解决下属出现的问题，他们成了“救火队长”而不是有效的管理者。因此很少有时间进行战略思考，运用工作团队，则能让管理者把精力主要集中在诸如中长期发展计划等重大的问题上来。
3、 把一些决策权下放给团队，可使组织在做出决策方面具有更大的灵活性。团队成员对于工作相关的问题常常要比管理者知道的更多，并且离这些具体问题也更近，因此，相比以个体为基础的工作设计来说，采用团队形式，决策常常更迅速。此外，团队有助于促进员工队伍多元化。“三个臭皮匠顶一个诸葛亮。”由不同背景、不用经历的个人组成的团队，看问题的角度更广;由风格各异的成员组成的团队所做出的决策，要比单个个体的决策更有创意。
4、提高工作绩效。很多研究和实践表明，团队的工作绩效要明显高于单个个体的工作绩效。一些公司，如联邦捷运公司、克莱斯勒汽车公司、美国钢铁公司等都已发现，相比传统的以个体为中心的工作设计，工作团队方式可以减少浪费、减轻官僚主义作风、工作积极性提高并提高产量。
第二篇：513-勤奋敬业,幸福工作与团队共成长
勤奋敬业,幸福工作
与团队共成长 信息中心2012年新学期 工作研讨会
(肖华刚) 主要内容 一 发展形势分析 二 工作团队建设 三 管理措施变革 四 工作具体要求 五 岗位分工调整 (一) 形势分析 学校的发展趋势分析 领导的工作特点分析 新的形势对我们的迫切要求 学校的发展趋势分析 学校正处在高速发展的初期,软硬件建设不断完善,学校有可能跨越式发展 高考成绩预计会有大提升,学校不久就会在周边学校中脱颖而出. 学校各部门都在齐心协力,为学校的辉煌业绩做出自己最大的努力. 学校引进人才的力度会前所未有,尤其是高端的及学校各部门/学科需要的人才 领导的工作特点分析 领导工作分工的调整(曾校长/袁校长) 曾校长:略. 袁校长:略. 领导的工作特点分析 我的工作风格: 1 希望每个老师能管理和规划好自己的工作,能自觉自愿的主动工作(学会自主管理) 2 希望每个老师有一定的自我约束能力,看重教师的主要的优点,对不影响工作结果的细节和个别问题不做深究(学会自我约束) 新的形势对我们的迫切要求 1 学校高速发展,需要一支技能过硬,作风优良,服务满意的高素质的信息技术支持团队. 2 学校辉煌成绩的取得离不开各部门的通力配合.信息中心作为一支对教育教学各方面具有重要作用的支撑型的团队,它的整体团队的良好的工作作风,高超的专业技能,贴心的有针对的服务,是确保学校各部门高效运转的重要前提. 3 全校师生和校领导对我们这支队伍的殷切希望. 4 教师自身专业成长的现实需求和学校发展形势的需求. 现实需要我们不断提高自身能力,勇于担当,不断进取.这样才能跟上学校的发展速度,跟上其他老师的发展速度,不至于落后和被淘汰. (二)工作团队建设 团队的定义 优秀团队的特点 信息团队建设的目标 我们需要什么样的团队成员 新形势下对团队建设的具体要求 什么是团队? 团队:指一群互助互利,团结一致为共同的目标和愿景而努力奋斗的群体. 团队的核心:共同奉献 团队的文化:max.book118.com.进取 团队规章制度:以人为本,通过制度进行自我约束 团队的价值观:为了学生的发展和教育事业而奉献自己的力量 团队的精神:max.book118.com 优秀团队的特点
1、明确团队目标
2、共享所有的事物
3、各自表演不同团队角色，尊重团队成员、充分信任
4、要有良好的沟通
5、共同的价值观与行为规范
6、有强烈的归属感
7、有效的放权给每一个角色、给予团队成员适度的自行工作空间
8、奖励或激励机制、调动团队的主动性与积极性。
