科技团队介绍

科技团队介绍（共10篇）

篇1：科技团队介绍

简介：本团队是集基础研究、应用研究和高技术创新研究为一体的综合性化学研究团队，主要研究方向为煤矸石再利用。其中流沙化煤矸石的制备以及其在煤矿采空区的回填是本团队主要研究方向。本团队领衔人刘建红博士，研究员、（刘老师简介）本团队成员共x人，均为山西大同大学化工学院在校本科生。本团队十分重视此研究课题，依托“中国青少年科技创新奖励基金”项目，进一步深入研究煤矸石再利用技术。

成果：本团队通过对山西省大同市矿区煤矸石堆积问题的描述，及煤矸石、流沙的相关性质和煤矸石利用方法的总结概括，实验模拟了一种煤矸石的利用方案，即流沙化煤矸石在采空区模型中的回填利用。主要是利用煤矸石、流沙、膏体激发剂制成回填浆料，与水泥、粉煤灰等以一定比例混合在振动条件下将煤矸石浆料输送到采空区模型中，在无需机械夯实的条件下，浆料自然凝结，并使其凝结程度和强度与井下500米处的土壤相同。本团队为降低采空区所形成的次生灾害的研究，提供了理论研究数据。

篇2：科技团队介绍

1、团队名称：

深圳市圈里圈外科技有限公司

2、公司LOGO： 解释LOGO的含义

3、团队成员： A、B、C、D..............4、团队简介：

我们是来自不同地区的人，其中有思维敏捷的策划者，也有实战经验的营销者，也有能说会道的演讲者，还有一流水准的操作者，更有高瞻远瞩的领导者。因为同一个梦想我们相聚了，组建了团队。我们每一个团队成员就如同人的五官，缺一不可。如果缺少了一个，这个人将不能健康的活着。我们以实力为盾、自信为矛、团结为勇气，组成了激情无畏的团体，我们每个人都应该挑战自我，超越自我，我们坚信成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

5、网络运营管理

在运营管理方面和网络管理方面，我们团队有着网站开发的项目经验的技术人员，对企业的运作有着较好的理解，对网站运营比较熟悉，主要负责网站上的营销策划，熟悉各大搜索引擎的推广，尽管经验还是比较少，但是相信在我们的努力和学习下会不断的完善，我们有着实力的圈里圈外科技公司作为后盾，相信可以在公司发展的同时，自身也能在飞快的速度中成长起来。

6、团队风采(1)×××

圈里圈外科技有限公司总经理

资深品牌管理专家，对中小型企业经营管理有独到的见解，曾服务与多家著名企业，具有丰富的品牌推广运作及管理经验。(2)××× 创意总监

广告策划专家及资深广告培训专家

曾任职于著名国内4A公司，品牌推广、品牌策略及广告策略上颇有建树。(3)××× 资深文案策划师

国内重点大学市场营销专业博士学位，现负责参与网络营销及其他公司创意营销方案撰写及制定和实施(4)××× 项目总监

多年项目管理经验，擅长市场推广、整合资源，在中企业、快消品行业等领域成功案例众多，具有广泛的社会人脉，与主流媒体保持多年良好合作关系(5)××× 设计总监

多年知名广告设计公司工作经验，擅长VIS设计、标识设计、平面设计等，对品牌形象创建、品牌包装设计有独特的见解，作品受客户广泛赞誉

(6)××× 执行总监

资深策划人，对品牌在本土适应及产品运作有丰富的实战经验，多次应邀为诸多高效、企业讲授前沿实战营销课程。

7、团队理念

(1)互相监督，管理层监督员工工作，同事员工也可以向管理层提出自己的意见和见解

(2)营造集体气氛，既要使员工感受到公司的纪律，也要关怀员工，使员工感受到来自公司的温暖，加强凝聚力，提高工作效率和质量

(3)公司尊重每位员工的独立人格，对所有员工一视同仁、公平对等，鼓励其在做好本职工作的同时发扬创新精神，推动公司向前发展

篇3：科技团队介绍

一、科技创新团队及其作用

团队建设的内容包括团队建设的心理机制, 即心理相容、认知相同、情绪认同、信念相同、参与心理几个方面;铸造团队型领导风格, 团队领导人的领导风格有监督型领导、参与型领导、团队型领导三种类型;团队精神的铸造, 团队精神体现在:团队成员对团队有强烈的归属感与一体感。团队成员之间的关系表现为成员问的相互协作、共为体, 团队成员彼此视对方为“一家人”, 互敬互重、相互宽容, 容纳各自的差异性、独特性。团队成员对团队事务的态度表现为尽心尽力全方位的投入。

科技创新团队与一般的团队不同, 其主要目的是面向经济发展和社会进步的需求, 提升科学技术创新能力, 为其可持续发展的动力。依据有关团队理论, 四种最为常见的团队类型是功能型团队、解决问题型团队、跨功能型团队和自我管理型团队。

1. 科技创新团队是科技创新的组织保证

大科学、大技术时代, 创新主体呈现多元化, 知识经济条件下与传统经济下的科技创新行为主体由原来的纯粹的科技部门和科研人员转变为企业、大学、研究机构、中介机构和政府等, 企业则成为科技创新的核心, 企业和企业行为的创新是实现生产力不可或缺的。

“线性模型”是传统的技术创新过程, 它包括基础研究—应用研究—新技术、新产品开发与应用三个方面, 然而, 现在的创新过程正演化为系统集成和网络模型, 表现为各个子过程的相互作用与反馈。

创新目标的效用化———在知识经济条件下, 科技创新主要是企业通过科技创新追求市场效用的最大化, 深刻改变了传统经济下科研单位、院所的某项发现或发明达到一定的新水平。

可以说, 科技创新团队是实现科技创新活动社会建制化的基本组成单元, 科技创新活动主要方式是社会建制化的活动方式, 面对专业化使得个人知识变的无法发挥正常作用和技能也变的的有限性。所以, 需要科研人员必须发挥智囊团的作用, 发挥团队协助的作用。

2. 科技创新团队是提高科技创新效率的重要前提

第一, 科技创新团队内部各个成员之间在专业技能上可以取长补短, 发挥各自优势为各个成员在彼此合作中获益提供一定的基础。成员相互间的帮助和支持, 使队员拥有更加饱满的工作热情, 促使创新能力的大大提高;有助于促进工作的协同开展, 减少了不必要的资源损耗和不同步作业造成的时间的延搁, 产生1+1>2的生产效率。第二, 科技创新团队可以协调人际关系, 规范科研人员行为, 提高科研人员的归属感, 进而通过他们相互理解完成共同目标, 从而有效地把个人目标融入和升华为团队目标;与此同时, 那些工作敷衍塞责的人会感到因团队工作气氛而产生的外在压力, 促使团队成员承诺他们的共同目标, 为团队的荣誉努力工作。第三, 科技创新团队成员间通过在研究课题中的分工协作, 专业交流的次数大大地提高了, 使得科研能在有限的时间、人员配备下顺利完成。另外, 发现新的学科增长点, 促进其他学科的专业研究成果能在本专业研究领域中的合理应用。发现新的学科增长点, 这与一般的科研群体相比有着明显的优势。第四, 科技创新团队还能提高管理层的工作效率。采用团队形式, 尤其是自我管理工作团队形式, 管理者可以将主要精力集中于具有前瞻性、整体性的重大问题, 搞好战略规划。

1.科技创新团队的队伍建设

团队理论认为, 团队成员及其角色的相似和不同影响团队行为、动力和效果。团队的规模大小也是团队建设的重要因素之一。团队的多样性是管理方式的重要取向原则。从组织领导的角度讲, 必须强调实现目标过程中新兴的或非正式的领导的重要性, 他们具有促进群体达到目标的才能。而有效的团队领导者, 几乎影响着团队结构和行为的各个方面。基于上述理论, 科技创新团队的建设应注意以下几点:第一, 构建一定科技创新团队的有效规模。科技创新团队的规模是其健康发展的重要影响因素, 团队理论认为一个有效团队的规模应在2~16人之间。作为创新研究群体其大小应由实际需求而定, 应考虑领导者的素质、学术带头人的认同程度、成员间的约束、科研任务及时间要求等因素。一般以学术带头人1人, 研究骨干4~6人, 总人数10人左右为宜, 从而形成以院士或知名专家为学术带头人, 优秀中青年科学家为研究骨干, 具有显著多学科、交叉与跨部门研究特色的创新群体。第二, 充分了解团队成员的构成和个性特点。成员角色的个性化和多元化, 是科技创新团队建设工作的基本思路和价值取向。因此, 学术带头人, 学科骨干和团队成员要形成合理的比例结构。成员中不仅有理论知识强或技术基础好的专家, 有与外界广泛联系的纽带人, 同时, 还要有富有开拓创新的年轻生力军。要引进不同学科人才, 尤其是高素质的青年科技人才, 并使之与科技创新团队融为一体, 这样才能在攻关时起到协作制胜的作用。第三, 特别强调和尊重学术带头人的作用。学科带头人在科技创新团队建设中, 属非正式领导但起着举足轻重的作用。学术带头人的主要标准是:有较高的学术造诣;有甘为人梯、培养后胬力城的可贵精神;在管理上有较好的民主作风和组织协调能力;在科技创新团队中有较强的凝聚作用。

2.科技创新团队的环境建设

科技创新团队的环境建设实际上就是创新机制的营造。团队理论认为, 环境 (外部环境) 影响群体或团体的行为与效果, 它包括技术和体力劳动的条件、管理行为、组织原则、组织奖惩等。科技创新团队的环境建设主要包括:第一, 有效激励。坚持以人为本的原则, 建立灵活有效的分配激励机制, 从而调动科技人员的主动性和创造性。人员制度放开, 建立自由进出的竞争机制;分配制度放开, 应制定更高标准的考核与分配制度;职务职称评定放开, 让职称成为活的资源, 倾斜到使用价值最高的知识分子身上。第二, 明确地位、确保投入。科技机构应坚定不移地坚持科研的中心地位和科技创新的指导思想, 充分认识科技创新团队在创新中的作用和地位, 通过制定明确的政策推进知识创新工作。政府应确保科技创新团队的投入, 尤其应加大人力资本投入力度, 使其安心工作, 全身心投入到知识创新工作中去。第三, 组织保证, 构建知识战略联盟。应大力改善科技创新团队的创新资源和各类硬件条件建设, 如研究基地和实验设备配置等, 创造适合科技人员生活和工作的科研基地和人居环境。加强国际合作, 是提高科技创新团队竞争力的重要途径和必要条件。