9、执行力的标准 信息中心团队建设的目标 建设一支责任心强,工作技能突出,具备优良工作作风和工作态度的成长型团队. 在这支队伍里,希望所有团队成员能够高度认同团队的奋斗目标,自觉维护团队的共同的价值观和团队形象,对各自承担的队员职责高度负责,具备良好的沟通能力和积极主动的工作态度,能高效率的执行团队的意图,对团队具有强烈的归属感. 我们需要什么样的团队成员 1 个人专业技能(能与其他成员互补的)突出的成员 2 对团队奋斗目标和愿景高度认同的成员 3 能与其他队员和谐相处,共同协作的成员 4 对所负责的每一件工作具有高度责任感的成员. 5 既关注团队整体工作全局,又注重工作细节的成员 6 能为团体利益做出自我奉献和自我”牺牲”的成员 7 对自己充满自信,能正确看待工作成败得失,能自我鼓励和鼓励他人的成员. 8 勇于为自己负责的工作承担相应的责任的成员. 新形势下对团队建设的具体要求 1 以积极的心态投入到工作中去. 2 做好本职工作,对自己做的每一项工作负责任. 3 积极主动的专注于自己的工作. 4 不畏惧工作中的困难,不抱怨工作中的难题,改变工作效果从改变自我开始. 5 正确看待工作中的得失/荣辱/是非/功过,学会自我减压和放下”包袱”. 6 融入团队,协作互助,借力高飞. 1 以积极的心态投入到工作中去. 心态决定着一个人的能力发挥. 成功的人遇到困难,用”我行”,”我能”,”我一定可以”,”一定有办法”等积极的心态和意念鼓励自己,于是便想尽办法,解决问题. 没有成功的人,遇到困难总是挑选容易的倒退之路,”我不行了,还是退缩吧”是他们的口头禅 一个人能否成功,关键在于他的心态. 成功的人善于运用积极地心态支配自己的行为,始终运用积极地思考,乐观的精神鼓励自己迎接困难,面对挑战. 失败的人遇到困难则表现为失望和沮丧,最终走向了失败. 生活中,常常有人想,是在为组织, 为领导工作,但其实你是在为你自己工作. 人的本性都是自己做事热情很高,态度积极,为别人做事则没有劲头,缺乏热情. 你对待工作的心态不一样,你的工作表现就有很大区别.前一种人工作效率底下,能力得不到提高,承担的责任越来越少,对团队来说无足轻重,一旦裁员,首先是他们;后一种人工作能力越来越强,承担的责任越来越重,团队越困难越需要他们. 调整工作心态,转变工作作风. 表面看你多付出了,吃亏了,但长远看,你会收获更多. 像老板一样工作,像领导一样工作,总有一天你也会成为领导. 工作需要一个人发自肺腑的爱,需要热情和行动,需要努力和勤奋,需要积极和主动. 如果你想取得突出的成绩,成为行业的精英,就要专注于自己的工作,把它当成自己的事业. 一个人如果总为自己能拿多少薪水而大伤脑筋,那他怎能看到工作背后更好的发展机会,怎能理会工作中可以获得的技能和经验,怎么会把握住对自己未来产生重要影响的机遇呢? 故事1 烈日下,一群铁路工人正在工作,一列豪华列车开过来并停下.列车车厢的窗户打开了,原来是铁路公司董事长吉姆.他热情的邀请了其中一位铁路工人戴卫上车厢与他畅谈了一个小时,然后离开了.事后,戴卫告诉工友们,20年前,他和董事长都是铁路工人.工人们开玩笑”为什么他成了董事长,而你还在太阳下工作了”戴卫意味深长的说,”20年前,我还在为每小时1.75美元的工资工作的时候,他已经在为铁路事业而工作了” 故事2 约翰.格林特在一家五金店工作,每周只max.book118.com说”一周2美元,还值得认真去做?”,但格林特对简单得不能再简单的工作却干得非常用心. 看到老板对进口的外国商品用法文和德文的账单,他就自学法语和德语.一天,老板生病了,无法再及时核对进口货物账单了,格林特就自我推荐来核对账单,并做得很出色.从此受到了老板的赏识,并最终做到了总经理的位置. 2 做好本职工作,对自己做的每一项工作负责任. 一挺机枪少了一个部件就有可能成为废铁,一艘轮船破了一个洞就可能沉入大海.如果你能钉好一枚纽扣,这比你制作一件粗制滥造的衣服更有价值.做好小事才能成就大事. 对于工作,没有任何一件小事,可以小到可以被抛弃,没有任何一个细节,细到可以被忽略.要把小事当成大事来做. 细节影响品质,细节体现品位,细节显示差异,细节决定成败. 细节反映一个人工作认真,细致与否,细节彰显一个人的工作品质,决定一个人的工作前途. 凡事追求”差不多”,”没有大问题”,用这样的心态来工作,往往他负责的事情总是存在这样或那样的细节问题.这就是很多人做不成事的原因. 我们要关注工作细节,强化工作的责任意识.把对责任的追求作为工作的最高目标.没有做不好的工作,只有不负责任的人. 专注于自己的工作,全力以赴,激发工作热情和动力,把工作做到最好. 3 积极主动的专注于自己的工作. 一个人最糟糕的不是缺少知识与能力,而是缺少积极主动的工作态度. 拥有积极主动做事和努力去执行的工作态度的人,不用别人的督促和吩咐,更不需要别人的强迫,而是自动自发的去做该做的事情. 一个没有工作主动性的人,工作对他来说只是一件苦差事,一种谋生的手段.工作起来也不会有热情,工作效率和工作结果会大打折扣. 积极主动的人能创造突出的成绩,从而赢得组织的肯定,领导的赞赏,同事的好评.无论在什么岗位都能做出不凡的成绩. 工作消极被动的人,总认为工作是为别人做的,他们从来只是被动的执行,自然领导对他们不会有什么好感,他们在消极被动中丧失了很多发展机会,前途迷茫. 有两种人不会在任何组织中得到提拔和重用:一种是不做或做不好领导交办的事,另一种是只做领导交办的事. 4 不畏惧工作中的困难,不抱怨工作中的难题,改变工作效果从改变自我开始. 面对问题,要善于观察,善于思考,善于发现细节,善于寻找方法,善于总结经验. 1 面对困难和问题,要有直面的勇气,不回避. 2 要拓展思路,打破常规,冲破思维的禁区. 3 寻找最佳方法,采用最佳方案,寻求最佳结果. 4 确实目前无法解决,可以先放一放. 珍惜工作,不要抱怨.抱怨是工作中最不好的消极情绪,不光影响自己,还感染他人. 抱怨的人总是满腹牢骚,不停抱怨,激烈批评他人和组织,时常表现出一副不得志和怀才不遇的样子. 与其抱怨,不如改变.与其抱怨职位太低,不如努力提高自己的能力,与其抱怨工资太少,不如努力做出业绩;与其抱怨加班太频繁,不如提高工作效率…………………… 5 正确看待工作中的得失/荣辱/是非/功过,学会自我减压和放下”包袱”. 用积极和平和的心态面对工作中的得失/荣辱/是非/功过. 时常进行积极的自我暗示,自我肯定和自我激励,进行正确的取舍和选择,丢掉不必要的心理压力和负担,积极调整自己的心态,学会适当的放松自己的身体和心灵,让自己的工作更轻松,生活更快乐,生命更加灿烂! 6 融入团队,协作互助,借力高飞. 一滴水要想不干,唯一的办法是融入大海;一个人要想始终处于不败之地,那他只有融入团队之中,借助团队的力量发展自己,完善自己. 如何融入到团队中来: 1 认同团队的目标,树立与团队共赢的理念 2 积极与团队成员沟通 3 与团队成员平等友善相处 4 凡事乐观对待 5 提升自己的能力 6 虚心接受批评 (三)管理措施变革 服务中心下移,工作评价和绩效考核下移 成立项目管理组,制定项目管理办法,在重大项目中实行集体决策,民主管理 定期召开工作交流会,沟通思想,凝聚人心,共献智慧,共谋发展. 规范教学日常行为管理和监控,规范教案管理,加强集体备课管理,鼓励一课两讲,加强听/评课交流 (四)工作具体要求 时间管理: 做到要事/急事优先处理和解决. 考勤管理:以学校办公室新修订的管理办法为准. 责任管理:我的工作我负责,我的责任我承担. 信息技术竞赛组织 (五)岗位分工调整 做好开学前的一切准备:办公室布置,教师和学生多媒体设备检查,广播检查,开学典礼准备,教案准备,身体和心理自我调节(进入上班状态)…….. 近期,再安排两次会议: 1 宣读上学期工作总结,讨论新学期的工作计划 2 明确工作要求,研讨工作分工,细化和落实岗位职责,竞聘上岗. (服务下年级确定的分工不变) * 2012年2月11日 我的工作风格: 3 平等对待每一位教师,从不认为自己是领导就一定在每件事情上都是正确的,就可以随便批评教师.不太愿意批评别人,也不喜欢被别人批评. 希望每个教师学会自我反思和自我批评,跟身边的优秀老师比较,在每件事情上争取比别人好一点.(学会自我反思与自我批评) 领导的工作特点分析 新的形势对我们的迫切要求 *