3. 科技创新团队的规范建设

一个团队是否规范, 是该团队成熟与否的重要标志。团队理论中的规范被认为是一个团队的成员所接受和期待的行为准则及模式。丹尼尔·费尔德曼认为, 群体规范在很大程度上决定个群体是否具备生存能力, 管理者在建立和改变群体规范中能够起到重要的作用。有效地规范必须满足以下条件:有利于群体的生存;能预测群体成员的行为;改善人际关系;体现群体的核心价值观念。因此, 高校创新研究群体的规范建设应注意以下几点:第一, 传统的行政组织规章已经不能满足知识创新的需要。在知识经济时代, 那种自上而下的模式和规范会压抑知识分子的主动性和创造性, 对创新研究群体而言, 成员的工作主动性和创造性是第一位的。因此, 规范建设要和组织结构设计与创新结合起来, 从而在群体内部形成强烈创新组织结构, 最大限度地发挥人的积极性和创造性。第二, 制定科技创新团队中的有效运作的岗位职责。团队成员认识自己的角色身份和岗位职责, 是团队合作和效用最大化的基础。岗位职责的制定应充分考虑知识分子个性强, 参与意识强的特点, 以满足成员个人发展的需求。第三, 团队管理需要一定的授权。科技人员有很强的自主性。所以, 规范制定过程要建立科技创新团队间有效的知识和信息的沟通网络, 形成协调和自我管理机制, 使成员能够在一个宽松、和谐和富有主动性的工作氛围中工作。

4. 科技创新团队的文化建设

组织文化是团队有效运行和团队工作能力培养的关键因素之一。创新团体的建设是一个复杂的过程, 要使团体能够健康发展, 必须致力于创造一种支持创新团体建设的开放性的组织文化。必须不断地强调群体的核心价值观, 并将之纳入到各项规范之中, 才能使成员能够不断寻找团队积极的品质, 对别人寄予希望, 时常检查自己的缺点, 保持足够的谦虚等。

科技创新团队建设是一个长期而艰苦的工作。作为一种新的组织群体, 在其发展过程中, 必须依赖于现存的资源、知识及支持结构, 并受到建立时环境状况的限制, 所以, 相关政府科技机构应根据具体情况选择合适的措施和对策, 才能真正取得成效。

摘要：从团队理论的内涵出发, 阐述了团队建设的心理机制、团队风格、团队精神等, 以团队理论在科技创新团队中的运用为定位, 从队伍建设、规范建设、环境建设、文化建设等方面进行了探讨, 对科技创新团队管理有一定指导作用。

关键词：团队理论,科技创新团队,建设,运用

参考文献

[1]戴维.布雷德福.追求卓越的管理[M].北京:中国友谊出版社, 2006.

[2]王志敏.团队理论在科技创新团队管理中的应用[J].今日科苑, 2009, (4) .

篇4：威鑫：创新团队 科技领衔

这支团队由威鑫公司董事长段政廷、总经理蔡志远、云南农业大学资源与环境学院农学博士达布希拉图、英国伍尔弗汉普敦大学博士何霞红4位核心成员带头。团队的建设，为威鑫农科在肥料研发方面起到了创新的突破；为威鑫农科以控释配方肥研发制造，向环境友好型系列肥料研发及现代农业信息化管理应用进行转型升级起到了积极的作用；同时，为威鑫农科培养一批专家技术型人才和企业技术骨干，为企业长足发展提供了技术和人才保障。

这支团队以建立完善的环境友好型肥料开发与利用技术平台为基础，以进一步开展控释配方肥、炭醋缓释配方肥和滴灌配方肥的研发和推广为主要内容，以产、学、研相结合为主要途径，通过创新团队的建设，让新型肥料的研发和推广取得一定数量的专利技术与产品，切实解决现代农业生产中存在的产品开发、生产关键技术等问题。为云南高原特色农业提供强有力的技术保障。

团队的目标是开发10种以上专用控释配方肥，5种以上专用炭醋缓释配方肥，3种以上专用滴灌配方肥，申报2项以上云南省市科技進步奖，建成云南省农业环境污染控制与生态修复工程实验室。

威鑫农科在建成“创新团队”的同时，还将以项目实施为依托，锻炼一批作风务实、技术领先、理论先进的科研队伍，培养一批德才兼备、能独挡一面的专家型技术人才。力争培养3至5名省级乃至国家级拔尖科技人才，为国家杰出青年基金等国家层面人才培养创造条件。同时，团队建设还将以此为发展契机，进一步明确目标，提高科研水平和管理质量，为晋升为省级乃至国家级科研团队奠定科研基础和人才储备，争取实现向省级科技创新团队的跨越。培养一批优秀的科技带头人、学术带头人和优秀的科研群体。

责任编辑：李晓欢

新团队”的牌匾，这标志着威鑫农科又迈向了一个新台阶。

篇5：创业团队介绍

对内：公司秉承以人为本的原则，给员工营造一个舒适，自然的工作环境。我们认为没有平凡的员工，只有无能平庸的管理者，因此，我们制定一套相对宽松、人性化的管理模式，尊重员工，并鼓励员工创新，参与企业管理，使员工认识到个人前途与企业发展是紧密相连的，并配置各种用于科研和技术创新的设施，全面提升员工的综合能力水平。我们的管理理念是“放而不肆，松而不懈”。

对外：呼吁社会关注公益事业，并每年都会在销售额的1%与盈利的5%中取较大值捐给中国癌症基金会，为癌症事业做出一个医药类企业做出应有的贡献。向社会提供优质产品，向患者表达我们的爱心，间接实现对消费者负责。公司产品原料为桦树皮，我公司将大力配合原料采购地政府的环境保护的方针及政策，并以保护环境为己任。

1.4 团队介绍

篇6：团队介绍

我们团队名叫黑蚂蚁，由8位成员组成，专业跨度较大，分别来自会计ACCA、国际贸易、人力资源、土木工程、工业工程和广告。我们是一支有战斗力，能以一当十的优秀团队。在团队中的每个人都是能独当一面，在各个领域出类拔萃的人才。“能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣”，没错我们就是一支团结的队伍。我们任务分配合理，专业互补，各有所长。我们相互学习，共同进步。我们的口号是“小小黑蚂蚁，力量大无比”。