第三篇：团队介绍
动画专业制作团队
团队简介：
我们的制作团队不光在技术上处于行业前端，我们更注重将客户的产品表达的清楚与准确，我们大多是理科出身，在机械、游戏、电子、物理等各学科我们都有研究，能轻松理解客户的构思，所以我们能更好的将客户的意图表现出来。我们拥有自己的专业三维动画、建筑动画、虚拟现实和影视拍摄制作团队。我们不断创新与提高三维动画、建筑动画、虚拟现实的制作水准，运用尖端的三维动画技术、虚拟现实技术，不断满足客户对数字体验服务的需求.。
我们的目标是将奇妙动画打造成国内演示动画行业第一品牌。
团队人数：11人
团队理念：公司秉承诚信、规范、高效的工作原则，用技术赢得市场，以创意服务取得信誉，竭诚为广大客户提供优质、高效、快捷的服务。面向未来，坚持自主创新。
服务项目：原来机械动画、游戏宣传片、企业宣传片、角色动画、特效制作、广告动画、电视节目制作、建筑漫游动画、动画演示、产品介绍动画、产品演示动画等。
第四篇：创业团队介绍
1.3 企业文化公司的企业文化主要体现在两个方面:
对内：公司秉承以人为本的原则，给员工营造一个舒适，自然的工作环境。我们认为没有平凡的员工，只有无能平庸的管理者，因此，我们制定一套相对宽松、人性化的管理模式，尊重员工，并鼓励员工创新，参与企业管理，使员工认识到个人前途与企业发展是紧密相连的，并配置各种用于科研和技术创新的设施，全面提升员工的综合能力水平。我们的管理理念是“放而不肆，松而不懈”。
对外：呼吁社会关注公益事业，并每年都会在销售额的1%与盈利的5%中取较大值捐给中国癌症基金会，为癌症事业做出一个医药类企业做出应有的贡献。向社会提供优质产品，向患者表达我们的爱心，间接实现对消费者负责。公司产品原料为桦树皮，我公司将大力配合原料采购地政府的环境保护的方针及政策，并以保护环境为己任。
1.4 团队介绍
用思维构筑梦想，用行动点亮希望，我们团队是聪明诚智，雄才伟略之大者。管理学院市场营销07级白思同学是专业知识很强的营销人才，她能获知识于凡品，结精髓于实际，是其聪也;化工学院制药07级宋霜同学是市场方面的人才，他能观网络于大体，察信息于秋毫，是其明也;管理学院工商管理07级吴晓艳同学曾参加过国际GRP比赛并于期间任团队管理者，是该项目人事负责人，她能结纯朴于本色，交友人于四方，是其诚也;经济学院会计07级张怀宇同学是该项目会计，专业知识过硬，曾利用假期时间在企业进行实习，具有一定的实践经验，做事认真负责，他能呈数据于跃然，现事物于透彻，是其智也;化工学院制药07级刘江锋同学是该项目生产负责人，他细心、随和，用强烈的责任感扩展专业知识、用敏锐的洞察力掌握核心技术，是其雄才也;化工学院制药07级陈孝军同学曾在大学校勤工助学管理中心市场部任副主任，是该项目主要负责人，他言有形，物有格，心有真知灼见，工作一丝不苟，责任不移，宠辱不惊，是其伟略也。不管何时，我们都在贡献着汗水，贡献着智慧，我们团队聪明诚智，雄才伟略，微尘也能凝聚成浩然之力。 “天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，一个团队，一双翼，我们比谁都飞得更高;一个团队，一张帆，我们比谁都航得更远。
第五篇：加入团队的自我介绍
加入团队的自我介绍1我对这个世界从来都不缺少幻想，但幻想与现实的巨大差距，促使我不得不打起十二分的精神与热情投入到追求理想的工作去。我喜欢挑战，喜欢为人所不能，喜欢打破墨守成规的旧俗，因为，我有着一颗永不服输的心!