个人介绍

一个男人是不能放弃战斗的，尤其是当伙伴的梦想被人嘲笑的时候。

方翔

男，四川成都人，现就读于四川大学锦城学院，10级文学与传媒系广告学专业。是团队的负责人。性格比较内向，与新的朋友常常不知道该谈什么话题，不过一旦找到共同的爱好，也会和朋友谈得非常开心。喜欢唱歌，听音乐，看动漫、看电影和画画。从小接受过系统的美术教育和训练，拥有扎实的美术功底。达到了美术10级的水平，并且能熟练的运用各种设计软件，主攻方向是平面设计、广告策划以及公关。

公司成立后，担任总经理的职位，同时负责公司LOGO的设计和美化工作。

我的青春我做主

王一妃

女，四川成都人，现就读于四川大学锦城学院，10级工商管理系人力资源专业。爱音乐爱电影，更爱旅游。个性好强，但又谦虚、低调。对身边人和事敏锐的观察力和分析、判断能力，正在一步步引领她成为一个成功HR。她的优势不仅仅在于此，大学生旅行社这个项目就是由她提出。是团队的核心人物。

公司成立后，担任策划部部长，负责公司的整体策划和编辑，促销公司服务实现多样化、品牌化，策划、撰写宣传文案和广告文案。同时也负责人力资源方面的工作。

积极心态，快乐学习

戴凌云

女，四川安岳人，现就读于四川大学锦城学院，10级工商管理工业工程专业。性格比较内向，喜欢电视剧，电影。很阳光的女生。在校期间能有较好的自我约束力，努力学习，珍惜每堂老师的课，在工作中团结互助，积极负责，态度端正。大一获得院知识竞赛优秀奖，大二获得院优化大赛三等奖，我很注重社会实践这一环节，通过各种活动不断锻炼自己，让自己接触更多的人事和物，不断学习，从学习中感受快乐。

公司成立后，在客服部工作，负责产品与服务。

珍贵的东西总是慢成长

张磊

男，四川资中人，现就读于四川大学锦城学院，10级土建系土木工程专业。正如他座右铭中所说珍贵的东西总是慢成长的，他正如初生的太阳，正在慢慢成长。他个性开朗，喜欢体育运动，但并是四肢发，头脑简单。拥有冷静的头脑，能合理分析问题，和较好的语言表达能力。在销售方面有很好的能力。

公司成立后，在市场部工作，负责市场调查和销售工作。

现在是我的，未来也是我的

申茂林

男，四川成都人，现就读于四川大学锦城学院，10级土建系土木工程专业。喜欢参与和观看篮球足球比赛；喜欢很多歌手或乐队的音乐，性格开朗热情，有时也很倔强，意志顽强。为人大方，不拖沓，办事效率较高。“现在是我的，未来也是我的”是他的座右铭，表现出此人的大气和自信。虽然是土木工程专业，但是强烈的市场嗅觉造就了他的市场调查能力，和销售能力。

公司成立后，在市场部工作，负责市场调查和销售工作。不做百分之百的努力，绝不轻易放弃

唐欢

女，四川成都人，现就读于四川大学锦城学院，10级金融系国际经济与贸易专业。性格外向，却不苟言笑。爱好抗性的竞技体育，喜欢落日和银杏树，自习爱好者，特别喜欢阅读。而且还是一个活力无限的人，一个内心强大的人。国际贸易专业训练了她的分析能力，和对经济方面的特殊洞察力。

公司成立后，担任宣传部部长。负责负责公司的广告与宣传，提高公司的知名度。

立信，乃会计之本。没有信用，也就没有会计

段佳敏

女，四川成都人，现就读于四川大学锦城学院，10级财务与会计系会计ACCA方向。外表柔弱，性格却很刚强。喜欢外国流行音乐，喜欢看电影，“五音不全”的她也喜欢唱歌。学习会计也造就了她做事严谨认真的态度。正如她座右铭所说：“立信，乃会计之本。没有信用，也就没有会计”，她也是一个诚实守信的人，这不正是作为一个会计所必须的吗。

公司成立后，在财务部工作，负责公司的财务收入与支出，制定财务报表。按照公司决策，负责公司资金的使用和分配。

青春活泼的心，决不作悲哀的留滞

邱多斐

女，湖北宜昌人，现就读于四川大学锦城学院，10级财务与会计系会计ACCA方向。天生丽质，但并不是她的全部。出生湖北宜昌的她，来到成都上学，很快融入了大家。她爱好广泛，典型的宅女性格。同样是会计ACCA专业的她，拥有熟练地专业技能，对工作的认真态度。不可多得的人才。

篇7：公司团队成员介绍

团队名称：广州一七二旅行社 团队LOGO：解释LOGO含义

团队成员：A、B、C、D·····

团队简介：我们来自五湖四海，怀着共同的一个梦想，组成了一支钢铁团队。其中有思维严密的策划者，也有经验丰富的营销者，更有实力雄厚的领导者，大家各尽所长，优势互补。在一年多的相处中，我们共同挑战相互协作，建立了深厚的友谊和良好的默契。

团队编年史：X年X月X日公司成立；X年X月X日简游熊上线；等等

团队风采： 黄梓滨

广州一七二旅行社有限公司总经理

资深品牌管理专家，对中小企业经营管理有独到见解

曾服务于多家世界500强跨国企业，具有丰富的国际品牌推广运作及管理经验

观点：态度决定命运、气度决定格局、底蕴的厚度决定事业的高度

 名字与个人照片

 头衔与职称与岗位职责  学习背景与工作经验

专业擅长，能力与技术，优势资源 运营或管理方面的经验 成功经历  观点或座右铭

梁辉

首席管理顾问

10年企业管理工作经验

曾任多家企业的生产总监、营销总监、财务总监、总经理等高级管理职务

擅长企业战略规划、商业模式设计。

观点：用经济学家的眼光来看待企业的经济效益和利润最大化，用管理学家的眼光看待企业的制度建设和团队管理，用战略学家的眼光高瞻远瞩，用心理学家的眼光走进员工的心理世界。

丰高阳

创作总监

广告策划专家及资深广告培训专家

曾任职于著名国内4A公司

品牌推广、品牌策略及广告策略上颇有建树。

观点：品牌强国，创意立世。

王思

首席资深文案策划师

河南大学市场营销专业博士学位，省内外报刊杂志刊登多篇学术篇章

现负责参与智库营销及四家外围公司创意营销方案撰写制定及实施

观点：策略在情理之中，创意在意料之外

卢艳超 项目总监

多年项目管理经验，擅长市场推广、整合资源

在中小企业、快消品行业等领域成功案例众多

具有广泛社会人脉，与主流媒体保持多年良好合作关系

观点：客户的利益等于自己的利益

陈萌

设计总监

多年知名广告设计公司工作经验

擅长VIS设计、标识设计、平面设计等

对品牌形象创建、品牌包装设计有独特的见解

作品受客户广泛赞誉，被誉为最有销售力的平面艺术。

观点：我们相信平凡庸俗，是设计上的大敌

朱金鹤

执行总监

资深策划人，对品牌的本土化适应及产品运作有丰富实战经验

多次应邀为省内诸多高校、企业讲授前沿实战营销课程。

国内诸多专业媒体特约撰稿人。

观点：想干事、敢干事、会干事、干成事

张亮

首席摄影师

中国摄影家协会会员，获得诸多全国摄影奖项

曾任职于多家著名广告摄影公司，对产品商业摄影有颇深功力。

观点：摄影在思考，摄影在原创。

团队理念：

一、互相监督，管理层监督员工工作，同时员工也可以像管理层提出自己的意见和见解。

二、营造集体氛围，既要使员工感受到公司纪律的烟民，也要关怀员工，使员工感受到来自公司的温暖，加强凝聚力，提高工作效率和质量。

三、公司尊重每位职员的独立人格，对所有职员一视同仁、公平对等，鼓励其在做好本职工作的同时发扬创新精神，推动公司向前发展。

四、竞争机制，严把绩效考核工作，定期对员工进行业绩考核，酌情奖励，培养员工竞争意识，提高公司整体竞争力。

团队活动：做过的公益；与其他团队的合作;

篇8：科技创新团队发展探讨

随着知识经济时代的到来, 科研任务的综合程度与复杂程度不断加强, 纵观目前我国科技发展现状, 亟需组建跨学科、部门、地域的科技创新团队, 以构建科技创新团队的宏观布局。

从管理与运行机制上需要不断加强科技创新团队的管理, 建立健全人才培养机制, 对科技创新团队开展多层次分类管理。

2 创新与团队

创新是指创造性研发新产品、新技术、新服务以及新的组织结构。通常个人单独工作不需要具有成功创新所需的专业领域知识, 将具有相关专业领域知识的个人组织在一起就成为一个团队, 这样就可以更有效开展科技创新及相关工作。

团队也称为工作团队, 是指一定数量的人员按照功能性任务而组建的一个工作团体, 是组织中为完成某些工作任务经常采用的一个管理形式。

团队工作中开展创新, 可使成员间优势互补, 彼此对工作中的方式方法进行评价, 互相交流以实现共同进步。

3 科技创新团队管理

科技创新团队不同于一般团队, 其以针对社会发展与进步的需求, 提高科学技术创新能力, 为促进经济社会发展与进步提供可持续发展的动力为主要目的。

3.1 大科技时代以科技创新团队作为科技创新的组织保证

大科技时代的科研对象遍布多学科, 研究方法既交叉又综合, 大多来源于经济社会发展中实际, 但也需多学科才可以有效解决, 传统单学科的孤立发展已不适应大科技时代的要求。

创新主体逐渐开始出现多元化, 以前由单纯科技部门与科研人员组成的科技创新行为主体逐渐已转变成企业、高校、科研院所、中介机构及政府部分等, 创新的核心变为企业, 没有企业行为参与的科技创新生命力将大大缩短。传统技术创新由以基础研究、应用研究、新技术、新产品开发与应用构成的线性模型逐渐形成各子过程相互作用与反馈的系统集成和网络模型。科技创新伴随知识经济的发展使企业不再是以前以科研技术达到新水平为目标, 而是通过科技创新实现市场目标的最大化。

大科技时代中, 科技创新团队已成为实现科技活动社会化重要因素, 采取社会建制化作为科技创新活动的主要活动方式。科研人员要改变过去独立作战的研究模式, 采取团队应用集体智慧方式改变专业化给个人所带来的知识与技能局限。

3.2 科技创新团队能使科技创新效率有效提高

科技创新团队各成员优势互补为其在合作中互相提高奠定了一定基础, 互相协助支持能够增进彼此的工作满意度, 提高科研积极性, 促进研究工作的进展, 有效避免内耗, 节约研究周期, 提高工作效率。

科技创新团队能够对成员间人际关系起到良好沟通, 规范科研成员行为, 增进各成员的归属感, 进而通过共同努力实现预期目标。而且, 对于工作不认真的人也会产生触动, 因团队和谐气氛促进团队间共同为团队荣誉而不断努力。

科技创新团队与一般的科研群体相比具有明显优势, 成员间通过分工协作, 提高了彼此交流沟通的频度, 在交流共享中顺利完成科研研究任务, 推动其他学科相关研究成果的应用, 并能够发现研究学科中新的增长点。