在高中时期，我就通过面试当选了学校文学社社长，当选这一职位，看似普通，影响却巨大，因为我是文学社创建以来第一位男社长。从这以后，男同学纷纷加入社团，文学社的理事会不再阴盛阳衰，社刊的内容也增加了许多激情与力量。
我的理想是成为一名出色的企业家，并不是因为我想奔钱途，而是我希望今后能成立一个个人基金会，帮助失学儿童重返校园。于是我在高中时期就已经投入到了企业家的实践活动中。在金融危机期间，许多厂商廉价清货，我便看准了这一机会，在各个中学内批发床上用桌，LED小台灯，笔芯，驱蚊草等学生所需物品。回报丰厚，我挣到了人生第一桶金。
同时，我高中三年都是班级的“财政大臣”，不仅负责班费的收支，而且还负责各项活动的物资采购工作。三年来，从来没算失过一笔账，从没让同学们多出一分钱。
通过以上述的经历，我的组织能力，社交能力，公关能力得到了极大的增强，使我对市场及各种商业活动有了更加清晰的认识。所以，我申请进入学生会!充分发挥自己的才能，帮助部门做好工作。并且在部门的工作中，不断学习，不断完善自己，争取早日实现自己的理想!加入团队的自我介绍2
我性格开朗，健谈，常常面带笑容，喜欢以微笑待人，喜欢把自己的快乐与所有的人分享。
我的爱好广泛，喜欢旅行、听音乐、下棋、各种体育运动。
我是一个做事踏实、学习刻苦、有上进心的学生。
刚踏进大学，我就严格要求自己，立志要在大学生涯中有所成就，从全方面发展自己。
我也是一个追求完美的人，我知道世上没有十全十美的人存在，但我们可以去追求，去不断的向它靠拢，每一个人或多或少都有缺点，我把这些缺点比作一个无形的洞，我们都知道洞是可以填补的，就好比缺点也是可以改正的，这也就要我们怎样把这个洞一点一点填上，就是怎样一点一点完善自己。洞是无形的，就如人不会是十全十美，我们或许永远填不满这洞，就好像人不会十全十美，也就正如学习，学习是无止境的。因此我要不断的填洞，不断的.学习，不断的完善自己。所以，我选择了我所追求的，追求了我所选择的——入学生会。
我积极参加了其它会议活动，得到了些许锻炼，在领导和师兄、师姐的教导下，我的思想素质有了进步;工作能力有了提高;文化函养有了提升;实践能力了有增强…学习是无止境的，我要奋力拼搏，尽我的最大努力去做到最出色。
虽说命运掌握在自己手中，但有时付出了不一定有回报，如果我没有入选，也不会就此灰心，我会下去总结经验教训，弥补不足。加入团队的自我介绍3
学长好，首先我要感谢校学生会提供给我这个宝贵的机会，让我能坐在这里和你们进行交流。我叫黄××，是机械系数控一班的学生。
由于同学们的支持和自己的努力我很幸运的在开学时当选为了班上的组织文娱委员。上周六，我们班上组织，策划并主持了一台以班为单位，以增加集体凝聚力为目的的小型文娱晚会。晚会虽然达到了预期的目的，却也让我看到了自己的很多缺点。
高中时听说大学学生会是人才的摇篮，在这里可以在同学长，同学的交流中发现自己的不足，并加以改正，好让自己能更好的为班级，为同学服务。我想学生会对我来说也是一个锻炼自己的机会也是一个展示自己才华的舞台。
通过查询的资料和自己的了解，我觉得学生会文艺部的主要任务是开展校内大小的文艺活动，以丰富大学生的课余生活为己任，能让大学校园变得更加绚丽多彩的组织。
如果我有幸能得到你们的认可，我将尽力办好上级分派给我的任务，不辜负学长们对我期望，以此为新的起点，为文艺部出自己的一分力量。
如果我没能加入，我将认真的进行总结，继续努力，把这次面试当成是一次锻炼，只要付出过努力我决不后悔。加入团队的自我介绍4
大家好，我叫xxx，毕业于XX高中 。我从小便喜好文学，对我而言，相比理科中奇妙的符号数字和多变的几何图形，我更喜爱文学中的那一片人文气息。无人时，我喜欢静静的看书，沉浸甚至沉醉于那一部部文学名著中。书中那片浓郁的人文气息，沁人心脾，让我不由的深陷其中，无法自拔。
不过由于过于以书为友，反而让我忽略了现实中的人际交流，在面对陌生的环境和陌生的人时，我会由于茫然不知所措而显得过于沉默乃至沉闷，这也算是我最大的一个缺点吧，所以我希望在大学里多和同学们交流，努力改掉这个缺点。
在今后的四年里，我希望在收获好成绩的同时，也能收获到数份珍贵的友谊!