科技创新团队通过团队形式, 特别是是自我管理工作团队形式, 管理层能够将主要精力放在搞好具有前瞻性、整体性战略规划等重大问题上, 使工作效率显著提高。

3.3 科技创新团队能使各类组织竞争实力明显提升

如果没有严密的组织管理, 再多的优秀科技人才也缺乏凝聚力, 不能协同发挥应有作用。美国硅谷是世界知名高科技企业与创新中心的聚集地, 其在科技与经济领域的辉煌成就的主要原因就是各个创业者都组建了适合于企业自身发展需要具有奉献精神的高素质科研团队。

4 科技创新团队建设管理现状

4.1 科技创新团队建设相关法规政策不健全

我国除国家自然基金委与教育部外, 基本上没有关于促进科技创新团队建设发展的相关政策, 即使各省市也只在某些人才队伍建设的文件中粗略提及。

4.2 部分科技创新团队没有发挥出应有作用

国家自然基金委与教育部对创新团队进行资助时, 由于对团队间战略布局与协同关系重视不够, 对现有学科分布及发展趋势考虑不周, 在一定程度上没有对资源没有充分整合与挖掘, 使一些可能具有潜在创新能力与可持续发展的科技创新团队没有被发现。

某些课题申请者利用自身人际关系强行拼凑的科研团队, 其价值取向融合度还存在一些问题, 成员间信任度不够, 在合作研究中不能形成默契会使研究力量分散, 没有形成团队效应, 难以研究出重大创新成果。

4.3 管理水平有待于提高

某些机构部门在科技学术管理中干预过多, 对科技创新团队的管理具有行政化倾向, 造成泛化行政权力, 弱化团队学术权力的不利现象, 在管理运作上通过行政机构组织程序实施学术管理职能, 通常只倾向于管理项目与经费, 而没有对团队成员采取激励措施, 忽略对科研团队的管理。

5 科技创新团队建设的几点建议

结合目前我国科技发展现状与趋势, 建议合理规划科技创新团队的宏观布局, 建立适合于我国科研实际情况的跨学科、部门、地域的开放式科技创新团队, 建立高绩效科技管理组织, 建立符合学术管理与行政管理实际的协同管理及运行机制, 对科技创新团队实施分类管理, 实现科技创新团队的多层次管理。结合科研人才现状, 构建灵活合理的培训机制, 科技激励与管理约束机制, 以研究出更多更好的创新科研成果。

6 结束语

综上所述, 科研创新团队与生产经营团队有明显区别, 它直接关系到科技成果的研究水平。科研创新团队的管理者要积极吸收先进管理经验, 努力建设具有团队文化的高水平科研团队。在管理上针对成员间实际, 做好科研工作任务的分配, 以及成员间的协调、沟通, 立足于科研能力和科研精神, 明确做好科研规划, 充分调动团队每个成员的科研积极性, 研究出科研成果才有创新性, 最终实现科技强国的战略目标。

参考文献

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[2]李茂飞, 钱美文等.论沟通在团队中的作用[J].冶金经济与管理, 2009 (4) .[2]李茂飞, 钱美文等.论沟通在团队中的作用[J].冶金经济与管理, 2009 (4) .

[3]管靖, 胡澄宇等.浅议科研团队的建设与管理[J].武汉科技大学学报, 2010 (9) .[3]管靖, 胡澄宇等.浅议科研团队的建设与管理[J].武汉科技大学学报, 2010 (9) .

[4]石金涛.现代人力资源开发与管理[M].上海交通大学出版社, 2004.[4]石金涛.现代人力资源开发与管理[M].上海交通大学出版社, 2004.

[5]李利.团队文化对团队绩效的影响[J].中国人力资源开发, 2007 (2) .[5]李利.团队文化对团队绩效的影响[J].中国人力资源开发, 2007 (2) .

篇9：威鑫：创新团队 科技领衔

这支团队由威鑫公司董事长段政廷、总经理蔡志远、云南农业大学资源与环境学院农学博士达布希拉图、英国伍尔弗汉普敦大学博士何霞红4位核心成员带头。团队的建设，为威鑫农科在肥料研发方面起到了创新的突破；为威鑫农科以控释配方肥研发制造，向环境友好型系列肥料研发及现代农业信息化管理应用进行转型升级起到了积极的作用；同时，为威鑫农科培养一批专家技术型人才和企业技术骨干，为企业长足发展提供了技术和人才保障。

这支团队以建立完善的环境友好型肥料开发与利用技术平台为基础，以进一步开展控释配方肥、炭醋缓释配方肥和滴灌配方肥的研发和推广为主要内容，以产、学、研相结合为主要途径，通过创新团队的建设，让新型肥料的研发和推广取得一定数量的专利技术与产品，切实解决现代农业生产中存在的产品开发、生产关键技术等问题。为云南高原特色农业提供强有力的技术保障。

团队的目标是开发10种以上专用控釋配方肥，5种以上专用炭醋缓释配方肥，3种以上专用滴灌配方肥，申报2项以上云南省市科技进步奖，建成云南省农业环境污染控制与生态修复工程实验室。

威鑫农科在建成“创新团队”的同时，还将以项目实施为依托，锻炼一批作风务实、技术领先、理论先进的科研队伍，培养一批德才兼备、能独挡一面的专家型技术人才。力争培养3至5名省级乃至国家级拔尖科技人才，为国家杰出青年基金等国家层面人才培养创造条件。同时，团队建设还将以此为发展契机，进一步明确目标，提高科研水平和管理质量，为晋升为省级乃至国家级科研团队奠定科研基础和人才储备，争取实现向省级科技创新团队的跨越。培养一批优秀的科技带头人、学术带头人和优秀的科研群体。

责任编辑：李晓欢

篇10：团队自我介绍

团队自我介绍1

首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫YJBYS，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事!!