在此先谢谢大家了!加入团队的自我介绍5
身为学生的我在修好学业的同时也注重于实践。社会兼职，打暑期工，勤工助学等积累了一定的才富。城然，才毕业，缺乏工作经验是我的不足。但我拥有饱满的热情以及“干一行，爱一行”的敬业精神。
我就是一匹千里马，执着地追寻着一位识才重才的伯乐，实现人生价值，为社会发展效力的机会。
我的信条是：世上只有走不完的路，没有开辟不了的路，更没有架不起的桥!一个合作的机会，对我来说便是一个良好的开端，我愿意将个人价值放在团队工作中去实现。
本人具有热爱祖国等中华民族的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对YJBYS工作责任心强、勤恳实，有较强的组织、宣传能力，注重团队合作精神和集体观念。加入团队的自我介绍6
我加入社团一方面是想拥有丰富的大学生活，让自己更加充实，另一方面是想多结交一些朋友，很多人说自己最好的朋友都是在社团中认识的，我希望可以多认识学长学姐，建立更好的人际关系。还有就是通过社团锻炼自己的口才和社交能力，以便将来可以更好地适应社会。
我理想中的社团氛围是温暖的，和谐的，快乐的，团结的，社员像一家人一样互相关心，互相帮助，大家为了一个共同的目标而努力，也包括筹办一些活动吧。”当问到为什么会选择爱心社和环教基地的时候，她说：“我平时是一个很有爱心的人，希望在爱心社中从事一些关于爱心的组织活动。这样我会更快乐，也可以培养锻炼自己的组织能力，从中得到一些社会实践能力和交际能力。其实说到底自己最希望获得的还是一个社团的温暖和友谊。加入团队的自我介绍7
各位领导好!很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己。
我是*学校*级*专业的学生。大学四年生活，即将结束，一个新开始即将来到，等待我的是新的挑战。
大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，所以我掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、三等各两次，荣获校级三好学生称号。我所学专业是计算机，在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中，有独特的经验总结。顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术办公软件应用模块资格高级操作员考试。同时，我发扬团队精神，帮助其他同学，把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学，共同发展，共同进步。
在个人爱好的带引下，入校我便参加了校书画协会，由干事到副会长，这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活，被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动，达到预期目的，受到师生首肯，个人被评为现场书画大赛优秀领队。静如处子，动如脱兔，181cm的身高和出众的球技，使我登上球场后，成为系篮球队主力小前锋，与队友一起挥汗，品味胜利。文武兼备，则是我大学生活的一重要感悟。此外，在担任班团支书和辅导员助理期间积极，为同学服务，表现出色，贡献卓越荣，获校级优秀学生干部称号。
去年，我以优异的成绩与表现，光荣地加入了中国共产党。加入这个先进的团体，是我人生的一次升华。在保先教育中，我更是严格要求自己，带领身边同学，一起进步。曾获精神文明先进个人称号。在参加义务献血后，让我更加懂得珍惜生命，热爱生活。假期中，我根据专业特长，在电脑公司参加社会实践，这对我的经验积累起到了极其重要的作用。考取了机动车驾驶执照(C型)。对即将步入社会的我，充满了信心。
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