大家好，秋天来了，我也来了．我叫某某．很高兴能站在这里跟大家做个自我介绍．我很喜欢笑，妈说我出生的时候是笑着生出来的．为这事中科院的找我好几回，非要给我做个全面检查．我没同意，我说除非你们的人当中有谁比我的眼睫毛张得好看，嘿嘿，大家注意到没有．我的眼睫毛很好看哦，不信？LOOK！如果现在你看不清楚，没有关系，下课了找我啊，我很愿意交朋友，因为我十分开朗，交到我这个朋友，免费让你看个够，赶快行动吧！谢谢！

团队自我介绍2

大家好，我叫小雨，来到公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢。

我叫小黄，来自罗定，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！

大家好，我叫小亮，是咱公司软件开发一部（SW1）的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。

我xx年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。其中xx年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。xx年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统（BOSS）的外包项目。

据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统（OSS）领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家！

团队自我介绍3

各位领导，各位同事：

大家好!

我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

谢谢大家!

团队自我介绍4

团队名称：九维创新团队

参赛口号：科技，改变未来！

项目介绍：乐康智能体育器械有限公司是一家集研发、生产、销售于一体的高科技企业，主要以体育数字技术、智能体育器械、高端体育仪器为主导产业。我们不仅拥有良好的技术支持和规范的管理制度，我们更坚信“科技是体育事业的新动力！”

指导教师：肖楠（长期负责机械系科研创新工作，对专利研发和技术指导工作有丰富的经验）

组员及分工：

王岚波:团队负责人，主要负责团队整体工作

李亚洲：技术负责人，负责研发工作

王龙飞:销售负责人，负责外联等工作

团队合作理念：

我们致力成为一支一流的体育器械供应团队；

我们崇尚创新、高效、协同的工作方式；

我们追求品质与卓越，渴望让顾客感受到智能体育的无穷魅力；我们以“顾客至上，贴心服务”为宗旨。

我们一直在这里。

团队自我介绍5

各位领导、同事：

你们好！

我叫xxx，来到XX公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为XX公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢。

团队自我介绍6

我出生在农村，在甘肃的大山里，印象中最深的就是看不到头的山，走不完的山路。但我喜欢山，喜欢山的朴实无华，喜欢山的巍峨大气。

初中就离开父母去市里上学，自己租房住，自己做饭吃，一直延续到高中毕业。也许是从小就独立生活的原因，在思想和行为上本人相对独立，喜欢按照自己的想法去做事，按自己的想法去生活，简单的说就是走属于我自己的路，活我自己的人，也因此和父母产生了不少的矛盾和冲突，上了大学后，自己有意识到去缓解这些矛盾，我知道，要不是因为儿女，我们的父母原本可以过得更好。“父爱如山”，大学毕业了，我才渐渐的体会到这句很简单的话的涵义。

我现在是一个金融行业的职员，在公司担任项目经理，每天在计算机面前一坐就是10多个小时，我现在都分不清是为了更好的生活而玩命工作，还是为了更好的工作而用心生活，在生活和工作之间我很难找到一个平衡点!

和所有的男人一样，我崇尚尊严，喜欢荣誉，渴望成功。通向成功的道路是孤独的，工作之余，午夜时分，我静静的躺在床上，一个人品味着这份属于自己的孤独，但在孤独的背后，我渴望一份真挚的爱情，渴望有人在乎我，就像我在乎她一样，不需要惊天动地，不需要海誓山盟，只要相濡以沫，彼此搀扶着、陪伴着走完人生的旅途。

团队自我介绍7

时光荏苒，初中三年已经结束，高中的大门向我走来。这里我要自我介绍下，我叫xx，我认为我的优点是诚实、热心、性格坚毅。

我认为诚信是立身之本，所以我坚信要以言出必行来要求自己。别人有困难我会热心帮助，热爱集体，遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学；而面对压力和挑战我会勇敢的面对，不气馁，不报怨。

我个人认为自己最大的缺点就是做事有目标没结尾，目标订的十分漂亮，可却不能持之以恒，好的话坚持二三个月，不好的话就只能保持一二个星期。这是我的缺点，亦是我进步需要克服的最大障碍。

另外一点，就是我与老师的交流沟通还有待加强。积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。我很积极，够乐观，我坚信我的未来不是梦！路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。高中三年是我一生的重要阶段，是学习知识及提高各方面能力为以后谋生发展的重要阶段。从跨入高中的校门的那一刻起，我就把这一信念作为人生的又一座右铭。

高中三年里，我要在提高自己科学文化素质的同时，也努力提高自己的思想道德素质，使自己成为德、智、体诸方面全面发展适应21世纪发展要求的复合型人才，做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。

高中三年，我要塑造了一个健康、充满自信的我，自信来自实力，但同时也要认识到，眼下社会变革迅速，对人才的要求也越来越高，社会是在不断变化、发展的，要用发展的眼光看问题，自身还有很多的缺点和不足，要适应社会的发展，得不断提高思想认识，完善自己，改正缺点。

团队自我介绍8

大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部(SWxx的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。

我xx年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。其中xx年7月到xx月份，我在中创软件昆山分公司上班。xx年xx月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统(BOSS)的外包项目。

据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(OSS)领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家!

团队自我介绍9

各位领导、同事：

你们好！

首先做下自我介绍，我叫xxx，名字的意义就不解释了，其实也没什么特殊含义，可能父亲也没寄予什么特殊的厚望，因为我是家中计划之外的孩子，我有一个哥，一个姐，我属于意外收获。其实，我的名字比我的这个肉身（指自己）大三岁。当年我妈怀第二胎的时候，那时还不流行B超，不知道是男还是女，所以我爸就有备无患地准备了两个名字，一男，一女，出生后是个女孩，就用了女孩的名字，也就是我的姐姐的名字。既然名字都取好了，当然不能浪费啊！所以我就私自决定来到了大家看到的这个世界，同时选择了山水甲天下的桂林做为我的出生地，那一年是一九八七年。

刚到公司，就好比新媳妇初到婆婆家，难免会想念我的娘家——我的大学，也担心自己做得不好，怕婆婆不喜欢自己，所以做什么事都格外小心，生怕做错什么事，被扫地出门。在从政方面我还是坚持了我的一贯作风，没有竟选任何学员班干，但还是被暗算了，被迫出任119最高行政长官——宿舍长，主要职责是扛水跟扫地，核心权力是决定什么时候扛水扫地。

这是我的第一份工作，也就是我的第一次，不知道自己是否能胜任这份工作，但小时候我也做过几年农民，我相信拿出做农活时的那股干劲，应该可以把工作做好，其他工作上的事还请大家多多关照与帮助了！

团队自我介绍10

本人外表平平，在此就不细说了，大街上随便抓个人都会有和我的相识之处。性格还好，中庸是我的理想，但迫于社会现实所逼，经常做出一些左倾和右倾的事情，于是乎导致我现在没多大成就，除了找到几个我十分玩命的朋友，我感觉自己

还是相当孤独的。不过只有高处的人才会感到孤独，与我自身的空虚寂寞——也就是年轻人特有的茫然无关。

我深刻感受到自己的善良，于是我坚定好人有好报，因为我无意中的善行为我赢来了许多朋友，感觉是上天的馈赠，但偶然我也觉得自己很无情，尤其是见到四肢健全、身强力壮的乞丐，我都极力装没看到。

作为一男生，我又非常要脸皮，非常要面子，而且有点过火了，可能我的脸皮特别厚，所以也特别要面子，不能让我的脸皮受一点损害。

呵呵！差不多了，这个人很简单，又不是大人物，没太多讲的。

团队自我介绍11

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好!

我叫xx，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的.人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。

我的自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!

团队自我介绍12

领导们、同事们：

大家好!

我是来自青岛的庄松，非常高兴能与家人们相聚此刻。

曾经的我是从事外贸的方面的工作;在之前的工作中，自己的年轻、激情、奋斗的时刻都奉献给了这个行业，碌碌无为的做着这80%的人的命运。

在20xx年下半年，我有幸通过亲爱的好朋友的知道了维迈这个品牌。对于维迈的产品和平台，我也通过屡次的研究，探点等对维迈有了一定程度的了解，我想通过这个平台来做到我心中的理想方向。

因此，我正式决定加入维迈这个大集体，有云：一个人的做的再成功，也是有限的;团队的成功是无限的。在团队中将维迈作为自己的一份事业来做，让自己成为成功的维迈家人的一员。

我的目标：

1、电商与实体相结合，双方面共同发展。

2、拥有自己的战斗队伍。

3、成为维迈的一名讲师。

4、成为维迈团队的领导成员之一

感谢大家的分享，愿好运永远您同行!

团队自我介绍13

首先做下自我介绍，我叫xxx，名字的意义就不解释了，其实也没什么特殊含义，可能父亲也没寄予什么特殊的厚望，因为我是家中计划之外的孩子，我有一个哥，一个姐，我属于意外收获。其实，我的名字比我的这个肉身（指自己）大三岁。当年我妈怀第二胎的时候，那时还不流行B超，不知道是男还是女，所以我爸就有备无患地准备了两个名字，一男，一女，出生后是个女孩，就用了女孩的名字，也就是我的姐姐的名字。既然名字都取好了，当然不能浪费啊！所以我就私自决定来到了大家看到的这个世界，同时选择了山水甲天下的桂林做为我的出生地，那一年是xx年。

刚到公司，就好比新媳妇初到婆婆家，难免会想念我的娘家——我的大学，也担心自己做得不好，怕婆婆不喜欢自己，所以做什么事都格外小心，生怕做错什么事，被扫地出门。在从政方面我还是坚持了我的一贯作风，没有竟选任何学员班干，但还是被暗算了，被迫出任最高行政长官——宿舍长，主要职责是扛水跟扫地，核心权力是决定什么时候扛水扫地。

这是我的第一份工作，也就是我的第一次，不知道自己是否能胜任这份工作，但小时候我也做过几年农民，我相信拿出做农活时的那股干劲，应该可以把工作做好，其他工作上的事还请大家多多关照与帮助了！

团队自我介绍14

我加入团队一方面是想拥有丰富的大学生活，让自己更加充实，另一方面是想多结交一些朋友，很多人说自己最好的朋友都是在团队中认识的，我希望可以多认识学长学姐，建立更好的人际关系。还有就是通过团队锻炼自己的口才和社交能力，以便将来可以更好地适应社会。

我理想中的团队氛围是温暖的，和谐的，快乐的，团结的，社员像一家人一样互相关心，互相帮助，大家为了一个共同的目标而努力，也包括筹办一些活动吧。”当问到为什么会选择爱心社和环教基地的时候，她说：“我平时是一个很有爱心的人，希望在爱心社中从事一些关于爱心的组织活动。这样我会更快乐，也可以培养锻炼自己的组织能力，从中得到一些社会实践能力和交际能力。其实说到底自己最希望获得的还是一个团队的温暖和友谊。

团队自我介绍15

大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部(SW1)的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。

我16年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。其中16年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。16年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统(BOSS)的外包项目。